12 comunidades de liderazgo que vale la pena conocer en 2026

2. Chief - La mejor para grupos privados y verificados de mujeres ejecutivas

• Audiencia: mujeres ejecutivas sénior con más de 15 años de experiencia
• Tamaño: más de 20.000 miembros
• Costo de la membresía: solicitar el ingreso (el precio no está indicado)
• Plataforma: sitio web, portal de miembros, sedes físicas, eventos virtuales y presenciales

Chief es una red privada de membresía a la que solo se puede acceder mediante solicitud, dirigida a mujeres ejecutivas sénior y cofundada en 2019 por Carolyn Childers y Lindsay Kaplan. Está creada específicamente para mujeres líderes con más de 15 años de experiencia que buscan conexión entre pares y desarrollo ejecutivo al nivel que realmente han alcanzado.

¿Por qué unirse? Los Grupos Principales de Chief te ofrecen sesiones estructuradas y guiadas de asesoramiento entre pares con otros ejecutivos verificados, algo que no encontrarás en la mayoría de las redes de liderazgo de acceso abierto. También tendrás acceso trimestral a cursos de formación ejecutiva de Wharton, a las sedes físicas de Clubhouse en Nueva York, San Francisco, Chicago y Washington D. C., así como invitaciones a las cumbres ChiefX y a eventos sectoriales seleccionados, como CES y SXSW. La recomendaría especialmente si eres una mujer líder sénior que busca un grupo de pares basado en la confianza y un desarrollo continuo acorde con el punto en el que te encuentras en tu carrera.

3. Organización de Jóvenes Presidentes (YPO) - La mejor para establecer contactos entre directores ejecutivos a nivel global

• Público: Directores ejecutivos menores de 45 años que lideran grandes empresas
• Tamaño: Más de 38.000 miembros
• Coste de la membresía: Desde $4,790
• Plataforma: Plataforma YPO Connect, capítulos locales y eventos presenciales y virtuales

Fundada en 1950, la Organización de Jóvenes Presidentes (YPO) es una comunidad global sin ánimo de lucro dirigida por sus miembros para directores ejecutivos menores de 45 años que lideran empresas que cumplen estrictos requisitos de tamaño e ingresos. Es una de las redes de pares para directores ejecutivos más consolidadas del mundo, con más de 38.000 miembros en capítulos locales de todo el mundo.

¿Por qué unirse? El modelo de Foro de YPO es lo que la distingue: se te asigna a un pequeño grupo confidencial de pares donde puedes hablar abiertamente sobre desafíos empresariales y personales con otros directores ejecutivos que se encuentran en la misma etapa. Además de tu Foro, tendrás acceso a miles de eventos locales, regionales y globales cada año, junto con programas de aprendizaje ejecutivo desarrollados con instituciones como Harvard, Stanford y la Escuela de Negocios de Londres. La recomendaría si eres un director ejecutivo que cumple los requisitos y quieres tanto un círculo de pares de confianza como acceso a un desarrollo de liderazgo de primer nivel a gran escala.

4. Vistage - La mejor para grupos de pares de directores ejecutivos dirigidos por un coach

• Público: Directores ejecutivos y propietarios de pequeñas y medianas empresas
• Tamaño: Más de 45.000 miembros
• Coste de la membresía: Precio bajo solicitud
• Plataforma: Grupos locales presenciales, sitio web de Vistage, talleres y eventos virtuales

Fundada en 1957, Vistage es la mayor organización de asesoramiento entre pares del mundo para directores ejecutivos y propietarios de pequeñas y medianas empresas, con más de 45.000 miembros en 40 países. Está dirigida por directores de Vistage capacitados: antiguos ejecutivos que facilitan grupos locales de pares y ofrecen coaching individual.

