11 ejemplos de páginas de empleo y cómo crear una
Toda organización debería contar con una página de empleos para anunciar sus vacantes.
Pero eso es lo mínimo indispensable.
Tu página de empleos es una oportunidad de oro para mostrar por qué tu empresa es un excelente lugar para trabajar.
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¿Cómo puedes asegurarte de que no sea solo una lista larga de empleos que podría estar igual en una hoja de Excel?
Aquí mostraré algunos ejemplos de páginas de empleos que me gustan y cómo las mejoraría aún más.
También hablaré sobre los elementos esenciales de una buena página de empleos y cómo elevar el contenido para destacar de verdad.
11 Ejemplos de Páginas de Empleo (¡El #9 Es de Oro!)
1. Twitch
Total transparencia: trabajé en Twitch y siempre me encantó su página de empleos. Desprende toda la personalidad de Twitch.
Visualmente, es audaz y llamativa, por lo que habla inmediatamente a gente que está bien con ello. El menú de navegación es bueno tanto en la parte superior como en la inferior y cuenta con secciones individuales para el Blog, Primeros Pasos y Equidad e Inclusión. Además, comienza a presentarte el lenguaje propio de la empresa de manera poco intimidante.
Mejoras: Aunque el morado es un buen color, ayudar a las personas con discapacidad visual incorporando más opciones de contraste sería ideal. Además, dar más importancia a los valores y a la misión recibiría mejor a quienes realmente buscan comprender la propuesta, y no solo los aspectos visuales llamativos.
2. Critical Mass
Me topé con esta página de empleos cuando investigaba para crear una propia anteriormente.
Me gusta el diseño sencillo y audaz, cómo ponen en foco los valores y los muestran de varias maneras, y también cómo exponen lo que la compañía aporta a los empleados. También está el video elegante que muestra esas increíbles oficinas.
Mejoras: Se centran tanto en los valores que se pierden la oportunidad de destacar algunos de los trabajos increíbles que ya han hecho sus empleados (solo resaltan a los seniors), o de hablar sobre DE&I o RSC.
3. Deepmind
Es interesante porque incluye mucha información sobre la cultura, diversidad, valores y equipos. Hay un botón general de vacantes al principio y una navegación filtrada de forma muy natural al final, con todos los equipos destacados.
En general, la navegación está muy bien lograda y guía al lector fácilmente por la información (aunque considero que podrían mejorar los espacios).
Mejoras: Asumen que los candidatos ya han visitado la página "sobre nosotros" del sitio principal, por lo que no explican lo suficiente sobre a qué se dedica la empresa. Además, la transparencia salarial debería aplicarse a todos los lugares, no solo California y Nueva York.
4. Hibob
Siguiendo con la temática de webs de RRHH, aquí hay un ejemplo que creo que lo hace mejor. Las vacantes aparecen propiamente al final, de modo que no queden ocultas, y eso está bien resuelto. No debemos olvidar que la gente llega principalmente para ver puestos, no solo cultura y demás aspectos.
La web también es muy interactiva; hay agrupaciones por rol y por ubicación, por ejemplo, se destacan los equipos internacionales a través de mini sitios. Hay videos para darte más información "antes de postular" y todos son realizados por verdaderos "Bobbers".
Mejoras: Parece algo pequeño pero el carrusel de valores es bastante confuso. Da la impresión de que hay más valores, pero en realidad, vuelve a empezar, así que ten cuidado de no complicar demasiado las cosas.
De hecho, el resto del sitio web tiene tanta información que asegurarse de que los valores se presenten de una forma sencilla es realmente importante. Tampoco se publica la información salarial, así que eso es algo que hay que resolver.
5. Fold 7
Como cabría esperar de una agencia creativa, el sitio de Fold 7 es elegante y pulido, con una perspectiva fuerte. Desde el principio te transmite el tipo de empresa a la que te unirás y cada elemento—desde los textos a las imágenes e incluso la atención a los increíbles perros (¡todos los perros son geniales, por supuesto!)—rebosa la personalidad de las personas y de la organización en general.
Un gran toque es el texto sobre el zorro como su especie de “animal espiritual”, lo que nuevamente muestra un poco más sobre ellos. Solo espero que no les pregunten a las personas “¿Qué animal eres y por qué?” durante las entrevistas (¡esa no es una pregunta de entrevista productiva!).
