Die 10 besten Performance-Management-Software & Tools 2026

Performance Pro ist eine Leistungsmanagement-Plattform, die für HR-Teams und Führungskräfte entwickelt wurde, die Mitarbeiterbewertungen optimieren, klare Ziele setzen und kontinuierliche Entwicklung in verschiedenen Branchen unterstützen möchten.

Für wen ist Performance Pro am besten geeignet?

Performance Pro eignet sich gut für kleine bis mittelgroße Unternehmen, in denen HR-Teams einen strukturierten, anpassbaren Ansatz für Mitarbeiterbewertungen und -entwicklung benötigen.

Warum ich Performance Pro ausgewählt habe

Performance Pro hat seinen Platz auf meiner Auswahlliste verdient, weil es kompetenzbasierte Bewertungen besonders gut umsetzt. Ich schätze, dass man Kompetenzbibliotheken mit individuell gewichteten Bewertungen erstellen kann, sodass die Mitarbeiterbewertung die für ihre Rolle relevanten Fähigkeiten widerspiegelt. Besonders nützlich ist die Verbindung zwischen Kompetenzbewertungen und Lernaktivitäten—wenn in einer Bewertung eine Lücke erkannt wird, weist Performance Pro automatisch passende Entwicklungskurse über sein integriertes Lernmanagementsystem zu. Auch die Multi-Rater- und 360-Grad-Feedback-Tools nutze ich, um ein umfassenderes Bild eines Mitarbeiters hinsichtlich einer bestimmten Kompetenz zu erhalten, statt mich nur auf die Sichtweise eines Vorgesetzten zu verlassen.

Wichtige Funktionen von Performance Pro

• Zielmanagement: Setzen, verfolgen und abstimmen individueller Mitarbeiterziele mit übergeordneten Unternehmenszielen während des gesamten Beurteilungszyklus.
• Automatisierte Bewertungs-Erinnerungen: Planen und Versenden automatisierter Benachrichtigungen an Führungskräfte und Mitarbeitende, um die Bewertung im Zeitplan zu halten.
• Performance-Dashboards: Echtzeitübersichten über Fertigstellungsquoten von Bewertungen und Leistungsdaten aller Mitarbeitenden im Unternehmen einsehen.
• Konfigurierbare Bewertungsformulare: Bewertungsformulare individuell gestalten – mit flexiblen Bewertungsskalen, Bereichen und Fragetypen passend zu Ihrem Prozess.

Performance Pro Integrationen

Integrationen umfassen Microsoft Teams sowie zentrale Lohn- oder HRIS-Systeme via API oder SFTP.

Mitratech Perform ist für Organisationen konzipiert, bei denen Compliance und Risikomanagement oberste Priorität haben. Diese Plattform unterstützt HR-Teams in regulierten Branchen dabei, Leistungsprozesse zu verwalten und gleichzeitig strenge Prüfungs- und Dokumentationsstandards einzuhalten. Sie ist besonders nützlich für Unternehmen, die Mitarbeiterbewertungen mit gesetzlichen, regulatorischen oder internen Richtlinienanforderungen in Einklang bringen müssen.

Für wen ist Mitratech Perform am besten geeignet?

Mitratech Perform richtet sich an Compliance-Beauftragte und HR-Leiter in mittelständischen bis großen Unternehmen, die in regulierten Branchen tätig sind. Die Lösung passt zu Unternehmen, die das Leistungsmanagement an Richtlinien- und Prüfungsanforderungen ausrichten.

Warum ich Mitratech Perform gewählt habe

Was Mitratech Perform auszeichnet, ist sein Fokus auf ein compliance-getriebenes Leistungsmanagement, das für Organisationen in stark regulierten Sektoren unerlässlich ist. Die Plattform bietet detaillierte Prüfpfade und Dokumentationskontrollen, wodurch HR-Teams während Beurteilungsprozessen die Einhaltung gesetzlicher und unternehmensinterner Vorgaben nachweisen können. Besonders schätze ich die konfigurierbaren Workflows, mit denen sich Leistungsprozesse an die Compliance-Standards Ihrer Organisation anpassen lassen. Diese Funktionen machen Mitratech Perform zu einer starken Wahl für Unternehmen, die Risikominderung und regulatorische Ausrichtung in ihrem Leistungsmanagement priorisieren müssen.

