Cinco tendencias que esperamos impacten el sector laboral en 2024
Los estadounidenses han empezado a ver la aparición de una nueva cultura laboral pospandémica. Los empleadores buscan adaptarse rápidamente a este nuevo panorama de empleo y determinar qué nuevos desafíos pueden enfrentar.
A continuación se presentan las cinco tendencias que el equipo de Talent.com y yo predecimos que darán forma al lugar de trabajo en el próximo año. Esperamos que estas perspectivas ayuden a las organizaciones a prepararse para un exitoso 2024.
Además, echa un vistazo a esta lista de tendencias en beneficios a tener en cuenta este año.
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Las organizaciones apostarán por desarrollar culturas híbridas prósperas
Los empleados se han adaptado a los modelos de trabajo híbrido gracias a la pandemia y disfrutan de los beneficios y la flexibilidad que ofrece.
Un estudio reciente del Foro Económico Mundial concluyó que el 68% de los encuestados a nivel global prefieren el trabajo híbrido y dos de cada tres personas encontraron que mejoró su equilibrio entre la vida laboral y personal.
Creemos que las organizaciones continuarán escuchando a sus empleados y fomentando la confianza y la satisfacción laboral, apostando por el trabajo híbrido.
Conversando con líderes del sector, muchos equipos han desarrollado procesos de trabajo exitosos durante la pandemia, lo que ha reforzado el argumento a favor de seguir permitiendo el trabajo remoto.
Dicho esto, muchos altos ejecutivos ven más valor en el trabajo presencial. El Future Forum de Slack evidenció perfectamente esta desconexión: el 44% de los ejecutivos busca regresar a la oficina a tiempo completo frente a solo el 17% de los empleados.
Hemos visto a empresas tecnológicas como Apple y Snapchat impulsar el regreso obligatorio a las oficinas, lo que ha incentivado a muchos empleados a buscar nuevos puestos de trabajo.
En última instancia, creo que el trabajo híbrido llegó para quedarse y las organizaciones pondrán énfasis en ofrecer experiencias de calidad al empleado de forma virtual, manteniendo puntos de encuentro disponibles—por ejemplo, cumbres—para la conexión y colaboración presencial.
Las conversaciones sobre salud mental se reactivarán debido a la creciente presión económica
Durante la pandemia, las conversaciones sobre salud mental en el entorno laboral se normalizaron y esperamos que tales discusiones cobren fuerza a medida que continúan los vientos económicos adversos en el nuevo año.
Con empleados que tienen miedos reales, es importante que los empleadores brinden a sus equipos la comunicación transparente y el apoyo necesarios para mantener el ánimo.
Las organizaciones que proporcionan apoyo y programas para el bienestar integral de los empleados crearán un entorno de trabajo saludable.
En Talent.com, brindamos a todos los empleados una suscripción a Dialogue, una plataforma integrada que ofrece acceso a múltiples servicios y recursos de salud mental y bienestar para ayudar a garantizar el bienestar mental de nuestro equipo.
Otras opciones disponibles, como Lyra Health, ofrecen una red integral de servicios, incluyendo terapia, sesiones de coaching y acceso a programas de meditación guiada.
La Organización Psicológica Americana ha informado que el 37% de los empleados está de acuerdo en que aprovechar los servicios ofrecidos por su lugar de trabajo contribuye a una cultura más positiva, lo que en última instancia puede llevar a un mejor desempeño laboral general.
La transparencia salarial causará impacto a nivel nacional
En los últimos dos años, los temas socioeconómicos han acaparado los titulares, y la transparencia salarial es uno de los temas que, según prevemos, seguirá generando impacto en todo el país.
Un estudio reciente de Talent.com mostró que casi el 35% de los candidatos experimentó discriminación salarial y más del 50% de estas personas eran mujeres.
Al hablar con empleados y buscadores de empleo, muchos sienten que es muy difícil sacar a relucir temas como las disparidades salariales y la cuestión queda sin resolver, especialmente en el caso de mujeres y minorías raciales.
La transparencia en los salarios puede contribuir a reducir la brecha salarial y la discriminación, y seguirá siendo un tema de conversación a medida que entren en vigor leyes de transparencia salarial.
De hecho, ahora es un excelente momento para revisar toda tu filosofía de compensación y alinear a tu organización.
La mejora de habilidades será un área de enfoque para los empleadores
Las conversaciones sobre la mejora de habilidades han cobrado fuerza en 2024, especialmente porque el mercado laboral actual favorece a quienes buscan empleo.
Hay aproximadamente dos vacantes abiertas por cada trabajador disponible, lo que resulta en que los empleadores tengan dificultades para adquirir candidatos de primer nivel.
Con esto en mente, veremos que los empleadores posicionan la mejora de habilidades como una oportunidad de crecimiento y desarrollo con la esperanza de atraer y retener talento.
A través de conversaciones en la industria, he notado que los empleadores se están enfocando en el desarrollo de habilidades blandas, ya que son importantes en todas las industrias y niveles de habilidad, así como en la actualización de habilidades enfocadas en nuevas tecnologías y mejores prácticas.
Esta práctica de mejora de habilidades también hará que empleados actuales y candidatos sientan que sus objetivos de desarrollo profesional son una prioridad para la organización, brindando más razones para quedarse.
Los empleadores se beneficiarán aún más de esta mejora de habilidades al desarrollar equipos capacitados que puedan contribuir mejor al éxito de la organización.
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Los reclutadores se apoyarán en los beneficios para atraer al mejor talento
Casi el 60% de los solicitantes consideran los beneficios como un elemento importante a tener en cuenta durante su búsqueda de empleo, según un reciente informe de Talent.com.
Sabiendo esto, y con la transparencia salarial limitando potencialmente las negociaciones sobre la compensación, veremos a los empleadores recurrir a atractivos paquetes de beneficios para mantenerse competitivos en un mercado laboral que favorece a los solicitantes.
Cuando hablamos con quienes buscan empleo, los beneficios atractivos, como acceso a tratamientos de fertilidad, servicios de salud mental y un incremento en la aportación de la empresa al 401(k), son algunos de los muchos incentivos que desean ver, y esperamos que estos beneficios antes poco comunes se vuelvan mucho más frecuentes en el año que viene.
La fuerza laboral sigue transformándose ante nuestros ojos y es importante comprender el impacto de estos cambios. Animamos a empleados y empleadores a reflexionar sobre estas cinco tendencias y el efecto que pueden tener en las actividades de su negocio.
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