Podkasten People Managing People
Bli en bedre leder i AI-alderen
Arbeidslivet endrer seg raskt. Utbrenthet, gjennomtrekk og manglende engasjement utfordrer fortsatt ledere – men nå omformer AI også kultur, prestasjoner og selve lederskapet.
I hver episode får du høre virkelige historier fra toppledere, gründere, forfattere og kulturbyggere som navigerer i denne omstillingen. Du lærer hvordan du kan utnytte AI og menneskesentrert ledelse til å skape blomstrende, fremtidsklare arbeidsplasser.
Siste episoder
Hvorfor menneskelig tilsyn ikke er nok til å holde kunstig intelligens i sjakk
AI er ikke den første teknologien som lover bedre beslutninger ved å fjerne rotete menneskelige vurderinger. Men generativ AI bringer med seg noe annerledes: evnen til å høres overbevisende, autoritativ og bemerkelsesverdig menneskelig ut. Og det gjør det vanskeligere å stille spørsmål ved anbefalingene enn organisasjoner kanskje ønsker å innrømme. David Rice setter seg ned […]
Hvorfor det er viktig for ledere å avklare forventninger (& hvordan gjøre det)
Casey Jacox – forfatter, ledercoach og konsulent – utforsker kraften i å avklare tydelige forventninger og deler sitt TED-rammeverk.
Slik leder du mennesker ut fra hvem de er, ikke bare hva de gjør
Vi har alle tatt en personlighetstest på arbeidsplassen som forteller oss noe som er vagt treffende om oss selv. Vi leser rapporten, nikker gjenkjennende og glemmer den straks. Så hvorfor fortsetter organisasjoner å investere i verktøy for selvinnsikt som sjelden endrer hvordan folk faktisk jobber? I denne episoden av People Managing People setter programleder David […]
Hvorfor forbedring av produktiviteten starter med å forstå arbeidet
De fleste ledere tror de forstår hvordan arbeidet blir gjort. De har organisasjonskartene, prosessdokumentene og dashbordene som bevis. Problemet? Disse ryddige diagrammene har liten likhet med arbeidet de ansatte faktisk utfører. Og når organisasjoner begynner å automatisere prosesser de ikke forstår fullt ut, får de bare mangelfulle systemer til å kjøre raskere. I denne episoden […]
Hvorfor bedre produktivitet begynner med å forstå arbeidet
De fleste ledere tror de forstår hvordan arbeidet blir utført. De har organisasjonskartene, prosessdokumentene og dashbordene som bevis. Problemet? Disse ryddige diagrammene har lite til felles med arbeidet de ansatte faktisk utfører. Og når organisasjoner begynner å automatisere prosesser de ikke forstår fullt ut, får de bare mangelfulle systemer til å kjøre raskere. I denne […]
Overleveringen mellom mennesker og kunstig intelligens er mer komplisert enn selskaper tror
De fleste KI-strategier i større virksomheter starter med det samme spørsmålet: Hva kan vi automatisere? Det er et rimelig spørsmål hvis ambisjonen din er å få den eksisterende arbeidsplassen til å fungere raskere. Det er langt mindre nyttig hvis du prøver å bygge noe bedre. I denne episoden snakker David Rice med Paula Goldman, direktør […]
Oppgrader deg for å ligge foran i KI-æraen
Bli med i fellesskapet vårt uten kostnad for å få tilgang til ressurser, videoer på forespørsel og mer.
