10 beste Bewerbermanagementsysteme (ATS) des Jahres 2026

Die besten Bewerbermanagementsysteme (ATS) unterstützen Unternehmen bei der Verwaltung des gesamten Einstellungsprozesses – von Stellenausschreibungen über die Lebenslaufprüfung, die Nachverfolgung von Bewerbern und die Planung von Vorstellungsgesprächen bis hin zu Einstellungsentscheidungen. Diese Tools zentralisieren die Einstellungsabläufe, verbessern die Zusammenarbeit im Team und reduzieren den manuellen Verwaltungsaufwand.

Auf Grundlage meiner praktischen Erfahrung bei der Bewertung Dutzender ATS-Plattformen habe ich diesen Leitfaden zusammengestellt, der Ihnen dabei helfen soll, die richtige Lösung für Ihren Einstellungsbedarf zu finden. Ich vergleiche wichtige Funktionen, Preise und herausragende Möglichkeiten, damit Sie die optimale Lösung für Ihr Team ermitteln können.

Preisvergleichstabelle für Bewerbermanagementsysteme

Die folgende Tabelle vergleicht die Preisinformationen meiner besten Bewerbermanagementsysteme.

	Tool	Best For	Trial Info	Price
1	BambooHR	Am besten für automatisierte Angebote und Analysen	Kostenlose Testversion + kostenlose Demo verfügbar	Preise auf Anfrage	Website
2	Ashby	Am besten für datengetriebene Personalbeschaffungsteams	Kostenlose Demo verfügbar	Ab $400/Monat	Website
3	Factorial	Am besten als KI für Unternehmen geeignet	Kostenlose Demo verfügbar	Ab $8/Benutzer/Monat	Website
4	Greenhouse	Am besten für die Gewinnung vieler qualifizierter Kandidaten	Kostenlose Demo verfügbar	Preise auf Anfrage	Website
5	Workable	Am einfachsten zu bedienen	15-tägige kostenlose Testphase + kostenlose Demo Book Demo	Ab $299/Monat Get Custom Pricing	Website
6	Pinpoint	Am besten geeignet für interne Teams zur Talentakquise	Kostenlose Demo Book Demo	Ab $600/Monat bei jährlicher Zahlung Get Custom Pricing	Website
7	TalentHR	Am besten für die Personalbeschaffung in einer integrierten HR-Plattform geeignet	Kostenloser Tarif + kostenlose Demo verfügbar	Ab 2 $/Benutzer/Monat (jährliche Abrechnung)	Website
8	Deel HR	Am besten mit integrierter Einwanderungsunterstützung	Kostenlose Demo verfügbar	Ab $5/Angestellte:r/Monat	Website
9	Homebase	Am besten geeignet für die Verbindung von Einstellung und Teamverwaltung	Kostenloser Tarif + 14-tägige kostenlose Testversion verfügbar	Ab $24/Monat (jährlich abgerechnet)	Website
10	Atlas	KI-gestützte Kandidatenzuordnung für Agenturen	14-tägige kostenlose Testversion + kostenlose Demo verfügbar Book Demo	Ab 125 $/Benutzer/Monat (jährlich abgerechnet) Get Custom Pricing	Website

5 Best Applicant Tracking Systems in 2026 (AI Features Explained)

Bewertungen der besten Bewerbermanagementsysteme

Im Folgenden finden Sie meine ausführlichen Bewertungen der einzelnen Bewerbermanagementsysteme, die es in meine Top-15-Liste geschafft haben, einschließlich einer Erläuterung, warum ich sie ausgewählt habe. Jede Bewertung bietet einen detaillierten Einblick in die wichtigsten Funktionen, Vor- und Nachteile, Integrationen und idealen Anwendungsfälle für jedes ATS, damit Sie die beste Option für sich finden.

1

BambooHR

Am besten für automatisierte Angebote und Analysen

• Kostenlose Testversion + kostenlose Demo verfügbar
• Preise auf Anfrage

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Customer Rating: 4.5/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

BambooHR ist eine HR-Plattform mit einem integrierten Bewerbermanagementsystem für kleine und mittelständische Unternehmen, die ihre Personalsuche vereinfachen, Kandidaten an einem Ort verwalten und die Zusammenarbeit zwischen Recruitern und Einstellungsmanagern verbessern möchten.

Für wen ist BambooHR am besten geeignet?

BambooHR eignet sich besonders für kleine bis mittelständische Unternehmen, die eine mitarbeiterorientierte HR-Plattform benötigen, in die Einstellungstools von Anfang an integriert sind.

Warum ich BambooHR ausgewählt habe

BambooHR ist eine der besten Lösungen auf meiner Auswahlliste, weil die Plattform die Angebotsphase der Einstellung gut abdeckt. Mir gefällt, dass man mithilfe vorgefertigter Vorlagen automatisch Angebotsschreiben erstellen und sie anschließend zur elektronischen Signatur versenden kann, ohne die Plattform zu verlassen. Auch aus den Einstellungsanalysen zieht mein Team großen Nutzen. Sie verfolgen unter anderem die Zeit bis zur Einstellung und die Effektivität der Quellen, sodass wir genau sehen können, an welcher Stelle Kandidaten im Bewerbungsprozess abspringen.

Wichtige Funktionen von BambooHR

• Bericht zu Kandidatenquellen: Verfolgt, woher Bewerber über Jobbörsen und soziale Kanäle kommen, sodass Sie Ihre Ausgaben für die Kandidatensuche auf die leistungsstärksten Kanäle konzentrieren können.
• Selbstständige Terminplanung von Vorstellungsgesprächen: Ermöglicht Kandidaten, aus von Ihnen festgelegten Zeitfenstern auszuwählen, wobei automatische Bestätigungen sowohl an den Kandidaten als auch an den Interviewer gesendet werden.
• Gemeinsame Kandidatenbewertung: Bietet Mitgliedern des Einstellungsteams individuelle Berechtigungen und Nachrichtenfunktionen innerhalb des Systems, um Feedback auszutauschen und Entscheidungen zu koordinieren, ohne die Plattform zu verlassen.
• Automatische Übertragung von Daten in Mitarbeiterdatensätze: Überträgt die Daten angenommener Kandidaten bei der Einstellung direkt in Mitarbeiterdatensätze und macht eine manuelle erneute Eingabe überflüssig.

BambooHR-Integrationen

BambooHR bietet mehr als 150 vorgefertigte Integrationen, darunter Deel, Papaya Global, Oyster, Lattice, 15Five, Engagedly, BreezyHR, JazzHR und weitere.

Pros and Cons

Pros:

• Das Bewerbermanagementsystem ist mit Onboarding-Tools für eingestellte Kandidaten verbunden
• Automatisierte Angebotsschreiben mit integrierten Funktionen für elektronische Signaturen
• Übersichtliche Analysen zu Kandidatenquellen und Einstellungstrichter

Cons:

• Berichts-Dashboards könnten mehr Exportoptionen bieten
• Einige Analysefunktionen erfordern eine höherpreisige Tarifstufe

New Product Updates from BambooHR

October 25 2026

BambooHR Improves Time Off Importer

BambooHR redesigns its Time Off Importer with automatic column mapping suggestions, full-file previews, and clearer import results. These updates help teams review bulk time off changes before import and resolve errors more easily. For more information, visit BambooHR’s official site.

