10 Beste Bewerbermanagementsysteme (ATS) 2026

Greenhouse ist ein Bewerbermanagementsystem, das für Rekrutierungsteams in wachsenden Unternehmen entwickelt wurde, die ein hohes Bewerbungsaufkommen verwalten, die Zusammenarbeit optimieren und die Kandidatenqualität während des gesamten Einstellungsprozesses verbessern müssen.

Für wen ist Greenhouse am besten geeignet?

Greenhouse eignet sich besonders für mittelgroße bis große Unternehmen mit eigenen Rekrutierungsteams, die strukturierte und umfangreiche Einstellungsprozesse über mehrere Positionen oder Abteilungen hinweg steuern.

Warum habe ich Greenhouse ausgewählt?

Ich habe Greenhouse ausgewählt, weil es große Sourcing-Volumen bewältigt, ohne die Kandidatenqualität zu beeinträchtigen. Mit der Stellenanzeigen-Funktion kann mein Team offene Positionen gleichzeitig auf über 1.000 Jobbörsen veröffentlichen und bewerben, einschließlich spezialisierter Plattformen, die bei manueller Veröffentlichung leicht übersehen werden. Besonders gut gefallen mir die Funktionen für Massenansprache, mit denen Recruiter automatisierte, personalisierte Nachrichten an große Interessentenpools versenden können, inklusive SMS-Ansprache mit Grayscale. Die integrierte Sourcing-Analyse misst die Kandidatenqualität je nach Quelle und zeigt, über welche Kanäle Einstellungen erfolgen.

Greenhouse Hauptfunktionen

• Interview-Kits: Erstellen Sie strukturierte Vorbereitungs-Kits und Bewertungsbögen, damit Interviewer Kandidaten für jede Position anhand derselben festgelegten Kriterien beurteilen.
• Kandidatenselbstbuchung: Lassen Sie Kandidaten ihre eigenen Interviewtermine direkt buchen, um das Hin und Her zwischen Recruitern und Einstellungsmanagern zu reduzieren.
• Angebotsprognose: Nutzt maschinelles Lernen, um vorherzusagen, ob offene Stellen voraussichtlich die Zielwerte für Angebotsannahmen und Starttermine erreichen.
• Onboarding-Tools: Lösen Sie Onboarding-Aufgaben sofort nach Angebotsannahme aus, sodass Neueinstellungen bereits vor ihrem ersten Arbeitstag startklar sind.

Greenhouse Integrationen

Zu den Integrationen gehören Checkr, Criteria Corp, Findem, HireRight, BrightHire, Pave, Grayscale, AmazingHiring, Alva Labs und Aboard.

Workable ist ein Bewerbermanagementsystem, das für HR-Teams und Recruiter entwickelt wurde, die den Einstellungsprozess vereinfachen, wiederkehrende Aufgaben automatisieren und Kandidatenpipelines an einem Ort verwalten möchten.

Für wen ist Workable am besten geeignet?

Workable eignet sich gut für kleine bis mittelgroße Unternehmen, die ein unkompliziertes ATS benötigen, mit dem ihre Recruiting-Teams innerhalb weniger Stunden startklar sind.

Warum ich Workable ausgewählt habe

Workable verdient seinen Platz auf meiner Auswahlliste, weil es tatsächlich eine der schnellsten ATS-Plattformen ist, die eingerichtet und genutzt werden kann. Ich habe Teams gesehen, die vom Anmelden bis zum Veröffentlichen von Stellenanzeigen innerhalb weniger Stunden – nicht Tage – starten konnten. Der No-Code-Karriereseiten-Builder ist dafür ein gutes Beispiel – Sie können eine markengerechte, mobile-freundliche Karriereseite erstellen, ohne eine Codezeile zu schreiben. Mir gefällt auch die Option zur Selbstbuchung von Vorstellungsgesprächen, mit der Kandidaten ihre eigenen Interviewtermine auswählen können. Die automatische Kalendersynchronisation und Zeitzonenerkennung ersparen das lästige Hin und Her, das viele Einstellungsprozesse verzögert.