Redaksjonens utvalgte
Slik skalerer du organisasjonen din med minimalt med friksjon
Å skalere en virksomhet forbindes ofte med rask vekst og økt produktivitet. Selv om dette er avgjørende elementer, er det et dypere og mer nyansert aspekt man bør ta hensyn til: det menneskelige elementet. I denne episoden får programleder David Rice selskap av Rob Bier – ansvarlig partner i Trellis Partners og forfatter av bestselgerboken […]
Å navigere ledelse i KI-alderen
Fremveksten av KI forvandler lederlandskapet på den moderne arbeidsplassen. Etter hvert som teknologien fortsetter å utvikle seg, må ledere finne en finstemt balanse mellom å utnytte KIs muligheter og å opprettholde det uerstattelige menneskelige preget. I denne episoden får programleder David Rice selskap av Christopher Lind – visepresident og læringsdirektør i ChenMed – for å […]
Myten om meritokratiet & hvordan du skaper en inkluderende arbeidsplasskultur
I et arbeidsliv i rask endring har diskusjoner om meritokrati, mangfold, rettferdighet og inkludering aldri vært viktigere. I denne episoden får programleder David Rice selskap av Joanne Lockwood—ekspert på inkluderende kultur hos SEE Change Happen—for å se nærmere på den utbredte myten om meritokrati og dens konsekvenser for moderne arbeidsplasser. Høydepunkter fra intervjuet Når du […]
Hva ledere lærer om arbeid i den generative KI-æraen
Arbeidslivet er i rask utvikling, og fremst i denne transformasjonen står integreringen av AI. I denne episoden får programleder David Rice besøk av Amanda Halle – HR-konsulent, grunnlegger og administrerende direktør i Mindful Growth Partners – for å snakke om hvordan generativ AI omformer bedriftslandskapet, særlig for kvinner og underrepresenterte grupper. Høydepunkter fra intervjuet Tillit […]
Episoder om medarbeiderens livssyklus
Hvorfor menneskelig tilsyn ikke er nok til å holde kunstig intelligens i sjakk
AI er ikke den første teknologien som lover bedre beslutninger ved å fjerne rotete menneskelige vurderinger. Men generativ AI bringer med seg noe annerledes: evnen til å høres overbevisende, autoritativ og bemerkelsesverdig menneskelig ut. Og det gjør det vanskeligere å stille spørsmål ved anbefalingene enn organisasjoner kanskje ønsker å innrømme. David Rice setter seg ned […]
Hvorfor det er viktig for ledere å avklare forventninger (& hvordan gjøre det)
Casey Jacox – forfatter, ledercoach og konsulent – utforsker kraften i å avklare tydelige forventninger og deler sitt TED-rammeverk.
Slik leder du mennesker ut fra hvem de er, ikke bare hva de gjør
Vi har alle tatt en personlighetstest på arbeidsplassen som forteller oss noe som er vagt treffende om oss selv. Vi leser rapporten, nikker gjenkjennende og glemmer den straks. Så hvorfor fortsetter organisasjoner å investere i verktøy for selvinnsikt som sjelden endrer hvordan folk faktisk jobber? I denne episoden av People Managing People setter programleder David […]
Hvorfor forbedring av produktiviteten starter med å forstå arbeidet
De fleste ledere tror de forstår hvordan arbeidet blir gjort. De har organisasjonskartene, prosessdokumentene og dashbordene som bevis. Problemet? Disse ryddige diagrammene har liten likhet med arbeidet de ansatte faktisk utfører. Og når organisasjoner begynner å automatisere prosesser de ikke forstår fullt ut, får de bare mangelfulle systemer til å kjøre raskere. I denne episoden […]
Hvorfor bedre produktivitet begynner med å forstå arbeidet
De fleste ledere tror de forstår hvordan arbeidet blir utført. De har organisasjonskartene, prosessdokumentene og dashbordene som bevis. Problemet? Disse ryddige diagrammene har lite til felles med arbeidet de ansatte faktisk utfører. Og når organisasjoner begynner å automatisere prosesser de ikke forstår fullt ut, får de bare mangelfulle systemer til å kjøre raskere. I denne […]
Overleveringen mellom mennesker og kunstig intelligens er mer komplisert enn selskaper tror
De fleste KI-strategier i større virksomheter starter med det samme spørsmålet: Hva kan vi automatisere? Det er et rimelig spørsmål hvis ambisjonen din er å få den eksisterende arbeidsplassen til å fungere raskere. Det er langt mindre nyttig hvis du prøver å bygge noe bedre. I denne episoden snakker David Rice med Paula Goldman, direktør […]
Episoder om HR & ledelse
Hvorfor menneskelig tilsyn ikke er nok til å holde kunstig intelligens i sjakk
AI er ikke den første teknologien som lover bedre beslutninger ved å fjerne rotete menneskelige vurderinger. Men generativ AI bringer med seg noe annerledes: evnen til å høres overbevisende, autoritativ og bemerkelsesverdig menneskelig ut. Og det gjør det vanskeligere å stille spørsmål ved anbefalingene enn organisasjoner kanskje ønsker å innrømme. David Rice setter seg ned […]
Hvorfor det er viktig for ledere å avklare forventninger (& hvordan gjøre det)
Casey Jacox – forfatter, ledercoach og konsulent – utforsker kraften i å avklare tydelige forventninger og deler sitt TED-rammeverk.
