Die 10 besten Workforce-Management-Softwares 2026: Getestet

UKG bietet eine Plattform für Workforce Management, die für Unternehmen mit komplexen Anforderungen an Dienstplanung, Lohnabrechnung und Compliance entwickelt wurde. Das System ist geeignet für Unternehmen aus verschiedenen Branchen, darunter auch solche mit verteilten oder mehreren Standorten. Wenn Sie nach einer Lösung suchen, die Zeiterfassung, Lohnabrechnung und HR-Prozesse vereint, bietet UKG einen einheitlichen Ansatz für das Workforce Management.

Für wen ist UKG am besten geeignet?

UKG eignet sich besonders gut für mittelständische bis große Unternehmen aus Branchen wie Einzelhandel, Gesundheitswesen, Produktion und öffentlicher Sektor, die fortschrittliche Tools für Workforce Management und Compliance benötigen.

Warum habe ich UKG ausgewählt

Für Teams, die minutengenaue Einblicke in die Lohnabrechnung benötigen, überzeugt UKG durch seine Echtzeit-Einblicke in die Gehaltsabrechnung. Ich habe UKG ausgewählt, weil Sie so Lohnabrechnungsdaten während der Aktualisierung überwachen und Unstimmigkeiten oder Fehler erkennen können, bevor sie den Lohnlauf beeinträchtigen. Das Payroll-Dashboard der Plattform bietet sofortigen Zugriff auf Gehaltsberechnungen, Abzüge und Steuerdaten, was die Verwaltung der Lohnabrechnungsgenauigkeit erleichtert. Dieses Maß an Transparenz ist besonders für Organisationen mit komplexen Vergütungsstrukturen oder häufigen Änderungen in der Gehaltsabrechnung wertvoll.

Wichtige Funktionen von UKG

Weitere UKG-Funktionen, die das Workforce Management unterstützen, sind:

• Automatisierte Dienstplanerstellung: Erstellen und verwalten Sie Mitarbeitereinsatzpläne unter Berücksichtigung von Verfügbarkeit, Qualifikation und Arbeitsaufkommen.
• Zeiterfassung und Anwesenheitserfassung: Zeichnen Sie die Arbeitszeiten der Mitarbeitenden über Web, Mobilgerät oder physische Zeiterfassungsgeräte auf – für eine präzise Dokumentation.
• Abwesenheitsmanagement: Verwalten und verfolgen Sie Urlaubsanträge, Ansprüche und die Einhaltung von Richtlinien zentral an einem Ort.
• Mobiler Self-Service: Mitarbeitende können Dienstpläne einsehen, Urlaub beantragen und Gehaltsinformationen jederzeit über ihr Mobilgerät abrufen.

UKG-Integrationen

Zu den Integrationen gehören NetSuite, SAP SuccessFactors, ADP Workforce Now, BambooHR, Beekeeper, Boomi, Workday, Oracle PeopleSoft, Greenhouse und weitere.

QuickBooks Workforce ist eine auf das QuickBooks-Buchhaltungsökosystem ausgerichtete Plattform für Workforce-Management, die Lohn- und Gehaltsabrechnung, Zeiterfassung, Schichtplanung, HR-Workflows, Recruiting, Onboarding und Self-Service-Tools für Mitarbeitende abdeckt.

Für wen ist QuickBooks Workforce am besten geeignet?

QuickBooks Workforce eignet sich besonders für kleine und mittelständische Unternehmen, die QuickBooks bereits für die Buchhaltung nutzen und Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie HR im gleichen System verwalten möchten.

Warum habe ich QuickBooks Workforce ausgewählt?

Ich habe QuickBooks Workforce ausgewählt, weil das Mitarbeiterportal Teammitgliedern On-Demand-Zugriff auf ihre Gehaltsabrechnungen und W-2-Formulare bietet – sowohl online als auch über die mobile App. Es ist kein Hinterherlaufen beim HR mehr nötig, um Kopien zu bekommen oder auf Papierlieferungen zu warten. Außerdem gefällt mir, dass Mitarbeitende ihre Angaben zum direkten Lohntransfer und ihre Steuerdaten direkt im Portal aktualisieren können, wodurch diese Daten immer aktuell sind und keine zusätzliche Verwaltung entsteht.

