Hvad er Rippling PEO?
Rippling PEO er en model for fælles arbejdsgiveransvar, hvor Rippling administrerer HR-funktionerne, herunder løn, personalegoder, overholdelse af lovgivningen og skatter. Virksomhederne bevarer fuld kontrol over ansættelser, løn, forfremmelser og den daglige ledelse, samtidig med at de får adgang til personalegoder på niveau med Fortune 500-virksomheder, automatisk skatteindberetning, arbejdsskadedækning, rapportering i realtid og fleksibilitet til at skalere, efterhånden som de vokser.
I modsætning til traditionelle PEO'er er Rippling PEO bygget på en moderne HR-platform med topkarakterer. Virksomheder kan bruge en PEO, når det giver mening, og senere hjemtage HR-funktionerne uden at udskifte deres system.
De fleste PEO'er er afhængige af forældet software. Rippling PEO kører på en samlet HR-platform, der forbinder løn, personalegoder, IT og økonomi i ét system. Opdateringer på ét område synkroniseres automatisk overalt, hvilket eliminerer dobbelt dataindtastning og manuel afstemning.
Vigtige funktioner i Rippling PEO
Want to learn more about Rippling?
Adgang til overkommelige personalegoder af høj kvalitet
En af de største fordele ved enhver PEO er personalegoderne. Små virksomheder betaler ofte højere priser for sundhedsforsikringer, hvilket gør det svært at konkurrere. Med Rippling PEO kan virksomheder få adgang til planer af samme kvalitet som store virksomheder til priser, de sandsynligvis ikke selv ville kunne opnå.
Ud over sundhedsforsikring dækker Rippling PEO tandforsikring, synsforsikring, livsforsikring, invalideforsikring, FSA'er, HSA'er, pendlerfordele og administration af 401(k), så virksomheder får omfattende støtte uden ekstra administrativ byrde.
Automatisk overholdelse af regler i alle delstater
Det bliver kompliceret at overholde reglerne, når virksomheder ansætter i flere delstater, hvor der gælder forskellige regler for løn, overarbejde, pauser, sygeorlov og skatter.
Rippling PEO forenkler processen ved automatisk at registrere virksomheder til statslige og lokale skattekonti, når de ansætter medarbejdere nye steder. Systemet beregner de korrekte tilbageholdelser, indsender kvartalsrapporter og indbetaler betalinger til tiden. Når arbejdsmarkedslovgivningen ændres, opdaterer Rippling PEO virksomhedens politikker og gør opmærksom på, hvad der er anderledes.
Systemet håndterer også føderale krav som ACA-indberetning, COBRA, indberetning af nyansatte og obligatorisk oplæring på arbejdspladsen. Medarbejdere tilmeldes automatisk kurser, der kræves på deres lokation, så virksomhederne overholder reglerne uden ekstra besvær.
Bygget på moderne, samlet HR-software
Traditionelle PEO'er fungerer på forældet software, der føles besværlig og kræver omveje. Rippling PEO kører på den samme platform, som tusindvis af virksomheder bruger til deres centrale HR-drift, hvilket betyder, at brugerne får funktioner, som de fleste PEO'er ikke kan tilbyde.
Rippling forbinder løn, personalegoder, IT og HR, så opdateringer på ét område automatisk slår igennem overalt. Forfremmelser, lønændringer, justeringer af personalegoder og apptilladelser opdateres alt sammen uden dobbeltarbejde.
Ekspertstøtte inden for HR efter behov
Rippling PEO giver adgang til certificerede HR-rådgivere i komplekse situationer, herunder præstationsplaner, opsigelser, orlovspolitikker og spørgsmål om overholdelse af regler. I stedet for at søge i generiske ressourcer eller betale juridiske gebyrer pr. time får virksomheder vejledning, der er skræddersyet til deres virksomhed.
Platformen omfatter også Minerals værktøjer til HR og overholdelse af regler med medarbejderhåndbøger, der er specifikke for den enkelte delstat, plakater om arbejdsmarkedslovgivning og advarsler, når reglerne ændres.
