10 beste Einarbeitungssoftware des Jahres 2026: Bewertet & verglichen

Die beste Einarbeitungssoftware hilft HR-Teams dabei, manuelle Prozesse und unhandliche Werkzeuge durch ein einheitliches, automatisiertes System zu ersetzen, das neue Mitarbeitende willkommen heißt und sie schneller produktiv macht. Wenn Sie es leid sind, Tabellen zu verwalten, fehlenden Unterlagen hinterherzulaufen oder sich von der Vielzahl an Softwareoptionen überfordert zu fühlen, sind Sie nicht allein.

Moderne Einarbeitungsplattformen übernehmen alles – vom Versenden von Angebotsschreiben und dem Erfassen von Compliance-Dokumenten bis hin zur Zuweisung von Schulungen, der Fortschrittsverfolgung und der Sicherstellung, dass nichts übersehen wird – und schaffen dabei eine konsistente, ansprechende Erfahrung für alle neuen Mitarbeitenden. Das richtige Werkzeug spart Zeit, steigert die Mitarbeiterbindung und sorgt für Compliance, ohne Ihre Arbeitsbelastung zu erhöhen.

Als ehemalige HR-Administratorin, die persönlich Hunderte von Mitarbeitenden eingearbeitet hat, weiß ich, wie stressig es sein kann, das Chaos am ersten Arbeitstag und die Nachbereitungen ohne das richtige System zu bewältigen. Deshalb habe ich die besten Einarbeitungswerkzeuge von heute getestet und bewertet – damit Sie selbstbewusst eine Plattform auswählen können, die Ihren Anforderungen entspricht, Zeit spart und Ihre Mitarbeitenden langfristig erfolgreich macht.

Vergleichstabelle der besten Einarbeitungssoftware

Diese Vergleichstabelle fasst Preise, Testzeiträume und Demodetails meiner besten Einarbeitungssoftwareauswahlen zusammen.

	Tool	Best For	Trial Info	Price
1	Justworks	Am besten für das ganzheitliche Onboarding von Mitarbeitern	Nicht verfügbar Book Demo	$8/Benutzer/Monat + $50/Monat Grundgebühr Get Custom Pricing	Website
2	BambooHR	Am besten für kleine Unternehmen oder Start-ups	Kostenlose Demo verfügbar	Ab $6.19/Benutzer/Monat	Website
3	Deel HR	Am besten für die Einarbeitung von Mitarbeitern und Auftragnehmern	Kostenlose Demo verfügbar	Ab $14/Nutzer/Monat	Website
4	Greenhouse	Ideal für die Verknüpfung von Einstellung und Onboarding	Kostenlose Demo verfügbar	Preise auf Anfrage	Website
5	Factorial	Am besten für die KI-gestützte Einarbeitung in Unternehmen	Kostenlose Vorführung verfügbar	Ab $8/Benutzer/Monat	Website
6	monday AI Workspace	Am besten für kollaborative Onboarding-Workflows geeignet	14 Tage kostenlos testen Book Demo	Ab 8 $/Benutzer/Monat Get Custom Pricing	Website
7	Workable HR	Am besten für anpassbare Einarbeitungsabläufe	15-tägige kostenlose Testversion + kostenlose Demo verfügbar	Ab $299/Monat (jährlich abgerechnet)	Website
8	Connecteam	Am besten für die Einarbeitung von Mitarbeitern ohne Schreibtischarbeitsplatz geeignet	Kostenloser Tarif + 14-tägige kostenlose Testversion + kostenlose Demo verfügbar	Ab $29/Monat (jährlich abgerechnet)	Website
9	iSpring LMS	Am besten geeignet für Mitarbeiterschulungen mit hohem ROI	Kostenlose Testversion verfügbar Book Demo	Ab 3,97 $/Nutzer/Monat (jährliche Abrechnung) Get Custom Pricing	Website
10	Payoneer Workforce Management	Am besten für schnelles Onboarding und sichere Gehaltsabrechnung	Kostenlose Demo verfügbar	Ab $199/Mitarbeiter/Monat	Website

Bewertungen der besten Einarbeitungssoftware

In diesem Abschnitt finden Sie ausführliche Bewertungen der besten Einarbeitungssysteme sowie Informationen darüber, wodurch sich die einzelnen Lösungen auszeichnen. Ich stelle Ihnen die wichtigsten Funktionen, Vor- und Nachteile, Integrationen und die Benutzererfahrung vor, damit Sie selbstbewusst die beste Lösung für Ihr Team auswählen können.

1

Justworks

Am besten für das ganzheitliche Onboarding von Mitarbeitern

• Nicht verfügbar
• $8/Benutzer/Monat + $50/Monat Grundgebühr

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Customer Rating: 4.6/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Justworks ist eine HR- und Onboarding-Plattform, die automatisierte Gehaltsabrechnung, Verwaltung von Zusatzleistungen, Compliance-Management und Mitarbeiter-Onboarding in einem einzigen cloudbasierten System vereint.

Für wen ist Justworks am besten geeignet?

Kleine und mittelständische Unternehmen, die HR, Onboarding, Gehaltsabrechnung und die Verwaltung von Zusatzleistungen auf einer Plattform zentralisieren möchten.

Warum ich Justworks ausgewählt habe

Ich habe Justworks als eine der besten Lösungen ausgewählt, weil ich neue Mitarbeiter einarbeiten, ihre Gehaltsabrechnung einrichten und sie über dasselbe Dashboard für Mitarbeiterleistungen anmelden kann. Die Plattform übernimmt außerdem automatisch Compliance-Aufgaben wie Steuererklärungen und Aktualisierungen des Arbeitsrechts.

Wichtige Funktionen von Justworks

• Digitale Angebotsschreiben: Erstellen und versenden Sie direkt über die Plattform anpassbare Angebotsschreiben.
• Selbstständiges digitales Onboarding für Mitarbeiter: Neue Mitarbeiter können Dokumente hochladen und Onboarding-Aufgaben selbstständig erledigen.
• Erfassung von Abwesenheiten: Verwalten Sie Anträge und Genehmigungen für bezahlte Freistellungen in einem einzigen System.
• Elektronische Dokumentensignatur: Sammeln Sie elektronische Signaturen für wichtige Onboarding-Dokumente.

Integrationen von Justworks

Justworks bietet unter anderem Integrationen mit QuickBooks, Xero, Oracle NetSuite, Sage Intacct, Greenhouse Recruiting, Lever, JazzHR, Checkr und 15Five, die über das Integrationsverzeichnis verfügbar sind. Über die Partner-API und unterstützte Integrations-Connectoren lässt sich die Plattform außerdem in benutzerdefinierte Arbeitsabläufe einbinden.

Pros and Cons

Pros:

• Schneller Onboarding-Prozess für neue Mitarbeiter
• Automatisiertes Compliance-Management in mehreren Bundesstaaten
• Nahtlose Anmeldung für Zusatzleistungen während des Onboardings

Cons:

• Eingeschränkte Funktionen der mobilen App für das Onboarding
• Wenige native Integrationen mit externen HR-Tools

LEARN MORE ABOUT JUSTWORKS:

• Check out Justworks on their website
• Read my in-depth review of Justworks
• Gusto Vs. Justworks
• Justworks vs. ADP Workforce Now
• Justworks Vs. TriNet

2

BambooHR

Am besten für kleine Unternehmen oder Start-ups

• Kostenlose Demo verfügbar
• Ab $6.19/Benutzer/Monat

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Customer Rating: 4.5/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Als fester Bestandteil der Welt kleiner Unternehmen und Start-ups ist BambooHR ein Personalinformationssystem, das ein Onboarding-Modul für neue Mitarbeitende umfasst, sogar in seinem einfachsten Tarif.

Josh Barker, Manager für Talentakquise bei Black & White Zebra, erklärte, wie sein Team diese Funktionen nutzte: “Anfangs richteten wir einige einfache Automatisierungen ein, die auf das Eintrittsdatum der neuen Mitarbeitenden abgestimmt waren, etwa das Versenden einer vorformulierten E-Mail oder einer Erinnerung an Führungskräfte oder einen Onboarding-Buddy, sich bei dem Teammitglied zu melden. Letztendlich erstellten wir einen vollständig automatisierten 360-Tage-Onboarding-Prozess, der gleichzeitig eine intensive Betreuung der neuen Mitarbeitenden ermöglichte!'.

Warum ich BambooHR ausgewählt habe

Ich habe BambooHR ausgewählt, weil es kleinen Teams hilft, strukturierte und wiederholbare Onboarding-Prozesse mit minimalem manuellem Aufwand durchzuführen. Sie können alles automatisieren – vom Versenden von Willkommens-E-Mails über die Zuweisung von Aufgaben für die erste Woche bis hin zum Einholen elektronischer Unterschriften –, was Zeit spart und Fehler reduziert.

Mit den Vorlagen lassen sich Onboarding-Schritte einfach an die jeweilige Rolle oder Abteilung anpassen, sodass jede neue Mitarbeitende die tatsächlich benötigten Informationen erhält. Mir gefällt auch, dass Führungskräfte und „Onboarding-Buddys“ automatische Erinnerungen erhalten, sich zu melden – so bleibt das Engagement hoch, ohne zusätzlichen Koordinationsaufwand. Die einfache Benutzeroberfläche macht das System auch für Teams zugänglich, die keine eigene Personalabteilung haben.