Schlüsselfunktionen von QuickBooks Workforce

• Zeiterfassung: Mitarbeitende können sich ein- und ausstempeln, Stunden erfassen, Stundenzettel verwalten und Einträge über QuickBooks Time einreichen.
• Abwesenheitsmanagement: Mitarbeitende sehen verfügbare Urlaubstage und können Abwesenheiten beantragen, während Führungskräfte die Anträge prüfen und genehmigen können.
• Schichtplanung: Führungskräfte können Pläne erstellen, Schichten zuweisen und Aktualisierungen über die Planungstools von QuickBooks Time mit dem Team teilen.
• Mobile Workforce-App: Mitarbeitende greifen von ihren Smartphones auf Workforce-Tools zu, einschließlich Zeiterfassung, Schichtplanaktualisierungen und Kontoverwaltung.

QuickBooks Workforce Integrationen

Integrationen umfassen QuickBooks Online, QuickBooks Time, QuickBooks Payroll, QuickBooks Online Accountant, Guideline 401(k), Allstate Health Solutions, Checkr und SimplyInsured. Individuelle Integrationen sind über die Entwickler-APIs von Intuit möglich.

edays bietet HR-Teams und Führungskräften in mittelgroßen bis großen Organisationen eine zentrale Plattform zur Verwaltung von Mitarbeiterausfällen, zur Automatisierung der Urlaubsverfolgung und zur Einhaltung globaler und lokaler Urlaubsregelungen.

Für wen ist edays am besten geeignet?

edays ist besonders geeignet für HR-Teams in mittelständischen bis großen Unternehmen, die ein speziell entwickeltes System zur Verwaltung komplexer Urlaubsregelungen an mehreren Standorten oder in verschiedenen Ländern benötigen.

Warum ich edays gewählt habe

edays hat es auf meine Auswahlliste geschafft, weil es speziell für das Abwesenheitsmanagement im großen Maßstab entwickelt wurde. Mir gefällt, dass es den gesamten Urlaubszyklus abdeckt – von Mitarbeiteranfragen über Genehmigungen durch Vorgesetzte bis zur Transparenz in Echtzeit zwischen Teams – ohne dass eine manuelle Nachverfolgung in Tabellen erforderlich ist. Die Bradford-Faktor-Bewertung ist ein besonders hilfreiches Feature, da es Abwesenheitsmuster automatisch berechnet und mögliche Problemfälle erkennt, bevor sie größer werden. Außerdem schätze ich die anpassbaren Urlaubsrichtlinien, mit denen mein Team unterschiedliche Regeln für verschiedene Länder, Beschäftigungsarten oder Abteilungen zentral festlegen kann.

edays Hauptfunktionen

• Warnmeldungen bei Überschneidungen: Mindestbesetzungsregeln können hinterlegt werden, sodass Urlaubsanträge automatisch blockiert werden, wenn zu viele Teammitglieder gleichzeitig abwesend sind.
• Formulare für Rückkehrgespräche: Rückkehrgesprächsformulare werden automatisch ausgelöst, wenn eine Krankmeldung geschlossen wird, um einen konsistenten unternehmensweiten Prozess sicherzustellen.
• Geplante Berichte: Erstellen Sie benutzerdefinierte Berichte zu Abwesenheiten und Urlaubszeiten und planen Sie deren regelmäßige Zustellung an Manager oder HR-Abteilungen.
• Nachverfolgung von Arbeitsorten: Erfassen und überwachen Sie, wo Mitarbeitende jeden Tag arbeiten – ob vor Ort, remote oder in einer anderen Niederlassung.

edays Integrationen

Integrationen umfassen IntelliHR, Outlook, Gmail, iCal, BHSF, Doctor Care Anywhere und NHS Wellbeing.

Paylocity ist ein Anbieter für HR und Lohnabrechnung mit zuverlässigen Lösungen für Steuern, Spesen, Recruiting, Onboarding, Mitarbeiterentwicklung, Vergütungsmanagement und Verwaltung von Sozialleistungen. Das mobilfreundliche Erlebnis eignet sich hervorragend für moderne Mitarbeitende, die unterwegs mit jedem Smart-Gerät Zugriff haben möchten.