LEARN MORE ABOUT BAMBOOHR:

• Check out BambooHR on their website
• Read my in-depth review of BambooHR
• Explore best alternatives to BambooHR
• BambooHR vs. SageHR
• BambooHR vs. SAP SuccessFactors
• ADP vs. BambooHR

2

Ashby

Am besten für datengetriebene Personalbeschaffungsteams

• Kostenlose Demo verfügbar
• Ab $400/Monat

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Customer Rating: 4.4/5

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Ashby ist eine umfassende Personalbeschaffungsplattform, die ein Bewerber-Tracking-System, ein CRM für die Kandidatensuche, die Interviewplanung und Analysen in einem einzigen System vereint.

Für wen ist Ashby am besten geeignet?

Ashby eignet sich für schnell wachsende Personalbeschaffungsteams, die neben Bewerber-Tracking-, Such- und Planungstools umfassende Einstellungsanalysen an einem Ort benötigen.

Warum ich Ashby ausgewählt habe

Ashby hat sich einen Platz auf meiner Auswahlliste verdient, weil die Analysefunktionen weit über herkömmliche Berichtsdashboards hinausgehen. Besonders gut gefällt mir, dass man in jedes Diagrammsegment hineinzoomen kann, um die zugrunde liegenden Kandidatendaten anzuzeigen, mithilfe von Eingabeaufforderungen in natürlicher Sprache benutzerdefinierte Berichte erstellen und die Zustellung von Dashboards an Stakeholder über Slack oder E-Mail planen kann. Auch die KI-gestützte Wiederentdeckung von Talenten ist wirklich nützlich: Sie findet frühere Kandidaten, die zu einer neuen Stelle passen, und gruppiert sie nach relevanten Signalen, sodass das Team nicht bei jeder Suche von vorn anfangen muss.

Wichtige Funktionen von Ashby

• KI-gestützte Wiederentdeckung von Talenten: Findet frühere Kandidaten aus Ihrer Datenbank, die zu einer offenen Stelle passen, und gruppiert sie nach relevanten Signalen.
• Automatisierte Kontaktsequenzen: Versendet mehrstufige Kontaktaufnahmen per E-Mail und LinkedIn mit geplanten Nachfassaktionen, Öffnungs- und Klickverfolgung sowie Sammelanmeldungen.
• Genehmigungsabläufe: Leitet Angebote, Stellen und Ausschreibungen durch konfigurierbare, mehrstufige Genehmigungsketten mit bedingten Schritten und zugewiesenen Genehmigenden.
• EEOC- und Diversitätsumfragen: Erfasst anonyme Angaben zur Diversität und berichtet Konversionsraten der Pipeline über die einzelnen Einstellungsphasen hinweg, aufgeschlüsselt nach demografischer Gruppe.

Ashby-Integrationen

Ashby bietet mehr als 250 Integrationen, darunter native Integrationen mit Google Workspace, Microsoft 365 und Workday sowie Marktplatzintegrationen mit LinkedIn, Indeed, Slack, Zoom und HR-Plattformen. Außerdem stehen eine API und eine Zapier-Anbindung zur Verfügung.

Pros and Cons

Pros:

• Detaillierte Dashboards machen Engpässe bei der Einstellung sichtbar
• Die Wiederentdeckung von Kandidaten unterstützt eine wiederholbare Suche
• Rezensenten loben anpassbare Interviewabläufe

Cons:

• Komplexe Berichte benötigen Zeit für die Konfiguration
• Die Planung von Gesprächsrunden kann bei großem Umfang belastend sein

LEARN MORE ABOUT ASHBY:

• Check out Ashby on their website

3

Factorial

Am besten als KI für Unternehmen geeignet

• Kostenlose Demo verfügbar
• Ab $8/Benutzer/Monat

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Customer Rating: 4.4/5

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Factorial ist eine KI-gestützte HR-Plattform, die ein Bewerbermanagementsystem mit umfassenderen Tools für die Personalverwaltung kombiniert, darunter die Verwaltung der Bewerberpipeline, das Parsen von Lebensläufen, die Planung von Vorstellungsgesprächen und die Zusammenarbeit des Einstellungsteams.

Für wen ist Factorial am besten geeignet?

Factorial eignet sich für kleine und mittelständische Unternehmen, die eine einzige KI-gestützte Plattform nutzen möchten, um die Personalbeschaffung zusammen mit alltäglichen Aufgaben wie Terminplanung, Berichterstattung und Fragen zu HR-Richtlinien zu verwalten.

Warum ich Factorial ausgewählt habe

Ich habe Factorial in meine Top-Auswahl aufgenommen, weil die Plattform die Personalbeschaffung als Teil eines umfassenderen KI-gestützten Betriebs und nicht als eigenständige Funktion betrachtet. Die KI kann Stellenbeschreibungen erstellen, Lebensläufe analysieren und zusammenfassen sowie Bewerber auf Grundlage ihrer Bewerbungsantworten empfehlen, sodass dein Team weniger Zeit mit der manuellen Prüfung verbringt. Mir gefällt außerdem, dass dieselbe KI-Ebene Aufgaben wie Terminplanung und Berichterstattung im gesamten HR-Bereich übernimmt, sodass die Daten zur Personalbeschaffung nicht isoliert bleiben.

Die wichtigsten Funktionen von Factorial

• Bewertungsformulare mit Bewertungen: Mitglieder des Einstellungsteams können Bewerber auf einer Skala von 1 bis 5 bewerten, Notizen hinzufügen und die Bewerberliste nach Bewertung filtern.
• Selbstständige Terminplanung durch Bewerber: Bewerber wählen ihren eigenen Termin für das Vorstellungsgespräch aus Zeiten, die der Echtzeitverfügbarkeit aller Interviewer entsprechen.
• Anpassbarer Karriereseiten-Editor: Du kannst eine gebrandete Karriereseite direkt in Factorial erstellen und hosten oder Stellenangebote über die API in deine bestehende Unternehmenswebsite einbinden.
• Zugriff des Einstellungsteams nach Phasen: Du kannst die Ansicht jedes Mitglieds des Einstellungsteams auf die Bewerbungsphasen beschränken, an denen es mitarbeiten soll.

Factorial-Integrationen

Factorial bietet Marktplatz-Integrationen mit LinkedIn, Recruitee, Google Workspace, Slack und Microsoft Azure. Außerdem stellt die Plattform eine öffentliche API bereit und verbindet sich über Zapier mit Hunderten von Tools.

