10 beste Softwarelösungen für Leistungsmanagement im Jahr 2026

Bewertungen der besten Software für Leistungsmanagement

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   Eletive

   Ideal para evaluaciones de desempeño basadas en el compromiso

   • Demo gratuita disponible
   • Precios disponibles previa solicitud

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   Customer Rating:4.6/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   Eletive es una plataforma para el éxito de las personas que combina encuestas de compromiso de los empleados, comentarios periódicos, seguimiento de objetivos SMART y OKR, evaluaciones de desempeño, comentarios de 360° y herramientas para reuniones 1:1.

   ¿Para quién es más adecuado Eletive?

   Eletive es una opción excelente para organizaciones medianas y grandes cuyos equipos de RR. HH. y operaciones de personas desean realizar evaluaciones de desempeño basadas en datos continuos de compromiso.

   Por qué elegí Eletive

   Eletive ocupa un lugar en mi lista de opciones principales porque considera los datos de compromiso como la base de las conversaciones sobre desempeño, no como algo secundario. Me gusta especialmente que los ciclos de evaluación incorporen los resultados de las encuestas periódicas en tiempo real junto con las evaluaciones de los responsables y las autoevaluaciones, de modo que las conversaciones sobre desempeño se basen en cómo se sienten realmente los empleados en su día a día. Eletive Copilot añade una capa que considero realmente útil: puedes pedirle que identifique patrones en los informes de compromiso, los objetivos y los mapas de calor sin tener que revisar manualmente los paneles.

   Características principales de Eletive

   • Seguimiento de objetivos SMART y OKR: Establece objetivos individuales, de equipo y organizativos con resultados clave medidos por porcentaje, moneda, número o estado de finalización, y realiza un seguimiento continuo del progreso con las etiquetas En curso, Retrasado o En riesgo.
   • Encuestas de comentarios de 360°: Recopila comentarios estructurados de compañeros, subordinados directos y responsables mediante plantillas configurables con varios tipos de preguntas, incluidas escalas del 1 al 5, opción múltiple, texto y NPS.
   • Herramientas para reuniones 1:1: Programa reuniones recurrentes o puntuales entre responsables y empleados con agendas compartidas, puntos de conversación, plantillas, notas privadas y tareas pendientes que se mantienen entre sesiones.
   • Información sobre el riesgo de rotación: Detecta señales de alerta tempranas en los datos de las encuestas de compromiso para ayudar a los responsables y a los equipos de RR. HH. a identificar a los empleados en riesgo de marcharse antes de que se convierta en un problema de retención.

   Integraciones de Eletive

   Eletive incluye integraciones con Workday, SAP SuccessFactors, Personio, HiBob, ADP Workforce Now, Bamboo HR, Slack y Microsoft Teams. Ofrece una API de exportación para clientes Profesional, la API 2.0 como complemento y SCIM 2.0 personalizado para el aprovisionamiento de usuarios.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Las señales de compromiso orientan las conversaciones sobre desempeño
   • Los comentarios estructurados de 360° respaldan las evaluaciones
   • El progreso de los objetivos se mantiene visible en todos los equipos

   Cons:

   • Los comentarios no están vinculados a los objetivos ni a las evaluaciones
   • No documenta funciones de calibración ni análisis de compensación
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   Performance Pro

   Am besten für die Bewertung individueller Kompetenzen geeignet

   • Kostenlose Demo verfügbar
   • Preise auf Anfrage

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   Customer Rating:4.4/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   Performance Pro ist eine Plattform für Leistungsmanagement, die für HR-Teams und Führungskräfte entwickelt wurde, die Mitarbeiterbewertungen optimieren, klare Ziele festlegen und die kontinuierliche Entwicklung in verschiedenen Branchen unterstützen möchten.

   Für wen ist Performance Pro am besten geeignet?

   Performance Pro eignet sich gut für kleine bis mittelgroße Organisationen, in denen HR-Teams einen strukturierten, anpassbaren Ansatz für Mitarbeiterbewertungen und deren Entwicklung benötigen.

