I migliori corsi di HR Analytics per migliorare le competenze nel 2026
I dati sono sempre più parte integrante delle pratiche HR e imparare a sfruttare al meglio ciò che si ha a disposizione è, in un certo senso, una nuova arte emergente. Con le nuove tecnologie destinate ad aumentare la quantità di dati disponibili, non è insolito considerare la possibilità di seguire un corso di HR analytics.
Questi corsi di HR analytics sono un ottimo modo per imparare da altre persone che sono sempre aggiornate sulle pratiche di gestione dei dati nelle risorse umane. Ecco un riassunto di ciascun corso per aiutarti a capire quale sia il più adatto alle tue esigenze.
19 Migliori Corsi di HR Analytics: Elenco Breve
Ecco una lista dei migliori corsi di HR analytics che, secondo me, meritano il tuo tempo nel 2026:
Continua a leggere—e continua a guidare con intelligenza
Crea un account gratuito per terminare la lettura e unirti a una community di leader lungimiranti che sbloccano strumenti, playbook e approfondimenti per prosperare nell'era dell'IA.
Have an account? Log In
- Corso HR Analytics 2.0 (CHRMP)
- Corso Master HR Analytics con Excel, Python e R (Unlock HR)
- HR Analytics nelle Risorse Umane (University of California, Irvine)
- Fondamenti di Analisi Dati HR & People (Robert Hean)
- Programma Certificato di HR Analytics di Cornell (Cornell University)
- Certificato in HR Analytics (EY Virtual Academy)
- Certificato HR Analytical Professional (SMU Academy)
- Corso HR Analytics (Great Learning)
- Certificazione People Analytics per HR (PAHR) (Human Capital Institute)
- Certificato Executive in HR Analytics (CIPM Sri Lanka)
- Utilizzo dell'Analisi per Migliorare le Decisioni sulle Persone (SMU Academy)
- Certificato in People Analytics (York University)
- Sfruttare i Dati HR per il Successo Organizzativo (Alison)
- HR Analytics (Management Concepts)
- Certificato Post-Laurea in Human Resource Analytics (UNSW Sydney)
- Human Resource Analytics (KPMG Learning Academy)
- Master in Human Resource Analytics e Management (American University)
- Gestione HR e Analytics (Wharton)
- Human Resource Analytics (Future Learn)
Di seguito trovi maggiori dettagli su ciascun corso.
Panoramica Dei Migliori Corsi di HR Analytics
1. Corso HR Analytics 2.0 (CHRMP)
Questo corso offre una comprensione approfondita degli analytics HR, concentrandosi sulla presa di decisioni basata sui dati nelle Risorse Umane. Include applicazioni pratiche e casi di studio. È adatto ai professionisti HR che desiderano migliorare le proprie capacità decisionali basate sui dati.
- Per chi è pensato: Professionisti delle risorse umane
- Argomenti trattati:
- Processi decisionali basati sui dati
- Metriche HR e KPI
- Analisi predittiva
- Analisi statistica
- Visualizzazione dei dati HR
- Online, in presenza o entrambi? Online
- Esame richiesto? No
- Durata: 12 settimane
- Quante ore di lezione: 3 ore a settimana
- Requisiti di ammissione: Nessuno
- Prezzo:
- $851 (un certificato)
- $1100 (accesso totale)
- Iscriviti al corso: CHRMP
2. Masterclass HR Analytics con Excel, Python e R (Unlock HR)
Questo corso affronta gli analytics HR utilizzando strumenti come Excel, Python e R. Include esercizi pratici ed esempi reali. Il corso offre anche approfondimenti sulla pianificazione della forza lavoro, l’engagement dei dipendenti e l’ottimizzazione delle performance, tutto con un approccio pratico all’apprendimento.
