De 10 beste programvarene for rekrutterings-CRM i 2026 for å engasjere talenter

Anmeldelser av den beste CRM-programvaren for rekruttering

1. 

   1

   Deel Hire

   Best for å rekruttere talenter i flere markeder

   • Gratis demo tilgjengelig
   • Fra $599/ansatt/måned

   Visit Website

   Customer Rating:4.9/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   Deel er utviklet for team som samarbeider med flere bemanningsbyråer og trenger ett sted for å administrere global rekruttering. Det hjelper deg med å opprette detaljerte rekvisisjoner, sammenligne innsendinger fra kvalitetssikrede byråer og følge med på rekrutteringsaktiviteten uten å måtte hoppe mellom innbokser eller verktøy.

   Hvorfor jeg valgte Deel

   Jeg valgte Deel fordi plattformen samler byrårelasjonene og rekrutteringsarbeidsflyten i ett arbeidsområde, noe som er spesielt nyttig hvis du finner kandidater i flere land.

   Du kan opprette strukturerte rekvisisjoner som veileder byråene om nødvendige ferdigheter, budsjetter og stillingsdetaljer. Dette hjelper deg med å få innsendinger av høyere kvalitet raskere, og Deel gir deg også resultatdata for hvert byrå – som antall søkere, tid til ansettelse og totale kostnader – slik at du kan se hvilke partnere som leverer de beste resultatene.

   Jeg liker også at alt fra gjennomgang av CV-er til meldinger finnes i ett dashbord, noe som reduserer frem-og-tilbake-kommunikasjonen som vanligvis bremser rekrutteringsteam. Hvis du ønsker et tydeligere, datadrevet bilde av resultatene fra global rekruttering, gjør Deel dette enklere gjennom innebygde verktøy for sporing og rapportering.

   Deels viktigste funksjoner

   Her er noen viktige funksjoner som er verdt å fremheve:

   • Verktøy for rekvisisjoner: Opprett strukturerte stillingsforespørsler med nødvendige ferdigheter, budsjetter og spesifikasjoner for byråer.
   • Dashbord for kandidatgjennomgang: Sammenlign CV-er fra flere byråer og legg igjen tilbakemeldinger på ett sted.
   • Automatisering av samsvar: Håndter dokumenter og godkjenninger som kreves for ansettelser i ulike land.
   • Meldinger i plattformen: Kommuniser direkte med byråene i Deel for å holde samtalene organiserte.

   Deel-integrasjoner

   Integrasjonene omfatter Hubstaff, QuickBooks, Slack, Google Workspace, JIRA, Brex, Expensify, NetSuite, BambooHR, Skovik, Workday og Xero.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Sentralisert dashbord for innsendinger fra byråer
   • Tydelige resultatdata for hvert byrå
   • Innebygd automatisering av globalt samsvar

   Cons:

   • Kostnadene øker ved store rekrutteringsvolumer
   • Komplekse oppsett kan kreve kundestøtte
   Learn more about Deel Hire:

   • Check out Deel Hire on their website
   • Read my in-depth review of Deel Hire
2. 

   2

   Manatal

   Best for rekrutteringsanalyse for flere kunder

   • 14 dagers gratis prøveperiode + gratis demo
   • Fra $15 per bruker per måned

   Visit Website

   Customer Rating:4.8/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   Manatal er utviklet for rekrutteringsteam og byråer som håndterer roller for flere kunder, og som trenger et CRM-system og ATS samlet på ett sted. Det hjelper deg med å følge opp kandidater, analysere kundepipelines og koordinere kommunikasjon på tvers av alle åpne roller uten å bytte mellom verktøy.

   Hvorfor jeg valgte Manatal

   Jeg valgte Manatal fordi det gir deg en tydelig måte å håndtere både kandidater og kunder på i ett enkelt system utviklet for rekruttering med flere kunder. Du kan gjennomgå pipelines, følge med på inntekter og holde kundekommunikasjonen organisert gjennom et brukervennlig CRM-arbeidsområde.

   Jeg liker også at du kan finne kandidater raskt ved hjelp av Chrome-utvidelsen, som lar deg importere profiler fra LinkedIn med noen få klikk. AI-forslagene hjelper teamet ditt med å prioritere kvalifiserte kandidater ved å analysere profiler og jobbkrav. Du får også innebygde rapporteringsverktøy som viser fremdriften på tvers av alle kunder, slik at du kan oppdage flaskehalser og forstå kontoenes resultater.