Wichtige Funktionen von BambooHR

• Anpassbare Onboarding-Vorlagen: Erstellen Sie Aufgabenlisten, die je nach Abteilung, Rolle oder Standort angepasst werden.
• Automatisierung vor dem ersten Arbeitstag: Versenden Sie Formulare, Willkommens-E-Mails und Richtliniendokumente vor dem ersten Arbeitstag.
• Workflows für elektronische Unterschriften: Holen Sie Steuerformulare, Verträge und Bestätigungen digital ein.
• Integrierte Hintergrundüberprüfungen: Bestellen und verwalten Sie Überprüfungen direkt in BambooHR.

BambooHR-Integrationen

BambooHR bietet unter anderem Integrationen mit Checkr, Greenhouse Software, Culture Amp, Leapsome, 15Five, Remote, TalentLMS, Human Interest, ZipRecruiter, Employee Navigator und Slack, die über seinen Marktplatz verfügbar sind. Außerdem stellt es eine offene Programmierschnittstelle und Entwicklertools für benutzerdefinierte Integrationen bereit.

Pros and Cons

Pros:

• Übersichtliche, intuitive Benutzeroberfläche für Personen ohne Personalhintergrund
• Onboarding-Vorlagen lassen sich einfach nach Rolle erstellen und wiederverwenden
• Automatisiert Erinnerungen für Führungskräfte und Onboarding-Buddys

Cons:

• Begrenzte erweiterte Anpassungsmöglichkeiten für große Unternehmen
• Keine integrierten Onboarding-Analysen über die Verfolgung des Abschlusses hinaus

New Product Updates from BambooHR

October 25 2026

BambooHR Improves Time Off Importer

BambooHR redesigns its Time Off Importer with automatic column mapping suggestions, full-file previews, and clearer import results. These updates help teams review bulk time off changes before import and resolve errors more easily. For more information, visit BambooHR’s official site.

LEARN MORE ABOUT BAMBOOHR:

• Check out BambooHR on their website
• Read my in-depth review of BambooHR
• Explore best alternatives to BambooHR
• BambooHR vs. SageHR
• BambooHR vs. SAP SuccessFactors
• ADP vs. BambooHR

3

Deel HR

Am besten für die Einarbeitung von Mitarbeitern und Auftragnehmern

• Kostenlose Demo verfügbar
• Ab $14/Nutzer/Monat

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Customer Rating: 4.8/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Deel HR wurde für Unternehmen entwickelt, die weltweit Mitarbeiter einstellen und eine zuverlässige Möglichkeit benötigen, Beschäftigte und Auftragnehmer in verschiedenen Ländern einzuarbeiten. Es bietet Ihrem Team Werkzeuge für rechtskonforme Einstellungen, lokalisierte Verträge und länderspezifische Formalitäten, ohne dass internes juristisches Fachwissen erforderlich ist.

Cara Barnes, Gründerin von Good Carma Consulting, erklärte, warum die Lösung für sie besonders hervortrat: „Deel ist die beste Lösung für alle, die Mitarbeiter im Ausland einstellen – unabhängig davon, ob es sich um unabhängige Auftragnehmer oder Vollzeitbeschäftigte handelt. Das Unternehmen ist nach und nach in verschiedenen Ländern gewachsen. Wenn ich also jemanden in Deutschland einstellen möchte, garantiert Deel, dass wir die Person korrekt einstufen und die richtigen Steuern zahlen.“

Warum ich mich für Deel HR entschieden habe

Ich habe mich für Deel HR entschieden, weil Sie damit Beschäftigte und Auftragnehmer in mehr als 100 Ländern über die integrierten Arbeitgebervertretungen einstellen und einarbeiten können. Dadurch entfällt die Notwendigkeit, sich selbst um die Einhaltung lokaler Vorschriften zu kümmern. Mithilfe der Vorlagenbibliothek können Sie länderspezifische Verträge erstellen und sicherstellen, dass die richtigen Klauseln und Einstufungsregeln für den jeweiligen Standort berücksichtigt werden.

Ihr Team kann außerdem Aufgaben für die Einarbeitung zuweisen – etwa den Zugriff auf Software bereitzustellen, Arbeitsausrüstung zu versenden oder Hintergrundüberprüfungen einzuleiten –, damit jeder neue Mitarbeiter einen klaren und nachverfolgbaren Prozess durchläuft. Mir gefällt, dass die erforderlichen Dokumente und Formulare zentralisiert werden, sodass Beschäftigte alles elektronisch unterzeichnen können und die Unterlagen zur Einhaltung der Vorschriften übersichtlich organisiert bleiben. Diese Funktionen machen Deel zu einer guten Wahl für Teams, die international einstellen oder eine Mischung aus Auftragnehmern und Mitarbeitern verwalten.

Die wichtigsten Funktionen von Deel HR

• Verfolgung der Einarbeitung: Ermöglicht Ihrem Team, jeden Schritt des Einarbeitungsprozesses von Mitarbeitern oder Auftragnehmern an einem Ort zu verfolgen.
• Vertragserstellung: Bietet anpassbare Vorlagen und Klauseln zur Erstellung lokal rechtskonformer Vereinbarungen.
• Dokumentenverwaltung: Sammelt, speichert und organisiert Dokumente zur Einhaltung von Vorschriften mit elektronischen Signaturen.
• Kostenlose Personalverwaltungstools: Bietet grundlegende Funktionen für die Personalverwaltung – etwa Mitarbeiterdaten und einfache Berichte – kostenlos an.

Integrationen von Deel HR

Deel HR bietet integrierte Verbindungen mit Ashby, BambooHR, Expensify, Greenhouse, HiBob, NetSuite, Okta, OneLogin, QuickBooks, Xero, Workday, Workable und weiteren Lösungen. Außerdem lässt es sich mit Zapier verbinden und stellt eine API für individuelle Integrationen bereit.

Pros and Cons

Pros:

• Zentralisierte Dokumentation zur Einhaltung von Vorschriften mit elektronischen Signaturen
• Workflows für den Versand von Arbeitsausrüstung unterstützen Beschäftigte im Homeoffice und internationale Einstellungen
• Vertragsvorlagen werden an lokale Arbeits- und Steueranforderungen angepasst

Cons:

• Die Einarbeitung komplexer Änderungen an Auftragnehmerverträgen ist unflexibel
• Begrenzte Anpassungsmöglichkeiten bei einigen Tools

New Product Updates from Deel HR

August 23 2026

Deel Expands Stablecoin Wallet to 80+ Countries

Deel expands its Stablecoin Wallet to 80+ countries with dollar-backed balances and optional rewards. This gives eligible contractors more ways to hold and manage earnings inside Deel. For more information, visit Deel’s official site.

LEARN MORE ABOUT DEEL HR:

• Check out Deel HR on their website
• Read my in-depth review of Deel HR
• Explore best alternatives to Deel HR
• Deel vs. Oyster HR
• Multiplier vs. Deel
• Deel vs. Rippling

4

Greenhouse

Ideal für die Verknüpfung von Einstellung und Onboarding

• Kostenlose Demo verfügbar
• Preise auf Anfrage

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Customer Rating: 4.4/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Greenhouse Onboarding eignet sich ideal, um das Onboarding neuer Mitarbeiter direkt mit dem Einstellungsprozess zu verknüpfen. Es hilft Teams dabei, einladende, rollenspezifische Onboarding-Erlebnisse zu schaffen, mit der jeweiligen Rolle und dem Standort verbundene Aufgaben zu automatisieren und in Echtzeit Feedback zu sammeln, damit Sie funktionierende Abläufe weiter verbessern können.

Warum ich Greenhouse Onboarding ausgewählt habe

Ich habe Greenhouse Onboarding ausgewählt, weil es Struktur und Klarheit in das Onboarding bringt, indem Sie Vorlagen für Onboarding-Pläne erstellen können, die sich an Rolle, Standort oder Status anpassen.

Sie und Ihr Team können Aufgaben, Dokumente für elektronische Signaturen und Willkommens-E-Mails automatisch zuweisen beziehungsweise versenden, anstatt Papierkram nachzuverfolgen. Mir gefällt, dass Sie messbare Ziele (z. B. Meilensteine für die ersten 30 Tage) für neue Mitarbeiter festlegen und den Fortschritt verfolgen können – nicht nur Kontrollkästchen abhaken.

Dank der automatisierten Erinnerungen und der Integration von Einstellungsdaten aus Greenhouse Recruiting bleibt Ihr Team schließlich vom Angebot bis zum ersten Arbeitstag und darüber hinaus abgestimmt. Die Lösung passt besonders gut zu Teams, die bereits über Greenhouse einstellen und möchten, dass ihr Onboarding demselben strukturierten Prozess folgt.

Wichtige Funktionen von Greenhouse Onboarding

• Automatisierung von Onboarding-Workflows: Generiert automatisch Aufgaben, E-Mail-Erinnerungen und Dokumente für elektronische Signaturen auf Grundlage der Rolle, des Standorts und des Status der Mitarbeiter.
• Zentrale Anlaufstelle für das Willkommens-Erlebnis: Ein zentraler Ressourcenbereich für neue Mitarbeiter mit Inhalten zur Unternehmenskultur, Teamprofilen und rollenspezifischen Anleitungen.
• Checklisten für Onboarding-Aufgaben: Weisen Sie wichtige Meilensteine, Unterlagen und To-dos für neue Mitarbeiter und Führungskräfte zu und verfolgen Sie diese, damit nichts übersehen wird.
• Tools für Feedback und Berichte: Sammeln Sie in Echtzeit Feedback von neuen Mitarbeitern und sehen Sie Onboarding-Analysen ein, damit Sie Ihren Prozess kontinuierlich verbessern können.

