Einflusswirkung
Würdigt HR-Führungskräfte, deren Ideen, Perspektiven und Sichtbarkeit die Gestaltung und Umsetzung moderner Personalstrategien im großen Maßstab prägen.
Nominierung
Die Führungskräfte, die KI-gestützte, menschenzentrierte Organisationen aufbauen
Die Impact 100 von People Managing People ist unsere jährliche Auszeichnung für Führungskräfte, die den Standard für moderne Unternehmensleistung setzen.
Diese Führungskräfte und Verantwortlichen für Mitarbeitende gestalten Betriebsmodelle neu, integrieren KI verantwortungsvoll in Arbeitsabläufe, stärken Führungskompetenzen und richten die Personalstrategie an messbaren Geschäftsergebnissen aus.
Einreichungen sind bis zum 30. Oktober möglich. Bis zum 9. Oktober kostet jede Einreichung $399, danach $499.
Über die Impact-100-Liste von People Managing People
Organisationen durchlaufen einen strukturellen Wandel.
KI verändert die Art und Weise, wie Arbeit erledigt wird.
Die Erwartungen an Führungskräfte steigen.
Betriebsmodelle entwickeln sich weiter.
Die Kompetenzen der Belegschaft müssen Schritt halten.
In diesem Umfeld ist die Führung von Mitarbeitenden keine Unterstützung — sie ist strategische Infrastruktur.
Die Impact 100 würdigt Führungskräfte, die nicht einfach auf Veränderungen reagieren, sondern Organisationen bewusst so gestalten, dass sie sich darin erfolgreich entwickeln können.
Durch einen sorgfältigen redaktionellen Prüfprozess identifizieren wir Personen, deren Arbeit nachhaltige, messbare Wirkung in Unternehmen, Branchen und im weiteren Ökosystem der Führung zeigt.
Das Ergebnis ist eine jährliche Gruppe, die den sich wandelnden Standard für KI-gestützte, menschenzentrierte Führung widerspiegelt.
Auszeichnungskategorien
Der Impact 100 würdigt Führungskräfte in den prägenden Dimensionen moderner organisatorischer Leistungsfähigkeit:
Einflusswirkung
Geschäftliche Wirkung
Wirkung auf die Talententwicklung
Transformationswirkung
KI-Wirkung
Wirkung durch operative Exzellenz
Wirkung der Arbeitgebermarke
Führungswirkung
Branchenwirkung
Beratungswirkung
Auswahl & Bewertungskriterien
Die Gewinner werden im Rahmen einer strukturierten Bewertung durch das Team von People Managing People ausgewählt.
Wir bewerten die Einreichungen anhand von vier zentralen Wirkungssignalen:
- Nachgewiesene, messbare organisatorische Ergebnisse
- Maßgeblicher Einfluss auf Führungsebene oder Branche
- Bestätigung durch Kolleginnen und Kollegen oder Stakeholder
- Nachhaltiger Beitrag zu moderner Führung im Personalbereich
Die endgültige Auswahl wird von unserem Bewertungskomitee getroffen.
Der Impact 100 von People Managing People würdigt Führungskräfte, deren Arbeit die Leistungsfähigkeit von Organisationen maßgeblich verändert – nicht einfach nur diejenigen, die besonders sichtbar sind.
Anerkennung für die Arbeit, die wirklich etwas verändert hat.
Die Gewinner werden im Dezember bekannt gegeben und erhalten Werbung in unseren redaktionellen, sozialen und digitalen Kanälen, ein digitales Gewinnerabzeichen sowie einen Platz in einer Gemeinschaft von Führungskräften.
Bewertet von Führungskräften von Sephora, ButcherBox, Cognite, Great Wolf Resorts, Veradigm und BMI.
Fragen? awards@impact100awards.com