   Warum ich mich für Performance Pro entschieden habe

   Performance Pro hat sich einen Platz auf meiner Auswahlliste verdient, weil es kompetenzbasierte Bewertungen besonders gut umsetzt. Mir gefällt, dass sich Kompetenzbibliotheken mit individuellen Gewichtungen und Bewertungen erstellen lassen, sodass die Beurteilung jedes Mitarbeiters die für seine Rolle relevanten Fähigkeiten widerspiegelt. Die Verknüpfung zwischen Kompetenzbewertungen und Lernaktivitäten ist besonders nützlich: Wenn bei einer Bewertung eine Lücke festgestellt wird, weist Performance Pro über sein integriertes Lernmanagementsystem automatisch relevante Entwicklungskurse zu. Außerdem nutze ich die Tools für Mehrfachbewertungen und 360-Grad-Bewertungen, um ein umfassenderes Bild davon zu erhalten, wo jemand bei einer bestimmten Kompetenz steht, anstatt mich auf die Perspektive einer einzelnen Führungskraft zu verlassen.

   Wichtige Funktionen von Performance Pro

   • Zielmanagement: Individuelle Mitarbeiterziele während des gesamten Bewertungszyklus festlegen, verfolgen und an übergeordneten Unternehmenszielen ausrichten.
   • Automatisierte Erinnerungen an Bewertungen: Automatische Benachrichtigungen für Führungskräfte und Mitarbeiter planen und versenden, damit Bewertungsabläufe im Zeitplan bleiben.
   • Leistungs-Dashboards: Echtzeitübersichten zu Abschlussquoten von Bewertungen und Leistungsdaten der Mitarbeiter im gesamten Unternehmen anzeigen.
   • Konfigurierbare Bewertungsformulare: Bewertungsformulare mit flexiblen Bewertungsskalen, Abschnitten und Fragetypen erstellen und anpassen, um sie auf den eigenen Prozess abzustimmen.

   Integrationen von Performance Pro

   Zu den Integrationen gehören Microsoft Teams sowie zentrale Lohnabrechnungs- oder HRIS-Systeme über API oder SFTP.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Anpassbare Bewertungsformulare ermöglichen eine auf die jeweilige Rolle zugeschnittene Beurteilung
   • Die visuelle Zielverfolgung sorgt dafür, dass Mitarbeiter an wichtigen Zielen ausgerichtet bleiben
   • Integrationen mit Lern- und Vergütungssystemen fördern Entwicklung und Belohnungen

   Cons:

   • Die erweiterten Analysefunktionen sind im Vergleich zu Unternehmensplattformen möglicherweise weniger umfangreich
   • Einige Integrationen erfordern möglicherweise den Einsatz von Administratoren
   Learn more about Performance Pro:

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   PerformYard

   Am besten für individuell angepasste Prozesse zur Leistungsbeurteilung geeignet

   • Kostenlose Demo verfügbar
   • Ab $5-$10 /Mitarbeiter/Monat

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   PerformYard bietet HR-Teams und Führungskräften eine flexible Plattform zur Verwaltung von Leistungsbeurteilungen, zur Festlegung von Zielen und zum Sammeln von Rückmeldungen. So hilft die Plattform dabei, die Mitarbeiterentwicklung an den Unternehmenszielen auszurichten.

   Für wen ist PerformYard am besten geeignet?

   PerformYard eignet sich gut für mittelgroße Organisationen, in denen HR-Teams die Zyklen für Leistungsbeurteilungen an ihre bestehenden Prozesse und ihre Unternehmenskultur anpassen müssen.

   Warum ich PerformYard ausgewählt habe

   Ich habe PerformYard ausgewählt, weil die Plattform HR-Teams echte Kontrolle darüber gibt, wie Leistungsbeurteilungen strukturiert und durchgeführt werden. Mir gefällt, dass man Beurteilungszyklen von Grund auf erstellen kann – mit Bewertungsskalen, Frageformaten und einer Häufigkeit der Beurteilungen, die zur Arbeitsweise der eigenen Organisation passen, anstatt den Prozess in eine starre Vorlage zu zwingen. Mehrdirektionales Feedback ermöglicht es, Selbsteinschätzungen, Beurteilungen durch Führungskräfte und Peer-Feedback in einem einzigen konfigurierbaren Zyklus zu kombinieren.

   Hauptfunktionen von PerformYard

   • Zielkaskadierung: Verknüpft individuelle Mitarbeiterziele mit Team- und unternehmensweiten Zielen und bietet auf jeder Ebene Echtzeit-Transparenz über den Fortschritt.
   • Berichts- und Analyseübersicht: Erstellt visuelle Diagramme und 9-Box-Matrizen, die Leistungstrends nach Einzelperson, Team und Abteilung verfolgen.
   • Werkzeuge für kontinuierliches Feedback: Ermöglicht es Führungskräften und Mitarbeitern, außerhalb formaler Beurteilungszyklen Rückmeldungen, Anerkennung und Leistungsnotizen zu senden.
   • KI-gestütztes Schreiben: Unterstützt Führungskräfte beim Verfassen und Umformulieren von Beurteilungskommentaren, wobei eine Aufwertung des Tons und Zusammenfassungen in mehreren Formaten direkt in den Beurteilungsablauf integriert sind.