Warum ich Paylocity ausgewählt habe: Die Software macht das Leistungsmanagement zu einem spielerischen Erlebnis mit einem 'Social-Media'-Gefühl, bei dem sich Benutzer gegenseitig für bestimmte Aufgaben, Aktionen oder Verhaltensweisen positives Feedback geben können. Es gibt ein integriertes soziales Hub, um die Gemeinschaft zu fördern und Abteilungsgrenzen aufzubrechen. Tools für Peer-Recognition und Feedback-Umfragen helfen Teams, sich aktiv am laufenden Leistungsmanagement zu beteiligen.

Hervorstechende Funktionen und Integrationen von Paylocity:

Funktionen umfassen Zeiterfassung & Anwesenheitsmanagement, eine Mitarbeiter-Stempeluhr, Geofencing, Mitarbeitereinsatzplanung, Planungsvorlagen, Schichttausch, Compliance-Überwachung und Automatisierungen. Paylocity ist außerdem als Webanwendung, über mobile Geräte oder auch im Kioskformat verfügbar und bietet so Flexibilität für unterschiedliche Arbeitsstrukturen.

Integrationen sind über ihren umfangreichen App-Marktplatz verfügbar und beinhalten wichtige Plattformen wie Clover, Concur, Expensity, Microsoft Dynamics 365, Oracle NetSuite, QuickBooks, Square, Xero und 300 weitere. Zusätzlich gibt es eine API-Bibliothek für weitere Integrationsmöglichkeiten.

Workforce.com bietet Callcentern und schichtbasierten Teams eine Möglichkeit, Dienstplanung, Zeiterfassung und Lohnabrechnung an einem Ort zu verwalten. Dies hilft Führungskräften, komplexe Personalbedarfe und Compliance-Herausforderungen zu bewältigen.

Für wen ist Workforce.com am besten geeignet?

Workforce.com eignet sich hervorragend für Betriebs- und Personalmanager in schichtintensiven Branchen wie Callcentern, Einzelhandel und Gastgewerbe, die große stundenbasierte Belegschaften koordinieren müssen.

Warum habe ich Workforce.com ausgewählt?

Ich habe Workforce.com als eine der besten Lösungen gewählt, weil es eine der wenigen Plattformen ist, die Dienstplanung und Lohnabrechnung in einem einzigen System verbinden, anstatt sie lediglich per Integration zu koppeln. Stundenzettel fließen direkt in die Lohnabrechnung ein – wenn ein Callcenter-Mitarbeiter ausstempelt, wird diese Zeit mit seinem Lohnsatz, Überstundenregeln und Rolle abgeglichen. Die Automatisierung für Lohn- und Arbeitszeit wendet durchschnittliche Überstundenberechnungen und standortbasierte Lohnsatzanpassungen direkt im Stundenzettel an, bevor die Gehaltsabrechnung läuft. Dadurch muss mein Team Dienstpläne und Stundenzettel nicht mehr manuell abgleichen oder Gehaltsfehler nachträglich korrigieren.

Wichtige Funktionen von Workforce.com

• Personalbedarfsvorhersage: Nutzt historische Verkaufsdaten, Besucherzahlen und Wettertrends, um den Personalbedarf vorherzusagen und bis zu vier Wochen im Voraus bedarfsorientierte Dienstpläne zu erstellen.
• Anwesenheitspunktesystem: Vergibt gemäß Ihrer Richtlinie Anwesenheitspunkte, wenn Mitarbeiter zu spät kommen, nicht erscheinen oder sich kurzfristig abmelden, sodass Führungskräfte Muster im Zeitverlauf verfolgen können.
• GPS-Erfassung mit Geofencing: Erfasst den Standort der Mitarbeitenden beim Ein- und Ausstempeln und beschränkt Buchungen auf festgelegte Arbeitsbereiche, um Buddy-Punching und das Stempeln außerhalb des Standorts zu verhindern.
• Fair-Workweek-Compliance: Erzwingt bei der Dienstplanerstellung und Veröffentlichung frühzeitige Schichtmitteilungen, maximale Arbeitszeit und Mindestpausen zwischen Schichten.

Integrationen von Workforce.com

Integrationen umfassen ADP, Gusto, Intuit QuickBooks, Paychex, Oracle, Workday, Xero, Lightspeed, Square und Shopify.

Homebase ist für Unternehmen konzipiert, die stundenbasierte Teams managen und eine einfache Lösung suchen, um Dienstpläne, Zeiterfassung und grundlegende HR-Aufgaben an einem Ort zu bündeln. Besonders nützlich ist es für Restaurants, Einzelhändler und Dienstleistungsbetriebe, die auf schichtbasierte Arbeitskräfte angewiesen sind und ein Tool möchten, das ihre Mitarbeitenden auch unterwegs nutzen können.

