Den beste programvaren for videointervjuer hjelper HR-medarbeidere med å effektivisere kandidatvurderingen, redusere planleggingskonflikter og sikre rettferdige og konsekvente ansettelsesbeslutninger.
Hvis du fortsatt baserer deg på telefonsamtaler, håndterer manuell planlegging eller sliter med inkonsekvente intervjuer, vet du allerede hvor tidkrevende og frustrerende disse utfordringene kan være. Plattformer for videointervjuer bidrar til å eliminere disse problemene ved å muliggjøre opptak av kandidater på forespørsel, strukturerte intervjuguider og innebygde samarbeidsverktøy, slik at teamet ditt kan ta raskere og tryggere ansettelsesbeslutninger.
Som tidligere intern rekrutterer, som har brukt og undersøkt dusinvis av rekrutteringsplattformer, har jeg sett på nært hold hvordan det riktige verktøyet kan forbedre resultatene av ansettelser.
I denne artikkelen fremhever jeg den beste programvaren for videointervjuer som er tilgjengelig i dag, forklarer hva som gjør hvert alternativ unikt, og gir deg praktisk innsikt som hjelper deg med å velge den riktige løsningen for organisasjonen din.
Hvorfor du kan stole på våre programvareanbefalinger
6,700+
Reviews
20
Industry experts
16+
Evaluation factors
14
Years
Teamet vårt har testet og anmeldt programvare siden 2012. Vi er selv HR-eksperter, så vi vet hvor vanskelig og hvor viktig det er å velge riktig programvare.
I denne guiden har vi vurdert verktøyene gjennom praktisk testing og uavhengig research og gitt dem poeng ut fra våre utvelgelseskriterier. Vi bygger også på innsikt fra ledende eksperter i bransjen og erfarne HR-eksperter.
Anmeldelsene våre bygger på vår egen redaksjonelle vurdering. De er ikke et salgsargument.
Ekspertanmeldere:
- Phil GrayCOO
Kim BehnkeHR Tech Editor & Analyst
Josh BarkerPeople Ops Manager
Sammenligningstabell for programvare for videointervjuer
Denne sammenligningstabellen oppsummerer priser, prøveperioder og demodetaljer for mine beste utvalgte programmer for videointervjuer
| Tool | Best For | Trial Info | Price | ||
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | Best for videointervjuer i flere trinn | Gratis demo tilgjengelig | Priser oppgis på forespørsel | Website | |
| 2 | Best med AI-planlegging og -screening av intervjuer | Gratis demo tilgjengelig | Pris oppgis på forespørsel | Website | |
| 3 | Best for enveis videointervjuer | 30 dagers gratis prøveperiode | Fra $75/måned | Website | |
| 4 | Best for AI-drevet kandidatanalyse | Gratis prøveperiode tilgjengelig | Fra $99/måned | Website | |
| 5 | Best for AI-videointervjuer med transkripsjoner | 14 dagers gratis prøveperiode + gratis demo tilgjengelig | Fra $15/bruker/måned (fakturert årlig) | Website | |
| 6 | Best for GDPR-kompatible fjernintervjuer | 7 dagers gratis prøveperiode + gratis demonstrasjon tilgjengelig | Fra $35/måned (fakturert årlig) | Website | |
| 7 | Best for konversasjonell AI-basert kandidat-screening | Gratis demonstrasjon tilgjengelig | Pris på forespørsel | Website | |
| 8 | Best for asynkrone videointervjuer | Gratis demo tilgjengelig | Fra $335/måned (fakturert årlig) | Website | |
| 9 | Best for screening og ansettelse av mange kandidater | 15 dagers gratis prøveperiode | Fra $42/bruker/måned | Website | |
| 10 | Best for brukervennlighet | Gratis abonnement tilgjengelig | Fra $149.90/år/lisens | Website |
Anmeldelser av den beste programvaren for videointervjuer
Her er en kort beskrivelse av de 10 beste programmene for videointervjuer, som viser hva hvert system gjør best, inkludert skjermbilder som fremhever noen av funksjonene. Det finnes også 20 andre alternativer nedenfor hvis du ønsker flere systemer å vurdere.
Best for videointervjuer i flere trinn- Gratis demo tilgjengelig
- Priser oppgis på forespørsel
Visit WebsiteCustomer Rating:4.7/5
VidCruiter lar søkere ta opp svarene sine på intervjuspørsmålene dine eller bli med deg i et direkte 1:1-intervju. VidCruiter er en videointervjuplattform utviklet for HR-team og rekrutterere som trenger å håndtere strukturerte, virtuelle ansettelsesprosesser med tilpassbare arbeidsflyter og automatisert planlegging.
Hvem passer VidCruiter best for?
VidCruiter passer godt for mellomstore og store organisasjoner med behov for rekruttering i stort volum, som krever strukturerte intervjuprosesser i flere trinn på tvers av rekrutteringsteam.
Hvorfor jeg valgte VidCruiter
VidCruiter får en plass blant de beste på kortlisten min på grunn av hvor godt plattformen håndterer intervjuforløp med flere nivåer. Jeg liker at du kan kombinere forhåndsinnspilte screeningintervjuer med direkte videointervjuer i én enkelt, strukturert prosess – slik at kandidatene går gjennom hvert trinn uten at teamet ditt må koordinere overleveringer manuelt. De innebygde vurderingsveiledningene basert på kompetanse følger kandidaten gjennom hvert nivå, noe som betyr at vurdererne på hvert trinn vurderer etter de samme kriteriene. Jeg har også opplevd at verktøyene for automatisert planlegging er svært nyttige her, siden de fjerner frem-og-tilbake-kommunikasjonen som vanligvis gjør prosesser i flere trinn langsommere.
Viktige funksjoner i VidCruiter
- Privat panelchat: Intervjuere i et panel eller gruppeintervju kan sende private meldinger til hverandre under en direktesendt økt uten at kandidaten ser samtalen.
- Merkevaretilpasset venterom for kandidater: Opprett et venterom med tilpasset merkevareprofil, innebygd teknisk kontroll og intervjutips før kandidatene går inn i et direkteintervju.
- KI-notater og transkripsjoner fra intervjuer: Fang automatisk opp transkripsjoner og generer KI-assisterte intervjusammendrag med fokus på jobbrelatert kompetanse under direkteintervjuer.
- Ferdighetstesting: Vurder kandidater med innebygde ferdighetstester som kan innlemmes i ansettelsesprosessen sammen med videointervjuer.
VidCruiter-integrasjoner
Integrasjonene omfatter Workday, Dayforce, ADP, Oracle, UKG, SAP SuccessFactors, SmartRecruiters, iCIMS, Greenhouse og Lever.
Pros and Cons
Pros:
- Støtter strukturerte intervjuprosesser i flere trinn
- Kombinerer enveisintervjuer og direkteintervjuer i én plattform
- Standardisert poenggiving gir mer konsistente resultater på tvers av intervjurundene
Cons:
- Oppsettet krever mer arbeid ved komplekse intervjuprosesser i flere trinn
- Grensesnittet kan føles uoversiktlig for intervjuere som bare gjennomfører intervjuer av og til
Learn more about VidCruiter:
Best med AI-planlegging og -screening av intervjuer- Gratis demo tilgjengelig
- Pris oppgis på forespørsel
Joveo tilbyr et AI-drevet videointervjugrensesnitt der kandidater intervjues av en AI-avatar for roller som programvareutvikler. Joveo er en AI-rekrutteringsplattform som håndterer kandidatscreening gjennom konversasjonsbaserte AI-intervjuer, automatisert intervjup lanlegging og programmatisk stillingsannonsering, alt koblet til ATS-et ditt.