- Per chi è pensato: Professionisti HR e appassionati di dati
- Argomenti trattati:
- Excel per HR analytics
- Programmazione Python
- R per l’analisi dei dati
- Feature Engineering
- Machine Learning
- Online, in presenza o entrambi? Online
- Esame richiesto? No
- Durata: 13 ore
- Quante ore di lezione: Autoapprendimento
- Requisiti di ammissione: Nessuno
- Prezzo: $124.99
- Iscriviti al corso: Udemy
3. Analytics per le Risorse Umane (University of California, Irvine)
Questo corso offre approfondimenti sugli analytics HR, concentrandosi sulla raccolta dati, analisi e interpretazione per migliorare le decisioni nell’ambito risorse umane. Gli argomenti principali includono tecniche di analisi dei dati, utilizzo di metriche per il recruiting e la gestione dei talenti, nonché l’applicazione dell’analisi predittiva per ottimizzare la pianificazione della forza lavoro e la performance dei dipendenti.
- Per chi è: Professionisti delle risorse umane e manager
- Argomenti trattati:
- Metodi di raccolta dei dati
- Tecniche di analisi
- Interpretazione dei dati HR
- Applicazione dell’analisi HR
- Online, in presenza, o entrambi? Online
- Esame richiesto? No
- Durata: 3 settimane
- Ore di istruzione: 1 ora a settimana
- Requisiti di ammissione: Nessuno
- Prezzo: Gratuito
- Segui il corso: Coursera
4. Fondamenti di Dati e Analytics per HR & Persone (Robert Hean)
Questo corso introduce i concetti fondamentali dei dati e dell’analisi HR, concentrandosi su principi base e applicazioni pratiche. Gli argomenti principali includono la comprensione dei tipi di dati HR, la raccolta e la gestione dei dati, l’analisi delle metriche HR e l’impiego dei dati per supportare i processi decisionali.
- Per chi è: Principianti nell’analisi HR
- Argomenti trattati:
- Metriche HR di base
- Visualizzazione dei dati
- Introduzione agli strumenti di analisi
- Analisi dei dati HR
- Online, in presenza, o entrambi? Online
- Esame richiesto? No
- Durata: 3 ore
- Ore di istruzione: Autonomo
- Requisiti di ammissione: Nessuno
- Prezzo: $59.99
- Segui il corso: Udemy
5. Programma Certificato HR Analytics Cornell (Cornell University)
Questo programma offre una formazione avanzata nell’ambito della people analytics per le risorse umane, con particolare attenzione al processo decisionale strategico e all’interpretazione dei dati. I partecipanti impareranno a raccogliere, analizzare e interpretare i dati HR, applicare metodi statistici e sviluppare intuizioni operative per migliorare il reclutamento, il coinvolgimento e le strategie di retention.
- Per chi è: Collaboratori HR, Manager, Direttori, CHRO e VP delle Risorse Umane
- Argomenti trattati:
- Fondamenti di analisi delle risorse umane
- Interpretazione dei dati
- Analitica HR strategica
- Metriche avanzate
- Online, in presenza o entrambi? Online
- Esame richiesto? No
- Durata: 2 mesi
- Quante ore di lezione: 3-5 ore a settimana
- Requisiti di ammissione: Nessuno
- Prezzo: $3,900
- Iscriviti al corso: Cornell University
6. Certificato in HR Analytics (EY Virtual Academy)
Questo corso di certificazione copre gli elementi essenziali dell’HR analytics, inclusa la gestione dei dati e l’analisi predittiva. Gli argomenti chiave includono la creazione di dashboard, l’analisi dell’attrito e la valutazione delle performance tramite strumenti come Excel, Power BI e Python. È pensato per rafforzare le tue competenze HR e accrescere le opportunità di carriera.
- Per chi è: Professionisti e analisti HR
- Argomenti trattati:
- Progettazione dashboard HR
- Gestione dati
- Analisi predittiva
- Metriche HR
- Pacchetti essenziali Python
- Online, in presenza o entrambi? Online
- Esame richiesto? No
- Durata: 18 ore
- Requisiti di ammissione: Nessuno
- Prezzo: $250
- Iscriviti al corso: EY Virtual Academy
7. Certificato HR Analytical Professional (SMU Academy)
Questo programma di certificazione si concentra sullo sviluppo delle competenze di analytics HR, inclusa l’analisi dei dati e la reportistica. Il programma include formazione pratica con software come SPSS e WarpPLS, con un focus su insight predittivi e prescrittivi.