Mejoras: Creo que la navegación podría mejorarse un poco. Por ejemplo, el enlace de “nuestra cultura” a “nuestra gente” y luego a las ofertas de empleo puede ser difícil de encontrar.
A menudo, este tipo de sitios con efecto parallax pueden ser muy llamativos visualmente pero hay que poner atención para asegurarse de que, en última instancia, los candidatos puedan acceder a las vacantes. Una vez más, no hay información salarial disponible.
6. Pleo
Un ejemplo de una empresa que lo ha mantenido simple pero con información relevante—¡muy danés! Ser informativo pero permitiendo que la personalidad y originalidad brillen sigue siendo importante.
Incluso algo tan sencillo como mantener el mismo esquema de colores y dejar que los garabatos e iconografía de la web principal continúen en la página de carreras es importante para aportar cohesión.
Mejora: En este caso, en vez de cambiar algo, añadiría más contenido de los propios empleados. Actualmente, hablan sobre la cultura y los beneficios, pero dejar que los empleados cuenten su experiencia ayudará realmente a anclar los valores y la cultura en la realidad. Repítelo conmigo: la información salarial no está publicada.
7. Airtable
En primer lugar, felicidades a Airtable por tener la etiqueta “popular” junto al enlace de la página de carreras en la portada—un toque muy divertido, pero que consigue que incluso personas que no estén buscando trabajo hagan clic y lleguen a conocerlos como empleadores.
Esto te lleva a la primera página de carreras que muestra claramente los puestos abiertos y te permite filtrar por departamento (hay como 3 CTAs).
Si las personas quieren ver más sobre la vida en Airtable y su filosofía de trabajo es fácil de encontrar usando los enlaces correspondientes, pero en última instancia, el foco está en las vacantes.
Mejoras: Gran parte del contenido se centra en los beneficios y ventajas, pero para una empresa que tiene toda una página dedicada al tipo de entorno que quieren crear, realmente deberían destacar el significado de su cultura.
Por ejemplo, qué pueden esperar los empleados de sus líderes, cómo deben apoyar a sus compañeros, etc. Esto se alinearía con su filosofía de “Forjar una nueva forma de trabajar”. Además, solo publican salarios cuando es legalmente requerido. (Por ejemplo, no hay salarios para puestos en Londres o Alemania).
8. Figma
Como era de esperarse de Figma, explotan realmente la creatividad. Hay algunos detalles sobre la cultura, pero el enfoque principal está en lo visual.
También es una gran iniciativa destacar las comunidades, o como insiste el mundo de RRHH en llamarlas, grupos de afinidad para empleados (siempre me ha parecido una oportunidad perdida de nombramiento).
Mejoras: Operativamente hablando, las ubicaciones están resaltadas pero no puedes filtrar los puestos por ubicación—algo bastante importante para una empresa global.
Además de eso, debería haber bastante más información sobre cómo es la vida en Figma y destacar a las personas que trabajan allí. El enfoque actual en la cultura y los valores es un buen comienzo. Nuevamente, los salarios solo se muestran en ubicaciones donde es legalmente requerido.
9. PostHog - ¡Superestrellas! ⭐
Volviendo a empresas más pequeñas, estoy un poco enamorado de todo este sitio web.
Hay muchas páginas que complementan la página principal de carreras y la información que han puesto a disposición de los candidatos es de primera categoría.
La transparencia parece ser la base para estas personas, así que los anuncios de trabajo pueden ser un poco largos, pero contienen mucha información útil y enlaces a más detalles para quien los quiera.
Como son globales, han ido un paso más allá en cuanto a transparencia salarial incluyendo una calculadora. Esto es mucho mejor que poner el típico rango proverbial de $60,000-400,000 como hace Netflix.
Mejoras: Hay casi demasiada información, ¡lo cual es irónico para alguien que entró felizmente en el agujero de conejo leyendo sobre la hoja de ruta de otra empresa! Casi deja la sensación de un equipo que funciona “demasiado bien”.
Lo comprobé con otras personas y todos salimos con la sensación de “¿Dónde encajo yo como candidato? Parecen tenerlo todo tan controlado”.