   Anbindungen von PerformYard

   Zu den Anbindungen gehören Microsoft Teams, Slack, HRIS-Systeme und SSO-Anbieter; für benutzerdefinierte Anbindungen steht außerdem eine API zur Verfügung.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Ermöglicht die Durchführung mehrerer Beurteilungszyklen
   • Die Echtzeitverknüpfung von Zielen und Beurteilungen ermöglicht eine klarere Leistungsverfolgung
   • Starke Synchronisierung von Mitarbeiterdaten mit HRIS-Tools

   Cons:

   • Die Konfiguration einiger benutzerdefinierter Workflows kann Zeit in Anspruch nehmen
   • Weniger integrierte Anbindungen über die gängigen HRIS-/SSO-Tools hinaus
   Learn more about PerformYard:

   • Check out PerformYard on their website
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   Mitratech Perform

   Am besten geeignet für Unternehmen jeder Größe

   • Kostenlose Live-Demo auf Anfrage
   • Ab 4370 $/Jahr, abhängig von der Anzahl der Mitarbeiter in Ihrem Unternehmen

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   Customer Rating:4.3/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   Mitratech Perform unterstützt HR-Teams und Manager dabei, die Mitarbeiterentwicklung mit anpassbaren Leistungsbeurteilungen, Zielverfolgung und Echtzeit-Feedback-Tools voranzutreiben, die auf kontinuierliche Verbesserung ausgerichtet sind und Teams auf gemeinsame Geschäftsziele ausrichten.

   Für wen ist Mitratech Perform am besten geeignet?

   Mitratech Perform eignet sich gut für HR-Teams in Unternehmen jeder Größe, die einen strukturierten und skalierbaren Ansatz für das Leistungsmanagement benötigen.

   Warum ich mich für Mitratech Perform entschieden habe

   Ich habe Mitratech Perform als eines der besten Tools ausgewählt, weil die branchenführende Konfigurierbarkeit eine Anpassung an Unternehmen unterschiedlicher Größe und Struktur ermöglicht. Die 360-Grad-Beurteilungsfunktion ist besonders flexibel – Sie können Einstellungen für Sichtbarkeit, Anonymität und Einbeziehung in Kombinationen konfigurieren, die die meisten anderen Tools nicht unterstützen. Das ist wichtig, wenn Beurteilungen über mehrere Schichten oder große, verteilte Teams hinweg verwaltet werden. Außerdem gefällt mir, dass die automatisierte Planung von Beurteilungen in Perform den administrativen Aufwand für die Planung von Beurteilungszyklen reduziert, sodass HR-Teams nicht manuell nach ausstehenden Abschlüssen suchen müssen. Die integrierte Berechnung der Verteilungskurve ist ein überzeugendes Unterscheidungsmerkmal: Sie führt die Bewertungsberechnungen durch und spart dadurch während umfangreicher Beurteilungszeiträume Zeit.

   Wichtige Funktionen von Mitratech Perform

   • Mitarbeiterbefragungen: Senden Sie kurze Befragungen an Ihre Belegschaft und schlüsseln Sie die Ergebnisse nach Abteilung, Frage oder Zeitraum auf, um die Stimmung unter den Mitarbeitern zu verfolgen.
   • Selbstbeurteilungen von Mitarbeitern: Ermöglichen Sie Mitarbeitern, ihre eigene Leistung zu reflektieren und Selbstbeurteilungen als Teil des formellen Beurteilungszyklus einzureichen.
   • Kompetenzbewertung: Weisen Sie rollenspezifische Kompetenzen zu, um Erwartungen abzugleichen und Mitarbeiter anhand definierter Standards für ihre Position zu bewerten.
   • Benchmarking: Vergleichen Sie Ihre Kennzahlen zum Talentmanagement in Echtzeit mit denen von Vergleichsgruppen, um Trends bei der Mitarbeiterbindung und Lücken in der Belegschaft zu erkennen.