Hvem passer Joveo best for?
Joveo passer godt for team som ansetter i stort volum, og bemanningsbyråer som trenger å screene store kandidatpooler uten å øke antallet rekrutterere.
Hvorfor jeg valgte Joveo
Jeg valgte Joveo som en av de beste fordi AI-intervjueren ikke bare stiller forhåndsdefinerte spørsmål – den går i dybden med adaptive oppfølgingsspørsmål og vurderer svarene opp mot en kompetanseramme i sanntid. Funksjonen for AI-planlegging håndterer deretter hele koordineringskjeden, fra enkeltintervjuer til sekvenser med panelintervjuer i flere runder, med selvplanlegging for kandidater via SMS, e-post eller WhatsApp. Jeg liker spesielt at begge funksjonene synkroniseres direkte med ATS-et, slik at ingen trinn krever manuell overføring.
Viktige funksjoner i Joveo
- AI-stillingsannonsering: Distribuerer stillingsannonser til et bredt nettverk av publisister ved hjelp av automatisert kampanjeoptimalisering.
- Karrieresidebygger: Lar organisasjoner opprette og tilpasse profilerte karrieresider med verktøy uten behov for koding.
- Kandidatengasjement i flere kanaler: Kobler seg til kandidater via nett, SMS, e-post og WhatsApp gjennom automatiserte, konversasjonsbaserte kontaktpunkter.
- ATS-integrasjoner: Tilbyr direkte integrasjon med over 100 søkersporingssystemer for sømløs synkronisering av kandidatdata.
Joveo-integrasjoner
Joveo tilbyr innebygde integrasjoner med over 100 søkersporingssystemer, inkludert iCIMS, Greenhouse, Workday, Bullhorn, SAP SuccessFactors, Oracle Recruiting Cloud og Cornerstone. Et API er tilgjengelig for tilpassede integrasjoner.
Pros and Cons
Pros:
- AI-screening håndterer kandidatprosesser med stort volum
- Kandidatenes selvplanlegging reduserer tiden rekrutterere bruker
- Konversasjonsbasert AI tilpasser spørsmålene basert på svarene
Cons:
- Utviklet først og fremst for søking, ikke intervjuer
- Mindre strukturert dybde i vurderingen
Learn more about Joveo:
Best for enveis videointervjuer- 30 dagers gratis prøveperiode
- Fra $75/måned
Visit WebsiteCustomer Rating:5/5
Velg Hireflix hvis du ønsker en enkel, brukervennlig og verdensledende løsning for enveis videointervjuer. Hireflix er en videointervjuplattform for HR-team og rekrutterere som ønsker å forenkle kandidatscreening og fremskynde virtuell rekruttering ved å la søkere spille inn svar når det passer dem.
Hvem passer Hireflix best for?
Hireflix passer godt for små og mellomstore bedrifter som trenger en enkel måte å vurdere et stort antall kandidater på uten å planlegge direktesendte intervjuer.
Hvorfor jeg valgte Hireflix
Hireflix fortjener plassen som et av de beste verktøyene på kortlisten min fordi det er spesialutviklet for enveis videointervjuer, og ikke noe annet. Jeg liker at du kan spille inn intervjuspørsmålene én gang og sende dem til så mange kandidater du ønsker – ingen ombookinger og ingen håndtering av tidssoner. Kandidatene svarer når det passer dem, fra hvilken som helst enhet, uten å måtte laste ned en app eller opprette en konto. Jeg synes også funksjonen for deling av svar er svært nyttig: Du kan sende innspilte intervjuer direkte til ansettelsesledere eller kunder for felles gjennomgang, uten å involvere noen i en direktesendt samtale.
Viktige funksjoner i Hireflix
- Tilpassbare tidsbegrensninger for spørsmål: Angi en maksimal svardurasjon for hvert intervjuspørsmål, slik at kandidatenes svar forblir fokuserte og relevante.
- ATS-integrasjon: Koble Hireflix til ditt eksisterende system for kandidatsporing, slik at du kan invitere kandidater direkte uten å endre den nåværende rekrutteringsprosessen.
- Kompatibilitet med flere enheter: Kandidatene kan spille inn svar fra hvilken som helst smarttelefon, nettbrett eller datamaskin uten å laste ned en app eller opprette en konto.
- 30 dagers gratis prøveperiode: Få tilgang til alle plattformfunksjoner i en hel måned uten å oppgi kredittkort, slik at du kan teste verktøyet før du bestemmer deg.
Hireflix Integrasjoner
Integrasjoner inkluderer Lever, BambooHR, Teamtailor, Recruitee, JazzHR, SmartRecruiters, Greenhouse og Workable. De tilbyr også et API for tilpassede integrasjoner.
Pros and Cons
Pros:
- Fjerner behovet for å planlegge intervjuer
- Kandidatene kan bruke hvilken som helst enhet uten nedlastinger eller kontoer
- Tilpass innledning, avslutning og spørsmålsinnstillinger for å tilpasse kandidatvurderingen til ulike roller
Cons:
- Støtter ikke direkteintervjuer eller toveisintervjuer
- Det kan være tungvint å redigere svar etter innsending
Learn more about Hireflix:
Best for AI-drevet kandidatanalyse- Gratis prøveperiode tilgjengelig
- Fra $99/måned
Truffle viser AI-vurderte kandidatsvar med treffvurderinger, avspilling og evalueringskriterier i én enkelt visning. Truffle er en plattform for videointervjuer utviklet for HR-team og rekrutterere som ønsker å effektivisere virtuelle intervjuer, automatisere kandidatevaluering og ta bedre ansettelsesbeslutninger ved hjelp av AI-drevet innsikt.
Hvem passer Truffle best for?
Truffle passer for voksende selskaper og interne rekrutteringsteam som trenger en strukturert og skalerbar måte å gjennomføre virtuelle intervjuer i stort volum på, uten å gå på bekostning av kvaliteten på kandidatene.
Hvorfor jeg valgte Truffle
Jeg valgte Truffle på grunn av måten plattformen håndterer AI-drevet kandidatanalyse under videointervjuprosessen. Etter at kandidatene har gjennomført et videointervju på forespørsel, gir Truffles AI poeng til svarene deres og fremhever innsikt som gjør det mulig for teamet mitt å sammenligne kandidater side om side uten å se gjennom hvert opptak på nytt. Jeg liker også de strukturerte spørsmålsbibliotekene, som sørger for konsekvente evalueringer på tvers av intervjuere og reduserer skjevheter som oppstår når intervjuere vurderer kandidater på ulike måter.
Truffles viktigste funksjoner
- Kandidatklipp: Truffle genererer automatisk en 30-sekunders videooppsummering av hvert kandidatintervju for rask gjennomgang.