Pros and Cons

Pros:

• KI-Zusammenfassungen von Lebensläufen reduzieren den manuellen Prüfaufwand
• Strukturierte Bewerberbewertungen unterstützen gemeinsames Feedback
• Die Bewerberverfolgung ist mit umfassenderen HR-Abläufen verbunden

Cons:

• Die Kalendereinrichtung hängt von Einladungen durch Administratoren ab
• Der dokumentierte Funktionsumfang der erweiterten Berichte zur Personalbeschaffung ist begrenzt

LEARN MORE ABOUT FACTORIAL:

• Check out Factorial on their website
• Read my in-depth review of Factorial
• Explore best alternatives to Factorial

4

Greenhouse

Am besten für die Gewinnung vieler qualifizierter Kandidaten

• Kostenlose Demo verfügbar
• Preise auf Anfrage

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Customer Rating: 4.4/5

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Greenhouse ist ein Bewerbermanagementsystem für Rekrutierungsteams in wachsenden Unternehmen, die Einstellungen in großem Umfang verwalten, die Zusammenarbeit optimieren und die Qualität der Kandidaten während des gesamten Einstellungsprozesses verbessern müssen.

Für wen ist Greenhouse am besten geeignet?

Greenhouse eignet sich besonders für mittelgroße bis große Unternehmen mit eigenen Rekrutierungsteams, die strukturierte Einstellungen in großem Umfang über mehrere Positionen oder Abteilungen hinweg verwalten.

Warum ich Greenhouse ausgewählt habe

Ich habe Greenhouse ausgewählt, weil es ein großes Volumen bei der Kandidatensuche bewältigt, ohne die Qualität der Kandidaten zu beeinträchtigen. Mit der Funktion für Stellenausschreibungen kann mein Team offene Positionen gleichzeitig auf mehr als 1.000 Stellenbörsen veröffentlichen und bewerben, einschließlich spezieller Stellenbörsen, die beim manuellen Veröffentlichen leicht übersehen werden. Außerdem gefallen mir die Kampagnen für die Kontaktaufnahme in großen Mengen, mit denen Personalbeschaffer automatisierte, personalisierte Nachrichten an große Pools potenzieller Kandidaten senden können, einschließlich der von Grayscale unterstützten Kontaktaufnahme per SMS. Integrierte Analysen zur Kandidatengewinnung verfolgen die Qualität der Kandidaten nach Quelle und zeigen, welche Kanäle zu Einstellungen führen.

Die wichtigsten Funktionen von Greenhouse

• Interviewleitfäden: Erstellen Sie strukturierte Vorbereitungskits und Bewertungsbögen, damit Interviewer Kandidaten für jede Position anhand derselben festgelegten Kriterien beurteilen.
• Selbstständige Terminplanung durch Kandidaten: Lassen Sie Kandidaten ihre Interviewtermine direkt selbst buchen, um den Abstimmungsaufwand zwischen Personalbeschaffern und Personalverantwortlichen zu reduzieren.
• Angebotsprognose: Nutzt maschinelles Lernen, um vorherzusagen, ob offene Positionen voraussichtlich die Zielvorgaben für die Annahme von Angeboten und die Starttermine erreichen.
• Werkzeuge für die Einarbeitung: Lösen Sie Einarbeitungsaufgaben aus, sobald ein Angebot angenommen wurde, damit neue Mitarbeiter bereits vor ihrem ersten Arbeitstag vorbereitet sind.

Greenhouse-Integrationen

Greenhouse bietet mehr als 400 vorgefertigte Integrationen, darunter Checkr, Criteria Corp, Findem, HireRight, BrightHire, Pave, Grayscale, AmazingHiring, Alva Labs und Aboard.

Pros and Cons

Pros:

• Der "Wesentlich"-Tarif (Basis) bietet kleinen Unternehmen ein gutes Preis-Leistungs-Verhältnis
• Hervorragend geeignet, um viele Kandidaten aus unterschiedlichen Kanälen zu gewinnen
• Strukturierte Einstellungstools tragen dazu bei, Verzerrungen bei der Beurteilung durch Interviewer zu reduzieren

Cons:

• BI-Werkzeuge sind nur im kostenpflichtigen Tarif der höchsten Stufe enthalten
• Telefonischer Support ist nicht für jede Tarifstufe immer verfügbar

New Product Updates from Greenhouse

September 6 2026

Greenhouse Opens Candidate Insights and Talent Matching Assistants to Beta

Greenhouse opens Candidate Insights and Talent Matching assistants to beta for candidate questions and natural-language search. This helps recruiters review candidates and build searches faster. For more information, visit Greenhouse’s official site.

LEARN MORE ABOUT GREENHOUSE:

• Check out Greenhouse on their website
• Read my in-depth review of Greenhouse
• Explore best alternatives to Greenhouse

5

Workable

Am einfachsten zu bedienen

• 15-tägige kostenlose Testphase + kostenlose Demo
• Ab $299/Monat

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Customer Rating: 4.5/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Workable ist ein Bewerbermanagementsystem, das für HR-Teams und Recruiter entwickelt wurde, die den Einstellungsprozess vereinfachen, wiederkehrende Aufgaben automatisieren und Kandidatenpipelines an einem Ort verwalten möchten.

Für wen ist Workable am besten geeignet?

Workable eignet sich gut für kleine bis mittelgroße Unternehmen, die ein unkompliziertes ATS benötigen, mit dem ihre Recruiting-Teams innerhalb weniger Stunden startklar sind.

Warum ich Workable ausgewählt habe

Workable verdient seinen Platz auf meiner Auswahlliste, weil es tatsächlich eine der schnellsten ATS-Plattformen ist, die eingerichtet und genutzt werden kann. Ich habe Teams gesehen, die vom Anmelden bis zum Veröffentlichen von Stellenanzeigen innerhalb weniger Stunden – nicht Tage – starten konnten. Der No-Code-Karriereseiten-Builder ist dafür ein gutes Beispiel – Sie können eine markengerechte, mobile-freundliche Karriereseite erstellen, ohne eine Codezeile zu schreiben. Mir gefällt auch die Option zur Selbstbuchung von Vorstellungsgesprächen, mit der Kandidaten ihre eigenen Interviewtermine auswählen können. Die automatische Kalendersynchronisation und Zeitzonenerkennung ersparen das lästige Hin und Her, das viele Einstellungsprozesse verzögert.

Wichtige Funktionen von Workable

• KI-gestütztes Kandidatenscreening: Erhalten Sie KI-generierte Übereinstimmungswerte und Anforderungs-Checklisten, die zusammenfassen, wie gut jeder Bewerber zur Rolle passt.
• Einseitige Videointerviews: Prüfen Sie Kandidaten im großen Umfang, indem Sie Videointerview-Anfragen senden, die diese eigenständig bearbeiten, und ersetzen Sie so erste Telefoninterviews.
• Anonymisiertes Screening: Blenden Sie identifizierende Details der Bewerbenden bei der Lebenslaufprüfung aus, um eine faire, vorurteilsfreie Bewertung zu unterstützen.
• Individuelle Recruiting-Pipelines: Erstellen Sie rollenspezifische Recruiting-Workflows mit angepassten Phasen, die zu den Anforderungen verschiedener Teams passen.

Workable-Integrationen

Integrationen umfassen LinkedIn, Indeed, ADP Workforce Now, Xero, Slack, Google Workspace, Microsoft 365, Zoom, DocuSign und AssessFirst.

