10 beste programvarer for bakgrunnssjekk for team i 2026

Anmeldelser av den beste programvaren for bakgrunnssjekk

1. 

   1

   Mitratech AssureHire

   Best for regelverksetterlevende bakgrunnssjekk for selskaper i alle størrelser

   • Gratis demo tilgjengelig
   • Priser på forespørsel

   Visit Website

   Customer Rating:4.2/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   Mitratech AssureHire er en plattform for bakgrunnssjekker for HR-team og virksomheter som trenger automatiserte, regelverksetterlevende kontrollprosesser for å støtte ansettelser og risikostyring på tvers av en rekke bransjer.

   Hvem passer Mitratech AssureHire best for?

   Mitratech AssureHire betjener HR-team i små, mellomstore og store virksomheter som trenger en skalerbar, regelverksfokusert løsning for bakgrunnssjekker.

   Hvorfor valgte jeg Mitratech AssureHire?

   Jeg valgte Mitratech AssureHire fordi løsningen kan skaleres på tvers av virksomhetsstørrelser uten å gå på bekostning av grundig regelverksetterlevelse. Jeg liker at den dekker FCRA, EEOC, GDPR og HIPAA i én enkelt arbeidsflyt, noe som betyr at teamet mitt slipper å sette sammen separate prosesser for regelverksetterlevelse for ulike ansettelsessituasjoner. AssureAlert-funksjonen for kontinuerlig kontroll overvåker nåværende ansatte for aktivitet i strafferegisteret, endringer i MVR og førerkortstatus i tilnærmet sanntid, slik at regelverksetterlevelsen ikke stopper når ansettelsen er gjennomført. Jeg setter også pris på at bakgrunnssjekker fullføres i løpet av timer i stedet for dager, noe som holder tidsplanene for oppstart stramme uten å gå på kompromiss med kvaliteten på verifiseringen.

   Viktige funksjoner i Mitratech AssureHire

   • Automatiserte elektroniske invitasjoner til kandidater: Send invitasjoner til bakgrunnssjekker til kandidater på 60 sekunder eller mindre via elektroniske invitasjoner.
   • Mobilvennlig kandidatportal: Kandidater fyller ut samtykkeskjemaer og sender inn informasjon gjennom et fullstendig eksternt, mobiloptimalisert grensesnitt.
   • Forenklet narkotikatesting: Administrer narkotikatesting digitalt gjennom en mobilvennlig prosess som er koblet til nasjonale laboratorienettverk.
   • Tilpassede kontrollpakker: Sett sammen skreddersydde pakker for bakgrunnssjekker som samsvarer med spesifikke krav til roller og kontrollbehov.

   Integrasjoner med Mitratech AssureHire

   Integrasjonene omfatter Mitratech Circa, Trakstar, TalentReef og Mitratech I-9 Compliance; et API støtter tilpassede integrasjoner.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Automatisert kontinuerlig overvåking
   • Sømløs ATS-integrasjon
   • Fokus på regelverksetterlevelse

   Cons:

   • Begrenset internasjonal rekkevidde
   • Er kanskje ikke kostnadsmessig egnet for små virksomheter
   Learn more about Mitratech AssureHire:

   • Check out Mitratech AssureHire on their website
2. 

   2

   Deel HR

   Best for rask og forskriftsmessig kontroll av internasjonale kandidater

   • Gratis demo tilgjengelig
   • Fra $5/ansatt/måned

   Visit Website

   Customer Rating:4.8/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   Deel HR gir HR-team og globale virksomheter en måte å håndtere bakgrunnssjekker og samsvar for internasjonale ansettelser på, slik at du kan håndtere kontroll, dokumentverifisering og introduksjon på én plattform.

   Hvem passer Deel HR best for?

   Deel HR passer godt for selskaper som ansetter i flere land og trenger én plattform for å håndtere samsvarskontroller og introduksjon i stor skala.

   Hvorfor jeg valgte Deel HR

   Jeg valgte Deel HR fordi løsningen håndterer bakgrunnssjekker i over 160 land som en del av ansettelsesprosessen – uten behov for et tredjepartsverktøy. Kontrollene utløses under opprettelsen av kontrakten; kandidatene varsles og sender inn opplysningene sine gjennom en sikker, veiledet prosess i Deel. Den landspesifikke samsvarslogikken er innebygd, slik at plattformen bruker lokale datakrav basert på arbeidstakerens lokasjon. Resultatene kommer tilbake i løpet av minutter, slik at kontrollen ikke forsinker ansettelsen.