- Talentvurderinger: Tre strukturerte vurderinger — personlighet (Big Five), situasjonsbedømmelse og miljøtilpasning — måler hvor godt kandidaten faktisk passer til rollen.
- AI-sjekk: Et innebygd signal som varsler når kandidatenes svar viser mønstre som tyder på AI-genererte svar.
- Tilpassbar merkevareprofilering: Kandidatvendte skjermer, inkludert landingssider for intervjuer og bekreftelses-e-poster, kan vise logoen, merkevarefargene og budskapet ditt.
Truffle-integrasjoner
Integrasjoner inkluderer Ashby, Breezy HR og Indeed.
Pros and Cons
Pros:
- Evaluerer kandidater ved hjelp av rollespesifikk AI-vurdering
- Reduserer skjevheter med konsekvente utvelgelseskriterier
- Reduserer gjennomgangstiden med transkripsjoner og sammendrag
Cons:
- Fokusert på utvelgelse, ikke hele intervjulivssyklusen
- Færre integrasjoner utenfor populære ATS-verktøy
Learn more about Truffle:
Best for AI-videointervjuer med transkripsjoner- 14 dagers gratis prøveperiode + gratis demo tilgjengelig
- Fra $15/bruker/måned (fakturert årlig)
Visit WebsiteCustomer Rating:4.8/5
Manatal integreres med Hireflix for enveis videointervjuer direkte i ATS-systemet. Manatal er en rekrutteringsplattform utviklet for HR-team og bemanningsbyråer som ønsker virtuelle intervjuer, automatisert kandidatscreening og muligheten til å håndtere hele ansettelsesprosessen på ett sted.
Hvem passer Manatal best for?
Manatal passer godt for små og mellomstore HR-team og bemanningsbyråer som trenger en alt-i-ett-rekrutteringsplattform med innebygde verktøy for virtuelle intervjuer.
Hvorfor jeg valgte Manatal
Manatal fortjener plassen som et av de beste alternativene på kortlisten min på grunn av hvor godt det håndterer AI-drevne videointervjuer med automatisk transkripsjon, direkte integrert i arbeidsflyten for ansettelser. Jeg liker at kandidater kan spille inn videosvar asynkront, og at Manatals AI deretter genererer transkripsjoner som teamet mitt kan gjennomgå, søke i og kommentere uten å se hvert klipp på nytt. Dette transkripsjonslaget er svært nyttig når man sammenligner flere kandidater til en stilling med høyt søkevolum. AI-poengsettingen på toppen av dette gir et ekstra vurderingsgrunnlag ved å markere svar basert på relevans og kommunikasjonskvalitet.
Bekreftede nøkkelfunksjoner inkluderer: kandidatpipeline/ATS, AI-anbefalinger, kandidatberikelse, samarbeidsverktøy, profilerte karrieresider, rapporter & analyse og rekrutterings-CRM. Listen nedenfor utelater AI-funksjonene for videointervjuer og transkripsjon som allerede er omtalt ovenfor.
Manatals viktigste funksjoner
- AI-anbefalinger av kandidater: Manatals AI finner og rangerer automatisk kandidater fra databasen din basert på stillingskrav.
- Kandidatberikelse: Henter offentlig tilgjengelige data fra sosiale profiler for å utvide kandidatprofiler utover det som står i en CV.
- Bygg profilerte karrieresider: Opprett og tilpass en karriereside med din egen merkevareprofil, og bygg inn tilpassede søknadsskjemaer.
- Rapport- og analysedashbord: Følg med på ansettelsesmålinger som tid til ansettelse, konvertering mellom trinn i kandidatpipen og resultater for ulike rekrutteringskanaler.
Manatal-integrasjoner
Integrasjonene omfatter Indeed, Codility, Mailchimp, Google Suite, Microsoft 365, LinkedIn Premium, ZipRecruiter, Monster, Talent.com og Google for Jobs.
Pros and Cons
Pros:
- Innebygde asynkrone videointervjuer med transkripsjoner
- AI-poengsetting av kandidater fremhever de beste matchene
- Kandidatpipelines kan tilpasses ansettelsesfasene dine
Cons:
- Avansert rapportering er mindre detaljert enn hos konkurrentene
- Abonnementer på høyere nivå kreves for full tilgang til funksjonene
Best for GDPR-kompatible fjernintervjuer- 7 dagers gratis prøveperiode + gratis demonstrasjon tilgjengelig
- Fra $35/måned (fakturert årlig)
Visit WebsiteCustomer Rating:5/5
TestTrick viser en vurderingsrapport for en kandidat med resultatmålinger, persentilrangering og testresultater. TestTrick er en plattform for vurdering før ansettelse som kombinerer asynkrone videointervjuer med énveisformat, ferdighetstesting, kodevurderinger og AI-drevet kandidatevaluering.
Hvem passer TestTrick best for?
TestTrick passer godt for team innen talentanskaffelse i mellomstore selskaper som ønsker å sile ut kandidater med strukturerte vurderinger og asynkron video på én plattform.
Hvorfor jeg valgte TestTrick
Jeg har inkludert TestTrick blant mine toppvalg fordi GDPR-samsvaret går langt utover en grunnleggende personvernerklæring. Plattformen gir rekrutterere innebygde samtykkekontroller som aktiveres før en kandidatvurdering starter, egendefinerte innstillinger for oppbevaring av data og verktøy for å eksportere, anonymisere eller slette kandidatdata ved behov. For team som ansetter på tvers av EU eller EØS, betyr det at videosvar krypteres både under lagring og overføring, og at en databehandleravtale er tilgjengelig for alle kundekontoer, ikke bare for bedriftsnivåer.
Viktige funksjoner i TestTrick
- AI-støttet videoevaluering: TestTrick analyserer ansiktsuttrykk, tydelighet i stemmen og signaler på mellommenneskelige ferdigheter i innspilte kandidatsvar uten at en separat integrasjon er nødvendig.
- Standardiserte intervjupakker: Lag konsistente spørsmålssett med faste tidsgrenser og betenkningstid for å redusere ubevisst skjevhet blant alle kandidater som vurderes for samme stilling.
- Overvåking av webkamera og skjerm: Under asynkrone videoøkter fanger TestTrick opp webkamerastrømmer og skjermbilder fra økten for å markere mistenkelig atferd før du vurderer et svar.
- Profilering med eget merke: Bruk firmalogoen, fargene og personlig tilpassede e-postmeldinger i hele den kandidatvendte intervjuprosessen.
Integrasjoner i TestTrick
TestTrick tilbyr innebygde ATS-integrasjoner med Greenhouse, Lever, Manatal, JazzHR og Teamtailor, slik at poengsummer og videoopptak synkroniseres med ATS-systemet ditt i sanntid. Et API er også tilgjengelig for egendefinerte integrasjoner.
Pros and Cons
Pros:
- Tillater masseinvitasjoner av kandidater
- Kan legge ved en egendefinert introduksjonsvideo fra rekruttereren
- Automatiserer poengsetting av kandidater
Cons:
- Ingen planlegging av intervjuer eller kalendersynkronisering
- Mangler direkte videointervjuer med toveis kommunikasjon
Learn more about TestTrick:
Best for konversasjonell AI-basert kandidat-screening- Gratis demonstrasjon tilgjengelig
- Pris på forespørsel
Visit WebsiteCustomer Rating:4.8/5
Humanly gjennomfører AI-drevet kandidat-screening gjennom video- og chatsamtaler. Humanly er en AI-drevet ansettelsesplattform utviklet for HR-team og rekrutterere som ønsker å automatisere kandidat-screening, effektivisere virtuelle intervjuer og forbedre den generelle kandidatopplevelsen i fjernarbeids- og hybridbaserte ansettelsesmiljøer.
