10 beste programvarer for prestasjonsstyring i 2026

Anmeldelser av den beste programvaren for prestasjonsstyring

1. 

   1

   Eletive

   Best for prestasjonssamtaler basert på engasjement

   • Gratis demo tilgjengelig
   • Pris på forespørsel

   Visit Website

   Customer Rating:4.6/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   Eletive er en plattform for medarbeidersuksess som kombinerer undersøkelser av medarbeiderengasjement, pulstilbakemeldinger, SMART-mål- og OKR-oppfølging, medarbeidersamtaler, 360°-tilbakemeldinger og verktøy for 1:1-møter.

   Hvem passer Eletive best for?

   Eletive passer godt for mellomstore og store organisasjoner der HR- og personalteam ønsker medarbeidersamtaler som bygger på kontinuerlige data om engasjement.

   Hvorfor jeg valgte Eletive

   Eletive får en plass på kortlisten min fordi løsningen behandler engasjementsdata som grunnlaget for prestasjonssamtaler, ikke som noe som kommer i etterkant. Jeg liker hvordan samtalesykluser henter inn oppdaterte resultater fra pulsundersøkelser sammen med ledervurderinger og egenvurderinger, slik at prestasjonssamtalene tar utgangspunkt i hvordan medarbeiderne faktisk har det fra dag til dag. Eletive Copilot tilfører et lag jeg synes er virkelig nyttig: Du kan be den finne mønstre på tvers av engasjementsrapporter, mål og varmekart uten å måtte lete manuelt gjennom oversiktene.

   Viktige funksjoner i Eletive

   • SMART-mål- og OKR-oppfølging: Sett individuelle mål, teammål og organisasjonsmål med nøkkelresultater målt i prosent, valuta, tall eller fullføringsstatus, og følg kontinuerlig med på fremdriften med etikettene På sporet, Bakpå eller I faresonen.
   • 360°-tilbakemeldingsundersøkelser: Samle strukturerte tilbakemeldinger fra kolleger, direkte rapporterende medarbeidere og ledere ved hjelp av konfigurerbare maler med flere spørsmålstyper, blant annet skala fra 1–5, flervalg, tekst og NPS.
   • Verktøy for 1:1-møter: Planlegg regelmessige eller enkeltstående møter mellom leder og medarbeider med delte agendaer, samtalepunkter, maler, private notater og oppgaver som videreføres mellom møtene.
   • Innsikt i risiko for medarbeideravgang: Finn tidlige varselsignaler fra data i engasjementsundersøkelser, slik at ledere og HR-team kan identifisere medarbeidere som står i fare for å slutte før det utvikler seg til et problem med å beholde ansatte.

   Eletive-integrasjoner

   Eletive oppgir integrasjoner med Workday, SAP SuccessFactors, Personio, HiBob, ADP Workforce Now, Bamboo HR, Slack og Microsoft Teams. Løsningen tilbyr et eksport-API for Professional-kunder, API 2.0 som et tillegg og egendefinert SCIM 2.0 for brukerklargjøring.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Engasjementssignaler gir innsikt i prestasjonssamtaler
   • Strukturerte 360°-tilbakemeldinger støtter medarbeidersamtaler
   • Måloppnåelse er synlig på tvers av team

   Cons:

   • Tilbakemeldinger er ikke koblet til mål eller medarbeidersamtaler
   • Ingen dokumentert kalibrering eller kompensasjonsanalyse
   Learn more about Eletive:

   • Check out Eletive on their website
2. 

   2

   Performance Pro

   Best for evaluering av individuelle kompetanser

   • Gratis demo tilgjengelig
   • Priser på forespørsel

   Visit Website

   Customer Rating:4.4/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   Performance Pro er en plattform for prestasjonsstyring utviklet for HR-team og ledere som ønsker å effektivisere medarbeidervurderinger, sette tydelige mål og støtte kontinuerlig utvikling på tvers av en rekke bransjer.

   Hvem passer Performance Pro best for?