Wichtige Funktionen von Workable

• KI-gestütztes Kandidatenscreening: Erhalten Sie KI-generierte Übereinstimmungswerte und Anforderungs-Checklisten, die zusammenfassen, wie gut jeder Bewerber zur Rolle passt.
• Einseitige Videointerviews: Prüfen Sie Kandidaten im großen Umfang, indem Sie Videointerview-Anfragen senden, die diese eigenständig bearbeiten, und ersetzen Sie so erste Telefoninterviews.
• Anonymisiertes Screening: Blenden Sie identifizierende Details der Bewerbenden bei der Lebenslaufprüfung aus, um eine faire, vorurteilsfreie Bewertung zu unterstützen.
• Individuelle Recruiting-Pipelines: Erstellen Sie rollenspezifische Recruiting-Workflows mit angepassten Phasen, die zu den Anforderungen verschiedener Teams passen.

Workable-Integrationen

Integrationen umfassen LinkedIn, Indeed, ADP Workforce Now, Xero, Slack, Google Workspace, Microsoft 365, Zoom, DocuSign und AssessFirst.

Pinpoint ist ein Bewerbermanagementsystem, das für interne Rekrutierungsteams entwickelt wurde, die mit anpassbaren Tools und kollaborativen Funktionen Einstellungen verwalten, Arbeitsabläufe automatisieren und die Kandidatenerfahrung verbessern möchten.

Für wen ist Pinpoint am besten geeignet?

Pinpoint eignet sich besonders für mittelständische Unternehmen mit eigenen Rekrutierungsteams, die mehr Kontrolle über ihren Einstellungsprozess wünschen.

Warum habe ich Pinpoint ausgewählt?

Pinpoint hat es auf meine Auswahlliste geschafft, weil es speziell für firmeninterne Talent-Akquisitionsteams konzipiert ist, die mehrere Bewerbungsprozesse parallel steuern. Besonders gefällt mir das Workflow-Management für Einstellungen, mit dem mein Team verschiedene Prozesse gleichzeitig abwickeln kann—zum Beispiel Executive Search neben der Einstellung von vielen Stundenkräften—, ohne alles in einen einzigen starren Pipeline-Prozess zwängen zu müssen. Die KI-gestützte Kandidaten-Match-Score und die Tools für anonymisiertes Recruiting stechen ebenfalls hervor, da sie strukturierte, vorurteilsbewusste Entscheidungsfindung direkt in den Auswahlprozess bringen, statt separate Tools zu erfordern.

Wichtige Funktionen von Pinpoint

• Karriere-Website mit Branding: Erstellen Sie eine individuelle, gebrandete Karriereseite, die Ihre Arbeitgebermarke widerspiegelt und Besucher in Bewerber umwandelt.
• Kandidatenerfahrungs-Umfragen: Erfassen Sie strukturiertes Feedback von Bewerbenden in wichtigen Phasen und werten Sie die Ergebnisse im integrierten Bericht aus.
• Interview-Terminierungssoftware: Planen und verwalten Sie Interviews direkt in der Plattform, ohne zwischen verschiedenen Tools wechseln zu müssen.
• Mitarbeiter-Onboarding: Verwalten Sie Aufgaben und Unterlagen für das Onboarding neuer Mitarbeitender direkt auf derselben Plattform, die für den Einstellungsprozess genutzt wird.

Pinpoint Integrationen

Integrationen umfassen BambooHR, ADP Workforce Now, UKG, BreatheHR, Oracle, Paycor, Sage People, LinkedIn, Microsoft Teams und Slack.

BambooHR ist eine HR-Plattform mit integriertem Bewerbermanagementsystem für kleine und mittelständische Unternehmen, die das Einstellungsverfahren vereinfachen, Kandidaten an einem Ort verwalten und die Zusammenarbeit zwischen Personalvermittlern und Einstellungsmanagern verbessern möchten.

Für wen ist BambooHR® am besten geeignet?

BambooHR eignet sich besonders für kleine bis mittelständische Unternehmen, die eine mitarbeiterorientierte HR-Plattform mit integrierten Einstellungstools von Anfang an benötigen.

Warum ich BambooHR® gewählt habe

BambooHR ist eines der besten Tools auf meiner Auswahlliste, weil es die Angebotsphase im Einstellungsprozess sehr gut abdeckt. Mir gefällt, dass man Angebotsbriefe automatisch mit vorgefertigten Vorlagen erstellen und sie dann direkt zur elektronischen Unterschrift versenden kann, ohne die Plattform zu verlassen. Mein Team profitiert außerdem erheblich von den Einstellungsanalysen, die Kennzahlen wie Time-to-Hire und die Effektivität der Quellen verfolgen, sodass wir genau sehen können, an welchen Stellen Kandidaten im Auswahlprozess abspringen.