Hvem passer Humanly best for?
Humanly passer godt for mellomstore og store rekrutteringsteam som håndterer store søknadsmengder og trenger å automatisere kandidatengasjementet i en tidlig fase uten å ofre den personlige kontakten.
Hvorfor jeg valgte Humanly
Humanly står på kortlisten min på grunn av måten plattformen håndterer konversasjonell AI-screening før et intervju med en person. Plattformen bruker et AI-basert chatgrensesnitt for å kommunisere med kandidater umiddelbart etter at de har søkt, stille rollespesifikke screening-spørsmål og automatisk gå videre med eller avslå kandidater basert på svarene deres. Teamet mitt kan sette opp strukturerte videointervjustadier som følger direkte etter disse AI-samtalene. Når en rekrutterer vurderer en kandidat, er den innledende filtreringen allerede fullført. Funksjonen for automatisert intervjubestilling eliminerer frem-og-tilbake-kommunikasjonen som forsinker rekrutteringsprosesser med store søknadsmengder.
Viktige funksjoner i Humanly
- Strukturerte intervjusammendrag: AI-notatverktøyet genererer umiddelbart etter hvert intervju kandidatsammendrag tilpasset rollen, og fremhever viktige styrker, risikoer og atferdssignaler.
- Kandidatscoring og rangering: AI scorer og rangerer automatisk søkere basert på screening-svarene, slik at rekrutterere kan prioritere de best kvalifiserte kandidatene.
- Tilpassbare regler for diskvalifisering: Angi rollespesifikke kriterier for automatisk å filtrere bort ukvalifiserte søkere før de kommer til intervjustadiet.
- Intervjuanalyse: Data fra tiden etter intervjuet registrerer taletidsbalanse, kandidatens oppfatning og dekning av temaer opp mot anbefalte kompetanser.
Integrasjoner med Humanly
Integrasjonene omfatter store ATS-plattformer som Greenhouse, Lever, Workday og iCIMS.
Pros and Cons
Pros:
- Automatiserer tidlige kandidatsamtaler og reduserer manuelt screeningarbeid for rekrutterere
- Forenkler kandidatkommunikasjonen i de tidlige rekrutteringsfasene og under planleggingen
- Sparer tid i rekrutteringen ved å samle inn kandidatsvar før intervjuer med en person
Cons:
- Navigasjonsutfordringer ved søk etter bestemte kandid atrapporter eller screeningdata
- Av og til programvarefeil som påvirker rekkefølgen på spørsmål, formatering eller lydkvalitet
Learn more about Humanly:
Best for asynkrone videointervjuer- Gratis demo tilgjengelig
- Fra $335/måned (fakturert årlig)
SparkHires enveisvideosystem lar deg gjennomgå svar når det passer deg SparkHires plattform for enveis videointervjuer er utviklet for rekrutteringsteam som ønsker å erstatte telefonsamtaler med en mer strukturert asynkron prosess. Kandidater tar opp svar på standardiserte spørsmål når det passer dem, og ansettelsesansvarlige kan gjennomgå innsendinger uten å koordinere tidspunkter. Plattformen egner seg godt for organisasjoner som vurderer kandidater til flere stillinger eller på flere steder, samtidig som de opprettholder en konsekvent vurdering i tidlige faser.
Hvem passer SparkHire best for?
SparkHire passer godt for HR-team og rekrutterere i små og mellomstore virksomheter som trenger å vurdere kandidater konsekvent på tvers av flere stillinger eller steder, uten å øke behovet for tidsplanlegging.
Hvorfor jeg valgte SparkHire
Jeg valgte SparkHire fordi det lar rekrutterere sende standardiserte intervjuspørsmål som alle kandidater besvarer under de samme forholdene. Ansettelsesansvarlige kan gjennomgå innsendinger samlet, og plattformen tilbyr også valgfri AI-assistert transkripsjon, kandidatsammendrag og verktøy for kompetansebasert poengsetting som støtter arbeidsflyter for gjennomgang av kandidater.
Viktige funksjoner i SparkHire
Noen andre funksjoner som gjør SparkHire til et godt valg for videointervjuer, inkluderer:
- Standardiserte enveis videointervjuer: Kandidater svarer på de samme spørsmålene i et konsekvent format for strukturert vurdering i tidlige faser.
- Direkte videointervjuer: Gjennomfør intervjuer i sanntid direkte i plattformen, med støtte for både panelintervjuer og individuelle intervjuer.
- AI-assistert gjennomgang: Transkriber svar, generer kandidatsammendrag og gi innsendinger poeng basert på utvalgte kompetanser, helt valgfritt.
- Merkevaretilpasset intervjuprosess: Tilpass intervjugrensesnittet med bedriftens logo, farger og budskap.
SparkHire-integrasjoner
Integrasjoner inkluderer Greenhouse, Lever, iCIMS, BambooHR, Bullhorn, JazzHR, ApplicantStack, Avature, Ceipal og Crelate Talent.
Pros and Cons
Pros:
- Innebygde verktøy for evaluering og vurdering av kandidater
- Støtter flere ansettelsesansvarlige per intervju
- Tilpassbar merkevareprofilert intervjuprosess
Cons:
- Begrensede muligheter for å tilpasse kandidatopplevelsen
- Rapporteringsfunksjonene er mindre avanserte enn hos enkelte konkurrenter
Learn more about SparkHire:
Best for screening og ansettelse av mange kandidater- 15 dagers gratis prøveperiode
- Fra $42/bruker/måned
Visit WebsiteCustomer Rating:4.8/5
Willo gjør det enkelt å gjennomgå, kommentere og samarbeide i nettleseren. Willo er en videointervjuplattform utviklet for HR-team og rekrutterere som trenger å sile ut og evaluere kandidater på avstand, slik at det blir enklere å håndtere store søkerutvalg og effektivisere de tidlige stadiene av ansettelsesprosessen.
Hvem passer Willo best for?
Willo passer godt for rekrutteringsteam i mellomstore og store virksomheter som jevnlig håndterer store søkermengder på tvers av flere roller eller lokasjoner.
Hvorfor jeg valgte Willo
Jeg valgte Willo som en av de beste fordi plattformen er spesialutviklet for ansettelser i stor skala, og funksjonen 'inviter i stor skala' er der den virkelig utmerker seg. Teamet mitt kan laste opp en CSV-fil med hundrevis av kandidater, og Willo håndterer e-post- og SMS-invitasjonene samt automatiske påminnelser, uten behov for manuell oppfølging. Jeg liker også verktøyene mot juks, som varsler om deepfakes og manusbaserte svar, slik at vi kan stole på at det vi ser på, er ekte når vi vurderer et stort kandidatgrunnlag. Funksjonen for delingslenker lar deg dele utvalgte svar med ansettelsesledere med ett klikk, noe som reduserer frem-og-tilbake-kommunikasjonen som vanligvis forsinker screeningsrunder med mange kandidater.
