Fremhævet rekruttering i Rippling er et moderne ansøgerstyringssystem, der er bygget direkte ind i Ripplings HR-software. Selvom Rippling Recruiting oprindeligt blev lanceret i august 2023, blev Rippling Recruiting opgraderet i 2026 med effektive platformopgraderinger og avancerede AI-funktioner, der hjælper voksende teams med at screene kandidater hurtigere, koordinere interviews nemmere og indsamle bedre feedback.
I denne artikel dykker vi ned i Rippling Recruitings nye AI-funktioner, de seneste platformopdateringer, og hvorfor voksende teams elsker at bruge platformen til at strømline deres ansættelsesproces.
Rippling Recruitings nye AI-funktioner pr. januar 2026
Rippling har investeret massivt i AI-funktioner, der gør teams mere effektive. De fleste af Rippling Recruitings AI-funktioner er tilgængelige pr. januar 2026, hvilket gør det nemmere at finde de bedste kandidater, planlægge interviews og indsamle feedback af høj kvalitet.
- Gennemgang af ansøgninger bruger AI til øjeblikkeligt at finde de bedste ansøgere baseret på kriterier, som jeres ansættelsesteam definerer. I stedet for manuelt at screene hundredvis af CV'er får I gennemsigtige opsummeringer, der præcist forklarer, hvorfor hver kandidat opfyldte eller ikke opfyldte kravene.
- Interviewassistent optager og transskriberer automatisk interviews og genererer derefter AI-drevne opsummeringer. Interviewere kan fokusere på samtalen i stedet for at tage noter og derefter indsende mere fyldestgørende feedback hurtigere ved at henvise til transskriptionen.
- Opsummeringer af kandidatfeedback samler hver interviewers feedback i en overskuelig oversigt over styrker og svagheder. Det giver ansættelsesteams et hurtigt overblik over kandidatens præstation, hvilket gør det nemmere at nå til enighed om beslutninger og reducere tiden til ansættelse.
- Intelligent planlægning analyserer interviewernes kalendere for automatisk at finde optimale tidspunkter. Kandidater kan selv vælge, hvilke tidspunkter der passer dem bedst, så den frem-og-tilbage-kommunikation, der normalt følger med koordinering af travle kalendere, undgås.
- AI-understøttede jobopslag bruger AI til øjeblikkeligt at generere klare og lovmedholdelige jobbeskrivelser baseret på oplysninger som rolle, ansættelsestype og erfaringsniveau. Den markerer og fjerner automatisk forudindtaget eller ekskluderende sprog og hjælper teams med at skabe mere inkluderende opslag uden ekstra gennemgangsrunder. Når de er færdige, kan jobopslag publiceres på få sekunder på interne eller eksterne jobportaler
Ud over disse tilgængelige funktioner har Rippling annonceret to nye AI-funktioner, som snart lanceres.
- AI-videoscreeninger (kommer snart) giver teams mulighed for at screene kandidater i stor skala ved hjælp af asynkrone videosvar. Rekrutteringsmedarbejdere kan oprette skabeloner med tilpassede spørgsmål og invitere kandidater til at optage svar, når det passer dem, uden besværet med planlægning. Bedømmere kan se svarene i grupper, også ved højere afspilningshastigheder, og give feedback direkte. AI-genererede transskriptioner og opsummeringer gør det nemt hurtigt at evaluere svar og finde de bedste kandidater tidligere.
- Bedrageridetektion for ansøgere (kommer snart) bruger AI til automatisk at markere mistænkelige ansøgninger, før de når frem til jeres ansættelsesteam. Hver ansøgning analyseres i realtid for signaler som VPN-brug, engangse-mailadresser, uoverensstemmelser i placering og nyligt oprettede kontaktoplysninger. Rekrutteringsmedarbejdere modtager en tydelig risikoscore for bedrageri for hver ansøger, så de kan fokusere på legitime kandidater og beskytte integriteten af deres ansættelsespipeline.
Rippling Recruitings platformopdateringer pr. januar 2026
Rippling Recruiting har også fortsat med at forbedre sin overordnede platform med de seneste opdateringer, der gør den til et endnu mere effektivt ansøgerstyringssystem. Disse opdateringer forbedrer kommunikationen med kandidater, datakonsistensen og synligheden gennem hele ansættelses- og onboardingprocessen.
- Tovejs kandidatbeskeder giver ansættelsesteams mulighed for at sende beskeder direkte til kandidater i Rippling Recruiting, hvilket muliggør hurtigere og mere personlig kommunikation uden at skifte værktøj.