Integrationen von Greenhouse Onboarding

Greenhouse Onboarding bietet unter anderem Integrationen mit BambooHR, ADP Workforce Now, Workday, UKG Pro, UKG Ready, Zenefits, Namely, Slack, Google Workspace und Microsoft Entra ID (Azure AD), die über das Greenhouse-Partnerverzeichnis verfügbar sind. Außerdem lässt es sich mit Greenhouse Recruiting verbinden und stellt eine offene API sowie Webhooks für individuelle Integrationen bereit.

Pros and Cons

Pros:

• Sammelt in Echtzeit Feedback von neuen Mitarbeitern
• Automatisiert routinemäßige Aufgaben und Erinnerungen
• Vorlagen passen Onboarding-Aufgaben an Rolle, Standort oder Status an

Cons:

• Die Vorteile einer vollständigen Datensynchronisierung gelten möglicherweise nicht, wenn Benutzer Greenhouse Recruiting nicht verwenden
• Onboarding-Workflows sind im Essential-Tarif (Basistarif) nicht verfügbar

New Product Updates from Greenhouse

September 6 2026

Greenhouse Opens Candidate Insights and Talent Matching Assistants to Beta

Greenhouse opens Candidate Insights and Talent Matching assistants to beta for candidate questions and natural-language search. This helps recruiters review candidates and build searches faster. For more information, visit Greenhouse’s official site.

LEARN MORE ABOUT GREENHOUSE:

• Check out Greenhouse on their website
• Read my in-depth review of Greenhouse
• Explore best alternatives to Greenhouse

5

Factorial

Am besten für die KI-gestützte Einarbeitung in Unternehmen

• Kostenlose Vorführung verfügbar
• Ab $8/Benutzer/Monat

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Customer Rating: 4.4/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Factorial ist eine umfassende HR-Plattform, die die Einarbeitung, Dokumentenverwaltung, Personalgewinnung, Leistungsmanagement und Schulungen abdeckt – mit integrierter KI, die bei Aufgaben wie Terminplanung, Berichterstattung und der Beantwortung von Fragen zu Mitarbeiterrichtlinien unterstützt.

Für wen ist Factorial am besten geeignet?

Factorial eignet sich gut für HR-Teams, die eine einzige Plattform zur Verwaltung des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus wünschen – von der Personalgewinnung bis zum Austritt – und die integrierte KI nutzen möchten, um alltägliche Aufgaben zu erledigen.

Warum ich Factorial ausgewählt habe

Ich habe Factorial als eine der besten Lösungen ausgewählt, weil die KI wirklich in die täglichen HR-Abläufe integriert ist und nicht nur nachträglich hinzugefügt wurde. Besonders gut gefällt mir Ask ONE, mit dem Sie den Fortschritt bei der Einarbeitung Ihrer gesamten Gruppe neuer Mitarbeitender überprüfen können, ohne den Status jeder einzelnen Person manuell kontrollieren zu müssen. Die KI übernimmt außerdem Aufgaben wie die Terminplanung, die Erstellung von Berichten und die Beantwortung von Fragen zu Mitarbeiterrichtlinien, sodass Ihr Team in den arbeitsintensiven Einarbeitungsphasen weniger Zeit mit sich wiederholender Verwaltung verbringt.

Die wichtigsten Funktionen von Factorial

• Sequenzielles elektronisches Signieren: Legen Sie die Reihenfolge fest, in der die Empfänger während des Einarbeitungsprozesses zum Unterzeichnen von Dokumenten aufgefordert werden.
• Willkommensbereich: Geben Sie neuen Mitarbeitenden einen eigenen Bereich, in dem sie Aufgaben zur vorbereitenden Einarbeitung erledigen und vor ihrem ersten Arbeitstag auf relevante Unternehmensinformationen zugreifen können.
• Zuweisung von IT-Ausstattung: Weisen Sie Mitarbeitenden während der Einarbeitung Geräte zu, damit IT-Teams von Anfang an Eigentumsverhältnisse und Zuweisungen nachverfolgen können.
• Schulungskatalog: Erstellen und weisen Sie personalisierte Lernpfade zu, damit neue Mitarbeitende rollenspezifische Kurse und Wissenstests absolvieren können.

Integrationen von Factorial

Factorial bietet unter anderem Integrationen mit Sage, SAP Business One, Microsoft Dynamics 365 Business Central, DATEV, Silae, Monday.com, Recruitee, Okta, Slack und Microsoft Power BI, die über den eigenen App-Marktplatz verfügbar sind. Außerdem lässt sich Factorial mit Zapier verbinden und bietet eine API für benutzerdefinierte Integrationen.

Pros and Cons

Pros:

• Neue Mitarbeitende erledigen die Dokumente selbstständig
• Zentralisierte Übersicht verfolgt den Fortschritt der Gruppe
• Sequenzielle Signaturen unterstützen die Dokumentenverwaltung bei der vorbereitenden Einarbeitung

Cons:

• Komplexe Arbeitsabläufe erfordern Konfigurationsumgehungen
• Benutzerdefinierte Fortschrittsberichte erfordern Umgehungslösungen

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• Check out Factorial on their website
• Read my in-depth review of Factorial
• Explore best alternatives to Factorial

6

monday AI Workspace

Am besten für kollaborative Onboarding-Workflows geeignet

• 14 Tage kostenlos testen
• Ab 8 $/Benutzer/Monat

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Customer Rating: 4.6/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

monday AI Workspace ist eine Plattform für Arbeitsmanagement, die Onboarding-Workflows, Aufgabenverteilung, teamübergreifende Fortschrittsverfolgung und KI-gestützte Automatisierung in einem einzigen anpassbaren Arbeitsbereich vereint.

Für wen eignet sich monday AI Workspace am besten?

monday AI Workspace eignet sich besonders für People-Operations- und HR-Teams, die Onboarding-Aufgaben für HR, IT und einstellende Führungskräfte in einem einzigen gemeinsamen Arbeitsbereich koordinieren müssen.

Warum ich mich für monday AI Workspace entschieden habe

Ich habe monday AI Workspace in meine Top-Auswahl aufgenommen, weil es eine der wenigen Plattformen für Arbeitsmanagement ist, die die teamübergreifende Koordination von Onboarding wirklich in einem einzigen gemeinsamen Bereich vereint. Wenn eine neue Mitarbeitende oder ein neuer Mitarbeitender hinzugefügt wird, kann automatisch eine rollenspezifische Checkliste aktiviert, können Aufgaben mit Fristen an IT, HR und die einstellende Führungskraft verteilt und ein Live-Status-Dashboard angezeigt werden, das Abschlussquoten und überfällige Aufgaben in allen Teams darstellt. Besonders gut gefällt mir der KI-Workflow-Builder, mit dem sich mehrstufige Onboarding-Abläufe orchestrieren lassen, ohne jeden Auslöser manuell konfigurieren zu müssen.

Wichtige Funktionen von monday AI Workspace

• Onboarding-Vorlage für neue Mitarbeitende: Eine vorgefertigte Board-Vorlage, die Mitarbeiterinformationen organisiert, den Aufgabenfortschritt verfolgt und den Prozess von der Checkliste vor dem ersten Arbeitstag bis hin zu Vorstellungsrunden abdeckt.
• WorkForms-Builder: Ein No-Code-Formular-Builder, der Informationen zu neuen Mitarbeitenden, Datei-Uploads und Unterschriften sammelt und die Übermittlungen anschließend direkt den verbundenen Board-Spalten zuordnet.
• KI-Agenten für die Belegschaft: Vorgefertigte und benutzerdefinierte KI-Agenten, die spezialisierte Onboarding-Aufgaben übernehmen, etwa die Prüfung von Referenzen von Bewerbenden und die Weiterleitung von Bereitstellungsanfragen, mit konfigurierbaren Berechtigungen und Schutzvorgaben.
• Benutzerdefinierte Dashboards: Konfigurierbare Dashboards, die Live-Daten aus verbundenen Boards abrufen, um Abschlussquoten, überfällige Aufgaben und den Status auf Teamebene für HR, IT und Führungskräfte anzuzeigen.

Integrationen von monday AI Workspace

monday AI Workspace führt mehr als 850 Integrationen und Apps auf, darunter Workday für die Synchronisierung von HR-Daten, Active Directory, Slack, Gmail, Outlook, Microsoft Teams und Google Calendar. Außerdem stehen eine GraphQL-API und SDKs für benutzerdefinierte Verbindungen zur Verfügung.

Pros and Cons

Pros:

• Anpassbare Checklisten weisen Aufgaben eindeutig Verantwortlichen zu
• Gemeinsame Boards sorgen für Abstimmung zwischen HR, IT und Führungskräften
• Dashboards machen den Onboarding-Status auf einen Blick sichtbar

Cons:

• Bei Unterschriften in WorkForms fehlt eine bestätigte rechtliche Gültigkeit
• Komplexe teamübergreifende Workflows benötigen Zeit für die Konfiguration

New Product Updates from monday AI Workspace

August 9 2026

monday AI Workspace Adds Human Approval Routing

monday AI Workspace adds a human-in-the-loop approval block to AI Workflows, sending approval requests and routing workflow paths based on responses. For more information, visit monday AI Workspace's official site.