BambooHR® Hauptfunktionen

• Bericht über Kandidatenquellen: Verfolgt, aus welchen Kanälen Bewerber kommen – zum Beispiel von Jobbörsen oder sozialen Netzwerken – damit Sie Ihr Budget auf die erfolgreichsten Kanäle konzentrieren können.
• Selbstständige Interview-Terminierung: Ermöglicht es Bewerbenden, aus von Ihnen festgelegten Zeitfenstern auszuwählen; automatisierte Bestätigungen werden an beide – Kandidat und Interviewer – gesendet.
• Kollaborative Kandidatenbewertung: Gibt Mitgliedern des Einstellungs-Teams individuelle Berechtigungen und stellt eine systeminterne Messaging-Funktion bereit, um Feedback zu teilen und Entscheidungen zu koordinieren, ohne die Plattform zu verlassen.
• Automatische Übertragung von Daten in Mitarbeiterprofile: Übernimmt die Daten akzeptierter Kandidaten direkt ins Mitarbeiterprofil bei Einstellung, sodass manuelle Dateneingaben entfallen.

BambooHR® Integrationen

Integrationen umfassen Checkr, Slack, Remote, Evolia und eine offene API für individuelle Anpassungen.

TE Recruit ist ein auf Personalvermittlung ausgerichtetes ATS und CRM, das Kandidatenverwaltung, Pipeline-Management, Lebenslauf-Parsing, Jobbörsenveröffentlichung und Zugang zu einem kollaborativen Recruiting-Netzwerk vereint.

Für wen ist TE Recruit am besten geeignet?

TE Recruit eignet sich hervorragend für unabhängige Personalvermittlungsagenturen und Zeitarbeitsfirmen, die Kandidaten an mehrere Kunden vermitteln und Tools wünschen, die speziell für die Arbeitsabläufe von Agenturen entwickelt wurden.

Warum ich TE Recruit ausgewählt habe

Ich habe TE Recruit in meine Top-Auswahl aufgenommen, weil es eine der einzigen ATS-Plattformen ist, die eine Split-Placement-Infrastruktur direkt im Produkt integriert hat. Anstatt ein externes Kollaborationstool in den Workflow zu integrieren, verbindet sich TE Recruit nativ mit TE Network, einer geprüften Community aus über 1.000 Personalvermittlern in mehr als 500 Agenturen. Wenn Sie einen Auftrag, aber keinen passenden Kandidaten haben – oder umgekehrt –, können Sie ein Split-Placement direkt über die Plattform starten. Das ATS verfolgt den geteilten Kandidaten bis zur Vermittlung, sodass beide Seiten des Deals organisiert bleiben, ohne zwischen Systemen zu wechseln.

TE Recruit Hauptfunktionen

• Lebenslauf-Parsing: Extrahiert automatisch Kandidatendaten aus hochgeladenen Lebensläufen und befüllt Kontakt- und Profildatensätze im ATS.
• One-Click-Posting auf Jobbörsen: Veröffentlicht offene Stellen gleichzeitig auf mehreren Jobbörsen, darunter Indeed, ZipRecruiter und Dice.
• Smart-TE KI-Matching: Findet Kandidaten aus Ihrer bestehenden Datenbank, deren Profile mit aktuellen Stellenangeboten übereinstimmen.
• Verfolgung der Pipeline-Phasen: Ermöglicht das Verschieben von Kandidaten durch individuell anpassbare Einstellungsphasen, wobei Statusaktualisierungen auf Datensatzebene nachverfolgt werden.

TE Recruit Integrationen

TE Recruit bietet einen Integrationsmarktplatz mit Tools wie Indeed, ZipRecruiter, Dice, Spark Hire, Checkr, Verified First, ZoomInfo, Swordfish, SourceWhale und Bilflo. Eine offene API steht ebenfalls zur Verfügung, um Kandidaten-, Stellen- und Aktivitätsdaten mit Drittsystemen zu synchronisieren sowie eigene Integrationen zu entwickeln.

Deel HR bietet einen global ausgerichteten Ansatz für Teams, die internationale Einstellungen und Onboardings verwalten. Wenn Ihr Unternehmen grenzüberschreitend rekrutiert oder sich mit komplexen arbeitsrechtlichen Vorschriften auseinandersetzen muss, vereint diese Plattform Einstellung, Compliance und Personalmanagement an einem Ort. Deel HR ist besonders nützlich für Personalverantwortliche und Unternehmen, die die Herausforderungen beim Wachstum von Teams weltweit vereinfachen möchten.

