Populært
Sådan satte denne bioteknologiske leder kreativiteten i gang med GPT’er
Erin McCann, chef for medarbejdere hos Genomenon, fortæller, hvordan hun bruger kunstig intelligens til at forstærke menneskelig kreativitet, gentænke lederroller og opbygge højtydende, AI-forstærkede teams, samtidig med at hun fokuserer på de unikt menneskelige kompetencer, der driver kultur og innovation.
Tidligere Faang-HR-chef advarer mod AI i rekruttering uden ordentlige menneskecentrerede sikkerhedsforanstaltninger
Jim Stroud har aldrig været bange for at eksperimentere. Fra lanceringen af en af de første videokampagner for arbejdsgiverbranding hos Microsoft til ledelsen af den globale sourcingstrategi hos Randstad har han altid fundet nye måder at forbinde mennesker og muligheder på.
Five Star Banks Lisa Perillo om at gentænke stillingen på begynderniveau til AI
Five Star Banks seniorchef for medarbejdere forklarer, hvordan hun ville afgøre, om en stilling på begynderniveau skal redesignes eller reduceres, og hvad nyansatte skal opbygge af dømmekraft, når rutineopgaverne forsvinder.
5 AI-lektioner fra 3. kvartal, som enhver HR-chef bør huske
De største AI-spørgsmål i 3. kvartal handlede mindre om anvendelse og mere om, hvad organisationer gør, når anvendelsen først fungerer.
Du kan ikke påbyde tillid til AI
AI kan implementeres på få uger. En vellykket anvendelse af AI på arbejdspladsen afhænger af tillid, forståelse og at give folk tid til at tilpasse den måde, de arbejder på.
Er arbejdstagere klar til senioriserede job?
Når AI fjerner rutinearbejde fra juniorstillinger, efterspørger arbejdsgivere dømmekraft tidligere. Spørgsmålet er, hvor arbejdstagerne forventes at få den fra.
Sådan ændrer AI den tidlige kandidattragt (og hvad det ikke kan)
Opdag, hvordan AI effektiviserer den tidlige rekrutteringstragt, så rekrutteringsansvarlige får mere tid til bedre kandidatsamtaler, stærkere ansættelsesbeslutninger og en mere menneskelig oplevelse.
Din AI-udrulning er et kulturelt røntgenbillede. De fleste ledere ser ikke efter det.
Opdag, hvordan AI-udrulninger afslører mangler i tillid, ledelse og læringskultur og hjælper organisationer med at identificere de reelle barrierer for vellykkede forandringer.
Hvad AI fandt, da det dukkede op på arbejdet
Ledere forventede, at AI ville løse deres HR-problemer. Den ankom og fandt ældre problemer, der ventede.