Mitratech Perform: Wichtige Funktionen

Neben seinen compliance-orientierten Fähigkeiten fand ich auch diese Funktionen hervorhebenswert:

Rollenbasierte Zugriffskontrollen: Rechte werden je nach Benutzerrolle vergeben, um sensible Leistungsdaten zu schützen.

Automatisierte Terminplanung für Leistungsbeurteilungen: Wiederkehrende Bewertungszyklen und Erinnerungen einrichten, um Prozesse planmäßig zu halten.

Anpassbare Bewertungsformulare: Bewertungs-Vorlagen für unterschiedliche Abteilungen oder Aufgabengebiete erstellen und anpassen.

Tools für Mitarbeiter-Selbsteinschätzungen: Mitarbeitende können als Teil des Beurteilungsprozesses eigene Einschätzungen abgeben.

Mitratech Perform Integrationen

Es werden derzeit keine nativen Integrationen von Mitratech Perform aufgeführt.

PerformYard bietet HR-Teams und Unternehmensleitern eine flexible Plattform zur Verwaltung von Leistungsbeurteilungen, Zielsetzungen und Feedback-Sammlungen, um die Mitarbeiterentwicklung mit den Unternehmenszielen in Einklang zu bringen.

Für wen eignet sich PerformYard am besten?

PerformYard ist ideal für mittelständische Unternehmen, in denen HR-Teams Leistungsbeurteilungszyklen an bestehende Prozesse und die Unternehmenskultur anpassen müssen.

Warum habe ich PerformYard ausgewählt?

Ich habe PerformYard gewählt, weil es HR-Teams echte Kontrolle darüber gibt, wie Leistungsbeurteilungen aufgebaut und durchgeführt werden. Mir gefällt, dass man Beurteilungszyklen von Grund auf neu erstellen kann – dabei kann man Bewertungsskalen, Frageformate und die Häufigkeit der Reviews so festlegen, dass sie den eigenen Arbeitsweisen entsprechen, anstatt den Prozess in eine starre Vorlage zu zwängen. Multidirektionales Feedback erlaubt die Kombination von Selbsteinschätzungen, Bewertungen durch Führungskräfte und Kollegenfeedback in einem einzigen, konfigurierbaren Zyklus.

Wichtige Funktionen von PerformYard

• Zielkaskadierung: Verknüpft individuelle Mitarbeiterziele mit Team- und Unternehmenszielen und bietet Echtzeit-Transparenz über Fortschritte auf allen Ebenen.
• Reporting- und Analyse-Dashboard: Erstellt visuelle Diagramme und 9-Box-Matrizen, die Leistungstrends auf Mitarbeitenden-, Team- und Abteilungsebene verfolgen.
• Tools für kontinuierliches Feedback: Ermöglichen es Managern und Mitarbeitenden, Feedback, Anerkennung und Leistungsnotizen außerhalb formaler Review-Zyklen zu senden.
• KI-gestützte Texterstellung: Hilft Führungskräften beim Verfassen und Umformulieren von Beurteilungskommentaren; Tonalitätsverbesserung und verschiedene Zusammenfassungen sind direkt in den Workflow integriert.

Integrationen von PerformYard

Integrationen umfassen Microsoft Teams, Slack, HRIS-Systeme und SSO-Provider; eine API für individuelle Integrationen ist ebenfalls verfügbar.

Deel HR bietet HR-Teams und Unternehmensleitern eine Möglichkeit, Leistung, Feedback und Mitarbeiterentwicklung auf einer Plattform zu verwalten, wodurch es für verteilte und globale Teams einfacher wird, alle aufeinander abzustimmen und zu engagieren.

Für wen ist Deel HR am besten geeignet?

Deel HR ist besonders geeignet für HR-Teams, die globale oder remote arbeitende Belegschaften managen und eine einheitliche Plattform benötigen, um Performance- und Personalprozesse über mehrere Länder hinweg zu steuern.

Die Leistungsmanagement-Funktionen von Deel HR umfassen kontinuierliches Feedback, 360°-Beurteilungen, OKR-Tracking und KI-gestützte Feedback-Entwürfe über Deel Engage.