   Integrationen von Mitratech Perform

   Native Integrationen sind derzeit nicht aufgeführt.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Ermöglicht die Abstimmung von Mitarbeiterzielen mit der Unternehmensstrategie
   • Anpassbare Beurteilungsvorlagen eignen sich für unterschiedliche Beurteilungszyklen
   • Unterstützt Peer-Feedback und Feedback von Vorgesetzten, um die Fairness zu erhöhen

   Cons:

   • Einige Nutzer berichten, dass die Einrichtung fortgeschrittener Workflows Zeit in Anspruch nimmt
   • Die Fragenbibliothek für Mitarbeiterbefragungen wirkt im Vergleich zu spezialisierten Tools begrenzt
   Learn more about Mitratech Perform:

   • Check out Mitratech Perform on their website
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   Deel HR

   Am besten für kontinuierliches 1:1-Feedback zur Leistung

   • Kostenlose Demo verfügbar
   • Ab $5/Mitarbeiter/Monat

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   Deel HR bietet HR-Teams und Führungskräften eine Möglichkeit, Leistung, Feedback und die Entwicklung von Mitarbeitenden auf einer Plattform zu verwalten. Dadurch können verteilte und globale Teams alle Beteiligten leichter aufeinander abstimmen und engagieren.

   Für wen eignet sich Deel HR am besten?

   Deel HR eignet sich besonders für HR-Teams, die globale oder remote arbeitende Belegschaften verwalten und eine zentrale Plattform benötigen, um Leistungs- und Personalprozesse in mehreren Ländern zu betreuen.

   Die Funktionen von Deel HR für das Leistungsmanagement umfassen kontinuierliches Feedback, 360°-Bewertungen, OKR-Tracking und die KI-gestützte Erstellung von Feedbackentwürfen über Deel Engage.

   Warum ich Deel HR ausgewählt habe

   Ich habe Deel HR in meine Top-Auswahl aufgenommen, weil mir gefällt, dass kontinuierliches Feedback als fester Bestandteil des Leistungszyklus behandelt wird und nicht als nachträglich hinzugefügte Funktion. Über Deel Engage kann mein Team 360°-Bewertungszyklen durchführen, in denen sowohl anonymes als auch offenes Feedback mithilfe quantitativer und qualitativer Methoden gesammelt wird. Besonders nützlich finde ich die KI-gestützte Erstellung von Feedbackentwürfen, die Führungskräften und Mitarbeitenden dabei hilft, aussagekräftiges und konkretes Feedback zu formulieren, anstatt auf ein leeres Formular zu starren. In Kombination mit dem OKR-Tracking, das Unternehmensziele bis zu einzelnen Mitarbeitenden herunterbricht, entsteht ein System, in dem 1:1-Gespräche auf tatsächlichen Daten basieren.

   Wichtige Funktionen von Deel HR

   • Rahmenwerke für die berufliche Entwicklung: Erwartungen an Rollen und Entwicklungspfade definieren, damit Mitarbeitende genau sehen können, was für den nächsten Karriereschritt innerhalb der Organisation erforderlich ist.
   • Kurze Mitarbeitendenbefragungen: Wiederkehrende Umfragen erstellen und versenden, um Engagement, Zufriedenheit und Entwicklungsbedarf zu messen, wobei die Ergebnisse in zentralisierten Analyse-Dashboards zusammengeführt werden.
   • Lernmanagementsystem (LMS): Schulungsinhalte erstellen und zuweisen, um die Entwicklung von Mitarbeitenden zu unterstützen und Qualifikationslücken in Teams zu schließen.
   • Kalibrierung von Leistungsbeurteilungen: Vereinheitlichen, wie Führungskräfte Mitarbeitende teamübergreifend beurteilen, um Verzerrungen zu reduzieren und konsistente Bewertungen sicherzustellen.

   Deel-HR-Integrationen

   Zu den Integrationen gehören FaceUp, Snowflake, DefensX, Microsoft Finance, Kintsugi, ReFresh OS, Revo.ai, Keeper, Human Interest und Everyminute.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Die Zielverfolgung in Echtzeit reduziert die Abhängigkeit von statischen jährlichen Beurteilungen
   • Kompetenz- und Entwicklungsrahmenwerke sind integriert und keine eigenständigen Funktionen
   • Ermöglicht die Zuweisung von Sichtbarkeits- und Anonymitätseinstellungen in Bewertungszyklen und bietet dadurch kulturelle Flexibilität

   Cons:

   • Die Leistungstools sind Bestandteil der Engage-Erweiterung, wodurch die Kosten steigen können
   • Für Teams, die bisher ausschließlich an jährliche Beurteilungen gewöhnt sind, kann ein Veränderungsmanagement erforderlich sein
   Learn more about Deel HR:

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   Engagedly

   Am besten geeignet für anpassbare Mitarbeiterentwicklungspläne

   • Kostenlose Demo verfügbar
   • Preise auf Anfrage verfügbar

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   Customer Rating:4.3/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   Engagedly ist eine KI-gestützte Leistungsmanagement-Plattform, die OKRs, 360-Grad-Feedback, Leistungsbeurteilungen, individuelle Entwicklungspläne und Nachfolgeplanung in einem einzigen System vereint.