   Viktige funksjoner i Deel HR

   • Ferdig utformede bakgrunnssjekkpakker: Velg mellom sammensatte kontrollpakker som er utviklet for ulike roller og risikonivåer, inkludert standard ansettelseskontroller, profesjonelle kontroller og regionsspesifikke vandelskontroller.
   • Kontroll av flere arbeidstakertyper: Utfør bakgrunnssjekker for kontraktører, EOR-ansatte, direkte ansatte, ansatte under global lønn og PEO-arbeidstakere, med eller uten en aktiv kontrakt.
   • Sentralisert resultatsporing: Se status for bakgrunnssjekker og lagre resultater sammen med kontrakter og arbeidstakeropplysninger i ett tilgjengelig system.
   • Databehandling i tråd med GDPR og EEOC: Bakgrunnssjekkdata håndteres i samsvar med kravene i GDPR og EEOC, med infrastruktur sertifisert etter SOC 2, SOC 3 og ISO 27001.

   Deel HR-integrasjoner

   Integrasjonene omfatter FaceUp, Snowflake, DefensX, Microsoft Finance, Kintsugi, ReFresh OS, Revo.ai, Keeper, Human Interest og Everyminute.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Rask behandlingstid
   • Databehandlingen er i samsvar med GDPR, SOC 2 og SOC 3
   • Deels plattform er ISO 27001-sertifisert

   Cons:

   • Prisstrukturen for bakgrunnssjekker er uklar
   • Ingen gratis prøveperiode tilgjengelig
   Learn more about Deel HR:

   • Check out Deel HR on their website
   • Read my in-depth review of Deel HR
   • Explore best alternatives to Deel HR
3. 

   3

   Pinpoint

   Best for bakgrunnssjekker i ATS-arbeidsflyten

   • Gratis demonstrasjon tilgjengelig
   • Pris oppgis på forespørsel

   Visit Website

   Customer Rating:4.7/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   Pinpoint er et ATS med en innebygd modul for bakgrunnssjekk som lar deg bestille, spore og administrere kontroller av straffehistorikk, identitet, ansettelsesforhold og utdanning direkte fra kandidatprofilen – levert via Certn og støttet av 15 ekstra integrasjoner for bakgrunnssjekk.

   Hvem passer Pinpoint best for?

   Pinpoint passer godt for rekrutterings- og HR-driftsteam som ønsker bakgrunnssjekker direkte i ATS-arbeidsflyten, uten å måtte administrere en separat plattform for bakgrunnssjekk.

   Hvorfor jeg valgte Pinpoint

   Jeg har inkludert Pinpoint blant mine toppvalg fordi det er det eneste verktøyet på denne listen som behandler bakgrunnssjekker som en innebygd ATS-funksjon, i stedet for som et påmontert tillegg. Jeg liker at du kan utløse kontroller automatisk via trinnhandlinger, slik at en kontroll startes uten at noen manuelt må legge inn en bestilling, i det øyeblikket en kandidat går videre til et definert ansettelsestrinn. Du kan også bygge konfigurerbare kontrollpakker etter rolle eller sted, noe som sikrer enhetlighet på tvers av ansettende ledere uten ekstra koordinering.

   Viktige funksjoner i Pinpoint

   • Innhenting av FCRA-samtykke: Registrerer hvem som sertifiserte, dato og klokkeslett samt den nøyaktige sertifiseringsteksten for hver bestilling av en amerikansk eller internasjonal forbrukerrapport.
   • Innsendingsflyt for kandidater: Kandidatene mottar en merkevaretilpasset invitasjons-e-post og sender inn egne opplysninger og dokumenter direkte, noe som utløser statusoppdateringer som vises på kandidatprofilen.
   • Rollebaserte tillatelser for bakgrunnssjekk: Separate tilgangskontroller lar deg gi enkeltbrukere eller grupper mulighet til å bestille kontroller, se resultater eller begge deler.
   • 15 integrasjonspartnere for bakgrunnssjekk: Koble til leverandører som Checkr, HireRight, First Advantage og Certn for kontroller av straffehistorikk, narkotika, MVR og ansettelsesforhold utover den innebygde modulen.

