¿Podría ser la gestión de recursos humanos tu próxima carrera?

Esto me ha llevado a formular 5 cosas clave que actualmente las universidades NO ofrecen:

1. Consultoría en RRHH (Tecnología), que en sí misma es una trayectoria profesional común. La tecnología juega un papel fundamental en empoderar a los gestores de personas con información y herramientas que les ayudan a atraer y retener a los mejores talentos.
2. Conocimiento comercial es una habilidad común que la mayoría de los profesionales de RRHH no tienen. Se habla mucho sobre que RRHH no tiene un puesto en la mesa de decisiones. Todo esto se refiere a comprender y ser capaz de asociar RRHH con una propuesta de valor.
3. La capacidad de vender, que es una habilidad comúnmente asociada con personas en ventas y marketing. Sin embargo, es algo que TODOS los profesionales (de Reclutamiento y RRHH) necesitan. Las titulaciones en RRHH a menudo no ofrecen cursos de técnicas de venta. Los profesionales de reclutamiento tienen la tarea de contratar, y los profesionales de RRHH tienen la tarea de capacitar o gestionar a personas de campos diversos, incluyendo finanzas, ventas y otros. Esto implica entender el negocio de tu organización y luego aprender cómo venderlo a la gente.
4. Conocimientos y habilidades de colaboración son lo que ahora promueven activamente o buscan conseguir todas las empresas. Esto asegura que los profesionales de RRHH sean capaces de comunicarse y colaborar con partes tanto internas como externas exitosamente para cumplir los objetivos del negocio en cuanto a atraer y retener el mejor talento.
5. Ingeniería de procesos es tradicionalmente lo que todo departamento de RRHH necesita conocer para crear procesos efectivos de gestión de personas, pero lamentablemente esto tampoco suele ofrecerse como parte de los estudios en RRHH.

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¿Qué Es Lo Emocionante De RRHH Como Carrera?

De acuerdo, sé que el trabajo soñado de casi todos es no necesitar uno. Pero si vas a trabajar, ¿por qué no hacerlo en una profesión que te brinde satisfacción ayudando a otros a conseguir o mantener el trabajo que desean?

Considerar el papel de RRHH en las pymes y en grandes empresas puede ofrecer oportunidades de carrera únicas para quienes disfrutan trabajar estrechamente con negocios dinámicos y en crecimiento.

A continuación, algunos de los aspectos más emocionantes de estar en RRHH:

1. Involucra tecnología. Cada puesto de RRHH que puedo imaginar implica el uso de tecnología innovadora y emocionante. Desde el Chief Human Resources Officer (CHRO) usando análisis predictivo para obtener información sobre la mayor fortaleza de la empresa: su gente; hasta el polivalente HR Generalist utilizando sistemas de seguimiento de candidatos (ATS) y autogestión de empleados y gerentes (EMSS), la tecnología equipa a las personas para hacer la vida laboral más simple, efectiva y eficiente para todos. Así que, si te gusta la tecnología, sin duda vas a disfrutar este camino.
   
2. Involucra procesos. La profesión de RRHH implica crear procesos repetibles para contratar y retener personas, ¡el mayor punto de venta único de la empresa! Si vienes de una formación que valora los procesos, esta es otra gran razón para elegir esta carrera.
   
3. Y, definitivamente e importantemente, involucra a las personas. Todo sería inútil si no fuera por las personas. Piensa en poner en juego habilidades como consultoría, colaboración, coordinación, diseño, contratación, reclutamiento, desarrollo, resolución de problemas, escucha activa, comunicación y, sobre todo, mentoría. RRHH trata sobre el negocio de las personas. Ya sea que elijas trabajar para un departamento de personas interno o una agencia externa que brinde estos servicios, ¡tendrás una carrera muy prometedora si sigues este camino!

¿RRHH Realmente Es Solo Sobre Personas?

Para responder a esta pregunta, comencé preguntándome a mí mismo: “¿Por qué me encanta Recursos Humanos y/o la tecnología y los procesos de Recursos Humanos?” y después hice la misma pregunta a todos mis colegas (más de 200 personas) que trabajan en la misma industria o en industrias relacionadas. Al fin y al cabo, de eso trata este artículo, ¿por qué tomar solo mi palabra?

La respuesta abrumadora fue el amor por las personas y ver a las personas crecer.

¿Hace falta decir más?

Pero, si aún necesitas más motivación para considerar trabajar en esta industria, abajo se citan otras razones. ¡El tema común en todas ellas son las personas!

1. Ayudar a las personas y la tecnología relacionada;
2. Aprovechar el capital humano;
3. Interactuar con diferentes (tipos de) personas;
4. Fascinación por la motivación, el compromiso y el desarrollo de las personas;
5. Aprender cosas nuevas;
6. Amor por la tecnología;
7. Revolucionar la industria y aportar un ROI (retorno de la inversión) a propietarios de negocios, CEO y directivos;
8. Divertirse muchísimo y recibir grandes satisfacciones por los comentarios tan positivos de las personas sobre cómo se benefician de (nuestra) tecnología;
9. Tender puentes entre las personas, el rendimiento y los objetivos organizacionales;
10. Demostrar cómo un mejor liderazgo y tratar bien a las personas genera un mejor desempeño;
11. Mejorar los lugares de trabajo, ver crecer a las personas y lograr que se sientan más seguras en su empleo;
12. Ayudar a que las personas den lo mejor de sí, y la tecnología de RRHH les ayuda conectándoles, resolviendo problemas y facilitando las cosas;
13. Solución de problemas constante;
14. La tecnología de RRHH es brillante: mejora los procesos de selección, habilidades y resultados; y ahorra muchísimo dinero a (nuestros) clientes;
15. Ayudar a otros a aumentar drásticamente su impacto positivo en las organizaciones y en el mundo;
16. Liderar talento/desempeño/compromiso y el impacto que la tecnología está teniendo en esto y su influencia en los lugares de trabajo digitales/futuros;
17. Jugar un papel directo e importante en la vida de los demás, ya que pasamos más tiempo en el trabajo que en casa;
18. Tener licencia para extender tu red intelectual/profesional/espiritual por todo el ámbito laboral y humano;
19. Ayudar a las personas a encontrar el trabajo de sus sueños;
20. La tecnología puede cambiar vidas y las personas/RRHH son fascinantes;
21. RRHH y la tecnología aplicada a RRHH son los principales motores para los negocios exitosos del futuro – así de simple.
22. La tecnología aporta creatividad, imaginación e innovación a una función que suele ser seca y orientada a los procesos.
23. Apoyar a las personas

¿Qué opinas?

Si te entusiasma ayudar a las personas y crear procesos eficientes y sostenibles, ¡la Gestión de Recursos Humanos podría ser la carrera que buscas! Más allá de los montones de papeles, tengo la firme sensación de que encontrarás propósito y satisfacción.

¡Déjame saber si hay alguna pregunta que este artículo no haya respondido, dejando tu consulta en los comentarios abajo!

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