   Performance Pro passer godt for små og mellomstore organisasjoner der HR-team trenger en strukturert og tilpassbar tilnærming til medarbeidervurderinger og utvikling.

   Hvorfor jeg valgte Performance Pro

   Performance Pro får en plass på kortlisten min på grunn av hvor godt det håndterer kompetansebaserte vurderinger. Jeg liker at du kan bygge kompetansebiblioteker med tilpassede vektinger og vurderinger, slik at hver medarbeiders vurdering gjenspeiler de spesifikke ferdighetene som er viktige for rollen. Koblingen mellom kompetansevurderinger og læringsaktiviteter er spesielt nyttig – når et gap avdekkes i en vurdering, tildeler Performance Pro automatisk relevante utviklingskurs gjennom det integrerte læringsstyringssystemet. Jeg bruker også verktøyene for vurderinger fra flere vurderere og 360-gradersvurderinger for å få et mer fullstendig bilde av hvor en person befinner seg når det gjelder en bestemt kompetanse, i stedet for å basere meg på perspektivet til én enkelt leder.

   Viktige funksjoner i Performance Pro

   • Målstyring: Sett, følg opp og samordne individuelle medarbeidermål med bredere organisatoriske mål gjennom hele vurderingssyklusen.
   • Automatiske påminnelser om vurderinger: Planlegg og send automatiske varsler til ledere og medarbeidere for å holde vurderingsprosessene på sporet.
   • Resultatdashbord: Se sanntidsoversikter over fullføringsgrad for vurderinger og medarbeidernes resultatdata på tvers av organisasjonen.
   • Konfigurerbare vurderingsskjemaer: Opprett og tilpass vurderingsskjemaer med fleksible vurderingsskalaer, seksjoner og spørsmålstyper som passer prosessen din.

   Integrasjoner for Performance Pro

   Integrasjonene omfatter Microsoft Teams og sentrale lønns- eller HRIS-systemer via API eller SFTP.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Tilpassbare vurderingsskjemaer skreddersyr vurderingen til hver rolle
   • Visuell måloppfølging holder medarbeiderne samordnet med viktige mål
   • Integrasjoner med læring og kompensasjon fremmer utvikling og belønning

   Cons:

   • Avanserte analysefunksjoner kan være mindre omfattende enn i enterprise-plattformer
   • Noen integrasjoner kan kreve administrativ innsats
   Learn more about Performance Pro:

   • Check out Performance Pro on their website
   • Read my in-depth review of Performance Pro
3. 

   3

   PerformYard

   Best for tilpassede prosesser for prestasjonsevaluering

   • Gratis demo tilgjengelig
   • Fra $5-$10 /ansatt/måned

   Visit Website

   Customer Rating:4.8/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   PerformYard gir HR-team og virksomhetsledere en fleksibel plattform for å administrere prestasjonsevalueringer, sette mål og samle inn tilbakemeldinger, slik at medarbeiderutviklingen kan knyttes til organisasjonens mål.

   Hvem passer PerformYard best for?

   PerformYard passer godt for mellomstore organisasjoner der HR-team trenger å tilpasse evalueringssykluser for å samsvare med eksisterende prosesser og kultur.

   Hvorfor jeg valgte PerformYard

   Jeg valgte PerformYard fordi plattformen gir HR-team reell kontroll over hvordan prestasjonsevalueringer struktureres og gjennomføres. Jeg liker at du kan bygge evalueringssykluser fra grunnen av – velge vurderingsskalaer, spørsmålsformater og evalueringsfrekvens som passer til måten organisasjonen din arbeider på, i stedet for å tvinge prosessen inn i en rigid mal. Tilbakemeldinger fra flere kilder lar deg kombinere egenvurderinger, ledervurderinger og tilbakemeldinger fra kolleger i én konfigurerbar syklus.

