Ofis Atıştırmalıkları serimizde, topluluğumuzun üyeleriyle röportajlar yaparak deneyimlerle dolu çeşitli hikâyelerini derinlemesine inceliyor ve buradan değerli içgörüler ve fikirlerle ayrılıyoruz.
Mabel Lozano
Bir sonraki bölümümüzde, \u003ca href=\u0022https://placeholder.co/\u0022\u003ePlacholder Inc\u003c/a\u003e şirketinde İnsan ve Kültür Müdürü olarak görev yapan Mabel Lozano’nun içgörülerini bizimle paylaşmasına katılın.
Merhaba Mabel! Seni biraz daha yakından tanımak isteriz; bugün bulunduğun noktaya nasıl geldin?
Çok çalışarak, ne istediğim ve bana neyin neşe verdiği konusunda kendime karşı ‘gerçek’ olarak, merakımı koruyarak ve hem profesyonel hem de kişisel anlamda sahip olduğum muhteşem destek ağı sayesinde! Bunun için son derece minnettarım.
Kariyerime işe alım alanında başladım; çünkü birini tatmin edici bir işle eşleştirebilmek bana gerçekten neşe veriyordu. Daha sonra, harika bir iş yeri kültürünün ne kadar önemli ve hayat değiştirici olabileceğini fark ettim—işte o zaman bunun bir parçası olmak istediğime karar verdim.
Günümüzde insan ve kültür alanındaki her konuyla ilgileniyorum ve bundan daha mutlu olamazdım!
Tipik bir günün nasıl geçiyor, belirli bir rutinin var mı?
Rutinler hayatım boyunca gelip geçti ve şu anda bunların üzerimde olumlu bir etkisinin olmadığı bir dönemdeyim.
COVID öncesinde, çok az değişen ve hayatımla mükemmel şekilde uyum sağlayan, iyi tanımlanmış bir rutinim vardı.
COVID sırasında yeni bir rutinimin olmaması veya oluşturmamam konusunda zorlandım; çünkü durumum sürekli değişiyordu (hükümet kuralları, ailevi acil durumlar, arkadaşlarımın hamile kalması ve iş hayatındaki belirsizlik).
Eski gerçekliğimi gerçekten özlüyor ve ona hasret duyuyordum. Yöneticilerimizden biri “COVID’in geleceğimiz üzerinde derin etkileri olacağı için eski gerçekliğinin yasını tutmalısın” anlamına gelen bir şey söyleyene kadar, yoluma devam etmem gerektiğini fark etmedim.
Sonra günü gününe yaşamaya karar verdim ve açıkçası bu, verdiğim en iyi kararlardan biriydi; çünkü anda kalabilmek için günlük tutmaya başladım ve basit, sıradan, günlük şeylerden keyif almayı öğrendim.
Dünyamın yeniden ‘normal’ (yeni normalim) hissettirmeye başlamasının üzerinden birkaç ay geçti. Kendimi iyi hissetmeye devam etmek için şu anda yaptıklarım şunlar: her sabah temiz hava almak, her hafta bedenimi anlamlı bir şekilde hareket ettirmek, haftada bir spinning dersine katılmak, partnerimle akşam yemeği yemek, ailemle kaliteli zaman geçirmek, her hafta kitap okumak ve arkadaşlarımla vakit geçirmek.
İşini başkalarına nasıl anlatırsın?
Hayata geçirdiğimiz her karar ve girişim, hedeflediğimiz çalışma kültürüne bizi bir adım daha yaklaştırıyor ve değerlerimizle uyumlu oluyor. Ayrıca bir şirket içinde insanları etkileyen neredeyse her konuyla ilgileniyorum; yetenekleri çekmek, geliştirmek ve elde tutmak.
Saygı, şeffaflık ve aşırı iletişim. Bence bu üç şeyi en önemli öncelikler olarak korursanız, aday deneyimini başarıyla yönetebilirsiniz.
İşinin en sevdiğin yanı ne?
İnsanların işlerinde geliştiğini, keyif aldığını ve bağlılık gösterdiğini görmek.
En zorlayıcı yanı ne?