Für wen ist Deel HR am besten geeignet?

Deel HR eignet sich besonders für HR-Teams und Unternehmen, die Mitarbeitende oder Auftragnehmer in mehreren Ländern einstellen, onboarden und verwalten.

Warum ich Deel HR ausgewählt habe

Für Organisationen, die internationale Einstellungen und Mobilität verwalten müssen, hebt sich Deel HR durch seine integrierte Unterstützung für Immigration hervor. Die Plattform bietet Tools zur Nachverfolgung von Einwanderungsfällen, Dokumentenmanagement und Visumsunterstützung direkt im Bewerber-Tracking-Workflow. Ich schätze besonders, dass HR-Teams den Visumsstatus und wichtige Fristen für Kandidierende und Mitarbeitende überwachen können, um Compliance-Risiken zu verringern. Dadurch ist Deel HR besonders wertvoll für Unternehmen, die regelmäßig Talente versetzen oder aus Ländern mit komplexen Einwanderungsvorschriften einstellen.

Deel HR: Hauptfunktionen

Weitere hervorzuhebende Funktionen von Deel HR für Bewerberverwaltung und globale Einstellungsteams sind:

• Automatisierte Angebotsschreiben-Erstellung: Erstellung und Versand rechtskonformer Angebotsschreiben, die direkt an lokale Arbeitsgesetze angepasst sind.
• E-Signatur-Workflows: Einholen rechtsgültiger elektronischer Unterschriften von Bewerbenden und Neueinstellungen, ohne Deel HR zu verlassen.
• Individuelle Onboarding-Checklisten: Erstellung und Zuweisung von Onboarding-Aufgaben an Neueinstellungen und interne Beteiligte, um einen reibungslosen Start zu gewährleisten.
• Rollenbasierte Zugriffskontrollen: Berechtigungen für Recruiter, Einstellungsmanager und HR-Administratoren festlegen, um sensible Kandidaten- und Mitarbeiterdaten sicher zu verwalten.

Deel HR-Integrationen

Zu den Integrationen gehören FaceUp, Snowflake, Microsoft Finance, Kintsugi, ReFresh OS, Revo.ai, Keeper, Human Interest, Everyminute und Acumatica. Für individuelle Integrationen steht zudem eine API zur Verfügung.

Kula AI ist ein KI-natives Bewerbermanagementsystem, das die Kandidatenansprache, Outbound-Kommunikation, Lebenslauf-Screening, Interviewplanung und Einstellungsanalytik auf einer einzigen Plattform vereint.

Für wen eignet sich Kula AI am besten?

Kula AI eignet sich besonders für Recruiting-Teams in wachstumsstarken Unternehmen, die einstellungsintensive, outbound-getriebene Personalgewinnung für technische und nicht-technische Positionen durchführen.

Warum habe ich Kula AI ausgewählt?

Ich habe Kula AI zu den besten gewählt, weil der KI-generierte, hyperpersonalisierte Outreach wirklich beeindruckend ist. Anstatt Kandidaten mit generischen Vorlagen zu kontaktieren, entwirft Kula Nachrichten, die auf die tatsächlichen Erfahrungen jedes Kandidaten zugeschnitten sind und passt den Ton zudem an Ihren eigenen Stil an. Mir gefällt außerdem, dass mehrstufige Outreach-Sequenzen über E-Mail, LinkedIn InMails und Kontaktanfragen automatisch ablaufen – es ist also kein manuelles Kopieren zwischen Tabs oder Tools nötig.

Kula AI Hauptfunktionen

• KI-Lebenslaufbewertung: Kula bewertet und priorisiert eingehende Bewerbungen automatisch nach den Stellenanforderungen, damit Sie die stärksten Kandidaten zuerst berücksichtigen können.
• Intelligente Terminplanung: Recruiter können Selbstbuchungslinks verschicken, die sich mit der Kalenderverfügbarkeit abgleichen lassen – das spart das Hin und Her bei der Interviewvereinbarung.
• KI-Interviewnotizen: Kula nimmt an Live-Interviews teil, um Notizen festzuhalten, Zusammenfassungen zu erstellen und Bewertungsbögen nach jedem Gespräch automatisch auszufüllen.
• No-Code-Karriereportal-Builder: Gestalten und veröffentlichen Sie eine individuell gebrandete Karriereseite mit einem Drag-and-Drop-Editor – ganz ohne Entwickler.