¿Por qué unirse? Lo que diferencia a Vistage es la combinación de una reunión mensual de un día completo del grupo de pares, una sesión individual de coaching con tu director y talleres dirigidos por expertos, todo dentro de una sola membresía. Tu grupo está compuesto deliberadamente por líderes empresariales que no compiten entre sí, por lo que puedes hablar con franqueza sobre los desafíos reales sin entrar en juegos políticos. La recomendaría a directores ejecutivos y propietarios de empresas consolidadas que quieran una experiencia de desarrollo estructurada y respaldada por coaching, en lugar de una comunidad de creación de redes más informal.

5. Athena Alliance - La mejor para mujeres que aspiran a ocupar puestos en consejos de administración

• Público: Mujeres ejecutivas sénior y líderes preparadas para formar parte de consejos de administración
• Tamaño: Más de 3.000 miembros
• Coste de la membresía: Desde $3,500/año
• Plataforma: Sitio web de Athena, eventos virtuales, encuentros presenciales y cumbres anuales

Athena Alliance es una comunidad de membresía para mujeres ejecutivas sénior que quieren desarrollar carreras de cartera, como puestos en consejos de administración, funciones de asesoría, inversiones y proyectos empresariales como fundadoras. Es una red exclusiva para mujeres con una trayectoria sólida: más de 600 miembros han conseguido puestos en consejos de administración a través de la comunidad.

¿Por qué unirse? Lo que distingue a Athena es su apoyo personalizado, similar al de un servicio de conserjería: cada miembro recibe una asesora de participación dedicada que realiza presentaciones personalizadas, te ayuda a rendir cuentas y te ayuda a dirigirte a los círculos adecuados. Además, tendrás acceso a salones virtuales íntimos, cursos de la Academia basados en cohortes (sobre temas como la IA y el capital de riesgo) y más de 100 encuentros presenciales al año. La recomendaría específicamente si eres una mujer ejecutiva sénior que aspira a ocupar un puesto en un consejo de administración o a desarrollar una cartera más amplia de funciones de liderazgo.

6. Sociedad para la Gestión de Recursos Humanos (SHRM) - Ideal para el desarrollo del liderazgo en RR. HH.

• Público: Profesionales de RR. HH. y líderes de personas en todas las etapas de su carrera
• Tamaño: Más de 340.000 miembros
• Coste de la membresía: Desde $49/año
• Plataforma: Sitio web de SHRM, SHRM Connect, capítulos locales, conferencias, seminarios web y retiros ejecutivos

Fundada en 1948, la Sociedad para la Gestión de Recursos Humanos (SHRM) es la mayor asociación profesional de RR. HH. del mundo, con más de 340.000 miembros en 180 países. Es la comunidad de referencia para profesionales de RR. HH. y líderes de personas en todas las etapas de su carrera, desde profesionales operativos hasta directores de Recursos Humanos.

¿Por qué unirse? SHRM te da acceso a SHRM Connect (una plataforma de establecimiento de contactos entre colegas disponible las 24 horas, los 7 días de la semana), capítulos locales para conectar presencialmente y grandes conferencias como All Things Work y BLUEPRINT. Si eres un líder sénior de RR. HH., la SHRM Executive Network, disponible únicamente mediante invitación, añade un nivel más exclusivo: retiros, mesas redondas y un gestor de relaciones dedicado. Diría que SHRM es una de las comunidades de liderazgo en RR. HH. más fiables que existen, y las certificaciones (SHRM-CP, SHRM-SCP) por sí solas hacen que valga la pena considerar la membresía.

7. La Junta de Conferencias - Ideal para grupos confidenciales de colegas ejecutivos

• Público: Altos ejecutivos de grandes empresas globales
• Coste de la membresía: Precio bajo solicitud
• Plataforma: Sitio web, portal para miembros myTCB, consejos presenciales, conferencias y eventos virtuales

Fundada en 1916, La Junta de Conferencias es una organización empresarial de membresía y un centro de análisis global sin ánimo de lucro, creado para altos ejecutivos de grandes empresas de todos los sectores. Combina investigación económica propia con Consejos para colegas a los que solo se accede por invitación: grupos reducidos de unos 40 ejecutivos que se reúnen de forma confidencial bajo la Regla de Chatham House.