- Brugerdefinerede felter giver teams mulighed for at registrere rollespecifikke oplysninger såsom certificeringer, kvalifikationer eller andre unikke datapunkter. Når kandidater bliver ansat, overføres disse felter automatisk til deres medarbejderprofiler, så dobbeltregistrering af data undgås.
- Interaktive ansættelsesbreve hjælper kandidater med at visualisere den samlede kompensation gennem dynamiske visninger af grundløn og aktier over tid, hvilket skaber en tydeligere og mere engagerende tilbudsoplevelse.
- Agentportal muliggør sikkert samarbejde med eksterne rekrutteringskonsulenter gennem jobspecifikke tilladelser, strømlinede kandidatindsendelser og automatisk registrering af kandidatkilde, så bureauets resultater kan følges.
- Jobskabeloner giver teams mulighed for at definere rolledetaljer én gang og genbruge dem konsekvent på tværs af ledige stillinger, hvilket reducerer fejl og sparer tid gennem hele ansættelsesprocessen.
- Introduktionsoversigt giver et enkelt, centralt overblik over alle nyansattes fremskridt med både overordnede opsummeringer og detaljeret trin-for-trin-statussporing.
Want to learn more about Rippling?
Hvorfor teams i vækst elsker Rippling Recruiting: Kundecases
Eliminering af værktøjstræthed: Forterra
Forterra, en virksomhed inden for førerløse køretøjssystemer med mere end 250 medarbejdere, brugte Lever til rekruttering og Lattice til performanceledelse. Men da virksomheden voksede fra under 100 medarbejdere efter at have sikret 200 millioner dollars i finansiering, skabte det lappede systemlandskab problemer.
"Vi oplevede værktøjstræthed," sagde Taylor Baisey, Forterras chef for personale. "Organisationen som helhed var ikke åben over for at lære nye løsninger. Fordi vi var spredt på forskellige løsninger, betalte vi mere og udnyttede mindre."
De usammenhængende systemer gjorde især overdragelsen af ansættelsesbreve besværlig. Rekrutteringsmedarbejderne udarbejdede tilbud i Lever, men HR havde brug for adgang til at færdiggøre dem. Det førte til ufuldstændige medarbejderregistre og fejl.
Efter skiftet til Rippling Recruiting og Rippling Performance Management blev hele ansættelsesprocessen "gnidningsfri, automatiseret og fejlfri." Riplings ATS overfører automatisk rekrutteringsdata til lokalt kompatible ansættelsesbreve. Når de er underskrevet, igangsætter HRIS-systemet introduktionsforløb, der gør nye medarbejdere klar til succes fra første dag.
Rippling gav os besparelser pr. medarbejder på alle de samme funktioner og mere til. Jeg tror virkelig også, at den faktiske løsning er langt bedre.
Strømlining med skabeloner og automatisering: BTC Inc.
Alex Batson, HR-generalist hos BTC Inc., forvandlede virksomhedens rekrutteringsproces ved at udnytte Rippling Recruitings skabeloner og automatiseringsfunktioner.
Før Rippling brugte BTC Lever, som ikke var integreret med deres interne systemer. "Data fra Lever kunne ikke overføres problemfrit til vores interne systemer, hvilket gjorde det vanskeligt at følge kandidaternes fremskridt efter ansættelsen," sagde Alex. Da de stoppede med at bruge Lever, blev alle de data, de havde indsamlet, praktisk talt ubrugelige.
Med Rippling Recruiting oprettede Alex e-mailskabeloner til alle faser af ansættelsesprocessen – gennemgang af ansøgninger, planlægning af samtaler og meddelelser om afslag. "Skabeloner har været en af de største forandringer for os," sagde han.
BTC implementerede også "kategoriserede afslagsårsager" for at kategorisere, hvorfor kandidater ikke blev valgt. Det giver dem mulighed for at genbesøge ansøgninger til fremtidige roller. "Hvis en kandidat er overkvalificeret til en rolle som associeret producent, men har 15 års produktionserfaring, kan vi kontakte vedkommende om mere senior muligheder senere," forklarede Alex.
Ved at automatisere gentagne opgaver som planlægning af samtaler og opfølgning på feedback forkortede BTC tiden til ansættelse betydeligt, forbedrede kandidatsporing og styrkede kommunikationen med personaliserede skabeloner og automatiske påmindelser.
Halvering af omkostningerne: Harver
Harver, en virksomhed inden for HR-teknologi med 275 medarbejdere, overtog et dyrt og kompliceret ATS, som teamet fandt vanskeligt at bruge. Fariha Samad, Harvers globale leder for talentrekruttering, havde brug for en mere overkommelig løsning, der kunne integreres med virksomhedens øvrige HR-systemer.
