17 actividades virtuales de integración para equipos remotos
A medida que las estrategias de talento se expanden más allá de las fronteras y zonas horarias, la cultura organizacional también lo hace.
Obtener el mejor compromiso de los empleados a pesar de las diferencias geográficas requerirá creatividad y una buena dosis de actividades para fomentar el trabajo en equipo.
En este artículo, profundizaremos en cómo los ejercicios de trabajo en equipo con empleados remotos ayudan a crear un sentido de cultura empresarial y te proporcionaremos algunos de nuestros ejemplos favoritos.
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Las 17 mejores actividades de team building remoto para probar con tus equipos
- Ronda Misteriosa
- Una Verdad y Una Mentira
- Yo Nunca
- Sesiones de Películas Virtuales
- Skribbl
- Charadas
- Panqueques vs Waffles
- Noches de Historias
- Encuentros Virtuales
- Juegos de Jackbox
- Donut
- Clubes de Lectura Virtuales
- Guerras de Manualidades DIY
- ¿Qué Era Popular en los 90?
- Trivia
- Escape Rooms Virtuales
- Búsqueda del Tesoro
1. Ronda Misteriosa
La persona anfitriona lanza una serie de preguntas y pistas para que los participantes resuelvan un misterio. El equipo debe hacer preguntas y deducir las respuestas ya sea en grupo o individualmente, al estilo Clue.
Esta ronda es ideal para equipos pequeños y fomenta la toma de decisiones. Anota las respuestas en tarjetas, pizarras o una hoja de papel y haz que todos enseñen sus respuestas al final de la ronda.
2. Una Verdad y Una Mentira
Cada participante debe decir una verdad y una mentira sobre sí mismo, y preguntar al resto del equipo si pueden adivinar cuál es cuál. ¡Puedes mezclar algo de trivia de la oficina en esta ronda para un poco de nostalgia sana! Es una ronda divertida que puede funcionar con cualquier grupo de personas.
3. Yo Nunca
En la versión remota de este juego, cada participante debe decir una actividad que nunca haya realizado. Los miembros del equipo que alguna vez hayan hecho cualquiera de las actividades compartidas deben relatar sus historias al grupo.
Prepárate para conocer mejor a tus compañeros mientras cuentan sus historias divertidas, absurdas o conmovedoras. Este juego no solo es una actividad para unir al equipo, también puede ser el rompehielos para una happy hour y una manera de animar a la gente a salir de su zona de confort.
También puedes encontrar preguntas apropiadas para el trabajo en línea o usar sitios como TreBOUND para disfrutar de esta actividad virtual.
4. Organizar Sesiones de Películas Virtuales
Las cenas o almuerzos virtuales pueden volverse tediosos e incómodos. Pero si los acompañas de películas, seguro que se convertirán en un éxito entre los miembros de tu equipo. Solo necesitas fijar una hora, elegir el género y seleccionar la película.
Google Meet y Zoom pueden ser buenas opciones para transmitir las películas, pero extensiones gratuitas como twoseven permiten chatear, compartir reacciones en vivo, hablar o mantenerse conectados por video mientras disfrutan una película juntos.
5. Skribbl
Skribbl es similar a pictionary, pero los participantes juegan entre sí. El juego da a cada persona una lista de palabras para dibujar, en lo que podría describirse como una versión básica de Microsoft Paint.
El jugador que más puntos obtenga al adivinar más rápido y dibujar las imágenes más realistas, gana. ¡Así de sencillo!
6. Charadas
Para jugar a Charadas, divide tu equipo en dos. Elijan el tema del juego o vayan a Pantoparty para obtener palabras al azar, y únanse a una videollamada.
Cada integrante del equipo representa el tema dado por el equipo contrario mientras sus compañeros intentan adivinarlo dentro del límite de tiempo. Si lo adivinan correctamente, ganan un punto.
Puedes hacer este juego más competitivo dando solo 60 segundos al actor.
Aunque Charadas parezca un juego tonto de mesa, puede ayudar a desarrollar la química del equipo al obligar a los empleados a practicar habilidades de comunicación no verbal y resolver problemas.
