Die 10 besten Softwarelösungen & Tools für Leistungsmanagement 2026

Mitratech Perform ist für Organisationen konzipiert, bei denen Compliance und Risikomanagement oberste Priorität haben. Diese Plattform unterstützt HR-Teams in regulierten Branchen dabei, Leistungsprozesse zu verwalten und gleichzeitig strenge Prüfungs- und Dokumentationsstandards einzuhalten. Sie ist besonders nützlich für Unternehmen, die Mitarbeiterbewertungen mit gesetzlichen, regulatorischen oder internen Richtlinienanforderungen in Einklang bringen müssen.

Für wen ist Mitratech Perform am besten geeignet?

Mitratech Perform richtet sich an Compliance-Beauftragte und HR-Leiter in mittelständischen bis großen Unternehmen, die in regulierten Branchen tätig sind. Die Lösung passt zu Unternehmen, die das Leistungsmanagement an Richtlinien- und Prüfungsanforderungen ausrichten.

Warum ich Mitratech Perform gewählt habe

Was Mitratech Perform auszeichnet, ist sein Fokus auf ein compliance-getriebenes Leistungsmanagement, das für Organisationen in stark regulierten Sektoren unerlässlich ist. Die Plattform bietet detaillierte Prüfpfade und Dokumentationskontrollen, wodurch HR-Teams während Beurteilungsprozessen die Einhaltung gesetzlicher und unternehmensinterner Vorgaben nachweisen können. Besonders schätze ich die konfigurierbaren Workflows, mit denen sich Leistungsprozesse an die Compliance-Standards Ihrer Organisation anpassen lassen. Diese Funktionen machen Mitratech Perform zu einer starken Wahl für Unternehmen, die Risikominderung und regulatorische Ausrichtung in ihrem Leistungsmanagement priorisieren müssen.

Mitratech Perform: Wichtige Funktionen

Neben seinen compliance-orientierten Fähigkeiten fand ich auch diese Funktionen hervorhebenswert:

Rollenbasierte Zugriffskontrollen: Rechte werden je nach Benutzerrolle vergeben, um sensible Leistungsdaten zu schützen.

Automatisierte Terminplanung für Leistungsbeurteilungen: Wiederkehrende Bewertungszyklen und Erinnerungen einrichten, um Prozesse planmäßig zu halten.

Anpassbare Bewertungsformulare: Bewertungs-Vorlagen für unterschiedliche Abteilungen oder Aufgabengebiete erstellen und anpassen.

Tools für Mitarbeiter-Selbsteinschätzungen: Mitarbeitende können als Teil des Beurteilungsprozesses eigene Einschätzungen abgeben.

Mitratech Perform Integrationen

Es werden derzeit keine nativen Integrationen von Mitratech Perform aufgeführt.

Performance Pro ist eine Leistungsmanagement-Plattform, die für HR-Teams und Führungskräfte entwickelt wurde, die Mitarbeiterbewertungen optimieren, klare Ziele setzen und kontinuierliche Entwicklung in verschiedenen Branchen unterstützen möchten.

Für wen ist Performance Pro am besten geeignet?

Performance Pro eignet sich gut für kleine bis mittelgroße Unternehmen, in denen HR-Teams einen strukturierten, anpassbaren Ansatz für Mitarbeiterbewertungen und -entwicklung benötigen.

Warum ich Performance Pro ausgewählt habe

Performance Pro hat seinen Platz auf meiner Auswahlliste verdient, weil es kompetenzbasierte Bewertungen besonders gut umsetzt. Ich schätze, dass man Kompetenzbibliotheken mit individuell gewichteten Bewertungen erstellen kann, sodass die Mitarbeiterbewertung die für ihre Rolle relevanten Fähigkeiten widerspiegelt. Besonders nützlich ist die Verbindung zwischen Kompetenzbewertungen und Lernaktivitäten—wenn in einer Bewertung eine Lücke erkannt wird, weist Performance Pro automatisch passende Entwicklungskurse über sein integriertes Lernmanagementsystem zu. Auch die Multi-Rater- und 360-Grad-Feedback-Tools nutze ich, um ein umfassenderes Bild eines Mitarbeiters hinsichtlich einer bestimmten Kompetenz zu erhalten, statt mich nur auf die Sichtweise eines Vorgesetzten zu verlassen.