LEARN MORE ABOUT MONDAY AI WORKSPACE:

• Check out monday AI Workspace on their website
• Read my in-depth review of monday AI Workspace

7

Workable HR

Am besten für anpassbare Einarbeitungsabläufe

• 15-tägige kostenlose Testversion + kostenlose Demo verfügbar
• Ab $299/Monat (jährlich abgerechnet)

Visit Website

Customer Rating: 4.5/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Workable HR ist eine HRIS-Plattform, die Mitarbeiter-Einarbeitungsabläufe, Dokumentenverwaltung, elektronische Signaturen, die Erfassung von Abwesenheiten und Lohnabrechnungsintegrationen an einem Ort vereint.

Für wen eignet sich Workable HR am besten?

Workable HR eignet sich für Teams im Personalwesen kleiner bis mittelgroßer Unternehmen, die Workable bereits für die Personalbeschaffung nutzen oder dies planen und Einarbeitungsabläufe in derselben Plattform integrieren möchten.

Warum ich Workable HR ausgewählt habe

Ich habe Workable HR als eine der besten Lösungen ausgewählt, weil sich damit Einarbeitungsabläufe erstellen lassen, die auf Abteilung oder Organisationseinheit zugeschnitten sind, wobei der Aufgabenzeitpunkt relativ zum Startdatum der jeweiligen Einstellung festgelegt wird. Sie können separate Signaturaufgaben für mehrere Dokumente konfigurieren, E-Mails an die Führungskraft des neuen Mitarbeiters planen und die Abschlussquoten für Ihren gesamten Prozess über eine einzige Übersicht verfolgen. Es ist das einzige Tool auf meiner Liste, bei dem Personalbeschaffung und Einarbeitung von Haus aus in derselben Plattform stattfinden. Dadurch wird ein Bewerber, der eingestellt wird, direkt in einen strukturierten Einarbeitungsablauf überführt, ohne dass eine manuelle Übergabe erforderlich ist.

Wichtige Funktionen von Workable HR

• Übersicht zur Verfolgung der Einarbeitung: Zeigen Sie den Einarbeitungsstatus aller neuen Mitarbeiter an, einschließlich Abschlussquoten für Aufgaben und Warnungen zu überfälligen Aufgaben an einem Ort.
• Vorlagen für Dokumente mit elektronischer Signatur: Erstellen Sie markengerechte, ausfüllbare Dokumentvorlagen, die neue Mitarbeiter vor oder nach ihrem Startdatum digital unterzeichnen können.
• Konfiguration von Abwesenheitsrichtlinien: Legen Sie auf Ansammlung basierende Abwesenheitsrichtlinien nach Mitarbeitertyp, Arbeitsplan oder Standort fest, mit integrierten Genehmigungsabläufen für Führungskräfte.
• Lohnabrechnungsintegrationen: Verbinden Sie sich mit Lohnabrechnungsanbietern wie ADP Workforce Now und Xero, um Mitarbeiterprofile und Abwesenheitsdaten nach Abschluss der Einarbeitung zu synchronisieren.

Integrationen von Workable HR

Workable führt mehr als 270 Partner und Integrationen auf, darunter Marktplatz-Integrationen mit WorkBright, ADP Workforce Now, Xero UK, Paychex und Rippling. Außerdem wird eine API für benutzerdefinierte Verbindungen bereitgestellt.

Pros and Cons

Pros:

• Die Übergabe von der Personalbeschaffung zur Einarbeitung bleibt in einer Plattform
• Aufgaben mit Startdatum unterstützen rollenspezifische Abläufe
• Führungskräfte können überfällige Einarbeitungsaufgaben verfolgen

Cons:

• Keine Verzweigungen für komplexe Einstellungspfade
• Fortschrittsberichte enthalten keine Trends auf Abteilungsebene

LEARN MORE ABOUT WORKABLE HR:

• Check out Workable HR on their website

8

Connecteam

Am besten für die Einarbeitung von Mitarbeitern ohne Schreibtischarbeitsplatz geeignet

• Kostenloser Tarif + 14-tägige kostenlose Testversion + kostenlose Demo verfügbar
• Ab $29/Monat (jährlich abgerechnet)

Visit Website

Customer Rating: 4.6/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Connecteam ist eine Plattform zur Verwaltung von Arbeitskräften mit einem Personalbereich, der Einstellungen, Einarbeitungsabläufe, die Dokumentensammlung, elektronische Signaturen und Mitarbeiterschulungen abdeckt – hauptsächlich für Teams mit nicht am Schreibtisch tätigen oder mobilen Mitarbeitern entwickelt.

Für wen ist Connecteam am besten geeignet?

Connecteam eignet sich für kleine und mittelständische Unternehmen mit Mitarbeitern im Außendienst oder mobilen Arbeitskräften – beispielsweise im Einzelhandel, Baugewerbe oder Gastgewerbe –, bei denen es vorrangig darum geht, nicht am Schreibtisch tätige Mitarbeiter per Smartphone durch die Einarbeitung zu führen.

Warum ich Connecteam ausgewählt habe

Ich habe Connecteam als eine der besten Lösungen ausgewählt, weil es speziell für Teams entwickelt wurde, in denen die meisten Mitarbeiter nie an einem Schreibtisch sitzen. Mit Einarbeitungspaketen können Sie einem neuen Mitarbeiter rollenspezifische Verträge, Formulare und Richtlinienbestätigungen direkt auf das Smartphone zuweisen, sodass eine Verkaufskraft oder ein Bauarbeiter die Unterlagen vor der ersten Schicht ausfüllen kann. Außerdem gefällt mir, dass sich Schnellaufgaben mit Schulungskursen verknüpfen lassen. Dadurch wird einem neuen Mitarbeiter am Tag nach seinem Eintrittsdatum automatisch die Sicherheitsschulung zugewiesen.

Die wichtigsten Funktionen von Connecteam

• Dokumentenspeicherung und Compliance-Überwachung: Speichern Sie Mitarbeiterunterlagen zentral und verfolgen Sie Ablaufdaten von Dokumenten mit automatischen Benachrichtigungen bei auslaufenden Lizenzen und Zertifizierungen.
• Weiterleitung von Dokumenten zur elektronischen Signatur: Weisen Sie PDFs einzelnen Personen oder Gruppen mit konfigurierbarer Unterzeichnungsreihenfolge, Feldzuweisungen und einem manipulationssicheren Prüfpfad zu.
• SCORM-konforme Schulungskurse: Erstellen Sie Kurse von Grund auf, verwenden Sie Vorlagen oder laden Sie vorhandene Materialien auf eine SCORM-konforme Plattform mit integrierten Quizzen und Fortschrittsverfolgung hoch.
• Automatisierungs-Builder: Richten Sie auslöserbasierte Automatisierungen ein – beispielsweise die Zuweisung eines Formulars am Eintrittsdatum eines Benutzers – und verwenden Sie dafür einen visuellen Builder mit Bedingungen, mehreren Aktionen und einem Ausführungsprotokoll.

Integrationen von Connecteam

Connecteam führt Integrationen mit Gusto, ADP Workforce Now, BambooHR und PrismHR sowie mit Zapier auf. Die API und Webhooks unterstützen benutzerdefinierte Verbindungen, wobei sich die dokumentierte Gusto-Synchronisierung eher auf Lohn- und Gehaltsabrechnungs- sowie Arbeitszeitdaten als auf Einarbeitungsprofile konzentriert.

Pros and Cons

Pros:

• Mobile Formulare ermöglichen es neuen Mitarbeitern, Unterlagen einzureichen
• Zugewiesene Aufgaben zeigen, wer noch Unterlagen einreichen muss
• Mitarbeiter loben die übersichtliche App-Navigation an verschiedenen Standorten

Cons:

• Die grundlegende Berichterstattung bietet wenig Einblick in Engpässe
• Das erneute Erstellen von Einarbeitungsaufgaben kann umständlich wirken

New Product Updates from Connecteam

October 4 2026

Connecteam Expands Break and Timesheet Controls

Connecteam adds flexible break thresholds, personalized policies, auto-end options, a centralized exceptions report, and improved timesheet issue visibility to help teams manage breaks and timesheets more effectively. For more information, visit Connecteam’s official site.

LEARN MORE ABOUT CONNECTEAM:

• Check out Connecteam on their website
• Read my in-depth review of Connecteam

9

iSpring LMS

Am besten geeignet für Mitarbeiterschulungen mit hohem ROI

• Kostenlose Testversion verfügbar
• Ab 3,97 $/Nutzer/Monat (jährliche Abrechnung)

Visit Website

Customer Rating: 4.6/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

iSpring LMS ist ein Lernmanagementsystem, das strukturierte Einarbeitungschecklisten, automatisierte Schulungszuweisungen, Lernpfade und Fortschrittsberichte kombiniert, um Einarbeitungsprogramme für neue Mitarbeitende zu verwalten.

Für wen ist iSpring LMS am besten geeignet?

iSpring LMS eignet sich besonders für Personalmanager und L&D-Teams, die die Einarbeitung neuer Mitarbeitender mit automatisierten Kurszuweisungen, Checklisten und Fortschrittsverfolgung strukturieren möchten.

Warum ich iSpring LMS ausgewählt habe

Ich habe iSpring LMS als eine der besten Lösungen ausgewählt, weil es die Einarbeitung neuer Mitarbeitender als strukturiertes, messbares Programm und nicht als lose Sammlung von Aufgaben behandelt. Mir gefällt, dass Entwicklungspläne es ermöglichen, gestaffelte Einarbeitungschecklisten zu erstellen, Mentoren zuzuweisen und Aufgabenüberwachungen mit automatischen Benachrichtigungen für überfällige Elemente einzurichten – und das alles ohne manuelle Nachverfolgung. In der Praxis bedeutet das, dass mein Team neue Mitarbeitende automatisch anhand ihrer Stellenbezeichnung einschreiben kann und eine Checkliste für den 'Ersten Arbeitstag' bereithält, bevor sie sich zum ersten Mal anmelden.