Kula AI Integrationen

Kula AI bietet über 100 Integrationen zu HRIS- und Gehaltsabrechnungssystemen, Jobbörsen, Assessments, Background-Checks, Kalendern, Konferenztools, E-Signaturen, E-Mail, SSO und Workspace-Tools. Dazu gehören LinkedIn, Slack, Zoom, Google Meet, Google Workspace, Gmail, Microsoft Outlook, Microsoft Teams, BambooHR und Workday sowie Optionen wie DocuSign, HackerRank, Checkr, Okta und HiBob. Für individuelle Integrationen ist außerdem eine API verfügbar.

ClearCo (früher ClearCompany) ist ein Bewerbermanagementsystem, das Ihnen hilft, Kandidatenquellen zu verwalten, Einstellungs-Workflows zu automatisieren und die Zusammenarbeit im gesamten Rekrutierungsprozess zu verbessern.

Für wen ist ClearCo am besten geeignet?

ClearCompany eignet sich besonders für mittelständische bis große HR-Teams, die einen strukturierten, skalierbaren Rekrutierungsprozess für mehrere Positionen und Abteilungen benötigen.

Warum habe ich ClearCo ausgewählt?

Ich habe ClearCo ausgewählt, weil es dazu beiträgt, Verzögerungen im Einstellungsprozess zu reduzieren, indem es Workflows strukturiert und wichtige Schritte zwischen Recruitern und Einstellungsleitern automatisiert. Die Plattform verfolgt Kandidaten in allen Phasen, weist für jeden Schritt Verantwortlichkeiten zu und unterstützt Freigabeprozesse, damit die Einstellung voranschreitet. Darüber hinaus sind integrierte Tools zum Erstellen und Versenden von Angeboten mit elektronischer Signatur enthalten, was die letzten Phasen des Einstellungsprozesses beschleunigt. Strukturierte Interview-Leitfäden und Bewertungsbögen sorgen für eine konsistentere Bewerberbewertung im gesamten Team.

ClearCo Hauptfunktionen

• Strukturierte Beurteilung: Nutzen Sie Interview-Leitfäden und Bewertungsbögen, um Kandidaten rollenübergreifend einheitlich zu bewerten.
• Workflow-Automatisierung: Bewegen Sie Kandidaten durch definierte Phasen mit zugewiesenen Verantwortlichen und Freigabeschritten.
• Berichte und Analysen: Greifen Sie auf Rekrutierungskennzahlen über alle Positionen, Pipelines und Einstellungsaktivitäten hinweg zu.
• Angebotsmanagement: Erstellen, versenden und verwalten Sie Angebote mit integrierter E-Signatur-Funktionalität.

ClearCo Integrationen

Integrationen umfassen ADP, LinkedIn, Onboarding-/Dokumentenmanagement-Plattformen und mehr.

Recooty ist eine moderne cloudbasierte Bewerbermanagement- und Recruiting-Software, die von Unternehmen wie Uber, FedEx und Avast eingesetzt wird. Sie bietet eine gezielte Lösung für Teams, die eine schnelle und präzise Lebenslauf-Analyse als Teil ihres Einstellungsprozesses benötigen. 

Für wen ist Recooty am besten geeignet?

Personalreferenten und Einstellungsverantwortliche in kleinen Unternehmen und Startups verschiedenster Branchen. Es ist ideal für Organisationen, die eine automatisierte Lebenslauf-Analyse wünschen, um die Erfassung und Vorauswahl von Bewerberdaten zu organisieren.

Warum ich Recooty ausgewählt habe

Wenn das Lebenslauf-Parsing oberste Priorität hat, überzeugt Recooty durch die Fähigkeit, Bewerberinformationen automatisch aus einer Vielzahl von Dateiformaten zu extrahieren. Die Parse-Engine der Plattform organisiert Lebensläufe schnell in durchsuchbare Profile und erleichtert so das Filtern und Prüfen von Bewerbungen. Mir gefällt außerdem, dass Sie mit Recooty Stellenanzeigen auf mehreren Jobbörsen veröffentlichen und alle eingehenden Bewerbungen zentral zum Parsing sammeln können. Für Teams, die manuelle Dateneingabe minimieren und die Bewerbervorauswahl beschleunigen möchten, sind die Parsing-Funktionen von Recooty eine hervorragende Wahl.

