10 migliori strumenti per verificare i pregiudizi nelle descrizioni di lavoro nel 2026

Un controllore dei bias nelle descrizioni delle offerte di lavoro è uno strumento che analizza gli annunci di lavoro per individuare linguaggio discriminatorio o escludente prima che arrivino ai candidati. Se vuoi attrarre un team diversificato e qualificato e ridurre le barriere involontarie nel processo di selezione, lo strumento giusto può fare davvero la differenza. 

Questa guida illustra cosa offrono i migliori strumenti per il controllo dei bias, perché i principali team HR li utilizzano e come puoi usare queste soluzioni per scrivere descrizioni delle offerte di lavoro che promuovano equità, conformità e inclusione nel 2026.

Riepilogo dei migliori strumenti per il controllo dei bias nelle descrizioni delle offerte di lavoro

Questa tabella comparativa riassume i dettagli dei prezzi dei miei strumenti per il controllo dei bias nelle descrizioni delle offerte di lavoro, per aiutarti a trovare quello più adatto al tuo budget e alle esigenze della tua azienda.

	Tool	Best For	Trial Info	Price
1	PowerToFly	Ideale per soluzioni di assunzione orientate alla diversità	Non disponibile	Prezzo su richiesta	Website
2	Textmetrics	Ideale per il monitoraggio personalizzato della conformità linguistica	Demo gratuita disponibile	Prezzo su richiesta	Website
3	Develop Diverse	Ideale per rilevare linguaggio di bias sottile	Demo gratuita disponibile	Prezzo su richiesta	Website
4	UInclude	Ideale per quantificare l’impatto sulle inclusività dei contenuti	Prova gratuita di 7 giorni + demo gratuita disponibile	Da $165/team/mese (fatturazione annuale)	Website
5	Gender Decoder	Ideale per controlli rapidi sul linguaggio di genere	Piano gratuito per sempre	Piano gratuito per sempre	Website
6	Datapeople	Ideale per un'analisi del linguaggio realmente utilizzabile	Demo gratuita disponibile	Prezzi su richiesta	Website
7	Textio	Ideale per suggerimenti di linguaggio inclusivo in tempo reale	Demo gratuita disponibile	Prezzo su richiesta	Website
8	RoleMapper	Ideale per la creazione strutturata delle descrizioni di lavoro	Demo gratuita disponibile	Prezzo su richiesta	Website
9	Ongig	Ideale per guida automatica alla scrittura su larga scala	Demo gratuita disponibile	Da $4,900/anno	Website
10	Applied platform	Ideale per revisioni delle descrizioni di lavoro in forma anonima	Non disponibile	Prezzo su richiesta	Website

Featured Tools

1. 

   Justworks

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Recensioni dei migliori strumenti per il controllo dei bias nelle descrizioni delle offerte di lavoro

Di seguito trovi i miei riepiloghi dettagliati dei migliori strumenti per il controllo dei bias nelle descrizioni delle offerte di lavoro inclusi nella mia selezione. Le mie recensioni offrono un’analisi approfondita delle funzionalità, delle integrazioni e dei casi d’uso ideali di ogni strumento, per aiutarti a trovare quello più adatto a te.

1

PowerToFly

Ideale per soluzioni di assunzione orientate alla diversità

• Non disponibile
• Prezzo su richiesta

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Rating: 4.8/5

Basato sull'assunzione in ottica DEIB, PowerToFly è una piattaforma di acquisizione di talenti che offre diffusione di annunci di lavoro, strumenti di employer branding, eventi virtuali di assunzione e accesso a una comunità di candidati provenienti da gruppi sottorappresentati.

Per chi è PowerToFly?

PowerToFly è ideale per i team di acquisizione talenti e i responsabili HR che si occupano di obiettivi di assunzione DEIB e necessitano di una piattaforma dedicata per reperire candidati diversificati su larga scala.

Perché ho scelto PowerToFly

Ho scelto PowerToFly tra i migliori perché la sua infrastruttura dedicata all'assunzione inclusiva va ben oltre il semplice rilevamento di linguaggio discriminatorio. Mi piace il fatto che combini suggerimenti sulla stesura degli annunci di lavoro con l'accesso a una rete curata di talenti sottorappresentati, così il lavoro di scrivere annunci inclusivi si collega direttamente al raggiungimento del pubblico giusto. 

I suoi strumenti di employer branding orientati alla DEI permettono inoltre al mio team di dimostrare concretamente l'impegno verso l'inclusione, e non solo di dichiararlo.