7. Panqueques vs Gofres
En este juego, cada integrante del equipo debe decidir si (y por qué) prefiere mantener los panqueques o los gofres en existencia mientras el otro desaparecería por completo. La decisión final se toma según el elemento con más votos.
A medida que el juego progresa, el elemento ganador puede enfrentarse a uno nuevo (¿panqueques vs pizza, alguien?), ayudando a tu equipo a retomar sus debates donde los dejaron cada semana.
La naturaleza ligera del debate evita que se vuelva demasiado competitivo y retará a los empleados a pensar creativamente sobre cómo argumentar su caso, mientras incluyen algunos elementos de improvisación.
8. Noches de Cuentos
Contar historias es una actividad divertida que puede unir a tu equipo. Solo una persona narrando mientras los demás escuchan puede volverse aburrido, así que da rienda suelta a tus empleados para que creen sus propias historias.
La regla: el anfitrión debe comenzar el juego y establecer la escena con una sola frase. Cada integrante del equipo contribuye con una frase a la historia sin eliminar al protagonista.
El anfitrión puede comenzar la historia con algo tan simple como: «Érase una vez una rana que vivía en un pozo», y los demás miembros pueden continuar desde ahí.
Noches de cuentos fomenta la creatividad en la narración, tal como las herramientas de compromiso de empleados fomentan formas creativas de motivar y comprometer a los equipos.
Además, ayudan a que las personas se sientan cómodas construyendo sobre las ideas de los demás, algo que será útil en tu próxima sesión de lluvia de ideas.
9. Reunión y Bienvenida Virtual
Puedes organizar una reunión y bienvenida virtual para unir a miembros de equipos funcionales diferentes. Estas siempre son una excelente manera de romper el hielo, especialmente si añades un giro.
Ordena a tus equipos alfabéticamente y selecciona una letra al azar. El equipo elegido tiene 30 minutos para seleccionar una de las habilidades básicas necesarias en su rol y preparar su presentación.
Hacen una demostración en vivo de la habilidad elegida cuando termine su tiempo. Esta actividad permitirá que los equipos comprendan mejor los roles de los demás, los animará a desarrollar habilidades no estrictamente relacionadas con su trabajo y fomentará la camaradería.
Por ejemplo, el equipo de Diseño puede dar una demostración sencilla sobre cómo usan Figma o Canva.
10. Jackbox Games
Jackbox Games es un estudio en línea de creación de juegos que tiene diferentes juegos que se pueden disfrutar en cualquier dispositivo habilitado para la web, ya sea en persona o a distancia.
Perfecto para equipos pequeños (de 2 a 8 personas), el paquete de fiesta de Jackbox ofrece juegos como Quiplash, Fibbage, YOU DON'T KNOW JACK, Tee-KO, Trivia Murder Party y Drawful.
Los juegos virtuales para fomentar el trabajo en equipo son divertidos para empleados de cualquier edad y una forma entretenida de interactuar en pequeños grupos.
11. Donut
Donut es una extensión para Slack que puede potenciar tus esfuerzos de team building. Esta extensión empareja automáticamente a los integrantes del equipo, quienes podrán coordinarse y organizar una videollamada para conocerse mejor.
Para asegurar que el equipo se conozca realmente, prohíbe conversaciones relacionadas con el trabajo durante la videollamada.
12. Clubes de Lectura Virtuales
Los clubes de lectura permitirán que tu equipo diverso colabore y comparta sus impresiones sobre el libro de la semana o del mes. Esta actividad virtual ayudará a todos a comunicarse entre sí con total libertad.
De igual forma, si a los miembros del equipo no les gusta mucho leer, puedes iniciar un club de cine virtual, un club de pódcast, de moda, y así sucesivamente.
13. Guerras de Manualidades DIY
Cada miembro del equipo dispone de 30 minutos para construir una 'manualidad' utilizando los materiales disponibles en su casa. Puede ser tan elaborada como un palacio de Lego o tan simple como un dibujo.
El objetivo aquí es estimular el pensamiento creativo y lograr que todos participen juntos en una actividad.
14. ¿Qué era popular en los años 90?
