I migliori corsi di analisi HR per migliorare le competenze nel 2026
I dati fanno sempre più parte delle pratiche HR e imparare a sfruttare al meglio ciò che si ha a disposizione è in qualche modo una nuova forma d'arte in evoluzione. Con le nuove tecnologie destinate ad aumentare costantemente la quantità di dati disponibili, non è insolito prendere in considerazione un corso di HR analytics.
Questi corsi di HR analytics sono un ottimo modo per imparare da altre persone che sono aggiornate sulle pratiche di gestione dei dati nelle Risorse Umane. Ecco un riepilogo di ogni corso per aiutarti a capire quale sia il più adatto alle tue esigenze.
19 migliori corsi di HR Analytics: elenco sintetico
Ecco una lista dei migliori corsi di HR analytics che secondo me valgono il tuo tempo nel 2026:
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- HR Analytics Course 2.0 (CHRMP)
- Corso Master di HR Analytics con Excel, Python e R (Unlock HR)
- Analisi delle Risorse Umane (University of California, Irvine)
- Fondamenti di HR e People Data Analytics (Robert Hean)
- Programma di Certificazione in HR Analytics (Cornell University)
- Certificato in HR Analytics (EY Virtual Academy)
- Certified HR Analytical Professional (SMU Academy)
- Corso di HR Analytics (Great Learning)
- Certificazione People Analytics per HR (PAHR) (Human Capital Institute)
- Executive Certificate in HR Analytics (CIPM Sri Lanka)
- Usare l'Analisi dei Dati per Migliorare le Decisioni sulle Persone (SMU Academy)
- Certificato in People Analytics (York University)
- Sfruttare i Dati HR per il Successo Organizzativo (Alison)
- HR Analytics (Management Concepts)
- Graduate Certificate in Human Resource Analytics (UNSW Sydney)
- Analisi delle Risorse Umane (KPMG Learning Academy)
- Master in Human Resource Analytics and Management (American University)
- Gestione delle Risorse Umane e Analytics (Wharton)
- Analisi delle Risorse Umane (Future Learn)
Scopri maggiori dettagli su ciascun corso qui sotto.
Panoramica dei migliori corsi di HR Analytics
1. HR Analytics Course 2.0 (CHRMP)
Questo corso offre una comprensione approfondita dell'HR analytics, con particolare attenzione al decision making guidato dai dati nelle Risorse Umane. Include applicazioni pratiche e casi di studio. È adatto a professionisti HR che desiderano rafforzare le proprie capacità decisionali basate sui dati.
- Per chi è: Professionisti delle risorse umane
- Argomenti trattati:
- Decisioni guidate dai dati
- Metriche HR e KPI
- Analisi predittiva
- Analisi statistica
- Visualizzazione dei dati HR
- Online, in presenza o entrambe? Online
- È previsto un esame? No
- Durata: 12 settimane
- Quante ore di lezione: 3 ore a settimana
- Requisiti di ammissione: Nessuno
- Prezzo:
- $851 (un certificato)
- $1100 (accesso totale)
- Iscriviti al corso: CHRMP
2. Corso Master di HR Analytics con Excel, Python e R (Unlock HR)
Questo corso affronta l'HR analytics utilizzando strumenti come Excel, Python e R. Include esercizi pratici ed esempi reali. Il corso fornisce anche approfondimenti su pianificazione della forza lavoro, engagement dei dipendenti e ottimizzazione delle performance, il tutto tramite un approccio pratico all'apprendimento.
- Per chi è: Professionisti HR ed appassionati di dati
- Argomenti trattati:
- Excel per l’HR analytics
- Programmazione Python
- R per l’analisi dei dati
- Feature Engineering
- Machine Learning
- Online, in presenza o entrambe? Online
- È previsto un esame? No
- Durata: 13 ore
- Quante ore di lezione: Autoapprendimento
- Requisiti di ammissione: Nessuno
- Prezzo: $124.99
- Iscriviti al corso: Udemy
3. Analisi delle Risorse Umane (University of California, Irvine)
Questo corso offre approfondimenti sulle analisi HR, con un focus sulla raccolta, l’analisi e l’interpretazione dei dati per migliorare le decisioni HR. Gli argomenti principali includono tecniche di analisi dei dati, uso di metriche per il reclutamento e la gestione dei talenti, e applicazione dell'analisi predittiva per migliorare la pianificazione della forza lavoro e la performance dei dipendenti.