   Für wen ist Engagedly am besten geeignet?

   Engagedly eignet sich besonders für mittelgroße bis große HR-Teams, die eine einheitliche Plattform zur Verwaltung von Leistung, Talententwicklung und Nachfolge benötigen.

   Warum habe ich Engagedly ausgewählt?

   Ich habe Engagedly in meine Top-Auswahl aufgenommen, weil der Growth Hub eines der durchdachtesten Tools für Entwicklungsplanung ist, die ich gesehen habe. Die KI-Assistentin Marissa erstellt rollenbasierte IDP-Empfehlungen auf Grundlage eines geführten Selbstentdeckungsfragebogens, wodurch sich die Pläne individuell und nicht nach Vorlage anfühlen. Gut gefällt mir außerdem, dass IDPs direkt mit Leistungsbeurteilungen und Meilenstein-Tracking verknüpft sind – so kann eine Führungskraft bei einem Check-in genau sehen, wo ein Mitarbeitender bei seinen Entwicklungszielen steht, ohne zwischen verschiedenen Systemen hin- und herzuwechseln.

   Wichtige Funktionen von Engagedly

   • 360-Grad-Feedback: Erheben Sie strukturiertes Feedback von Kolleginnen, Mitarbeitenden und Führungskräften innerhalb eines einzigen Beurteilungszyklus.
   • Anpassbare Bewertungs-Templates: Erstellen Sie Leistungsbewertungsformulare mit konfigurierbaren Bewertungsskalen, Fragetypen und Gewichtungen, passend zu Ihrem Prozess.
   • OKR-Tracking: Setzen, richten Sie aus und überwachen Sie Ziele und Schlüsselergebnisse auf individueller, Team- und Organisationsebene.
   • Echtzeit-Feedback und Check-ins: Ermöglichen Sie laufenden Feedbackaustausch sowie geplante Einzelgespräche zwischen Führungskräften und Mitarbeitenden.

   Engagedly-Integrationen

   Engagedly bietet Integrationen mit HRIS-, SSO-, Kommunikations-, Lern- und Zielverfolgungstools, darunter BambooHR, ADP Workforce Now, Gusto, Paylocity, Personio, Slack, Microsoft Teams, Okta, Salesforce und Jira. Für individuelle Integrationen steht eine API zur Verfügung.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Integriertes LMS neben Leistungsbeurteilungen
   • Gamification-Funktionen für Engagement und Motivation
   • Unterstützt 16 Sprachen für globale Teams

   Cons:

   • Berichte bieten nicht genügend Tiefe für erweiterte Analysen
   • Mobile App hat eingeschränkte Funktionen und Geschwindigkeit
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   Primalogik

   Am besten geeignet für skalierbare Beurteilungsprozesse

   • Kostenlose Testversion und kostenlose Demo verfügbar
   • Preise auf Anfrage

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   Customer Rating:4.5/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   Primalogik ist eine Plattform für Leistungsmanagement für HR-Teams und Führungskräfte, die Mitarbeiterbeurteilungen vereinfachen, 360-Grad-Feedback sammeln und Ziele an einem Ort verfolgen möchten.

   Für wen ist Primalogik am besten geeignet?

   Primalogik eignet sich besonders für mittelgroße Organisationen, die einen strukturierten, wiederholbaren Ansatz für die Durchführung von Leistungsbeurteilungen über mehrere Teams oder Abteilungen hinweg benötigen.

