10 beste programmer for rekruttering i 2026: Gjennomgått & sammenlignet

Anmeldelser av den beste rekrutteringsprogramvaren

1. 

   1

   Ashby

   Best for rekrutteringsprosesser der planlegging står sentralt

   • Gratis demo tilgjengelig
   • Fra $400/måned

   Visit Website

   Customer Rating:4.4/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   • 
   • 

   Ashby er en komplett rekrutteringsplattform som kombinerer søkersporing, kandidatsøk og CRM, automatisering av intervjutidspunkt, tilbudshåndtering og innebygd analyse.

   Hvem passer Ashby best for?

   Ashby passer for team innen talentanskaffelse og rekrutteringsansvarlige i selskaper med høy vekst som trenger automatisering av intervjutidspunkt og strukturerte ansettelsesprosesser i én enkelt plattform.

   Hvorfor jeg valgte Ashby

   Ashby får plass på kortlisten min fordi planlegging virkelig står sentralt i hvordan plattformen er bygget, og ikke bare er lagt til i etterkant. Jeg liker at direkte bestillingslenker henter data fra intervjuernes oppdaterte kalendere, og at den automatiske planleggeren foreslår intervjutidspunkter ved å lese teamets tilgjengelighet over flere dager. I praksis betyr det at teamet mitt kan flytte en kandidat fra 'klar for intervju' til 'bekreftet i kalenderen' på under ett minutt, uten en eneste e-postutveksling frem og tilbake.

   Viktige funksjoner i Ashby

   • AI-assistert gjennomgang av søknader: Evaluerer søkere mot opptil 50 jobbspesifikke kriterier ved hjelp av AI-kreditter og fremhever kandidater som oppfyller de definerte kravene.
   • Sekvenser for kandidatsøk: Sender flertrinnshenvendelser via e-post og LinkedIn, med planlagte oppfølginger, sporing av åpninger og klikk samt automatisk registrering av svar.
   • Mangfoldsrapportering for hele rekrutteringstrakten: Bryter ned hvor mange som går videre i prosessen og konverteringsratene etter demografisk gruppe på hvert trinn i ansettelsesprosessen.
   • Tilbudshåndtering med elektronisk signatur: Genererer tilbudsbrev fra gjenbrukbare maler med egendefinerte felt og samler inn kandidatens og selskapets signaturer direkte i plattformen.

   Ashby-integrasjoner

   Ashby tilbyr over 250 ferdige integrasjoner, inkludert integrasjoner direkte med Google Workspace, Microsoft 365, Workday, Slack, Ironclad og Juro. Plattformen støtter også webhooker, et API og Zapier.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Planlegging av intervjuer kan ta under 60 sekunder
   • Vurderingsskjemaer holder ansettelsesteamets tilbakemeldinger synlige
   • Gjenfinning av kandidater gjør tidligere søkere søkbare

   Cons:

   • Resultater fra AI-gjennomgang må verifiseres manuelt
   • Komplekse rapporter kan kreve tid å konfigurere
   Learn more about Ashby:

   • Check out Ashby on their website
2. 

   2

   Greenhouse

   Best for kandidatsøk i stort volum

   • Gratis demo tilgjengelig
   • Priser på forespørsel

   Visit Website

   Customer Rating:4.4/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   Greenhouse er en rekrutteringsplattform utviklet for voksende organisasjoner som trenger å håndtere komplekse ansettelsesprosesser, effektivisere kandidatprosesser og støtte samarbeidende beslutningstaking på tvers av HR- og ansettelsesteam.

   Hvem passer Greenhouse best for?

   Greenhouse passer godt for mellomstore til store virksomheter med dedikerte HR-team som håndterer strukturerte ansettelser med høyt volum på tvers av flere avdelinger eller lokasjoner.

   Hvorfor jeg valgte Greenhouse

   Greenhouse havner på kortlisten min på grunn av hvor godt plattformen håndterer kandidatsøk i stort volum uten at kvaliteten svekkes. Jeg liker spesielt godt de CRM-lignende verktøyene for kandidatsøk, som lar teamet mitt bygge talentbaser, følge opp kontakt og engasjere tidligere søkere på nytt – slik at vi ikke må begynne helt fra grunnen hver gang en stilling blir ledig. Greenhouse lar oss også kjøre strukturerte søkekampanjer med sporing av kilde, slik at jeg kan se nøyaktig hvilke kanaler som gir kvalifiserte kandidater.

