11 ejemplos de páginas de empleo y cómo crear una
Toda organización debería tener una página de carreras para anunciar sus vacantes. Tu página de carreras es una oportunidad de oro para mostrar por qué tu empresa es un gran lugar para trabajar.
¿Cómo puedes asegurarte de que no sea solo una larga lista de empleos que bien podría estar en una hoja de Excel? Aquí te mostraré algunos ejemplos de páginas de carreras que me gustan y cómo las mejoraría aún más.
También cubriré los elementos esenciales de una buena página de carreras y cómo elevar el contenido para destacar realmente.
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11 Ejemplos de Páginas de Carreras (¡El número 9 es una estrella dorada!)
1. Twitch
Transparencia total: solía trabajar en Twitch y siempre me encantó su página de carreras. Rebosa personalidad de Twitch.
Visualmente, es atrevida y llamativa, así que atrae de inmediato a quienes se sienten cómodos con eso. Tiene un buen menú de navegación arriba y abajo y titulares separados para el Blog, Carreras Tempranas, y Equidad e Inclusión. Además, comienza a introducirte en la jerga y el lenguaje de la empresa de manera no intimidante.
Mejoras: Aunque el morado es un buen color, quizá sería útil ayudar a las personas con discapacidad visual ofreciendo otras opciones de contraste. Además, más énfasis en los valores y la misión daría la bienvenida a la gente al asunto en cuestión y no solo a lo visual llamativo.
2. Critical Mass
Me encontré con esta página de carreras mientras investigaba para una página que estaba creando antes.
Me gusta el diseño audaz y sencillo, cómo se enfocan en los valores y los destacan de distintas maneras, y cómo muestran lo que la empresa devuelve a los empleados. También cabe destacar el video elegante que muestra esas hermosas oficinas.
Mejoras: Se centran demasiado en los valores y por eso pierden la oportunidad de resaltar algunos de los trabajos increíbles que sus empleados ya han realizado (solo se destaca a los seniors) o hablar de DE&I o RSC.
3. Deepmind
Esta es interesante porque incluye mucha información sobre la cultura, diversidad, valores y equipos. Hay un botón general de vacantes abiertas hacia la parte superior y una navegación filtrada muy natural hacia la parte inferior, donde se destacan todos los equipos.
En general, la navegación está muy bien hecha y guía al lector a través de la información fácilmente (aunque el espaciado podría mejorar, en mi opinión).
Mejoras: Asumen que los candidatos ya han mirado la página "acerca de" en el sitio web de la empresa, por lo que no profundizan lo suficiente en lo que hace la empresa. Además, la transparencia salarial debería aplicarse a todas las jurisdicciones, no solo a California y la ciudad de Nueva York.
4. Hibob
Continuando con la temática de los sitios web de RR. HH., aquí hay un ejemplo que creo que lo hace mejor. Las vacantes aparecen apropiadamente al final, por lo que no están ocultas; ese detalle está bien logrado. No debemos olvidar que, en última instancia, la gente está ahí para ver los puestos, no solo la cultura y todo lo demás.
El sitio web también es muy interactivo; hay grupos por puesto y por ubicación, por ejemplo, destacando los equipos internacionales mediante mini-sitios. Hay videos para brindarte más información “antes de postularte” y todos hechos por auténticos “Bobbers”.
Mejoras: Parece algo pequeño, pero el carrusel de valores es bastante confuso. Da la impresión de que hay más valores, pero en realidad, empieza a repetirse en bucle, así que hay que tener cuidado de no complicar las cosas en exceso.
De hecho, el resto del sitio web tiene tanta información que asegurarse de que los valores se presenten de forma sencilla es realmente importante. Tampoco se publica información sobre salarios, por lo que es algo a abordar.
5. Fold 7
Como se podría esperar de una agencia creativa, el sitio de Fold 7 es elegante y pulido, con una postura clara. Desde el primer momento transmite el tipo de empresa a la que te unirás y cada elemento—desde los textos, pasando por las imágenes e incluso el enfoque en los perros (¡todos los perros son geniales, por supuesto!)—destila la personalidad de las personas y la organización.