Warum ich Deel HR gewählt habe

Ich habe Deel HR in meine Top-Auswahl aufgenommen, weil ich es schätze, dass kontinuierliches Feedback als integraler Bestandteil des Leistungszyklus behandelt wird und nicht nur als zusätzliches Feature. Mit Deel Engage kann mein Team 360°-Bewertungszyklen durchführen, die sowohl anonymes als auch offenes Feedback mit quantitativen und qualitativen Methoden erfassen. Besonders nützlich finde ich das KI-gestützte Verfassen von Feedback, das Managern und Mitarbeitenden hilft, sinnvolles, spezifisches Feedback zu schreiben, statt vor einem leeren Formular zu sitzen. In Kombination mit dem OKR-Tracking, das Unternehmensziele bis auf die Ebene einzelner Mitarbeitender herunterbricht, entsteht ein System, in dem 1:1-Gespräche auf realen Daten basieren.

Deel HR Hauptfunktionen

• Frameworks für Karriereentwicklung: Definieren Sie Rollenerwartungen und Entwicklungspfade, damit Mitarbeitende genau wissen, was für einen Aufstieg im Unternehmen erforderlich ist.
• Stimmungsumfragen bei Mitarbeitenden: Erstellen und verschicken Sie wiederkehrende Umfragen, um Engagement, Zufriedenheit und Entwicklungsbedarfe zu messen. Die Ergebnisse fließen in zentrale Analyse-Dashboards ein.
• Lernmanagementsystem (LMS): Erstellen und zuweisen Sie Lerninhalte, um die Entwicklung der Mitarbeitenden zu fördern und Fähigkeitslücken teamübergreifend zu schließen.
• Kalibrierung von Leistungsbeurteilungen: Standardisieren Sie die Bewertung von Mitarbeitenden durch Führungskräfte, um Vorurteile zu verringern und Konsistenz bei der Leistungsbewertung sicherzustellen.

Deel HR Integrationen

Zu den Integrationen gehören FaceUp, Snowflake, DefensX, Microsoft Finance, Kintsugi, ReFresh OS, Revo.ai, Keeper, Human Interest und Everyminute.

Engagedly ist eine KI-gestützte Leistungsmanagement-Plattform, die OKRs, 360-Grad-Feedback, Leistungsbeurteilungen, individuelle Entwicklungspläne und Nachfolgeplanung in einem einzigen System vereint.

Für wen ist Engagedly am besten geeignet?

Engagedly eignet sich besonders für mittelgroße bis große HR-Teams, die eine einheitliche Plattform zur Verwaltung von Leistung, Talententwicklung und Nachfolge benötigen.

Warum habe ich Engagedly ausgewählt?

Ich habe Engagedly in meine Top-Auswahl aufgenommen, weil der Growth Hub eines der durchdachtesten Tools für Entwicklungsplanung ist, die ich gesehen habe. Die KI-Assistentin Marissa erstellt rollenbasierte IDP-Empfehlungen auf Grundlage eines geführten Selbstentdeckungsfragebogens, wodurch sich die Pläne individuell und nicht nach Vorlage anfühlen. Gut gefällt mir außerdem, dass IDPs direkt mit Leistungsbeurteilungen und Meilenstein-Tracking verknüpft sind – so kann eine Führungskraft bei einem Check-in genau sehen, wo ein Mitarbeitender bei seinen Entwicklungszielen steht, ohne zwischen verschiedenen Systemen hin- und herzuwechseln.

Wichtige Funktionen von Engagedly

• 360-Grad-Feedback: Erheben Sie strukturiertes Feedback von Kolleginnen, Mitarbeitenden und Führungskräften innerhalb eines einzigen Beurteilungszyklus.
• Anpassbare Bewertungs-Templates: Erstellen Sie Leistungsbewertungsformulare mit konfigurierbaren Bewertungsskalen, Fragetypen und Gewichtungen, passend zu Ihrem Prozess.
• OKR-Tracking: Setzen, richten Sie aus und überwachen Sie Ziele und Schlüsselergebnisse auf individueller, Team- und Organisationsebene.
• Echtzeit-Feedback und Check-ins: Ermöglichen Sie laufenden Feedbackaustausch sowie geplante Einzelgespräche zwischen Führungskräften und Mitarbeitenden.

Engagedly-Integrationen

Engagedly bietet Integrationen mit HRIS-, SSO-, Kommunikations-, Lern- und Zielverfolgungstools, darunter BambooHR, ADP Workforce Now, Gusto, Paylocity, Personio, Slack, Microsoft Teams, Okta, Salesforce und Jira. Für individuelle Integrationen steht eine API zur Verfügung.