Wichtige Funktionen von Performance Pro

• Zielmanagement: Setzen, verfolgen und abstimmen individueller Mitarbeiterziele mit übergeordneten Unternehmenszielen während des gesamten Beurteilungszyklus.
• Automatisierte Bewertungs-Erinnerungen: Planen und Versenden automatisierter Benachrichtigungen an Führungskräfte und Mitarbeitende, um die Bewertung im Zeitplan zu halten.
• Performance-Dashboards: Echtzeitübersichten über Fertigstellungsquoten von Bewertungen und Leistungsdaten aller Mitarbeitenden im Unternehmen einsehen.
• Konfigurierbare Bewertungsformulare: Bewertungsformulare individuell gestalten – mit flexiblen Bewertungsskalen, Bereichen und Fragetypen passend zu Ihrem Prozess.

Performance Pro Integrationen

Integrationen umfassen Microsoft Teams sowie zentrale Lohn- oder HRIS-Systeme via API oder SFTP.

PerformYard bietet HR-Teams und Unternehmensleitern eine flexible Plattform zur Verwaltung von Leistungsbeurteilungen, Zielsetzungen und Feedback-Sammlungen, um die Mitarbeiterentwicklung mit den Unternehmenszielen in Einklang zu bringen.

Für wen eignet sich PerformYard am besten?

PerformYard ist ideal für mittelständische Unternehmen, in denen HR-Teams Leistungsbeurteilungszyklen an bestehende Prozesse und die Unternehmenskultur anpassen müssen.

Warum habe ich PerformYard ausgewählt?

Ich habe PerformYard gewählt, weil es HR-Teams echte Kontrolle darüber gibt, wie Leistungsbeurteilungen aufgebaut und durchgeführt werden. Mir gefällt, dass man Beurteilungszyklen von Grund auf neu erstellen kann – dabei kann man Bewertungsskalen, Frageformate und die Häufigkeit der Reviews so festlegen, dass sie den eigenen Arbeitsweisen entsprechen, anstatt den Prozess in eine starre Vorlage zu zwängen. Multidirektionales Feedback erlaubt die Kombination von Selbsteinschätzungen, Bewertungen durch Führungskräfte und Kollegenfeedback in einem einzigen, konfigurierbaren Zyklus.

Wichtige Funktionen von PerformYard

• Zielkaskadierung: Verknüpft individuelle Mitarbeiterziele mit Team- und Unternehmenszielen und bietet Echtzeit-Transparenz über Fortschritte auf allen Ebenen.
• Reporting- und Analyse-Dashboard: Erstellt visuelle Diagramme und 9-Box-Matrizen, die Leistungstrends auf Mitarbeitenden-, Team- und Abteilungsebene verfolgen.
• Tools für kontinuierliches Feedback: Ermöglichen es Managern und Mitarbeitenden, Feedback, Anerkennung und Leistungsnotizen außerhalb formaler Review-Zyklen zu senden.
• KI-gestützte Texterstellung: Hilft Führungskräften beim Verfassen und Umformulieren von Beurteilungskommentaren; Tonalitätsverbesserung und verschiedene Zusammenfassungen sind direkt in den Workflow integriert.

Integrationen von PerformYard

Integrationen umfassen Microsoft Teams, Slack, HRIS-Systeme und SSO-Provider; eine API für individuelle Integrationen ist ebenfalls verfügbar.

Engagedly ist eine KI-gestützte Leistungsmanagement-Plattform, die OKRs, 360-Grad-Feedback, Leistungsbeurteilungen, individuelle Entwicklungspläne und Nachfolgeplanung in einem einzigen System vereint.

Für wen ist Engagedly am besten geeignet?

Engagedly eignet sich besonders für mittelgroße bis große HR-Teams, die eine einheitliche Plattform zur Verwaltung von Leistung, Talententwicklung und Nachfolge benötigen.

Warum habe ich Engagedly ausgewählt?

Ich habe Engagedly in meine Top-Auswahl aufgenommen, weil der Growth Hub eines der durchdachtesten Tools für Entwicklungsplanung ist, die ich gesehen habe. Die KI-Assistentin Marissa erstellt rollenbasierte IDP-Empfehlungen auf Grundlage eines geführten Selbstentdeckungsfragebogens, wodurch sich die Pläne individuell und nicht nach Vorlage anfühlen. Gut gefällt mir außerdem, dass IDPs direkt mit Leistungsbeurteilungen und Meilenstein-Tracking verknüpft sind – so kann eine Führungskraft bei einem Check-in genau sehen, wo ein Mitarbeitender bei seinen Entwicklungszielen steht, ohne zwischen verschiedenen Systemen hin- und herzuwechseln.