Wichtige Funktionen von iSpring LMS

• Rollenbasierte automatische Einschreibung: Weist neuen Mitarbeitenden mithilfe intelligenter Filter automatisch Einarbeitungskurse anhand ihrer Stellenbezeichnung, ihres Teams oder ihrer Abteilung zu.
• Spielelemente und Bestenlisten: Vergibt Punkte und Abzeichen an neue Mitarbeitende und zeigt den Fortschritt in Bestenlisten an, um zum Abschluss der Kurse zu motivieren.
• Wissensdatenbank: Speichert Unternehmensleitfäden, FAQs und Unternehmensressourcen in einer cloudbasierten Zentrale mit rollenspezifischen Zugriffskontrollen.
• Mobiles Lernen ohne Internetverbindung: Ermöglicht neuen Mitarbeitenden, zugewiesene Schulungen auf iOS- oder Android-Geräten ohne Internetverbindung zu absolvieren, wobei der Fortschritt synchronisiert wird, sobald die Verbindung wiederhergestellt ist.

Integrationen von iSpring LMS

iSpring LMS bietet direkte Integrationen mit BambooHR, OrangeHRM, PeopleWeek und Microsoft Entra ID. Außerdem unterstützt es REST- und SOAP-APIs für benutzerdefinierte Integrationen sowie Zapier.

Pros and Cons

Pros:

• Rollenbasierte Lernpfade reduzieren manuelle Zuweisungen
• Mentoren-Checklisten kennzeichnen überfällige Einarbeitungsaufgaben
• Mobile Kurse ohne Internetverbindung ermöglichen kontinuierliches Lernen für neue Mitarbeitende

Cons:

• Keine elektronischen Signaturen oder zentralisierten Unterlagen für neue Mitarbeitende
• Fortschrittsberichte bieten nur eingeschränkte Filter und Trendanalysen

New Product Updates from iSpring LMS

September 27 2026

iSpring LMS Adds Multiple Observations to OJT Sessions

iSpring LMS now lets managers log multiple observations within one OJT session, grouping visits and auto-generating summary stats like averages, criterion results, and comparisons. For more information, visit iSpring LMS's official site.

LEARN MORE ABOUT ISPRING LMS:

• Check out iSpring LMS on their website
• Read my in-depth review of iSpring LMS
• Explore best alternatives to iSpring LMS

10

Payoneer Workforce Management

Am besten für schnelles Onboarding und sichere Gehaltsabrechnung

• Kostenlose Demo verfügbar
• Ab $199/Mitarbeiter/Monat

Visit Website

Customer Rating: 4.6/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Payoneer Workforce Management hilft Unternehmen, globale Teams einzustellen und zu bezahlen, ohne eine lokale Niederlassung zu benötigen. Es kümmert sich um Onboarding, Compliance, Gehaltsabrechnung und Sozialleistungen in über 160 Ländern.

Warum ich Payoneer Workforce Management gewählt habe

Ich habe Payoneer Workforce Management ausgewählt, weil es Ihrem Team ermöglicht, internationale Mitarbeiter von Argentinien bis Vietnam einzustellen und dabei dank der Präsenz in über 160 Ländern für die Einhaltung lokaler Arbeitsgesetze sorgt. Es bietet eine Gehaltsabrechnung in mehreren Währungen, sodass Sie Mitarbeiter oder Auftragnehmer in ihrer lokalen Währung mit einer einzigen Sammelzahlung bezahlen können.

Die Lösung kann landesspezifische Arbeitsverträge erstellen und automatisiert den Onboarding-Prozess, sodass Sie keine eigenen Workflows für jede Region entwickeln müssen. Außerdem gefällt mir, dass es sich mit bestehenden HR- und Finanztools verbinden lässt, sodass Sie Ihre Systeme nicht von Grund auf neu aufbauen müssen.

Die wichtigsten Funktionen von Payoneer Workforce Management

Hier sind einige herausragende Funktionen, die besonders erwähnenswert sind:

• Globaler Employer-of-Record-Service: Ermöglicht die Einstellung internationaler Mitarbeiter, ohne eine eigene lokale Rechtseinheit zu gründen.
• Gehaltsabrechnung in mehreren Währungen: Bezahlung von Teams in über 70 Währungen über ein einziges Dashboard.
• Lokalisiertes Onboarding & Compliance: Erstellt Verträge und übernimmt lokale Beschäftigungsanforderungen in mehr als 160 Ländern.
• Mitarbeiter-Self-Service-Portal: Ermöglicht es neuen Mitarbeitern weltweit, auf Gehaltsabrechnungen zuzugreifen, Informationen zu aktualisieren und Urlaub zu beantragen.

Payoneer Workforce Management Integrationen

Zu den Integrationen gehören BambooHR, ADP Workforce Now, Harvest, QuickBooks, Veriff, Alexis HR, Workday und Adaptive Planning.

Pros and Cons

Pros:

• Ermöglicht die Einstellung in über 160 Ländern ohne Niederlassungsgründung
• Unterstützt Gehaltsabrechnung in über 70 Währungen über ein einziges Dashboard
• Automatisiert Onboarding und Verträge für lokale Compliance

Cons:

• Lokalisierte Arbeitsverträge nur im Enterprise-Tarif
• Könnte mehr Optionen zur Individualisierung bieten

LEARN MORE ABOUT PAYONEER WORKFORCE MANAGEMENT:

• Check out Payoneer Workforce Management on their website
• Read my in-depth review of Payoneer Workforce Management

Weitere Einarbeitungssoftware

Hier sind einige weitere empfehlenswerte Optionen, die es nicht in die Liste der besten Einarbeitungssoftware geschafft haben:

1. Gusto

   Am besten für benutzerdefinierte Einarbeitungs-Checklisten

2. SkyPrep

   Am besten geeignet, um den Onboarding-Prozess zu optimieren

3. EducateMe LMS

   Am besten geeignet für die Erstellung maßgeschneiderter Kurse

4. Sloneek

   Am besten für strukturierte Onboarding-Workflows

5. Looop

   Am besten für umfangreiche Onboarding-Prozesse

6. Enboarder

   Am besten geeignet für Rollenwechsel und Reboarding

7. Lattice

   Am besten für US-Unternehmen geeignet

8. WorkBright

   Am besten geeignet für remote und mobilfreundliches Onboarding

9. Guidde

   Am besten geeignet für KI-gestützte How-to-Videos

10. GoCo

    Am besten für Unternehmen, die papierlos werden wollen

11. Eddy

    Ideal für lokale Unternehmen mit ortsungebundenen Arbeitskräften

12. Process Street

    Am besten geeignet für No-Code-Onboarding-Automatisierung

13. WeSchool

    Am besten geeignet zur Personalisierung von Einarbeitungserlebnissen

14. ChartHop

    Am besten geeignet für Onboarding mit Personalplanung

15. Workday

    Am besten für maßgeschneiderte Onboarding-Erlebnisse

16. eloomi

    Am besten für Preboarding-Prozesse geeignet

17. Kallidus Sapling

    Am besten geeignet, um ansprechende Preboarding-Workflows zu erstellen

18. Workleap

    Am besten für KI-generierte Onboarding-Vorlagen

19. Mitratech TalentReef

    Am besten für die Einarbeitung von Stundenlohnmitarbeitern geeignet

20. Sage HR

    Am besten für vordefinierte Onboarding-Aufgaben

Verwandte Bewertungen von HR-Software

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• Lohnabrechnungssoftware
• Personalbeschaffungssoftware
• Dienste zur formalen Arbeitgebervertretung
• Bewerbermanagementsysteme
• Software für Personalmanagement

Einarbeitungssoftware auswählen

Einarbeitungssoftware kann Ihnen dabei helfen, alle Elemente Ihres Einarbeitungsprozesses für neue Mitarbeitende zu organisieren und so für eine reibungslosere und bessere Erfahrung zu sorgen. Um herauszufinden, welche Einarbeitungssoftware am besten zu Ihren Anforderungen passt, müssen Sie zunächst Ihre wichtigsten Nutzergruppen bestimmen und deren spezifische Herausforderungen dokumentieren.

