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Menschen führen Menschen – Menschen führen. KI nutzen. Arbeit neu denken.

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Führe Menschen. Nutze KI. Denke Arbeit neu.

Wir unterstützen Führungskräfte und People Leader dabei, KI-fähige, menschenzentrierte Organisationen zu entwickeln, die aufblühen.

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Der People Managing People Podcast

Moderiert von David Rice ist der People Managing People Podcast für Führungskräfte und Kulturgestalter, die Arbeit im Zeitalter der KI neu denken.

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Unsere beitragenden Experten

Wir arbeiten mit Vordenkern der Branche und erfahrenen HR-Experten zusammen, um Ihnen umsetzbare Einblicke, neue Perspektiven zu wichtigen Trends und Meinungsstarke Beiträge zu aktuellen Themen zu bieten.

Darcy Marie Mayfield

Darcy ist eine Vordenkerin zur Zukunft der Arbeit, Culture Architect und Remote-First-Work-Experience-Designerin. Sie setzt sich leidenschaftlich für eudaimonisches Wohlbefinden und den Aufbau starker Unternehmenskulturen ein.

Dr. Gleb Tsipursky

Gleb ist CEO einer Future-of-Work-Beratung namens Disaster Avoidance Experts und schrieb nach der Pandemie einen Bestseller mit dem Titel Returning to the Office and Leading Hybrid and Remote Teams.

Karen Weeks

Karen ist Global Chief People Officer bei Obviously und Gründerin von Shine At Work. Als Theaterfan und HR-Nerd hat sie die letzten 20+ Jahre damit verbracht, die Karrieren von Menschen zu fördern und großartige Arbeitskulturen zu schaffen.

Keri Ohlrich

Joey Price

Dan George

Dan ist ein preisgekrönter Experte für HR, People Analytics und Workforce Planning. Er ist derzeit Gründer & CEO von Piper Key, einer Beratungsfirma für Daten & Analytics, die HR-, Finanz- und Operative-Teams unterstützt.

Elena Agaragimova

Elena Agaragimova brennt für menschliches Potenzial. Sie entwickelt transformative Talententwicklungsprogramme und -pipelines mit einer einzigartigen Mischung aus Empowerment und Empathie.

Joanne Lockwood

Als Expertin für inklusive Unternehmenskultur und internationale Keynote-Speakerin arbeitet Joanne Lockwood mit Klienten zusammen, die Vielfalt und Inklusion fördern, Entscheidungsträger sind, Zeit und Ressourcen investieren und LGBTQ+- sowie transbezogene Themen anerkennen.

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