   Integrasjoner med Pinpoint

   Pinpoint tilbyr over 100 innebygde integrasjoner, inkludert Workday, Oracle, UKG, ADP og 15 integrasjoner for bakgrunnssjekk, som Certn, Checkr, HireRight, First Advantage og TrustID. Et åpent API støtter tilpassede tilkoblinger.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Bakgrunnssjekker utløses automatisk av ansettelsestrinn
   • FCRA-samtykke og revisjonsspor er innebygd
   • Bakgrunnssjekker i Storbritannia og EU inkluderer avansert identitetspoengsum

   Cons:

   • Ingen innebygd testing for narkotika eller kontroller etter ansettelse
   • Ingen arbeidsflyt eller veiledning for negative tiltak
   Learn more about Pinpoint:

   • Check out Pinpoint on their website
   • Read my in-depth review of Pinpoint
4. 

   4

   GCheck

   Best med kontinuerlig risikoovervåking

   • Gratis demo tilgjengelig
   • Fra $29.99/bakgrunnssjekk

   Visit Website

   Customer Rating:5/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   GCheck er en programvareplattform for bakgrunnssjekker som tilbyr kontroll av strafferegisteropplysninger, identitetsbekreftelse, kontinuerlig overvåking, AI-drevet rapportering og merkevaretilpassede kandidatportaler for HR- og samsvarsteam.

   Hvem passer GCheck best for?

   GCheck passer godt for HR-team og samsvarsansvarlige i mellomstore og store organisasjoner som trenger avansert bakgrunnsscreening og kontinuerlig risikoovervåking.

   Hvorfor jeg valgte GCheck

   Jeg valgte GCheck som en av de beste løsningene fordi jeg trenger løpende innsikt i risiko knyttet til ansatte, ikke bare en engangssjekk. GChecks kontinuerlige risikoovervåking varsler meg om nye strafferegisteropplysninger eller samsvarsproblemer når de oppstår. Teamet mitt bruker plattformens automatiserte overvåking for å ligge i forkant av potensielle risikoer gjennom hele ansettelsesforholdet.

   Viktige funksjoner i GCheck

   • AI-drevet rapportanalyse: Bruker kunstig intelligens til å gjennomgå og oppsummere resultater fra bakgrunnssjekker for raskere beslutningstaking.
   • Merkevaretilpassede kandidatportaler: Lar deg tilpasse kandidatopplevelsen med bedriftens merkevare og budskap.
   • Verktøy for identitetsbekreftelse: Bekrefter kandidatens identitet ved hjelp av dokumentopplastinger og digitale bekreftelsesmetoder.
   • Kontrollpanel for samsvarsadministrasjon: Samler samsvarsdokumentasjon og revisjonsspor på ett sted for enklere arkivering.

   GCheck-integrasjoner

   GCheck tilbyr innebygde integrasjoner med over 50 ATS- og HRIS-plattformer, inkludert BambooHR, Bullhorn, Dayforce, Greenhouse, Oracle Recruiting Cloud, Workday Recruiting, iCIMS, NEOGOV, JazzHR, Rippling, SAP SuccessFactors, Taleo Business Edition, UKG Pro, Workable, Avionté, Lever, SmartRecruiters og Jobvite. Et API er tilgjengelig for tilpassede integrasjoner.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Kontinuerlig risikoovervåking for samsvar etter ansettelse
   • Rask behandlingstid for de fleste bakgrunnssjekker
   • Støtter digital identitetsbekreftelse og opplastinger

   Cons:

   • Færre innebygde integrasjoner enn enkelte konkurrenter
   • Begrensede tilpasningsmuligheter for rapporter
   Learn more about GCheck:

   • Check out GCheck on their website
5. 

   5

   Coresignal

   Best for datatilgang i sanntid

   • Gratisabonnement tilgjengelig
   • Fra $49/måned

   Visit Website

   

   Coresignal gir HR-team og datadrevne virksomheter tilgang til offentlige nettdata i stor skala, slik at de kan berike kandidatprofiler og ta informerte beslutninger under bakgrunnssjekkprosessen.