Slik leder du mennesker ut fra hvem de er, ikke bare hva de gjør
Vi har alle tatt en personlighetstest på arbeidsplassen som forteller oss noe som er vagt treffende om oss selv. Vi leser rapporten, nikker gjenkjennende og glemmer den straks. Så hvorfor fortsetter organisasjoner å investere i verktøy for selvinnsikt som sjelden endrer hvordan folk faktisk jobber? I denne episoden av People Managing People setter programleder David […]
Hvorfor forbedring av produktiviteten starter med å forstå arbeidet
De fleste ledere tror de forstår hvordan arbeidet blir gjort. De har organisasjonskartene, prosessdokumentene og dashbordene som bevis. Problemet? Disse ryddige diagrammene har liten likhet med arbeidet de ansatte faktisk utfører. Og når organisasjoner begynner å automatisere prosesser de ikke forstår fullt ut, får de bare mangelfulle systemer til å kjøre raskere. I denne episoden […]
Hvorfor bedre produktivitet begynner med å forstå arbeidet
De fleste ledere tror de forstår hvordan arbeidet blir utført. De har organisasjonskartene, prosessdokumentene og dashbordene som bevis. Problemet? Disse ryddige diagrammene har lite til felles med arbeidet de ansatte faktisk utfører. Og når organisasjoner begynner å automatisere prosesser de ikke forstår fullt ut, får de bare mangelfulle systemer til å kjøre raskere. I denne […]
Overleveringen mellom mennesker og kunstig intelligens er mer komplisert enn selskaper tror
De fleste KI-strategier i større virksomheter starter med det samme spørsmålet: Hva kan vi automatisere? Det er et rimelig spørsmål hvis ambisjonen din er å få den eksisterende arbeidsplassen til å fungere raskere. Det er langt mindre nyttig hvis du prøver å bygge noe bedre. I denne episoden snakker David Rice med Paula Goldman, direktør […]
Episoder om strategi & drift
Hvorfor menneskelig tilsyn ikke er nok til å holde kunstig intelligens i sjakk
AI er ikke den første teknologien som lover bedre beslutninger ved å fjerne rotete menneskelige vurderinger. Men generativ AI bringer med seg noe annerledes: evnen til å høres overbevisende, autoritativ og bemerkelsesverdig menneskelig ut. Og det gjør det vanskeligere å stille spørsmål ved anbefalingene enn organisasjoner kanskje ønsker å innrømme. David Rice setter seg ned […]
Hvorfor det er viktig for ledere å avklare forventninger (& hvordan gjøre det)
Casey Jacox – forfatter, ledercoach og konsulent – utforsker kraften i å avklare tydelige forventninger og deler sitt TED-rammeverk.
Slik leder du mennesker ut fra hvem de er, ikke bare hva de gjør
Vi har alle tatt en personlighetstest på arbeidsplassen som forteller oss noe som er vagt treffende om oss selv. Vi leser rapporten, nikker gjenkjennende og glemmer den straks. Så hvorfor fortsetter organisasjoner å investere i verktøy for selvinnsikt som sjelden endrer hvordan folk faktisk jobber? I denne episoden av People Managing People setter programleder David […]
Hvorfor forbedring av produktiviteten starter med å forstå arbeidet
De fleste ledere tror de forstår hvordan arbeidet blir gjort. De har organisasjonskartene, prosessdokumentene og dashbordene som bevis. Problemet? Disse ryddige diagrammene har liten likhet med arbeidet de ansatte faktisk utfører. Og når organisasjoner begynner å automatisere prosesser de ikke forstår fullt ut, får de bare mangelfulle systemer til å kjøre raskere. I denne episoden […]
Hvorfor bedre produktivitet begynner med å forstå arbeidet
De fleste ledere tror de forstår hvordan arbeidet blir utført. De har organisasjonskartene, prosessdokumentene og dashbordene som bevis. Problemet? Disse ryddige diagrammene har lite til felles med arbeidet de ansatte faktisk utfører. Og når organisasjoner begynner å automatisere prosesser de ikke forstår fullt ut, får de bare mangelfulle systemer til å kjøre raskere. I denne […]
Overleveringen mellom mennesker og kunstig intelligens er mer komplisert enn selskaper tror
De fleste KI-strategier i større virksomheter starter med det samme spørsmålet: Hva kan vi automatisere? Det er et rimelig spørsmål hvis ambisjonen din er å få den eksisterende arbeidsplassen til å fungere raskere. Det er langt mindre nyttig hvis du prøver å bygge noe bedre. I denne episoden snakker David Rice med Paula Goldman, direktør […]