"Vi ønskede at reducere omkostningerne på alle områder," sagde Fariha. Som den eneste person med ansvar for rekruttering brugte Fariha timevis på manuelt at slå jobbeskrivelser op, indtaste data igen på tværs af systemer og følge op hos ansættende ledere for at få feedback. Det gamle ATS krævede komplicerede arbejdsgange, som rekrutteringsmedarbejderne havde svært ved at konfigurere korrekt.
Efter at have evalueret flere muligheder valgte Harver Rippling Recruiting.
Rippling kom til en langt lavere pris, føltes tilstrækkeligt nemt for ansættende ledere at bruge og havde en langt bedre grænseflade end det, vi havde før.
Resultaterne kom med det samme: 50% lavere omkostninger sammenlignet med det tidligere ATS og 2x mere effektiv kandidathåndtering. "Når jeg kører processen fra start til slut, har jeg sparet halvdelen af min tid på ting som at planlægge samtaler, indsamle feedback og flytte kandidater gennem arbejdsgange."
Oprettelse af stillingsrekvisitioner 5x hurtigere: Assembly Software
Assembly Software, en SaaS-virksomhed inden for juridisk sagsstyring med 140 medarbejdere, oplevede, at deres gamle ATS var unødigt besværligt. Vicepræsidenten for personale, Allison Ford, havde svært ved arbejdsgange, der krævede flere trin for at oprette en enkelt stillingsrekvisition.
"Det burde ikke være så svært at oprette en stillingsrekvisition," sagde Allison. Processen krævede, at man åbnede en arbejdsgang, forlod den for at tilføje en leder som administrator i en separat arbejdsgang og derefter vendte tilbage for at samle det hele.
Efter skiftet til Rippling Recruiting kunne Allison oprette stillingsrekvisitioner næsten øjeblikkeligt. Fordi Rippling fungerer som én fælles kilde til sandheden for arbejdsstyrkens data, kunne hun nemt flytte kandidater gennem rekrutteringsforløbet og indhente oplysninger om tilgængelighed til samtaler uden konstant frem og tilbage.
"Ripplings værktøj til kandidatsporing er meget nemmere at bruge end det, jeg havde før," bemærkede hun. Hun kan træffe hurtigere rekrutteringsbeslutninger og skalere ansættelsesprocessen, samtidig med at kandidaterne får en problemfri oplevelse.
Automatisering af ansættelser i stor skala: Revology
Revology, en teknologivirksomhed inden for sundhedssektoren med mere end 140 medarbejdere, var inde i en periode med hurtig vækst. Medstifter og økonomidirektør Dan Krzmarzick samt HR-chef Kayla Ostby havde brug for et system, der kunne håndtere ansættelser i stor skala uden at øge antallet af HR-medarbejdere.
Før Rippling Recruiting omfattede onboarding næsten et dusin manuelle trin: oprettelse af tilbudsbreve, indhentning af fysiske underskrifter, scanning af dokumenter, manuel bestilling af enheder, e-mails til 401(k)-udbyderen og planlægning af møder om personalegoder.
Med Rippling Recruitings indbyggede ATS kunne Kayla flytte kandidater fra ansøgning til tilbud med et minimum af manuelt arbejde. En uventet fordel var kandidaternes kvalitet. Fordi Rippling Recruiting slår stillinger op på førende jobportaler (ikke kun gratis portaler), bemærkede både Dan og Kayla ansøgere af højere kvalitet.
Den automatiserede onboarding forvandlede medarbejderoplevelsen. Revology sparede mere end 2 timer pr. nyansat og undgik at ansætte yderligere 2 fuldtidsmedarbejdere takket være automatiseringen. "Jeg ville aldrig have været i stand til at håndtere det antal ansættelser, vi foretager i dag," sagde Dan.
Dybdegående gennemgang af Rippling Recruitings funktioner
Jobportaler og distribution
Rippling Recruiting slår stillinger op på tusindvis af portaler med ét klik, herunder indbyggede integrationer til LinkedIn og Indeed. Du kan bruge AI til at generere jobbeskrivelser baseret på rolle, erfaringsniveau og ansættelsestype. Systemet gennemgår dit indhold og markerer formuleringer, der kan være ekskluderende eller forudindtagede.
Medarbejderhenvisninger
En dedikeret henvisningsportal giver medarbejdere mulighed for at indsende kandidater og følge deres fremskridt. Når henviste kandidater bliver ansat og når bestemte milepæle (som at bestå prøvetiden), behandler Rippling automatisk henvisningsbonusser gennem Rippling Payroll.