Lattice ist eine Performance-Management-Plattform für HR-Teams und Unternehmensleiter, die darauf ausgerichtet ist, das Wachstum der Mitarbeitenden zu fördern, Ziele abzustimmen und eine Kultur des kontinuierlichen Feedbacks und Engagements zu schaffen.

Für wen ist Lattice am besten geeignet?

Lattice eignet sich besonders gut für mittelgroße bis große HR-Teams, die eine strukturierte Plattform suchen, um den gesamten Lebenszyklus der Mitarbeiterleistung zu verwalten.

Warum ich Lattice gewählt habe

Lattice verdient seinen Platz auf meiner Auswahlliste, weil es Feedback aus verschiedenen Richtungen hervorragend in ein einheitliches, klares Bild der Mitarbeiterleistung zusammenführt. Besonders gefällt mir das 360-Grad-Review-Setup, bei dem Sie Feedback von Kollegen, direkten Mitarbeitenden, Vorgesetzten und sogar von der betreffenden Person selbst sammeln können – alles im selben Beurteilungszyklus. Zusätzlich ermöglicht die Echtzeit-Feedback-Funktion von Lattice, dass Teammitglieder auch zwischen den formellen Bewertungsrunden Rückmeldungen geben und erhalten können, sodass Leistungsgespräche nicht nur ein- oder zweimal im Jahr stattfinden. Diese Kombination aus strukturierten 360-Reviews und ständig verfügbarem Feedback verschafft HR-Teams eine viel umfassendere Datengrundlage für Personalentscheidungen.

Lattice Hauptfunktionen

• Ziel- und OKR-Tracking: Setzen, abstimmen und verfolgen Sie individuelle sowie Teamziele direkt innerhalb der Plattform, mit Transparenz über die gesamte Organisation hinweg.
• Mitarbeiter-Engagement-Umfragen: Führen Sie Pulsbefragungen und Engagement-Umfragen durch, um die Stimmung der Mitarbeitenden regelmäßig einzufangen.
• Performance-Analytics-Dashboard: Sehen Sie aggregierte Leistungsdaten und Trends über Teams hinweg ein, um die Entscheidungsfindung von Führungskräften und HR zu unterstützen.
• Tools für 1:1-Gespräche: Planen und strukturieren Sie regelmäßige Check-ins zwischen Führungskraft und Mitarbeitenden mit gemeinsamen Agenden und Gesprächspunkten.

Lattice-Integrationen

Integrationen umfassen ADP, BambooHR, Greenhouse, Gusto, HiBob, Jira, Lever, Microsoft Teams, Slack und Workday.

Betterworks ist eine Performance-Management-Plattform, die für große Unternehmen entwickelt wurde, die Teams ausrichten, Ziele nachverfolgen und kontinuierliches Feedback fördern möchten, um Geschäftsergebnisse voranzutreiben.

Für wen ist Betterworks am besten geeignet?

Betterworks eignet sich besonders für mittelgroße bis große Unternehmen, die einen strukturierten, skalierbaren Ansatz zur Verbindung individueller Performance mit unternehmensweiten Zielen benötigen.

Warum ich Betterworks gewählt habe

Betterworks verdient seinen Platz auf meiner Shortlist, weil es die Zielsetzung mit dem gesamten Performance-Zyklus im Unternehmen hervorragend verbindet. Besonders gefällt mir die KI-gestützte Goal Assist-Funktion, die die Stellenbezeichnung eines Mitarbeiters, vergangene Ziele und Teamprioritäten prüft und spezifische, strategisch ausgerichtete Ziele vorschlägt – besonders nützlich, wenn dies für Tausende von Mitarbeitern eingeführt wird. Außerdem nutze ich die Funktion der kaskadierenden Ziele, um Unternehmens-OKRs mit wenigen Klicks auf Team- und Individualebene weiterzugeben, sodass bei Prioritätsänderungen Updates über verbundene Ziele hinweg automatisch übernommen werden. Dass Daten zur Zielerreichung direkt in die Leistungsbeurteilungen einfließen, bedeutet, dass Manager mit echtem Kontext – und nicht nur aus dem Gedächtnis – zu Bewertungen erscheinen.

