Hong Kong'da çalışmak üzere yabancı yetenekleri işe alıyor veya bir çalışanı oraya taşıyorsanız, şehrin çalışma izni ve vize yapısını anlamanız büyük önem taşır.
Çin içinde "tek ülke, iki sistem" ilkesiyle faaliyet gösterse de Hong Kong, Çin ana karasından farklı olarak kendi göç politikalarını ve vize gerekliliklerini sürdürür.
Bu makale, bireylerin, İK ekiplerinin ve işverenlerin Hong Kong çalışma vizeleri hakkında bilmesi gereken her şeyi açıklamaktadır.
Hong Kong'da Çalışmak İçin Kimlerin Vizeye İhtiyacı Var?
Bir kişi daimi ikamet sahibi değilse veya Karaya Çıkma Hakkı statüsüne sahip değilse Hong Kong'da çalışmak için vize alması gerekir.
Çin ana karası, Makao ve Tayvan vatandaşları da yabancı uyruklulara uygulananlardan biraz farklı olan özel başvuru prosedürlerini izlemelidir.
Çalışma Vizeleri Daimi İkamet Hakkı Sağlayabilir mi?
Evet. Hong Kong'da aralıksız yedi yıl yasal olarak ikamet ettikten sonra yabancı çalışanlar daimi ikamet için (İkamet Hakkı) başvurabilir. Bu, Hong Kong'da vize olmadan yaşamalarına ve çalışmalarına olanak tanır.
Hong Kong Çalışma Vizesi Türleri
Yabancı profesyoneller için en yaygın vize türleri şunlardır:
1. Genel istihdam politikası (GEP) kapsamında çalışma vizesi
Hong Kong şirketlerinden iş teklifi alan nitelikli yabancı profesyoneller içindir.
- Uygunluk: İlgili eğitim/deneyim, kesinleşmiş iş teklifi ve pozisyonun yerel bir çalışan tarafından kolayca doldurulamayacağına dair kanıt.
- Süre: Başlangıçta 1–2 yıl, yenilenebilir.
- İşlem süresi: 4–8 hafta.
Have an account? Log In
2. Çin ana karasındaki yetenek ve profesyoneller için kabul programı (ASMTP)
GEP'ye benzer, ancak özellikle Çin ana karasında ikamet edenler içindir.
- Göç Dairesi'nin onayını ve genellikle işverenin ihtiyacı ile kişinin nitelikleri hakkında daha fazla belge sunulmasını gerektirir.
3. Nitelikli göçmen kabul programı (QMAS)
İş teklifi olmadan başvuran yüksek nitelikli veya yetenekli kişiler için puan esaslı bir programdır.
Başvuru sahipleri puan esaslı bir değerlendirmeyi geçmeli ve Hong Kong'da bir mülakata katılmalıdır. Program kontenjanla sınırlıdır ve rekabet yoğundur.
4. Teknoloji yetenekleri kabul programı (TechTAS)
Hükümet tarafından onaylanmış şirket kontenjanı kapsamında işe alınan teknoloji profesyonelleri için tasarlanmıştır. Bu programda daha hızlı işlem süresi vardır (genellikle 2–4 hafta içinde). Yapay zekâ, siber güvenlik, finansal teknoloji ve benzeri alanlardaki pozisyonlar içindir.
5. Yerel olmayan mezunlar için göç düzenlemeleri (IANG)
Hong Kong'da tam zamanlı bir lisans programından mezun olmuş yerel olmayan öğrenciler içindir.
- Yeni mezunlar için iş teklifi gerekmez.
- 12 ay geçerlidir ve bir iş bulunduktan sonra çalışma vizesine dönüştürülebilir.
Hong Kong Çalışma Vizesi Başvuru Adımları
Süreç genellikle şu şekilde ilerler:
1. Adım: İş teklifinde bulunun
İşverenler; iş unvanını, görevleri, maaşı ve yan hakları açıklayan resmî bir iş sözleşmesi düzenlemelidir.
2. Adım: Başvuruyu gönderin
İşveren ve çalışan başvuruyu birlikte Hong Kong Göç Dairesi'ne sunmalıdır.
- Formlar: ID 990A (başvuru sahibi) ve ID 990B (işveren)
- Destekleyici belgeler: Şirket tescili, ticari faaliyetler, organizasyon şeması, çalışanın özgeçmişi, eğitim sertifikaları vb.
3. Adım: Onay bekleyin
Göçmenlik Dairesi şunları değerlendirecektir:
- İşin, başvuru sahibinin nitelikleriyle örtüşüp örtüşmediği
- Pozisyonun yerel bir çalışan tarafından doldurulup doldurulamayacağı
- Şirketin mali durumu ve güvenilirliği.
4. Adım: Vizeyi alın ve Hong Kong'a giriş yapın
Onaylandıktan sonra vize başvuru sahibine (veya işverenine) gönderilir ve Hong Kong'a giriş yapmak için kullanılabilir.
Yaygın Hatalar ve Bunlardan Kaçınma Yolları
- Eksik belgeler: İşveren bilgilerinin veya eğitim sertifikalarının eksik olması, ret kararının yaygın nedenlerinden biridir.
- İş ve becerilerin uyuşmaması: Sunulan pozisyon başvuru sahibinin nitelikleriyle örtüşmüyorsa başvuru reddedilebilir.
- Sürecin hızlı olacağını varsaymak: Hong Kong verimli bir yer olsa da standart işlem süreci yine de 4–8 hafta sürer; bu süreyi işe alım takvimlerine dahil edin.
- Yenilemeleri takip etmemek: Çalışma vizeleri süresi dolmadan önce yenilenmelidir. Çoğu vize başlangıçta 1–2 yıl geçerlidir ve sonraki yenilemelerde bu süre daha uzun olur.
More Articles
İK Ekipleri ve İşverenler İçin İpuçları
- Güçlü bir gerekçe hazırlayın: Yurt dışından bir çalışanın neden gerekli olduğunu ve becerilerinin yerel olarak kolayca bulunamadığını vurgulayın.
- Adaylarınıza vize takvimi ve belge gereklilikleri konusunda şeffaf olun.
- Devlet kaynaklarını kullanın: Hong Kong Göçmenlik Dairesi web sitesi güncel rehberler ve indirilebilir formlar sunar.
- Karmaşık veya yüksek hacimli işe alım senaryolarında bir göçmenlik danışmanıyla çalışmayı değerlendirin.
Son Düşünceler
Hong Kong, iş dostu ortamı ve küresel bağlantıları sayesinde yetenekli profesyoneller için cazip bir destinasyon olmaya devam ediyor.
İK ekipleri, çalışma vizesi sürecine ilişkin net bir hazırlık ve anlayışla sistemi verimli bir şekilde yönetebilir ve dünyanın dört bir yanından en iyi yetenekleri işe alabilir.
Ayrıca, sizi vize süreci boyunca yönlendirebilecek veya sizin adınıza Hong Kong'da birini işe alarak bordro işlemlerini üstlenebilecek ve Hong Kong'da çalışan yan haklarını vb. oluşturabilecek bir Hong Kong'taki kayıtlı işverenle çalışmayı da tercih edebilirsiniz.
People Managing People Bültenine Abone Olun
Küresel İK hakkında daha fazla bilgi için İK ve iş dünyası liderlerine yönelik haftalık bültenimize abone olun. Kariyerinizde ilerlemenize ve kuruluşunuzda daha büyük bir etki yaratmanıza yardımcı olacak en yeni içeriklerimizin ve tekliflerimizin tümünü alacaksınız.