   Warum ich Primalogik ausgewählt habe

   Primalogik gehört zu den besten Lösungen auf meiner Auswahlliste, weil die Plattform die operative Seite der Durchführung von Beurteilungen in großem Umfang besonders gut unterstützt. Besonders gut gefällt mir der Workflow-Builder für Beurteilungen, mit dem sich die genaue Abfolge von Selbsteinschätzungen und Beurteilungen durch Führungskräfte vor dem Start eines Zyklus festlegen lässt – so folgt jedes Team demselben strukturierten Prozess, ohne dass die HR-Abteilung jeden Schritt manuell koordinieren muss. Außerdem nutze ich die Funktion für benutzerdefinierte Fragebögen, um rollenspezifische Beurteilungsformulare zu erstellen, sodass ein Vertriebsteam und ein Entwicklungsteam jeweils eine Beurteilung erhalten können, die ihre Arbeit widerspiegelt. Der Bericht zu Beurteilungsverzerrungen weist auf Unterschiede darin hin, wie Führungskräfte ihre Teams bewerten, und trägt so dazu bei, Beurteilungen über Abteilungen hinweg konsistent zu halten.

   Wichtige Funktionen von Primalogik

   • 360-Grad-Feedback: Strukturiertes Feedback von Kollegen, direkt unterstellten Mitarbeitern und Führungskräften in einem einzigen Beurteilungszyklus sammeln.
   • Zielverfolgung: Individuelle oder Teamziele festlegen, überwachen und aktualisieren sowie an übergeordneten Unternehmenszielen ausrichten.
   • Umfragen zum Mitarbeiterengagement: Pulsbefragungen mit vorgefertigten oder benutzerdefinierten Fragen durchführen, um die Stimmung im Team im Zeitverlauf zu messen.
   • Sofortiges Feedback: Mitarbeitern und Führungskräften ermöglichen, außerhalb formaler Beurteilungszyklen laufendes Feedback in Echtzeit auszutauschen.

   Primalogik-Integrationen

   Zu den Integrationen gehören Slack, Google Workspace, Microsoft 365, Okta, OneLogin und Azure Active Directory.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Ermöglicht den Vergleich von Selbsteinschätzungen mit Feedback von Kollegen und Führungskräften für tiefere Einblicke
   • Unterstützt verschiedene Beurteilungsarten
   • Ermöglicht konfigurierbare Beurteilungszyklen und Vorlagen, die an Ihre Prozesse angepasst werden können

   Cons:

   • Die Integrationsmöglichkeiten über wichtige HR-/SSO-Systeme hinaus sind etwas begrenzt
   • Einige Anpassungswünsche erfordern möglicherweise Umgehungslösungen
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   Betterworks

   Am besten geeignet für Performance-Management und Zielsetzung in Unternehmen

   • Kostenlose Demo verfügbar
   • Ab $8/Nutzer/Monat

   Visit Website

   Customer Rating:4.3/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

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   Betterworks ist eine Plattform für Performance-Management, die für große Organisationen entwickelt wurde, die Teams ausrichten, Ziele verfolgen und kontinuierliches Feedback fördern möchten, um Geschäftsergebnisse voranzutreiben.

   Für wen ist Betterworks am besten geeignet?

   Betterworks eignet sich besonders für mittelgroße bis große Unternehmen, die einen strukturierten und skalierbaren Ansatz benötigen, um individuelle Leistung mit unternehmensweiten Zielen zu verknüpfen.

   Warum ich Betterworks ausgewählt habe

   Betterworks steht auf meiner Auswahlliste, weil die Plattform die Zielsetzung so gut mit dem gesamten Performance-Zyklus auf Unternehmensebene verbindet. Besonders gut gefällt mir die KI-gestützte Funktion Goal Assist, die die Berufsbezeichnung eines Mitarbeiters, frühere Ziele und Teamprioritäten analysiert, um konkrete, strategisch ausgerichtete Ziele vorzuschlagen – besonders hilfreich, wenn die Lösung auf Tausende von Mitarbeitern ausgeweitet wird. Außerdem nutze ich die Funktion für kaskadierende Ziele, um die OKRs des Unternehmens mit wenigen Klicks auf Team- und individuelle Ebenen zu übertragen. Wenn sich Prioritäten ändern, werden Aktualisierungen so über verknüpfte Ziele hinweg weitergegeben, ohne dass manuelle Änderungen erforderlich sind. Da Daten zur Zielerreichung direkt in Leistungsbeurteilungen einfließen, verfügen Führungskräfte über einen konkreten Kontext und müssen sich nicht ausschließlich auf ihre Erinnerung verlassen.