   Viktige funksjoner i Greenhouse

   • Strukturerte intervjupakker: Lag rollebaserte forberedelsespakker og kandidatvurderingsskjemaer slik at alle intervjuere vurderer kandidater etter de samme kriteriene.
   • Selvbetjent timebestilling for kandidater: La kandidatene bestille egne intervjutider direkte, slik at rekrutteringsteamet ditt slipper mye frem og tilbake i koordineringen.
   • Over 40 ferdigbygde rapporter: Få tilgang til ferdige oversikter som dekker tilstanden i kandidatprosessen, avkastning på søkekanaler og DE&I-måltall uten å måtte bygge rapporter fra grunnen av.
   • Håndtering av kandidater i grupper: Gå gjennom, godkjenn og behandle flere kandidater samtidig for å holde rekrutteringsprosesser med høyt volum i gang uten flaskehalser.

   Greenhouse-integrasjoner

   Integrasjonene omfatter Checkr, Criteria Corp, Findem, HireRight, BrightHire, Grayscale, AmazingHiring, Alva Labs og Pave.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Alle pakker inkluderer en omfattende implementeringsplan for kundeopplæring
   • Sterkt økosystem med over 400 ferdigbygde integrasjoner
   • Omfattende analyseverktøy gjør det enklere å oppdage flaskehalser i prosessen

   Cons:

   • Verktøy for forretningsinnsikt er bare tilgjengelige i den best betalte pakken
   • Prisopplysningene er ikke transparente
   Learn more about Greenhouse:

   • Check out Greenhouse on their website
   • Read my in-depth review of Greenhouse
   • Explore best alternatives to Greenhouse
3. 

   3

   Factorial

   Best for tilpassbare rekrutteringsprosesser

   • Gratis demo tilgjengelig
   • Fra $8/bruker/måned

   Visit Website

   Customer Rating:4.4/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   • 
   • 
   • 
   • 
   • 

   Factorial er en allsidig programvare utviklet for å hjelpe bedrifter med å håndtere HR-behovene sine. Den tilbyr verktøy for alt fra tidsregistrering og medarbeidersamtaler til rekruttering, noe som gjør den godt egnet for selskaper som trenger en alt-i-ett-løsning.

   Hvorfor jeg valgte Factorial: Factorial tilbyr fleksibilitet gjennom tilpassbare arbeidsflyter, slik at du kan tilpasse rekrutteringsprosessen til selskapets spesifikke krav. Du kan opprette ulike trinn i ansettelsesprosessen, tildele oppgaver til teammedlemmer og tilpasse kommunikasjonen med kandidater på hvert trinn. Plattformen gjør det også enkelt å følge kandidatenes fremdrift, fra første kontakt til endelige ansettelsesbeslutninger, med intuitive oversikter og rapporter som holder deg oppdatert.

   En annen viktig funksjon er muligheten til å automatisere bestemte deler av rekrutteringsprosessen, for eksempel utsending av oppfølgings-e-poster eller organisering av intervjuer, slik at du får mer tid til andre oppgaver. Factorial integreres også med det eksisterende kalendersystemet ditt, slik at det blir enklere å planlegge intervjuer uten behov for omfattende kommunikasjon frem og tilbake.

   Factorials fremragende funksjoner og integrasjoner:

   Andre funksjoner omfatter verktøy for å opprette merkevaretilpassede karrieresider og administrere stillingsannonser på tvers av flere plattformer. Programvaren har også et robust system for kandidatsporing (ATS) som organiserer kandidater og oppbevarer all informasjonen deres på ett sentralt sted. 

   Integrasjoner omfatter Sage 200 & Despachos, Cobee, Slack, Okta, Gmail, Google Workspace, Microsoft Outlook Mail, Indeed, Zapier, Workable, Teamtailor, Recruitee og Microsoft Outlook Calendar.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Gode funksjoner for medarbeiderevaluering
   • Bredt utvalg av funksjoner for håndtering av ulike HR-oppgaver
   • Gode tilpasningsmuligheter på tvers av ulike HR-funksjoner

   Cons:

   • De omfattende funksjonene kan være overveldende for mindre HR-avdelinger
   • Integrasjon med enkelte systemer kan kreve ekstra konfigurering
   Learn more about Factorial:

   • Check out Factorial on their website
   • Read my in-depth review of Factorial
   • Explore best alternatives to Factorial
4. 