Estoy seguro de que hay vacantes en cada equipo y podrían destacar eso también. Admito que puse el listón mucho más alto aquí que en cualquier otra página que mencioné antes, ¡pero es mérito de ellos! Sin duda, sufren por su éxito.
10. Circuit
Siguiendo con la tendencia de resaltar empresas más pequeñas, aquí está Circuit demostrando que aún se puede tener transparencia y mucho contenido sin salir de Notion.
La página demuestra un gran equilibrio al centrarse en su cultura y brindar perspectivas sobre lo que esto significa en la práctica. Por ejemplo, saber que no utilizan scrum es muy valioso y enlazan con el marco de proyectos que tienen en su lugar.
Mientras que PostHog arriba se lanzó de lleno con el sistema de diseño, iconografía, erizos, etc., Circuit decidió optar por algo más sencillo. Sin embargo, siguen teniendo un manual público y niveles similares de información, especialmente para quienes desean postularse para algún puesto.
En el momento de publicar, no había vacantes disponibles pero prometen transparencia salarial.
Mejoras: A veces Notion peca de ser una página única, por lo que puede ser un largo deslizamiento. Tienen la opción de “Saltar a", pero me pregunto si no hay suficiente contenido para justificar un mini-hub con subpáginas.
Puede ser pesado navegar si te encuentras en la mitad de la página y no eres muy hábil con los atajos. Quizás algo más parecido a su manual sería más fácil de usar.
11. Wayve
Wayve se enfrenta a un reto interesante al crear su página de empleos. Tiene posiciones típicas de cualquier startup tecnológica moderna, pero también puestos más “aplicados” de ciencias junto a trabajos tradicionales como jefes de flota y conductores.
Además, necesitan contar una historia convincente de por qué su modelo de auto-conducción con IA es el futuro y cómo exactamente están llevando eso de la teoría a la práctica.
La página principal de carreras se centra fuertemente en la historia de Wayve y lo que quieren lograr usando un lenguaje accesible, lo cual es una excelente decisión. A veces comunicar tu misión no es fácil, así que hay que reducirlo a lo fundamental.
En cuanto a las descripciones de los puestos, no vi ninguna diferencia en el nivel de detalle entre las descripciones para conductores y para ingenieros de aprendizaje automático. Esto es fundamental para que los candidatos entiendan que todos son parte del mismo equipo.
También presentan de forma destacada información sobre DEI y enlazan a sus grupos de recursos para empleados.
Mejoras: Los perfiles/testimonios de las personas podrían ser un poco más diversos y los anuncios de empleo deberían incluir salarios en todos lados, pero en general es una página de empleos muy clara, concisa y coherente.
Mejores Prácticas para Páginas de Empleo
1. Diseño claro y atractivo
- Navegación fácil de usar: Asegúrate de que la página sea fácil de navegar, con una estructura clara que guíe a los usuarios hacia la información y las ofertas de empleo relevantes.
- Optimización para móviles: Asegúrate de que la página sea responsiva y accesible en todos los dispositivos, ya que muchos usuarios buscan oportunidades laborales en el móvil.
- Atractivo visual: Utiliza un diseño limpio y profesional que se alinee con tu marca. Imágenes, vídeos y gráficos de alta calidad ayudan mucho a que la página sea más atractiva.
2. Presentación atractiva de la empresa
- Misión y valores: Expón claramente la misión, los valores y aquello que hace única a tu compañía. Esto ayuda a que los candidatos potenciales comprendan e identifiquen tu propósito y cultura.
- Testimonios de empleados: Es eficaz incluir testimonios o videos cortos de empleados actuales para ofrecer una visión auténtica del ambiente de trabajo.
- Cultura empresarial: Destaca aspectos de la cultura de la empresa, como actividades en equipo, equilibrio entre vida laboral y personal, e iniciativas de diversidad e inclusión.
3. Ofertas de empleo detalladas
- Descripciones de trabajo completas: Expón claramente las responsabilidades del puesto, las cualificaciones requeridas y las habilidades deseadas. Sé transparente sobre lo que esperas de los candidatos y lo que pueden esperar del puesto.