Wichtige Funktionen von Engagedly

• 360-Grad-Feedback: Erheben Sie strukturiertes Feedback von Kolleginnen, Mitarbeitenden und Führungskräften innerhalb eines einzigen Beurteilungszyklus.
• Anpassbare Bewertungs-Templates: Erstellen Sie Leistungsbewertungsformulare mit konfigurierbaren Bewertungsskalen, Fragetypen und Gewichtungen, passend zu Ihrem Prozess.
• OKR-Tracking: Setzen, richten Sie aus und überwachen Sie Ziele und Schlüsselergebnisse auf individueller, Team- und Organisationsebene.
• Echtzeit-Feedback und Check-ins: Ermöglichen Sie laufenden Feedbackaustausch sowie geplante Einzelgespräche zwischen Führungskräften und Mitarbeitenden.

Engagedly-Integrationen

Engagedly bietet Integrationen mit HRIS-, SSO-, Kommunikations-, Lern- und Zielverfolgungstools, darunter BambooHR, ADP Workforce Now, Gusto, Paylocity, Personio, Slack, Microsoft Teams, Okta, Salesforce und Jira. Für individuelle Integrationen steht eine API zur Verfügung.

Workleap ist eine Plattform für Leistungsmanagement, die Beurteilungszyklen, 360-Grad-Feedback, Zielverfolgung, Tools für 1:1-Meetings und KI-gestütztes Coaching an einem Ort vereint.

Für wen ist Workleap am besten geeignet?

Workleap eignet sich besonders gut für mittelständische Unternehmen, die ein dediziertes Leistungsmanagementsystem ohne die Komplexität einer umfassenden HCM-Suite suchen.

Warum ich Workleap ausgewählt habe

Workleap steht auf meiner Liste vor allem wegen der KI-gestützten Erstellung von Beurteilungsentwürfen. Wenn ein Beurteilungszyklus abgeschlossen ist, sammelt die Plattform den Zielerreichungsfortschritt und das während des Zeitraums eingeholte Feedback von Kollegen und generiert daraus einen ersten Entwurf für jede Bewertung. Die Führungskräfte überarbeiten das Ergebnis weiterhin, aber ein fundierter Ausgangspunkt verändert die Qualität der Beurteilungen, weil sie nicht mehr davon abhängen, wie viel Zeit ein Manager in dieser Woche hatte. Die Sammlung des 360-Grad-Feedbacks ist zudem direkt in den gleichen Beurteilungszyklus integriert, wodurch das mehrdimensionale Feedback bereits vorliegt, wenn die Bewertenden ihre Beurteilungen verfassen.

Wichtige Funktionen von Workleap

• 360-Grad-Feedback: Strukturiertes Feedback von Kollegen, direkten Mitarbeitenden und Führungskräften innerhalb eines einzelnen Beurteilungszyklus einholen.
• Ziel- und OKR-Verfolgung: Individuelle und Teamziele festlegen und deren Fortschritt direkt an Beurteilungszyklen koppeln.
• 1:1-Meeting-Agenden: Strukturierte Gesprächspunkte für Check-ins zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitenden erstellen, basierend auf aktuellen Zielen und Feedback.
• KI-Beurteilungsentwürfe: KI-generierte Bewertungstexte basierend auf Mitarbeitendenzielen und im Zyklus erfasstem Feedback erstellen lassen.

Workleap-Integrationen

Workleap bietet native HRIS-Integrationen für Tools wie BambooHR, HiBob, ADP Workforce Now, Workday, SAP SuccessFactors, UKG Pro, Personio und Dayforce; außerdem gibt es Anbindungen an Slack und Microsoft 365 für Signaturen und Single Sign-on. Workleap LMS ist zudem über Zapier verfügbar, und eine API ermöglicht die Automatisierung von Nutzer- und Gruppenverwaltung über individuelle Integrationen.

Deel HR bietet HR-Teams und Unternehmensleitern eine Möglichkeit, Leistung, Feedback und Mitarbeiterentwicklung auf einer Plattform zu verwalten, wodurch es für verteilte und globale Teams einfacher wird, alle aufeinander abzustimmen und zu engagieren.