   Hvem passer Coresignal best for?

   Coresignal passer godt for data- og analyseteam i mellomstore og store virksomheter som trenger store mengder profesjonelle data og selskapsdata for å støtte arbeidsflyter for kandidatundersøkelser og -vurderinger.

   Hvorfor jeg valgte Coresignal

   Jeg valgte Coresignal som en av de beste løsningene på grunn av måten tjenesten håndterer datatilgang i sanntid i stor skala. Jeg liker at den henter data fra kontinuerlig oppdaterte offentlige nettkilder, slik at teamet mitt kan arbeide med aktuelle data i stedet for utdaterte øyeblikksbilder når vi vurderer en kandidats yrkeshistorikk. API-et for medarbeiderdata lar oss kryssjekke stillingstitler, ansettelsesperioder og selskapsforbindelser nesten i sanntid. Jeg har også hatt nytte av firmografidatasettet for å verifisere selskapsopplysninger under aktsomhetskontroller.

   Viktige funksjoner i Coresignal

   • Medarbeiderdata fra flere kilder: Få tilgang til over 859 millioner medarbeideroppføringer med mer enn 300 datafelter, inkludert fullstendig jobbhistorikk og informasjon fra profesjonelle profiler.
   • Datasett for stillingsannonser: Søk i og filtrer over 448 millioner aktive og historiske stillingsannonser på tvers av mer enn 85 datafelter for å følge med på ansettelsesaktivitet og sysselsettingstrender.
   • Tilpasset datasettbygger: Bruk den kodefrie selvbetjeningsplattformen til å generere strukturerte datasett på opptil 10 000 oppføringer ved hjelp av et enkelt, ledetekstbasert søk.
   • Tre nivåer for databehandling: Velg mellom grunnleggende, rensede eller data fra flere kilder, avhengig av hvor mye berikelse og deduplisering arbeidsflyten din krever.

   Integrasjoner med Coresignal

   Coresignal integreres med n8n. 

   Pros and Cons

   Pros:

   • Støtter flere bruksområder, som generering av potensielle kunder, ansettelser og undersøkelser
   • Gir rask tilgang til kontinuerlig oppdaterte offentlige datasett
   • Etisk datahåndtering sikrer samsvar med regelverket

   Cons:

   • Selvbetjeningsfunksjonene kunne vært mer omfattende
   • Brukere rapporterer at brukeropplevelsen av og til virker lite gjennomarbeidet
   Learn more about Coresignal:

   • Check out Coresignal on their website
6. 

   6

   Certn

   Best for enkel integrasjon i rekrutteringsprosesser

   • Første sjekk gratis
   • Priser oppgis på forespørsel

   Visit Website

   Customer Rating:4.7/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   Certn er en digital plattform for bakgrunnssjekk utviklet for HR-team og rekrutterere som trenger rask, sikker og global bakgrunnssjekk for å støtte trygge ansettelsesbeslutninger.

   Hvem passer Certn best for?

   Certn passer godt for voksende selskaper og virksomheter med store rekrutteringsteam som gjennomfører et høyt antall bakgrunnssjekker på tvers av flere regioner.

   Hvorfor jeg valgte Certn

   Jeg valgte Certn som en av de beste løsningene på grunn av hvor godt den integreres i eksisterende rekrutteringsprosesser uten at teamet ditt må bygge om noe. Det forhåndsbygde biblioteket med ATS-integrasjoner er spesielt nyttig – Certn kobles til over 100 systemer, blant annet Greenhouse, Workday, Lever og SmartRecruiters, uten at utviklerarbeid er nødvendig. Du kan starte bakgrunnssjekker direkte fra ATS-et ditt så snart en kandidat når riktig trinn. Certns RESTful API lar deg også bygge inn bakgrunnssjekk i en fullt profilert kandidatopplevelse, slik at kandidatene aldri føler at de blir sendt videre til et tredjepartsverktøy midt i prosessen.