Kandidatscreening
Frasorteringsspørgsmål filtrerer automatisk kandidater fra, som ikke opfylder de grundlæggende krav. Rippling Application Reviews AI screener kandidater baseret på brugerdefinerede kriterier og forklarer, hvorfor hver person opfyldte eller ikke opfyldte kriterierne. Systemet kontrollerer, om kriterierne potentielt er diskriminerende, før du anvender dem.
Koordinering af samtaler
Intelligent planlægning analyserer interviewernes kalendere og foreslår tidspunkter, der passer for alle. Kandidaterne vælger selv, hvilket tidspunkt der passer dem bedst. Ved individuelle samtaler kan kandidater booke direkte fra de ledige tidspunkter.
Feedback på samtaler
Rippling Interview Assistant optager og transskriberer interviews og genererer derefter opsummeringer. Du kan oprette tilpassede bedømmelsesskemaer med strukturerede spørgsmål og vurderingsskalaer for hver interviewer. Når alle interviews er afsluttet, sammenskriver AI den individuelle feedback til én opsummering, der viser styrker og bekymringer.
Kommunikation med kandidater
SMS-beskeder er indbygget direkte i platformen, så du kan kommunikere hurtigere og mere personligt. E-mailskabeloner dækker alle faser af processen. Du kan administrere flere kandidater på én gang, flytte grupper mellem pipelinefaser, sende masse-e-mails eller afvise flere personer med én handling.
Håndtering af tilbud
Tilbudsbreve genereres automatisk ved hjælp af kandidatoplysninger og godkendte lønintervaller. Interaktive tilbud viser den samlede kompensation over tid, inklusive aktier. Når kandidater accepterer, opretter deres oplysninger straks en medarbejderprofil og udløser arbejdsgange for medarbejderintroduktion.
Hvad brugerne siger om Rippling Recruiting
Brugerne fremhæver konsekvent tidsbesparelser og øget effektivitet. Andre fokuserer på, hvor nemt systemet er at bruge sammenlignet med tidligere systemer, især for ledere, der ansætter, og som har brug for at gennemgå kandidater uden at navigere i komplekse administrative menuer.
Efter vi skiftede til Rippling [Recruiting], er effektiviteten af vores ansættelses- og medarbejderintroduktionsprocesser blevet ti gange bedre.
Ofte stillede spørgsmål
Hvad er Rippling Recruiting?
Rippling Recruiting er et moderne ansøgersporingssystem med avancerede automatiseringer, banebrydende AI-funktioner og effektive analyser, som er en del af Riplings samlede platform. Rippling Recruiting er bygget direkte ind i din HR-platform i stedet for at være et separat værktøj.
Hvad er de vigtigste funktioner i Rippling Recruiting?
De vigtigste funktioner i Rippling Recruiting omfatter:
- Samlet HR- og rekrutteringsplatform
- AI-værktøjer
- Avancerede analyser
- Integreret planlægning af medarbejderantal
- Automatiseret medarbejderintroduktion
Hvilke AI-funktioner omfatter Rippling Recruiting?
Rippling Recruiting omfatter Gennemgang af ansøgninger (AI-drevet kandidatscreening), Interviewassistent (automatisk optagelse og transskription), Opsummeringer af kandidatfeedback (AI-genereret interviewerfeedback) og Intelligent planlægning (AI-optimeret koordinering af interviews).
Hvor lang tid tager implementeringen af Rippling Recruiting?
Implementeringen tager typisk 1-3 uger afhængigt af kompleksiteten. Riplings team hjælper med konfiguration, opsætning af pipeline og oplæring. Hvis du allerede bruger Rippling til HR, går det hurtigere at tilføje Recruiting, eftersom dine medarbejderdata og tilladelser allerede er på plads.
Integreres Rippling Recruiting med jobportaler?
Ja. Rippling Recruiting integreres direkte med LinkedIn, Indeed og tusindvis af andre jobportaler. Du kan slå stillinger op med ét klik og følge med i, hvilke kilder der skaffer de bedste kandidater.
Hvilke rapporteringsmuligheder tilbyder Rippling Recruiting?
Rippling Recruiting leverer standardrapporter for pipelinemålinger, tid til besættelse, kildeeffektivitet og acceptprocenter for tilbud. Du kan også opbygge tilpassede rapporter, der kombinerer rekrutteringsdata med medarbejdernes resultater, anciennitet, løn og demografi. Rapporter kan planlægges til at køre automatisk og deles med relevante interessenter.
Understøtter Rippling Recruiting masseansættelser?
Ja, Rippling Recruiting understøtter masseansættelser. Automatiseringsfunktionerne (masseadministration af kandidater, automatisk planlægning, skabelonbaseret kommunikation og problemfri overdragelse til medarbejderintroduktion) gør masseansættelser håndterbare for små teams.