- Per chi è pensato: Professionisti delle risorse umane che cercano la certificazione
- Argomenti trattati:
- Tecniche avanzate di analisi HR
- Valutazione del ROI delle iniziative HR
- Modellizzazione predittiva nel reclutamento
- Analisi della soddisfazione e dell’engagement dei dipendenti
- Online, in presenza, o entrambi? In presenza
- Richiesto l'esame? Sì
- Durata: 5 giorni
- Requisiti di ammissione:
- Certificato in HR Analytics: Uso dell’analisi per migliorare le decisioni sulle persone
- Programma Analytics per Decisioni Manageriali
- Prezzo: $5,286.50 (studenti internazionali)
- Segui il corso: SMU Academy
8. Corso di HR Analytics (Great Learning)
Questo corso offre una comprensione di base dell’HR analytics, concentrandosi sulle pratiche HR guidate dai dati. Fornisce ai professionisti delle risorse umane le competenze per utilizzare i dati a supporto di un miglior reclutamento, gestione dei dipendenti e decisioni sull’analisi delle performance.
- Per chi è pensato: Professionisti e studenti di risorse umane
- Argomenti trattati:
- Introduzione all’HR analytics
- Decisioni guidate dai dati
- Analisi del reclutamento e della retention
- Analisi delle performance e della soddisfazione dei dipendenti
- Strumenti per l’analisi dei dati HR
- Online, in presenza, o entrambi? Online
- Richiesto l'esame? No
- Durata: 2 ore e 25 minuti
- Numero di ore di lezione: Autonomo
- Requisiti di ammissione: Nessuno
- Prezzo: Gratuito
- Segui il corso: Great Learning
9. People Analytics for HR (PAHR) Certification (Human Capital Institute)
Questa certificazione si concentra sulle people analytics, fornendo strumenti e tecniche per prendere decisioni HR guidate dai dati. I partecipanti impareranno a sviluppare ipotesi, analizzare dati di persone e organizzativi e a comunicare le intuizioni attraverso lo storytelling e la visualizzazione dei dati, allineando i risultati alla strategia organizzativa.
- Destinatari: Professionisti e responsabili delle Risorse Umane
- Argomenti trattati:
- Fondamenti di people analytics
- Sviluppo e verifica di ipotesi
- Tecniche di analisi dei dati
- Visualizzazione dei dati e storytelling
- Allineare l’analisi ai risultati organizzativi
- Online, in presenza o entrambi? Online
- È richiesto un esame? Sì
- Durata: 2 giorni
- Requisiti di ammissibilità: Nessuno
- Prezzo: $1,995
- Iscriviti al corso: HCI
10. Certificato Esecutivo in HR Analytics (CIPM Sri Lanka)
Questo programma di certificazione esecutiva tratta le HR analytics avanzate, concentrandosi sulle decisioni strategiche nelle Risorse Umane. Aiuta i professionisti HR ad acquisire una comprensione di come l’analisi possa migliorare le prestazioni dei dipendenti ed aumentare i risultati dell'organizzazione.
- Destinatari: Professionisti HR senior
- Argomenti trattati:
- Panoramica delle HR analytics
- Tipologie e applicazioni delle HR analytics
- Organizzazione e visualizzazione dei dati
- Processi di auditing nelle HR analytics
- Implementare le HR analytics nel business
- Online, in presenza o entrambi? Online
- È richiesto un esame? No
- Durata: 72 ore
- Requisiti di ammissibilità:
- Professionisti HR di diversi livelli
- Professionisti di altri settori interessati ad apprendere gli aspetti chiave delle HR analytics
- Studenti che seguono qualsiasi altra qualifica professionale
- Prezzo: $300
- Iscriviti al corso: CIPM Sri Lanka
11. Utilizzare Analytics per Migliorare le Decisioni sulle Persone (SMU Academy)
Questo corso di certificazione si concentra sull’uso dell’analisi dei dati per migliorare le decisioni nelle Risorse Umane, coprendo l’analisi e la reportistica dei dati. Il programma tratta argomenti chiave come l’utilizzo dell’analisi per prevedere il comportamento dei dipendenti, aumentare il coinvolgimento e progettare piani di retribuzione.