¿Por qué unirse? Los Consejos son lo que diferencia a La Junta de Conferencias: son espacios sin proveedores y extraoficiales donde puedes hablar con franqueza con colegas de tu mismo nivel sobre los desafíos a los que realmente te enfrentas. Además de los Consejos, tendrás acceso a datos propios como el Índice de Confianza del Consumidor® y las encuestas de confianza de los directores ejecutivos, junto con sesiones informativas de los centros, mesas redondas y cumbres sobre temas que van desde la gobernanza hasta el capital humano. Recomendaría esta opción si eres un líder de la alta dirección de una gran empresa y buscas un intercambio entre colegas respaldado por investigaciones, no solo establecer contactos.

8. Asociación para el Desarrollo del Talento (ATD) - Ideal para profesionales del desarrollo del liderazgo

• Público: Profesionales del aprendizaje y desarrollo y del desarrollo del talento en todo el mundo
• Tamaño: Más de 30.000 miembros
• Coste de la membresía: Desde $299
• Plataforma: Sitio web, comunidad en línea, seminarios web, conferencias y capítulos locales

Fundada en 1943, la Asociación para el Desarrollo del Talento (ATD) es la mayor asociación profesional del mundo para profesionales del desarrollo del talento y del aprendizaje y desarrollo, con más de 30.000 miembros en más de 120 países. Funciona como una organización sin ánimo de lucro y presta servicio a profesionales que diseñan, imparten y lideran iniciativas de aprendizaje y desarrollo en sus organizaciones.

¿Por qué unirse? ATD es la opción adecuada si trabajas en un puesto de L&D o desarrollo del talento, no para ejecutivos en general, sino para las personas que crean programas de liderazgo y estrategias de aprendizaje. La membresía te da acceso a una comunidad privada en línea, informes de investigación, herramientas y grandes descuentos en las certificaciones de ATD (APTD y CPTD) y en su Conferencia Internacional & EXPO anual, que es la conferencia de L&D más grande del mundo. También vale la pena mencionar los más de 100 capítulos locales: si quieres conectar presencialmente con colegas de tu región, es una característica realmente útil.

9. International Leadership Association (ILA) - Ideal para académicos y educadores del liderazgo

• Público: Académicos, educadores, profesionales del coaching y profesionales del liderazgo de todo el mundo
• Coste de la membresía: Desde $140
• Plataforma: Sitio web, seminarios web, cumbres virtuales, conferencias presenciales, pódcast

International Leadership Association (ILA) es una comunidad mundial sin ánimo de lucro basada en la membresía que conecta a académicos, educadores, profesionales del coaching y profesionales del liderazgo en más de 60 países. Está organizada en torno al avance del liderazgo como una disciplina seria, tendiendo puentes entre la investigación académica y la práctica del mundo real de una manera que pocas otras comunidades consiguen.

¿Por qué unirse? Si eres educador, investigador o profesional del coaching de liderazgo y quieres mantenerte conectado tanto con la teoría como con la práctica del liderazgo, la red intersectorial y los programas de ILA son difíciles de igualar. La membresía te da acceso a seminarios web en directo y bajo demanda, cumbres virtuales (incluida una serie sobre IA y liderazgo), una conferencia mundial anual y la colección de libros y revistas académicas revisadas por pares de ILA. También creo que vale la pena mencionar la estructura de cuotas según el nivel de ingresos: hace que la membresía sea realmente accesible en distintas etapas profesionales.

10. Chief Executive Network - Ideal para grupos de pares de directores ejecutivos previamente evaluados

• Público: Directores ejecutivos en activo de empresas privadas estadounidenses del mercado intermedio
• Coste de la membresía: Desde $995/año
• Plataforma: Grupos de pares presenciales, reuniones virtuales, conferencias, portal para miembros

Chief Executive Network (CEN) es una comunidad de asesoramiento entre pares cuyos miembros son previamente evaluados, gestionada por Chief Executive Group —la empresa editora de la revista Chief Executive— y diseñada exclusivamente para directores ejecutivos estadounidenses en activo. Te sitúa en un grupo de pares seleccionado a medida según tu sector, el tamaño de tu empresa y tu ubicación geográfica, con reuniones facilitadas por expertos tanto presenciales como virtuales durante todo el año.