   4

   BambooHR

   Best for rekrutteringsverktøy i en komplett HRIS-pakke

   • 7 dagers gratis prøveperiode
   • Fra $6.20/bruker/måned

   Visit Website

   Customer Rating:3.9/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   BambooHR er en HR-plattform utviklet for små og mellomstore virksomheter som ønsker å administrere rekruttering, introduksjon og medarbeiderdata på ett sted, slik at HR-team kan håndtere ansettelser og integrere rekruttering med andre HR-funksjoner.

   Hvem passer BambooHR best for?

   BambooHR passer godt for små og mellomstore virksomheter som trenger rekrutteringsverktøy innebygd i et bredere HR-system, i stedet for et frittstående ATS.

   Hvorfor jeg valgte BambooHR

   BambooHR havner på kortlisten min fordi det er et av få rekrutteringsverktøy som er integrert direkte i et komplett HR-informasjonssystem (HRIS), i stedet for å være påkoblet som en ettertanke. Jeg liker at når en kandidat takker ja til et tilbud, overføres dataene automatisk til medarbeideroppføringen, slik at man unngår å legge inn data på nytt eller bytte system. ATS-et er koblet til introduksjonen, slik at jeg kan klargjøre dokumentpakker for nyansatte og oppgaver for den første dagen før en ny medarbeider begynner. Overleveringen fra rekruttering til introduksjon er et område der mange frittstående ATS-er ikke fungerer godt; BambooHR gjennomfører denne overføringen uten ekstra konfigurering.

   Viktige funksjoner i BambooHR

   • Administrasjon av stillingsannonser: Publiser ledige stillinger på flere jobbportaler direkte fra BambooHR uten å forlate plattformen.
   • Sporing av kandidatpipeline: Flytt kandidater gjennom tilpassbare ansettelsesfaser og følg statusen deres i én samlet visning.
   • Samarbeidsverktøy for ansettelser: Inkluder ansettende ledere i vurderingsprosessen med strukturerte intervjuevalueringsskjemaer og delte kandidatnotater.
   • Rapportering og analyse: Hent forhåndsbygde rapporter om ansettelsesaktivitet, tid til ansettelse og pipelinestatus for å følge med på rekrutteringsresultatene.

   BambooHR-integrasjoner

   Integrasjoner inkluderer Checkr, Slack, Remote, Evolia, Greenhouse, Indeed, Lattice, Okta, Lever og Bonusly.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Sømløs arbeidsflyt mellom ansettelse og introduksjon
   • Rimelig for små virksomheter
   • Tilbudsbrev med støtte for elektronisk signering

   Cons:

   • Kun for nordamerikanske virksomheter
   • Fokuserer ikke på rekrutteringsprosesser med høyt volum eller globale rekrutteringspipelines
   Learn more about BambooHR:

   • Check out BambooHR on their website
   • Read my in-depth review of BambooHR
   • Explore best alternatives to BambooHR
5. 

   5

   Pinpoint

   Best for interne team innen talentanskaffelse og HR

   • Gratis demo tilgjengelig
   • Fra $600/måned (årlig avtale)

   Visit Website

   Customer Rating:4.7/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   Pinpoint er en rekrutteringsplattform utviklet for HR-team og interne rekrutterere som ønsker å administrere ansettelser, automatisere arbeidsflyter og levere en bedre kandidatopplevelse fra ett sted.

   Hvem passer Pinpoint best for?

   Pinpoint passer godt for mellomstore selskaper med dedikerte interne rekrutterings- eller HR-team som trenger en strukturert og skalerbar ansettelsesprosess.

   Hvorfor jeg valgte Pinpoint

   Pinpoint fortjener en plass på kortlisten min fordi plattformen er spesialutviklet for interne team innen talentanskaffelse som håndterer flere ansettelsesprosesser samtidig. Jeg liker spesielt funksjonen for administrasjon av ansettelsesarbeidsflyter, som lar deg bygge rollespesifikke prosesser slik at en rekruttering i stor skala innen detaljhandel og et søk etter en seniorleder kan foregå side om side uten at den ene prosessen påvirker den andre. Poengsummen for AI-kandidatmatching er en annen funksjon jeg synes er genuint nyttig – den vurderer søkere opp mot jobbkrav på en transparent måte, slik at ansettende ledere kan prioritere de sterkeste kandidatene uten å overstyre rekruttererens vurdering. Verktøyene for blind rekruttering anonymiserer søknader automatisk, slik at interne team kan redusere skjevheter uten å legge til manuelle trinn.

