I migliori corsi di analisi delle risorse umane per migliorare le competenze nel {{year}}

1. Corso di analisi dei dati HR 2.0 (CHRMP)
2. Corso avanzato di analisi dei dati HR con Excel, Python e R (Unlock HR)
3. Analisi dei dati delle risorse umane (University of California, Irvine)
4. Fondamenti dei dati e dell'analisi delle risorse umane e delle persone (Robert Hean)
5. Programma di certificazione Cornell in analisi dei dati HR (Cornell University)
6. Certificato in analisi dei dati HR (EY Virtual Academy)
7. Professionista certificato dell'analisi dei dati HR (SMU Academy)
8. Corso di analisi dei dati HR (Great Learning)
9. Certificazione in analisi delle persone per le risorse umane (PAHR) (Human Capital Institute)
10. Certificato executive in analisi dei dati HR (CIPM Sri Lanka)
11. Utilizzare l'analisi dei dati per migliorare le decisioni relative alle persone (SMU Academy)
12. Certificato in analisi delle persone (York University)
13. Sfruttare i dati HR per il successo organizzativo (Alison)
14. Analisi dei dati HR (Management Concepts)
15. Certificato post-laurea in analisi dei dati delle risorse umane (UNSW Sydney)
16. Analisi dei dati delle risorse umane (KPMG Learning Academy)
17. Master in analisi e gestione delle risorse umane (American University)
18. Gestione e analisi dei dati HR (Wharton)
19. Analisi dei dati delle risorse umane (Future Learn)

Scopri maggiori dettagli su ciascun corso qui sotto.

Panoramica dei migliori corsi di analisi dei dati HR

1. Corso di analisi dei dati HR 2.0 (CHRMP)

Questo corso offre una conoscenza completa dell'analisi dei dati HR, concentrandosi sul processo decisionale basato sui dati nelle risorse umane. Include applicazioni pratiche e casi di studio. È adatto ai professionisti delle risorse umane che desiderano migliorare le proprie capacità decisionali basate sui dati.

• A chi è rivolto: professionisti delle risorse umane
• Argomenti trattati:
  • Processo decisionale basato sui dati
  • Metriche e KPI delle risorse umane
  • Analisi predittiva
  • Analisi statistica
  • Visualizzazione dei dati delle risorse umane
• Online, in presenza o entrambe le modalità? Online
• È richiesto un esame? No
• Durata: 12 settimane
• Quante ore di lezione: 3 ore alla settimana
• Requisiti di ammissione: Nessuno
• Prezzo:
  • $851 (un certificato)
  • $1100 (accesso completo)
• Segui il corso: CHRMP

2. Corso completo di analisi delle risorse umane con Excel, Python e R (Unlock HR)

Questo corso tratta l'analisi delle risorse umane utilizzando strumenti come Excel, Python e R. Include esercitazioni pratiche ed esempi del mondo reale. Il corso offre inoltre approfondimenti sulla pianificazione della forza lavoro, sul coinvolgimento dei dipendenti e sull'ottimizzazione delle prestazioni, il tutto attraverso un approccio di apprendimento pratico.

• A chi è rivolto: professionisti delle risorse umane e appassionati di dati
• Argomenti trattati:
  • Excel per l'analisi delle risorse umane
  • Programmazione Python
  • R per l'analisi dei dati
  • Ingegneria delle funzionalità
  • Apprendimento automatico
• Online, in presenza o entrambe le modalità? Online
• È richiesto un esame? No
• Durata: 13 ore
• Quante ore di lezione: Con i propri ritmi
• Requisiti di ammissione: Nessuno
• Prezzo: $124.99
• Segui il corso: Udemy

3. Analisi delle risorse umane (Università della California, Irvine)

Questo corso offre approfondimenti sull'analisi delle risorse umane, concentrandosi sulla raccolta, sull'analisi e sull'interpretazione dei dati per migliorare le decisioni in ambito HR. Gli argomenti principali includono le tecniche di analisi dei dati, l'utilizzo delle metriche per il reclutamento e la gestione dei talenti, nonché l'applicazione dell'analisi predittiva per migliorare la pianificazione della forza lavoro e le prestazioni dei dipendenti. 