Viktige funksjoner i Willo
- Tilpasset spørsmålsbygger: Opprett strukturerte intervjuspørsmål med tekst-, video- eller flervalgsformat, tilpasset hver rolle.
- Avspilling av kandidatsvar: Se gjennom innspilte videosvar med justerbar avspillingshastighet og mulighet til å legge igjen kommentarer med tidsstempel.
- Profilert intervjupåføring: Legg til firmalogo, farger og en velkomstvideo for å skape et enhetlig intervjumiljø rettet mot kandidatene.
- Samarbeidsbasert poengsetting: Vurder og gi kandidater poeng individuelt før evalueringene sammenlignes på tvers av ansettelsesteamet.
Willo-integrasjoner
Integrasjonene omfatter Greenhouse, Lever, Workable, Teamtailor, BambooHR, Bullhorn, JazzHR, Ashby, SmartRecruiters og Recruitee.
Learn more about Willo:
10Best for brukervennlighetZoom
- Gratis abonnement tilgjengelig
- Fra $149.90/år/lisens
Visit WebsiteCustomer Rating:4.5/5
Med gratisversjonen av Zoom Meetings kan du være vert for møter på 40 minutter med 100 deltakere. Zoom gir HR-team og rekrutterere en pålitelig måte å gjennomføre virtuelle intervjuer på, med sikre videomøter, enkel planlegging og funksjoner som hjelper virksomheter av alle størrelser med å komme i kontakt med kandidater hvor som helst.
Hvem passer Zoom best for?
Zoom passer godt for rekrutteringsteam og HR-medarbeidere i mellomstore og store virksomheter som trenger en velkjent videoplattform med lav terskel for å intervjue kandidater i stor skala.
Hvorfor jeg valgte Zoom
Zoom står på kortlisten min fordi brukervennligheten gjør virtuelle intervjuer enkle å gjennomføre. Jeg har gjennomført intervjuer der kandidater deltok fra telefonene sine uten behov for oppsett – ingen konto nødvendig, bare en lenke. Jeg liker også venteromsfunksjonen, som lar meg kontrollere nøyaktig når en kandidat kommer inn i samtalen, slik at intervjuslotter som følger rett etter hverandre, forblir ryddige og profesjonelle. Kontroller i møtet – demping av mikrofon, opptak og skjermdeling – er intuitivt plassert, slik at man unngår fomling under intervjuet.
Viktige funksjoner i Zoom
- HD-video og -lyd: Gjennomfør intervjuer med tydelig video og lyd av høy kvalitet på tvers av enheter og tilkoblingstyper.
- Opptak av møter: Ta opp intervjuer lokalt eller i skyen for senere gjennomgang eller deling med rekrutteringsteam.
- Grupperom: Del ett møte inn i separate rom, noe som er nyttig for panelintervjuer eller intervjuprosesser i flere trinn.
- Virtuelle bakgrunner: Kandidater og intervjuere kan angi en bakgrunn for å opprettholde et profesjonelt utseende uansett hvor de befinner seg.
Zoom-integrasjoner
Google Workspace, Microsoft 365, Slack, Calendly, Salesforce, HubSpot, Notion, Figma, Confluence og Jira.
Learn more about Zoom:
Annen programvare for videointervjuer
Her er noen flere verktøy for virtuelle intervjuer som ikke kom med på min topp 10-liste, men som fortsatt er verdt å undersøke:rnrnu0026nbsp;
- 11RiversideBest med lokalt opptak på enheten
- 12Zoho MeetingBest for samarbeidende videointervjuer
- 13myInterviewBeste AI-screening for ansettelser uten manuell behandling
- 14JobmaBest for videointervjuer og ferdighetsvurderinger
- 15VervoeBest for integrasjoner
- 16SkypeBest for Microsoft-brukere
- 17eSkillBest for tilpassbare video- og ferdighetsvurderinger
- 18XORBeste videointervjuer med SMS-støtte
- 19HireVueBest for større virksomheter
- 20Google ClassroomBeste gratis læringsverktøy for klasserommet
- 21HRBLADEBest egnet for KI-assisterte videointervjuer med plagiatkontroll
- 22HarverBest for rekruttering i stort volum
- 23InterviewstreamBeste integrerte planleggingsfunksjon for intervjuer
- 24Haystack ProBest for interaktive søknadselementer
- 25WorkableBest for å sammenligne tilbakemeldinger fra ansettelsesteamet
- 26CanditechBest for å integrere videointervjuer med automatisk poengsatte ferdighetstester
- 27Zoho RecruitBest for sine mange videointervjuformater og funksjoner for samarbeidende ansettelser
- 28ScreenzBest for innebygde tiltak mot juks
Relaterte anmeldelser av HR-programvare
Hvis du fortsatt ikke har funnet det du leter etter her, kan du se på disse andre relaterte verktøyene som vi har testet og evaluert:
- HR-programvare
- Lønnsprogramvare
- Tjenester for registrert arbeidsgiver
- HRMS-systemer
- HCM-programvare
- Programvare for arbeidsstyrkestyring
Hvordan jeg evaluerer plattformer for videointervjuer
Jeg deler evalueringen min i to lag: grunnleggende funksjoner som alle plattformer må ha – asynkron innspilling, livevideo og ATS-synkronisering – og de særtrekkene som skiller enkelte verktøy fra resten.
Kjernefunksjonalitet (grunnleggende krav for denne listen)
Når jeg velger verktøy til listen min, rangerer jeg hvert enkelt på en skala fra 0 (tilbyr ikke funksjonaliteten) til 5 (utmerker seg på dette området) for hver av kjernefunksjonene nedenfor. Deretter beregner jeg verktøyets totalscore som en prosentandel. Hvert verktøy må oppnå en minimumsscore på 65 % for å bli vurdert for inkludering.
- Videointervjuer i sanntid: Jeg undersøker om plattformen støtter innebygde, nettleserbaserte videosamtaler med panelstøtte, skjermdeling og kalendersynkronisering – slik at ansettelsesteam kan gjennomføre strukturerte intervjurunder uten å sende kandidatene videre til en tredjepartsapp.
- Enveis videointervjuer: Ved asynkrone intervjuer ser jeg på hvordan kandidater mottar, spiller inn og sender inn svar på forhåndsdefinerte spørsmål, inkludert om plattformen tilbyr konfigurerbare tidsbegrensninger, mulighet for å ta opp på nytt og merkevaretilpassede instruksjoner.
- Opptak og avspilling av intervjuer: Jeg evaluerer hvordan opptak lagres, deles og søkes i – for eksempel om en rekrutterer kan merke et bestemt øyeblikk i en avspilling og sende en lenke med tidsangivelse til en ansettelsesansvarlig for gjennomgang.
- Strukturerte intervjupakker: Maler for vurderingsskjemaer, vurderingsskalaer og spørsmålsbiblioteker er viktige her. Jeg ser etter verktøy som lar talentteam bygge rollebaserte intervjupakker, slik at alle intervjuere vurderer kandidater opp mot de samme kompetansekriteriene.
