Spørg eksperten i people analytics med Dan George

People analytics er et effektivt værktøj, der kan forvandle den måde, organisationer håndterer deres menneskelige ressourcer på og føre til mere strategiske og effektfulde HR-praksisser.

Men det er ikke enkelt at perfektionere sin people analytics-strategi. Du vil opleve udfordringer med at integrere forskellige HR-systemer og datakilder, stille spørgsmålstegn ved dine datas nøjagtighed, og du skal også tage hensyn til privatliv og sikkerhed. Har jeg nævnt de etiske overvejelser ved at udnytte people analytics? For der er flere ting, man skal tage højde for.

Deltag den 17. juli i en eksklusiv livesession med Dan George, en prisvindende ekspert i HR, people analytics og arbejdsstyrkeplanlægning. Få indsigt i, hvordan du opbygger en robust people analytics-strategi, der hjælper dig med at træffe mere strategiske beslutninger for din organisation.

Dan begyndte sin karriere inden for rådgivning om menneskelig kapital hos Accenture, hvor han tilbragte næsten syv år med at integrere systemer for at skabe innovative løsninger. Efter sin MBA opbyggede og ledede Dan Bridgestones people analytics-praksis, hvor han designede og udviklede teamet fra idé til virkelighed. Dan var Chief People Officer hos JumpCrew, et outsourcingfirma inden for salg og marketing, og er i øjeblikket grundlægger og administrerende direktør for Piper Key, et rådgivningsfirma inden for data og analyse, der fokuserer på at levere tjenester til HR-, økonomi- og driftsteams. 

I denne session lærer du

• Hvordan du begynder at opbygge din people analytics-strategi
• Almindelige faldgruber inden for people analytics, som du bør undgå
• Hvordan du fremmer en datadrevet kultur
• Hvordan du sikrer pålidelige data