Un gran detalle es el texto sobre el zorro como su "animal espiritual" por decirlo de alguna manera, lo que nuevamente muestra un poco más sobre quiénes son. Solo espero que no pregunten en las entrevistas “¿Qué animal eres y por qué?” (¡no es una pregunta productiva en entrevistas!).
Mejoras: Creo que la navegación podría mejorar un poco, por ejemplo el enlace desde “nuestra cultura” hacia “nuestra gente” y después a las ofertas de trabajo reales puede ser difícil de encontrar.
A menudo, estos sitios con tipo parallax pueden ser visualmente impactantes pero hay que tener cuidado para asegurarse de que, al final, las personas candidatas puedan acceder a las vacantes. Una vez más, no hay información salarial disponible.
6. Pleo
Un ejemplo de una empresa que ha sido sencilla pero con información interesante—¡muy danés! Es importante ser informativo sin dejar de mostrar la originalidad y personalidad.
Incluso algo tan simple como mantener el mismo esquema de colores y permitir que los garabatos e iconografía del sitio principal estén presentes también en la página de carreras es importante para dar cohesión.
Mejora: Para este caso, más que cambiar algo, empezaría a añadir más contenido de los propios empleados. Actualmente se habla de la cultura y los beneficios, pero dejar que las personas empleadas compartan su experiencia realmente consolidaría los valores y la cultura en la realidad. Repítelo conmigo: No se publica la información salarial.
7. Airtable
Primero que nada, felicitaciones a Airtable por tener la etiqueta “popular” junto al enlace de la página de carreras en la página principal—muy ingenioso, pero hace que incluso quienes no sean candidatos quieran hacer clic y conocerlos como empleador.
Esto te lleva a la primera página de carreras que muestra claramente los puestos abiertos y te permite filtrar por departamento (hay como 3 llamadas a la acción).
Si las personas quieren saber más sobre la vida en Airtable y su filosofía de trabajo, es fácil de encontrar usando los enlaces pertinentes, pero en última instancia, el enfoque está en los puestos disponibles.
Mejoras: Gran parte del contenido está enfocado en los beneficios y ventajas, pero para una empresa que tiene toda una página dedicada al tipo de entorno de trabajo que quieren crear, realmente deberían resaltar el significado de su cultura.
Por ejemplo, qué pueden esperar las personas de los líderes, cómo deben presentarse ante sus colegas, etc. Esto correspondería a su filosofía de “Forjar una nueva forma de trabajar”. Además, sólo publican salarios cuando es un requisito legal (por ejemplo, no hay salarios para puestos en Londres o Alemania).
8. Figma
Como era de esperar de Figma, realmente aprovechan la creatividad. Hay algún detalle sobre la cultura, pero el enfoque principal está en los aspectos visuales.
También es una gran iniciativa destacar las comunidades, o como el mundo de RRHH insiste en llamarlas grupos de recursos para empleados (lo cual siempre me pareció una oportunidad perdida de nombre).
Mejoras: Operativamente, las ubicaciones están resaltadas, pero no puedes filtrar los puestos por ubicación, algo bastante importante para una empresa global.
Aparte de eso, se necesita mucha más información sobre la vida en Figma y destacar a las personas que trabajan allí. El enfoque actual en la cultura y los valores es un buen comienzo. De nuevo, los salarios solo se muestran en las ubicaciones donde la ley lo exige.
9. PostHog - ¡Superestrellas! ⭐
Volviendo a empresas más pequeñas, estoy un poco enamorado de todo este sitio web.
Hay muchas páginas que respaldan la página principal de carreras y la información que han puesto a disposición de los candidatos es de primera.
La transparencia parece ser el factor clave aquí, por lo que sus anuncios de empleo pueden ser algo extensos, pero contienen mucha información útil y enlaces a más detalles en caso de que el usuario quiera profundizar.
Como son globales, han ido aún más allá en cuanto a la transparencia salarial incluyendo una calculadora. Esto es mucho mejor que poner simplemente el rango de $60,000-400,000 como hace Netflix.
Mejoras: Hay casi demasiada información, lo que es curioso viniendo de alguien que felizmente se perdió un buen rato leyendo sobre el roadmap de otra empresa. Deja casi la sensación de un equipo que funciona "demasiado bien".