Fleksibilitet til at udvikle sig i takt med væksten
De fleste PEO'er binder virksomhederne. Hvis de ønsker at hjemtage HR-funktionerne eller skifte PEO-leverandør, skal de migrere alle deres data til et nyt system, oplære medarbejderne i nye værktøjer og genopbygge integrationerne. Det er forstyrrende og dyrt.
Rippling PEO er den eneste software, der lader virksomheder forlade PEO-tjenesten uden at ændre den underliggende HR-platform. Når de er klar – uanset om det er efter ét eller fem år – kan virksomheder skifte til Riplings HR-tjenester eller hjemtage det hele. Virksomhedernes medarbejderdata bliver på plads, deres integrationer fortsætter med at fungere, og deres team fortsætter med at bruge det samme system, som de allerede kender.
Derfor elsker virksomheder Rippling PEO
Opbygning af HR fra bunden: Strive Health
Strive Health, en virksomhed inden for nyudvikling af nyrebehandling med over 600 medarbejdere i 33 delstater, havde ingen intern HR-funktion, da Sean McBee tiltrådte som administrator af personalesystemer. Virksomheden var fuldstændig afhængig af eksterne konsulenter og brugte TriNets PEO, som var blevet for ufleksibel, efterhånden som virksomheden voksede.
Efter at have demonstreret mere end et halvt dusin platforme valgte Sean Rippling på grund af fleksibiliteten. Rippling gjorde det muligt for Sean at håndtere opgaver, der ville have taget dage eller uger med andre systemer. Han kunne for eksempel behandle 175 ændringer af ledere på blot nogle få timer ved hjælp af funktionerne til masseopdatering.
Med Rippling kan jeg gennemføre en hel omstrukturering og reorganisering på en eftermiddag, hvilket jeg ikke ville have kunnet gøre med noget som Workday eller Paycom.
Ripplings tilladelser på feltniveau gjorde det også muligt for Strives ledere at få adgang til de data, de havde brug for, uden konstant indblanding fra HR. Det reducerede antallet af supportanmodninger til personaleadministrationsteamet med 40 %, så de kunne fokusere på strategisk arbejde.
Sparer penge, samtidig med at fordelene forbedres: Osso VR
Osso VR, en teknologivirksomhed inden for sundhedssektoren med 183 medarbejdere, voksede fra Justworks, efterhånden som omkostningerne steg, og mulighederne for medarbejderfordele forblev begrænsede. HR-forretningspartner Jenn Perea havde brug for en mere overkommelig løsning med bedre medarbejderfordele og pålidelig support.
"Vi nåede det vendepunkt for vores medarbejderantal," sagde Jenn. Virksomheden ønskede også flere valgmuligheder inden for supplerende fordele ud over grundlæggende sundheds-, tandlæge- og synsdækning.
Efter overgangen til Rippling PEO sparede Osso VR over $80,000 det første år sammenlignet med at blive hos Justworks. Virksomheden reducerede også det antal medarbejdere inden for HR og rekruttering, der var nødvendigt for at administrere hele arbejdsstyrken, med 50 %.
Ripplings integration med Bennie gav Osso VR adgang til omfattende fordelspakker og en mere smidig proces for åben tilmelding. Medarbejderne fik også adgang til bedre supplerende fordele som mentale sundhedstjenester gennem Headspace Care og kæledyrsforsikring gennem Spot.
Implementeringen fandt sted på blot tre måneder – en stram tidsfrist, som Rippling overholdt med succes. "Det gik fejlfrit," sagde Jenn. "Alle gik helhjertet ind i at hjælpe os."
Automatisering af delstatsregistreringer: Qualio
Qualio, en fuldt fjernarbejdende virksomhed med over 170 medarbejdere, havde brug for at automatisere den tidskrævende proces med registrering til delstatsskatter, efterhånden som de ansatte medarbejdere i hele USA. Senior HR-forretningspartner Hayley Trace brugte hver måned timer på papirarbejde for at oprette skattekonti i nye delstater.
