Niveles de Precios y Costos de Sage HR
Sage HR es un software de recursos humanos que ofrece múltiples niveles de precios y planes en modalidad de suscripción. Los profesionales de recursos humanos utilizan Sage HR para administrar datos de empleados, hacer seguimiento al desempeño y optimizar los procesos de RRHH. El modelo de precios de Sage HR es más flexible en comparación con sus competidores, con una estructura modular para que los usuarios seleccionen la funcionalidad que necesitan. Esta guía cubre todo lo que necesitas saber sobre los precios, planes y costes de Sage HR para que tomes una decisión de compra informada y con confianza.
¿Cuánto cuesta Sage HR?
Los planes de precios de Sage HR empiezan desde $7 por empleado/mes, con tarifas adicionales para complementos opcionales como gestión de desempeño, hojas de tiempo, programación de turnos, gastos y reclutamiento. No hay un plan gratuito, pero Sage HR ofrece una prueba gratuita de 30 días para comprobar si el software se adapta a tus necesidades antes de comprometerte con sus planes de pago.
Planes y niveles de precios de Sage HR
A continuación, tienes un resumen de los planes disponibles de Sage HR:
| Tipo de plan | Precio | ¿Qué incluye? |
| Core HR y gestión de ausencias | $7 por empleado/mes | Base de datos de empleados, organigrama, creadores de flujos de trabajo, calendario compartido de la empresa, anuncios empresariales, procesos de incorporación, autoservicio del empleado vía escritorio y móvil, flujos de aprobación personalizados, documentos digitales y firma electrónica, reportes detallados. |
| Gestión de desempeño | $4 por empleado/mes | Definir metas, programar reuniones 1 a 1, gestionar retroalimentación 360, OKRs, retroalimentación rápida, encuestas, reuniones individuales. |
| Programación de turnos | $4 por empleado/mes | Planificación flexible de turnos, plantillas predefinidas, acceso móvil, turnos grupales, gestión drag & drop, reportes visuales, exportación de datos, recomendaciones de disponibilidad, control de permisos. |
| Hojas de tiempo | $4 por empleado/mes | Seguimiento de horas extra, configuración de patrones de trabajo, actualización de horas, autollenado de horas basado en información de ausencias, fichaje de entrada/salida desde escritorio o móvil, reportes. |
| Gastos | $2 por empleado/mes | Presentación de gastos desde el móvil, control de permisos, subida de archivos adjuntos, aprobaciones rápidas, reportes de gastos. |
| Reclutamiento | $250 por mes | Crear anuncios de empleo, gestionar el ciclo de los candidatos, programar entrevistas, pipelines ilimitados, editor de páginas de aterrizaje, activadores de etapas del pipeline, importación de candidaturas, etapas personalizadas del pipeline, creador de formularios de solicitud, integración con Outlook, candidatos ilimitados, página de empleos, registro detallado de cambios. |
| Nómina conectada de Sage | $20 base + $3 por empleado/mes | Gestionar la nómina, pagar empleados con precisión y a tiempo, asesoría experta por chat web o en línea, recibos de sueldo digitales y T4 autogestionados. |
Veamos en detalle los planes disponibles de Sage HR:
Plan Core HR y gestión de ausencias de Sage HR
Este plan inicia en $7 por empleado al mes y es ideal para pequeñas y medianas empresas que buscan funciones básicas de RRHH y gestión de ausencias. Está diseñado para negocios de hasta 250 empleados y ofrece funciones esenciales como gestión de datos de empleados, seguimiento de ausencias y acceso móvil. Sin embargo, este plan carece de funciones avanzadas e integraciones.
Plan de gestión de desempeño de Sage HR
Este complemento ayuda a las empresas a potenciar el rendimiento y la implicación de los empleados. Incluye herramientas para definir metas, realizar evaluaciones de desempeño y brindar retroalimentación que respaldan la gestión del talento desde la perspectiva del desarrollo del empleado.
Plan de programación de turnos de Sage HR
Este complemento es útil para empresas con necesidades complejas de programación, como los sectores minorista y hotelero. Ofrece una funcionalidad de automatización de la planificación de turnos, lo que facilita la gestión de los horarios del personal. Las funcionalidades de la herramienta están disponibles a través de la app móvil de Sage HR.
Plan de hojas de tiempo de Sage HR
Este complemento permite a los empleadores monitorizar las horas trabajadas por los empleados y gestionar presupuestos de proyectos. Ofrece funciones de seguimiento y aprobación de hojas de tiempo, permitiendo a los empleados solicitar ausencias y a los gerentes llevar el control de las horas libres y extraordinarias. Se puede acceder desde dispositivos de escritorio y móviles.