Lo verifiqué con otras personas y todos tuvimos la misma sensación: "Bueno, ¿dónde encajo yo como candidato? ¿Parece que ya lo tienen todo muy controlado, no?".
Estoy seguro de que hay huecos en cada equipo y podrían destacar eso también. Admito que aquí puse el listón mucho más alto que con cualquier otra página que mencioné antes, ¡pero eso es mérito suyo! Realmente sufren del éxito.
10. Circuit
Siguiendo con la tendencia de destacar empresas pequeñas, aquí está Circuit demostrando que aún puedes tener transparencia y mucho contenido sin salir de Notion.
La página demuestra un gran equilibrio al enfocarse en su cultura y brindar información sobre lo que esto significa en la práctica. Por ejemplo, el hecho de que no hacen scrum es muy valioso saberlo, y enlazan al marco de trabajo de proyectos que tienen en su lugar.
Mientras que PostHog fue a fondo con su sistema de diseño, iconografía, erizos, etc., Circuit fue por algo más directo. Sin embargo, aún tienen un manual público y niveles de información similares, especialmente para un candidato que quiera postularse a un puesto.
Al momento de publicar esto, no había vacantes disponibles, pero prometen transparencia salarial.
Mejoras: A veces Notion sufre de ser una sola página, así que puede ser un poco tedioso el desplazamiento. Tienen la opción “Jump to”, pero me pregunto si hay suficiente contenido para justificar un mini-hub con subpáginas reales.
Puede ser difícil de navegar si te encuentras en medio de la página y no eres muy hábil con los atajos. Tal vez algo como su manual sería más fácil de usar.
11. Wayve
Wayve enfrenta un reto interesante al construir su página de carreras. Tienen puestos típicos de cualquier startup tecnológica moderna, pero también roles más "aplicados" en ciencia y hasta trabajos tradicionalmente operativos, como gestores de flota y conductores.
Además de eso, necesitan contar una historia convincente de por qué su modelo de coches autónomos con IA es el futuro y cómo están llevando eso de la teoría a la práctica.
La página principal de carreras se centra mucho en la historia de Wayve y lo que quieren lograr en un lenguaje accesible, lo cual es un gran acierto. A veces comunicar tu misión no es fácil, así que debes simplificarla al máximo.
En cuanto a descripciones de puestos, no vi diferencia en el nivel de detalle entre las descripciones para conductores y para ingenieros de aprendizaje automático. Esto es muy importante para que todos los candidatos entiendan que son parte del mismo equipo.
También destacan la información DEI de forma prominente y enlazan a sus grupos de recursos para empleados.
Mejoras: Los perfiles/testimonios de personas podrían ser un poco más diversos y los anuncios de empleo deberían incluir salarios en todas partes, pero en general es una página de carreras muy clara, concisa y coherente.
Buenas prácticas para la página de empleos
1. Diseño claro y atractivo
- Navegación amigable: Asegúrate de que la página sea fácil de navegar con una estructura clara que guíe a los usuarios a la información y vacantes relevantes.
- Optimización para móviles: Verifica que la página sea adaptable y accesible en todos los dispositivos ya que muchos usuarios buscan oportunidades laborales desde el móvil.
- Atractivo visual: Utiliza un diseño limpio y profesional que se alinee con tu marca. Imágenes, vídeos y gráficos de alta calidad contribuyen mucho a que la página sea más atractiva.
2. Resumen atractivo de la empresa
- Misión y valores: Expón claramente la misión y valores de tu empresa, así como lo que la hace única. Esto ayuda a los candidatos a comprender e identificarse con tu propósito y cultura.
- Testimonios de empleados: Es efectivo incluir testimonios o vídeos cortos de empleados actuales para ofrecer una visión auténtica del entorno laboral.
- Cultura empresarial: Destaca aspectos de la cultura de tu empresa, como actividades de equipo, equilibrio entre vida y trabajo, e iniciativas de diversidad e inclusión.
3. Listado detallado de vacantes
- Descripciones de puestos completas: Detalla claramente las responsabilidades del puesto, las cualificaciones requeridas y las habilidades preferidas. Sé transparente acerca de lo que esperas del candidato y lo que puede esperar del puesto.