Berücksichtigen Sie bei der Auswahl Ihrer individuellen Einarbeitungssoftware die folgenden Punkte:

• Welche Probleme möchten Sie lösen? Beginnen Sie damit, die Herausforderungen zu identifizieren, die Sie bewältigen möchten. So können Sie besser bestimmen, welche Funktionen und Möglichkeiten die Einarbeitungssoftware bieten muss. Zu diesen Herausforderungen können gehören:
  • Einarbeitungsressourcen, die über mehrere Orte verteilt sind, sodass neue Mitarbeitende die benötigten Informationen nur schwer finden können,
  • ineffiziente Einarbeitungsprozesse, beispielsweise papierbasierte Informationen,
  • eine verbesserte Einheitlichkeit der Einarbeitungsprozesse über verschiedene Mitarbeitergruppen und Standorte hinweg oder
  • Schwierigkeiten bei der Nachverfolgung von Compliance-Anforderungen im Zusammenhang mit Einarbeitungsaufgaben.
• Wer sind Ihre wichtigsten Nutzer? Überlegen Sie, wer die Software verwenden wird und wie viele Lizenzen Sie benötigen. Sobald dies geklärt ist, ist es außerdem sinnvoll, die Anforderungen Ihrer verschiedenen Nutzergruppen zu priorisieren, um die wichtigsten Prioritäten für Intensivnutzer, Führungskräfte und Mitarbeitende zu bestimmen und sicherzustellen, dass alle erfüllt werden.
  • Für die Einarbeitungssoftware benötigen Ihre neuen Mitarbeitenden einen grundlegenden Zugang. Ihre HR-Fachkräfte sowie internen Spezialisten für Schulungen, Lernen oder Compliance benötigen dagegen Zugriff auf Administratorebene.
• Wie hoch ist Ihr Budget? Um die Kosten zu bewerten, schätzen Sie, wie viele Mitarbeitende Sie in den nächsten Jahren voraussichtlich einstellen werden. Da die meisten Einarbeitungssoftwarelösungen eine monatliche Gebühr pro Mitarbeitendem berechnen, können Sie so Ihre monatlichen Kosten abschätzen.
  • Es ist wichtig, im Voraus ein realistisches Budget für Ihre Einarbeitungssoftware für neue Mitarbeitende festzulegen, damit Sie keine Zeit mit der Prüfung von Softwarelösungen außerhalb Ihrer Preisspanne verschwenden.
• Welche Ergebnisse sind wichtig? Prüfen Sie, welche Fähigkeiten Sie erwerben oder verbessern möchten und wie Sie den Erfolg messen werden. Wenn Sie Ihre gewünschten Ergebnisse von Anfang an klar definieren, vermeiden Sie den Verlust wertvoller Zeit. Zu den wichtigsten Ergebnissen, die Sie messen möchten, können gehören:
  • der Erfolg eines vollständig digitalisierten Einarbeitungsprozesses, der Büro- und remote arbeitenden Mitarbeitenden eine einheitliche Erfahrung bietet,
  • alle Ihre Einarbeitungsaktivitäten innerhalb einer Plattform, wodurch eine bessere Mitarbeitendenerfahrung für Ihre neuen Mitarbeitenden entsteht, und
  • eine verbesserte Compliance-Nachverfolgung und höhere Vollständigkeitswerte, da die Inhalte digitalisiert und in Echtzeit nachverfolgbar sind.
• Benötigen Sie bestimmte Software-Integrationen? Klären Sie, ob Ihr neues Einarbeitungssystem bestehende Tools ersetzen oder in diese integriert werden soll. Zu den wichtigen Systemen, die integriert werden sollten, gehören Software zur Schulungsverwaltung, Dokumentenverwaltungssoftware, Lernmanagementsysteme oder Ihr HR-Managementsystem.
  • Können Sie Ihre monatlichen SaaS-Kosten senken, indem Sie mehrere Tools durch eine ganzheitliche Lernplattform ersetzen?
  • Sind alle benötigten Software-Integrationen verfügbar oder können sie mithilfe einer API individuell konfiguriert werden?
• Erfüllt die neue Software Ihre technischen Anforderungen? Betrachten Sie die Softwareauswahl im Zusammenhang mit Ihren bestehenden Arbeitsabläufen und Systemen. Bewerten Sie, was gut funktioniert und in welchen Bereichen Probleme behoben werden müssen.
  • Integriert sich das neue System in Ihren Unternehmensarbeitsbereich (Microsoft SharePoint, Google Workspace usw.),
  • bietet das neue System Sicherheitsfunktionen, die Ihren Anforderungen entsprechen (z. B. Zwei-Faktor-Authentifizierung (2FA) usw.)?

Denken Sie daran, dass jedes Unternehmen anders ist – gehen Sie nicht davon aus, dass ein Einarbeitungssoftwaresystem für Ihre Organisation geeignet ist, nur weil es beliebt ist.

Einarbeitungssoftware implementieren

Nachdem Sie das passende Einarbeitungssystem für Ihre Anforderungen ausgewählt haben, müssen Sie einen Implementierungsplan entwickeln, um die Software in Ihren Einarbeitungsprozess zu integrieren.

Author's Tip

Die Komplexität Ihres Implementierungsprozesses für Einarbeitungssoftware hängt von der Art des Systems ab, für das Sie sich entscheiden. Ein komplexes Einarbeitungssystem, das gleichzeitig als Lernmanagementsystem dient oder ein Modul innerhalb eines HRIS ist, benötigt für die Implementierung mehr Zeit als eine Einarbeitungssoftware, die als digitale Checkliste für Aufgaben fungiert.

Wenn Ihre ausgewählte Einarbeitungssoftware zahlreiche Funktionen bietet, sollten Sie die folgenden Elemente in Ihren Implementierungsplan aufnehmen:

• Eine Implementierungsstrategie und einen Zeitplan
• Feedback von kürzlich eingestellten Mitarbeitenden zu ihrem Einarbeitungsprozess (z. B. was gut funktioniert hat, was verwirrend war und hätte besser sein können usw.)
• Feedback von wichtigen Interessengruppen, die Ihre internen Schulungs- sowie Lern- und Entwicklungsprozesse verwalten (d. h. von den Personen, die für die Aktualisierung Ihrer Einarbeitungsmaterialien verantwortlich sind)
• Interne Schulungs- und Supportprozesse für Ihre HR-Administratoren oder andere Personen, die bei der Einarbeitung von Mitarbeitenden helfen (d. h. Führungskräfte und Teamleitungen)
• Verfügbare Softwareintegrationen oder IT-Ressourcen zum Einrichten individueller Konfigurationen mithilfe einer API
• Ein Test- oder Probelauf mit einer kleinen Gruppe neu eingestellter Mitarbeitender, um erstes Feedback zum neuen System zu erhalten
• Ein internes Implementierungsteam, das für die Wartung der Software sowie die Beantwortung von Fragen oder Verbesserungswünschen der Mitarbeitenden verantwortlich ist

Trends bei Einarbeitungssoftware

Einarbeitungssoftware entwickelt sich weiter, um den Anforderungen der dynamischen Arbeitsplätze von heute gerecht zu werden. Neue Werkzeuge sind intelligenter, stärker personalisiert und darauf ausgelegt, eine verteilte Belegschaft vom ersten Tag an zu unterstützen.

Dies sind einige der wichtigsten Trends, die Einarbeitungssoftware derzeit prägen:

• Einarbeitung bei Fernarbeit und hybrider Einarbeitung: Da Arbeitsmodelle mit Fernarbeit und hybride Arbeitsmodelle weiterhin die Norm sind, passen sich Einarbeitungswerkzeuge mit Funktionen an, die Kultur und Verbundenheit über Distanzen hinweg fördern. Viele enthalten inzwischen Instrumente zur Mitarbeitendenbindung wie Teamvorstellungen, virtuelle Kennenlerntreffen und Checklisten zum Aufbau der Unternehmenskultur, damit sich Mitarbeitende in Fernarbeit einbezogen fühlen.
• KI und Automatisierung: Künstliche Intelligenz wird eingesetzt, um Einarbeitungsabläufe zu personalisieren und relevante Inhalte auf Grundlage von Rolle, Standort und Abteilung bereitzustellen. Automatisierung hilft HR-Teams dabei, Wichtiges zu priorisieren, etwa die schnellere und effektivere Integration neuer Mitarbeitender.

So gelingt personalisiertes Onboarding

Personalisiertes Onboarding bedeutet nicht einfach nur, ein Feld mit dem Namen der neuen Mitarbeiterin oder des neuen Mitarbeiters auszufüllen! Ein wirklich personalisierter Onboarding-Prozess berücksichtigt die Rolle jeder Person im Unternehmen sowie die spezifischen Fähigkeiten, die sie erwerben muss, und in welcher Reihenfolge. Er kann außerdem von Anfang an eine Kompetenzbewertung umfassen, damit Sie keine Zeit darauf verwenden, Mitarbeitende in Fähigkeiten zu schulen, die sie bereits besitzen.

• Datenbasierte Onboarding-Praktiken: Da Onboarding-Software immer spezifischer wird, haben auch die Qualität der von diesen Systemen erfassten Daten und Analysen zugenommen. Viele moderne Onboarding-Systeme unterstützen Teams dabei, alle wichtigen Kennzahlen zu verfolgen, zu messen und zu analysieren, um Bereiche mit Verbesserungspotenzial für die Zukunft zu ermitteln.
  • Umsetzbares Beispiel: Untersuchen Sie, welche Onboarding-Aufgaben zu lange dauern oder trotz automatischer Erinnerungen unvollständig bleiben. Diese Aufgaben sind wahrscheinlich verwirrend oder sollten in kleinere Teilaufgaben unterteilt werden, damit sie leichter zu bewältigen sind.
• Funktionen für das Wohlbefinden der Mitarbeitenden: Plattformen integrieren inzwischen Unterstützung für die psychische Gesundheit durch Pulsbefragungen, Feedback in Echtzeit sowie einfachen Zugriff auf Organigramme, FAQs und Support-Ressourcen. So wird sichergestellt, dass neue Mitarbeitende sich sicher, verbunden und wertgeschätzt fühlen.
• Kontinuierliches Lernen und Weiterentwicklung: Onboarding endet nicht nach der ersten Woche – viele Rollen erfordern sechs bis zwölf Monate, bis Mitarbeitende vollständig eingearbeitet sind. Moderne Plattformen unterstützen inzwischen langfristiges Onboarding mit Funktionen wie 30-, 60- und 90-Tage-Plänen, der Vermittlung von Mentorinnen und Mentoren, dem Begleiten von Aufgaben sowie Integrationen mit internen Schulungen oder LMS-Tools.