   Viktige funksjoner i PerformYard

   • Målstyring: Knytter individuelle medarbeidermål til team- og virksomhetsomfattende mål, med sanntidsinnsikt i fremdriften på alle nivåer.
   • Rapporterings- og analysedashbord: Genererer visuelle diagrammer og 9-boks-rutenett som sporer prestasjonstrender per individ, team og avdeling.
   • Verktøy for kontinuerlig tilbakemelding: Lar ledere og medarbeidere sende tilbakemeldinger, anerkjennelser og prestasjonsnotater utenom formelle evalueringssykluser.
   • AI-assistert skriving: Hjelper ledere med å utarbeide og omformulere evalueringskommentarer, med forbedring av språktonen og sammendrag i flere formater integrert i evalueringsprosessen.

   Integrasjoner med PerformYard

   Integrasjonene omfatter Microsoft Teams, Slack, HRIS-systemer og SSO-leverandører; et API er også tilgjengelig for tilpassede integrasjoner.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Lar deg kjøre flere evalueringssykluser
   • Sanntidskobling mellom mål og evalueringer gir tydeligere oversikt over prestasjoner
   • Sterk synkronisering av medarbeiderdata med HRIS-verktøy

   Cons:

   • Enkelte tilpassede arbeidsflyter kan ta tid å konfigurere
   • Færre innebygde integrasjoner utover de største HRIS-/SSO-verktøyene
   Learn more about PerformYard:

   • Check out PerformYard on their website
   • Read my in-depth review of PerformYard
   • Explore best alternatives to PerformYard
4. 

   4

   Mitratech Perform

   Best for organisasjoner i alle størrelser

   • Gratis live-demonstrasjon på forespørsel
   • Fra $4370/år basert på antall medarbeidere i virksomheten din

   Visit Website

   Customer Rating:4.3/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   Mitratech Perform hjelper HR-team og ledere med å fremme medarbeiderutvikling gjennom tilpassbare medarbeidersamtaler, måloppfølging og verktøy for tilbakemeldinger i sanntid, utviklet for å støtte kontinuerlig forbedring og samkjøre team rundt virksomhetens mål.

   Hvem passer Mitratech Perform best for?

   Mitratech Perform passer godt for HR-team i virksomheter av alle størrelser som trenger en strukturert og skalerbar tilnærming til resultatstyring.

   Hvorfor jeg valgte Mitratech Perform

   Jeg valgte Mitratech Perform som et av de beste alternativene fordi den bransjeledende konfigurerbarheten gjør løsningen tilpasningsdyktig på tvers av virksomheter med ulik størrelse og struktur. Funksjonen for 360-graders vurderinger er spesielt fleksibel – du kan konfigurere innstillinger for synlighet, anonymitet og inkludering i kombinasjoner som de fleste andre verktøy ikke støtter. Dette er viktig når man håndterer vurderinger på tvers av flere skift eller store, geografisk spredte team. Jeg liker også at den automatiserte planleggingen av vurderinger i Perform fjerner den administrative belastningen ved å planlegge vurderingssykluser, slik at HR-team ikke trenger å følge opp fullføringer manuelt. Den innebygde beregningen av fordelingskurven er en viktig differensiator – den utfører vurderingsberegningene og sparer tid i perioder med mange vurderinger.

   Viktige funksjoner i Mitratech Perform

   • Engasjementsundersøkelser: Send pulsmålinger til arbeidsstyrken din, og bryt ned resultatene etter avdeling, spørsmål eller tidsperiode for å følge medarbeidernes tilfredshet.
   • Medarbeidernes egenvurderinger: La medarbeidere reflektere over egen innsats og sende inn egenvurderinger som en del av den formelle vurderingssyklusen.
   • Kompetansevurdering: Tildel rollespesifikke kompetanser for å samkjøre forventninger og vurdere medarbeidere opp mot definerte standarder for stillingen deres.
   • Referansemåling: Sammenlign måltallene for talentstyring med tilsvarende grupper i sanntid for å identifisere trender innen medarbeiderbevaring og mangler i arbeidsstyrken.

