Il nostro team
Conosci il Team
David Rice
Caporedattore
David Rice è il Caporedattore di People Managing People. È appassionato di operations delle risorse umane come funzione aziendale e come canale per migliorare il modo in cui le organizzazioni influenzano la cultura e la società. Quando non è al computer a digitare, probabilmente sta giocando a calcio o togliendo erbacce nel suo giardino.
I miei valori fondamentali personali:
Curiosità, apertura mentale, equità, rispetto e trovare sempre il tempo per ridere.
Curiosità su di me:
Ho un canale TikTok, Instagram e YouTube dedicato alle mie avventure all’aperto.
Come possiamo costruire un mondo del lavoro migliore:
Tutto inizia dal riconoscere che le nostre organizzazioni non sono solo aziende, ma istituzioni culturali che hanno un impatto profondo nella vita delle persone.
Finn Bartram
Redattore
Finn è un redattore di People Managing People. È appassionato di far crescere organizzazioni in cui le persone sono responsabilizzate a migliorarsi continuamente e vengono al lavoro con piacere. Se non è alla scrivania, lo trovi a praticare sport o a godersi l’aria aperta.
I miei valori fondamentali personali:
Sostenibilità, uguaglianza, amicizia, famiglia.
Curiosità su di me:
Sono stato una volta il numero uno al mondo in un videogioco online, 3 mesi ben spesi!
Come possiamo costruire un mondo del lavoro migliore:
Bilanciando persone e pianeta con profitti e crescita.
Rebecca (Becca) Banyard
Produttrice Digitale
Becca è la Digital Producer di People Managing People, dove orchestra la produzione dei contenuti, i progetti digitali e gli eventi che hanno accresciuto l’influenza del brand. È appassionata del collegamento tra culture e dell’amplificazione delle voci delle minoranze sul posto di lavoro. Quando non lavora, la puoi trovare a scattare foto per il suo blog di cucina, cantare a squarciagola insieme alla sua chitarra, o esercitandosi nel pattinaggio artistico (tecnica quasi inesistente).
I miei valori fondamentali personali:
Famiglia, fede, divertimento, connessione umana, multiculturalismo.
Curiosità su di me:
Parlo giapponese.
Come possiamo costruire un mondo del lavoro migliore:
Favorire un ambiente di rispetto e pari opportunità in cui le persone possano crescere, prosperare ed essere riconosciute per le abilità e i talenti unici che portano con sé.
Kim Behnke
Esperta di strumenti HR & Scrittrice
Kim Behnke è un’Esperta di strumenti HR & Scrittrice per People Managing People. Porta i suoi 9 anni di esperienza nelle risorse umane e il suo occhio attento ai processi sistematici per supportare le sue analisi dei migliori strumenti HR sul mercato. Le sue esperienze HR includono reclutamento, onboarding, gestione delle prestazioni, formazione e sviluppo, sviluppo delle politiche e loro applicazione, e HR analytics. Nel tempo libero, di solito si trova all’aperto a curare il suo giardino sempre più grande.
I miei valori fondamentali personali:
Integrità, onestà, autenticità, equità e senso dell’umorismo.
Curiosità su di me:
Amo viaggiare e ho trascorso la luna di miele in Papua Nuova Guinea facendo snorkeling, esplorando vulcani e imparando dalla popolazione indigena locale.
Come possiamo costruire un mondo del lavoro migliore:
Approfondisci attivamente il livello di coinvolgimento personale con i tuoi colleghi. Quando ti senti più connesso a livello personale, sarai naturalmente più felice al lavoro — come se fossi in mezzo agli amici.
Debby Handoko
Designer
Debby è una designer digitale e UI UX che è divertente e automotivata, orientata ai dettagli e aperta a nuove prospettive e idee. Porta passione e personalità in ogni parte del lavoro che svolge per People Managing People. Quando non lavora, ama viaggiare, godersi la natura, fare sport, provare nuove esperienze e passare tempo con i suoi cani e i cani randagi intorno alla sua casa. Le piace anche stare da sola e in solitudine.
I miei Valori Fondamentali Personali:
Amore, empatia, semplicità, trovare la bellezza nell’imperfezione, apprendere per tutta la vita.
Un fatto casuale su di me:
Sono una “pazza dei cani” e canto sotto la doccia.
Come possiamo costruire un mondo del lavoro migliore:
Dobbiamo costruire fiducia, etica del lavoro, responsabilità e un sistema chiaro, affinché tutti possano comprendere le proprie responsabilità e vedere il proprio valore all’interno dell’azienda.