Schreiben Sie für uns
Teilen Sie Ihre Erkenntnisse zur Zukunft der Arbeit
Bei People Managing People sind wir überzeugt, dass das Gespräch über Führung, Arbeit und KI gerade erst beginnt – und wir möchten Ihre Stimme dazu hören.
Wir suchen nach Beitragenden, die Erfahrung aus der Praxis mitbringen: Führungskräfte, HR-Verantwortliche und operative Leiterinnen und Leiter, die mit KI experimentieren, Teamstrukturen neu denken oder sich mit den menschlichen Herausforderungen des Wandels auseinandersetzen. Wenn Sie ein Tool getestet, einen neuen Arbeitsablauf pilotiert oder einen Change-Prozess begleitet haben, könnten Ihre Erkenntnisse Kolleginnen und Kollegen helfen, bessere Entscheidungen zu treffen.
Fällt Ihnen ein blinder Fleck in der Diskussion um KI und Menschenführung auf? Haben Sie eine Meinung, die den „anerkannten Weisheiten“ in HR- oder Führungskreisen widerspricht? Wir suchen die Ideen, Geschichten und kontroversen Meinungen, die sonst niemand ausspricht – die Führungskräfte aber hören sollten.
Hier geht es nicht um leere Schlagworte. Es geht um mutige, praxisnahe Erkenntnisse, die Director+ Führungskräften helfen, in Zeiten von KI mit Klarheit, Menschlichkeit und Zuversicht zu führen.
Wichtige Hinweise für die Einreichung
Wir erwarten keinen vollendeten wissenschaftlichen Beitrag, wünschen uns aber für eine Annahme Ihres Artikels mindestens eine der folgenden Einreichungen:
- Ein Rohentwurf eines Artikels
- Ein teilweise ausgearbeiteter Entwurf, der bereits eine klare Gliederung aufweist
- Ein kurzes Exposé (~2 Absätze, in denen Sie Ihre Idee/Argumentation zusammenfassen und erklären, warum sie für unsere Leserschaft relevant ist) plus Gliederung
Was wir suchen
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Die besten Beiträge bringen frische, praxisnahe Führungserkenntnisse ein. Sie:
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Sprechen mit einer klaren, menschlichen Stimme – kein Unternehmensjargon.
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Vertreten einen klaren Standpunkt oder legen sich fest.
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Sind für Director+ Führungskräfte geschrieben, die Menschen, Business und KI gemeinsam steuern.
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Untermauern die Ideen mit Daten, Beispielen und eigenen Erfahrungen.
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Uns ist die Länge deines Artikels weniger wichtig als eine einzigartige, zum Nachdenken anregende, kontroverse und/oder berichtenswerte Perspektive, die mit unserem Publikum in Resonanz tritt.
Bitte fülle das folgende Einreichungsformular aus. Wir bevorzugen Beiträge, die als Google-Dokument geteilt werden (bitte sende keine Word-Dokumente).
Vielen Dank!