   Viktige funksjoner i Pinpoint

   • Merkevaretilpasset karriereside: Bygg en tilpasset karriereside med en merkevareprofil som gjenspeiler arbeidsgiverprofilen din og konverterer besøkende til søkere.
   • Kandidatvurderingsskjemaer: Standardiser tilbakemeldinger fra ansettelsesteamet om kandidater ved hjelp av strukturerte vurderingsskjemaer for å støtte konsekvente og rettferdige beslutninger.
   • Programvare for intervjubooking: Planlegg og administrer intervjuer direkte i plattformen uten å bytte mellom verktøy.
   • Programvare for talentpool: Bygg og administrer en talentpool med tidligere og fremtidige kandidater, slik at du kan fylle stillinger raskere når nye roller blir ledige.

   Pinpoint-integrasjoner

   Integrasjonene omfatter BambooHR, ADP Workforce Now, UKG, Sage People, LinkedIn, Microsoft Teams, Google Meet, Slack, HubSpot og Salesforce.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Kandidater som får tilbud, kan signere tilbudsbrevene sine med digitale e-signaturer
   • Flerspråklige funksjoner er tilgjengelige i abonnementet på høyeste nivå
   • Verktøy for blind rekruttering er tilgjengelige i alle abonnementer

   Cons:

   • Introduksjonsverktøy er et valgfritt tillegg
   • Kan være for dyrt for små rekrutteringsteam
   Learn more about Pinpoint:

   • Check out Pinpoint on their website
   • Read my in-depth review of Pinpoint
6. 

   6

   Deel Hire

   Best for håndtering av arbeidsflyter for grensekryssende ansettelser

   • Gratis demonstrasjon tilgjengelig
   • Fra $599/ansatt/måned

   Visit Website

   Customer Rating:4.9/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   Deel Hire er en rekrutteringsplattform utviklet for virksomheter som trenger å finne, ansette og gi talenter en god start, samtidig som de håndterer samsvar og lønn på tvers av flere land.

   Hvem passer Deel Hire best for?

   Deel Hire passer godt for mellomstore og store virksomheter som ansetter internasjonale talenter på tvers av flere regioner, og som trenger innebygd støtte for samsvar og lønn.

   Hvorfor jeg valgte Deel Hire

   Jeg valgte Deel Hire som en av de beste løsningene på grunn av hvordan den håndterer rekruttering gjennom byråer i global skala. Gjennom Deel Talent kan jeg finne forhåndskontrollerte bemannings- og rekrutteringsbyråer etter land, rolle eller bransje – eller invitere eksisterende partnere direkte inn på plattformen. Derfra sender jeg inn en strukturert jobbforespørsel, signerer arbeidsordren fra byrået og oppretter en arbeidsavtale som er i samsvar med regelverket, alt på ett sted. Jeg liker også de oppdaterte oversiktene som følger med på byråenes resultatmålinger, som antall søkere, kvaliteten på innsendingene og andelen aksepterte tilbud. Dette gjør det enkelt å holde partnerne ansvarlige uten å måtte følge dem opp hele tiden.

   Viktige funksjoner i Deel Hire

   • Sporing av kandidatflyt: Følg kandidater gjennom ansettelsesfasene med statusoppdateringer, notater og aktivitetslogger i en sentralisert oversikt.
   • Automatiserte samsvarskontroller: Deel Hire gjennomfører bakgrunnssjekker og bekrefter dokumentasjon på retten til å arbeide basert på kandidatens ansettelsesland.
   • Opprettelse av lokalt tilpassede arbeidsavtaler: Opprett arbeidsavtaler som gjenspeiler lokale arbeidslover, valuta og krav til ytelser for ansettelsesstedet til hver medarbeider.
   • Administrasjon av introduksjonsoppgaver: Tildel og følg opp oppgaver før og under introduksjonen for nyansatte, ledere og HR-team på tvers av flere lokasjoner.