- Per chi è: Professionisti HR e manager
- Argomenti trattati:
- Metodi di raccolta dati
- Tecniche di analisi
- Interpretazione dei dati HR
- Applicazione dell'analisi HR
- Online, in presenza o entrambi? Online
- È richiesto un esame? No
- Durata: 3 settimane
- Ore di istruzione: 1 ora a settimana
- Requisiti di ammissione: Nessuno
- Prezzo: Gratuito
- Segui il corso: Coursera
4. Fondamenti di HR & People Data and Analytics (Robert Hean)
Questo corso introduce i fondamenti dell'analisi dei dati HR e delle persone, concentrandosi su concetti di base e applicazioni pratiche. Gli argomenti principali includono la comprensione dei tipi di dati HR, la raccolta e la gestione dei dati, l'analisi delle metriche HR e l'utilizzo dei dati per supportare i processi decisionali.
- Per chi è: Principianti nell’analisi HR
- Argomenti trattati:
- Metriche HR di base
- Visualizzazione dei dati
- Introduzione agli strumenti di analisi
- Analisi dei dati HR
- Online, in presenza o entrambi? Online
- È richiesto un esame? No
- Durata: 3 ore
- Ore di istruzione: Ritmo autonomo
- Requisiti di ammissione: Nessuno
- Prezzo: $59.99
- Segui il corso: Udemy
5. Programma di Certificazione in HR Analytics Cornell (Cornell University)
Questo programma offre una formazione avanzata in HR analytics, con particolare attenzione al processo decisionale strategico e all'interpretazione dei dati. I partecipanti impareranno a raccogliere, analizzare e interpretare i dati HR, applicare metodi statistici e sviluppare approfondimenti utili per migliorare il reclutamento, il coinvolgimento e le strategie di retention.
- Per chi è pensato: Associati HR, Manager, Direttori, CHRO e VP delle Risorse Umane
- Argomenti trattati:
- Fondamenti di analisi HR
- Interpretazione dei dati
- Analisi HR strategica
- Metriche avanzate
- Online, in presenza o entrambi? Online
- È richiesto un esame? No
- Durata: 2 mesi
- Ore di istruzione: 3-5 ore a settimana
- Requisiti di ammissione: Nessuno
- Prezzo: $3,900
- Iscriviti al corso: Cornell University
6. Certificato in HR Analytics (EY Virtual Academy)
Questo corso di certificazione copre le nozioni fondamentali dell'analisi HR, inclusa la gestione dei dati e l'analisi predittiva. Gli argomenti principali includono la creazione di dashboard, l'analisi dell'attrito e la valutazione delle prestazioni utilizzando strumenti come Excel, Power BI e Python. È pensato per migliorare le tue competenze HR e le prospettive di carriera.
- Per chi è pensato: Professionisti e analisti HR
- Argomenti trattati:
- Progettazione di dashboard HR
- Gestione dei dati
- Analisi predittiva
- Metriche HR
- Pacchetti essenziali di Python
- Online, in presenza o entrambi? Online
- È richiesto un esame? No
- Durata: 18 ore
- Requisiti di ammissione: Nessuno
- Prezzo: $250
- Iscriviti al corso: EY Virtual Academy
7. Certificato HR Analytical Professional (SMU Academy)
Questo programma di certificazione si concentra sullo sviluppo di competenze analitiche HR, inclusa l'analisi dei dati e la reportistica. Il programma prevede formazione pratica con software come SPSS e WarpPLS, con focus su approfondimenti predittivi e prescrittivi.