   Wichtige Funktionen von Betterworks

   • Leistungskalibrierung: Führen Sie strukturierte Kalibrierungssitzungen durch, um Mitarbeiterbewertungen teamübergreifend zu vergleichen und Verzerrungen bei den Bewertungsergebnissen zu reduzieren.
   • Kontinuierliche Gespräche: Starten Sie sofortige Check-ins und passen Sie Bewertungsvorlagen nach Rolle, Abteilung oder Region an, damit Feedback relevant und zeitnah bleibt.
   • 360-Grad-Feedback: Sammeln Sie Feedback von Kollegen, Vorgesetzten und externen Personen wie Kunden oder Partnern, das ohne manuelle Zusammenführung in Leistungsbeurteilungen einfließt.
   • Mitarbeiterbefragungen zum Engagement: Erstellen Sie kurze Pulsbefragungen mit Anonymitätskontrollen und verfolgen Sie im Zeitverlauf Stimmungstrends wie eNPS über Teams und Abteilungen hinweg.

   Betterworks-Integrationen

   Zu den Integrationen gehören Workday, ADP, BambooHR, SuccessFactors, UKG Pro, Jira, Asana, Slack, Microsoft Teams und Salesforce.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Bettet Performance-Workflows in Echtzeit direkt in Chat-Tools ein
   • Integrierte KI wandelt Transkripte von 1:1-Gesprächen in Feedback um
   • Verknüpft die OKRs von Mitarbeitern direkt mit Geschäftsergebnissen

   Cons:

   • Die Smartphone-App bietet nicht den vollständigen Funktionsumfang der Desktop-Tools für Leistungsbeurteilungen
   • Externe HCM-Daten erfordern eine manuelle API-Konfiguration
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   Factorial

   Am besten als KI für Unternehmen

   • Kostenlose Demo verfügbar
   • Ab $8/Nutzer/Monat

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   Customer Rating:4.4/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

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   Factorial ist eine KI-gestützte HR- und Geschäftsplattform, die Leistungsbeurteilungen, Zielverfolgung, Unterstützung bei 1:1-Gesprächen, Kompetenzbewertungen und Analysen der Belegschaft in einer umfassenderen Suite abdeckt, die Zeiterfassung, Lohnabrechnung und IT-Management umfasst.

   Für wen ist Factorial am besten geeignet?

   Factorial eignet sich für HR-Teams in kleinen bis mittelgroßen Unternehmen, die Leistungsbeurteilungen, Zielverfolgung und Unterstützung bei 1:1-Gesprächen in derselben Plattform nutzen möchten, die sie auch für Zeiterfassung, Lohnabrechnung und IT-Management einsetzen.

   Warum ich Factorial ausgewählt habe

   Ich habe Factorial als eine der besten Lösungen ausgewählt, weil die Positionierung als KI für Unternehmen nicht nur ein Schlagwort ist, sondern sich durch reale Arbeitsabläufe zieht, etwa durch die Erstellung von Leistungsberichten, die Zusammenfassung von 1:1-Notizen und das Vorschlagen von Folgeaktionen nach Beurteilungszyklen. Besonders gefällt mir, wie der KI-Agent One Ziele, frühere Beurteilungen und Kompetenzdaten zusammenführt, um Führungskräften bei der Vorbereitung strukturierter Beurteilungsentwürfe zu helfen, ohne dass sie bei null anfangen müssen. Die 9-Felder-Talentanalyse und die von der KI erstellten Diagramme erleichtern es außerdem, Muster innerhalb eines Teams vor einem Talentgespräch zu erkennen, anstatt sich durch Rohdatenexporte zu arbeiten.

   Die wichtigsten Funktionen von Factorial

   • Selbst-, Führungs-, Peer- und Aufwärtsbeurteilungen: Administratoren können mehrere Beurteilertypen in einem einzigen Zyklus kombinieren, einschließlich 180°- und 360°-Formaten, mit anpassbaren Vorlagen und Erinnerungen zur Teilnahme.
   • Kaskadierende Ziele mit Zusammenfassungen von Unterzielen: Ziele können als übergeordnete Ziele und Unterziele strukturiert werden, wobei der Fortschritt des übergeordneten Ziels automatisch anhand der Durchschnittswerte der Unterziele berechnet wird, wenn die Periodenfrequenzen übereinstimmen.
   • Kompetenzbasierte Entwicklungspläne: Während der Beurteilungen bewertete Kompetenzstufen helfen dabei, Qualifikationslücken zu erkennen und strukturierte Entwicklungspläne sowie Folgegespräche zu erstellen.
   • 9-Felder-Talentanalyse: Leistungs- und Potenzialbewertungen aus Beurteilungszyklen werden in einer 9-Felder-Visualisierung dargestellt, um Mitarbeitende im gesamten Team zu vergleichen und einzuordnen.