- Destinatari: Professionisti HR e manager
- Argomenti trattati:
- Fondamenti di analisi HR
- Collegare le pratiche HR ai risultati di business
- Tipi di dati e metodi analitici
- Modellazione predittiva in HR
- Evitare gli errori comuni nell’analisi HR
- Online, in presenza o entrambi? In presenza
- Esame richiesto? No
- Durata: 2 giorni
- Requisiti di ammissione: Nessuno
- Prezzo: $1,744 (partecipante internazionale)
- Iscriviti al corso: SMU Academy
12. Certificato in People Analytics (York University)
Questo programma di certificazione copre gli elementi essenziali della people analytics, concentrandosi su gestione e analisi dei dati. Il programma pone l’accento sull’utilizzo dei dati per prendere decisioni HR informate e offre un focus sui concetti e sulle tecniche chiave di analytics che affrontano le problematiche HR e migliorano i risultati organizzativi.
- Destinatari: Professionisti HR e analisti
- Argomenti trattati:
- Competenze fondamentali di people analytics
- Visualizzazione dei dati e storytelling
- Individuazione di problematiche aziendali legate alle risorse umane
- Considerazioni etiche e legali nell’analytics
- Pensiero critico e capacità comunicative
- Online, in presenza o entrambi? Online
- Esame richiesto? Sì
- Durata: 6 mesi
- Ore di formazione: Autoapprendimento
- Requisiti di ammissione: Nessuno
- Prezzo: $3,299
- Iscriviti al corso: York University
13. Sfruttare i dati HR per il successo organizzativo (Alison)
Questo corso si concentra sull’utilizzo dei dati HR per favorire il successo organizzativo, aiutando i professionisti delle risorse umane a sfruttare al meglio le funzionalità di analisi e reportistica della propria piattaforma di workforce analytics. Il corso esplora varie tecniche analitiche per valutare i dati della forza lavoro e supporta i professionisti HR nell'utilizzo di tali dati per prendere decisioni informate.
- A chi è rivolto: Professionisti delle risorse umane e manager
- Argomenti trattati:
- Introduzione all’analisi HR
- Principali metriche e KPI delle risorse umane
- Metodi di raccolta dati
- Analisi dei dati sulla forza lavoro
- Online, in presenza o entrambi? Online
- È richiesto un esame? No
- Durata: 4-5 ore
- Ore di lezione: Autoapprendimento
- Requisiti di ammissione: Nessuno
- Prezzo: Gratuito
- Segui il corso: Alison
14. HR Analytics (Management Concepts)
Questo corso offre una comprensione completa dell’analisi HR. Vengono illustrati metodi, strumenti e tecniche per l’analisi dei dati con l’obiettivo di valutare funzioni HR come il reclutamento, la fidelizzazione e le prestazioni dei dipendenti.
- A chi è rivolto: Professionisti delle risorse umane e manager
- Argomenti trattati:
- Basi fondamentali dell’analisi HR
- Metodi di raccolta e analisi dei dati
- Utilizzare l’analisi dati per migliorare le strategie HR
- Strumenti per la visualizzazione dei dati HR
- Decisioni strategiche attraverso l’analisi
- Online, in presenza o entrambi? Online
- È richiesto un esame? Sì
- Durata: 2 giorni
- Requisiti di ammissione: Nessuno
- Prezzo: $1,119
- Segui il corso: Management Concepts
15. Graduate Certificate in Human Resource Analytics (UNSW Sydney)
Questo programma di certificazione tratta l’analisi HR avanzata, con particolare attenzione al processo decisionale strategico HR e all’interpretazione dei dati. Aiuta i professionisti a utilizzare i dati per prendere decisioni HR informate, concentrandosi su coinvolgimento dei dipendenti, riduzione del turnover e creazione di culture aziendali inclusive e diversificate.
- Destinatari: Professionisti senior delle risorse umane
- Argomenti trattati:
- Analisi dati introduttiva
- Analisi dei dati delle risorse umane
- Sistemi informativi per le risorse umane
- Corsi opzionali su strategie HR, diversità e leadership
- Online, in presenza o entrambi? Online
- È richiesto un esame? No
- Durata: 4 mesi
- Quante ore di formazione: Autoapprendimento
- Requisiti di ammissione:
- Una laurea riconosciuta
- Un minimo di 3 anni di esperienza rilevante o professionale
- Iscriviti al corso: UNSW Sydney
16. Analisi delle Risorse Umane (KPMG Learning Academy)
Questo corso copre gli aspetti essenziali dell'analisi delle risorse umane, concentrandosi sulla gestione dei dati e sull'analisi predittiva. I partecipanti impareranno ad analizzare i dati HR, trarre spunti utili e applicarli per ottimizzare la gestione della forza lavoro e migliorare le performance aziendali.