   Viktige funksjoner i Certn

   • Sjekk av strafferegister: Gjennomfør nasjonale og internasjonale sjekker av strafferegistre i over 200 land, med resultater på så lite som 15 minutter.
   • OneID-identitetsverifisering: Verifiser kandidater umiddelbart ved hjelp av biometrisk ansiktsgjenkjenning matchet mot over 13 500 typer offentlig utstedte ID-dokumenter fra mer enn 240 land.
   • Kontroll av sosiale medier: Skann kandidatenes offentlige profiler på sosiale medier for risikofaktorer som hatefulle ytringer, mobbing og ulovlig atferd, med flaggede innlegg og holdningsanalyse inkludert i rapporten.
   • Softcheck-søk i offentlige registre: Kryssjekk kandidater mot tusenvis av globale databaser, inkludert sanksjonslister, registre over seksualforbrytere, terrorovervåkningslister og rettsdokumenter.

   Certn-integrasjoner

   Opprinnelige integrasjoner er ikke oppført for øyeblikket. Et API er tilgjengelig for tilpassede integrasjoner.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Rask behandlingstid
   • Flere ATS-/HCM-integrasjoner
   • Automatisering tilpasset regionale behov

   Cons:

   • Begrenset antall typer identitetskontroller
   • Høye priser ved lavt volum
   Learn more about Certn:

   • Check out Certn on their website
   • Read my in-depth review of Certn
7. 

   7

   Zinc

   Best for å skape en positiv kandidatopplevelse

   • Gratis demo tilgjengelig
   • Pris oppgis på forespørsel

   Visit Website

   Customer Rating:4.7/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   Zinc er en plattform for bakgrunnssjekker utviklet for rekrutteringsteam som ønsker å automatisere screening, forenkle samsvar med regelverk og tilby en transparent prosess for kandidater i bransjer med høyt tempo.

   Hvem passer Zinc best for?

   Zinc passer godt for rekrutteringsteam som ansetter mange kandidater innen sektorer som detaljhandel, hotell- og restaurantbransjen og logistikk, og som trenger å gjennomføre bakgrunnssjekker i stor skala uten å forsinke kandidatopplevelsen.

   Hvorfor jeg valgte Zinc

   Zinc fortjener en plass på kortlisten min på grunn av hvor mye oppmerksomhet løsningen vier den kandidatvendte delen av bakgrunnssjekkene. Jeg valgte den spesielt på grunn av kandidatportalen med merkevareprofilering, som lar rekrutteringsteam tilpasse opplevelsen med sin egen logo og sine egne budskap, slik at kandidatene føler at de samhandler med arbeidsgiveren og ikke en ekstern leverandør av bakgrunnssjekker. Jeg liker også at kandidatene får statusoppdateringer i sanntid gjennom hele prosessen, noe som reduserer antallet e-poster med spørsmål som 'Hvor er resultatene mine?' og som forsinker rekruttererne. Den selvbetjente kandidatflyten gjør at kandidater kan sende inn opplysningene sine direkte, noe som reduserer behovet for oppfølging frem og tilbake og holder prosessen i gang.

   Viktige funksjoner i Zinc

   • Bakgrunnssjekk av strafferegister i flere land: Gjennomfør bakgrunnssjekker av strafferegister i over 190 land, der kandidatene velger bostedslandet sitt for å utløse den aktuelle regionale sjekken.
   • Automatisert bekreftelse av arbeidshistorikk: Bekreft kandidatens arbeidshistorikk direkte via en HMRC-integrasjon, slik at behovet for manuell kryssjekking fjernes.
   • Tilpassbare sjekkpakker: Bygg og lagre rollespesifikke sjekkpakker, slik at teamet kan starte riktig sett med sjekker for enhver stilling med ett enkelt klikk.
   • Samlet rapportoversikt: Se status for sjekker, flaggede resultater, fullførte sjekker og rapporter som kan lastes ned, på ett og samme sted.

   Zinc-integrasjoner

   Integrasjonene omfatter Greenhouse, Workable, Lever, Teamtailor, SmartRecruiters, BambooHR, HiBob, iCIMS, Ashby og Fountain.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Fremragende kandidatopplevelse
   • Praktisk mobiltilgang
   • Tilpasset merkevareprofilering og meldinger

   Cons:

   • Begrensede pakkealternativer
   • Få funksjoner for større virksomheter
   Learn more about Zinc:

   • Check out Zinc on their website
   • Read my in-depth review of Zinc
8. 