Pros and Cons

Pros:

• Integriertes KI-Screening reduziert die Zeit für die Bewertung ungeeigneter Lebensläufe
• Kandidaten können Vorstellungsgespräche selbst buchen
• Vorlagen für Arbeitsverträge + E-Signaturen sorgen für weniger manuelle Dokumente

Cons:

• Premiumfunktionen (z. B. SMS, erweiterte Assessments) kosten extra
• Einige Nutzer berichten über eingeschränkte Anpassungsmöglichkeiten bei tiefgehenden Suchfiltern

New Product Updates from Workable

September 6 2026

Workable Recruiting Enables Direct LinkedIn Job Promotion

Workable Recruiting lets teams purchase and manage paid LinkedIn job promotion directly in Workable. This gives recruiters more control over campaign spend and performance. For more information, visit Workable’s official site.

LEARN MORE ABOUT WORKABLE:

• Check out Workable on their website
• Read my in-depth review of Workable

6

Pinpoint

Am besten geeignet für interne Teams zur Talentakquise

• Kostenlose Demo
• Ab $600/Monat bei jährlicher Zahlung

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Customer Rating: 4.7/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Pinpoint ist ein Bewerbermanagementsystem für interne Recruiting-Teams, die Einstellungen verwalten, Arbeitsabläufe automatisieren und die Bewerbererfahrung mit anpassbaren Tools und Funktionen für die Zusammenarbeit verbessern möchten.

Für wen ist Pinpoint am besten geeignet?

Pinpoint eignet sich besonders für mittelständische Unternehmen mit eigenen Recruiting-Teams, die mehr Kontrolle über ihren Einstellungsprozess wünschen.

Warum ich mich für Pinpoint entschieden habe

Pinpoint steht auf meiner Auswahlliste, weil es speziell für interne Talentakquisitionsteams entwickelt wurde, die mehrere Einstellungsprozesse gleichzeitig verwalten. Besonders gut gefällt mir die Funktion zur Verwaltung von Einstellungsabläufen, mit der mein Team verschiedene Prozesse parallel durchführen kann – etwa die Suche nach Führungskräften neben der Einstellung großer Mengen von Mitarbeitenden im Stundenlohn –, ohne alles in eine einzige starre Pipeline zwingen zu müssen. Auch der KI-Übereinstimmungswert für Kandidaten und die Tools für vorurteilsfreie Rekrutierung stechen für mich hervor, da sie strukturierte, auf Vorurteilsvermeidung ausgerichtete Entscheidungsfindung direkt in den Auswahlprozess integrieren, anstatt dafür separate Tools zu benötigen.

Die wichtigsten Funktionen von Pinpoint

• Markenbezogene Karriereseite: Erstellen Sie eine individuelle Karriereseite im Stil Ihrer Marke, die Ihre Arbeitgebermarke widerspiegelt und Besucher in Bewerber umwandelt.
• Umfragen zur Bewerbererfahrung: Sammeln Sie in wichtigen Phasen strukturiertes Feedback von Kandidaten und sehen Sie die Ergebnisse in einem integrierten Bericht ein.
• Software zur Interviewplanung: Planen und verwalten Sie Interviews direkt innerhalb der Plattform, ohne zwischen verschiedenen Tools wechseln zu müssen.
• Einarbeitung von Mitarbeitenden: Verwalten Sie Aufgaben und Unterlagen für die Einarbeitung neuer Mitarbeitender innerhalb derselben Plattform, die auch für die Einstellung verwendet wird.

Pinpoint-Integrationen

Pinpoint bietet mehr als 100 systemeigene Integrationen, darunter BambooHR, ADP Workforce Now, UKG, BreatheHR, Oracle, Paycor, Sage People, LinkedIn, Microsoft Teams und Slack. Für individuelle Integrationen ist außerdem eine offene API verfügbar.

Pros and Cons

Pros:

• Hervorragender Kundenerfolg und Kundensupport
• Unbegrenzte Nutzer – ideal für große interne Recruiting-Teams
• Anpassbare Arbeitsabläufe für jede Abteilung oder Art von Position

Cons:

• Einige Funktionen sind nur in der Unternehmensstufe verfügbar
• Die Einrichtung der Berichte kann Zeit für die Anpassung benötigen

New Product Updates from Pinpoint

October 4 2026

Pinpoint Adds Copilot, Hire Surveys, and LinkedIn Apply Connect

Pinpoint adds Copilot in Teams, Quality of hire surveys, LinkedIn Apply Connect integration, and onboarding updates. These releases expand AI, hiring insights, integrations, and onboarding capabilities. For more information, visit Pinpoint’s official site.

LEARN MORE ABOUT PINPOINT:

• Check out Pinpoint on their website
• Read my in-depth review of Pinpoint

7

TalentHR

Am besten für die Personalbeschaffung in einer integrierten HR-Plattform geeignet

• Kostenloser Tarif + kostenlose Demo verfügbar
• Ab 2 $/Benutzer/Monat (jährliche Abrechnung)

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Customer Rating: 4.8/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

TalentHR ist eine integrierte HR-Plattform für kleine und mittlere Unternehmen. Sie umfasst ein ATS-Modul mit Verwaltung der Bewerberpipeline, KI-gestützter Lebenslaufprüfung, benutzerdefinierten Auswahlfragen und einer gebrandeten Karriereseite sowie zentrale HR-, Onboarding- und Leistungsmanagement-Tools.

Für wen ist TalentHR am besten geeignet?

TalentHR eignet sich hervorragend für kleine und mittelständische Unternehmen, die ihre Personalbeschaffung und zentrale HR-Prozesse in einem einzigen System verwalten möchten, ohne zwischen verschiedenen Tools wechseln zu müssen.

Warum ich TalentHR ausgewählt habe

Ich habe TalentHR in meine Top-Auswahl aufgenommen, weil es eine der wenigen ATS-Lösungen ist, die in ein vollständiges HR-System integriert ist, sodass Personalbeschaffung und Personalverwaltung am selben Ort stattfinden. Mir gefällt, dass die KI-Eignungsbewertung den Lebenslauf jedes Kandidaten nach einzelnen Fähigkeiten aufschlüsselt und Ihnen so eine transparente Einschätzung ermöglicht, bevor Sie jemanden in die nächste Runde weiterleiten. Benutzerdefinierte Pipeline-Phasen pro Stelle ermöglichen es Ihnen, Ihren tatsächlichen Einstellungsprozess abzubilden, unabhängig davon, ob dieser ein Telefongespräch, eine Aufgabe für zu Hause oder eine Bewertung durch ein Auswahlgremium umfasst.

Die wichtigsten Funktionen von TalentHR

• Gebrandete Karriereseite: Eine anpassbare Karriereseite, auf der sich Kandidaten direkt bewerben können, mit bearbeitbarem Titel, Beschreibungstext und Header-Bild.
• Talentpool: Markieren Sie Kandidaten mit einem Stern, um sie in einem durchsuchbaren Pool zu speichern, der auch nach der Archivierung oder Besetzung einer Stelle bestehen bleibt.
• Benutzerdefinierte Auswahlfragen: Erstellen Sie wiederverwendbare Bewerbungsfragen in mehreren Formaten – Text, Mehrfachauswahl, Datum oder Link – und markieren Sie beliebige Fragen als erforderlich.
• Excel-Export von Kandidaten: Laden Sie die Bewerberliste jeder Stelle als .xlsx-Datei herunter, aufgeteilt in Tabs für aktive und disqualifizierte Bewerber, einschließlich Links zum Herunterladen der Lebensläufe.