   Integrasjoner med Deel Hire

   Integrasjonene omfatter FaceUp, Snowflake, DefensX, Microsoft Finance, Kintsugi, ReFresh OS, Revo.ai, Keeper, Human Interest og Everyminute.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Gir god oversikt over rekrutterernes resultater
   • Gjør det enklere å ansette raskt på tvers av flere land
   • Omfattende støtte for samsvar er innebygd

   Cons:

   • Ingen funksjon for intern kandidatdatabase
   • Du må være helt avhengig av partnerbyråer
   Learn more about Deel Hire:

   • Check out Deel Hire on their website
   • Read my in-depth review of Deel Hire
7. 

   7

   ClearCo

   Best for moderne, tekstbasert rekruttering

   • Gratis demo tilgjengelig
   • Priser på forespørsel

   Visit Website

   Customer Rating:4.5/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   ClearCompany er en plattform for talentstyring utviklet for HR-team og rekrutterere som ønsker å sentralisere ansettelser, automatisere arbeidsflyter og forbedre kandidatengasjementet gjennom hele rekrutteringsprosessen.

   Hvem passer ClearCompany best for?

   ClearCompany passer godt for mellomstore og store HR-team som trenger en strukturert, helhetlig ansettelsesprosess med gode verktøy for kandidatkommunikasjon.

   Hvorfor jeg valgte ClearCompany

   Jeg valgte ClearCompany som en av de beste løsningene på grunn av måten den håndterer kandidatkommunikasjon gjennom toveis tekstmeldinger. De fleste ATS-plattformer er fortsatt i stor grad avhengige av e-post, men med ClearCompany kan teamet mitt sende og motta tekstmeldinger direkte i plattformen, med full meldingssporing og bevart kontekst. Jeg liker også chatboten som fungerer som en virtuell rekrutterer, og som gir kandidater umiddelbare svar på karrieresiden uten at teamet mitt må svare manuelt på alle henvendelser. Kombinert med AI-støttet intervjuopptak kan teamet mitt fokusere på samtalen i stedet for å stresse med å ta notater.

   Viktige funksjoner i ClearCompany

   • Arbeidsflyter for ansettelser: Spor kandidater, administrer stadier og automatiser godkjenninger i én samlet og koordinert prosess med tydelig ansvar på hvert trinn.
   • Strukturert evaluering: Gi poeng til og sammenlign kandidater ved hjelp av intervjuguider og vurderingsskjemaer basert på konsekvente, standardiserte kriterier.
   • Live-tavler: Følg rekrutteringsmålinger i sanntid på tvers av stillinger, team og prosess-stadier etter hvert som ansettelsesaktiviteten utvikler seg.
   • Tilbudsadministrasjon: Gå fra intervju til signert tilbud ved hjelp av innebygde godkjenninger, opprettelse av tilbud og elektroniske signaturer i én samlet prosess.

   Integrasjoner for ClearCompany

   Integrasjonene omfatter Indeed, UKG, LinkedIn, ADP, 3rd Degree Screening, Accusource HR, Alliance 2020, Asurint, Backgrounds Online og BambooHR.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Integrasjon med LinkedIn Recruiter gjør det mulig for kandidater å søke uten å forlate LinkedIn
   • Funksjonen for henvisningsadministrasjon støtter og sporer interne medarbeiderhenvisninger
   • Enkelt å bygge talentpooler og holde kontakten med potensielle kandidater over lang tid

   Cons:

   • Rettet mot å finne kandidater i Nord-Amerika
   • Prisopplysningene er ikke transparente
   Learn more about ClearCo:

   • Check out ClearCo on their website
   • Read my in-depth review of ClearCo
8. 

   8

   Manatal

   Best for AI-drevet automatisering av rekruttering

   • 14 dagers gratis prøveperiode + gratis demo
   • Fra $15/bruker/måned

   Visit Website

   Customer Rating:4.8/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   Manatal er en skybasert rekrutteringsplattform utviklet for HR-team og byråer som ønsker å forenkle kandidatsøk, automatisere arbeidsflyter og samarbeide om ansettelsesbeslutninger på ett sted.

   Hvem passer Manatal best for?

   Manatal passer godt for interne HR-team og bemanningsbyråer i små og mellomstore selskaper som trenger en strukturert og skalerbar ansettelsesprosess uten omfattende IT-innsats.