   8

   Checkr

   Best for raske, nøyaktige bakgrunnssjekker

   • Gratis demo tilgjengelig
   • Fra $29.99/rapport

   Visit Website

   Customer Rating:4.5/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   Checkr er en plattform for bakgrunnssjekker utviklet for HR-team og ansettelsesledere som trenger rask verifisering av kandidaters historikk, automatisering av samsvar med regelverk og håndtering av bakgrunnssjekker i stor skala på tvers av bransjer som bemanning, gig-økonomi og ansettelser i større virksomheter.

   Hvem passer Checkr best for?

   Checkr passer godt for team som ansetter i stort volum innen bemanning, gig-økonomi og større virksomheter, og som trenger å kontrollere et stort antall kandidater raskt og konsekvent.

   Hvorfor jeg valgte Checkr

   Checkr havner på kortlisten min på grunn av hvor raskt tjenesten leverer resultater – de fleste kriminelle bakgrunnssjekker blir fullført i løpet av noen timer, noe som er viktig når du skal fylle stillinger med korte tidsfrister. Jeg liker at Checkr bruker maskinlæring til å flagge oppføringer som trenger menneskelig gjennomgang, noe som reduserer feil uten å forsinke prosessen. Kandidatportalen er også en funksjon jeg synes er svært nyttig, siden kandidatene kan sende inn opplysningene sine og følge statusen for kontrollen direkte, noe som reduserer behovet for frem-og-tilbake-kommunikasjon for teamet mitt.

   Viktige funksjoner i Checkr

   • Håndtering av negative ansettelsesbeslutninger: Checkr automatiserer arbeidsflyten for negative ansettelsesbeslutninger, genererer nødvendige varsler og følger opp frister for å holde ansettelsesprosessen i samsvar med lovverket.
   • Løpende kontroller: Overvåk ansatte fortløpende for nye straffesiktelser eller endringer i førerregisteret etter den innledende kontrollen.
   • Rusmiddel- og helseundersøkelser: Bestill tester for rusmidler, alkohol og arbeidsrelatert helse direkte gjennom plattformen, i tillegg til standard bakgrunnssjekker.
   • Analyse og rapportering: Se ansettelsesmønstre, data om vurderinger og nøkkeltall for rekrutteringsprosessen gjennom et innebygd analysepanel for å identifisere hvor kandidatene faller fra.

   Integrasjoner med Checkr

   Integrasjonene omfatter Greenhouse, iCIMS, Workday, BambooHR, Rippling, Gusto, Lever, ADP Workforce Now, JazzHR og Paylocity.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Rask behandlingstid
   • Banebrytende automatisering
   • Omfattende integrasjonsøkosystem

   Cons:

   • Dyrt ved store volumer
   • Komplekse prisnivåer
   Learn more about Checkr:

   • Check out Checkr on their website
9. 

   9

   Checkmate

   Best for ansettelser i stort volum

   • Gratis demo tilgjengelig
   • Pris på forespørsel

   Visit Website

   Customer Rating:4.8/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   Checkmate er en plattform for bakgrunnssjekker utviklet for arbeidsgivere som trenger raske, automatiserte screeningverktøy for å håndtere store mengder kandidater og opprettholde samsvar gjennom hele ansettelsesprosessen.

   Hvem passer Checkmate best for?

   Checkmate passer godt for rekrutteringsteam i mellomstore til store selskaper som gjennomfører kontinuerlige eller sesongbaserte ansettelser i stort volum.

   Hvorfor jeg valgte Checkmate

   Checkmate fortjener plassen som et av de beste alternativene på kortlisten min på grunn av hvor godt det håndterer de praktiske utfordringene ved ansettelser i stort volum. Jeg liker at du kan bygge rollespesifikke screeningpakker og starte dem samlet uten å konfigurere hver enkelt sjekk manuelt. De automatiserte påminnelsene og den smarte oppfølgingslogikken holder kandidatflyten i gang uten at noen på teamet trenger å følge opp manuelt. Jeg synes også rapporteringsoversikten er nyttig her – du kan følge med på antall sjekker, avdekke flaskehalser og se behandlingstider på tvers av hele kandidatflyten med et øyekast.