Wichtige Funktionen von Recooty

Weitere Funktionen, die Recooty für das Bewerbermanagement nützlich machen, sind:

• Anpassbarer Karriereseiten-Builder: Gestalten und veröffentlichen Sie gebrandete Jobseiten, um Kandidaten anzuziehen.
• Interview-Planungstools: Stimmen Sie Interviewtermine direkt über die Plattform mit Kandidaten ab.
• Team-Kollaborationsrechte: Weisen Sie Rollen zu und verwalten Sie Zugriffsrechte für verschiedene Mitglieder des Recruiting-Teams.
• Statusverfolgung von Kandidaten: Verschieben Sie Bewerber durch eigene Einstellungsphasen und überwachen Sie den Fortschritt.

Recooty-Integrationen

Zu den Integrationen gehören Indeed, LinkedIn, Monster, Microsoft Teams, Zoom, Gmail, Checkr, Docusign und weitere.

Folks ATS ist ein kanadisches Bewerbermanagementsystem, das speziell für kleine und mittelständische Unternehmen entwickelt wurde, die durch automatisierte Stellenausschreibungen und eine intelligentere Kandidatensuche Zeit sparen möchten. Es zentralisiert den gesamten Einstellungsprozess – von der Veröffentlichung von Stellenangeboten über das Nachverfolgen von Bewerbungen bis hin zur Leistungsanalyse – sodass Sie Stellen schneller besetzen können, ohne zwischen verschiedenen Tools oder Jobbörsen wechseln zu müssen. Alle Daten werden in Kanada gespeichert, was es zu einer starken Option für Organisationen macht, die eine kanadische Datenspeicherung benötigen.

Für wen ist Folks ATS am besten geeignet?

HR-Fachleute und Recruiter in kleinen bis mittelgroßen Unternehmen in ganz Nordamerika. Es ist besonders geeignet für Unternehmen, die automatisierte Stellenanzeigen und Kandidatensuche benötigen, integriert in eine umfassende HR-Plattform.

Warum ich Folks ATS ausgewählt habe

Ich habe Folks ATS ausgewählt, weil es eine der zeitaufwendigsten Aufgaben im Recruiting automatisiert: das Posten von Stellenanzeigen und das Sourcing von Kandidaten über mehrere Plattformen hinweg.

Mit nur einem Klick können Sie offene Stellen auf LinkedIn, Indeed und Jobillico veröffentlichen und alle Rückmeldungen in einem Dashboard verwalten. Der Lebenslauf-Parser extrahiert automatisch wichtige Informationen und bewertet Kandidaten nach Relevanz, sodass Sie sich auf die besten Talente konzentrieren können, anstatt jede einzelne Bewerbung durchgehen zu müssen.

Sie profitieren außerdem von automatisierten Kommunikationswerkzeugen – wie anpassbaren E-Mail-Vorlagen und Terminplanung – um Kandidat:innen ohne zusätzlichen Verwaltungsaufwand eingebunden zu halten. Und da die Lösung mit Folks HR integriert ist, können erfolgreiche Bewerber:innen direkt in eine Mitarbeiterakte übernommen werden, was die doppelte Dateneingabe überflüssig macht.

Wichtige Funktionen von Folks ATS

Hier sind einige wichtige Funktionen im Überblick:

• Zentralisierte Bewerberdatenbank: Speichert alle Bewerbungen aus Jobbörsen, Empfehlungen und Ihrer Karriereseite in einem durchsuchbaren System.
• KI-gestütztes Kandidaten-Matching: Nutzt Schlagwortanalyse und Filter, um die qualifiziertesten Bewerber sofort anzuzeigen.
• Individueller Karriereseiten-Builder: Erstellen Sie eine gebrandete Karriereseite, auf der Kandidaten sich direkt auf offene Positionen bewerben können.
• Analyse & Reporting im Recruiting: Verfolgen Sie die Leistung Ihrer Jobbörsen, Time-to-Hire und die Qualität der Quellen, um Ihre Strategie hinsichtlich Ausschreibungen und Sourcing zu optimieren.

Folks ATS Integrationen

Integrationen umfassen LinkedIn, Indeed, Jobillico, Microsoft 365, Google Kalender, DocuSign, Dropbox Sign und Lohnabrechnungs-/Zeiterfassungstools innerhalb von Folks HR.