Darcy Marie Mayfield
Darcy er tankeleder innen fremtidens arbeidsliv, kulturarkitekt og designer av arbeidsopplevelser med fjernarbeid som utgangspunkt. Hun brenner for eudaimonisk velvære og for å bygge sterke bedriftskulturer.
Ledelse av mennesker – Led mennesker. Utnytt KI. Tenk nytt om arbeid.
Led mennesker. Utnytt KI. Tenk nytt om arbeid.
Vi hjelper ledere og personalledere med å bygge KI-aktiverte, menneskesentrerte organisasjoner som lykkes.
Opprett en konto for å få gratis tilgang til verktøy, håndbøker og innsikt fra kolleger som former fremtidens lederskap.
Get Free Access
Have an account? Log In
Den vanskelige delen kommer etter at AI fungerer
Hva bør endres når AI gjør et team mer produktivt? Det spørsmålet sto sentralt under mye av en nylig middag…
By David Rice
Toppledere blir bedt om å vise frem AI-arbeidet sitt
AI endrer hva toppledere må bevise. Erfaring er fortsatt viktig, men når AI er med i bildet, gir den ikke…
By David Rice
Finn din KI-plan
Implementering av KI krever varsomhet. Gjør det riktig med AI Transformation Explorer.
Utforsk populære temaer:
Led smartere. Forbli menneskelig.
Bli med i People Managing People for å utforske rammeverk for KI-transformasjon, ekspertledede arrangementer og innsikt i lederskap som hjelper ledere med å gjøre omveltninger til muligheter.
Siste episoder
Hvorfor det er viktig for ledere å avklare forventninger (& hvordan gjøre det)
Casey Jacox – forfatter, ledercoach og konsulent – utforsker kraften i å avklare tydelige forventninger og deler…
Hvordan lede mennesker basert på hvem de er, ikke bare hva de gjør
Vi har alle tatt en personlighetstest på arbeidsplassen som forteller oss noe vagt treffende om oss selv.…
Hvorfor forbedring av produktiviteten starter med å forstå arbeidet
De fleste ledere tror de forstår hvordan arbeidet blir gjort. De har organisasjonskartene, prosessdokumentene og dashbordene som…
Hvorfor bedre produktivitet begynner med å forstå arbeidet
De fleste ledere tror de forstår hvordan arbeidet blir utført. De har organisasjonskartene, prosessdokumentene og dashbordene som…
Overleveringen mellom mennesker og kunstig intelligens er mer komplisert enn selskaper tror
De fleste KI-strategier i større virksomheter starter med det samme spørsmålet: Hva kan vi automatisere? Det er…
Hvordan beviser du avkastningen på kunstig intelligens når avkastningen bare er 1 %?
De fleste selskaper prøver fortsatt å finne ut hva en AI-agent faktisk bør gjøre. JLL har kommet…
To ukentlige oppdateringer som hjelper deg å lede smartere i KI-alderen. Opprett en konto og få gratis tilgang.
Våre bidragende eksperter
Vi samarbeider med tankeledere i bransjen og praktiserende HR-eksperter for å gi deg handlingsrettet innsikt, nye perspektiver på viktige trender og sterke meninger om aktuelle temaer.
Dr. Gleb Tsipursky
Gleb er administrerende direktør i et konsulentselskap for fremtidens arbeidsliv som heter Disaster Avoidance Experts, og skrev en bestselger etter pandemien med tittelen Tilbake til kontoret og ledelse av hybride team og fjernteam.
Karen Weeks
Karen er global personaldirektør i Obviously og grunnlegger av Shine At Work. Som teaterentusiast og HR-nerd har hun de siste 20+ årene arbeidet med å sette fart på folks karrierer ved å bygge fantastiske arbeidskulturer.
Keri Ohlrich
Joey Price
Dan George
Dan er en prisbelønt ekspert på HR, people analytics og arbeidsstyrkeplanlegging. Han er for tiden grunnlegger og administrerende direktør i Piper Key, et konsulentselskap innen data og analyse som leverer tjenester til HR-, økonomi- og driftsteam.
Elena Agaragimova
Elena Agaragimova brenner for menneskelig potensial. Hun utvikler transformative programmer for talentutvikling og talentkanaler med sin unike kombinasjon av myndiggjøring og empati.
Joanne Lockwood
Som ekspert på inkluderende kultur og internasjonal hovedtaler samarbeider Joanne Lockwood med kunder som prioriterer mangfold og inkludering, har beslutningsmyndighet, investerer tid og ressurser og anerkjenner LHBTQ+- og transrelaterte problemstillinger.
People Managing Peoples HR-teknologistakk
Oppdag den beste HR-programvaren for å engasjere team, effektivisere driften og bygge produktive, engasjerte og & velfungerende arbeidsplasser.
Utvalgt HR-programvare
Redaktørens valg
Utforming av en AI-sentrisk HR-driftsmodell i tråd med forretningsstrategien
AI endrer hvordan arbeidet utføres, men de fleste organisasjoner har ikke endret hvordan arbeidet utformes. Her er…
Det finnes et navn på det som skjer med de ansattes dømmekraft
Ny forskning fra MIT Sloan og BCG peker på fem risikoer for arbeidsstyrken som bør inngå i…
Den delen av KI-tilpasningen som tilhører personalledere
Forskere kan ikke bli enige om hva tilpasning betyr. Den delen som lar seg håndtere, faller på…
KI i HR: Eksempler fra virkeligheten, brukstilfeller, bruksområder og fordeler
Utforsk hvordan KI forvandler hvert trinn i medarbeiderreisen uten å miste det menneskelige preget som kjennetegner HR.
Din forespørsel om KI-opplæring er et diagnostiseringsproblem
Ansatte får KI-opplæring, men 85 % sier at den ikke hjelper dem med å gjøre jobben. Forespørselen…
Hva dette øyeblikket krever av ledere
Styring av kunstig intelligens er i ferd med å bli en lederutfordring. Det betyr at ansvarlighet, bemanningsplanlegging…
Få tilgang til videoer, maler og mer på forespørsel. Få gratis tilgang.
Veiledninger
Slik lager du et program for medarbeideranerkjennelse som fungerer
Programmer for medarbeideranerkjennelse er viktige for å forsterke ønsket atferd og styrke arbeidsmoralen. Bruk denne veiledningen for…
Slik redesigner du roller på begynnernivå når KI tar det første trinnet på karrierestigen
KI forstyrrer arbeid og karrierer på begynnernivå. Det beste svaret er et system som ansetter basert på…
Slik oppnår du beredskap for agentisk KI: Mennesker, data og erfaring
Ingeniørene dine kan bygge agentene. Men uten den praktiske erfaringen til menneskene hvis arbeid du automatiserer, bygger…
7 måter å utvikle ledere på for å lede organisasjonen din
Metoder og beste praksis for å støtte lederutvikling i en organisasjon. Kombiner og tilpass etter størrelse og…
Slik bygger du partnerskapet mellom HR-direktøren og CIO-en som KI-strategien din krever
Å få HR-direktøren fra implementeringsbordet til strategibordet krever teknisk forståelse, innsikt i arbeidsstyrken og en CIO som…
Hvordan mestre AI-interaksjoner i praksis og utvikle en AI-håndbok
AI-adopsjon lykkes når organisasjoner slutter å lære bort verktøy og begynner å lære folk hvordan de skal…