   Viktige funksjoner i Checkmate

   • AI-assistent for referansesjekk: Last opp en stillingsbeskrivelse for å generere tilpassede spørsmål til referansesjekken for enhver rolle automatisk.
   • Smarte logikkutløsere: Oppfølgingsspørsmålene tilpasses i sanntid basert på referansepersonenes svar for å avdekke mer relevante detaljer.
   • Kontinuerlig overvåking: Følger med på visumstatus, arbeidstillatelser og lisensendringer med sanntidsvarsler og automatiserte nye bakgrunnssjekker.
   • Samsvarskontroll av IP/VPN: Flagges automatisk ved delte IP-adresser og mistenkelig aktivitet for å oppdage svindel med referanser.

   Integrasjoner med Checkmate

   Integrasjoner inkluderer Snaphire, Google, Okta, BambooHR, SAP, Oracle, SmartRecruiters, Bullhorn, Workable og JazzHR.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Optimalisert for stort volum
   • Svært korte behandlingstider
   • Omfattende automatisering og sporing

   Cons:

   • Dyrt ved lave volumer
   • Begrensede identitetssjekker
   Learn more about Checkmate:

   • Check out Checkmate on their website
   • Read my in-depth review of Checkmate
10. 

    10

    Hireology

    Best for bakgrunnssjekker, inkludert narkotikatesting

    • Gratis demo tilgjengelig
    • Priser oppgis på forespørsel

    Visit Website

    

    Hireology gir HR-team og ansettelsesansvarlige i bransjer som helsevesen, detaljhandel og hotell- og restaurantvirksomhet en måte å gjennomføre bakgrunnssjekker, verifisere kvalifikasjoner og håndtere samsvar som en del av en samlet ansettelsesplattform.

    Hvem passer Hireology best for?

    Hireology passer godt for virksomheter med flere lokasjoner i bransjer som bilindustrien, helsevesenet og hotell- og restaurantvirksomheten, som trenger å håndtere ansettelser i stort volum og bakgrunnssjekker på ett sted.

    Hvorfor jeg valgte Hireology

    Jeg valgte Hireology som en av de beste løsningene fordi bakgrunnssjekker og narkotikatesting er innebygd direkte i ansettelsesprosessen – ikke lagt til som en ettertanke. Jeg liker at integrasjoner for bakgrunnssjekker er innebygd i fasen for beslutning og ansettelse, slik at teamet mitt kan bestille sjekker og følge opp resultatene uten å bytte mellom plattformer. Rollebasert tilgang sørger for at sensitiv informasjon fra screeningprosessen bare er synlig for de rette personene, noe som er svært viktig når man håndterer ansettelser på flere lokasjoner. De trinnvise oppgavelistene og forhåndsutfylte malene gjør også at ansettelsesansvarlige ikke hopper over samsvarstrinn under press.

    Hireologys viktigste funksjoner

    • Automatiserte referansesjekker: Send referansespørreskjemaer automatisk og samle inn svar digitalt uten manuell oppfølging.
    • Integrasjoner med jobbportaler: Publiser ledige stillinger på flere jobbportaler direkte fra plattformen, slik at alle søkere kan håndteres på ett sted.
    • Tekstmeldinger til kandidater: Kommuniser med kandidater via SMS direkte i plattformen for å opprettholde høye svarprosenter.
    • Administrasjon av introduksjonsoppgaver: Tildel og følg opp dokumentasjon og oppgaver for nyansatte i den samme ansettelsesprosessen.

    Hireology-integrasjoner

    Hireology-integrasjoner omfatter ADP, Indeed, UKG og mer. 

    Pros and Cons

    Pros:

    • Integrerte verktøy for bakgrunnssjekk og vurdering før ansettelse
    • Avansert analyse og rapportering for datadrevet innsikt
    • Samarbeidsfunksjoner for effektiv kommunikasjon og evaluering i ansettelsesprosessen

    Cons:

    • Begrensede tilpasningsmuligheter for unike forretningsbehov
    • Læringskurve for brukere som ikke er kjent med programvareverktøy for ansettelser
    Learn more about Hireology:

    • Check out Hireology on their website