Warum ich Homebase gewählt habe

Ich habe Homebase gewählt, weil es stundenbasierten Teams praktische Werkzeuge bietet, die Dienstplan-Verwirrungen vorbeugen und Verwaltungsarbeit reduzieren. Mit Vorlagen lassen sich Dienstpläne schnell erstellen, über automatische Planung werden Schichten basierend auf der Verfügbarkeit der Mitarbeitenden verteilt, und SMS-Erinnerungen sorgen dafür, dass das Team immer weiß, wann es arbeiten muss.

Mir gefällt zudem, dass Zeitnachweise und Urlaubsanträge an einem Ort verwaltet werden können, wodurch die Personalkosten und die Einhaltung gesetzlicher Vorgaben leichter im Blick bleiben. Durch die integrierte Team-Nachrichtenfunktion bleiben Schichtgespräche zentralisiert und das Team kann Schichten untereinander tauschen, ohne dass die Führungskraft eingreifen muss. Diese Funktionen machen Homebase besonders attraktiv für Firmen, die geregelte, übersichtliche Schichtabläufe suchen, aber kein umfassendes HR-System benötigen.

Homebase Schlüsselfunktionen

Hier sind einige herausragende Funktionen im Überblick:

• Überstundenwarnungen: Warnt vor bevorstehenden Überstunden, damit Sie Schichten rechtzeitig anpassen können, bevor die Kosten steigen.
• Schichtübernahme: Mitarbeitende können offene Schichten selbstständig übernehmen, ohne dass die Führungskraft manuell koordinieren muss.
• Integrierte Team-Kommunikation: Zentrale Ablage für Schichtnotizen, Updates und Ankündigungen in einer App.
• Onboarding und Dokumentenablage: W-4/I-9-Formulare und Unterlagen neuer Mitarbeitender lassen sich direkt in der Plattform erfassen.

Homebase Integrationen

Integrationen umfassen ADP, Gusto, Paychex, QuickBooks, Rippling, Square, Shopify, SurePayroll, Lightspeed, Indeed und ZipRecruiter.

Replicon Time Tracking von Deltek unterstützt HR-Teams und operative Führungskräfte in mittelgroßen und großen Unternehmen dabei, Arbeitszeiten, Anwesenheiten und Compliance mit KI-gestützter Automatisierung und Echtzeiteinblicken zu verwalten.

Für wen ist Replicon Time Tracking am besten geeignet?

Replicon Time Tracking eignet sich für projektorientierte Organisationen – wie Dienstleistungsunternehmen, Beratungen und Regierungsauftragnehmer –, die eine präzise Zeiterfassung und Anwesenheitskontrolle über komplexe, standortübergreifende Belegschaften hinweg benötigen.

Warum habe ich Replicon Time Tracking ausgewählt?

Ich habe Replicon Time Tracking als eine der besten Lösungen ausgewählt, um Zeiterfassung, Anwesenheit und Arbeitsrechtskonformität auf einer einzigen Plattform zu verwalten. ZeroTime™ erfasst automatisch Zeiten aus über 100 Arbeitsanwendungen, wodurch manuelle Zeiteinträge am Ende der Woche entfallen. Replicon deckt Arbeitsgesetze in über 145 Rechtsräumen und mehr als 75 Ländern ab, einschließlich DCAA-, FAR- und NIST-Richtlinien, was ein regulatorischer Tiefgang ist, den ich so bisher noch nicht gesehen habe. Auch gefällt mir, dass Anwesenheit, Schichtplanung, Urlaubsfreigaben und Bruttolohnberechnungen an einem Ort abgewickelt werden, statt auf verschiedene Tools verteilt zu sein.

Wichtige Funktionen von Replicon Time Tracking

• KI-gestützte Validierung von Stundenzetteln: Erkennt automatisch Fehler, Unstimmigkeiten und fehlende Einträge, bevor sie zur Managerüberprüfung eingereicht werden.
• Projektzeiterfassung: Überwacht abrechenbare und nicht abrechenbare Stunden in Echtzeit gezielt nach Projekten, Aufgaben und Kostenstellen.
• Konfigurierbare Genehmigungs-Workflows: Steuert Stundenzettel und Abwesenheitsanträge durch mehrstufige Freigabeketten entsprechend der Organisationsstruktur.
• Echtzeit-Analysen zur Belegschaft: Erstellt Dashboards und Berichte zu Auslastung, Überstunden und Personalkosten team- und standortübergreifend.