Wenn Sie in Onboarding-Software investieren, die diese Trends aufgreift – beispielsweise die Systeme in dieser Liste –, können Sie ein einladenderes, ganzheitlicheres, strategischeres und weitreichenderes Onboarding-Programm schaffen. Und dies wird sich langfristig mit Sicherheit positiv auf Ihre Mitarbeiterbindung auswirken.

Was ist Onboarding-Software?

Onboarding-Software ist ein digitales Tool, das HR-Teams dabei unterstützt, den Prozess der Integration neuer Mitarbeitender in ein Unternehmen zu optimieren und zu automatisieren.

Sie verwaltet Aufgaben wie die Sammlung von Dokumenten, die Durchführung von Schulungen, die Nachverfolgung der Compliance und die Kommunikation mit neuen Mitarbeitenden – alles an einem Ort.

HR-Fachleute nutzen Onboarding-Software, um manuelle Arbeit zu reduzieren, ein einheitliches Onboarding-Erlebnis sicherzustellen und neuen Mitarbeitenden dabei zu helfen, sich vom ersten Tag an engagiert und produktiv zu fühlen.

Einschränkungen herkömmlicher Methoden zur Verwaltung des Mitarbeiter-Onboardings

Herkömmliche Methoden zur Verwaltung des Mitarbeiter-Onboardings weisen oft Einschränkungen auf, die sich auf Effizienz, Engagement und Einheitlichkeit auswirken.

Da ich viele Jahre lang neue Mitarbeitende sowohl aus der Ferne als auch vor Ort eingearbeitet habe, war ich häufig mit vielen dieser Herausforderungen konfrontiert.

Hier sind einige der häufigsten Probleme herkömmlicher Onboarding-Methoden, die sich allesamt durch Onboarding-Software lösen lassen:

• Zeitaufwändige Prozesse: Die traditionelle Einarbeitung umfasst häufig umfangreiche Papierarbeit, manuelle Dateneingabe und Einweisungen vor Ort, wodurch wertvolle Zeit von Personalabteilung und Führungskräften beansprucht wird.
• Mangelnde Konsistenz: Ohne einen standardisierten digitalen Prozess unterscheiden sich die Einarbeitungserfahrungen erheblich, was zu Unstimmigkeiten bei Schulungen, Aufgabenerledigung und der allgemeinen Vorbereitung neuer Mitarbeitender führt.
• Begrenzte Einbindung: Die Abhängigkeit von persönlichen Treffen und statischen Dokumenten kann es erschweren, neue Mitarbeitende einzubinden, insbesondere in der entscheidenden Anfangsphase, in der sie sich an eine neue Rolle gewöhnen.
• Mangelhafte Nachverfolgung und Verantwortlichkeit: Herkömmliche Einarbeitungsmethoden bieten wenig Transparenz und Nachverfolgbarkeit. Dadurch wird es für die Personalabteilung und Führungskräfte schwierig, den Fortschritt neuer Mitarbeitender zu überwachen, Lücken bei der Fertigstellung zu erkennen oder die Verantwortlichkeit sicherzustellen.
• Schwierigkeiten bei der Einarbeitung im Homeoffice und in hybriden Arbeitsmodellen: Herkömmliche Prozesse sind für Mitarbeitende im Homeoffice oder in hybriden Arbeitsmodellen oft ungeeignet. Diese benötigen zugängliche digitale Werkzeuge, um sich vom ersten Tag an einbezogen und unterstützt zu fühlen.
• Anfälligkeit für Fehler und Compliance-Risiken: Manuelle Dateneingabe und Papierarbeit können zu Fehlern führen und Organisationen möglicherweise dem Risiko von Compliance-Problemen aussetzen, wenn gesetzliche oder behördliche Anforderungen nicht ordnungsgemäß dokumentiert werden.
• Minimale Personalisierung: Herkömmliche Methoden bieten in der Regel nicht die nötige Flexibilität, um den Einarbeitungsprozess an individuelle Bedürfnisse anzupassen, wodurch Möglichkeiten für maßgeschneiderte Schulungen und rollenspezifische Einführungen eingeschränkt werden.
• Verzögerte Produktivität: Bei langsamen Einarbeitungsprozessen benötigen neue Mitarbeitende möglicherweise mehr Zeit, um produktiv zu werden. Dies beeinträchtigt die Teamdynamik und die Gesamteffizienz des Unternehmens.
• Begrenzte Möglichkeiten für Feedback: Herkömmliche Methoden ermöglichen häufig kein unmittelbares Feedback oder keine Anpassung auf Grundlage der Erfahrungen neuer Mitarbeitender. Dadurch wird es schwierig, Probleme im Einarbeitungsprozess zu erkennen und zu beheben.
• Unwirtschaftliche Ressourcenverteilung: Einweisungen vor Ort und manuelle Prozesse erfordern mehr Ressourcen der Personalabteilung und des Managements. Diese könnten bei einem effizienteren System besser für strategische Initiativen eingesetzt werden.

Wie Sie deutlich erkennen können, verdeutlichen diese Einschränkungen den Bedarf an moderner, automatisierter Einarbeitungssoftware, die Arbeitsabläufe optimiert, die Einbindung verbessert und allen neuen Mitarbeitenden eine konsistente und regelkonforme Erfahrung bietet.

Funktionen von Einarbeitungssoftware

Achten Sie bei der Auswahl einer Einarbeitungssoftware auf die folgenden wichtigen Funktionen:

• Automatisierte Verwaltung von Arbeitsabläufen: Damit können Sie alles von Begrüßungs-E-Mails bis hin zur Papierarbeit optimieren, sodass der gesamte Prozess wie ein Uhrwerk abläuft und nicht wie eine mühsame Suche nach Formularen wirkt. Sie können Aufgaben, Erinnerungen und automatische Genehmigungen einrichten, damit alles ohne manuellen Aufwand vorankommt.
• Dokumentenverwaltung und elektronische Signaturen: Sammeln Sie alle erforderlichen Dokumente (etwa Verträge, Steuerformulare und Geheimhaltungsvereinbarungen) und ermöglichen Sie neuen Mitarbeitenden, diese digital zu unterzeichnen. Kein Nachhaken wegen Unterschriften mehr – einfach klicken, unterschreiben und fertig.
• Aufgabenchecklisten: Erstellen Sie anpassbare To-do-Listen, damit jede neue Mitarbeitende und jeder neue Mitarbeitende (sowie alle Führungskräfte) genau weiß, wo er oder sie steht. Das verringert die Unsicherheit bei Ihren neuen Teammitgliedern und hilft Ihnen, wichtige Schritte der Einarbeitung nicht zu übersehen.
• Self-Service-Portal für Mitarbeitende: Bieten Sie neuen Mitarbeitenden einen zentralen Online-Bereich, in dem sie Informationen hochladen, Schulungspläne abrufen und ihren Fortschritt verfolgen können. Das stärkt ihr Vertrauen und spart Ihnen Zeit.
• Integration in Personalverwaltungssysteme: Verbinden Sie die Einarbeitungssoftware mit Lohnabrechnung, Zusatzleistungen und anderen Werkzeugen der Personalverwaltung. Dadurch werden Datensilos aufgelöst, doppelte Eingaben reduziert und alle Informationen synchron gehalten, während Ihr Team wächst.
• Begrüßungsnachrichten und Vorstellungen: Planen Sie Begrüßungsnachrichten zur Einarbeitung, Vorstellungen im Team und Übersichten über die Organisation, damit neue Mitarbeitende schnell das Gefühl bekommen, dazuzugehören. So schaffen Sie die Grundlage für Einbindung vom ersten Tag an.
• Schulungs- und Compliance-Module: Weisen Sie erforderliche Compliance-Kurse oder Produktschulungen direkt über die Plattform zu, sodass Sie wissen, wer was wann abgeschlossen hat. Damit gehören regulatorische Schwierigkeiten der Vergangenheit an.
• Berichte und Analysen: Nutzen Sie Übersichten und Berichte, mit denen Sie den Fortschritt der Einarbeitung, Abschlussquoten und Stellen erkennen können, an denen Mitarbeitende nicht weiterkommen. Das hilft Ihnen, Ihren Prozess zu verbessern und der Unternehmensleitung Ihre Ergebnisse zu präsentieren.

Gängige KI-Funktionen von Einarbeitungssoftware

Über die oben aufgeführten Standardfunktionen von Einarbeitungssoftware hinaus integrieren viele dieser Lösungen KI mit Funktionen wie:

• Parsing von Lebensläufen und Dokumenten: KI scannt und kategorisiert hochgeladene Dokumente oder Lebensläufe schnell, legt sie in den richtigen Ordnern ab oder sendet sie an die richtigen Personen, ohne dass eine manuelle Sortierung erforderlich ist.
• KI-gestützte Aufgabenautomatisierung: Diese Funktion nutzt KI, um Onboarding-Aufgaben basierend auf Rolle, Standort oder Abteilung zuzuweisen und zu aktualisieren, sodass die Reise jeder neuen Mitarbeiterin und jedes neuen Mitarbeiters individuell und problemlos gestaltet wird.
• Personalisierte Onboarding-Abläufe: KI analysiert Daten aus früheren Onboarding-Erfahrungen und Profilen neuer Mitarbeitender, um Schulungsmodule, Ressourcen und Kommunikation automatisch an die Bedürfnisse jedes neuen Teammitglieds anzupassen.
• Virtuelle Assistenten in natürlicher Sprache: KI-Chatbots beantworten häufige Fragen neuer Mitarbeitender sofort – ein Warten auf eine Antwort der Personalabteilung ist nicht erforderlich –, sodass sich Beschäftigte in ihren ersten Tagen unterstützt und nicht verloren fühlen.
• Prädiktive Analysen zur Mitarbeiterbindung: Die Software nutzt KI, um Muster in Onboarding-Daten zu erkennen, die vorhersagen, welche neuen Mitarbeitenden möglicherweise gefährdet sind, das Unternehmen zu verlassen, sodass Sie rechtzeitig eingreifen und das Engagement steigern können.