• A chi è rivolto: professionisti e manager delle risorse umane
• Argomenti trattati:
  • Metodi di raccolta dei dati
  • Tecniche analitiche
  • Interpretazione dei dati delle risorse umane
  • Applicazione dell'analisi delle risorse umane
• Online, in presenza o entrambe? Online
• È richiesto un esame? No
• Durata: 3 settimane
• Quante ore di lezione: 1 ora alla settimana
• Requisiti di idoneità: Nessuno
• Prezzo: Gratuito
• Segui il corso: Coursera

Guida con intelligenza nell'era dell'IA

Unisciti alla community di People Managing People per accedere a contenuti esclusivi, modelli pratici, eventi riservati ai membri e approfondimenti settimanali sulla leadership—l'iscrizione è gratuita.

Sign up with:

LinkedInGoogleMicrosoft

Or sign up with email:

Name*

First name Last name

Seniority*

Select oneExecutive / C-suiteVPDirectorManagerIndividual ContributorOther

Business email*

Create Password*

This field is hidden when viewing the form

LinkedIn profile

This field is hidden when viewing the form

Company's AI adoption maturity*

Select an optionExploring opportunitiesRunning pilotsScaling adoptionEmbedded in the business model

By submitting this form, you agree to receive our newsletter, and occasional emails related to People Managing People. You can unsubscribe at any time. For more details, please review our Privacy Policy

This field is hidden when viewing the form

Job title

This field is hidden when viewing the form

Department

Select an optionExecutive LeadershipOperationsPeople & CultureTechnologyFinanceMarketingSales & Business DevelopmentProduct & InnovationCustomer SuccessLegal & ComplianceOther

This field is hidden when viewing the form

Company size

Select an option1–5051–200201–1,0001,001–5,0005,001–10,00010,000+

This field is hidden when viewing the form

Industry

Select an optionTechnology / SoftwareProfessional Services / ConsultingFinancial ServicesHealthcare & Life SciencesManufacturing & IndustrialRetail & Consumer GoodsMedia & CommunicationsGovernment & Public SectorEducationNonprofit / NGOEnergy & UtilitiesOther

This field is hidden when viewing the form

Company website

This field is hidden when viewing the form

Reg Wall Module

InlineBottom BarFooterLanding PagePop UpSidebarSSO

4. Fondamenti dei dati e dell'analisi delle risorse umane e delle persone (Robert Hean)

Questo corso introduce i fondamenti dell'analisi dei dati delle risorse umane e delle persone, concentrandosi sui concetti di base e sulle applicazioni pratiche. Gli argomenti principali includono la comprensione dei tipi di dati delle risorse umane, la raccolta e la gestione dei dati, l'analisi delle metriche delle risorse umane e l'utilizzo dei dati per supportare i processi decisionali.

• A chi è rivolto: principianti nell'analisi delle risorse umane
• Argomenti trattati:
  • Metriche di base delle risorse umane
  • Visualizzazione dei dati
  • Introduzione agli strumenti di analisi
  • Analisi dei dati delle risorse umane
• Online, in presenza o entrambe? Online
• È richiesto un esame? No
• Durata: 3 ore
• Quante ore di lezione: Al proprio ritmo
• Requisiti di idoneità: Nessuno
• Prezzo: $59.99
• Segui il corso: Udemy

5. Programma di certificazione in analisi delle risorse umane di Cornell (Cornell University)

Questo programma offre una formazione avanzata nell'analisi delle risorse umane, concentrandosi sul processo decisionale strategico e sull'interpretazione dei dati. I partecipanti impareranno a raccogliere, analizzare e interpretare i dati delle risorse umane, ad applicare metodi statistici e a sviluppare dati utili per migliorare il reclutamento, il coinvolgimento e le strategie di fidelizzazione. 