- Verktøy for samarbeidende evaluering: Jeg ser på hvordan ansettelsespaneler deler tilbakemeldinger – om vurderere kan gi uavhengige vurderinger, sammenligne kandidater side ved side og legge igjen kommentarer uten å påvirke hverandres vurderinger.
- ATS/HRIS-integrasjoner: Verdien av en plattform synker raskt hvis intervjudataene ligger isolert. Jeg undersøker om den har innebygde, toveisintegrasjoner med store systemer som Greenhouse, Workday, Lever og iCIMS, slik at kandidatopplysninger holdes synkronisert.
Når jeg har en liste over verktøy som oppfyller kriteriene, vurderer jeg hva som skiller hver plattform fra de andre.
Faktorer som skiller leverandørene (det som skiller leverandørene fra hverandre)
Slik sammenligner jeg ulike leverandører:
Fremtredende funksjoner
Kandidatinnsikt drevet av kunstig intelligens er en viktig differensieringsfaktor. Jeg ser etter plattformer som transkriberer svar og avdekker ferdighetssignaler, slik at rekrutterere kan gå tilbake til et bestemt svar uten å se gjennom et helt opptak på nytt. Automatisert planlegging med tidssoneregistrering og selvbetjent bestilling reduserer e-postutvekslingen frem og tilbake som forsinker rekruttering i stort volum. Verktøy for å redusere skjevhet har også stor betydning – strukturerte vurderingsinstruksjoner og funksjoner for anonymisering hjelper paneler med å evaluere kompetansedata i stedet for magefølelser.
Mer enn funksjoner
Etterlevelse og personvern står øverst på listen min. Videointervjuer fanger opp biometriske og personlige data, så jeg undersøker om plattformen har SOC 2-sertifisering, konfigurerbare retningslinjer for lagringstid og åpen informasjon om bruk av kunstig intelligens. Skalerbarhet er også viktig – en plattform som håndterer ansettelsesbehovene til et team på 20 personer, kan få problemer under en sesongbasert økning med tusenvis av kandidater. Jeg evaluerer også dybden i analysene og ser etter dashbord som sporer forholdet mellom intervjuer og tilbud samt kalibrering av intervjuere, slik at HR-ledere kan oppdage flaskehalser og rapportere om hvor konsekvent ansettelsesprosessen er.
Slik velger du programvare for videointervjuer
Programvare for videointervjuer kan hjelpe deg med å forbedre ansettelsesprosessen og komme i kontakt med de beste kandidatene over hele verden, enten ansikt til ansikt eller asynkront. For å finne ut hvilken programvare for videointervjuer som passer best til behovene dine, bør du ha følgende punkter i mente:
- Hvilke utfordringer med ansettelser prøver du å løse? Begynn med å identifisere utfordringene du prøver å overvinne. Dette vil hjelpe deg med å avklare hvilke funksjoner og egenskaper videointervjuprogramvaren må tilby.
- Hvem er de viktigste brukerne dine? Vurder hvem som skal bruke programvaren, og hvor mange lisenser du trenger. For videointervjuprogramvare kan det være ønskelig å gi tilgang til hele arbeidsstyrken, eller du kan velge å begrense tilgangen til interne rekrutterere og ansettelsesledere. Når dette er avklart, er det også nyttig å rangere behovene til de ulike brukerne dine for å identifisere de viktigste prioriteringene for avanserte brukere, ledere og ansatte, slik at alle behovene deres blir ivaretatt.
- Trenger du bestemte programvareintegrasjoner? Avklar om den nye videointervjuprogramvaren skal erstatte noen verktøy, eller om den må integreres med dem. Viktige systemer du bør merke deg, er rekrutteringsprogramvaren, applikasjoner for enkel pålogging eller digitale kalendere via arbeidsoperativsystemer som Microsoft 365 eller Google Workspace.
- Hvilke resultater er viktige, og hvordan skal du måle suksess? Det er avgjørende å være tydelig på de ønskede resultatene fra starten av for å unngå å kaste bort verdifull tid. Det kan for eksempel være ønskelig å forbedre evnen til å komme i kontakt med jobbsøkere som arbeider eksternt, eller å begynne å gjennomføre forhåndsinnspilte videointervjuer.
- Oppfyller den nye programvaren de tekniske kravene dine? Vurder programvarevalget opp mot de eksisterende arbeidsflytene og systemene dine. Evaluer hva som fungerer godt, samt eventuelle problemområder som må løses. Vil den nye programvaren integreres med arbeidsoperativsystemet ditt, for eksempel Microsoft 365 eller Google Workspace? Tilbyr den sikkerhetsfunksjonene eller de mobilvennlige egenskapene du trenger?
Husk at alle virksomheter er forskjellige — ikke anta at et videointervjusystem vil fungere for organisasjonen din bare fordi det er populært.
Trender innen programvare for videointervjuer
Ettersom organisasjoner fortsetter å konkurrere aggressivt om de beste talentene internasjonalt, har verktøyene som bidrar til å forbedre rekrutteringsarbeidet, utviklet seg for å møte disse behovene. Her er flere viktige trender som former fremtiden for programvare for videointervjuer:
- Forbedret AI-drevet analyse: Det er en tydelig trend mot å innlemme avanserte AI-algoritmer for å analysere kandidatenes svar mer inngående. Denne teknologien bidrar til å evaluere ikke-verbale signaler og talemønstre, og gir et mer helhetlig bilde av kandidatens egnethet.
- Prediktiv analyse: Ved å utnytte stordata og maskinlæring tilbyr enkelte verktøy nå prediktive analysefunksjoner som anslår kandidatenes suksess i bestemte roller, basert på historiske data og resultatmålinger.
- Asynkrone intervjualternativer: Fleksibilitet er avgjørende i dagens arbeidsmarked, og funksjoner som lar kandidater gjennomføre intervjuer når det passer dem, verdsettes høyt. Denne funksjonaliteten er spesielt viktig for å komme i kontakt med de beste talentene på tvers av ulike tidssoner.
- Intervjumiljøer med virtuell virkelighet (VR): Enkelte plattformer begynner å eksperimentere med VR for å simulere realistiske intervjusituasjoner, med mål om å gjøre opplevelsen mer engasjerende for både kandidater og intervjuere.
Ettersom programvare for videointervjuer fortsetter å utvikle seg, er det tydelig at fokuset ligger på å skape mer effektive, engasjerende og innsiktsfulle rekrutteringsopplevelser. Ved å investere i et verktøy som utnytter denne utviklingen, styrker du den strategiske evnen din til å tiltrekke deg og vurdere de beste kandidatene på en effektiv måte.
Hva er programvare for videointervjuer?
Programvare for videointervjuer er et digitalt verktøy som hjelper HR-team og rekrutterere med å gjennomføre jobbintervjuer eksternt via video. Den effektiviserer ansettelsesprosessen ved å erstatte telefonsamtaler og fysiske møter med innspilte eller direktesendte videointervjuer.
Arbeidsgivere bruker disse plattformene for å spare tid, redusere planleggingskonflikter og sikre mer konsekvente og skalerbare kandidatevalueringer—noe som er spesielt nyttig ved ekstern og global rekruttering.
