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Menschen führen Menschen – Menschen führen. KI nutzen. Arbeit neu denken.

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Der People Managing People Podcast

Moderiert von David Rice ist der People Managing People Podcast für Führungskräfte und Kulturentwickler, die Arbeit im Zeitalter der KI neu denken.

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KI belohnt die lautesten Mitarbeitenden

Die meisten Belohnungssysteme wurden für eine Welt entwickelt, in der Geschwindigkeit, Menge und sichtbare Ergebnisse zuverlässige Indikatoren für Leistung waren.…

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Unsere beitragenden Experten

Wir arbeiten mit namhaften Branchenexperten und HR-Praktikern zusammen, um Ihnen umsetzbare Einblicke, neue Perspektiven zu wichtigen Trends und kontroverse Meinungen zu heißen Themen zu liefern.

Darcy Marie Mayfield

Darcy ist eine Vordenkerin im Bereich Zukunft der Arbeit, Kulturarchitektin und Designerin von Remote-First-Arbeitserfahrungen, die sich für eudämonisches Wohlbefinden und den Aufbau starker Unternehmenskulturen begeistert.

Dr. Gleb Tsipursky

Gleb ist CEO einer Future-of-Work-Beratung namens Disaster Avoidance Experts und schrieb nach der Pandemie einen Bestseller mit dem Titel Returning to the Office and Leading Hybrid and Remote Teams.

Karen Weeks

Karen ist Global Chief People Officer bei Obviously und Gründerin von Shine At Work. Theaterbegeisterte und HR-Nerd, hat sie die letzten 20+ Jahre damit verbracht, Karrieren zu fördern, indem sie erstaunliche Arbeitskulturen aufgebaut hat.

Keri Ohlrich

Joey Price

Dan George

Dan ist ein preisgekrönter Experte für HR, People Analytics und Workforce Planning. Er ist derzeit Gründer & CEO von Piper Key, einer Data- und Analytics-Beratung, die Dienstleistungen für HR-, Finanz- und Operationsteams anbietet.

Elena Agaragimova

Elena Agaragimova ist leidenschaftlich engagiert für menschliches Potenzial. Sie entwickelt transformative Programme zur Talententwicklung und Talent-Pipelines mit einer einzigartigen Mischung aus Empathie und Stärkung.

Joanne Lockwood

Als Expertin für inklusive Unternehmenskultur und internationale Keynote-Speakerin arbeitet Joanne Lockwood mit Kunden, die Wert auf Diversität und Inklusion legen, Entscheidungsbefugnis haben, Zeit und Ressourcen investieren und LGBTQ+- sowie Trans-Themen anerkennen.

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