"Oprettelsen af delstaternes arbejdsløshedsskattekonti til lønudbetalinger i nye delstater blev en enorm administrativ byrde," sagde Hayley. "Der var meget papirarbejde involveret. Vi havde så travlt med at ansætte nye medarbejdere hver uge, at vi var nødt til at hyre en ekstern konsulent til at hjælpe os med at registrere os i forskellige delstater."
Efter tilslutningen til Rippling PEO blev delstatsskatteregistreringen fuldstændig automatiseret. Rippling PEO automatiserede også træningen i overholdelse af regler. Det endelige resultat? Qualio sparede $146,000 årligt på fordelsomkostninger og femdoblede arbejdsstyrken på ét år, samtidig med at de beholdt det samme lille personaleadministrationsteam.
Fjernelse af manuelt arbejde: Revology
Revology, en virksomhed inden for finansielle tjenester med over 140 medarbejdere, druknede i manuelt arbejde med overholdelse af regler. Medstifter og CFO Dan Krzmarzick brugte hver måned timer på at håndtere delstatsskatteregistreringer, indberetninger af arbejdsskadeforsikring og tilmelding til medarbejderfordele, efterhånden som virksomheden udvidede fra 8 til 29 delstater.
"Jeg brugte timevis hver måned på arbejde med overholdelse af regler i delstaterne," sagde Dan. "Hvis vi for eksempel ansatte en person i en ny delstat, skulle vi håndtere arbejdsskadeforsikring og delstatsregistrering eller bekræfte forskellige oplysninger."
Tilmeldingen til medarbejderfordele var lige så frustrerende. Hver gang nogen blev ansat, skulle Dans team logge ind på flere portaler og manuelt indtaste de samme oplysninger igen for sundheds-, tandlæge- og synsordninger. Når medarbejdere fratrådte, skulle de huske at afmelde dem for at undgå overbetaling.
Efter tilslutningen til Rippling PEO forsvandt alt det manuelle arbejde. Delstatsregistreringer skete automatisk, og tilmelding til medarbejderfordele blev integreret i onboardingforløbet. Rippling PEO sparede Revology for at ansætte 4 fuldtidsmedarbejdere.
Dan bruger nu sin tid på strategisk arbejde i stedet for administrative opgaver.
Det har frigivet min tid fuldstændigt, så jeg kan fokusere på det, der faktisk vil bringe denne virksomhed til det næste niveau.
Forbliver en slank organisation under vækst: Compass Mining
Compass Mining, en fuldt fjernarbejdende kryptovalutavirksomhed med 80 medarbejdere, havde brug for at skalere hurtigt og samtidig holde HR-driften slank. Personalechefen Jen Szymczak håndterer HR som et team på én person med hjælp fra økonomiteamet til løn og medarbejderfordele.
Vi er et HR-team på én person. Men jeg kan ikke forestille mig, hvis alt dette skulle håndteres manuelt eller outsources. Alene perspektivet på overholdelse af regler, håndteringen af skatter og lokal lovgivning – vi skulle have et helt team! Vi sparer mange penge ved at bruge Rippling og PEO.
Rippling PEO's automatisering gjorde det muligt for Jen at håndtere alt selv. Introduktionen tager omkring 90 sekunder. "Med medarbejdere tager det omkring 90 sekunder – de er inde og ude – og jeg får en e-mail om, at det hele er fuldført. Hvor fantastisk er det?"
Virksomheden bruger også Ripplings læringsstyringssystem til træning i overholdelse af regler. Compass Mining sparede 100 timer om året alene på lønbehandling. Virksomheden kan nu fokusere på sin kerneopgave i stedet for at blive hæmmet af HR-administration.
Hvad brugerne siger om Rippling PEO
Rippling-brugere fremhæver konsekvent besparelser, tidsbesparelser og muligheden for at forblive slanke, mens virksomheden vokser. Den almindelige ros fokuserer på den moderne softwareoplevelse sammenlignet med traditionelle PEO'er, især automatiseringen, der eliminerer gentagne administrative opgaver.