- Destinatari: Professionisti HR e analisti
- Argomenti trattati:
- Introduzione all'analisi HR
- Tecniche di raccolta e trattamento dati
- Analisi predittiva per le HR
- Misurazione dell’efficacia HR e del ROI
- Strumenti e software per l’analisi delle HR
- Online, in presenza o entrambi? In presenza
- È richiesto un esame? Sì
- Durata: 3 giorni
- Requisiti di ammissione: Nessuno
- Iscriviti al corso: KPMG Learning Academy
17. Master in Analisi e Gestione delle Risorse Umane (American University)
Questo programma di master tratta argomenti avanzati di analisi e gestione delle risorse umane. Il corso si focalizza sul miglioramento delle performance dei dipendenti, sul potenziamento delle strategie HR e sull’utilizzo dell’analisi dei dati per il successo organizzativo.
- Per chi è: Professionisti senior delle risorse umane
- Argomenti trattati:
- Analisi delle risorse umane e tecnologia
- Presa di decisioni basata sui dati
- Misurazione e miglioramento delle prestazioni
- Gestione strategica delle risorse umane
- Diversità, inclusione e governance nelle risorse umane
- Online, in presenza o entrambi? Online
- Esame richiesto? No
- Durata: 20 mesi
- Requisiti di ammissione: È necessario possedere una laurea triennale
- Prezzo: $44,550
- Iscriviti al corso: American University
18. Gestione delle risorse umane e analytics (Wharton)
Questo corso offre una comprensione approfondita della gestione e dell’analisi delle risorse umane, con particolare attenzione alla presa di decisioni basata sui dati nell’ambito HR. Mira ad aiutare i professionisti delle risorse umane a rafforzare il loro ruolo strategico integrando la gestione HR con l’analisi dei dati.
- Per chi è: Professionisti e manager delle risorse umane
- Argomenti trattati:
- Fondamenti della gestione delle risorse umane
- Analisi dei dati nelle risorse umane
- Presa di decisioni strategiche con l’analitica
- Metriche HR e KPI
- Modelli predittivi nelle risorse umane
- Online, in presenza o entrambi? Online
- Esame richiesto? No
- Durata: 2 mesi
- Ore di lezione: 4-6 ore a settimana
- Requisiti di ammissione: Nessuno
- Iscriviti al corso: Wharton
19. Analisi delle Risorse Umane (Future Learn)
Questo corso fornisce ai partecipanti strategie pratiche per fidelizzare i clienti e aumentare la loro lealtà. Copre aree chiave come la valutazione degli standard di servizio, il monitoraggio del valore del cliente nel tempo, lo sviluppo di programmi di fidelizzazione di successo e l’utilizzo dei feedback per migliorare la soddisfazione della clientela.
- Per chi è: Professionisti delle risorse umane e manager
- Argomenti trattati:
- Metodi di raccolta dei dati
- Tecniche di analisi
- Interpretazione dei dati HR
- Online, in presenza o entrambi? Online
- È richiesto un esame? No
- Durata: 3 settimane
- Quante ore di formazione: 1 ora a settimana
- Requisiti di ammissibilità: Nessuno
- Prezzo:
- Gratis (accesso limitato)
- $119.99 per un anno intero
- $109/pagamento una tantum
- Segui il corso: Future Learn
Cosa fare dopo
Se al momento non hai tempo da dedicare a un corso ma vuoi comunque un aiuto con la tua analisi, un'altra opzione è collaborare con un servizio di HR analytics per accelerare i tempi.
Nel frattempo, per restare aggiornato su tutte le novità nella gestione delle persone, iscriviti alla nostra newsletter per leader e manager. Riceverai aggiornamenti e contenuti riservati a leader e professionisti HR direttamente nella tua casella e-mail.