   Integrasjoner med Mitratech Perform

   Integrasjoner som er tilgjengelige direkte i løsningen, er ikke oppført for øyeblikket.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Gjør det mulig å samkjøre medarbeidernes mål med virksomhetens strategi
   • Tilpassbare vurderingsmaler passer til ulike vurderingssykluser
   • Støtter tilbakemeldinger fra kolleger og ledere for å øke rettferdigheten

   Cons:

   • Noen brukere oppgir at oppsett av avanserte arbeidsflyter tar tid
   • Medarbeiderundersøkelsenes spørsmålsbibliotek virker begrenset sammenlignet med dedikerte verktøy
   Learn more about Mitratech Perform:

   • Check out Mitratech Perform on their website
5. 

   5

   Deel HR

   Best for kontinuerlige 1:1-tilbakemeldinger om prestasjoner

   • Gratis demonstrasjon tilgjengelig
   • Fra $5/ansatt/måned

   Visit Website

   Customer Rating:4.8/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   Deel HR gir HR-team og bedriftsledere en måte å administrere prestasjoner, tilbakemeldinger og medarbeiderutvikling på i én plattform, noe som gjør det enklere for distribuerte og globale team å holde alle samkjørte og engasjerte.

   Hvem passer Deel HR best for?

   Deel HR passer godt for HR-team som administrerer globale eller eksterne arbeidsstyrker, og som trenger én plattform for å håndtere prestasjoner og personaladministrasjon på tvers av flere land.

   Deel HRs funksjoner for prestasjonsstyring omfatter kontinuerlige tilbakemeldinger, 360°-vurderinger, OKR-sporing og KI-assistert utforming av tilbakemeldinger gjennom Deel Engage.

   Hvorfor jeg valgte Deel HR

   Jeg har tatt med Deel HR blant mine toppvalg fordi jeg liker hvordan løsningen behandler kontinuerlige tilbakemeldinger som en integrert del av prestasjonssyklusen, i stedet for som en tilleggsfunksjon. Gjennom Deel Engage kan teamet mitt gjennomføre 360°-vurderingssykluser som samler inn både anonyme og åpne tilbakemeldinger ved hjelp av kvantitative og kvalitative metoder. Det jeg synes er spesielt nyttig, er den KI-assisterte utformingen av tilbakemeldinger, som hjelper ledere og medarbeidere med å skrive meningsfulle og konkrete tilbakemeldinger i stedet for å stirre på et tomt skjema. Kombiner dette med OKR-sporing som viderefører selskapets mål ned til individuelle bidragsytere, så får du et system der 1:1-samtaler er forankret i reelle data.

   Viktige funksjoner i Deel HR

   • Rammeverk for karriereutvikling: Definer rolleforventninger og utviklingsbaner, slik at medarbeiderne kan se nøyaktig hva som kreves for å avansere i organisasjonen.
   • Medarbeiderundersøkelser: Opprett og send tilbakevendende undersøkelser for å måle engasjement, tilfredshet og utviklingsbehov, med resultater som inngår i sentraliserte analysedashbord.
   • Læringsstyringssystem (LMS): Opprett og tildel opplæringsinnhold for å støtte medarbeiderutvikling og redusere kompetansegap på tvers av team.
   • Kalibrering av prestasjonsvurderinger: Standardiser hvordan ledere vurderer medarbeidere på tvers av team for å redusere skjevheter og sikre konsekvente vurderinger.

   Integrasjoner med Deel HR

   Integrasjonene omfatter FaceUp, Snowflake, DefensX, Microsoft Finance, Kintsugi, ReFresh OS, Revo.ai, Keeper, Human Interest og Everyminute.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Sporing av mål i sanntid reduserer avhengigheten av statiske årlige vurderinger
   • Kompetanse- og utviklingsrammeverk er integrert, ikke frittstående
   • Lar deg tilordne innstillinger for synlighet og anonymitet i vurderingssykluser, noe som gir kulturell fleksibilitet

   Cons:

   • Prestasjonsverktøyene er en del av Engage-tillegget, så kostnadene kan øke
   • Kan kreve endringsledelse for team som bare er vant til årlige vurderinger
   Learn more about Deel HR:

   • Check out Deel HR on their website
   • Read my in-depth review of Deel HR
   • Explore best alternatives to Deel HR
6. 