Funksjoner i programvare for videointervjuer
I dagens globaliserte arbeidsmarked krever det å finne og engasjere de beste talentene innovative verktøy og strategier. Programvare for videointervjuer hjelper virksomheter med å gjennomføre strukturerte, direkte eller asynkrone intervjuer med kandidater fra hvor som helst i verden. For å sikre at disse intervjuene er effektive og velfungerende, er dette de viktigste funksjonene du bør se etter:
- Video og lyd av høy kvalitet: Klarheten i video og lyd er avgjørende for å vurdere kandidatens verbale og ikke-verbale signaler, noe som er viktig for å forstå svarene deres og sikre effektiv kommunikasjon.
- Enveis- og toveisvideointervjuer: Den beste plattformen for videointervjuer lar deg sette opp enveisintervjuer der kandidatene svarer på forhåndsskrevne spørsmål foran et kamera, og opptakene lagres for senere gjennomgang. De beste kandidatene som går videre i prosessen, bør kunne delta i direkte, individuelle intervjuer eller gruppeintervjuer som neste steg.
- Opptaksmuligheter: Opptak av intervjuer gjør det mulig for ansettelsesteam å gjennomgå svarene grundigere, slik at hver kandidat blir vurdert på en rettferdig og helhetlig måte.
- Tilpassbare intervjumaler: Muligheten til å tilpasse og standardisere intervjuspørsmål sikrer at alle kandidater vurderes likt, noe som gjør utvelgelsesprosessen mer rettferdig og objektiv.
- Tidsstyring: Noen spørsmål eller tester skal gjennomføres innen en bestemt tidsramme, og den beste programvaren for videointervjuer har innebygde funksjoner for dette.
- Enkelt oppsett og enkel bruk: Intervjudeltakere har kanskje ikke appen for videointervjuer som du har valgt, eller er kanskje ikke kjent med den. Derfor er det avgjørende at invitasjonsprosessen, oppsettet og brukervennligheten er svært godt tilrettelagt for førstegangsbrukere, slik at de får en positiv brukeropplevelse.
- Samarbeidsverktøy: Funksjoner som hjelper intervjuere og ansettelsesledere med å dele notater, poengsummer og inntrykk av kandidater, hjelper team med å ta samarbeidsbaserte ansettelsesbeslutninger basert på enighet.
- Kompatibilitet med mobile enheter: Når programvaren er kompatibel med mobile enheter, kan kandidater og intervjuere koble seg til fra hvor som helst, noe som øker tilgjengeligheten og deltakelsen.
- Sikkerhets- og personvernfunksjoner: Robuste sikkerhetstiltak, inkludert datakryptering og overholdelse av personvernlover, er avgjørende for å beskytte personopplysningene til alle som deltar i intervjuprosessen.
- Planleggingsverktøy: Ved å tilby planleggingsverktøy eller kalenderintegrasjoner forenkler programvaren koordineringen av intervjutidspunkter, tar hensyn til forskjeller i tidssoner og kandidatenes tilgjengelighet, og reduserer utfordringer knyttet til planlegging.
- Programvareintegrasjoner: Intervjuplattformer fungerer sjelden isolert, så funksjonalitet sammen med andre apper er viktig. Du vil at programvaren skal kunne kobles til tredjepartsverktøy som ditt system for kandidatsporing, systemer for sosiale meldinger som e-post eller Slack, programvare for rekruttering og din HRIS-programvare.
Det er avgjørende for organisasjoner som ønsker å tiltrekke seg og vurdere de beste talentene fra hele verden, å velge programvare for videointervjuer med disse funksjonene. Disse verktøyene kan hjelpe deg med å skape en positiv opplevelse for kandidatene, noe som gir et godt inntrykk av arbeidsgivermerket ditt.
Fordeler med programvare for videointervjuer
Programvare for videointervjuer har blitt en hjørnestein for HR-avdelinger som ønsker å forbedre ansettelsesprosessene sine. Her er flere fordeler du kan forvente ved å ta i bruk riktig programvare for videointervjuer tilpasset behovene dine:
- Reduserte kostnader: Ved å gjennomføre intervjuer på nett kan organisasjoner spare de betydelige kostnadene som er forbundet med fysiske intervjuer, inkludert reise, overnatting og tid, noe som gjør dette programvareabonnementet kostnadseffektivt på lang sikt.
- Kortere tid til ansettelse: Ved å gjøre intervjuer mer tilgjengelige og enklere å planlegge kan programvare for videointervjuer redusere tiden det tar å fylle en stilling betydelig, slik at organisasjoner raskt kan sikre seg de beste talentene.
- Bedre ansettelser: Videointervjuenes bekvemmelighet kan føre til flere interaksjoner med kandidater, noe som gir en dypere forståelse av deres kompetanse og egnethet for rollen.
- Større global rekkevidde: Ved å gjøre det mulig for selskaper å intervjue kandidater hvor som helst i verden, bryter disse verktøyene ned geografiske barrierer og gjør det mulig for virksomheter å finne den beste kandidaten til teamet sitt, uavhengig av hvor vedkommende befinner seg.
- Bedre kandidatopplevelse: Gir kandidatene bekvemmelighet og fleksibilitet. Kandidater setter pris på fleksibiliteten ved videointervjuer, siden de kan delta hjemmefra og på et tidspunkt som passer dem, noe som kan forbedre deres oppfatning av selskapet.
Ved å ta i bruk programvare for videointervjuer kan organisasjoner forbedre effektiviteten og kvaliteten i ansettelsesprosessen, tilby en fleksibel kandidatopplevelse og enkelt komme i kontakt med de beste talentene fra hele verden. Etter hvert som arbeidsstyrken blir stadig mer global og fjernbasert, fortsetter betydningen av å integrere slike innovative løsninger i HR-praksis å øke.
Kostnader og priser for programvare for videointervjuer
Programvare for videointervjuer tilbyr en rekke abonnementer som er utformet for å dekke behovene til organisasjoner av ulik størrelse og med ulikt rekrutteringsomfang, fra små oppstartsbedrifter til store virksomheter. Det er avgjørende å forstå abonnementsalternativene og prisene deres for å kunne velge en programpakke som ikke bare passer budsjettet, men som også støtter rekrutteringsmålene dine på en effektiv måte. Nedenfor finner du en detaljert oversikt over typiske abonnementsalternativer du kan møte når du undersøker programvare for videointervjuer.
Sammenligningstabell for abonnementer for programvare for videointervjuer
| Abonnementstype | Gjennomsnittlig pris | Vanlige funksjoner |
|---|---|---|
| AbonnementstypeGratis | Gjennomsnittlig pris$0 | Vanlige funksjonerGrunnleggende funksjoner for videointervjuer, begrenset antall intervjuer per måned og tilgang til standard kundestøtte |
| AbonnementstypeGrunnleggende | Gjennomsnittlig pris$50 - $100 per måned | Vanlige funksjonerForbedret videokvalitet, høyere intervjugrenser, kundestøtte via e-post og tilgang til grunnleggende analyse |
| AbonnementstypeProfesjonell | Gjennomsnittlig pris$100 - $250 per måned | Vanlige funksjonerTilpasset profilering, avanserte planleggingsalternativer, integrasjon med HR-programvare og prioritert kundestøtte |
| AbonnementstypeVirksomhet | Gjennomsnittlig prisTilpasset pris | Vanlige funksjonerUbegrenset antall intervjuer, dedikert kundeansvarlig, tilpassede integrasjoner, avansert analyse og rapportering samt kundestøtte døgnet rundt |
En oversikt over abonnementer og prisdetaljer for programvare for videointervjuer.