TalentHR-Integrationen

TalentHR bietet integrierte Verbindungen mit WordPress, Google Kalender, Outlook Kalender, Google Workspace und TalentLMS. Außerdem stehen eine öffentliche API und Zapier zur Verfügung.

Pros and Cons

Pros:

• Die Personalbeschaffung ist direkt mit den zentralen HR-Prozessen verbunden
• Die KI-Bewertung zeigt die Fähigkeiten einzelner Kandidaten
• Benutzerdefinierte Phasen passen zu unterschiedlichen Einstellungsprozessen

Cons:

• Keine Syndizierung auf externen Jobbörsen
• Keine Planung von Vorstellungsgesprächen und keine Bewertungsbögen

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• Check out TalentHR on their website

8

Deel HR

Am besten mit integrierter Einwanderungsunterstützung

• Kostenlose Demo verfügbar
• Ab $5/Angestellte:r/Monat

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Customer Rating: 4.8/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Deel HR unterstützt globale Unternehmen und Talent-Teams, die ein Bewerbermanagementsystem benötigen, das internationale Einstellungen, Onboarding und Compliance-Herausforderungen auf einer einzigen Plattform bewältigen kann.

Für wen ist Deel HR am besten geeignet?

Deel HR ist besonders gut geeignet für mittelständische bis große Unternehmen, die in mehreren Ländern einstellen und globale Rekrutierung sowie Compliance zentral verwalten müssen.

Warum ich Deel HR ausgewählt habe

Ich habe Deel HR als eines der besten Systeme ausgewählt, weil es das einzige ATS ist, das ich kenne, das eine Einwanderungsunterstützung direkt in den Einstellungsprozess integriert hat. Wenn mein Team eine:n Kandidat:in bewertet, die/der ein Arbeitsvisum benötigt, kann ich direkt aus der Plattform eine kostenlose Einschätzung zur Visumstauglichkeit anstoßen und bekomme innerhalb von 48 Stunden eine Rückmeldung, inklusive Kostenaufschlüsselung und notwendiger Unterlagen. Anschließend kümmern sich die Einwanderungsexpert:innen von Deel um die Visumsbeantragung und das Sponsoring in über 70 Ländern – ich muss also nicht mehr zwischen einer externen Anwaltskanzlei und meinen HR-Tools koordinieren. Außerdem sorgen 1-Klick-Visumsverlängerungen und automatische Compliance-Benachrichtigungen dafür, dass nach der Einstellung nichts untergeht.

Deel HR Hauptfunktionen

• KI-gestützte Kandidatensuche: Das ATS von Deel HR nutzt KI, um Kandidat:innen automatisch zu finden und passende Bewerber:innen für offene Positionen vorzuschlagen.
• Hintergrundüberprüfung und Identitätsprüfung: Führen Sie Hintergrundüberprüfungen durch und bestätigen Sie die Identität von Bewerber:innen über die Remote Worker Verification direkt im Einstellungsprozess.
• Lokalisierte Vertragserstellung: Generieren Sie automatisch Arbeitsverträge, die den lokalen Arbeitsgesetzen des jeweiligen Landes entsprechen.
• Personalplanung mit Echtzeit-Einstellungsdaten: Prognostizieren Sie Mitarbeiterzahl, Rollen und Kosten anhand von aktuellen Personal- und Einstellungsdaten statt nur statischen Tabellen.

Deel HR Integrationen

Integrationen umfassen FaceUp, Snowflake, DefensX, Microsoft Finance, Kintsugi, ReFresh OS, Revo.ai, Keeper, Human Interest und Everyminute.

Pros and Cons

Pros:

• Bietet automatisierte Dokumentensammlung und Erinnerungen
• Visualisiert Bewerber-Pipelines für mehrere Regionen
• Integriert Onboarding in die Bewerbermanagement-Workflows

Cons:

• Fehlen von fortgeschrittenen Tools zur Kandidatensuche
• Reporting-Funktionen sind weniger detailliert als bei Mitbewerbern

New Product Updates from Deel HR

August 23 2026

Deel Expands Stablecoin Wallet to 80+ Countries

Deel expands its Stablecoin Wallet to 80+ countries with dollar-backed balances and optional rewards. This gives eligible contractors more ways to hold and manage earnings inside Deel. For more information, visit Deel’s official site.

LEARN MORE ABOUT DEEL HR:

• Check out Deel HR on their website
• Read my in-depth review of Deel HR
• Explore best alternatives to Deel HR

9

Homebase

Am besten geeignet für die Verbindung von Einstellung und Teamverwaltung

• Kostenloser Tarif + 14-tägige kostenlose Testversion verfügbar
• Ab $24/Monat (jährlich abgerechnet)

Visit Website

Customer Rating: 4.2/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Homebase unterstützt kleine Unternehmen dabei, die Einstellung zu vereinfachen, Bewerber zu verfolgen und das Onboarding zu verwalten, während diese Prozesse direkt mit der Teamplanung und den täglichen Abläufen verknüpft werden.

Für wen ist Homebase am besten geeignet?

Homebase eignet sich besonders gut für kleine Unternehmen in stundenbasierten Branchen wie Einzelhandel, Gastgewerbe und Gastronomie, die ihre Teams an einem Ort einstellen und verwalten müssen.

Warum ich Homebase ausgewählt habe

Ich habe Homebase als eine der besten Lösungen ausgewählt, weil sich die Einstellung so nahtlos in die übrige Teamverwaltung einfügt. Sobald Sie einen Bewerber gefunden haben, den Sie einstellen möchten, können Sie ihn mit nur einem Klick zu Ihrem Dienstplan und Ihren Arbeitszeittabellen hinzufügen – eine erneute Dateneingabe oder der Wechsel zwischen verschiedenen Tools ist nicht erforderlich. Außerdem gefällt mir die Bewerbersortierungsfunktion, die Bewerber anhand von mehr als 20 Merkmalen automatisch einordnet, sodass Sie nicht jede Bewerbung manuell durchsuchen müssen. Darüber hinaus können neue Mitarbeiter mit dem Tool für das eigenständige Onboarding ihre W-4-, I-9- und Formulare für die direkte Einzahlung bereits vor ihrem ersten Arbeitstag ausfüllen, sodass sie von Anfang an bereit sind, sich einzustempeln.

Wichtige Funktionen von Homebase

• Veröffentlichung auf mehreren Jobbörsen: Veröffentlichen Sie offene Stellen gleichzeitig auf Indeed, ZipRecruiter, Google, Trovit und Glassdoor – ausgehend von einer einzigen Stellenbeschreibung.
• Planung von Vorstellungsgesprächen und Erinnerungen: Planen Sie Vorstellungsgespräche direkt in Homebase und senden Sie automatische Erinnerungen an Bewerber, um die Zahl der Nichterscheinenden zu reduzieren.
• Hintergrundüberprüfungen: Führen Sie Hintergrundüberprüfungen für neue Mitarbeiter direkt in der App durch, einschließlich Statusverfolgung und Berichten an einem zentralen Ort.
• Bewerbernachrichten in der App: Schreiben Sie Bewerbern direkt über Homebase, ohne zu E-Mail oder einem separaten Kommunikationstool wechseln zu müssen.