   6

   Engagedly

   Best for tilpassede utviklingsplaner for medarbeidere

   • Gratis demonstrasjon tilgjengelig
   • Fra $5/bruker/måned (fakturert årlig)

   Visit Website

   Customer Rating:4.3/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   Engagedly er en AI-drevet plattform for resultatstyring som kombinerer OKR-er, 360-graders tilbakemeldinger, resultatanalyser, individuelle utviklingsplaner og etterfølgerplanlegging i ett enkelt system.

   Hvem passer Engagedly best for?

   Engagedly passer godt for HR-team i mellomstore og store virksomheter som trenger en samlet plattform for å administrere resultater, talentutvikling og etterfølgerplanlegging på ett sted.

   Hvorfor jeg valgte Engagedly

   Jeg har inkludert Engagedly blant mine beste valg fordi Growth Hub er et av de mer gjennomtenkte verktøyene for utviklingsplanlegging jeg har sett. AI-assistenten Marissa genererer rollebaserte anbefalinger for individuelle utviklingsplaner basert på et veiledet spørreskjema for selvoppdagelse, slik at planene føles tilpasset i stedet for standardiserte. Jeg liker også at individuelle utviklingsplaner kobles direkte til resultatanalyser og milepælsoppfølging, noe som betyr at en leder kan se nøyaktig hvor en medarbeider står i forhold til utviklingsmålene sine under en oppfølgingssamtale, uten å måtte veksle mellom separate systemer.

   Viktige funksjoner i Engagedly

   • 360-graders tilbakemeldinger: Samle strukturerte tilbakemeldinger fra kolleger, direkte underordnede og ledere i én enkelt vurderingssyklus.
   • Tilpassbare vurderingsmaler: Lag skjemaer for resultatanalyser med konfigurerbare vurderingsskalaer, spørsmålstyper og vektinger som passer prosessen deres.
   • OKR-oppfølging: Definer, samordne og følg opp mål og nøkkelresultater på individ-, team- og organisasjonsnivå.
   • Tilbakemeldinger og oppfølgingssamtaler i sanntid: Legg til rette for løpende utveksling av tilbakemeldinger og planlagte én-til-én-samtaler mellom ledere og medarbeidere.

   Integrasjoner med Engagedly

   Engagedly tilbyr integrasjoner med HRIS-, SSO-, kommunikasjons-, lærings- og måloppfølgingsverktøy, inkludert BambooHR, ADP Workforce Now, Gusto, Paylocity, Personio, Slack, Microsoft Teams, Okta, Salesforce og Jira. Et API er tilgjengelig for tilpassede integrasjoner.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Innebygd LMS i tillegg til resultatanalyser
   • Spillifiseringsfunksjoner for engasjement og motivasjon
   • Støtter 16 språk for globale team

   Cons:

   • Rapporteringen mangler dybde for avansert analyse
   • Mobilappen har begrenset funksjonalitet og lav hastighet
   Learn more about Engagedly:

   • Check out Engagedly on their website
   • Read my in-depth review of Engagedly
7. 

   7

   Primalogik

   Best for skalerbare vurderingsprosesser

   • Gratis prøveperiode + gratis demonstrasjon tilgjengelig
   • Priser oppgis på forespørsel

   Visit Website

   Customer Rating:4.5/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   Primalogik er en plattform for prestasjonsstyring for HR-team og bedriftsledere som ønsker å forenkle medarbeidersamtaler, samle inn 360-graders tilbakemeldinger og følge opp mål på ett sted.

   Hvem passer Primalogik best for?

   Primalogik passer godt for mellomstore organisasjoner som trenger en strukturert og repeterbar tilnærming til gjennomføring av prestasjonsvurderinger på tvers av flere team eller avdelinger.

