¿Podría ser tu próxima carrera en Gestión de Recursos Humanos?

Esto me ha llevado a formular 5 puntos clave que actualmente las universidades NO ofrecen:

1. Consultoría de RRHH (tecnología), que en sí misma es una trayectoria profesional habitual. La tecnología juega un papel fundamental para ofrecer a los gestores de personas herramientas e información que los ayudan a atraer y retener al mejor talento.
2. Criterio comercial es una habilidad común que la mayoría de los profesionales de RRHH no poseen. Se habla mucho sobre que RRHH no tiene un asiento en la mesa directiva. Esto se trata de entender y ser capaz de asociar RRHH con una propuesta de valor.
3. La habilidad de vender, que suele asociarse con las personas de ventas y marketing. Sin embargo, es algo que TODOS los profesionales de (Reclutamiento y RRHH) necesitan. Los grados en RRHH a menudo no ofrecen cursos sobre técnicas de venta. Los profesionales de reclutamiento se encargan de la contratación, y los de RRHH tienen la tarea de capacitar o gestionar a personas de campos diversos, incluyendo finanzas, ventas y otros. Esto implica entender el negocio de tu organización y luego aprender cómo venderlo a las personas.
4. Conocimientos y habilidades de colaboración son lo que todos los entornos de trabajo ahora promueven o buscan alcanzar. Esto asegura que los profesionales de RRHH puedan comunicarse y colaborar con éxito tanto con partes internas como externas para cumplir los objetivos empresariales en cuanto a atraer y retener el mejor talento.
5. Ingeniería de procesos es tradicionalmente aquello que todos los departamentos de RRHH necesitan saber para crear procesos efectivos para las personas, pero lamentablemente esto tampoco suele incluirse en los grados de RRHH.

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¿Qué es lo emocionante de RRHH como carrera?

De acuerdo, sé que el trabajo soñado de casi todos sería no tener que trabajar. Pero si vas a tener un empleo, ¿por qué no uno que te brinde satisfacción al ayudar a otros a encontrar o mantener el trabajo que desean?

Considerar el papel de RRHH en pymes y grandes empresas puede ofrecer oportunidades profesionales únicas para quienes disfrutan trabajar de cerca con organizaciones dinámicas y en crecimiento.

Aquí tienes algunos de los aspectos más emocionantes de estar en RRHH:

1. Implica tecnología. En todos los trabajos de RRHH que puedo imaginar se utilizan tecnologías emocionantes e innovadoras. Desde el Chief Human Resources Officer (CHRO) utilizando análisis predictivo para obtener información sobre la mayor fortaleza de su empresa: su gente; hasta el polivalente HR Generalist utilizando sistemas de seguimiento de candidatos (ATS) y autoservicio del empleado (EMSS), la tecnología equipa a las personas para hacer que la vida laboral sea más sencilla, eficaz y eficiente para todos. Así que si te gusta la tecnología, sin duda vas a disfrutar este camino.
   
2. Implica procesos. La profesión de RRHH implica crear procesos repetibles para contratar y retener personas, ¡el mayor valor diferencial de la empresa! Si vienes de un entorno donde se valora el proceso, este es otro gran motivo para elegir este camino profesional.
   
3. Y definitivamente, e importantemente, implica personas. Todo carecería de sentido si no se tratara precisamente de las personas. Piensa en habilidades como consultoría, colaboración, coordinación, diseño, contratación, reclutamiento, desarrollo, resolución de problemas, escucha, comunicación y, lo más importante, coaching. RRHH significa dedicarse al negocio de las personas. Ya sea que elijas trabajar para un departamento de personas interno o una agencia externa que proporcione estas habilidades, ¡te espera una carrera brillante si optas por este camino!

¿Realmente RRHH se trata solo de personas?

Para responder a esta pregunta, empecé preguntándome a mí mismo: “¿Por qué amo los Recursos Humanos y/o la tecnología y los procesos de RRHH?” y luego les hice la misma pregunta a todos mis colegas (más de 200 personas) que trabajan en la misma industria o en industrias relacionadas. Al fin y al cabo, de eso trata este artículo, ¿por qué quedarse solo con mi opinión?

La respuesta rotunda fue amor por las personas y verlas crecer.

¿Necesito decir más?

Pero, si todavía necesitas más motivos para considerar trabajar en esta industria, a continuación se citan otras razones. ¡El tema común en todas ellas son las personas!

1. Ayudar a las personas y a la tecnología relacionada;
2. Aprovechar el capital humano;
3. Interactuar con diferentes (tipos de) personas;
4. Fascinación por la motivación, el compromiso y el desarrollo de las personas;
5. Aprender cosas nuevas;
6. Pasión por la tecnología;
7. Disrumpir la industria y proporcionar un ROI (retorno de inversión) a los propietarios de negocios, CEOs y gestores;
8. ¡Divertirse mucho y disfrutar de las excelentes valoraciones de las personas acerca de cómo se benefician de (nuestra) tecnología!;
9. Acortar la distancia entre las personas, el rendimiento y los objetivos organizacionales;
10. Demostrar cómo el mejor liderazgo y tratar bien a las personas genera un mejor rendimiento;
11. Mejorar los lugares de trabajo, ver crecer a las personas y sentir más confianza en el trabajo;
12. Ayudar a las personas a dar lo mejor de sí y la tecnología de RRHH ayuda a conectarlas resolviendo problemas y facilitando las cosas;
13. Resolución constante de problemas;
14. La tecnología de RRHH es brillante: mejora los procesos de contratación, habilidades y resultados; y ahorra muchísimo dinero a (nuestros) clientes;
15. Ayudar a otros a aumentar drásticamente su impacto positivo en las organizaciones y el mundo;
16. Liderar talento/rendimiento/compromiso y el impacto que la tecnología tiene en esto y su influencia en los futuros entornos laborales digitales;
17. Jugar un papel directo e importante en la vida de los demás, ya que pasamos más tiempo en el trabajo que en casa;
18. Licencia para extender tu red intelectual/profesional/espiritual a lo largo del trabajo y las personas;
19. Ayudar a las personas a encontrar su trabajo soñado;
20. La tecnología puede cambiar vidas y las personas/RRHH son fascinantes;
21. Los RRHH y la tecnología de RRHH son los principales impulsores de las empresas exitosas del futuro, ¡así de simple!
22. La tecnología aporta creatividad, imaginación e innovación a una función que solía ser seca y basada en procesos.
23. Apoyar a las personas

¿Qué opinas tú?

Si disfrutas ayudando a las personas y creando procesos eficientes y sostenibles, ¡la gestión de recursos humanos podría ser justamente la carrera que estás buscando! Si miras más allá de las pilas de papeles, tengo la fuerte sensación de que encontrarás propósito y satisfacción.

¡Déjame saber si hay preguntas que este artículo no respondió dejando tu duda en los comentarios abajo!

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