Når du vurderer hvilket abonnement du skal velge, bør du vurdere organisasjonens nåværende og fremtidige rekrutteringsbehov opp mot funksjonene og begrensningene i hvert abonnement. Det er viktig å velge et abonnement som ikke bare holder seg innenfor budsjettet, men som også kan skaleres i takt med organisasjonens vekst og rekrutteringsstrategier i utvikling.
Programvare for videointervjuer: Vanlige spørsmål
Lurer du fortsatt på hvordan programvare for videointervjuer kan hjelpe deg med å vurdere kvalifiserte kandidater? Disse svarene på vanlige spørsmål er et godt sted å begynne:
Integreres plattformer for videointervjuer med annen HR-programvare eller ATS-systemer?
Ja, de fleste ledende plattformene for videointervjuer integreres med populære HR-programvarer og systemer for sporing av jobbsøkere (ATS), som Greenhouse, Workday eller Lever. Integrasjonene automatiserer sporing av kandidater, planlegging av intervjuer og innsamling av tilbakemeldinger. Bekreft hvilke spesifikke integrasjoner som tilbys før du velger leverandør, slik at du sikrer en sømløs arbeidsflyt.
Finnes det gratis plattformer for videointervjuer?
Ja, noen få plattformer for videointervjuer tilbyr gratis abonnementer eller prøveperioder, men disse har vanligvis begrensninger som færre intervjuer eller begrenset funksjonalitet. Gratisalternativer passer best for små ansettelsesrunder eller pilotprogrammer. De fleste etablerte leverandører tar betalt for full funksjonalitet, særlig integrasjoner og analyser. Sjekk alltid om gratisversjonen passer arbeidsflyten din før du bestemmer deg.
Hvor lang tid tar det å implementere programvare for videointervjuer?
De fleste plattformer tar fra noen dager til to uker å sette opp, avhengig av systemets kompleksitet og integrasjonene. Hvis du må koble til ATS-systemet ditt eller tilpasse arbeidsflyter, bør du beregne lengre tid. Leverandører tilbyr ofte støtte ved oppstart eller kundeansvarlige for å fremskynde utrullingen. Ved å planlegge opplæring av teamet på forhånd blir implementeringen enklere.
Hvordan forbereder jeg kandidater til et videointervju?
Del tydelige instruksjoner på forhånd, inkludert tekniske krav og informasjon om frister. Foreslå at kandidatene tester webkamera, mikrofon, belysning og internettforbindelse. Gi eksempler på spørsmål eller lenker til øvelser når det er tilgjengelig. Dette sikrer en smidig intervjuprosess og hjelper kandidatene med å prestere best mulig.
Hvordan kan arbeidsgivere sikre en rettferdig vurderingsprosess i videointervjuer?
Utvikle strukturerte vurderingskriterier og standardiserte spørsmål for alle kandidater. Vurder funksjoner for blind gjennomgang, som skjuler identifiserende informasjon. Lær opp ansettelsesteamet i beste praksis for objektiv vurdering, og gjennomfør regelmessige revisjoner av ansettelsesresultatene for å avdekke utilsiktet skjevhet. Mange plattformer tilbyr innebygde verktøy for rettferdighet som kan støtte dette arbeidet.
Kan verktøy for videointervjuer bidra til å redusere skjevhet i ansettelsesprosessen?
Ja, mange plattformer støtter strukturerte intervjuer, blinde gjennomganger og standardiserte vurderinger, noe som bidrar til å redusere ubevisst skjevhet. Noen tilbyr også analyser som fremhever mulige mønstre av skjevhet i ansettelser. Til syvende og sist er det avgjørende å kombinere disse verktøyene med opplæring av intervjuere for å sikre mer rettferdige beslutninger.
Hvordan håndterer programvare for videointervjuer personvern og overholdelse av regelverk?
De fleste plattformer overholder internasjonale regler for databeskyttelse (som GDPR, SOC 2 og CCPA), og tilbyr sikker lagring av video, kryptert overføring og tilpassbare tilgangskontroller. Se etter løsninger med tydelige retningslinjer for oppbevaring av data, funksjoner for samtykke og revisjonsspor, slik at du kan oppfylle organisasjonens krav til overholdelse av regelverk.
Hvordan støtter plattformer for videointervjuer fjernansettelser og global rekruttering?
Disse plattformene lar deg planlegge, ta opp og gjennomgå intervjuer på tvers av tidssoner, slik at du kan ansette til distribuerte team. Funksjoner som automatisk intervjuplanlegging, språkvalg og asynkrone intervjuer gjør det enklere å komme i kontakt med kandidater over hele verden. Innebygde samarbeidsverktøy lar eksterne team gjennomgå og vurdere kandidater hvor som helst.rnrnHer er tre konkrete måter videointervjuer støtter fjernansettelser og global rekruttering på:rnu005cu003culu005cu003ern u005ctu005cu003cliu005cu003eu005cu003cstrongu005cu003eTilgjengelighet og bekvemmelighetu005cu003c/strongu005cu003e: Videointervjuer gjør det mulig for kandidater fra alle deler av verden å delta i ansettelsesprosessen uten å måtte reise. Denne tilgjengeligheten åpner for en global talentpool og gjør det enklere for selskaper å finne de beste kandidatene uavhengig av hvor de befinner seg.u005cu003c/liu005cu003ern u005ctu005cu003cliu005cu003eu005cu003cstrongu005cu003eTids- og kostnadseffektivitetu005cu003c/strongu005cu003e: Disse plattformene reduserer tiden og kostnadene som er forbundet med tradisjonelle ansettelsesmetoder. Ved å gjennomføre intervjuer på nett sparer selskaper reisekostnader og reduserer tiden som brukes på å planlegge og gjennomføre fysiske intervjuer.u005cu003c/liu005cu003ern u005ctu005cu003cliu005cu003eu005cu003cstrongu005cu003eBedre kandidatvurderingu005cu003c/strongu005cu003e: Verktøy for videointervjuer har ofte avanserte ATS-funksjoner som innspilte intervjuer, KI-drevne analyser og strukturerte intervjuformater. Disse funksjonene bidrar til en bedre vurdering av kandidatens kommunikasjonsevner, personlighet og egnethet for rollen, utover det som fremgår av CV-en.u005cu003c/liu005cu003ernu005cu003c/ulu005cu003ernKort sagt bør selskaper ta i bruk plattformer for videointervjuer som et viktig verktøy i rekrutteringsverktøykassen hvis de ønsker å utnytte en mangfoldig og talentfull global arbeidsstyrke effektivt.
Hvor pålitelig er KI-vurdering av videointervjuer, og bør jeg bruke det?
KI-vurderinger kan fremskynde utvelgelsen ved å gi svar poeng og fremheve de beste kandidatene, men nøyaktighet og rettferdighet kan variere. Bruk KI som et supplement, ikke som en erstatning for menneskelig vurdering. Gjennomgå alltid KI-anbefalinger kritisk, sørg for åpenhet, og kontroller at leverandørene jevnlig evaluerer algoritmene sine for skjevhet.