- Proceso de postulación: Proporciona un proceso de postulación claro y sencillo. Incluye una sección de preguntas frecuentes si es necesario para resolver dudas comunes sobre el proceso de selección.
- Solicitud sencilla: Simplifica el proceso de postulación con un formulario fácil de usar o permitiendo que los candidatos apliquen con LinkedIn u otras plataformas.
4. Beneficios y ventajas
- Salario y beneficios competitivos: Destaca los beneficios clave como atención médica, planes de jubilación y bonos. La transparencia en la compensación atrae a candidatos más comprometidos.
- Ventajas únicas: Menciona ventajas como horarios flexibles, opciones de trabajo remoto, oportunidades de desarrollo profesional y programas de bienestar.
5. Mostrar oportunidades de crecimiento profesional
- Itinerarios de carrera: Destaca las oportunidades de desarrollo profesional dentro de la empresa. Incluye información sobre programas de formación, mentoría y promociones internas.
- Historias de éxito: Comparte historias de empleados que han progresado en la empresa para inspirar a los posibles candidatos.
6. Lenguaje claro
- Títulos de trabajo claros: Son la mejor forma para que los candidatos encuentren tus ofertas, así que deja los títulos tipo “Code Connoisseur” solo para uso interno.
- SEO: Un lenguaje claro y el uso de palabras clave, títulos y etiquetas puede ayudar también a mejorar la posición en los motores de búsqueda, lo que nunca está de más.
7. Inclusión y diversidad
- Declaración de diversidad: Incluye un mensaje sobre tu compromiso con la diversidad y la inclusión y resalta cualquier iniciativa o alianza relacionada con ese compromiso.
- Lenguaje inclusivo: Usa un lenguaje inclusivo en las descripciones de los puestos y otros contenidos para asegurarte de que resulten atractivos a una amplia diversidad de candidatos.
8. Solicitudes claras
- CTAs claros: Incluye llamadas a la acción claras y atractivas que animen a los visitantes a postularse, suscribirse a alertas de empleo o conocer más sobre la empresa.
- Solicitudes sencillas: Siempre que sea posible, facilita las solicitudes analizando los CV y sin requerir cosas innecesarias como una carta de presentación si no vas a leerla. Haz que el botón y la vía de postulación sean realmente destacables.
9. Actualizaciones regulares
- Ofertas actuales: Mantén las ofertas de empleo actualizadas, elimina los puestos ya cubiertos y añade nuevas oportunidades a medida que surjan.
- Novedades de la empresa: Para que el contenido se mantenga fresco y relevante, actualiza la página con noticias recientes, eventos y logros de la empresa.
10. Analíticas y comentarios
- Seguimiento del rendimiento: Utiliza herramientas de análisis para hacer seguimiento del rendimiento de tu página de empleo, incluyendo el tráfico, los porcentajes de clics y los de conversión. Muchos ATS o softwares de marketing de reclutamiento ya cuentan con estas funciones integradas, así que asegúrate de usarlas.
- Mecanismo de retroalimentación: Proporciona una forma para que los candidatos den su opinión sobre su experiencia de solicitud y destaquen mejoras para la página de empleos y el proceso de selección.
Siempre En Proceso
Crear una página de empleo atractiva te llevará tiempo; no es algo que la mayoría pueda hacer en una tarde. Sin embargo, vale el esfuerzo, ya que es una ventana importante para que los candidatos conozcan tu empresa, cultura y misión.
Tu página de empleos es crucial para ayudarte a atraer a las personas adecuadas a tu empresa, ¡no a cualquiera! Tener un punto de vista y ser transparente desde el principio te ahorrará tiempo más adelante.
Como viste en los ejemplos anteriores, hay un equilibrio en el contenido que puedes mostrar para que no resulte abrumador ni demasiado insípido.
Un recurso que realmente quiero destacar es OpenOrg. He trabajado con el equipo fundador y puedo confirmar su dedicación para ayudar a las empresas a ser transparentes y hacer tangible su cultura.
Si no sabes por dónde empezar con la lista de recomendaciones anterior, ¡echa un vistazo a sus Recursos Open Source!
En general, no olvides darte tu tiempo, agregar más detalles de los que pensabas inicialmente, ¡y no temas agregar personalidad!
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