Kariyerinizde veya eğitiminizde bir dönüm noktasında mısınız ve İnsan Kaynaklarını (yaygın olarak HR şeklinde anılır) ilk veya bir sonraki kariyeriniz olarak değerlendirip değerlendirmemeniz gerektiğini mi merak ediyorsunuz? Bu nesilde ve gelecek nesilde HR alanında çalışmanın veya eğitim almanın nasıl olacağını hiç merak ettiniz mi?
Şunları öğrenmek için okumaya devam edin:
- HR kurslarının genellikle sunmadığı şeyler;
- Bir kariyer olarak HR'ın heyecan verici yönleri nelerdir?
- HR gerçekten yalnızca insanlarla mı ilgilidir?
HR Kurslarının Genellikle Sunmadığı Şeyler
Açık konuşacağım: Bir üniversitede eğitim gördüğüm son tarih 2009'du. Bununla birlikte, en son trendleri ve üniversitelerin sunduğu kursları takip etmek için HR bölümlerinde eğitim alan öğrencilerle iletişimimi sürdürdüm.
Bu durum, üniversitelerin şu anda SUNMADIĞI 5 temel konuyu belirlememe yol açtı:
- HR (Teknoloji) danışmanlığı, başlı başına yaygın bir kariyer yoludur. Teknoloji, insan yöneticilerini en iyi çalışanları çekmelerine ve elde tutmalarına yardımcı olan bilgi ve araçlarla güçlendirmede önemli bir rol oynar.
- Ticari anlayış çoğu HR profesyonelinin eksik olduğu yaygın bir beceridir. HR'ın masada bir yeri olmaması hakkında çok şey yazılmıştır. Buradaki temel konu, HR'ı bir değer önerisiyle ilişkilendirmeyi anlamak ve bunu yapabilmektir.
- Satış yapabilme becerisi, satış ve pazarlama alanındaki kişilerle yaygın olarak ilişkilendirilen bir beceridir. Ancak bu, TÜM (İşe Alım ve HR) profesyonellerinin ihtiyaç duyduğu bir şeydir. HR bölümleri genellikle satış teknikleri üzerine kurslar sunmaz. İşe alım profesyonelleri işe alım yapmaktan sorumludur; HR profesyonelleri ise finans, satış ve diğer alanlardaki kişiler de dâhil olmak üzere farklı alanlardan insanları eğitmek veya yönetmekle görevlidir. Bu, kuruluşunuzun işini anlamayı ve ardından bunu insanlara nasıl sunacağınızı öğrenmeyi gerektirir.
- İş birliği bilgisi ve becerileri, artık tüm iş yerlerinin aktif olarak teşvik ettiği veya ulaşmayı hedeflediği unsurlardır. Bu, HR profesyonellerinin en iyi yetenekleri çekme ve elde tutma konusunda iş hedeflerine başarıyla ulaşmak için hem iç hem de dış taraflarla iletişim kurabilmelerini ve iş birliği yapabilmelerini sağlar.
- Süreç mühendisliği, etkili çalışan süreçleri oluşturmak için geleneksel olarak tüm HR departmanlarının bilmesi gereken bir konudur; ancak ne yazık ki bu da HR bölümlerinin bir parçası olarak çoğu zaman sunulmaz.
İlgili Okuma: Görev Yönetimi Yazılımı Nedir ve Size Nasıl Yardımcı Olabilir?
Bir Kariyer Olarak HR'ın Heyecan Verici Yönleri Nelerdir?
Tamam, neredeyse herkesin hayalindeki işin çalışmak zorunda kalmamak olduğunu biliyorum. Ancak çalışacaksanız, neden başkalarının istedikleri bir işi edinmelerine veya ellerinde tutmalarına yardımcı olarak size tatmin sağlayan bir işiniz olmasın?
KOBİ'lerde HR'ın rolünü ve büyük işletmeleri değerlendirmek, dinamik ve büyüyen işletmelerle yakın çalışmaktan hoşlanan profesyoneller için benzersiz kariyer fırsatları sunabilir.
HR alanında çalışmanın daha heyecan verici yönlerinden bazıları şunlardır:
- Teknolojiyi içerir. Hayal edebildiğim her HR işi, heyecan verici ve yenilikçi teknolojilerin kullanılmasını içerir. Öngörücü analizleri kullanarak işletmesinin en büyük gücü olan çalışanları hakkında içgörüler elde eden İnsan Kaynakları Direktöründen (CHRO), güçlü HR Genel Uzmanının Aday Takip Sistemlerini (ATS) ve Çalışan Yönetimi Öz Hizmetini (EMSS) kullanmasına kadar teknoloji, herkes için iş yaşamını daha basit, etkili ve verimli hâle getirir. Dolayısıyla teknolojiyle ilgileniyorsanız bu yolculuktan kesinlikle keyif alacaksınız.
- Süreci içerir. HR mesleği, şirketin en büyük benzersiz satış noktası olan insanları işe almak ve elde tutmak için tekrarlanabilir süreçler oluşturmayı içerir! Süreçlere değer veren bir geçmişten geliyorsanız, bu kariyer yolunu seçmeniz için bir başka harika nedeniniz var demektir.