Funzionalità principali di PowerToFly

• Accesso a una rete di talenti diversificati: Ricerca e connessione con candidati provenienti da oltre 240 comunità identitarie sottorappresentate grazie al bacino di talenti integrato di PowerToFly
• Eventi virtuali di assunzione live: Organizza fiere del lavoro virtuali dedicate alla diversità per attrarre e selezionare su larga scala candidati da gruppi sottorappresentati
• Formazione sui bias inconsci: Gestisci sessioni di formazione sull'inclusione in diretta o on-demand per i responsabili delle assunzioni direttamente dalla piattaforma
• Dashboard di analytics DEIB: Monitora i parametri di diversità nel funnel di assunzione per misurare la portata e l'impatto dei tuoi annunci di lavoro

Integrazioni con PowerToFly

PowerToFly offre un'integrazione nativa documentata con Greenhouse che sincronizza dati su annunci di lavoro e candidati tra i due sistemi. Il fornitore ha fornito informazioni limitate sulle altre integrazioni di terze parti. Secondo fonti esterne, PowerToFly non offre un'API.

Pros and Cons

Pros:

• Include un toolkit per l'assunzione senza bias inconsci
• Abbina gli annunci di lavoro a candidati diversificati
• Offre strumenti per la creazione di contenuti di employer branding DEIB

Cons:

• Nessuna scansione automatica dei testi per individuare bias
• I filtri di ricerca dei candidati non sono abbastanza granulari

LEARN MORE ABOUT POWERTOFLY:

• Check out PowerToFly on their website

2

Textmetrics

Ideale per il monitoraggio personalizzato della conformità linguistica

• Demo gratuita disponibile
• Prezzo su richiesta

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Una piattaforma di conformità dei contenuti basata su IA, Textmetrics analizza le descrizioni delle posizioni lavorative per individuare bias di genere, problematiche di linguaggio inclusivo e difficoltà di leggibilità, utilizzando regole configurabili impostate dalla tua organizzazione.

Per chi è più indicato Textmetrics?

Textmetrics è particolarmente adatto a team HR e di employer branding in settori regolamentati dove è necessario che il linguaggio inclusivo delle offerte di lavoro sia allineato alle politiche DEI interne o agli standard normativi regionali.

Perché ho scelto Textmetrics

Ho scelto Textmetrics tra le mie soluzioni preferite perché mi piace che la piattaforma integri la conformità linguistica direttamente nel processo di scrittura, e non solo come revisione dopo la stesura. La funzionalità di elenchi di parole personalizzati permette al mio team di segnalare o bloccare termini specifici che non rispettano i nostri standard di inclusione, una soluzione che trovo molto più efficace rispetto all'utilizzo di regole generiche. 

Inoltre sfrutto il supporto multilingue per applicare gli stessi standard di conformità in annunci redatti in diverse lingue, mantenendo la coerenza dei nostri criteri a livello globale.

Caratteristiche principali di Textmetrics

• Punteggio bias di genere: Valuta ogni annuncio di lavoro su una scala linguistica dal maschile al femminile, così puoi vedere a colpo d'occhio quanto la tua descrizione risulti di genere.
• Valutazione leggibilità: Analizza la complessità del testo rispetto a un livello di lettura target per rendere le offerte di lavoro accessibili a un pubblico più ampio di candidati.
• Controllo tono di voce: Confronta la tua scrittura con le linee guida predefinite del tono di voce del brand per mantenere coerenza tra diversi autori.
• Integrazione plugin ATS: Integra l'assistente di scrittura direttamente nell'ATS esistente così gli autori ricevono feedback di conformità senza cambiare strumento.

Integrazioni di Textmetrics

Le integrazioni includono Greenhouse, SmartRecruiters, Lever by Employ, Recruitee, Pinpoint, Ubeeo, WordPress, Drupal, Optimizely e Adobe Experience Manager.

Pros and Cons

Pros:

• Ampio spettro di verifiche identitarie
• Offre un ampio supporto multilingue
• Suggerimenti di inclusività in tempo reale durante la scrittura

Cons:

• Accuratezza limitata con grammatica complessa in lingue non inglesi
• Non applica automaticamente le modifiche suggerite

LEARN MORE ABOUT TEXTMETRICS:

• Check out Textmetrics on their website

3

Develop Diverse

Ideale per rilevare linguaggio di bias sottile

• Demo gratuita disponibile
• Prezzo su richiesta

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Develop Diverse è un editor di scrittura AI supportato dalla scienza che analizza descrizioni di lavoro, pagine di carriera ed email di reclutamento per individuare linguaggio esclusivo, cliché e stereotipi, segnalando problemi sia a livello di parola che di frase con suggerimenti di sostituzione basati sulla ricerca.

Per chi è ideale Develop Diverse?

Develop Diverse è particolarmente adatto per i team DEI e i professionisti delle Risorse Umane in organizzazioni di medie e grandi dimensioni che necessitano di un rilevamento dei bias coerente e supportato dalla ricerca su tutti i contenuti di reclutamento, non solo sulle descrizioni di lavoro.

Perché ho scelto Develop Diverse

Develop Diverse merita un posto nella mia lista perché va oltre i normali strumenti di rilevamento dei bias, spiegando il 'perché' dietro ogni segnalazione. Quando l’editor evidenzia una parola o una frase, ti dice chi sta escludendo e perché, sviluppando una reale consapevolezza nel tempo e non solo soluzioni rapide. 

Mi piace anche il fatto che la sua IA sia costantemente aggiornata da linguisti tramite le ricerche più attuali, così riesce a individuare schemi di bias sottili che gli strumenti generici basati su modelli tipo ChatGPT tendono a non rilevare.

Principali funzionalità di Develop Diverse

• Punteggio di inclusività: Ogni descrizione di lavoro riceve un punteggio di inclusività in tempo reale, così puoi monitorare i miglioramenti durante la modifica.
• Riformulazione delle frasi con un clic: Sostituisci intere frasi segnalate con un solo clic, non soltanto le singole parole.
• Inclusivity Monitor: Esegue automaticamente la scansione di tutti gli annunci di lavoro pubblicamente disponibili nella tua organizzazione e segnala quelli che necessitano di miglioramenti.
• Analisi e benchmarking: Confronta le prestazioni del linguaggio inclusivo della tua organizzazione con oltre 100 altri clienti, suddivise per anzianità lavorativa.

Integrazioni Develop Diverse

Develop Diverse offre integrazioni native con Greenhouse, Workday, Teamtailor, HR-ON, SAP SuccessFactors e SmartRecruiters. Dispone inoltre di un componente aggiuntivo per Microsoft Word che porta il suo editor inclusivo direttamente nei tuoi documenti.

Pros and Cons

Pros:

• Individua bias sottili di genere e d'età
• Validato da dati storici
• Estende il rilevamento dei bias anche alle valutazioni delle prestazioni

Cons:

• I suggerimenti possono risultare ripetitivi col tempo
• Supporto limitato per termini non in inglese

LEARN MORE ABOUT DEVELOP DIVERSE:

• Check out Develop Diverse on their website

4

UInclude

Ideale per quantificare l’impatto sulle inclusività dei contenuti

• Prova gratuita di 7 giorni + demo gratuita disponibile
• Da $165/team/mese (fatturazione annuale)

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UInclude è uno strumento di rilevamento dei pregiudizi negli annunci di lavoro e di scrittura inclusiva che segnala linguaggi sessisti, razziali, discriminatori per disabilità e per età nelle descrizioni delle posizioni aperte, e utilizza un punteggio di previsione delle performance per misurare il livello generale di inclusività dei tuoi contenuti.

A chi è più indicato UInclude?

UInclude è ideale per recruiter e team di acquisizione talenti di aziende piccole e medie che desiderano diversificare attivamente il proprio bacino di candidati attraverso un linguaggio nei job ad più inclusivo e intenzionale.

Perché ho scelto UInclude

Ho scelto UInclude tra i migliori perché il suo punteggio di previsione delle performance è qualcosa che non ho visto applicato in questo modo in altri strumenti. Mentre scrivi o modifichi un annuncio di lavoro, il punteggio si aggiorna in tempo reale e misura il livello di inclusività generale del contenuto. 

Ciò che trovo convincente è la soglia basata sulla ricerca: le offerte di lavoro che ottengono un punteggio superiore a 85 riscontrano un tasso di candidatura significativamente più alto, offrendo così al team un obiettivo concreto a cui puntare, e non solo indicazioni vaghe.

Funzionalità principali di UInclude

• Suddivisione delle categorie di pregiudizio: Visualizza una suddivisione parola per parola dei linguaggi sessisti, razziali, discriminatori verso la disabilità e l’età rilevati nel tuo annuncio di lavoro.
• Misuratore della tonalità di genere: Verifica se la tua offerta di lavoro risulta complessivamente più orientata a un linguaggio maschile o femminile.
• Rilevatore di tono: Ricevi avvisi quando il tono dell'annuncio è troppo teso o formale, e suggerimenti per renderlo più accessibile.
• Suggerimenti di linguaggio inclusivo: Ricevi termini alternativi per parole obsolete o insensibili legate all’identità, individuate all’interno dei tuoi contenuti.

Integrazioni UInclude

UInclude non offre integrazioni native.

Pros and Cons

Pros:

• Attribuisce un punteggio di inclusività tramite metriche predittive
• Evidenzia quattro categorie di pregiudizio simultaneamente
• Algoritmi basati su studi comportamentali

Cons:

• Poche testimonianze esterne pubblicate attualmente
• Manca l’integrazione nativa con i sistemi di tracciamento dei candidati (ATS)

LEARN MORE ABOUT UINCLUDE:

• Check out UInclude on their website

5

Gender Decoder

Ideale per controlli rapidi sul linguaggio di genere

• Piano gratuito per sempre
• Piano gratuito per sempre

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Basato su ricerche linguistiche sottoposte a revisione paritaria, Gender Decoder è uno strumento gratuito online che controlla la presenza di pregiudizi nei testi delle offerte di lavoro, identificando parole connotate al maschile e al femminile che potrebbero influenzare chi si candida.

A chi è più indicato Gender Decoder?

Gender Decoder è particolarmente adatto a startup e piccole imprese che stanno iniziando ad analizzare il linguaggio utilizzato nelle assunzioni e non necessitano ancora di una soluzione di livello enterprise.

Perché ho scelto Gender Decoder

Ho incluso Gender Decoder tra le mie migliori scelte perché, a differenza di strumenti di scrittura più generici, si concentra esclusivamente su un problema specifico: il linguaggio di genere negli annunci di lavoro. Basta incollare qualsiasi offerta, e lo strumento restituisce un elenco categorizzato di termini connotati al maschile e al femminile, oltre a un riepilogo in linguaggio semplice del tono generale. 

Lo trovo particolarmente utile per una rapida revisione di una posizione prima della pubblicazione, dato che il controllo richiede meno di un minuto.

Funzionalità principali di Gender Decoder

• Elenco di termini basato sulla ricerca: Segnala i termini di genere utilizzando una lista curata tratta direttamente dallo studio linguistico di Gaucher, Friesen e Kay.
• Giudizio basato sulla proporzione: Valuta la frequenza delle parole connotate al maschile e al femminile per generare un risultato complessivo sulla codifica di genere, non solo un conteggio bruto.
• Link ai risultati condivisibile: Genera un URL unico per ogni analisi, così puoi condividere i risultati con i colleghi senza dover ripetere il controllo.
• Corrispondenza basata sullo stem delle parole: Riconosce varianti della stessa parola come 'competere', 'competendo' e 'competitivo' sotto un unico identificatore.

Integrazioni Gender Decoder

Gender Decoder non offre integrazioni native.

Pros and Cons

Pros:

• Completamente gratuito senza limiti di utilizzo
• Codice open source disponibile su GitHub
• Funziona senza raccogliere dati personali

Cons:

• L'elenco dei termini non è stato aggiornato di recente
• Nessuna analisi in blocco per più annunci

LEARN MORE ABOUT GENDER DECODER:

• Check out Gender Decoder on their website

6

Datapeople

Ideale per un'analisi del linguaggio realmente utilizzabile

• Demo gratuita disponibile
• Prezzi su richiesta

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Datapeople è una piattaforma per l'ottimizzazione delle descrizioni di lavoro che combina intelligenza artificiale focalizzata sui talenti, punteggi di linguaggio e bias, gestione dei modelli e controlli di policy per aiutare i team a scrivere, standardizzare e pubblicare annunci di lavoro.

Per chi è più adatto Datapeople?

Datapeople è particolarmente indicato per i team di selezione e i responsabili delle operazioni di talent acquisition che necessitano di una visibilità supportata dai dati su come il linguaggio delle descrizioni di lavoro influisca sull'attrattiva per i candidati.

Perché ho scelto Datapeople

Ho incluso Datapeople tra le mie scelte principali perché le sue analisi linguistiche si distinguono davvero da quelle della maggior parte degli altri strumenti. Invece di un unico punteggio di bias, Datapeople utilizza un sistema a cinque categorie codificate a colori, evidenziando otto specifici tipi di bias in giallo, rimuovendo i contenuti dannosi in rosso e rafforzando le buone scelte linguistiche in verde. 

Il mio team può vedere esattamente quale tipo di problema rappresenta ognuna delle segnalazioni, rendendo le correzioni più rapide e coerenti. Mi affido inoltre alla funzionalità di benchmarking competitivo delle offerte di lavoro, che permette di confrontare i propri annunci con ruoli simili pubblicati dai competitor locali nel settore dei talenti.

Funzionalità principali di Datapeople

• Guide di policy e stile: Configura regole personalizzate per tono, sezioni obbligatorie dei contenuti e linee guida del marchio datore di lavoro applicabili a ogni descrizione pubblicata dal tuo team.
• Generazione bozza iniziale tramite AI: Produce una prima bozza della descrizione di lavoro utilizzando un'intelligenza artificiale formata sui talenti, attingendo da un database di oltre 100 milioni di offerte di lavoro e risultati.
• Analisi dei requisiti: Evidenzia combinazioni di requisiti, obblighi di laurea e stack tecnologici troppo articolati che possono restringere o scoraggiare candidati qualificati.
• Overlay browser: Fornisce la guida Datapeople in tempo reale direttamente all'interno del tuo ATS, permettendo ai responsabili delle assunzioni di scrivere e modificare senza uscire dal proprio flusso di lavoro.

Integrazioni Datapeople

Datapeople offre integrazioni native con sistemi ATS come Greenhouse, Lever, Workday, iCIMS, SmartRecruiters, SAP SuccessFactors e GR8 People, con sincronizzazione bidirezionale e supporto SSO. 

Pros and Cons

Pros:

• Spiega la motivazione dietro ogni segnalazione di bias
• I punteggi prevedono la performance reale degli annunci
• I responsabili delle assunzioni possono modificare in autonomia nell'ATS

Cons:

• Nessun client desktop indipendente
• Mancanza di configurazioni API native

LEARN MORE ABOUT DATAPEOPLE:

• Check out Datapeople on their website

7

Textio

Ideale per suggerimenti di linguaggio inclusivo in tempo reale

• Demo gratuita disponibile
• Prezzo su richiesta

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Textio è uno strumento per il controllo dei bias nelle descrizioni di lavoro e una piattaforma per contenuti di recruiting che combina punteggi di linguaggio inclusivo in tempo reale, un indicatore di genere, un grafico per l'età e la generazione di bozze assistita dall'IA per aiutare i team di recruiting a scrivere e standardizzare annunci di lavoro privi di bias.

A chi è più adatto Textio?

Textio è particolarmente indicato per team di talent acquisition aziendali e recruiter che devono standardizzare un linguaggio inclusivo su un grande volume di annunci di lavoro, messaggi di sourcing e contenuti relativi alla carriera.

Perché ho scelto Textio

Ho inserito Textio tra le mie scelte migliori perché i suggerimenti linguistici in tempo reale vanno oltre un semplice punteggio. Mentre scrivi, Textio evidenzia direttamente nel testo le frasi di parte e propone immediatamente opzioni di sostituzione, così i recruiter non devono cercare le soluzioni dopo la stesura. 

Apprezzo anche il Punteggio Textio, che predice chi si candiderà in base al linguaggio utilizzato, offrendoti un segnale concreto prima della pubblicazione. Insieme all'indicatore di genere e al grafico dell'età, ottieni una lettura visiva e stratificata sull'impatto del tuo contenuto sui diversi gruppi di candidati.

Funzionalità principali di Textio

• Guida personalizzata del marchio: Inserisci direttamente in Textio le tue preferenze e regole di stile per garantire che ogni annuncio rifletta l'identità del tuo employer brand.
• Libreria di annunci di lavoro: Archivia, organizza e gestisci le descrizioni approvate in un archivio centrale con template, etichette di gruppo e tracciamento dello stato.
• Editor per messaggi di sourcing: Scrivi e valuta le email di contatto ai candidati in Textio con la stessa guida inclusiva applicata agli annunci di lavoro.
• Strumento per feedback dei colloqui: Scrivi feedback di colloquio strutturati e focalizzati sulle competenze con rilevamento integrato dei bias per supportare decisioni di assunzione eque.

Integrazioni di Textio

Textio offre integrazioni ATS native con Workday, Greenhouse, iCIMS, Oracle Recruiting Cloud, SAP SuccessFactors e Taleo, tramite un'estensione browser che integra le funzionalità di Textio direttamente in ciascuna piattaforma. 

Pros and Cons

Pros:

• Evidenzia linguaggio demografico latente e codificato
• Suggerimenti basati su reali risultati di assunzione
• Supporta processi di valutazione interna imparziali

Cons:

• Limitato all'uso di una sola lingua
• Richiede periodico aggiornamento manuale delle regole

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• Check out Textio on their website

8

RoleMapper

Ideale per la creazione strutturata delle descrizioni di lavoro

• Demo gratuita disponibile
• Prezzo su richiesta

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RoleMapper è una piattaforma per l'architettura dei ruoli e la profilazione delle posizioni lavorative che combina la creazione di descrizioni di lavoro assistita dall'IA, la de-biasing integrata, i framework delle competenze e strumenti per l'equità retributiva in un unico spazio di lavoro governato.

A Chi è Più Adatto RoleMapper?

RoleMapper è particolarmente indicato per i team HR e total rewards delle grandi aziende che necessitano di standardizzare i profili lavorativi e i dati dei ruoli su larga scala attraverso strutture organizzative complesse e multilivello.

Perché ho scelto RoleMapper

Ho scelto RoleMapper tra i migliori perché il suo approccio strutturato alla creazione delle descrizioni di lavoro va ben oltre un semplice editor di testo. Il modulo RoleCreate utilizza l'IA e un modello proprietario dei ruoli per generare in pochi minuti descrizioni di lavoro basate sulle competenze e allineate ai livelli, mantenendo ogni ruolo ancorato al framework di inquadramento sin dall'inizio. 

Apprezzo anche il livello di governance integrato: i flussi di approvazione, i tracciamenti delle revisioni e i controlli sulle autorizzazioni permettono ai compensation manager di creare e aggiornare le descrizioni senza che le HR debbano verificare ogni singola bozza.

Caratteristiche Principali di RoleMapper

• Confronto affiancato dei ruoli: Visualizza due profili di ruolo uno accanto all'altro per individuare sovrapposizioni, incongruenze o lacune tra livelli e funzioni.
• Traduzione in più lingue: Traduci i profili dei ruoli e le descrizioni dei lavori direttamente all'interno della piattaforma.
• Arricchimento dati di mercato tramite IA: Integra dati di mercato esterni per allineare i contenuti dei ruoli e i requisiti agli attuali benchmark del mercato del lavoro.
• Dashboard e reportistica: Monitora lo stato e la coerenza dei profili dei ruoli attraverso tutta la tua architettura lavorativa da una vista centralizzata di reportistica.

Integrazioni di RoleMapper

RoleMapper si integra con sistemi HCM, con Workday come integrazione nativa documentata, e supporta SSO tramite Microsoft Entra ID. Non sono indicate integrazioni native specifiche oltre Workday e il supporto API o Zapier non è pubblicamente confermato.

Pros and Cons

Pros:

• Integra la de-biasing direttamente nella creazione delle posizioni
• Struttura i ruoli in framework chiari e gerarchici
• Mappa i percorsi di carriera per la mobilità interna

Cons:

• Incentrato sull'architettura dei ruoli più che sull'ottimizzazione degli annunci
• Dati sulle recensioni di terze parti limitati

LEARN MORE ABOUT ROLEMAPPER:

• Check out RoleMapper on their website

9

Ongig

Ideale per guida automatica alla scrittura su larga scala

• Demo gratuita disponibile
• Da $4,900/anno

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Ongig è una piattaforma software per la redazione delle job description che combina rilevamento dei bias, gestione dei modelli, controlli di conformità e integrazione con ATS per aiutare i team a creare e gestire annunci di lavoro su larga scala.

A chi è più adatto Ongig?

Ongig è particolarmente indicato per grandi team HR aziendali e responsabili dell’acquisizione di talenti che gestiscono elevati volumi di job description in più dipartimenti o sedi.

Perché ho scelto Ongig

Ongig è tra le mie scelte principali perché apprezzo molto come gestisce il rilevamento dei bias e le indicazioni di scrittura su larga scala, cosa che pochi strumenti offrono con la stessa qualità. La segnalazione automatica del linguaggio esclusivo si accompagna a suggerimenti in linguaggio semplice, in modo che il mio team non si limiti a identificare i problemi ma li riscriva attivamente. 

Mi affido anche alle sezioni bloccabili dei modelli, che permettono di mantenere un linguaggio approvato e revisionato contro i bias, coerente per ogni famiglia professionale e sede, senza dover controllare manualmente ogni annuncio.

Caratteristiche principali di Ongig

• Popolamento automatico della conformità: Aggiunge automaticamente sezioni obbligatorie come dichiarazioni EEO e informazioni sugli stipendi per mantenere le offerte di lavoro conformi alle normative statali e federali.
• Tracciamento delle versioni: Mantiene una cronologia completa delle versioni di ogni job description così che recruiter e responsabili delle assunzioni lavorino sempre sulla versione più aggiornata e approvata.
• Archivio centralizzato delle job description: Conserva tutte le job description in un’unica posizione nel cloud, facilitando l’organizzazione, l’aggiornamento e l’accesso agli annunci tra i vari team.
• Integrazione ATS tramite API: Si collega al sistema di monitoraggio dei candidati già in uso tramite scambio dati unidirezionale o bidirezionale, a seconda del livello del piano scelto.

Integrazioni Ongig

Le integrazioni includono Greenhouse, iCIMS, PCRecruiter, Oracle Taleo, SmartRecruiters, Breezy HR, Lever, Bullhorn, BambooHR e Workday.

Pros and Cons

Pros:

• Rileva contemporaneamente diverse categorie di bias
• Gestisce workflow per annunci di lavoro ad alto volume
• Fornisce uno score di genere per ogni annuncio

Cons:

• Manca un feedback pubblico sull'esperienza utente
• Nessuna prova gratuita self-service disponibile

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• Check out Ongig on their website

10

Applied platform

Ideale per revisioni delle descrizioni di lavoro in forma anonima

• Non disponibile
• Prezzo su richiesta

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Lo strumento di analisi delle descrizioni lavorative (JDAT) di Applied è uno strumento di rilevamento dei bias che analizza gli annunci di lavoro individuando schemi linguistici che possono involontariamente scoraggiare i candidati in base a genere, età o ceto socioeconomico.

Per chi è pensata la piattaforma Applied?

JDAT di Applied è particolarmente indicato per i team di selezione del personale di organizzazioni di medie e grandi dimensioni che hanno iniziative dedicate alla diversità, equità e inclusione nelle assunzioni.

Perché ho scelto la piattaforma Applied

Ho scelto JDAT di Applied come uno dei migliori perché il suo approccio di revisione anonimizzata è davvero diverso dagli altri strumenti in questo ambito. Invece di limitarsi a segnalare la presenza di un linguaggio problematico, permette a più revisori di valutare la stessa descrizione di lavoro senza vedere i feedback degli altri, eliminando così i rischi di condizionamento di gruppo dal processo di revisione. 

Produce inoltre sia un punteggio di inclusione che uno di conversione, così puoi valutare i bias e la leggibilità per il candidato in un'unica soluzione.

Funzionalità principali della piattaforma Applied

• Decodificatore di bias: Analizza il testo delle descrizioni di lavoro per individuare schemi linguistici correlati a bias di genere, età e background socioeconomico.
• Analisi della leggibilità: Valuta quanto sia facile da leggere l'annuncio, segnalando contenuti che potrebbero far perdere interesse ai candidati fin dai primi secondi.
• Audit dei requisiti: Identifica i requisiti non necessari o di bassa priorità così da poter concentrare l'annuncio solo sulle competenze essenziali.
• Riscritture suggerite: Fornisce suggerimenti concreti di miglioramento linguistico per le frasi segnalate direttamente nell'output dell'analisi.

Integrazioni della piattaforma Applied

Applied offre una webhook API per il monitoraggio in tempo reale degli eventi di assunzione, utile per integrazioni personalizzate.

Pros and Cons

Pros:

• Attribuisce punteggi distinti per inclusione e conversione
• Evidenzia bias di genere, età e status socioeconomico
• Algoritmi di valutazione basati su ricerca comportamentale

Cons:

• Nessuna funzione integrata per pubblicazione su ATS o job board
• Dati limitati sulle valutazioni del prodotto da parte della community

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• Check out Applied platform on their website

Altri strumenti per il controllo dei bias nelle descrizioni delle offerte di lavoro

Ecco alcune ulteriori opzioni di strumenti per il controllo dei bias nelle descrizioni delle offerte di lavoro che non sono state incluse nella mia selezione, ma che vale comunque la pena prendere in considerazione:

1. TalentEconomy.ai Bias Checker

   Ideale per la segnalazione istantanea di bias nei testi per la selezione

2. Sapling

   Ideale per integrazioni con sistemi di tracciamento dei candidati in tempo reale

3. Talent Atrium

   Ideale per valutare le sfumature linguistiche specifiche dei ruoli

Come scegliere uno strumento per il controllo dei bias nelle descrizioni delle offerte di lavoro

È facile perdersi in lunghi elenchi di funzionalità e strutture tariffarie complesse. Per aiutarti a rimanere concentrato mentre affronti il tuo particolare processo di selezione del software, ecco una lista di fattori da tenere a mente:

Che cos'è uno strumento per il controllo dei bias nelle descrizioni delle offerte di lavoro?

Uno strumento di verifica dei pregiudizi nelle descrizioni delle posizioni lavorative è uno strumento digitale che analizza gli annunci di lavoro alla ricerca di linguaggio discriminatorio o escludente. Aiuta i team delle risorse umane a individuare parole, frasi o schemi che potrebbero scoraggiare i candidati appartenenti a gruppi diversi dal candidarsi. 

Offrendo suggerimenti alternativi, questi strumenti rendono i vostri annunci di lavoro più inclusivi e favoriscono pratiche di assunzione più eque.

Funzionalità

Quando selezionate uno strumento di verifica dei pregiudizi nelle descrizioni delle posizioni lavorative, prestate attenzione alle seguenti funzionalità chiave:

• Rilevamento del linguaggio discriminatorio: analizza rapidamente le descrizioni delle posizioni lavorative per individuare termini e frasi che potrebbero contenere pregiudizi di genere, età o disabilità.
• Suggerimenti per un linguaggio inclusivo: offre formulazioni alternative per sostituire il linguaggio problematico e contribuire a creare annunci di lavoro più accoglienti.
• Categorizzazione dei pregiudizi: indica il tipo di pregiudizio rilevato, così gli utenti possono sapere se il linguaggio potrebbe riguardare il genere, la razza, l'età o un altro gruppo identitario.
• Report e analisi: genera report che riepilogano i risultati, monitorano i miglioramenti nel tempo e supportano le iniziative interne DEI.
• Analisi simultanea di più descrizioni: consente agli utenti di analizzare più annunci di lavoro contemporaneamente, facendo risparmiare tempo ai team che gestiscono volumi elevati.
• Indicazioni specifiche per il ruolo: offre suggerimenti adattati a diversi livelli professionali o settori per un rilevamento più accurato e pertinente.
• Opzioni di esportazione e condivisione: consentono di scaricare i report delle analisi o condividere le descrizioni segnalate con le parti interessate o i responsabili delle assunzioni.
• Autorizzazioni degli utenti e collaborazione: supporta diversi ruoli utente e consente ai membri del team di collaborare alla modifica o alla revisione degli annunci di lavoro.
• Integrazione con gli strumenti di recruiting: si collega direttamente ai sistemi di tracciamento dei candidati o ai software per le risorse umane, integrando la verifica dei pregiudizi nei flussi di lavoro quotidiani.

Funzionalità comuni degli strumenti di IA per la verifica dei pregiudizi nelle descrizioni delle posizioni lavorative

Oltre alle funzionalità standard degli strumenti di verifica dei pregiudizi nelle descrizioni delle posizioni lavorative elencate sopra, molte di queste soluzioni stanno integrando l'IA con funzionalità come:

• Rilevamento contestuale dei pregiudizi: analizza il contesto delle frasi per individuare pregiudizi sottili o impliciti che i sistemi basati su regole potrebbero non rilevare, portando a risultati più accurati.
• Analisi predittiva dell'impatto sui candidati: utilizza dati storici e modelli di IA per prevedere come i cambiamenti nel linguaggio possano influenzare le persone che si candidano a una posizione, contribuendo a perfezionare gli annunci in linea con gli obiettivi di diversità.
• Algoritmi di apprendimento adattivo: migliorano continuamente il rilevamento dei pregiudizi apprendendo dalle modifiche e dai feedback degli utenti, garantendo che lo strumento si evolva insieme ai cambiamenti nei modelli linguistici e negli standard DEI.
• Ottimizzazione automatizzata del linguaggio: suggerisce modifiche alla formulazione specifiche per lo stile di scrittura e il pubblico della vostra azienda, applicando il riconoscimento dei modelli basato sull'IA alle vostre descrizioni storiche delle posizioni lavorative.
• Feedback e supporto in tempo reale: utilizza l'IA per fornire indicazioni immediate durante la scrittura o la modifica, segnalando le aree a rischio e consigliando correzioni senza richiedere un'analisi separata.

Vantaggi

L'implementazione di uno strumento di verifica dei pregiudizi nelle descrizioni delle posizioni lavorative offre diversi vantaggi al vostro team e alla vostra azienda. Ecco alcuni dei risultati che potete aspettarvi:

• Maggiore inclusività: individua e rimuove il linguaggio discriminatorio, rendendo i vostri annunci di lavoro più accessibili a candidati diversi.
• Migliori risultati nelle assunzioni: suggerisce formulazioni alternative che ampliano il bacino di candidati, contribuendo ad attirare una gamma più ricca di talenti.
• Conformità più rapida: facilita l'allineamento agli standard DEI e alle normative sulle assunzioni documentando e segnalando i cambiamenti in tempo reale.
• Linguaggio coerente: standardizza il linguaggio degli annunci di lavoro tra i team addetti alle assunzioni, sostenendo la voce dell'organizzazione e pratiche di selezione eque.
• Maggiore efficienza: consente l'elaborazione in blocco e la modifica in linea, aiutando i team ad aggiornare rapidamente più descrizioni di posizioni lavorative.
• Migliori informazioni basate sui dati: offre analisi e parametri di riferimento per monitorare i miglioramenti e le tendenze nei contenuti di recruiting.
• Riduzione del rischio legale: aiuta a prevenire il linguaggio discriminatorio che potrebbe comportare controversie legali o danni alla reputazione.

Costi e prezzi

La selezione di uno strumento di verifica dei pregiudizi nelle descrizioni delle posizioni lavorative richiede la comprensione dei vari modelli e piani tariffari disponibili. I costi variano in base alle funzionalità, alle dimensioni del team, ai componenti aggiuntivi e ad altri fattori. La tabella seguente riassume i piani più comuni, i relativi prezzi medi e le funzionalità tipicamente incluse nelle soluzioni per la verifica dei pregiudizi nelle descrizioni delle posizioni lavorative:

Tabella comparativa dei piani per il rilevatore di pregiudizi nelle descrizioni delle offerte di lavoro