   Hvorfor jeg valgte Primalogik

   Primalogik fortjener plassen som et av de beste alternativene på kortlisten min på grunn av hvor godt det håndterer den operative siden av å gjennomføre vurderinger i stor skala. Jeg liker spesielt godt arbeidsflytbyggeren for vurderinger, som lar deg definere den nøyaktige rekkefølgen for egenvurderinger og ledervurderinger før en syklus startes – slik at alle team følger den samme strukturerte prosessen uten at HR må koordinere hvert trinn manuelt. Jeg bruker også funksjonen for tilpassede spørreskjemaer til å lage rollespesifikke vurderingsskjemaer, slik at et salgsteam og et ingeniørteam kan få en vurdering som gjenspeiler arbeidet deres. Rapporten om skjevheter i vurderinger viser forskjeller i hvordan ledere vurderer teamene sine, noe som bidrar til å holde evalueringene konsistente på tvers av avdelinger.

   Viktige funksjoner i Primalogik

   • 360-graders tilbakemeldinger: Samle inn strukturerte tilbakemeldinger fra kolleger, direkte underordnede og ledere i én vurderingssyklus.
   • Oppfølging av mål: Sett, følg opp og oppdater individuelle mål eller teammål, og knytt dem til bredere organisatoriske mål.
   • Undersøkelser av medarbeiderengasjement: Gjennomfør pulsmålinger med forhåndsbygde eller tilpassede spørsmål for å måle teamets oppfatning over tid.
   • Umiddelbare tilbakemeldinger: La medarbeidere og ledere dele løpende tilbakemeldinger i sanntid utenom formelle vurderingssykluser.

   Integrasjoner med Primalogik

   Integrasjoner omfatter Slack, Google Workspace, Microsoft 365, Okta, OneLogin og Azure Active Directory.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Lar deg sammenligne egenvurderinger med tilbakemeldinger fra kolleger og ledere for dypere innsikt
   • Støtter en rekke vurderingstyper
   • Gjør det mulig å konfigurere vurderingssykluser og maler slik at de passer til prosessen din

   Cons:

   • Integrasjonsmulighetene utover større HR- og SSO-systemer er noe begrensede
   • Enkelte forespørsler om tilpasning kan kreve alternative løsninger
   Learn more about Primalogik:

   • Check out Primalogik on their website
   • Read my in-depth review of Primalogik
8. 

   8

   Betterworks

   Best for prestasjonsstyring og målsetting i store virksomheter

   • Gratis demo tilgjengelig
   • Fra $8/bruker/måned

   Visit Website

   Customer Rating:4.3/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   • 
   • 
   • 
   • 
   • 

   Betterworks er en plattform for prestasjonsstyring utviklet for store organisasjoner som ønsker å samkjøre team, følge opp mål og fremme løpende tilbakemeldinger for å oppnå bedre forretningsresultater.

   Hvem passer Betterworks best for?

   Betterworks passer godt for mellomstore og store virksomheter som trenger en strukturert og skalerbar tilnærming til å knytte individuell prestasjon sammen med virksomhetens overordnede mål.

   Hvorfor jeg valgte Betterworks

   Betterworks havner på kortlisten min på grunn av hvor godt plattformen knytter målsetting sammen med hele prestasjonssyklusen i stor skala. Jeg liker spesielt den AI-drevne Goal Assist-funksjonen, som gjennomgår en medarbeiders stillingstittel, tidligere mål og teamets prioriteringer for å foreslå spesifikke og strategisk samordnede mål – noe som er spesielt nyttig når dette rulles ut til tusenvis av medarbeidere. Jeg bruker også funksjonen for kaskaderende mål til å videreføre virksomhetens OKR-er til team- og individnivå med noen få klikk, slik at oppdateringer forplanter seg gjennom tilknyttede mål uten manuelle endringer når prioriteringene endres. Det at data om måloppnåelse vises direkte i medarbeidersamtaler, betyr at ledere møter opp med reell kontekst, ikke bare hukommelse.