Für wen ist Deel HR am besten geeignet?

Deel HR ist besonders geeignet für HR-Teams, die globale oder remote arbeitende Belegschaften managen und eine einheitliche Plattform benötigen, um Performance- und Personalprozesse über mehrere Länder hinweg zu steuern.

Die Leistungsmanagement-Funktionen von Deel HR umfassen kontinuierliches Feedback, 360°-Beurteilungen, OKR-Tracking und KI-gestützte Feedback-Entwürfe über Deel Engage.

Warum ich Deel HR gewählt habe

Ich habe Deel HR in meine Top-Auswahl aufgenommen, weil ich es schätze, dass kontinuierliches Feedback als integraler Bestandteil des Leistungszyklus behandelt wird und nicht nur als zusätzliches Feature. Mit Deel Engage kann mein Team 360°-Bewertungszyklen durchführen, die sowohl anonymes als auch offenes Feedback mit quantitativen und qualitativen Methoden erfassen. Besonders nützlich finde ich das KI-gestützte Verfassen von Feedback, das Managern und Mitarbeitenden hilft, sinnvolles, spezifisches Feedback zu schreiben, statt vor einem leeren Formular zu sitzen. In Kombination mit dem OKR-Tracking, das Unternehmensziele bis auf die Ebene einzelner Mitarbeitender herunterbricht, entsteht ein System, in dem 1:1-Gespräche auf realen Daten basieren.

Deel HR Hauptfunktionen

• Frameworks für Karriereentwicklung: Definieren Sie Rollenerwartungen und Entwicklungspfade, damit Mitarbeitende genau wissen, was für einen Aufstieg im Unternehmen erforderlich ist.
• Stimmungsumfragen bei Mitarbeitenden: Erstellen und verschicken Sie wiederkehrende Umfragen, um Engagement, Zufriedenheit und Entwicklungsbedarfe zu messen. Die Ergebnisse fließen in zentrale Analyse-Dashboards ein.
• Lernmanagementsystem (LMS): Erstellen und zuweisen Sie Lerninhalte, um die Entwicklung der Mitarbeitenden zu fördern und Fähigkeitslücken teamübergreifend zu schließen.
• Kalibrierung von Leistungsbeurteilungen: Standardisieren Sie die Bewertung von Mitarbeitenden durch Führungskräfte, um Vorurteile zu verringern und Konsistenz bei der Leistungsbewertung sicherzustellen.

Deel HR Integrationen

Zu den Integrationen gehören FaceUp, Snowflake, DefensX, Microsoft Finance, Kintsugi, ReFresh OS, Revo.ai, Keeper, Human Interest und Everyminute.

Lattice ist eine Performance-Management-Plattform für HR-Teams und Unternehmensleiter, die darauf ausgerichtet ist, das Wachstum der Mitarbeitenden zu fördern, Ziele abzustimmen und eine Kultur des kontinuierlichen Feedbacks und Engagements zu schaffen.

Für wen ist Lattice am besten geeignet?

Lattice eignet sich besonders gut für mittelgroße bis große HR-Teams, die eine strukturierte Plattform suchen, um den gesamten Lebenszyklus der Mitarbeiterleistung zu verwalten.

Warum ich Lattice gewählt habe

Lattice verdient seinen Platz auf meiner Auswahlliste, weil es Feedback aus verschiedenen Richtungen hervorragend in ein einheitliches, klares Bild der Mitarbeiterleistung zusammenführt. Besonders gefällt mir das 360-Grad-Review-Setup, bei dem Sie Feedback von Kollegen, direkten Mitarbeitenden, Vorgesetzten und sogar von der betreffenden Person selbst sammeln können – alles im selben Beurteilungszyklus. Zusätzlich ermöglicht die Echtzeit-Feedback-Funktion von Lattice, dass Teammitglieder auch zwischen den formellen Bewertungsrunden Rückmeldungen geben und erhalten können, sodass Leistungsgespräche nicht nur ein- oder zweimal im Jahr stattfinden. Diese Kombination aus strukturierten 360-Reviews und ständig verfügbarem Feedback verschafft HR-Teams eine viel umfassendere Datengrundlage für Personalentscheidungen.

