Parte 1 – Los Datos de la Despedida: Diagnosticando el Offboarding y Repensando la Inteligencia de Salida

El offboarding no es el final del camino, es un espejo. Y ahora mismo, muchos equipos de RRHH no están contentos con lo que ven.

En esta primera parte del taller Vibe Coding para RRHH, vamos a hacer una revisión honesta de cómo está funcionando (o no) el offboarding. Desde datos de salida incompletos hasta métricas desalineadas, el verdadero reto no es hacer más entrevistas de salida, sino saber qué preguntar, qué rastrear y qué hacer realmente con esos conocimientos.

Exploraremos la fricción a gran escala que enfrenta hoy el offboarding y la analítica de personas, como la baja participación, informes vagos y datos que no se conectan con estrategias reales de retención. Luego, nuestras expertas discutirán marcos para pensar los datos de salida como un insumo estratégico y centrado en las personas, no solo como un trámite de cumplimiento.

Las personas asistentes también ayudarán a definir la Parte 2 de la serie compartiendo sus principales desafíos de offboarding y resultados ideales, que usaremos para un taller práctico y orientado a soluciones el próximo mes.