Homebase-Integrationen

Homebase bietet direkte Integrationen mit Square, Clover, Toast, Shopify, Lightspeed, QuickBooks, Gusto, ADP, Paychex und weiteren Diensten.

Pros and Cons

Pros:

• Unterstützung für die Veröffentlichung auf mehreren Jobbörsen
• Einfache Abläufe zur Bewerberverfolgung
• Einstellung mit der Dienstplanung verknüpft

Cons:

• Keine erweiterten Analysen für Bewerbermanagementsysteme
• Eingeschränkte Tools zur Lebenslaufverwaltung

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• Explore best alternatives to Homebase

10

Atlas

KI-gestützte Kandidatenzuordnung für Agenturen

• 14-tägige kostenlose Testversion + kostenlose Demo verfügbar
• Ab 125 $/Benutzer/Monat (jährlich abgerechnet)

Visit Website

Customer Rating: 4.2/5

This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

Atlas ist eine ATS- und CRM-Plattform für Personalvermittlungsagenturen und Personalberatungen für Führungskräfte. Sie kombiniert KI-gestützte Kandidatenzuordnung, eine durchsuchbare Kandidatendatenbank, Pipeline-Verfolgung, automatisierte Kontaktaufnahme und kundenorientierte Berichtstools.

Für wen ist Atlas am besten geeignet?

Atlas wurde für Inhaber von Personalvermittlungsagenturen und Berater für die Führungskräfte-Direktsuche entwickelt, die eine KI-gestützte Kandidatenzuordnung als Kern ihres Arbeitsablaufs nutzen möchten.

Warum ich Atlas ausgewählt habe

Ich habe Atlas in meine Top-Auswahl aufgenommen, weil die KI-gestützte Kandidatenzuordnung tatsächlich in den Kern des Arbeitsablaufs integriert ist und nicht nur nachträglich hinzugefügt wurde. Mit Magic Search können Sie einen Kandidaten in natürlicher Sprache beschreiben – per Texteingabe oder Spracheingabe – und erhalten anschließend eine nach Rang geordnete Auswahlliste mit Übereinstimmungsprozentsätzen und Belegen aus Lebensläufen, Notizen, Anrufen und Nachrichten. Das Bewerbermodul geht noch weiter: Es erstellt direkt aus einer Stellenbeschreibung Auswahlkriterien und bewertet automatisch jeden Bewerber anhand dieser Kriterien.

Wichtigste Funktionen von Atlas

• Magic Search: Ermöglicht es Ihnen, einen Kandidaten in natürlicher Sprache – per Texteingabe oder Spracheingabe – zu beschreiben, und liefert eine nach Rang geordnete Auswahlliste mit Übereinstimmungsprozentsätzen und Belegen aus Lebensläufen, Notizen, Anrufen und Nachrichten.
• Kontaktsequenzen: Automatisierte mehrstufige Kampagnen über E-Mail, Telefon, soziale Netzwerke und aufgabenbasierte Kontaktpunkte hinweg, einschließlich integrierter Verfolgung von Öffnungs- und Antwortraten.
• ReportGPT: Erstellt KI-generierte, markenkonforme Kandidatenberichte, Auswahllisten und Langlisten, die für die Weitergabe an Kunden formatiert sind.
• Pipeline für Geschäftsmöglichkeiten: Ein Kanban-Board zur Verwaltung von Stellenkontakten, Zielkunden und laufenden Geschäften mit einer von KI bewerteten Abschlusswahrscheinlichkeit und der Möglichkeit, mit einem Klick eine Kandidatenauswahlliste zu erstellen.

Integrationen von Atlas

Atlas führt Integrationen mit Microsoft Outlook, Google Workspace, Zoom, Microsoft Teams, Google Meet, idibu, Broadbean, WhatsApp, RingCentral und Ringover auf. Die offene API unterstützt individuelle Integrationen.

Pros and Cons

Pros:

• Die KI-Zuordnung erläutert jede Kandidatenempfehlung
• Automatische Datenerfassung reduziert den Verwaltungsaufwand für Personalvermittler
• Agenturberichte unterstützen kundenfertige Kandidatenvorstellungen

Cons:

• Für Agenturen entwickelt, nicht für die Personalbeschaffung in Unternehmen
• Bei Compliance-Berichten fehlen EEO- und DEI-Tools

LEARN MORE ABOUT ATLAS:

• Check out Atlas on their website
• Read my in-depth review of Atlas

Weitere Bewerbermanagementsysteme

Hier sind einige weitere ATS-Tools für das Recruiting, die es nicht in die Liste der 15 besten Bewerbermanagementsysteme geschafft haben:

1. Manatal

   Am besten für KI-gestützte Personalbeschaffung und Kandidatensuche

2. ClearCo

   Am besten geeignet für eine vereinfachte Automatisierung von Einstellungsprozessen

3. Tracker

   Am besten für kombiniertes ATS und CRM

4. Folks HR

   Am besten für automatisierte Stellenanzeigen und Kandidatensuche

5. AvaHR

   Am besten für kleine Unternehmen

6. Gem

   Am besten geeignet für einheitliche Ansichten der Bewerberpipeline

7. Freshteam

   Am besten für wachsende Unternehmen geeignet

8. Eddy

   Am besten geeignet für Personen mit wenig technischer Erfahrung

9. JazzHR

   Am besten geeignet für anpassbare Recruiting-Lösungen

10. JobAdder

    Am besten geeignet für integrierte Stellenausschreibungen

11. PCRecruiter

    Optimal für detaillierte Recruiting-Analysen

12. Bullhorn

    Am besten für Integrationen geeignet

13. Transformify

    Am besten geeignet für werteorientierte Organisationen

14. SAP SuccessFactors

    Am besten für Datenanalysen und Berichterstattung

15. Avionté

    Am besten geeignet, um hochwertige Kandidaten anzuziehen

16. Unnanu Hire

    Am besten für seinen kostenlosen Tarif

17. Oracle Taleo

    Am besten für große Unternehmen

18. GoHire

    Am besten geeignet für branchenspezifische Anpassungen, damit Unternehmen wachsen können

19. Rippling

    Am besten geeignet für vorgefertigte Pipeline-Vorlagen

20. Recruit CRM

    Am besten für Personalvermittlungen und große Unternehmen

21. Recruiterflow

    Am besten für Executive-Search-Unternehmen geeignet

22. Teamtailor

    Am besten für fortgeschrittene Kandidatensuche

23. Recooty

    Am besten für Lebenslauf-Analyse

24. TE Recruit

    Am besten für integrierte Split-Placement-Tools

25. Zoho Recruit

    Am besten für Personalagenturen geeignet

26. Paycor

    Am besten mit einer All-in-One-HCM-Plattform

27. Breezy HR

    Am besten geeignet für Vielfalt und Inklusion beim Recruiting

28. Lever

    Am besten geeignet für integrierte Recruitment-CRM-Funktionen

29. Journeyfront

    Am besten für die Einstellung von BPO-Gruppen mit Kundenprüfung geeignet

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So wählen Sie ein Bewerbermanagementsystem aus

Bei der Auswahl des richtigen Bewerbermanagementsystems (ATS) kommt es darauf an, die Software auf Ihr Einstellungsvolumen, Ihre Teamstruktur und Ihre HR-Technologie abzustimmen. Der größte Fehler besteht darin, eine für ein Großunternehmen entwickelte Plattform zu kaufen, wenn Sie die Einstellungsanforderungen eines Start-ups haben (oder umgekehrt), oder ein funktionsreiches Tool auszuwählen, das Personalvermittler und Personalverantwortliche nicht verwenden möchten.