Replicon Time Tracking Integrationen

Integrationen umfassen Jira, Salesforce, QuickBooks, SAP, Oracle, ADP, Microsoft Dynamics 365 und Slack; eine API steht für individuelle Integrationen zur Verfügung.

Deel HR ist eine Personalmanagement-Plattform, die für Unternehmen entwickelt wurde, die Teams in mehreren Ländern verwalten. Sie unterstützt Personalverantwortliche und Geschäftsleiter dabei, globale Lohnabrechnung, Compliance und Onboarding über ein einziges Dashboard zu steuern.

Für wen ist Deel HR am besten geeignet?

Deel HR eignet sich besonders für HR-Teams in mittelgroßen bis großen Unternehmen, die internationale Mitarbeitende und Auftragnehmer beschäftigen und eine zentrale Lösung zur Verwaltung benötigen.

Warum ich Deel HR gewählt habe

Ich habe Deel HR als eine der besten Lösungen ausgewählt, weil es eine der wenigen Personalmanagement-Plattformen ist, die von Grund auf für globale Teams entwickelt wurde – und nicht nachträglich für den internationalen Einsatz angepasst wurde. Besonders schätze ich die integrierten, länderspezifischen Compliance-Regeln, die automatisch lokale Arbeitsgesetze, Urlaubsregelungen und Vertragsanforderungen für Mitarbeitende und Auftragnehmer in über 150 Ländern anwenden. Mein Team nutzt zudem die Tools zur Arbeitskräfteklassifizierung, einschließlich einer KI-gestützten Fehlklassifizierungsbewertung, um Auftragnehmerbeziehungen zu prüfen, bevor sie zum rechtlichen Risiko werden. Ein solches integriertes Risikomanagement ist innerhalb einer einzigen Plattform wirklich schwer zu finden.

Deel HR Hauptfunktionen

• Globale Lohnabrechnung: Lohnabrechnung für Mitarbeitende und Auftragnehmer in mehreren Ländern und lokalen Währungen über ein einziges Dashboard abwickeln.
• Verwaltung von Abwesenheiten und Urlaub: Urlaubsregelungen nach Ländern konfigurieren und verfolgen, inklusive automatisierter Genehmigungsworkflows und aktueller Übersicht über Urlaubsansprüche.
• Onboarding-Workflows: Individuelle Onboarding-Checklisten erstellen und Dokumenteneinholung, E-Signaturen und Geräteanforderungen für neue Mitarbeitende automatisieren.
• Personal-Analytics: Zugriff auf Personalauswertungen mit Informationen zu Mitarbeiterzahl, Fluktuation und Vergütungsdaten zur Unterstützung von Personalplanung und Entscheidungsfindung.

Deel HR Integrationen

Zu den Integrationen gehören FaceUp, Snowflake, DefensX, Microsoft Finance, Kintsugi, ReFresh OS, Revo.ai, Keeper, Human Interest und Everyminute.

Connecteam ist eine Plattform für das Workforce-Management, die speziell für Unternehmen mit Frontline-, mobilen oder verteilten Teams entwickelt wurde, die Werkzeuge für Einsatzplanung, Zeiterfassung, Kommunikation und Aufgabenmanagement an einem Ort benötigen.

Für wen ist Connecteam am besten geeignet?

Connecteam eignet sich hervorragend für kleine bis mittelständische Unternehmen in Branchen wie Einzelhandel, Gastronomie, Bauwesen und Gesundheitswesen, die stark auf stundenweise oder im Außendienst tätige Mitarbeiter angewiesen sind.

Warum ich Connecteam gewählt habe

Connecteam erhält seinen Platz auf meiner Shortlist, weil es speziell für Teams entwickelt wurde, die nicht am Schreibtisch sitzen – und dieser Fokus zeigt sich in jeder Funktion. Mir gefällt, dass die mobile App es den Mitarbeitern ermöglicht, sich mit GPS-Verifizierung ein- und auszustempeln, so dass ich bestätigen kann, dass Außendienstmitarbeiter wirklich vor Ort sind, ohne sie extra aufsuchen zu müssen. Das integrierte Schichtplanungs-Tool ermöglicht es mir, Schichten einfach per Drag-and-Drop zuzuweisen, wiederkehrende Pläne einzurichten und per Sofortbenachrichtigung Änderungen an die Smartphones der Mitarbeiter zu senden. Für Teams ohne festen Arbeitsplatz ist diese Echtzeit-Transparenz etwas, das die meisten traditionellen Workforce-Management-Tools nicht bieten.