   Factorial-Integrationen

   Factorial bietet Marktplatz-Integrationen mit Microsoft Power BI, Slack, LinkedIn und Recruitee sowie Zapier. Außerdem stehen eine öffentliche REST-API und Webhooks für benutzerdefinierte Integrationen zur Verfügung.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Strukturierte Beurteilungen durch mehrere Personen verringern den Verwaltungsaufwand für Zyklen
   • Kaskadierende Ziele verknüpfen den Fortschritt von Teams und Mitarbeitenden
   • KI fasst Beurteilungen zusammen und schlägt Folgeaktionen vor

   Cons:

   • Bei informellem Feedback fehlt eine bestätigte durchsuchbare Erfassung
   • Die Anpassungsmöglichkeiten und Detailtiefe der Berichte werden von Rezensenten kritisiert
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    Teamflect

    Am besten für Leistungsmanagement in Teams geeignet

    • Kostenloser Tarif + 30-tägige kostenlose Testversion + kostenlose Demo verfügbar
    • Ab $7/Benutzer/Monat (jährlich abgerechnet)

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    Customer Rating:4.7/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

    

    Teamflect ist eine Plattform für Leistungsmanagement, die für Organisationen entwickelt wurde, die Microsoft Teams nutzen. Sie unterstützt HR-Teams und Führungskräfte dabei, Beurteilungen, Feedback und Zielverfolgung direkt innerhalb ihres bestehenden Arbeitsablaufs zu optimieren.

    Für wen ist Teamflect am besten geeignet?

    Teamflect eignet sich hervorragend für mittelgroße Unternehmen, die bereits Microsoft 365 nutzen und die Leistung ihrer Mitarbeitenden verwalten möchten, ohne zwischen verschiedenen Werkzeugen wechseln zu müssen.

    Warum ich Teamflect ausgewählt habe

    Ich habe Teamflect als eines der besten Werkzeuge ausgewählt, weil es das einzige Leistungsmanagement-Werkzeug ist, das nativ innerhalb von Microsoft Teams funktioniert und nicht nur damit verbunden ist. Mir gefällt, dass Führungskräfte vollständige Beurteilungszyklen durchführen, den Fortschritt bei Zielen verfolgen und 360-Grad-Feedback austauschen können, ohne die Teams-Oberfläche zu verlassen. Dadurch muss mein Team während der Beurteilungszyklen nicht zwischen Plattformen wechseln, was die Akzeptanz verbessert. Der integrierte KI-Assistent hilft Führungskräften dabei, bessere Beurteilungskommentare zu verfassen, weist in Echtzeit auf voreingenommene Formulierungen hin und schlägt nach einer Beurteilung personalisierte Entwicklungsziele vor.

    Die wichtigsten Funktionen von Teamflect

    • Vorlagen für 1:1-Meetings: Führen Sie strukturierte Einzelgespräche mit vorgefertigten Agenden, Gesprächspunkten und der Nachverfolgung von Maßnahmen direkt in Teams durch.
    • Anerkennung und Prämien: Senden Sie Anerkennungsabzeichen und Auszeichnungen von Mitarbeitenden an Mitarbeitende innerhalb von Teams, um Beiträge in Echtzeit zu würdigen.
    • Aufgabenverwaltung: Weisen Sie individuelle Aufgaben zu, verfolgen und aktualisieren Sie diese im Zusammenhang mit Leistungszielen, ohne die Teams-Umgebung zu verlassen.
    • Individuelle Beurteilungsvorlagen: Erstellen und verwenden Sie maßgeschneiderte Formulare für Leistungsbeurteilungen, die den spezifischen Bewertungskriterien und Zyklen Ihrer Organisation entsprechen.

    Teamflect-Integrationen

    Zu den Integrationen gehören Microsoft Teams, Outlook, Power BI, BambooHR, Workday, UKG Pro, ADP, Gusto, Paylocity und QuickBooks Payroll.

    Pros and Cons

    Pros:

    • Umfassende Microsoft-365-Integration
    • Zielsetzung ist direkt mit Team-Arbeitsabläufen in Teams-Chats und Aufgaben verknüpft
    • Beurteilungsvorlagen lassen sich umfassend an Ihre Prozesse anpassen

    Cons:

    • Keine Unterstützung für Slack oder Google-Werkzeuge
    • Erfordert Microsoft-365-Arbeitskonten
    Learn more about Teamflect:

    • Check out Teamflect on their website
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