¿Por qué unirse? Lo que distingue a CEN es la función de conexión anónima entre pares disponible las 24 horas: si te enfrentas a un desafío empresarial urgente, puedes enviarlo de forma confidencial y ponerte en contacto con un director ejecutivo que ya lo haya afrontado. Además de los grupos de pares, tendrás acceso a datos propios de referencia sobre indicadores clave de rendimiento, remuneración y rentabilidad, así como a clases magistrales en línea, conferencias de liderazgo y sesiones informativas trimestrales con el equipo editorial de Chief Executive.

Diría que esta es la opción adecuada si eres un director ejecutivo en activo que busca aprendizaje estructurado entre pares y un alto nivel de responsabilidad, no solo hacer contactos.

11. Ellevate Network - Ideal para mujeres que desarrollan su carrera de liderazgo

• Público: Mujeres profesionales que buscan crecer en liderazgo y desarrollar sus carreras
• Tamaño: Más de 280.000 miembros
• Coste de la membresía: Gratis
• Plataforma: Sitio web, Zoom, eventos presenciales de los capítulos, cumbre anual

Ellevate Network es una comunidad global para mujeres profesionales que conecta y desarrolla a mujeres líderes desde 1997; originalmente se llamaba 85 Broads, hasta que Sallie Krawcheck la adquirió y cambió su marca en 2013. Con más de 280,000 miembros en todo el mundo, es una de las redes más grandes de su tipo, organizada como una Corporación B Certificada y una empresa propiedad de mujeres.

¿Por qué unirse? El aspecto más destacado son los grupos Ellevate Squads: grupos seleccionados de aproximadamente ocho mujeres que se reúnen semanalmente durante 12 semanas a través de Zoom para recibir mentoría estructurada entre pares y rendición de cuentas, con más de 8,000 participantes desde el lanzamiento del programa. Además de Squads, tienes acceso a encuentros de los Capítulos locales en ciudades de todo el mundo, Mesas Redondas durante todo el año y la Cumbre anual Mobilize Women. Creo que esta comunidad es una excelente opción si eres una mujer de cualquier sector que busca tanto conexiones locales y presenciales como un sistema estructurado de apoyo virtual para avanzar hacia el liderazgo.

12. Círculos Lean In - Los mejores círculos gratuitos de mentoría entre pares

• Público: Mujeres en todas las etapas profesionales que buscan apoyo entre pares
• Tamaño: Más de 1,000,000 de miembros
• Coste de membresía: Gratuito
• Plataforma: Sitio web, reuniones presenciales y reuniones virtuales (Zoom)

Los Círculos Lean In son un movimiento gratuito de mentoría entre pares y de base comunitaria, lanzado por la organización sin fines de lucro LeanIn.Org de Sheryl Sandberg tras la publicación de su libro de 2013, que ahora se extiende a más de 150,000 Círculos en más de 180 países. Cada Círculo es un grupo pequeño y autoorganizado de entre 8 y 12 mujeres que se reúnen regularmente para trabajar juntas en sus objetivos de liderazgo.

¿Por qué unirse? Lo que distingue a los Círculos Lean In es su formato estructurado pero accesible: obtienes guías de debate y agendas de reuniones respaldadas por investigaciones, que abarcan temas como la negociación, la confianza y la resiliencia, para que las reuniones se mantengan enfocadas sin necesidad de una persona facilitadora. Si no hay ningún Círculo cerca de ti, puedes iniciar el tuyo gratuitamente utilizando los recursos paso a paso y la capacitación para líderes de Lean In. Creo que esta es la opción adecuada si quieres contar con una rendición de cuentas constante entre pares sin la barrera económica que acompaña a la mayoría de las comunidades de liderazgo.

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