   Viktige funksjoner i Betterworks

   • Kalibrering av prestasjoner: Gjennomfør strukturerte kalibreringsøkter for å sammenligne medarbeidervurderinger på tvers av team og redusere skjevheter i vurderingsresultatene.
   • Løpende samtaler: Start umiddelbare innsjekkinger og tilpass vurderingsmaler etter rolle, avdeling eller region for å holde tilbakemeldingene relevante og aktuelle.
   • 360-graders tilbakemeldinger: Samle inn tilbakemeldinger fra kolleger, ledere og eksterne klienter eller partnere, som inkluderes i medarbeidersamtaler uten manuell sammenstilling.
   • Undersøkelser av medarbeiderengasjement: Lag pulsmålinger med innstillinger for anonymitet og følg utviklingen i holdninger, som eNPS, på tvers av team og avdelinger over tid.

   Integrasjoner med Betterworks

   Integrasjoner omfatter Workday, ADP, BambooHR, SuccessFactors, UKG Pro, Jira, Asana, Slack, Microsoft Teams og Salesforce.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Bygger inn arbeidsflyter for prestasjonsstyring i sanntid i chatteverktøy
   • Innebygd AI omgjør 1:1-transkripsjoner til tilbakemeldinger
   • Knytter medarbeidernes OKR-er direkte til forretningsresultater

   Cons:

   • Mobilappen mangler alle vurderingsverktøyene fra skrivebordsversjonen
   • Eksterne HCM-data krever manuell API-konfigurasjon
   Learn more about Betterworks:

   • Check out Betterworks on their website
   • Read my in-depth review of Betterworks
   • Explore best alternatives to Betterworks
9. 

   9

   Small Improvements

   Best for lettvektige vurderingsprosesser

   • 30 dagers gratis prøveperiode + gratis demo tilgjengelig
   • Fra $3/bruker/måned (fakturert årlig)

   Visit Website

   Customer Rating:4.3/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   Small Improvements er en plattform for resultatstyring som samler medarbeidersamtaler, 360°-tilbakemeldinger, mål, 1:1-møter, pulsmålinger og kollegaanerkjennelse på ett sted.

   Hvem passer Small Improvements best for?

   Small Improvements passer godt for HR-team i små og mellomstore virksomheter som ønsker strukturerte og fleksible vurderingsprosesser uten kompleksiteten til plattformer på bedriftsnivå.

   Hvorfor jeg valgte Small Improvements

   Small Improvements fortjener plassen på kortlisten min fordi løsningen holder medarbeidersamtaler strukturerte uten å begrave teamet i prosesser. Jeg liker spesielt godt hvordan vurderingssyklusene lar deg gjennomføre egenvurderinger, ledervurderinger, kollegavurderinger og 360°-vurderinger fra én og samme oppsettsveiviser, med konfigurerbare spørsmålstyper, tidslinjer og synlighetsinnstillinger som faktisk samsvarer med hvordan de fleste mellomstore team arbeider. Verktøyet for 1:1-møter viderefører automatisk uavklarte samtalepunkter og oppgaver, slik at ingenting faller mellom stolene mellom oppfølgingene.

   Viktige funksjoner i Small Improvements

   • Pulsmålinger: Samle inn lettvektige tilbakemeldinger fra medarbeidere med jevne mellomrom, med varmekart og trendrapporter som hjelper HR med å se hvor det er behov for oppmerksomhet.
   • Tilbakemeldinger når som helst: Medarbeidere kan når som helst be om eller dele tilbakemeldinger med kolleger utenfor formelle vurderingssykluser.
   • Talentbokser: Kartlegg medarbeidere på tvers av to numeriske vurderingsmål, med filtre for avdeling, ansiennitet og kjønn for å støtte kalibreringssamtaler.
   • KI-skriveassistent: Hjelper medarbeidere og ledere med å skrive vurderinger, 360°-vurderinger og egenvurderinger ved å bruke tidligere tilbakemeldinger, mål og 1:1-notater som kontekst.