- A chi è rivolto: Professionisti delle risorse umane che cercano la certificazione
- Argomenti trattati:
- Tecniche avanzate di analisi HR
- Valutazione del ROI delle iniziative HR
- Modellazione predittiva nel reclutamento
- Analisi della soddisfazione e dell'engagement dei dipendenti
- Online, in presenza o entrambi? In presenza
- Esame richiesto? Sì
- Durata: 5 giorni
- Requisiti di ammissibilità:
- Certificato HR Analytics: utilizzare l'analisi per migliorare le decisioni sulle persone
- Programma Analytics for Management Decisions
- Prezzo: $5.286,50 (studenti internazionali)
- Segui il corso: SMU Academy
8. Corso di HR Analytics (Great Learning)
Questo corso fornisce una comprensione di base dell'analisi HR, concentrandosi sulle pratiche HR guidate dai dati. Offre ai professionisti delle risorse umane le competenze per sfruttare i dati al fine di migliorare il reclutamento, la gestione dei dipendenti e il processo decisionale nell'analisi delle performance.
- A chi è rivolto: Professionisti e studenti in ambito HR
- Argomenti trattati:
- Introduzione all'HR analytics
- Processo decisionale basato sui dati
- Analisi del reclutamento e della retention
- Analisi delle performance e della soddisfazione dei dipendenti
- Strumenti per l'analisi dei dati HR
- Online, in presenza o entrambi? Online
- Esame richiesto? No
- Durata: 2 ore e 25 minuti
- Quante ore di istruzione: Autoapprendimento
- Requisiti di ammissibilità: Nessuno
- Prezzo: Gratuito
- Segui il corso: Great Learning
9. Certificazione People Analytics per HR (PAHR) (Human Capital Institute)
Questa certificazione è focalizzata sulle people analytics, fornendo strumenti e tecniche per decisioni HR basate sui dati. I partecipanti apprenderanno come sviluppare ipotesi, analizzare dati relativi a persone e organizzazioni e comunicare gli insight tramite storytelling e visualizzazione dei dati, allineando i risultati con la strategia organizzativa.
- Per chi è: Professionisti delle Risorse Umane e dirigenti
- Argomenti trattati:
- Fondamenti di people analytics
- Sviluppo e verifica di ipotesi
- Tecniche di analisi dei dati
- Visualizzazione dei dati e narrazione efficace
- Allineamento degli analytics con gli obiettivi organizzativi
- Online, in presenza o entrambi? Online
- Esame richiesto? Sì
- Durata: 2 giorni
- Requisiti di ammissione: Nessuno
- Prezzo: $1,995
- Iscriviti al corso: HCI
10. Certificato Executive in HR Analytics (CIPM Sri Lanka)
Questo programma executive copre strumenti avanzati di HR analytics, concentrandosi sulle decisioni strategiche in ambito Risorse Umane. Aiuta i professionisti delle Risorse Umane a comprendere come gli analytics possano migliorare le prestazioni dei dipendenti e aumentare i risultati organizzativi.
- Per chi è: Professionisti senior delle Risorse Umane
- Argomenti trattati:
- Panoramica degli HR analytics
- Tipologie e applicazioni degli HR analytics
- Organizzazione e visualizzazione dei dati
- Processi di audit degli HR analytics
- Implementazione degli HR analytics in azienda
- Online, in presenza o entrambi? Online
- Esame richiesto? No
- Durata: 72 ore
- Requisiti di ammissione:
- Operatori HR a diversi livelli
- Professionisti di altri settori interessati ad apprendere gli aspetti chiave degli HR analytics
- Studenti che seguono qualsiasi altra qualificazione professionale
- Prezzo: $300
- Iscriviti al corso: CIPM Sri Lanka
11. Usare gli Analytics per Migliorare le Decisioni sulle Persone (SMU Academy)
Questo corso di certificazione si concentra sull'utilizzo degli analytics per migliorare le decisioni nelle Risorse Umane, occupandosi di analisi e reporting dei dati. Il programma copre aspetti fondamentali come prevedere il comportamento dei dipendenti tramite analytics, aumentare il coinvolgimento e progettare piani di compensazione.