• A chi è rivolto: Associati HR, manager, direttori, CHRO e vicepresidenti delle risorse umane
• Argomenti trattati:
  • Fondamenti dell'analisi delle risorse umane
  • Interpretazione dei dati
  • Analisi strategica delle risorse umane
  • Metriche avanzate
• Online, in presenza o entrambe le modalità? Online
• È richiesto un esame? No
• Durata: 2 mesi
• Quante ore di lezione: 3-5 ore alla settimana
• Requisiti di ammissione: Nessuno
• Prezzo: $3,900
• Segui il corso: Cornell University

6. Certificato in analisi delle risorse umane (EY Virtual Academy)

Questo corso per il conseguimento del certificato tratta gli elementi essenziali dell'analisi delle risorse umane, inclusi la gestione dei dati e l'analisi predittiva. Gli argomenti principali sono la creazione di dashboard, l'analisi del tasso di abbandono e la valutazione delle prestazioni utilizzando Excel, Power BI e Python. È progettato per migliorare le tue competenze nelle risorse umane e le tue prospettive professionali.

• A chi è rivolto: Professionisti e analisti delle risorse umane
• Argomenti trattati:
  • Progettazione di dashboard per le risorse umane
  • Gestione dei dati
  • Analisi predittiva
  • Metriche delle risorse umane
  • Pacchetti essenziali di Python
• Online, in presenza o entrambe le modalità? Online
• È richiesto un esame? No
• Durata: 18 ore
• Requisiti di ammissione: Nessuno
• Prezzo: $250
• Segui il corso: EY Virtual Academy

7. Professionista certificato di analisi delle risorse umane (SMU Academy)

Questo programma di certificazione si concentra sullo sviluppo delle competenze nell'analisi delle risorse umane, inclusi l'analisi dei dati e la creazione di report. Il programma comprende una formazione pratica sull'utilizzo di software come SPSS e WarpPLS, con particolare attenzione agli insight predittivi e prescrittivi.

• A chi è rivolto: professionisti delle risorse umane che desiderano ottenere una certificazione
• Argomenti trattati:
  • Tecniche avanzate di analisi delle risorse umane
  • Valutazione del ROI delle iniziative HR
  • Modelli predittivi nel reclutamento
  • Analisi della soddisfazione e del coinvolgimento dei dipendenti
• Online, in presenza o entrambe le modalità? In presenza
• È richiesto un esame? Sì
• Durata: 5 giorni
• Requisiti di ammissione:
  • Certificato in analisi delle risorse umane: utilizzare l'analisi per migliorare le decisioni relative alle persone
  • Programma di analisi per le decisioni manageriali
• Prezzo: $5,286.50 (studenti internazionali)
• Segui il corso: SMU Academy

8. Corso di analisi delle risorse umane (Great Learning)

Questo corso fornisce una comprensione di base dell'analisi delle risorse umane, concentrandosi sulle pratiche HR basate sui dati. Fornisce ai professionisti delle risorse umane le competenze necessarie per utilizzare i dati al fine di migliorare il reclutamento, la gestione dei dipendenti e il processo decisionale relativo all'analisi delle prestazioni. 

• A chi è rivolto: professionisti delle risorse umane e studenti
• Argomenti trattati:
  • Introduzione all'analisi delle risorse umane
  • Processo decisionale basato sui dati
  • Analisi del reclutamento e della fidelizzazione
  • Analisi delle prestazioni e della soddisfazione dei dipendenti
  • Strumenti per l'analisi dei dati HR
• Online, in presenza o entrambe le modalità? Online
• È richiesto un esame? No
• Durata: 2 ore e 25 minuti 
• Quante ore di lezione: Autogestito
• Requisiti di ammissione: Nessuno
• Prezzo: Gratuito
• Segui il corso: Great Learning

9. Certificazione in analisi delle persone per le risorse umane (PAHR) (Human Capital Institute)

Questa certificazione si concentra sull'analisi delle persone e fornisce strumenti e tecniche per prendere decisioni relative alle risorse umane basate sui dati. I partecipanti impareranno a sviluppare ipotesi, analizzare i dati relativi alle persone e all'organizzazione e comunicare le informazioni chiave attraverso la narrazione e la visualizzazione dei dati, allineando i risultati alla strategia organizzativa.