   Hvorfor jeg valgte Manatal

   Manatal får en plass blant de beste på kortlisten min på grunn av hvor dypt kunstig intelligens er integrert i selve rekrutteringsarbeidsflyten – ikke bare lagt til som en funksjon. Jeg liker spesielt godt AI-funksjonene for kandidatpoengsetting og -matching, som automatisk trekker ut krav fra en stillingsbeskrivelse og rangerer kandidater i databasen din opp mot disse. Det betyr at når jeg jobber med en stilling med høyt volum, trenger jeg ikke å gå gjennom hundrevis av profiler manuelt for å finne de beste kandidatene. AI-intervjueren er et annet høydepunkt – den gjennomfører videointervjuer autonomt døgnet rundt, slik at teamet mitt kan vurdere kandidater i stor skala uten flaskehalser knyttet til planlegging.

   Viktige funksjoner i Manatal

   • Publisering på flere jobbportaler: Distribuer stillingsannonser til mer enn 2 500 jobbportaler og sosiale medieplattformer fra ett enkelt publiseringsgrensesnitt.
   • CRM for rekruttering: Administrer kunderelasjoner, følg opp avtaler og koble kandidater til kundepipelines parallelt med ATS-arbeidsflytene dine.
   • Kandidatvurderingsskjemaer: Evaluer og sammenlign kandidater ved hjelp av strukturerte vurderingsskjemaer som medlemmer av ansettelsesteamet fyller ut uavhengig av hverandre.
   • Analyse- og rapporteringsdashboard: Følg med på rekrutteringsmålinger som tid til ansettelse, pipelineaktivitet og kildeytelse på tvers av alle åpne stillinger.

   Manatal-integrasjoner

   Integrasjonene inkluderer Indeed, Codility, Mailchimp, Google Workspace, Microsoft 365, LinkedIn, ZipRecruiter, Monster, Talent.com og Google for Jobs.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Verktøyet for kandidatsøk henter kandidater fra mer enn 2 500 jobbplattformer
   • Inkluderer verktøy for oppgavesporing og teamsamarbeid
   • Du kan opprette tilpassbare karrieresider med innebygde søknadsskjemaer

   Cons:

   • Funksjoner for tekstmeldinger og SMS-rekruttering er bare tilgjengelige i abonnementet på høyeste nivå
   • Ingen mulighet til å betale måned for måned
   Learn more about Manatal:

   • Check out Manatal on their website
   • Read my in-depth review of Manatal
   • Explore best alternatives to Manatal
9. 

   9

   Screenz

   Best for tilpassbare intervjuflyter

   • Gratis prøveperiode + gratis demo tilgjengelig
   • Fra $749/måned (fakturert årlig)

   Visit Website

   Customer Rating:4.9/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   Screenz er en AI-drevet rekrutteringsplattform som automatiserer førstegangsutvelgelse av kandidater gjennom samtalebaserte intervjuer, kandidatscoring og ATS-tilknyttede arbeidsflyter.

   Hvem passer Screenz best for?

   Screenz passer godt for mellomstore og store talentanskaffelsesteam som håndterer et høyt antall søkere og trenger å skalere førstegangsutvelgelsen uten å øke bemanningen.

   Hvorfor jeg valgte Screenz

   Jeg valgte Screenz som en av de beste løsningene på grunn av hvor mye kontroll den gir deg over hvordan intervjuer struktureres for hver rolle. I stedet for å bruke et standardisert sett med spørsmål bygger Screenz rollespesifikke kriterier inn i hvert AI-intervju, slik at en utvelgelse for en salgsrepresentant ser helt annerledes ut og får en helt annen vurdering enn en for en ingeniør. Jeg liker også at AI-en tilpasser seg underveis i samtalen og stiller dypere spørsmål basert på det kandidaten faktisk sier, noe som betyr at arbeidsflyten ikke bare er tilpasset på forhånd, men også er dynamisk gjennom hele prosessen.

   Viktige funksjoner i Screenz

   • Fuskoppdagelse: Screenz flagger automatisk mistenkelig atferd under AI-intervjuer, med en oppdagelsesrate på 96 % på tvers av alle økter.
   • Fullstendige intervjutranskripsjoner: Hvert fullførte intervju genererer en tekst- og lydtranskripsjon, slik at teamet ditt får en komplett oversikt over hver kandidats svar.
   • Utvelgelse på flere språk: Screenz gjennomfører AI-intervjuer på 33 språk, slik at du kan vurdere kandidater globalt uten behov for omstendelige oversettelsesløsninger.
   • Scoring og rangering av kandidater: Hver søker får en vurdering med poeng fordelt på spørsmål, slik at du kan sammenligne kandidater side ved side før du bestemmer hvem som går videre.