Plan de gastos de Sage HR
Este complemento es para empresas que necesitan un sistema de gestión de gastos. Permite a los empleados enviar gastos y a los gerentes aprobarlos fácilmente. Las aplicaciones móviles para iOS y Android facilitan la gestión de gastos en cualquier lugar.
Plan de Reclutamiento de Sage HR
Este módulo está dirigido a empresas con grandes necesidades de contratación. Proporciona herramientas para tareas de RR. HH., como la gestión de solicitudes de empleo, personalización de flujos de trabajo de contratación, seguimiento de postulantes y organización de la información de los candidatos.
Plan de Nómina Conectada de Sage HR
Este módulo brinda un sistema integrado de gestión de nómina para empresas. Ayuda a los empleadores a realizar pagos precisos y puntuales a los empleados e incluye funciones como recibos de sueldo y T4 digitales.
Precios de Sage HR vs. Competidores
Sage HR tiene precios promedio en el mercado de software de RR. HH., pero destaca por su flexibilidad. Ofrece una estructura de precios modular, lo que permite a las empresas pagar solo por las funciones que necesitan sin comprometerse a un sistema todo en uno, a diferencia de muchas alternativas a Sage HR. El software proporciona estrictas medidas de seguridad y se integra bien con otros sistemas, convirtiéndolo en una opción competitiva en términos de costo y funcionalidad.
Tabla comparativa: Sage HR vs. Alternativas
¿Te preguntas cómo se comparan los precios de Sage HR con otros software de RR. HH.? Aquí tienes una tabla comparativa que desglosa los costos de otros programas de RR. HH. lado a lado:
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| Tool | Best For | Trial Info | Price | ||
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | Ideal para herramientas de auto-incorporación de empleados | Not available | Precio bajo consulta | Website |
Alternativas a Sage HR
Sage HR es un software de RR. HH. sólido, pero hay muchas otras opciones. Según tu caso de uso, presupuesto, tamaño del equipo y otros factores, podrías considerar buscar una solución más acorde a tus necesidades. Si buscas otras opciones de software de RR. HH. aparte de Sage HR, aquí tienes algunas que vale la pena revisar:
- BambooHR: BambooHR es conocido por su interfaz fácil de usar y completas funciones de RR. HH., lo que lo hace ideal para pequeñas y medianas empresas.
- Rippling: Rippling ofrece una plataforma unificada para gestionar nómina, beneficios, recursos humanos y TI, proporcionando una solución más integrada.
- Workday HCM: Workday HCM proporciona un sistema basado en la nube con una fuente única de datos, asegurando capacidades actualizadas y una experiencia de usuario fluida.
- HiBob HRIS: HiBob HRIS está diseñado para entornos modernos, globales y de trabajo remoto, enfocándose en el compromiso y colaboración del equipo.
- Paylocity: Paylocity ofrece una suite de productos completa para la toma de decisiones estratégicas en beneficios, nómina y gestión de la fuerza laboral.
- Personio: Personio es un software de gestión de RR. HH. y postulantes orientado a empresas de 10 a 2000 empleados, con énfasis en la facilidad de uso y el soporte.
Cómo Elegir El Plan Adecuado de Sage HR
Al decidir qué plan de Sage HR elegir, querrás considerar el valor agregado y los posibles inconvenientes de cada plan. Leer largas listas de características puede generar rápidamente confusión e incertidumbre, así que aquí tienes algunos factores a tener en cuenta al evaluar tus opciones:
Escalabilidad y Tamaño de Equipo de Sage HR
Deberás evaluar la escalabilidad de Sage HR y si se ajusta al tamaño de tu equipo y a la proyección de crecimiento. Sage HR ofrece módulos flexibles que se adaptan a diferentes tamaños de equipos. Una startup con 10 empleados podría comenzar con gestión central de RR. HH. y gestión de ausencias por $7 por empleado/mes, mientras que una pequeña empresa en crecimiento podría añadir módulos como gestión de desempeño y hojas de tiempo para ampliar la funcionalidad del sistema. Esta flexibilidad asegura que solo pagues por lo que necesitas, facilitando la expansión a medida que tu equipo crece.