• A chi è rivolto: professionisti e responsabili delle risorse umane
• Argomenti trattati:
  • Fondamenti dell'analisi delle persone
  • Sviluppo e verifica delle ipotesi
  • Tecniche di analisi dei dati
  • Visualizzazione dei dati e narrazione
  • Allineamento dell'analisi ai risultati organizzativi
• Online, in presenza o entrambe le modalità? Online
• È richiesto un esame? Sì
• Durata: 2 giorni
• Requisiti di ammissione: Nessuno
• Prezzo: $1,995
• Segui il corso: HCI

10. Certificato executive in analisi delle risorse umane (CIPM Sri Lanka)

Questo programma di certificazione executive tratta l'analisi avanzata delle risorse umane, concentrandosi sul processo decisionale strategico in ambito HR. Aiuta i professionisti delle risorse umane a comprendere come l'analisi possa migliorare le prestazioni dei dipendenti e potenziare i risultati organizzativi.

• A chi è rivolto: professionisti senior delle risorse umane
• Argomenti trattati:
  • Panoramica dell'analisi delle risorse umane
  • Tipi e applicazioni dell'analisi delle risorse umane
  • Organizzazione e visualizzazione dei dati
  • Processi di audit dell'analisi delle risorse umane
  • Implementazione dell'analisi delle risorse umane nelle aziende
• Online, in presenza o entrambe le modalità? Online
• È richiesto un esame? No
• Durata: 72 ore
• Requisiti di ammissione:
  • Professionisti delle risorse umane a diversi livelli
  • Professionisti di altri settori che desiderano apprendere gli aspetti fondamentali dell'analisi delle risorse umane
  • Studenti che stanno conseguendo qualsiasi altra qualifica professionale
• Prezzo: $300
• Segui il corso: CIPM Sri Lanka

11. Utilizzare l'analisi per migliorare le decisioni relative alle persone (SMU Academy)

Questo corso di certificazione si concentra sull'utilizzo dell'analisi per migliorare le decisioni in ambito HR e tratta l'analisi e la reportistica dei dati. Il corso affronta aree fondamentali come l'utilizzo dell'analisi per prevedere il comportamento dei dipendenti, migliorare il coinvolgimento e progettare piani retributivi.

• A chi è rivolto: professionisti e responsabili delle risorse umane
• Argomenti trattati:
  • Fondamenti dell'analisi delle risorse umane
  • Collegamento tra le pratiche HR e i risultati aziendali
  • Tipi di dati e metodi analitici
  • Modellazione predittiva nelle risorse umane
  • Evitare le insidie comuni nell'analisi delle risorse umane
• Online, in presenza o entrambe? In presenza
• È richiesto un esame? No
• Durata: 2 giorni
• Requisiti di ammissione: Nessuno
• Prezzo: $1,744 (partecipante internazionale)
• Segui il corso: SMU Academy

12. Certificato di analisi delle persone (York University)

Questo programma di certificazione tratta gli aspetti essenziali dell'analisi delle persone, concentrandosi sulla gestione e sull'analisi dei dati. Il programma sottolinea l'utilizzo dei dati per prendere decisioni HR informate, ponendo l'attenzione sui concetti e sulle tecniche chiave dell'analisi che affrontano i problemi delle risorse umane e migliorano i risultati organizzativi.