   Integrasjoner med Small Improvements

   Small Improvements tilbyr integrasjoner med BambooHR, Workday, Personio, Rippling, Namely, Kallidus (Sapling), Workable, Slack, Google Workspace og Okta, samt synkronisering med Google Kalender og Office 365. Et REST API støtter tilpassede integrasjoner.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Fleksible egen-, leder-, kollega- og 360°-vurderinger
   • 1:1-notater og oppgaver videreføres
   • Mål og tilbakemeldinger inngår i én felles arbeidsflyt for resultatstyring

   Cons:

   • Detaljnivået i rapportene kan begrense komplekse analyser
   • Støtter ikke møter med to ledere og én medarbeider
   Learn more about Small Improvements:

   • Check out Small Improvements on their website
   • Read my in-depth review of Small Improvements
10. 

    10

    Factorial

    Best som AI for virksomheter

    • Gratis demo tilgjengelig
    • Fra $8/bruker/måned

    Visit Website

    Customer Rating:4.4/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

    

    • 
    • 
    • 
    • 
    • 

    Factorial er en AI-drevet HR- og forretningsplattform som dekker medarbeidervurderinger, målsporing, støtte for 1:1-møter, kompetansevurderinger og arbeidsstyrkeanalyse i en bredere pakke som også omfatter tidsregistrering, lønn og IT-administrasjon.

    Hvem passer Factorial best for?

    Factorial passer for HR-team i små og mellomstore virksomheter som ønsker medarbeidervurderinger, målsporing og støtte for 1:1-møter integrert i den samme plattformen de bruker til tidsregistrering, lønn og IT-administrasjon.

    Hvorfor jeg valgte Factorial

    Jeg valgte Factorial som en av de beste fordi posisjoneringen som AI for virksomheter ikke bare er et slagord – den gjennomsyrer faktiske arbeidsflyter, som å generere prestasjonsrapporter, oppsummere notater fra 1:1-møter og foreslå oppfølgingshandlinger etter vurderingssykluser. Jeg liker spesielt hvordan AI-agenten One henter inn mål, tidligere vurderinger og kompetansedata for å hjelpe ledere med å utarbeide strukturerte vurderingsdisposisjoner uten å måtte skrive alt fra bunnen av. Talentanalysen med 9-boksmodell og AI-genererte diagrammer gjør det også enklere å oppdage mønstre på tvers av et team før en talentsamtale, i stedet for å lete gjennom rådataeksporter.

    Viktige funksjoner i Factorial

    • Egenvurderinger, leder-, kollega- og oppovervurderinger: Administratorer kan kombinere flere vurderingstyper i én enkelt syklus, inkludert 180°- og 360°-formater, med tilpassbare maler og påminnelser om deltakelse.
    • Kaskaderende mål med sammenslåing av delmål: Mål kan struktureres som overordnede mål og delmål, der fremdriften for det overordnede målet beregnes automatisk ut fra gjennomsnittet av delmålene når periodefrekvensene samsvarer.
    • Kompetansebaserte utviklingsplaner: Kompetansenivåer som vurderes under medarbeidervurderinger, bidrar til å identifisere kompetansegap og utforme strukturerte utviklingsplaner og oppfølgingssamtaler.
    • 9-boksmodell for talentanalyse: Resultater for prestasjon og potensial fra vurderingssykluser fyller ut en 9-boksvisualisering som gjør det enklere å sammenligne og kategorisere ansatte på tvers av teamet.

    Integrasjoner med Factorial

    Factorial tilbyr markedsplassintegrasjoner med Microsoft Power BI, Slack, LinkedIn og Recruitee, i tillegg til Zapier. Plattformen tilbyr også et offentlig REST API og webhooks for tilpassede integrasjoner.

    Pros and Cons

    Pros:

    • Strukturerte vurderinger fra flere vurderere reduserer administrasjonen av sykluser
    • Kaskaderende mål kobler sammen fremdriften til team og ansatte
    • AI oppsummerer vurderinger og foreslår oppfølging

    Cons:

    • Uformelle tilbakemeldinger mangler bekreftet, søkbar registrering
    • Tilpasningsmulighetene og detaljnivået i rapportene får kritikk fra anmeldere
    Learn more about Factorial:

    • Check out Factorial on their website
    • Read my in-depth review of Factorial
    • Explore best alternatives to Factorial