Tipp des Autors

Holen Sie sich Rückmeldungen von Ihren Stakeholdern (IT und Finanzabteilung sind immer hilfreich) und nutzen Sie deren Feedback, um Anwendungsfälle zu formulieren und eine Matrix zu erstellen, in der verglichen wird, was für die einzelnen Stakeholdergruppen wichtig ist.

Wenn Ihre Organisation größer und komplexer ist, müssen Sie möglicherweise auch eine Ausschreibung für ein Bewerbermanagementsystem und weitere Dokumente erstellen, um die erforderlichen Funktionen und Kosten zu bestätigen.

Was ist ein Bewerbermanagementsystem?

Es handelt sich um eine Software, die den gesamten Einstellungsprozess eines Unternehmens an einem Ort verwaltet – von der Veröffentlichung von Stellenangeboten über den Eingang von Bewerbungen und die Planung von Vorstellungsgesprächen bis hin zur Abgabe von Angeboten.

In seiner einfachsten Form dient es als zentrale Drehscheibe für die Personalgewinnung. Anstatt Bewerber über unübersichtliche E-Mail-Postfächer, Tabellen und Haftnotizen hinweg zu verfolgen, sammelt ein Bewerbermanagementsystem alle Bewerberdaten in einem einzigen System, in dem Recruiter und Einstellungsmanager zusammenarbeiten, Lebensläufe prüfen und Bewerber auf ihrem Weg durch jede Einstellungsphase verfolgen können.

Wie funktioniert ein Bewerbermanagementsystem?

Ein Bewerbermanagementsystem funktioniert, indem es Bewerberdaten sammelt und Bewerber durch einen schrittweisen Einstellungsprozess führt. So läuft der Prozess von Anfang bis Ende ab:

Funktionen

Die besten Bewerbermanagementsysteme automatisieren administrative Aufgaben von Recruitern, binden Einstellungsmanager ein und zentralisieren Bewerberdaten in einem einzigen durchsuchbaren System. Bei der Bewertung von Plattformen sollten Sie sich auf diese zentralen funktionalen ATS-Funktionen konzentrieren:

• Verwaltung von Stellenanzeigen: Veröffentlichen Sie offene Stellen mit wenigen Klicks auf mehreren Jobbörsen, um die Zahl Ihrer Bewerber zu erhöhen, ohne Daten manuell erneut eingeben zu müssen.
• Lebenslaufanalyse und Bewerberdatenbank: Extrahieren Sie Bewerberdaten automatisch in standardisierte, durchsuchbare Profile, um Talentpools für aktuelle und zukünftige Stellen aufzubauen.
• Automatisierte Terminplanung und Nachrichten: Synchronisieren Sie die Kalender der Interviewer, damit Bewerber Vorstellungsgespräche selbst planen können, und zentralisieren Sie gleichzeitig E-Mail- und SMS-Aktualisierungen in einem einzigen Verlauf.
• Teamzusammenarbeit und Bewertungsbögen: Zentralisieren Sie Interviewfeedback, Bewerberbewertungen und private Notizen an einem Ort, um die Entscheidungsfindung in Einstellungsteams zu beschleunigen.
• Workflow-Automatisierung und Compliance: Lösen Sie im Hintergrund automatisch Phasenübergänge und Bestätigungs-E-Mails aus und erfassen Sie gleichzeitig gesetzlich vorgeschriebene Daten wie EEO/OFCCP-Anforderungen direkt ab Werk.

KI-Funktionen

Über die standardmäßigen ATS-Tools hinaus verfügen viele Plattformen inzwischen über integrierte KI-Funktionen, um den manuellen Arbeitsaufwand für Personalverantwortliche zu reduzieren. Hier sind die wichtigsten Funktionen, die Sie sich ansehen sollten:

• Automatisierte Bewerberauswahl: Prüft eingehende Lebensläufe anhand zentraler Stellenanforderungen und stuft die besten Bewerber ein, damit Sie zuerst qualifizierte Personen kontaktieren können.
• Intelligenter Bewerberabgleich: Hebt frühere Bewerber in Ihrer Datenbank hervor, deren Fähigkeiten zu neuen Stellenbeschreibungen passen, und macht Sie auf starke Kandidaten aufmerksam, die Sie möglicherweise vergessen haben.
• Prognosebasierte Erkenntnisse für die Einstellung: Analysiert historische Einstellungsdaten, um Kandidaten hervorzuheben, deren Profile denen Ihrer leistungsstärksten Mitarbeiter entsprechen oder die ein Angebot mit größter Wahrscheinlichkeit annehmen.
• Chatbot zur Bewerberkommunikation: Beantwortet grundlegende Fragen von Bewerbern auf Ihrer Karriereseite, erfasst Bewerbungsdaten und hilft Kandidaten rund um die Uhr bei der Auswahl von Gesprächsterminen.
• Tools zur Verringerung von Verzerrungen: Kennzeichnet automatisch geschlechtsspezifische oder ausschließende Formulierungen in Stellenbeschreibungen und ermöglicht es Ihnen, Namen, Fotos oder Abschlussjahre in Lebensläufen auszublenden, um eine fairere erste Auswahl zu ermöglichen.

Vorteile

Die gleichzeitige Verwaltung mehrerer offener Stellen erfordert, verschiedene Kompetenzprofile, Gesprächsphasen und die Kommunikation mit Bewerbern parallel zu verfolgen. Ein Bewerbermanagementsystem bündelt all diese verschiedenen Aufgaben in einer einzigen organisierten Plattform und bietet Ihrem Unternehmen klare operative und finanzielle Vorteile:

• Besetzt Stellen schneller: Funktionen wie die selbstständige Terminplanung und schnelle Aktualisierungen verhindern endlose E-Mail-Wechsel und helfen Ihnen, Mitarbeiter mehrere Wochen früher einzustellen.
• Senkt Ihre Kosten für die Personalgewinnung: Eine durchsuchbare Bewerberdatenbank ermöglicht es Ihnen, frühere Bewerber erneut zu kontaktieren, anstatt externe Agenturen zu bezahlen oder weitere Anzeigen auf Jobbörsen zu schalten.
• Führt zu besseren Einstellungen: Einfache Bewertungsbögen ermutigen Führungskräfte, Kandidaten anhand tatsächlicher beruflicher Fähigkeiten statt nur nach einem Bauchgefühl zu beurteilen, was die langfristige Bindung unterstützt.
• Sorgt für zufriedene Bewerber: Automatisierte Aktualisierungen stellen sicher, dass Bewerber nicht im Ungewissen gelassen werden, und vermitteln den Menschen einen deutlich besseren Eindruck von Ihrem Unternehmen.
• Bewältigt Wachstum problemlos: Das System fängt Einstellungswellen und saisonale Spitzen ab, sodass Ihr Team nicht in zusätzlicher Bürokratie untergeht, wenn sich die Einstellungsprozesse beschleunigen.
• Liefert datengestützte Erkenntnisse: Treffen Sie bessere datengestützte Entscheidungen, indem Sie Erkenntnisse zu Leistungskennzahlen und Einstellungstrends erhalten.