• A chi è rivolto: professionisti e analisti delle risorse umane
• Argomenti trattati:
  • Competenze fondamentali nell'analisi delle persone
  • Visualizzazione dei dati e narrazione basata sui dati
  • Identificazione dei problemi aziendali legati alle risorse umane
  • Considerazioni etiche e legali nell'analisi
  • Capacità di pensiero critico e comunicazione
• Online, in presenza o entrambe? Online
• È richiesto un esame? Sì
• Durata: 6 mesi
• Quante ore di formazione: In autonomia
• Requisiti di ammissione: Nessuno
• Prezzo: $3,299
• Segui il corso: York University

13. Sfruttare i dati HR per il successo organizzativo (Alison)

Questo corso si concentra sullo sfruttamento dei dati HR per favorire il successo organizzativo, aiutando i professionisti delle risorse umane a ottenere il massimo dalle funzionalità di analisi e reportistica dei dati della loro piattaforma di analisi della forza lavoro. Il corso analizza diverse tecniche analitiche per valutare i dati della forza lavoro e aiuta i professionisti delle risorse umane a sfruttare questi dati per prendere decisioni informate.

• A chi è rivolto: professionisti e manager delle risorse umane
• Argomenti trattati:
  • Introduzione all'analisi delle risorse umane
  • Principali metriche e KPI delle risorse umane
  • Metodi di raccolta dei dati
  • Analisi dei dati della forza lavoro
• Online, in presenza o entrambe? Online
• Esame obbligatorio? No
• Durata: 4-5 ore
• Numero di ore di formazione: Studio autonomo
• Requisiti di idoneità: Nessuno
• Prezzo: Gratuito
• Segui il corso: Alison

14. Analisi delle risorse umane (Management Concepts)

Questo corso offre una comprensione completa dell'analisi delle risorse umane. Tratta metodi, strumenti e tecniche di analisi dei dati per valutare funzioni delle risorse umane come il reclutamento, la fidelizzazione e le prestazioni dei dipendenti.

• A chi è rivolto: professionisti e manager delle risorse umane
• Argomenti trattati:
  • Fondamenti dell'analisi delle risorse umane
  • Metodi di raccolta e analisi dei dati
  • Utilizzo dell'analisi per migliorare le strategie delle risorse umane
  • Strumenti per la visualizzazione dei dati delle risorse umane
  • Processo decisionale strategico attraverso l'analisi
• Online, in presenza o entrambe? Online
• Esame obbligatorio? Sì
• Durata: 2 giorni
• Requisiti di idoneità: Nessuno
• Prezzo: $1,119
• Segui il corso: Management Concepts

15. Certificato post-laurea in analisi delle risorse umane (UNSW Sydney)

Questo programma di certificazione tratta l'analisi avanzata delle risorse umane, con particolare attenzione al processo decisionale strategico nelle risorse umane e all'interpretazione dei dati. Aiuta i professionisti a utilizzare i dati per prendere decisioni informate in ambito HR, concentrandosi sul coinvolgimento dei dipendenti, sulla riduzione del turnover e sulla creazione di culture lavorative diversificate. 

• A chi è rivolto: Professionisti senior delle risorse umane
• Argomenti trattati:
  • Analisi introduttiva dei dati
  • Analisi delle risorse umane
  • Sistemi informativi delle risorse umane
  • Corsi opzionali sulle strategie HR, la diversità e la leadership
• Online, in presenza o entrambe? Online
• È richiesto un esame? No
• Durata: 4 mesi
• Numero di ore di lezione: Al proprio ritmo
• Requisiti di idoneità:
  • Una laurea triennale riconosciuta
  • Almeno 3 anni di esperienza pertinente o professionale
• Segui il corso: UNSW Sydney

16. Analisi delle risorse umane (KPMG Learning Academy)

Questo corso tratta gli elementi essenziali dell'analisi delle risorse umane, concentrandosi sulla gestione dei dati e sull'analisi predittiva. I partecipanti impareranno ad analizzare i dati HR, ricavare informazioni utili e applicarle per ottimizzare la gestione della forza lavoro e migliorare le prestazioni aziendali.