İnsanların işlerine bağlı olmaması ve işe gelmekten korkması! Genellikle böyle bir durum olduğunda ortama biraz enerji katmaya çalışıyorum.
Bunun için başvurduğum birkaç stratejim var. İnsanlardan benimle birlikte esneme hareketi yapmalarını istemek, toplantılara ‘bugün ne için minnettarım’ egzersiziyle başlamak veya önceden komik bir şaka düşünmek.
Son birkaç yılda işe alım dünyası nasıl değişti?
Çalışanlar artık hiç olmadığı kadar fazla güce sahip. İş yerinde değişim arıyor, seslerini çıkarıyor ve ‘iş yaşamının’ nasıl göründüğünü gerçekten değiştiriyorlar.
Bence özellikle son dönemde ve bilhassa teknoloji sektöründe ‘sürekli yoğun çalışma’ kültürü sona eriyor. İnsanlar işte iyi bir performans gösterebilmek için hayatlarının diğer alanlarında da iyi olmaları gerektiğinin farkına varıyor ve buna öncelik veriyor.
Şirketler de mutlu ve bağlı çalışanların çok daha değerli olduğunu fark ediyor; bu nedenle programları ve girişimleri hayata geçirmeye daha istekli davranıyorlar. İş yerinin gerçekten daha iyi yönde değiştiğine inanıyorum!
Önümüzdeki yıllarda nasıl gelişeceğini düşünüyorsun?
Daha fazla esneklik, iş ve yaşam arasında daha akıcı bir geçiş ve günlük hayatımıza çok daha fazla çalışan iyilik hâli programı entegre edildiğini göreceğiz.
Şirketinizde harika bir aday deneyimi yaşanmasını nasıl sağlıyorsunuz?
Saygı, şeffaflık ve aşırı iletişim. Bence bu üç şeyi en önemli öncelikler olarak korursanız, aday deneyimini başarıyla yönetebilirsiniz.
“Onsuz yaşayamazdım” dediğin işe alım aracı hangisi?
Bir ATS (aday takip sistemi)! Bu, paydaş deneyimini iyileştirecek ve gününüzdeki insan hatalarının/rutin işlerin büyük bir kısmını ortadan kaldıracak pratik bir araçtır.
Yönetimsel/rutin görevlerinizi otomatikleştirebildiğinizde yenilik yapmaya, yaratıcı olmaya ve en önemli konulara (insanlara!) daha fazla dikkat etmeye çok daha fazla zamanınız kalır.
Bir kuruluş kendisi için doğru insanları bulmak istiyorsa, neye yatırım yapmalı?
- Her seviyede EVP'nizin (çalışan değer önerinizin) ne olduğuna dair net bir anlayışa sahip olmak. Kuruluştaki herkes bundan bahsedebilmeli, onu anlamalı ve değerini görebilmeli.
- Bu konuda size yardımcı olması için bir konu uzmanı (SME) işe almak veya yetiştirmek.
- İşe alımın yalnızca yöneticilerin veya P&C'nin değil, herkesin sorumluluğu olduğu anlayışını geliştirmek.
Başarılı bir işe alım süreci için bir numaralı tavsiyeniz nedir?
Ah, bir tanesini seçmek zor; bu yüzden en iyi 2 tavsiyemi paylaşacağım!
- Tüm paydaşlarla (iç ve dış) beklentilerin neler olduğu, nasıl hazırlanılacağı ve görüşmenin sonucunun ne olacağı konusunda net iletişim kurmak.
- Bir işe alım çerçevesi ve puanlama kartının önceden hazırlanmış olması, önyargıdan kaçınmaya ve sürece dahil olan herkes için daha adil bir zemin oluşturmaya gerçekten yardımcı olur.
Son olarak ve en önemlisi, en sevdiğiniz ofis (ev veya başka bir yer) atıştırmalığı nedir?
Her gün, bütün gün kahve. ☕️
What’s your favorite office snack?
Work in People and Culture? Want to share your ideas?
Applications to be interviewed are open to anyone (yes anyone!) so don’t hesitate to fill in the form for an opportunity to share your knowledge and ideas.