Wichtige Funktionen von Connecteam

• In-App-Chat: Verschicken Sie Direktnachrichten oder Gruppenankündigungen an bestimmte Teams, Abteilungen oder einzelne Mitarbeiter direkt über die App.
• Digitale Formulare und Checklisten: Erstellen Sie individuelle Formulare für Tagesberichte, Sicherheitskontrollen oder Aufgabenabnahmen, die die Mitarbeiter auf ihren Handys ausfüllen.
• Mitarbeiterschulungen: Erstellen Sie Onboarding- und Schulungsinhalte mit Quizfragen direkt in der Plattform, damit neue Mitarbeiter diese von jedem Gerät aus absolvieren können.
• Verwaltung von Abwesenheiten: Lassen Sie Ihre Mitarbeiter Urlaubsanträge über die App einreichen, mit Genehmigungs-Workflows für Vorgesetzte und automatischen Updates im Einsatzplan.

Connecteam-Integrationen

Zu den Integrationen gehören QuickBooks, Gusto, Xero, ADP, Zapier, Wix, Lightspeed POS, PrismHR, Square und BambooHR.

Aeqium ist eine Workforce-Management-Plattform, die für HR-Teams und Geschäftsleitung konzipiert ist, die Vergütungsplanung, Gehaltstransparenz und Performance-Prozesse in wachsenden oder komplexen Unternehmen steuern müssen.

Für wen ist Aeqium am besten geeignet?

Aeqium eignet sich besonders gut für mittelgroße bis große HR-Teams, die mehrschichtige Vergütungsstrukturen über Abteilungen oder Geschäftsbereiche hinweg verwalten.

Warum habe ich Aeqium ausgewählt?

Ich habe Aeqium als eine der besten Lösungen gewählt, weil es eine außergewöhnlich gute Handhabung von nicht standardisierten Vergütungsplänen bietet. Mir gefällt, dass die Code-freie Zyklusverwaltung meinem Team ermöglicht, Methoden zur Budgetverteilung, individuelle Berechnungen und Genehmigungsketten zu konfigurieren, ohne auf Implementierungs-Support oder externe Dienstleister warten zu müssen. Ein weiteres herausragendes Merkmal sind die KI-gestützten Vergütungs-Insights – statt statischer Berichte erhalte ich eine Live-Analyse der internen Lohngerechtigkeit sowie Trenddaten, die sich automatisch aktualisieren. Für Unternehmen, die komplexe Kompensationsprogramme über Regionen oder Einheiten hinweg steuern, bietet diese Echtzeit-Transparenz Führungskräften mehr Sicherheit, wenn sie Empfehlungen einreichen.

Aeqium Hauptfunktionen

• Verwaltung von Gehaltsbändern: Erstellen, anpassen und verwalten Sie Gehaltsrahmen mit rollenbasierten Zugriffskontrollen und verfolgen Sie Änderungen im Zeitverlauf mit vollständiger Audit-Historie.
• Mitarbeiterportal für Gesamtvergütung: Geben Sie Mitarbeitenden rund um die Uhr Zugang zu einer personalisierten Übersicht über Gehalt, Beteiligungen, Bonus und Zusatzleistungen – mit konfigurierbaren Transparenzeinstellungen.
• Interaktive Angebotsschreiben: Erstellen Sie dynamische Angebotsschreiben, die einen Simulator für Beteiligungsangebote enthalten, damit Kandidaten den Wert ihrer Beteiligung in verschiedenen Szenarien simulieren können.
• Historie der Gehaltsbandänderungen: Protokollieren Sie die vollständige Historie aller Änderungen, um korrekte Aufzeichnungen zu führen und Prüfung der Lohngerechtigkeit zu unterstützen.

Aeqium-Integrationen

Integrationen bestehen zu Workday, BambooHR, Gusto, Rippling, Justworks, Namely, Greenhouse, Lever, Carta und ADP.