- Destinatari: Professionisti delle risorse umane e responsabili
- Argomenti trattati:
- Fondamenti di HR analytics
- Collegare le pratiche HR ai risultati aziendali
- Tipi di dati e metodi analitici
- Modellazione predittiva nelle risorse umane
- Come evitare errori comuni nell'HR analytics
- Online, in presenza o entrambi? In presenza
- È richiesto l’esame? No
- Durata: 2 giorni
- Requisiti di ammissione: Nessuno
- Prezzo: $1,744 (partecipante internazionale)
- Segui il corso: SMU Academy
12. Certificato in People Analytics (York University)
Questo programma di certificazione copre gli elementi essenziali della people analytics, focalizzandosi sulla gestione e l’analisi dei dati. Il programma pone l'accento sull'utilizzo dei dati per prendere decisioni HR informate, concentrandosi su concetti e tecniche chiave di analytics che affrontano problematiche HR e migliorano i risultati organizzativi.
- Destinatari: Professionisti e analisti delle risorse umane
- Argomenti trattati:
- Competenze fondamentali di people analytics
- Visualizzazione dei dati e narrazione
- Identificazione dei problemi di business legati alle HR
- Considerazioni etiche e legali nell’analisi dei dati
- Pensiero critico e capacità comunicative
- Online, in presenza o entrambi? Online
- È richiesto l’esame? Sì
- Durata: 6 mesi
- Ore di formazione: Autoapprendimento
- Requisiti di ammissione: Nessuno
- Prezzo: $3,299
- Segui il corso: York University
13. Sfruttare i dati HR per il successo organizzativo (Alison)
Questo corso si concentra sull’utilizzo dei dati HR per alimentare il successo organizzativo, aiutando i professionisti HR a ottenere il massimo dalle funzionalità di analisi e reporting della loro piattaforma di workforce analytics. Il corso esplora diverse tecniche analitiche per valutare i dati della forza lavoro e aiuta i professionisti HR a sfruttare queste informazioni per prendere decisioni informate.
- Per chi è pensato: Professionisti HR e manager
- Argomenti trattati:
- Introduzione all’analisi HR
- Principali metriche e KPI HR
- Metodi di raccolta dati
- Analisi dei dati sulla forza lavoro
- Online, in presenza o entrambi? Online
- È richiesto un esame? No
- Durata: 4-5 ore
- Ore di lezione: Autoapprendimento
- Requisiti di ammissione: Nessuno
- Prezzo: Gratuito
- Segui il corso: Alison
14. Analisi HR (Management Concepts)
Questo corso offre una comprensione approfondita dell’analisi HR. Copre metodi di analisi dei dati, strumenti e tecniche per valutare le funzioni HR come il reclutamento, la retention e la performance dei dipendenti.
- Per chi è pensato: Professionisti HR e manager
- Argomenti trattati:
- Fondamenti di analisi HR
- Metodi di raccolta e analisi dei dati
- L’uso dell’analisi per migliorare le strategie HR
- Strumenti per la visualizzazione dei dati HR
- Presa di decisioni strategica tramite l’analisi
- Online, in presenza o entrambi? Online
- È richiesto un esame? Sì
- Durata: 2 giorni
- Requisiti di ammissione: Nessuno
- Prezzo: $1,119
- Segui il corso: Management Concepts
15. Certificato di Laurea in Analisi delle Risorse Umane (UNSW Sydney)
Questo programma di certificazione copre l’analisi HR avanzata, con un focus sulle decisioni strategiche HR e l’interpretazione dei dati. Aiuta i professionisti a utilizzare i dati per prendere decisioni HR informate, concentrandosi su coinvolgimento dei dipendenti, riduzione del turnover e creazione di culture di lavoro diversificate.