Lattice Hauptfunktionen

• Ziel- und OKR-Tracking: Setzen, abstimmen und verfolgen Sie individuelle sowie Teamziele direkt innerhalb der Plattform, mit Transparenz über die gesamte Organisation hinweg.
• Mitarbeiter-Engagement-Umfragen: Führen Sie Pulsbefragungen und Engagement-Umfragen durch, um die Stimmung der Mitarbeitenden regelmäßig einzufangen.
• Performance-Analytics-Dashboard: Sehen Sie aggregierte Leistungsdaten und Trends über Teams hinweg ein, um die Entscheidungsfindung von Führungskräften und HR zu unterstützen.
• Tools für 1:1-Gespräche: Planen und strukturieren Sie regelmäßige Check-ins zwischen Führungskraft und Mitarbeitenden mit gemeinsamen Agenden und Gesprächspunkten.

Lattice-Integrationen

Integrationen umfassen ADP, BambooHR, Greenhouse, Gusto, HiBob, Jira, Lever, Microsoft Teams, Slack und Workday.

Große Unternehmen, die eine Abstimmung der Ziele über mehrere Teams hinweg anstreben, wenden sich oft wegen seines unternehmensweiten OKR-Managements an Betterworks. Diese Plattform richtet sich an HR-Verantwortliche und Führungskräfte, die eine unternehmensweite Ausrichtung, Transparenz und Verantwortlichkeit vorantreiben möchten. Betterworks zeichnet sich dadurch aus, individuelle Ziele mit unternehmensweiten Geschäftsergebnissen zu verbinden, wodurch der Fortschritt leichter nachverfolgt und Strategien in großem Maßstab angepasst werden können.

Für wen ist Betterworks am besten geeignet?

Betterworks ist für HR- und Führungskräfte in Großunternehmen konzipiert, die unternehmensweite OKR-Programme steuern. Es eignet sich für Unternehmen, die strategische Ziele bereichs- und regionsübergreifend abstimmen wollen.

Warum ich mich für Betterworks entschieden habe

Wenn Sie Ziele in einer großen, komplexen Organisation abstimmen müssen, bietet Betterworks das erforderliche skalierbare OKR-Management. Die Plattform unterstützt unternehmensweites Zielmanagement und die Nachverfolgung von Fortschritten, sodass sich individuelle, Team- und Unternehmensziele leichter in Verbindung bringen lassen. Ich schätze, wie Betterworks durch interaktive Dashboards die Zielausrichtung sichtbar macht und automatisierte Check-ins ermöglicht, um alle Beteiligten auf Kurs zu halten. Diese Funktionen machen es zu einer starken Wahl für Unternehmen, die Verantwortlichkeit und Transparenz auf allen Ebenen fördern möchten.

Betterworks Hauptfunktionen

Weitere erwähnenswerte Funktionen sind:

Vorlagen für Leistungsbeurteilungen: Nutzen Sie anpassbare Vorlagen, um Beurteilungsprozesse teamübergreifend zu standardisieren.

Modul für kontinuierliches Feedback: Geben und fordern Sie ganzjährig Feedback in Echtzeit an.

Mitarbeiterbefragungen zur Zufriedenheit: Starten Sie Umfragen, um die Stimmung zu messen und umsetzbare Erkenntnisse zu gewinnen.

Kalibrierungstools: Passen Sie Leistungsbewertungen teamübergreifend an, um Fairness und Konsistenz zu gewährleisten.

Betterworks Integrationen

Zu den Integrationen gehören Workday, SuccessFactors, ADP, Oracle, UKG Pro, BambooHR, Zenefits, Slack, Microsoft Teams und Salesforce.

Primalogik ist eine Leistungsmanagement-Plattform für HR-Teams und Unternehmensleiter, die Mitarbeiterbewertungen vereinfachen, 360-Grad-Feedback einholen und Ziele an einem Ort verfolgen möchten.

Für wen ist Primalogik am besten geeignet?

Primalogik eignet sich besonders gut für mittelgroße Unternehmen, die einen strukturierten, wiederholbaren Ansatz für die Durchführung von Leistungsbeurteilungen über mehrere Teams oder Abteilungen hinweg benötigen.