Betterworks Hauptfunktionen

• Performance-Kalibrierung: Führen Sie strukturierte Kalibrierungssitzungen durch, um Mitarbeiterbewertungen teamübergreifend zu vergleichen und Vorurteile bei Bewertungsergebnissen zu verringern.
• Kontinuierliche Gespräche: Starten Sie sofortige Check-ins und passen Sie Bewertungsformulare je nach Rolle, Abteilung oder Region an, damit Feedback relevant und zeitnah bleibt.
• 360-Grad-Feedback: Sammeln Sie Peer-, Aufwärts- und externes Feedback von Kunden oder Partnern, das automatisch in Leistungsbeurteilungen einfließt, ohne manuelle Konsolidierung.
• Mitarbeiterbefragungen zur Engagement-Messung: Erstellen Sie Pulsbefragungen mit Anonymitätskontrollen und verfolgen Sie Stimmungs-Trends wie eNPS im Zeitverlauf über Teams und Abteilungen hinweg.

Betterworks Integrationen

Integrationen umfassen Workday, ADP, BambooHR, SuccessFactors, UKG Pro, Jira, Asana, Slack, Microsoft Teams und Salesforce.

Teamflect ist eine Leistungsmanagement-Plattform, die für Organisationen entwickelt wurde, die Microsoft Teams verwenden, und HR-Teams sowie Führungskräften hilft, Bewertungen, Feedback und Zielverfolgung direkt innerhalb ihres bestehenden Workflows zu vereinfachen.

Für wen ist Teamflect am besten geeignet?

Teamflect ist ideal für mittelgroße Unternehmen, die bereits Microsoft 365 nutzen und die Leistung verwalten möchten, ohne zwischen verschiedenen Tools wechseln zu müssen.

Warum habe ich Teamflect ausgewählt?

Ich habe Teamflect als eines der besten Tools ausgewählt, weil es das einzige Leistungsmanagement-Tool ist, das nativ innerhalb von Microsoft Teams arbeitet – nicht nur mit Teams verbunden ist. Mir gefällt, dass Führungskräfte komplette Bewertungszyklen durchführen, Zielerreichungen verfolgen und 360-Grad-Feedback austauschen können, ohne die Teams-Oberfläche zu verlassen. Dadurch muss mein Team bei Bewertungszyklen nicht zwischen Plattformen wechseln, was die Akzeptanz erhöht. Der integrierte KI-Assistent hilft Führungskräften, stärkere Bewertungskommentare zu verfassen, weist in Echtzeit auf voreingenommene Sprache hin und schlägt nach einer Bewertung individuelle Entwicklungsziele vor.

Wichtige Funktionen von Teamflect

• 1:1-Meeting-Vorlagen: Führen Sie strukturierte Einzelgespräche mit vorgefertigten Agenden, Gesprächspunkten und Nachverfolgung von Aufgaben direkt in Teams durch.
• Anerkennung und Belohnungen: Versenden Sie Peer-to-Peer-Anerkennungsabzeichen und Auszeichnungen innerhalb von Teams, um Mitarbeiterbeiträge in Echtzeit zu würdigen.
• Aufgabenmanagement: Weisen Sie individuelle Aufgaben zu, verfolgen und aktualisieren Sie diese, die an Leistungsziele geknüpft sind, ohne die Teams-Umgebung zu verlassen.
• Individuelle Bewertungsformulare: Erstellen und implementieren Sie auf Ihre Organisation zugeschnittene Leistungsbewertungsformulare, die Ihren speziellen Bewertungskriterien und Zyklen entsprechen.

Teamflect-Integrationen

Integrationen umfassen Microsoft Teams, Outlook, Power BI, BambooHR, Workday, UKG Pro, ADP, Gusto, Paylocity und QuickBooks Payroll.

Wenn Sie Mitarbeiterbewertungen schnell einführen müssen, ist Express Evaluations für eine rasche Einrichtung und unkomplizierte Verwaltung konzipiert. Es ist eine praktische Wahl für HR-Teams und Führungskräfte, die Bewertungen erstellen, verteilen und verwalten möchten, ohne ein langwieriges Onboarding. Express Evaluations hilft Unternehmen, die Wert auf Geschwindigkeit und Einfachheit legen, Leistungsbeurteilungen mit minimalem Aufwand einzuführen.

Für wen ist Express Evaluations am besten geeignet?

Express Evaluations eignet sich für Kleinunternehmer und HR-Generalisten. Es passt zu Organisationen, die eine unkomplizierte Lösung für Mitarbeiterbewertungen ohne komplexe Konfiguration benötigen.