- Proceso de aplicación: Ofrece un proceso de aplicación claro y sencillo. Incluye una sección de preguntas frecuentes si es necesario para resolver dudas sobre el proceso de selección.
- Aplicación fácil: Simplifica el proceso de postulación con un formulario sencillo o permitiendo postularse a través de LinkedIn u otras plataformas.
4. Beneficios y ventajas
- Salario y beneficios competitivos: Destaca beneficios clave como seguro médico, planes de jubilación y bonificaciones. La transparencia sobre la compensación atrae a candidatos más comprometidos.
- Ventajas únicas: Menciona ventajas únicas como horarios flexibles, opciones de teletrabajo, oportunidades de desarrollo profesional y programas de bienestar.
5. Muestra oportunidades de crecimiento profesional
- Trayectorias profesionales: Destaca las oportunidades de desarrollo y crecimiento dentro de la empresa. Incluye información sobre programas de formación, mentoría y promociones internas.
- Historias de éxito: Comparte historias de empleados que han crecido en la compañía para inspirar a los candidatos potenciales.
6. Lenguaje claro
- Cargos claros: Estos serán la mejor manera en que los candidatos encuentren tus ofertas, así que deja los títulos creativos como “Maestro del Código” solo para uso interno.
- SEO: El uso de un lenguaje claro junto con palabras clave, títulos y etiquetas puede mejorar tu posicionamiento en buscadores, lo cual nunca está de más.
7. Inclusión y diversidad
- Declaración de diversidad: Incluye una declaración sobre tu compromiso con la diversidad y la inclusión y destaca cualquier iniciativa o alianza en este ámbito.
- Lenguaje inclusivo: Utiliza un lenguaje inclusivo en las descripciones de empleo y otros contenidos para que resulten atractivos para una amplia variedad de candidatos.
8. Procesos de postulación claros
- Llamados a la acción claros: Incluye llamados a la acción claros y atractivos, animando a los visitantes a postularse, suscribirse a alertas de empleo o conocer más sobre la compañía.
- Aplicaciones sencillas: Siempre que sea posible, simplifica la postulación permitiendo analizar CVs y evitando requerir información innecesaria como la carta de presentación si no la vas a leer. Destaca el botón y la ruta de solicitud de manera llamativa.
9. Actualizaciones regulares
- Publicaciones actuales: Mantén las ofertas de empleo actualizadas, elimina los puestos cubiertos y agrega nuevas oportunidades a medida que surjan.
- Noticias de la empresa: Para mantener el contenido fresco y relevante, actualiza la página con noticias recientes, eventos y logros de la empresa.
10. Analítica y retroalimentación
- Seguimiento del desempeño: Utiliza herramientas de análisis para seguir el desempeño de tu página de empleo, incluyendo tráfico, tasas de clic y tasas de conversión. Muchos ATS o software de marketing de reclutamiento ya tienen esto integrado, así que asegúrate de usarlos.
- Mecanismo de retroalimentación: Ofrece una forma para que los candidatos den su opinión sobre su experiencia de postulación y destaquen posibles mejoras para la página de empleo y el proceso de selección.
Siempre es un trabajo en progreso
Crear una página de empleo atractiva te tomará tiempo, no es algo que la mayoría pueda montar en una tarde. Sin embargo, vale la pena el esfuerzo, ya que es una ventana importante para los candidatos a tu empresa, cultura y misión.
Tu página de empleo es fundamental para ayudarte a atraer a las personas adecuadas a tu empresa, ¡no a cualquiera! Tener un punto de vista claro y ser transparente desde el principio te ahorrará tiempo más adelante.
Como viste en los ejemplos anteriores, hay un equilibrio en el contenido que puedes mostrar para no hacerlo abrumador ni demasiado insípido.
Un recurso que realmente quiero destacar es OpenOrg. He trabajado con el equipo fundador y puedo dar fe de su dedicación para ayudar a las empresas a ser transparentes y hacer tangible su cultura.
Si no sabes por dónde empezar con la lista de recomendaciones anterior, ¡échale un vistazo a sus recursos de código abierto!
En general, no olvides tomarte el tiempo necesario, agrega más detalles de los que pensabas inicialmente, ¡y no tengas miedo de aportar personalidad!
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