Vorteile von Onboarding-Software

Onboarding-Software wurde entwickelt, um Organisationen dabei zu unterstützen, den Onboarding-Prozess zu automatisieren und zu optimieren, mit dem Ziel, sowohl die Mitarbeitererfahrung als auch die Effizienz der Organisation zu verbessern.

Durch die Auswahl der besten Onboarding-Software für Ihre Anforderungen können Sie mit den folgenden Vorteilen rechnen:

• Optimierte Verwaltungsprozesse: Onboarding-Software reduziert den Zeit- und Arbeitsaufwand für die Erledigung von Formularen und Verwaltungsaufgaben und minimiert die manuelle Arbeit im Zusammenhang mit der Dokumentation und Compliance für neue Mitarbeitende.
• Verbessertes Engagement neuer Mitarbeitender: Onboarding-Software bietet interaktive und personalisierte Lernpfade, durch die sich neue Mitarbeitende vom ersten Tag an willkommen und wertgeschätzt fühlen, was Arbeitszufriedenheit und Motivation steigert.
• Konsistente Onboarding-Erfahrungen: Durch die Bereitstellung einer einheitlichen Onboarding-Erfahrung können Unternehmen unabhängig von Abteilung oder Standort hohe Standards bei Schulung und Integration aufrechterhalten und sicherstellen, dass jede neue Mitarbeiterin und jeder neue Mitarbeiter das gleiche Maß an Informationen und Unterstützung erhält.
• Schnellere Produktivität: Durch strukturierte Schulungsmodule und den einfachen Zugriff auf wichtige Ressourcen können sich Beschäftigte schnell mit ihren Rollen und Verantwortlichkeiten vertraut machen. Dadurch verkürzt sich die Zeit erheblich, bis sie sich in ihre Aufgaben eingearbeitet haben und effektiv zu ihren Teams beitragen können.
• Datenbasierte Erkenntnisse & Berichte: Mit detaillierten Analyse- und Berichtsfunktionen können Organisationen ihre Onboarding-Strategien kontinuierlich auf Grundlage realer Nutzerdaten verbessern und Bereiche aufdecken, die künftig angepasst werden müssen.

Die Investition in die richtige Onboarding-Software kann die Art und Weise verändern, wie Organisationen neue Mitarbeitende willkommen heißen, und damit die Grundlage für eine erfolgreiche und produktive Arbeitsbeziehung schaffen.

Kosten & Preise für Onboarding-Software

Die Preise für Onboarding-Software unterscheiden sich stark, da auf dem Markt verschiedene Unterarten von Onboarding-Software erhältlich sind. Einige Onboarding-Plattformen sind eigenständige Tools, während andere als integrierte Module innerhalb eines Personalverwaltungssystems oder als onboarding-spezifische Workflows mit einem Lernmanagementsystem angeboten werden.

Im Folgenden habe ich die typischen Tarifoptionen aufgeschlüsselt, auf die Sie stoßen werden, einschließlich einer kostenlosen Option, die sich gut für kleine Unternehmen eignet, die ein Softwaresystem ausprobieren möchten, bevor sie sich vertraglich binden. Eine ausführlichere Analyse verschiedener zu berücksichtigender Faktoren finden Sie in meinem nächsten Leitfaden zu den Preisen von Onboarding-Software.

Vergleichstabelle der Tarife für Onboarding-Software

Bei der Entscheidung für einen Tarif ist es wichtig, nicht nur die unmittelbaren Anforderungen Ihrer Organisation, sondern auch künftige Anforderungen bei Ihrer Skalierung zu berücksichtigen. Beginnen Sie mit einem Tarif, der Ihren aktuellen Anforderungen entspricht, und behalten Sie gleichzeitig Funktionen im Blick, die Ihr Wachstum unterstützen werden. Denken Sie daran: Die beste Wahl stellt ein Gleichgewicht zwischen Funktionalität, Skalierbarkeit und Kosten her.

Auch wenn es verständlich ist, dass Sie zunächst mit einem kostenlosen oder einfachen Tarif beginnen möchten, gibt es mehrere Gründe, warum Sie sich für einen erweiterten Tarif entscheiden könnten, darunter:

• Erweiterte Funktionen: In Basistarifen fehlen häufig erweiterte Funktionen wie elektronische Signaturen, Integrationen mit anderen HR-Systemen und erweiterte Berichtsfunktionen. Wenn Sie Ihren Tarif upgraden, erhalten Sie zusätzliche Tools, mit denen Sie Ihren Onboarding-Prozess optimieren und effizienter gestalten können.
• Verbessertes Compliance-Management: Erweiterte Tarife bieten umfassendere Funktionen zur Compliance-Nachverfolgung und Dokumentation, einschließlich automatisierter Erinnerungen, um das Risiko von Verstößen gegen Compliance-Vorgaben zu verringern — definitiv eine lohnende Investition.
• Anpassungsmöglichkeiten: Basistarife bieten häufig nur begrenzte Anpassungsmöglichkeiten. Ein Upgrade ermöglicht es Ihnen, den Onboarding-Prozess an die spezifischen Anforderungen und die Unternehmenskultur Ihres Unternehmens anzupassen. Bei höherpreisigen Tarifen besteht außerdem mit größerer Wahrscheinlichkeit die Möglichkeit, Ihre Materialien zur Unternehmensmarke in die Benutzeroberfläche zu integrieren, um Ihren neuen Mitarbeitenden ein einheitlicheres Erlebnis zu bieten.
• Integrationsmöglichkeiten: Wenn der kostenlose oder Basistarif sich nicht in die von Ihrem Unternehmen verwendete Software integrieren lässt, ist ein Wechsel zu einem besseren Tarif sinnvoll. Indem Sie Ihre Onboarding-Software mit Ihren anderen wichtigen Systemen verbinden — beispielsweise Ihrem HRIS, Ihrer Schulungsverwaltung oder Ihrer Software für Sicherheitsmanagement — verbessern Sie Ihre Datenverwaltungsprozesse, da die manuelle Dateneingabe entfällt.
• Support und Schulungen: Erweiterte Tarife bieten einen besseren Kundensupport und zusätzliche Schulungsressourcen. Wenn Ihr Onboarding-Prozess komplex ist und Sie mehr Unterstützung bei der Fehlerbehebung oder der Erstellung von Arbeitsabläufen benötigen, die Ihren Anforderungen entsprechen, sollten Sie möglicherweise in einen besseren Tarif mit umfassenderem Support investieren.

Letztendlich ist es wichtig, einen Tarif zu wählen, der die für Ihre aktuellen Anforderungen erforderlichen Funktionen bietet und Ihre Herausforderungen löst, ohne Ihr Budget zu überschreiten.

Welche Onboarding-Kennzahlen sollte ich mit Onboarding-Software verfolgen?

Zu den wichtigsten Onboarding-Kennzahlen, die verfolgt werden sollten, gehören:

• Abschlussquote der Onboarding-Aufgaben
• Zeit bis zur Produktivität neuer Mitarbeiter
• frühe Mitarbeiterbindungsraten und
• Zufriedenheitswerte neuer Mitarbeiter.

Außerdem sollten Sie die Nutzung der Schulungsmodule überwachen und das Feedback von Führungskräften und neuen Mitarbeitern erfassen. Mit der richtigen Software lassen sich diese Berichte problemlos für kontinuierliche Prozessverbesserungen abrufen.

Wie kann Onboarding-Software die Zeit bis zur Produktivität verkürzen?

Die Zeit bis zur Produktivität (manchmal als T2P bezeichnet) beschreibt den Zeitraum, den ein neuer Mitarbeiter benötigt, um vollständig produktiv zu werden und effektiv zu seiner Rolle beizutragen. Onboarding-Software kann die Zeit bis zur Produktivität erheblich verkürzen, indem sie wichtige Onboarding-Aufgaben optimiert und automatisiert und es neuen Mitarbeitern erleichtert, direkt durchzustarten.

Mit Funktionen wie selbstgesteuerten Schulungsmodulen, Aufgaben-Checklisten und der digitalen Unterzeichnung von Dokumenten reduziert Onboarding-Software den Zeitaufwand für manuelle Prozesse, sodass sich neue Mitarbeiter auf das Erlernen ihrer Aufgaben konzentrieren können. Onboarding-Software vereinfacht außerdem die Verfolgung von Meilensteinen und Fortschritten, sodass HR und Führungskräfte bei Bedarf rechtzeitig Unterstützung leisten können.

Durch die Bereitstellung einer konsistenten und strukturierten Onboarding-Erfahrung stellt Onboarding-Software sicher, dass neue Mitarbeiter schneller alles haben, was sie benötigen, um produktive und engagierte Mitglieder des Teams zu werden.