Warum habe ich Primalogik gewählt

Primalogik verdient seinen Platz auf meiner Bestenliste, weil es die operative Seite der Durchführung von Beurteilungsprozessen in großem Maßstab hervorragend handhabt. Besonders gut gefällt mir der Workflow-Builder für Beurteilungen, mit dem Sie die genaue Abfolge von Selbsteinschätzungen und Managerbewertungen vor dem Start eines Zyklus definieren können—so folgt jedes Team demselben strukturierten Prozess, ohne dass HR jeden Schritt manuell koordinieren muss. Außerdem nutze ich die Funktion für benutzerdefinierte Fragebögen, um positionsspezifische Bewertungsformulare zu erstellen, sodass ein Vertriebsteam und ein Ingenieurteam jeweils eine an ihre Arbeit angepasste Bewertung erhalten. Der Bericht zur Bewertungsverzerrung markiert Unterschiede in der Bewertung durch Manager, was hilft, Beurteilungen abteilungsübergreifend konsistent zu halten.

Primalogik Schlüsselfunktionen

• 360-Grad-Feedback: Sammeln Sie strukturiertes Feedback von Kollegen, direkten Mitarbeitenden und Vorgesetzten in einem einzigen Beurteilungszyklus.
• Zielverfolgung: Legen Sie individuelle oder Teamziele fest, überwachen und aktualisieren Sie diese und stimmen Sie sie auf übergeordnete Unternehmensziele ab.
• Mitarbeiterbefragungen zur Engagementmessung: Führen Sie Pulsbefragungen mit vorgefertigten oder eigenen Fragen durch, um die Stimmung im Team über die Zeit zu messen.
• Sofortiges Feedback: Ermöglichen Sie Mitarbeitenden und Führungskräften, jederzeit laufendes Feedback außerhalb formaler Bewertungszyklen zu geben.

Primalogik Integrationen

Integration möglich mit Slack, Google Workspace, Microsoft 365, Okta, OneLogin und Azure Active Directory.

ThriveSparrow unterstützt HR-Teams und Führungskräfte in wachsenden Organisationen dabei, die Mitarbeiterleistung zu verfolgen, Leistungsbeurteilungen durchzuführen und umsetzbares Feedback zu sammeln, um kontinuierliche Entwicklung und Engagement zu fördern.

Für wen ist ThriveSparrow am besten geeignet?

ThriveSparrow eignet sich besonders für mittelständische Unternehmen, die über manuelle Beurteilungszyklen hinausgehen und eine strukturierte, datenbasierte Leistungskultur aufbauen möchten.

Warum habe ich ThriveSparrow ausgewählt?

ThriveSparrow verdient seinen Platz auf meiner Shortlist, weil es KI nutzt, um Leistungsanalysen zu liefern, für die Führungskräfte sonst stundenlang Daten zusammenstellen müssten. Besonders gefällt mir die Funktion Infer AI, die Umfragedaten scannt, um erste Anzeichen von Burnout oder Disengagement zu erkennen und diese Erkenntnisse mit sofort einsetzbaren Maßnahmen kombiniert. Die KI-gestützte Sentiment-Analyse ist eine weitere nützliche Funktion – sie durchforstet offene Mitarbeiterantworten und wandelt diese in klar kategorisierte Erkenntnisse um, sodass mein Team nach einem Review-Zyklus nicht hunderte Kommentare manuell auswerten muss. Außerdem erstellt das 360-Grad-Feedback-Modul KI-gestützte persönliche Entwicklungspläne basierend auf den Bewertungsergebnissen, sodass die Anwendung von Leistungsdaten nicht mehr dem Zufall überlassen bleibt.

ThriveSparrow Hauptfunktionen

• Ziele- und OKR-Tracking: Ziele und OKRs auf Team-Ebene setzen, ausrollen und überwachen – mit Echtzeit-Fortschrittsverfolgung und Identifikation von Blockern.
• Management von Einzelgesprächen: 1:1-Meetings strukturieren mit gemeinsamen Agenden, Gesprächsnotizen und nachvollziehbaren Maßnahmen aus Zielen, Feedbacks und Reviews.
• Pulsbefragungen: Automatisierte, regelmäßig wiederkehrende Pulsbefragungen zum Erfassen der Mitarbeitendenstimmung und Überwachen von Engagement-Trends in Teams.
• Leistungs-Heatmaps: Leistungsdaten von Einzelpersonen und Teams visualisieren, um schnell Trends und Handlungsfelder zu erkennen.

ThriveSparrow Integrationen

Integrationen umfassen BambooHR, ADP, Google, Microsoft Teams und Bob.