Kosten & Preise

Im Allgemeinen kosten Bewerbermanagementsysteme zwischen $10 und $100 pro Benutzer, pro Monat, obwohl einige Systeme stattdessen mit einem Pauschalpreismodell arbeiten. Bei einigen Systemen fällt außerdem eine einmalige Einrichtungsgebühr an.

ATS-Plattformen bieten in der Regel Tarife für unterschiedliche Unternehmensgrößen und Einstellungsanforderungen an – von kostenlosen ATS-Optionen für kleine Unternehmen und Start-ups bis hin zu funktionsreicheren Paketen für Großunternehmen.

Wenn Sie diese Optionen verstehen, können Sie einen Tarif auswählen, der zu Ihren Zielen bei der Personalgewinnung, Ihrem Budget und dem Umfang Ihrer Einstellungsprozesse passt.

Vergleichstabelle für Preise und Tarife

Wann müssen Sie Ihr ATS upgraden?

Kostenlose ATS-Optionen vermitteln in der Regel einen Eindruck von den Möglichkeiten des Systems und eignen sich daher ideal für sehr kleine Unternehmen oder Unternehmen, die sich in der Anfangsphase der Skalierung ihrer Geschäftstätigkeit befinden.

Wenn Ihr Einstellungsbedarf gering ist, können Sie zunächst möglicherweise mit einem kostenlosen oder einfachen Tarif beginnen. Es gibt jedoch viele Gründe, warum Sie sich für einen fortgeschritteneren Tarif entscheiden sollten, darunter:

• Höheres Einstellungsvolumen: Wenn Ihr Unternehmen einen Anstieg an offenen Stellen verzeichnet, kann ein fortgeschrittenerer Tarif Ihnen dabei helfen, die größere Zahl an Bewerbern mithilfe fortschrittlicher Funktionen wie der KI-gestützten Lebenslaufprüfung zu bewältigen.
• Erweiterte Analysen: Wenn Sie tiefere Einblicke in Ihre Recruiting-Kennzahlen benötigen, bieten fortgeschrittene Tarife leistungsfähige Analysewerkzeuge, mit denen Sie Ihre Einstellungsstrategien verfolgen und optimieren können.
• Arbeitgebermarke: Um sich in einem umkämpften Arbeitsmarkt hervorzuheben, enthalten fortgeschrittene Tarife häufig Funktionen für Recruiting-Marketing, die die Sichtbarkeit und Attraktivität Ihres Unternehmens für Top-Talente erhöhen.
• Integrationsmöglichkeiten: Einfache Tarife bieten häufig keine Integrationsmöglichkeiten, sodass Sie auf einen höheren Tarif wechseln müssen, um diese Funktion freizuschalten. Fortgeschrittene Tarife ermöglichen im Allgemeinen eine nahtlose Integration mit anderen HR-Tools und -Systemen und sorgen dadurch für einen einheitlichen Arbeitsablauf.

Letztendlich ist es wichtig, einen Tarif zu wählen, der die von Ihnen benötigten Funktionen bietet, um Ihren aktuellen Anforderungen gerecht zu werden und Ihre Herausforderungen zu bewältigen, ohne Ihr Budget zu überschreiten.

5 Trends bei Bewerbermanagementsystemen für 2026

Der Wettbewerb um Top-Talente ist schnelllebig, und Recruiting-Software entwickelt sich ebenso rasant weiter. Hier sind einige wichtige Trends, die Bewerbermanagementsysteme prägen, um den Anforderungen moderner Recruiter gerecht zu werden.

1. KI-gestützte Prüfung und Abgleich von Fähigkeiten

Die Integration von KI in ATS-Software nutzt maschinelles Lernen, um Lebensläufe schnell zu durchsuchen und Kandidaten zu identifizieren, deren Fähigkeiten am besten zu Ihren Stellenanforderungen passen.

Dies beschleunigt die Prüfung erheblich und verfolgt einen kompetenzorientierten Ansatz, wodurch potenzielle Verzerrungen bei der Einstellung reduziert werden. KI hilft außerdem dabei, Aufgaben wie das Verfassen von Stellenbeschreibungen und das Erstellen von E-Mail-Vorlagen zu automatisieren und so die Zeit bis zur Einstellung zu verkürzen.

Wenn das für Sie interessant klingt, sehen Sie sich unsere beste KI-Recruiting-Software an, um einige sorgfältig ausgewählte Optionen kennenzulernen.

2. Tools zur Reduzierung von Verzerrungen bei der Einstellung

Da Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion (DEI) immer wichtiger werden, ergänzen viele ATS-Tools Funktionen zur Reduzierung unbewusster Verzerrungen.

Diese Tools können Bewerbungen anonymisieren, indem sie persönliche Angaben wie Namen, Geschlecht, Alter und ethnische Zugehörigkeit entfernen. Dadurch können sich Recruiter ausschließlich auf Fähigkeiten und Qualifikationen konzentrieren und einen gerechteren Einstellungsprozess fördern.

3. Mobile Zugänglichkeit und Optimierung

Da die mobile Nutzung weiter zunimmt, werden ATS-Systeme zunehmend für mobiles Recruiting optimiert. Laut dem Recruitment Marketing Benchmark Report 2022 von Appcast werden inzwischen 67 % der Bewerbungen auf mobilen Geräten abgeschlossen. Zu den wichtigsten mobilfreundlichen Funktionen gehören:

• Mobilfreundliche Bewerbungen
• Karriereseiten mit SMS-Warnungen oder Benachrichtigungen über neue Stellenausschreibungen
• Bewerbungen per SMS
• Direktes Schreiben an Kandidaten aus Ihrem ATS heraus
• Dedizierte mobile ATS-Apps, um das Recruiting von überall aus zu beschleunigen

4. Integrationen von Virtual Reality (VR) und Augmented Reality (AR)

Einige ATS-Unternehmen experimentieren mit VR und AR für immersive Einblicke in den Arbeitsalltag und Vorstellungsgespräche. Dies bietet eine neuartige Möglichkeit, Bewerber einzubinden und ihnen einen realistischen Einblick in die Stelle zu geben.

5. Blockchain zur Verifizierung von Bewerbern

Der Einsatz der Blockchain-Technologie zur Überprüfung von Qualifikationen und beruflichem Werdegang von Bewerbern entwickelt sich zu einer neuartigen Anwendung, die Authentizität und Transparenz im Bewerbungsprozess sicherstellt.