   Screenz-integrasjoner

   Screenz integreres med mer enn 64 systemer for søkersporing, inkludert Greenhouse, Workday, iCIMS, BambooHR, Lever, Bullhorn, SAP SuccessFactors, UKG Pro, Personio og Zoho Recruit. Et API er tilgjengelig for tilpassede integrasjoner.

   Pros and Cons

   Pros:

   • 95 % fullføringsrate for kandidatintervjuer
   • AI-basert fuskoppdagelse flagger innøvde svar
   • Vurderer kandidater på 33 språk

   Cons:

   • Ingen funksjoner for kandidatsøk eller utgående rekruttering
   • Begrenset til førstegangsutvelgelse
   Learn more about Screenz:

   • Check out Screenz on their website
   • Read my in-depth review of Screenz
10. 

    10

    VidCruiter

    Best for videointervjuer i flere trinn

    • Gratis demo tilgjengelig
    • Pris på forespørsel

    Visit Website

    Customer Rating:4.7/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

    

    VidCruiter er en rekrutteringsplattform utviklet for HR-team og fagpersoner innen talentanskaffelse som trenger å effektivisere komplekse ansettelsesprosesser med strukturerte videointervjuer, automatisert planlegging og tilpassbare arbeidsflyter.

    Hvem passer VidCruiter best for?

    VidCruiter passer godt for mellomstore og store organisasjoner med behov for rekruttering i stort volum, som krever strukturerte intervjuprosesser i flere trinn på tvers av flere involverte parter.

    Hvorfor jeg valgte VidCruiter

    VidCruiter kommer med på kortlisten min fordi det er en av få rekrutteringsplattformer som er utviklet spesifikt rundt videointervjuer i flere trinn – ikke bare som en funksjon, men som kjernen i hele ansettelsesarbeidsflyten. Jeg liker at du kan legge inn forhåndsinnspilte screeningintervjuer før direkte videointervjuer, slik at du får en strukturert, trinnvis prosess der bare de sterkeste kandidatene går videre til hvert trinn. De innebygde vurderingsveiledningene basert på kompetanse er integrert direkte i intervjuvinduet, slik at teamet mitt kan vurdere kandidater i sanntid uten å bytte mellom verktøy. KI-genererte intervjunotater og transkripsjoner holder vurderingene fokuserte på jobbrelaterte kompetanser fremfor subjektive inntrykk.

    Viktige funksjoner i VidCruiter

    • Automatisert referansesjekk: Send referansespørreskjemaer automatisk til kandidater og referansepersonene deres, med innebygd vektet poenggiving og IP-sporing mot svindel.
    • Ferdighetstesting: Lag tilpassede tester før ansettelse ved hjelp av video-, lyd- og tekstbaserte spørsmål, eller bruk et bibliotek med ferdiglagde tester og automatisert kandidatvurdering.
    • Automatisering av intervjuplanlegging: La kandidatene planlegge intervjuer selv ved hjelp av personlige lenker, med automatisk kalendersynkronisering og tidssonehåndtering for å eliminere frem-og-tilbake-koordinering.
    • Administrasjon av kandidatpipeline: Følg søkere gjennom alle trinnene i ansettelsesprosessen med et sentralisert ATS som støtter stillingsannonsering, CV-tolking og automatisert fremdrift i arbeidsflyten.

    VidCruiter-integrasjoner

    Integrasjonene omfatter Workday, Dayforce, ADP, Oracle, UKG, Certn, SAP SuccessFactors, SmartRecruiters, iCIMS og PageUp.

    Pros and Cons

    Pros:

    • Grundig kundestøtte
    • Kandidatene kan planlegge intervjuer selv
    • Tilpassbare intervjumaler

    Cons:

    • Verktøykommandoer kan være kompliserte
    • Ingen gratis prøveperiode
    Learn more about VidCruiter:

    • Check out VidCruiter on their website
    • Read my in-depth review of VidCruiter