- Per chi è pensato: Professionisti HR di livello senior
- Argomenti trattati:
- Analisi dei dati introduttiva
- Analitica delle risorse umane
- Sistemi informativi per le risorse umane
- Corsi opzionali su strategie HR, diversità e leadership
- Online, in presenza o entrambi? Online
- È richiesto un esame? No
- Durata: 4 mesi
- Ore di formazione: Autoapprendimento
- Requisiti di ammissione:
- Laurea triennale riconosciuta
- Almeno 3 anni di esperienza pertinente o professionale
- Iscriviti al corso: UNSW Sydney
16. Analisi delle risorse umane (KPMG Learning Academy)
Questo corso copre le basi dell’analisi HR, con un focus sulla gestione dei dati e sull’analisi predittiva. I partecipanti impareranno ad analizzare i dati HR, ricavare insight utili e applicarli per ottimizzare la gestione della forza lavoro e migliorare le prestazioni aziendali.
- Per chi è pensato: Professionisti HR e analisti
- Argomenti trattati:
- Introduzione all’analisi HR
- Tecniche di raccolta e processamento dei dati
- Analisi predittiva per le risorse umane
- Misurazione dell’efficacia HR e del ROI
- Strumenti e software per l’analisi HR
- Online, in presenza o entrambi? In presenza
- È richiesto un esame? Sì
- Durata: 3 giorni
- Requisiti di ammissione: Nessuno
- Iscriviti al corso: KPMG Learning Academy
17. Master in Analisi e Gestione delle Risorse Umane (American University)
Questo programma di master affronta temi avanzati di analisi e gestione HR. Il percorso è focalizzato sul miglioramento delle performance dei dipendenti, sul potenziamento delle strategie HR e sull’utilizzo dell’analisi per il successo organizzativo.
- Per chi è: Professionisti senior delle risorse umane
- Argomenti trattati:
- Analisi e tecnologia per le Risorse Umane
- Presa di decisioni basata sui dati
- Misurazione e miglioramento delle performance
- Gestione strategica delle risorse umane
- Diversità, inclusione e governance nelle risorse umane
- Online, in presenza, o entrambi? Online
- Esame richiesto? No
- Durata: 20 mesi
- Requisiti di ammissione: È richiesto un diploma di laurea triennale
- Prezzo: $44,550
- Iscriviti al corso: American University
18. Gestione delle Risorse Umane e Analytics (Wharton)
Questo corso offre una comprensione approfondita della gestione delle risorse umane e dell'analisi dei dati, concentrandosi sulla presa di decisioni basata sui dati in ambito HR. Ha come obiettivo aiutare i professionisti delle risorse umane a rafforzare il proprio ruolo strategico integrando la gestione delle Risorse Umane con le analisi dei dati.
- Per chi è: Professionisti e manager delle risorse umane
- Argomenti trattati:
- Fondamenti della gestione delle Risorse Umane
- Analisi dei dati nelle risorse umane
- Presa di decisioni strategiche attraverso l’analisi dei dati
- Metriche HR e KPIs
- Modellazione predittiva nelle risorse umane
- Online, in presenza, o entrambi? Online
- Esame richiesto? No
- Durata: 2 mesi
- Quante ore di lezione: 4-6 ore a settimana
- Requisiti di ammissione: Nessuno
- Iscriviti al corso: Wharton
19. Analitica delle Risorse Umane (Future Learn)
Questo corso fornisce ai partecipanti strategie pratiche per fidelizzare i clienti e migliorare la loro lealtà. Copre temi chiave come la valutazione degli standard di servizio, il monitoraggio del valore nel tempo del cliente, lo sviluppo di programmi di fidelizzazione di successo e l’utilizzo del feedback per aumentare la soddisfazione dei clienti.
- Per chi è: Professionisti delle risorse umane e manager
- Argomenti trattati:
- Metodi di raccolta dei dati
- Tecniche analitiche
- Interpretazione dei dati HR
- Online, in presenza o entrambi? Online
- È richiesto un esame? No
- Durata: 3 settimane
- Quante ore di lezione: 1 ora a settimana
- Requisiti di ammissione: Nessuno
- Prezzo:
- Gratuito (accesso limitato)
- $119,99 per un anno intero
- $109/pagamento una tantum
- Iscriviti al corso: Future Learn
Cosa fare dopo
Se al momento non hai tempo da dedicare a un corso ma vuoi comunque ottenere supporto per l’analisi dei dati, un’altra opzione è affidarsi a un servizio di HR analytics per velocizzare il processo.
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