- Ve kesinlikle, en önemlisi, insanları içerir. Her şey insanlarla ilgili olmasaydı bunların hiçbir anlamı olmazdı. Danışmanlık, iş ortaklığı, koordinasyon, tasarım, işe alım, personel seçme, geliştirme, sorun çözme, dinleme, iletişim kurma ve en önemlisi koçluk gibi becerileri devreye sokmayı düşünün. HR tamamen insan işidir. Bu becerileri kurum içindeki bir çalışan departmanında veya dışarıya hizmet sunan bir ajans bünyesinde kullanmayı seçseniz de bu yolu seçerseniz sizi çok parlak bir kariyer bekliyor olacak!
HR Gerçekten Yalnızca İnsanlarla mı İlgilidir?
Bu soruyu sizin için yanıtlamak üzere kendime “İK'yi ve/veya İK teknolojisini ve süreçlerini neden seviyorum?” diye sorarak başladım ve ardından aynı veya ilgili sektörlerde çalışan tüm meslektaşlarıma (200'den fazla kişi) aynı soruyu sordum. Sonuçta bu makale tam olarak bununla ilgili; öyleyse neden yalnızca benim sözüme güvenesiniz ki?
Yankı uyandıran yanıt, insanların sevilmesi ve insanların gelişiminin görülmesiydi.
Daha fazlasını söylememe gerek var mı?
Ancak bu sektörde çalışmayı düşünmeniz için hâlâ biraz daha motivasyona ihtiyacınız varsa, diğer nedenler aşağıda sıralanmıştır. Bunların tümünde ortak tema insanlardır!
- İnsanlara ve ilgili teknolojiye yardımcı olmak;
- İnsan sermayesinden yararlanmak;
- Farklı türden insanlarla etkileşim kurmak;
- İnsanların motivasyonu, bağlılığı ve gelişiminden etkilenmek;
- Yeni şeyler öğrenmek;
- Teknolojiye duyulan sevgi;
- Sektörü dönüştürmek ve işletme sahiplerine, CEO'lara ve yöneticilere ROI (yatırım getirisi) sağlamak;
- Bu kadar çok eğlenmek ve insanların (bizim) teknolojimizden nasıl faydalandığına dair tüm güzel geri bildirimlerden büyük keyif almak;
- İnsanlar, performans ve kurumsal hedefler arasındaki boşluğu kapatmak;
- Daha iyi liderliğin ve insanlara iyi davranmanın performansı nasıl artırdığını göstermek;
- İş yerlerini iyileştirmek, insanların gelişimini görmek ve çalışanların iş yerinde kendilerini daha özgüvenli hissetmelerini sağlamak;
- İnsanların en iyi hâllerine ulaşmalarına yardımcı olmak; İK teknolojisi ise sorunları çözerek ve işleri kolaylaştırarak onların bağlantı kurmasına yardımcı olur;
- Sürekli problem çözmek;
- İK teknolojisi harika: işe alım süreçlerini, yetkinlikleri ve sonuçları iyileştirir; (müşterilerimize) büyük miktarda para tasarrufu sağlar;
- Başkalarının kuruluşlar ve dünya üzerindeki olumlu etkilerini önemli ölçüde artırmalarına yardımcı olmak;
- Yetenek, performans ve bağlılığa liderlik etmek; teknolojinin bunlar üzerindeki etkisini ve geleceğin/dijital iş yerleri üzerindeki tesirini görmek;
- İş yerinde evde geçirdiğimizden daha fazla zaman geçirdiğimiz için başkalarının hayatlarında doğrudan ve önemli bir rol oynamak;
- Entelektüel/profesyonel/ruhsal birikiminizi iş ve insanlar genelinde yayma özgürlüğü;
- İnsanların hayallerindeki işi bulmalarına yardımcı olmak;
- Teknoloji hayatları değiştirebilir ve insanlar/İK büyüleyicidir;
- İK ve İK teknolojisi geleceğin başarılı işletmeleri için temel itici güçlerdir – hepsi bu kadar basit!
- Teknoloji yaratıcılık, hayal gücü ve yenilikçiliği kuru ve süreç odaklı bir işleve taşır
- İnsanları desteklemek
Siz Ne Düşünüyorsunuz?
İnsanlara yardımcı olmaktan ve verimli, sürdürülebilir süreçler oluşturmaktan keyif alıyorsanız, İnsan Kaynakları Yönetimi aradığınız kariyer olabilir! Kâğıt yığınlarının ötesine baktığınızda, bir amaç ve tatmin bulacağınıza dair güçlü bir hisse sahibim.
Bu makalenin yanıtlamadığı sorular varsa aşağıdaki yorumlar bölümünde bir soru paylaşarak bana bildirin!
Daha da iyisi, İK dünyasına atacağınız büyük adım için hazırlanmanıza yardımcı olacak People Managing People bültenine kaydolun.
İlgili Yazılar: