Data blir stadig mer en del av HR-praksis, og det å lære å få mest mulig ut av det du har, er på mange måter en kunstform i utvikling. Med ny teknologi som fortsetter å øke mengden data du har til rådighet, er det ikke uvanlig å vurdere å ta et kurs i HR-analyse.
Disse kursene i HR-analyse er en flott måte å lære av andre som har fingeren på pulsen når det gjelder datapraksis innen HR. Her er en oppsummering av hvert kurs for å hjelpe deg med å finne ut hvilket som passer best for deg.
Kort liste over de 19 beste kursene i HR-analyse
Her er en kort liste over de beste kursene i HR-analyse som jeg mener er verdt tiden din i 2026:
- Kurs i HR-analyse 2.0 (CHRMP)
- Masterkurs i HR-analyse med Excel, Python og R (Unlock HR)
- Analyse av menneskelige ressurser (University of California, Irvine)
- Grunnleggende om HR- og medarbeiderdata samt analyse (Robert Hean)
- Cornells sertifikatprogram i HR-analyse (Cornell University)
- Sertifikat i HR-analyse (EY Virtual Academy)
- Sertifisert fagperson i HR-analyse (SMU Academy)
- Kurs i HR-analyse (Great Learning)
- Sertifisering i medarbeideranalyse for HR (PAHR) (Human Capital Institute)
- Ledersertifikat i HR-analyse (CIPM Sri Lanka)
- Bruk av analyse for å forbedre beslutninger om medarbeidere (SMU Academy)
- Sertifikat i medarbeideranalyse (York University)
- Utnyttelse av HR-data for organisatorisk suksess (Alison)
- HR-analyse (Management Concepts)
- Videreutdanningssertifikat i analyse av menneskelige ressurser (UNSW Sydney)
- Analyse av menneskelige ressurser (KPMG Learning Academy)
- Mastergrad i analyse og ledelse av menneskelige ressurser (American University)
- HR-ledelse og analyse (Wharton)
- Analyse av menneskelige ressurser (Future Learn)
Finn mer informasjon om hvert kurs nedenfor.
Oversikt over de beste kursene i HR-analyse
1. Kurs i HR-analyse 2.0 (CHRMP)
Dette kurset gir en omfattende forståelse av HR-analyse, med fokus på datadrevet beslutningstaking innen HR. Det omfatter praktiske anvendelser og casestudier. Det passer for HR-medarbeidere som ønsker å styrke evnen til datadrevet beslutningstaking.
- Hvem det er for: HR-fagfolk
- Temaer som dekkes:
- Datadrevet beslutningstaking
- HR-måltall og KPI-er
- Prediktiv analyse
- Statistisk analyse
- Visualisering av HR-data
- Nettbasert, fysisk eller begge deler? Nettbasert
- Kreves det eksamen? Nei
- Varighet: 12 uker
- Hvor mange undervisningstimer: 3 timer per uke
- Kvalifikasjonskrav: Ingen
- Pris:
- $851 (ett sertifikat)
- $1100 (full tilgang)
- Ta kurset: CHRMP
2. Mesterkurs i HR-analyse med Excel, Python og R (Unlock HR)
Dette kurset dekker HR-analyse ved hjelp av verktøy som Excel, Python og R. Det inkluderer praktiske øvelser og eksempler fra virkeligheten. Kurset gir også innsikt i bemanningsplanlegging, medarbeiderengasjement og optimalisering av prestasjoner, alt gjennom en praktisk læringstilnærming.
- Hvem det er for: HR-fagfolk og dataentusiaster
- Temaer som dekkes:
- Excel for HR-analyse
- Python-programmering
- R for dataanalyse
- Egenskapsutvikling
- Maskinlæring
- Nettbasert, fysisk eller begge deler? Nettbasert
- Kreves det eksamen? Nei
- Varighet: 13 timer
- Hvor mange undervisningstimer: Selvstudium
- Kvalifikasjonskrav: Ingen
- Pris: $124.99
- Ta kurset: Udemy
3. HR-analyse (University of California, Irvine)
Dette kurset gir innsikt i HR-analyse, med fokus på innsamling, analyse og tolkning av data for å forbedre HR-beslutninger. Viktige temaer omfatter dataanalyseteknikker, bruk av måltall for rekruttering og talentforvaltning, samt bruk av prediktiv analyse for å forbedre bemanningsplanlegging og medarbeiderprestasjoner.
- Hvem det er for: HR-fagfolk og ledere
- Temaer som dekkes:
- Metoder for datainnsamling
- Analytiske teknikker
- Tolkning av HR-data
- Anvendelse av HR-analyse
- Nettbasert, fysisk eller begge deler? Nettbasert
- Kreves det eksamen? Nei
- Varighet: 3 uker
- Hvor mange timer undervisning: 1 time i uken
- Kvalifikasjonskrav: Ingen
- Pris: Gratis
- Ta kurset: Coursera
Have an account? Log In
4. Grunnleggende HR- og persondataanalyse (Robert Hean)
Dette kurset gir en innføring i grunnleggende HR- og persondataanalyse, med fokus på grunnleggende konsepter og praktiske anvendelser. Viktige temaer omfatter forståelse av HR-datatyper, innsamling og håndtering av data, analyse av HR-måltall og bruk av data til å støtte beslutningsprosesser.
- Hvem det er for: Nybegynnere innen HR-analyse
- Temaer som dekkes:
- Grunnleggende HR-måltall
- Datavisualisering
- Introduksjon til analyseverktøy
- Analyse av HR-data
- Nettbasert, fysisk eller begge deler? Nettbasert
- Kreves det eksamen? Nei
- Varighet: 3 timer
- Hvor mange timer undervisning: Selvstudium
- Kvalifikasjonskrav: Ingen
- Pris: $59.99
- Ta kurset: Udemy
5. Cornells sertifikatprogram i HR-analyse (Cornell University)
Dette programmet gir avansert opplæring i HR-analyse, med fokus på strategisk beslutningstaking og tolkning av data. Deltakerne lærer å samle inn, analysere og tolke HR-data, anvende statistiske metoder og utvikle handlingsrettet innsikt for å forbedre rekruttering, engasjement og strategier for å beholde ansatte.
- Hvem det er for: HR-medarbeidere, ledere, direktører, CHRO-er og HR-visedirektører
- Emner som dekkes:
- Grunnleggende HR-analyse
- Datatolkning
- Strategisk HR-analyse
- Avanserte måltall
- Nettbasert, fysisk eller begge deler? Nettbasert
- Kreves eksamen? Nei
- Varighet: 2 måneder
- Antall undervisningstimer: 3-5 timer per uke
- Kvalifikasjonskrav: Ingen
- Pris: $3,900
- Ta kurset: Cornell University
6. Sertifikat i HR-analyse (EY Virtual Academy)
Dette sertifikatkurset dekker det grunnleggende innen HR-analyse, inkludert datahåndtering og prediktiv analyse. Viktige emner er utforming av oversikter, analyse av medarbeideravgang og resultatvurdering ved bruk av Excel-, Power BI- og Python-verktøy. Kurset er utviklet for å styrke HR-kompetansen din og karrieremulighetene dine.
- Hvem det er for: HR-fagfolk og analytikere
- Emner som dekkes:
- Utforming av HR-oversikter
- Datahåndtering
- Prediktiv analyse
- HR-måltall
- Viktige Python-pakker
- Nettbasert, fysisk eller begge deler? Nettbasert
- Kreves eksamen? Nei
- Varighet: 18 timer
- Kvalifikasjonskrav: Ingen
- Pris: $250
- Ta kurset: EY Virtual Academy
7. Sertifisert HR-analytiker (SMU Academy)
Dette sertifiseringsprogrammet fokuserer på å utvikle ferdigheter innen HR-analyse, inkludert dataanalyse og rapportering. Programmet omfatter praktisk opplæring i programvare som SPSS og WarpPLS, med fokus på prediktive og preskriptive innsikter.
- Hvem det er for: HR-fagfolk som ønsker sertifisering
- Emner som dekkes:
- Avanserte teknikker innen HR-analyse
- Vurdering av avkastning på HR-initiativer
- Prediktiv modellering innen rekruttering
- Analyse av medarbeidertilfredshet og -engasjement
- Nettbasert, fysisk eller begge deler? Fysisk
- Kreves eksamen? Ja
- Varighet: 5 dager
- Kvalifikasjonskrav:
- Sertifikat i HR-analyse: Bruk av analyse til å forbedre beslutninger om medarbeidere
- Program i analyse for ledelsesbeslutninger
- Pris: $5,286.50 (internasjonale studenter)
- Ta kurset: SMU Academy
8. Kurs i HR-analyse (Great Learning)
Dette kurset gir en grunnleggende forståelse av HR-analyse, med fokus på datadrevet HR-praksis. Det gir HR-fagfolk ferdighetene de trenger for å utnytte data til bedre rekruttering, medarbeiderhåndtering og beslutningstaking innen prestasjonsanalyse.
- Hvem det er for: HR-fagfolk og studenter
- Emner som dekkes:
- Introduksjon til HR-analyse
- Datadrevet beslutningstaking
- Analyse av rekruttering og medarbeiderbevaring
- Analyse av medarbeiderprestasjoner og -tilfredshet
- Verktøy for HR-dataanalyse
- Nettbasert, fysisk eller begge deler? Nettbasert
- Kreves eksamen? Nei
- Varighet: 2 timer og 25 minutter
- Hvor mange undervisningstimer: Selvstyrt
- Kvalifikasjonskrav: Ingen
- Pris: Gratis
- Ta kurset: Great Learning
9. People-analyse for HR (PAHR)-sertifisering (Human Capital Institute)
Denne sertifiseringen fokuserer på people-analyse og gir verktøy og teknikker for datadrevet beslutningstaking innen HR. Deltakerne lærer å utvikle hypoteser, analysere data om mennesker og organisasjoner og formidle innsikt gjennom historiefortelling og datavisualisering, samtidig som resultatene knyttes til organisasjonens strategi.
- Hvem det er for: HR-fagfolk og ledere
- Temaer som dekkes:
- Grunnleggende HR-analyse
- Utvikling og testing av hypoteser
- Teknikker for dataanalyse
- Datavisualisering og historiefortelling
- Tilpasning av analysearbeidet til organisatoriske resultater
- Nettbasert, fysisk eller begge deler? Nettbasert
- Kreves eksamen? Ja
- Varighet: 2 dager
- Opptakskrav: Ingen
- Pris: $1,995
- Ta kurset: HCI
10. Ledersertifikat i HR-analyse (CIPM Sri Lanka)
Dette ledersertifikatprogrammet dekker avansert HR-analyse, med fokus på strategiske HR-beslutninger. Det hjelper HR-fagfolk med å få innsikt i hvordan analyse kan forbedre medarbeidernes prestasjoner og styrke organisatoriske resultater.
- Hvem det er for: Erfarne HR-fagfolk
- Temaer som dekkes:
- Oversikt over HR-analyse
- Typer HR-analyse og bruksområder
- Organisering og visualisering av data
- Prosesser for revisjon av HR-analyse
- Implementering av HR-analyse i virksomheten
- Nettbasert, fysisk eller begge deler? Nettbasert
- Kreves eksamen? Nei
- Varighet: 72 timer
- Opptakskrav:
- HR-praktikere på ulike nivåer
- Fagfolk innen andre områder som ønsker å lære om sentrale aspekter ved HR-analyse
- Studenter som følger en annen profesjonell kvalifisering
- Pris: $300
- Ta kurset: CIPM Sri Lanka
11. Bruk av analyse for å forbedre beslutninger om medarbeidere (SMU Academy)
Dette sertifikatkurset fokuserer på bruk av analyse for å forbedre HR-beslutninger, og dekker dataanalyse og rapportering. Kurset dekker sentrale områder som bruk av analyse til å forutsi medarbeideratferd, forbedre engasjementet og utforme kompensasjonsplaner.
- Hvem det gjelder: HR-fagfolk og ledere
- Temaer som dekkes:
- Grunnleggende HR-analyse
- Knytte HR-praksis til forretningsresultater
- Datatyper og analysemetoder
- Prediktiv modellering innen HR
- Unngå vanlige fallgruver innen HR-analyse
- Nettbasert, fysisk eller begge deler? Fysisk
- Kreves det eksamen? Nei
- Varighet: 2 dager
- Kvalifikasjonskrav: Ingen
- Pris: $1,744 (internasjonal deltaker)
- Ta kurset: SMU Academy
12. Sertifikat i personalanalyse (York University)
Dette sertifikatprogrammet dekker det grunnleggende innen personalanalyse, med fokus på databehandling og analyse. Programmet legger vekt på å bruke data til å ta velinformerte HR-beslutninger, med fokus på sentrale analysekonsepter og -teknikker som løser HR-problemer og forbedrer organisatoriske resultater.
- Hvem det gjelder: HR-fagfolk og analytikere
- Temaer som dekkes:
- Grunnleggende ferdigheter i personalanalyse
- Datavisualisering og historiefortelling
- Identifisering av forretningsproblemer knyttet til HR
- Etiske og juridiske hensyn ved analyse
- Kritisk tenkning og kommunikasjon
- Nettbasert, fysisk eller begge deler? Nettbasert
- Kreves det eksamen? Ja
- Varighet: 6 måneder
- Hvor mange timer undervisning: Selvstyrt
- Kvalifikasjonskrav: Ingen
- Pris: $3,299
- Ta kurset: York University
13. Utnyttelse av HR-data for organisatorisk suksess (Alison)
Dette kurset fokuserer på å utnytte HR-data for å fremme organisatorisk suksess, og hjelper HR-fagfolk med å få mest mulig ut av dataanalyse- og rapporteringsfunksjonene i plattformen for analyse av arbeidsstyrken. Kurset utforsker ulike analyseteknikker for å evaluere data om arbeidsstyrken og hjelper HR-fagfolk med å bruke disse dataene til å ta velinformerte beslutninger.
- Hvem det gjelder: HR-fagfolk og ledere
- Emner som dekkes:
- Introduksjon til HR-analyse
- Viktige HR-måltall og KPI-er
- Metoder for datainnsamling
- Analyse av arbeidsstyrkedata
- Nettbasert, fysisk eller begge deler? Nettbasert
- Er eksamen påkrevd? Nei
- Varighet: 4–5 timer
- Hvor mange timer undervisning: I eget tempo
- Krav for å delta: Ingen
- Pris: Gratis
- Ta kurset: Alison
14. HR-analyse (Management Concepts)
Dette kurset gir en omfattende forståelse av HR-analyse. Det dekker metoder, verktøy og teknikker for dataanalyse som brukes til å vurdere HR-funksjoner som rekruttering, medarbeiderbevaring og medarbeiderprestasjoner.
- Hvem det gjelder: HR-fagfolk og ledere
- Emner som dekkes:
- Grunnlaget for HR-analyse
- Metoder for datainnsamling og -analyse
- Bruk av analyse for å forbedre HR-strategier
- Verktøy for visualisering av HR-data
- Strategiske beslutninger ved hjelp av analyse
- Nettbasert, fysisk eller begge deler? Nettbasert
- Er eksamen påkrevd? Ja
- Varighet: 2 dager
- Krav for å delta: Ingen
- Pris: $1,119
- Ta kurset: Management Concepts
15. Videreutdanningssertifikat i HR-analyse (UNSW Sydney)
Dette sertifikatprogrammet dekker avansert HR-analyse, med vekt på strategiske HR-beslutninger og tolkning av data. Det hjelper fagfolk med å bruke data til å ta velinformerte HR-beslutninger, med fokus på medarbeiderengasjement, redusert medarbeiderutskifting og utvikling av inkluderende arbeidsplasskulturer.
- Hvem det er for: HR-ledere
- Temaer:
- Grunnleggende dataanalyse
- Analyse av menneskelige ressurser
- Informasjonssystemer for menneskelige ressurser
- Valgfag innen HR-strategier, mangfold og ledelse
- Nettbasert, fysisk eller begge deler? Nettbasert
- Eksamen påkrevd? Nei
- Varighet: 4 måneder
- Antall undervisningstimer: Selvstyrt
- Opptakskrav:
- En anerkjent bachelorgrad
- Minst 3 års relevant eller yrkesmessig erfaring
- Ta kurset: UNSW Sydney
16. HR-analyse (KPMG Learning Academy)
Dette kurset dekker det grunnleggende innen HR-analyse, med fokus på datahåndtering og prediktiv analyse. Deltakerne lærer å analysere HR-data, utlede handlingsrettet innsikt og bruke denne innsikten til å optimalisere arbeidsstyring og forbedre virksomhetens resultater.
- Hvem det er for: HR-medarbeidere og analytikere
- Temaer:
- Introduksjon til HR-analyse
- Teknikker for datainnsamling og -behandling
- Prediktiv analyse for HR
- Måling av HR-effektivitet og avkastning på investeringer
- Verktøy og programvare for HR-analyse
- Nettbasert, fysisk eller begge deler? Fysisk
- Eksamen påkrevd? Ja
- Varighet: 3 dager
- Opptakskrav: Ingen
- Ta kurset: KPMG Learning Academy
17. Mastergrad i HR-analyse og -ledelse (American University)
Dette masterprogrammet dekker avansert HR-analyse og -ledelse. Programmet fokuserer på å forbedre medarbeidernes prestasjoner, styrke HR-strategier og bruke analyse for å oppnå organisatorisk suksess.
- Hvem det er for: Erfarne HR-fagfolk
- Emner som dekkes:
- HR-analyse og teknologi
- Datadrevet beslutningstaking
- Måling og forbedring av prestasjoner
- Strategisk HR-ledelse
- Mangfold, inkludering og styring innen HR
- Nettbasert, fysisk eller begge deler? Nettbasert
- Kreves eksamen? Nei
- Varighet: 20 måneder
- Kvalifikasjonskrav: Må ha en bachelorgrad
- Pris: $44,550
- Ta kurset: American University
18. HR-ledelse og analyse (Wharton)
Dette kurset gir en omfattende forståelse av HR-ledelse og analyse, med fokus på datadrevet beslutningstaking innen HR. Målet er å hjelpe HR-fagfolk med å styrke sine strategiske roller ved å integrere HR-ledelse med dataanalyse.
- Hvem det er for: HR-fagfolk og ledere
- Emner som dekkes:
- Grunnleggende HR-ledelse
- Dataanalyse innen HR
- Strategisk beslutningstaking med analyse
- HR-måltall og KPI-er
- Prediktiv modellering innen HR
- Nettbasert, fysisk eller begge deler? Nettbasert
- Kreves eksamen? Nei
- Varighet: 2 måneder
- Hvor mange undervisningstimer: 4–6 timer per uke
- Kvalifikasjonskrav: Ingen
- Ta kurset: Wharton
19. HR-analyse (Future Learn)
Dette kurset gir deltakerne praktiske ferdigheter i å bruke HR-analyse til å forstå og forbedre organisasjonens arbeidsstyrke. Det dekker viktige områder som innsamling og analyse av HR-data, identifisering av trender, måling av medarbeiderengasjement og bruk av innsikt til å støtte strategiske beslutninger.
- Hvem det er for: HR-fagfolk og ledere
- Emner som dekkes:
- Metoder for datainnsamling
- Analytiske teknikker
- Tolkning av HR-data
- Nettbasert, fysisk eller begge deler? Nettbasert
- Kreves det eksamen? Nei
- Varighet: 3 uker
- Hvor mange undervisningstimer: 1 time per uke
- Kvalifikasjonskrav: Ingen
- Pris:
- Gratis (begrenset tilgang)
- $119.99 for et helt år
- $109/engangsbetaling
- Ta kurset: Future Learn
Hva skjer videre
Hvis du ikke har tid til å investere i et kurs ennå, men fortsatt ønsker hjelp med analysene dine, er et annet alternativ å samarbeide med en HR-analysetjeneste for å få fortgang i arbeidet.
I mellomtiden kan du abonnere på nyhetsbrevet vårt for ledere og mellomledere for å holde deg oppdatert på alt det nyeste innen personalledelse. Du vil motta innsikt og tilbud skreddersydd for ledere og HR-fagfolk, rett i innboksen din.