Funciones Específicas Por Industria de Sage HR
Si Sage HR satisface las necesidades específicas de tu sector es una consideración importante al evaluarlo para tus procesos de RRHH. Sage HR ofrece funciones que benefician a sectores específicos, como la programación de turnos para el comercio minorista, hojas de tiempo para la manufactura y herramientas de reclutamiento para los servicios profesionales. Estas funcionalidades ayudan a tu equipo a gestionar tareas de manera eficiente, reducir las cargas administrativas y mejorar la productividad.
Capacidades de integración de Sage HR
Conectar cualquier software nuevo de RRHH a tu conjunto actual de herramientas tecnológicas es esencial para operaciones fluidas y la consistencia de datos. Sage HR ofrece varias integraciones, incluyendo con herramientas populares como Slack, Gmail y Google Workspace. También admite herramientas de integración de terceros como Zapier, lo que permite flujos de trabajo automatizados con numerosas aplicaciones. Además, Sage HR proporciona una API para construir integraciones personalizadas, permitiendo que tu equipo adapte el software a necesidades específicas.
Salvaguardas de seguridad de Sage HR
Al elegir un plan de Sage HR, deberás considerar las características de seguridad y protección incluidas. Sage HR incluye diversas salvaguardas de seguridad para proteger los datos y garantizar el cumplimiento. Estas incluyen cifrado de datos tanto en tránsito como en reposo, auditorías de seguridad periódicas y centros de datos seguros con sólidas medidas de seguridad física y de red. La plataforma también ofrece controles de acceso basados en roles para asegurar que solo el personal autorizado pueda acceder a información sensible y admite la autenticación en dos pasos para fortalecer la seguridad de inicio de sesión.
Preguntas frecuentes sobre los precios de Sage HR
Aquí tienes respuestas a algunas preguntas comunes sobre los precios de Sage HR:
¿Qué costes adicionales debo anticipar con Sage HR?
Además del coste base de Sage HR, puedes optar por añadir cualquiera de los siguientes módulos adicionales:
- Gestión del desempeño: $4 por empleado/mes
- Hojas de tiempo: $4 por empleado/mes
- Planificación de turnos: $4 por empleado/mes
- Gastos: $2 por empleado/mes
- Reclutamiento: $250 por mes
- Connected Payroll from Sage: $20 base + $3 por empleado/mes
¿Existen descuentos o promociones disponibles para Sage HR?
Sí, Sage HR ofrece una promoción en la que los nuevos clientes pueden obtener un 80% de descuento durante los primeros 3 meses. Este descuento se aplica a todos los módulos y funciones.
¿Puedo cancelar mi suscripción a Sage HR en cualquier momento?
Sí, puedes cancelar tu suscripción a Sage HR en cualquier momento. Simplemente haz clic en “cancelar mi suscripción” desde tu panel de control, y la suscripción finalizará sin más cobros para el mes siguiente. También puedes cancelar fácilmente módulos adicionales de la misma forma.
¿Existe una prueba gratuita de Sage HR?
Sí, Sage HR ofrece una prueba gratuita de 30 días. Esta prueba te da acceso completo al producto y todas sus funcionalidades sin requerir detalles de pago. Puedes iniciar la prueba y cancelarla en cualquier momento si decides no continuar.
¿Qué métodos de pago se aceptan para las suscripciones a Sage HR?
Sage HR acepta diversos métodos de pago, incluyendo las principales tarjetas de crédito y domiciliación bancaria. Las opciones específicas pueden variar según tu región.
¿Sage HR ofrece una buena relación calidad-precio?
En mi opinión, Sage HR ofrece una sólida relación calidad-precio para pequeñas y medianas empresas que buscan una solución de RR. HH. asequible y funcional. Las características del software, como el autoservicio de empleados, la gestión del desempeño y el seguimiento de ausencias, son adecuadas para compañías que necesitan funcionalidades básicas de RR. HH. sin la complejidad ni la inversión de una plataforma HRMS todo en uno.
La interfaz de usuario es intuitiva, lo que facilita la incorporación y el uso diario. Sage HR también se integra con herramientas populares como Slack y Xero, aumentando su utilidad en diversos entornos laborales. Industrias como el comercio minorista, la hostelería y las startups tecnológicas encontrarán especialmente útil Sage HR gracias a su facilidad de uso. Además, dispone de una completa base de conocimientos para ayudar a los usuarios a resolver consultas frecuentes de soporte al cliente de manera rápida y eficaz.
Veredicto: Sage HR es una opción rentable para pequeñas y medianas empresas que necesiten funcionalidades esenciales de RR. HH.
¿Quieres saber más sobre Sage HR? Visita su sitio para obtener más información.
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