Esta actividad se asemeja al juego infantil: Encuentra los errores. Elijan una película o un clip de los años 90 al azar y señalen los elementos que les recuerdan esa época.
Las cabinas telefónicas, chaquetas bomber, coleteros, Nintendo, riñoneras, patines en línea y cintas VHS seguramente despertarán la nostalgia.
Este juego es genial porque se puede hacer en grupos pequeños o grandes. Para los trabajadores más jóvenes, les ayudará a entender la música, las películas y la cultura en la que crecieron sus compañeros mayores.
15. Trivia
Trivia es una divertida suite de juegos para el trabajo en equipo que puedes activar en Slack. Es una excelente manera de involucrar a equipos remotos y fomentar amistades. El ganador del juego recibe un GIF único con su nombre.
El bot de Trivia también te ayudará a recordar y celebrar los cumpleaños y aniversarios de tus compañeros.
16. Escape Rooms Virtuales
Los escape rooms se han vuelto muy populares en la vida real, pero sus versiones virtuales son igual de atractivas y requieren el mismo nivel de trabajo en equipo de todos los miembros del grupo.
Mantener el objetivo común de escapar mientras se incorporan diferentes perspectivas fomenta la colaboración y hace que esta sea una de las mejores actividades para fortalecer equipos que puedes encontrar.
También puede mostrarte un poco sobre tu gente. ¿Quién se transformó en líder? ¿Quién demostró sus habilidades para resolver problemas de una manera diferente? Observar sus fortalezas en acción puede ayudar a los líderes a comprender cómo formar equipos aún más eficaces.
Lo mejor es que no tiene que ser caro. Hay varias salas de escape online gratuitas entre las que elegir. Muchas se basan en historias conocidas, como Escape Room de Romeo y Julieta o Oregon Trail: Escape to Willamette Valley.
17. Búsqueda del Tesoro
De todas las divertidas actividades de team building, pocas logran que tu equipo se levante de la silla como una búsqueda del tesoro virtual. Literalmente.
Simplemente elige una variedad de objetos domésticos y muéstralos al grupo antes de iniciar el cronómetro. Una vez finalizado el tiempo, llama a todos a sus pantallas para mostrar lo que encontraron.
Selecciona algunos objetos que todos tengan, como una cuchara o una bolsa de basura, y ve aumentando la dificultad. Tal vez el último objeto sea una nota adhesiva o su juego de mesa favorito.
La persona con más objetos encontrados al final gana un premio.
Este es un gran juego para romper el hielo y puede ser una adición divertida a actividades empresariales como la integración de nuevos empleados.
¿Por Qué Deberías Reunir a Tus Equipos Remotos de Forma Virtual?
El objetivo principal del team building virtual es fortalecer las relaciones entre los miembros del equipo, mejorar la comunicación y crear una cultura laboral inclusiva y participativa, sin importar la distancia física.
Este enfoque no solo acorta la distancia ocasionada por el trabajo remoto, sino que también introduce formas innovadoras de mejorar la moral y la productividad del equipo.
Si existe la oportunidad y el presupuesto disponible para reunir a todos en persona, vale la pena el tiempo y el esfuerzo de coordinar momentos de convivencia presencial.
Si reunir a todos en la oficina suena como una pesadilla logística, existen herramientas que pueden ayudarte a gestionar tus espacios de forma más eficiente, como software para reservas de escritorios compartidos.
¿Cómo Beneficia el Team Building Virtual a los Equipos Remotos?
El objetivo de los juegos y actividades anteriores es superar los retos de gestionar empleados remotos reuniendo a los equipos en un entorno informal que permita fortalecer las relaciones a través del juego.
Los beneficios incluyen:
- Relaciones más estrechas
- Resolución de problemas en equipo
- Alegría general y diversión
- Una cultura laboral más sólida
- Oportunidades para promocionar tu marca empleadora en las redes sociales.
Para más orientación, consulta nuestra guía para contribuyentes individuales, gestores y organizaciones para ayudar a construir relaciones trabajando a distancia. Además, vale la pena escuchar algunos podcasts sobre trabajo en equipo para mantenerte al tanto de nuevas técnicas que te ayuden a sacar el máximo provecho de la colaboración.