Nu hvor Rippling automatisk håndterer registrering af delstatsskatter, behøver jeg ikke engang tænke på det. Det var virkelig besværligt før. Nu fungerer det problemfrit.
Hvem bør bruge Rippling PEO
Rippling PEO er velegnet til:
- Virksomheder med 20-500 medarbejdere, der ønsker billige personalegoder uden at opbygge et internt HR-team
- Arbejdsgivere i flere delstater, der har brug for automatiseret overholdelse af regler på tværs af forskellige jurisdiktioner
- Virksomheder i kraftig vækst, der ansætter hurtigt og har brug for skalerbar HR-infrastruktur
- Virksomheder med fjernarbejde som udgangspunkt og medarbejdere fordelt på mange delstater
- Iværksættervirksomheder og virksomheder i opskaleringsfasen, der ønsker personalegoder på Fortune 500-niveau for at konkurrere om talenter
- Virksomheder, der forlader en anden PEO og ønsker bedre software, gennemsigtige priser og hurtig support
- Virksomheder med små HR-teams, der har brug for at overlade administrative opgaver og fokusere på strategi
Rippling PEO fungerer især godt, hvis du værdsætter moderne software, automatisering og fleksibilitet. Hvis du planlægger senere at hjemtage HR-funktionen, betyder Ripplings platformstilgang, at du ikke behøver at udskifte hele systemet, når du er klar til at foretage overgangen.
Ofte stillede spørgsmål
Hvordan adskiller Rippling PEO sig fra traditionelle PEO'er?
Rippling PEO er bygget på moderne HR-software i stedet for de forældede systemer, som de fleste PEO'er bruger. Du får effektiv automatisering, rapportering i realtid og samlede medarbejderdata på tværs af HR, IT og økonomi. Rippling tilbyder også fleksibilitet til at fravælge PEO-tjenester uden at udskifte hele dit system – noget traditionelle PEO'er ikke kan tilbyde.
Hvilke personalegoder kan brugere tilbyde gennem Rippling PEO?
Rippling PEO giver adgang til sundheds-, tand- og synsforsikring til store grupper samt livsforsikring, invalideforsikring, FSAs, HSAs, pendlerydelser og 401(k)-ordninger. Medarbejderne får også Rightway Health til hjælp med at navigere i personalegoder, Spring Health til støtte for mental sundhed og Wellthy til hjælp med omsorgsopgaver.
Håndterer Rippling PEO overholdelse af regler på tværs af flere delstater?
Ja. Rippling PEO registrerer dig automatisk til delstatslige og lokale skattekonti, når du ansætter medarbejdere nye steder, beregner korrekte indeholdelser, indsender kvartalsrapporter og sørger for, at du overholder forskellige mindstelønslove, regler om overarbejde og obligatorisk uddannelse i alle 50 delstater.
Hvor lang tid tager implementeringen af Rippling PEO?
Implementeringen tager typisk 1-3 uger afhængigt af din kompleksitet. Ripplings team håndterer datamigrering, opsætning af personalegoder, overførsel af skattekonti og parallel test af lønkørsler, før systemet tages i brug.
Fungerer Rippling PEO for fjernteams?
Ja. Rippling PEO er udviklet til fjernarbejde og distribuerede arbejdsstyrker. Løsningen håndterer automatisk registreringer af delstatsskat, når du ansætter medarbejdere nye steder, tilbyder personalegoder med landsdækkende dækning og administrerer overholdelse af reglerne i alle de jurisdiktioner, hvor dine medarbejdere arbejder.
Denne blog er baseret på oplysninger, der var tilgængelige for Rippling pr. 20. januar 2026.
Rippling og virksomhedens tilknyttede selskaber yder ikke skatte-, regnskabs- eller juridisk rådgivning. Dette materiale er udelukkende udarbejdet til informationsformål og har ikke til hensigt at yde, og bør ikke bruges som grundlag for, skatte-, juridisk eller regnskabsmæssig rådgivning. Du bør rådføre dig med dine egne skatte-, juridiske og regnskabsmæssige rådgivere, før du indgår i relaterede aktiviteter eller transaktioner.