• A chi è rivolto: Professionisti e analisti delle risorse umane
• Argomenti trattati:
  • Introduzione all'analisi delle risorse umane
  • Tecniche di raccolta ed elaborazione dei dati
  • Analisi predittiva per le risorse umane
  • Misurazione dell'efficacia e del ROI delle risorse umane
  • Strumenti e software per l'analisi delle risorse umane
• Online, in presenza o entrambe? In presenza
• È richiesto un esame? Sì
• Durata: 3 giorni
• Requisiti di idoneità: Nessuno
• Segui il corso: KPMG Learning Academy

17. Master in analisi e gestione delle risorse umane (American University)

Questo programma di master tratta l'analisi e la gestione avanzata delle risorse umane. Il programma si concentra sul miglioramento delle prestazioni dei dipendenti, sul potenziamento delle strategie HR e sull'utilizzo dell'analisi per il successo organizzativo.

• A chi è rivolto: Professionisti senior delle risorse umane
• Argomenti trattati:
  • Analisi e tecnologia delle risorse umane
  • Processo decisionale basato sui dati
  • Misurazione e miglioramento delle prestazioni
  • Gestione strategica delle risorse umane
  • Diversità, inclusione e governance nelle risorse umane
• Online, in presenza o entrambe le modalità? Online
• È richiesto un esame? No
• Durata: 20 mesi
• Requisiti di ammissione: È necessario possedere una laurea di primo livello
• Prezzo: $44,550
• Segui il corso: American University

18. Gestione e analisi delle risorse umane (Wharton)

Questo corso offre una comprensione completa della gestione e dell’analisi delle risorse umane, con particolare attenzione al processo decisionale basato sui dati nelle risorse umane. Mira ad aiutare i professionisti delle risorse umane a rafforzare il proprio ruolo strategico integrando la gestione delle risorse umane con l’analisi dei dati. 

• A chi è rivolto: Professionisti e responsabili delle risorse umane
• Argomenti trattati:
  • Fondamenti della gestione delle risorse umane
  • Analisi dei dati nelle risorse umane
  • Processo decisionale strategico basato sull’analisi
  • Metriche e indicatori chiave di prestazione delle risorse umane
  • Modelli predittivi nelle risorse umane
• Online, in presenza o entrambe le modalità? Online
• È richiesto un esame? No
• Durata: 2 mesi
• Quante ore di lezione: 4-6 ore alla settimana
• Requisiti di ammissione: Nessuno
• Segui il corso: Wharton

19. Analisi delle risorse umane (Future Learn)

Questo corso fornisce ai partecipanti strategie pratiche per fidelizzare i clienti e rafforzarne la lealtà. Tratta aree fondamentali quali la valutazione degli standard di servizio, il monitoraggio del valore del cliente nel tempo, lo sviluppo di programmi di fidelizzazione efficaci e l’utilizzo del feedback per migliorare la soddisfazione dei clienti.

• A chi è rivolto: professionisti e manager delle risorse umane
• Argomenti trattati:
  • Metodi di raccolta dei dati
  • Tecniche analitiche
  • Interpretazione dei dati delle risorse umane
• Online, di persona o entrambi? Online
• È richiesto un esame? No
• Durata: 3 settimane
• Quante ore di formazione: 1 ora a settimana
• Requisiti di idoneità: Nessuno
• Prezzo:
  • Gratuito (accesso limitato)
  • $119.99 per un anno intero
  • $109/pagamento una tantum
• Segui il corso: Future Learn

Qual è il prossimo passo

Se non hai ancora tempo da dedicare a un corso, ma desideri comunque ricevere aiuto con l'analisi dei dati, un'altra opzione è collaborare con un servizio di analisi delle risorse umane per accelerare il processo.

Nel frattempo, per rimanere aggiornato su tutte le ultime novità nella gestione delle persone, iscriviti alla nostra newsletter per leader e manager. Riceverai direttamente nella tua casella di posta informazioni e offerte pensate per leader e professionisti delle risorse umane.