Warum habe ich Express Evaluations gewählt?

Wenn Sie Leistungsbeurteilungen ohne Verzögerung starten müssen, bietet Express Evaluations einen Einrichtungsprozess, der in puncto Geschwindigkeit kaum zu überbieten ist. Ich habe dieses Tool ausgewählt, weil Sie damit Bewertungsformulare in nur wenigen Schritten erstellen und freigeben können – ideal für Organisationen, die lange Konfigurationsphasen vermeiden möchten. Die Plattform enthält vorgefertigte Vorlagen und automatisierte Verteilungsfunktionen, sodass Sie schnell Feedback einholen und Bewertungszyklen abschließen können. Dieser Fokus auf schnelle Bereitstellung macht Express Evaluations zur guten Wahl für Teams, die auf wechselnde Bewertungspläne reagieren oder kurzfristig Bewertungen managen müssen.

Wichtige Funktionen von Express Evaluations

Weitere Funktionen, die Express Evaluations nützlich machen, sind:

Mehrfachbewerter-Feedback: Sammeln Sie Rückmeldungen von Führungskräften, Kollegen und direkt unterstellten Mitarbeitenden in einem einzigen Bewertungszyklus.

Individuell anpassbare Bewertungsskalen: Richten Sie eigene Bewertungssysteme passend zum Bewertungsstil Ihres Unternehmens ein.

Automatisierte Erinnerungen: Versenden Sie geplante Benachrichtigungen, um Mitarbeitende und Bewertende an ausstehende Bewertungen zu erinnern.

Dokumentenablage: Fügen Sie unterstützende Dateien hinzu und halten Sie Bewertungsunterlagen direkt in der Plattform organisiert.

Express Evaluations Integrationen

Zu den Integrationen gehört Employee Navigator.

Primalogik ist eine Leistungsmanagement-Plattform für HR-Teams und Unternehmensleiter, die Mitarbeiterbewertungen vereinfachen, 360-Grad-Feedback einholen und Ziele an einem Ort verfolgen möchten.

Für wen ist Primalogik am besten geeignet?

Primalogik eignet sich besonders gut für mittelgroße Unternehmen, die einen strukturierten, wiederholbaren Ansatz für die Durchführung von Leistungsbeurteilungen über mehrere Teams oder Abteilungen hinweg benötigen.

Warum habe ich Primalogik gewählt

Primalogik verdient seinen Platz auf meiner Bestenliste, weil es die operative Seite der Durchführung von Beurteilungsprozessen in großem Maßstab hervorragend handhabt. Besonders gut gefällt mir der Workflow-Builder für Beurteilungen, mit dem Sie die genaue Abfolge von Selbsteinschätzungen und Managerbewertungen vor dem Start eines Zyklus definieren können—so folgt jedes Team demselben strukturierten Prozess, ohne dass HR jeden Schritt manuell koordinieren muss. Außerdem nutze ich die Funktion für benutzerdefinierte Fragebögen, um positionsspezifische Bewertungsformulare zu erstellen, sodass ein Vertriebsteam und ein Ingenieurteam jeweils eine an ihre Arbeit angepasste Bewertung erhalten. Der Bericht zur Bewertungsverzerrung markiert Unterschiede in der Bewertung durch Manager, was hilft, Beurteilungen abteilungsübergreifend konsistent zu halten.

Primalogik Schlüsselfunktionen

• 360-Grad-Feedback: Sammeln Sie strukturiertes Feedback von Kollegen, direkten Mitarbeitenden und Vorgesetzten in einem einzigen Beurteilungszyklus.
• Zielverfolgung: Legen Sie individuelle oder Teamziele fest, überwachen und aktualisieren Sie diese und stimmen Sie sie auf übergeordnete Unternehmensziele ab.
• Mitarbeiterbefragungen zur Engagementmessung: Führen Sie Pulsbefragungen mit vorgefertigten oder eigenen Fragen durch, um die Stimmung im Team über die Zeit zu messen.
• Sofortiges Feedback: Ermöglichen Sie Mitarbeitenden und Führungskräften, jederzeit laufendes Feedback außerhalb formaler Bewertungszyklen zu geben.

Primalogik Integrationen

Integration möglich mit Slack, Google Workspace, Microsoft 365, Okta, OneLogin und Azure Active Directory.