   Viktige funksjoner i Manatal

   Her er noen viktige funksjoner som er verdt å fremheve:

   • Administrasjon av kunde-CRM: Følg med på kundepipelines, kontakter, avtaler og aktivitetsforløp i ett og samme dashbord.
   • Tilpassbare ansettelsesfaser: Bygg tilpassede arbeidsflyter for hver kunde eller rolle, slik at hvert søk gjenspeiler unike krav.
   • Samarbeidsverktøy: Del notater om kandidater, filer og vurderinger, slik at team og kunder holder seg samkjørte.
   • Mobilapp for rekruttering: Gå gjennom kandidater, oppdater pipelines og send meldinger til kunder eller kandidater mens du er på farten.

   Manatal-integrasjoner

   Integrasjonene omfatter Office 365, Microsoft Outlook, LinkedIn, Gmail, Facebook, WhatsApp, Mailchimp, Zapier, Slack og Google Calendar.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Raskt kandidatsøk med LinkedIn Chrome-utvidelsen
   • AI-forslag hjelper med å prioritere kandidater som passer best
   • Tydelig oppfølging av inntekter og resultater

   Cons:

   • Begrensede muligheter for CRM-tilpasning ved komplekse byråstrukturer
   • Rapportmalene kunne hatt mer omfattende filtreringsalternativer
   Learn more about Manatal:

   • Check out Manatal on their website
   • Read my in-depth review of Manatal
   • Explore best alternatives to Manatal
3. 

   3

   Atlas

   Beste AI-CRM for byråer uten manuell inndata

   • Gratis demo tilgjengelig
   • Fra $599/ansatt/måned

   Visit Website

   Customer Rating:4.2/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   Atlas er et AI-basert rekrutterings-CRM utviklet for bemanningsbyråer og selskaper innen ledersøk, som kombinerer en kandidatdatabase uten manuell inndata, separate kunde- og kandidatprosesser, automatisering av kommunikasjon i flere kanaler og kandidatsøk med naturlig språk.

   Hvem passer Atlas best for?

   Atlas er spesialutviklet for bemanningsbyråer og selskaper innen ledersøk som ønsker at AI automatisk skal håndtere datainnsamling og kandidatadministrasjon.

   Hvorfor jeg valgte Atlas

   Atlas fortjener plassen på kortlisten min fordi det er det eneste rekrutterings-CRM-systemet jeg har sett som faktisk eliminerer manuell dataregistrering ved kilden. Alle e-poster, samtaler og møter synkroniseres automatisk inn i strukturerte kandidatprofiler, slik at databasen din holdes oppdatert uten at noen trenger å gjøre noe. Jeg liker også AI-personsøk, som lar deg beskrive en kandidat med dagligdags språk og viser rangerte treff med begrunnelser basert på historikken til hele teamet ditt.

   Viktige funksjoner i Atlas

   • Kommunikasjonskampanjer i flere kanaler: Bygg og start automatiserte sekvenser som kombinerer e-post, telefon, LinkedIn og SMS i én arbeidsflyt.
   • AI-notatskriver: En bot deltar i samtalene og møtene dine, tar opp transkripsjoner og lager strukturerte sammendrag ved hjelp av maler definert av rekruttereren.
   • Forretningsutviklingsprosess: Et eget Kanban-brett holder oversikt over jobbhenvendelser, målkunder og aktive avtaler ved siden av kandidatprosessen.
   • Dashbordbygger med naturlig språk: Beskriv måleverdiene du vil se med dagligdags språk, så genererer Atlas dashbordet automatisk.

   Atlas-integrasjoner

   Atlas tilbyr integrasjoner med Google Workspace, Microsoft Outlook, Zoom, Microsoft Teams, Talin, Expandi, Broadbean, idibu, Recruitcha og CoRecruit. Det tilbyr også et åpent API for tilpassede integrasjoner.

   Pros and Cons

   Pros:

   • AI samler inn alle kandidatinteraksjoner uten manuell inndata
   • Søk med naturlig språk finner talenter umiddelbart
   • Kommunikasjon i flere kanaler startes fra én arbeidsflyt

   Cons:

   • Ingen offentlig pris eller selvbetjent prøveperiode
   • Begrenset antall plattformanmeldelser og lite sosial dokumentasjon
   Learn more about Atlas:

   • Check out Atlas on their website
   • Read my in-depth review of Atlas
4. 

   4

   Hellora

   Best for gjenaktivering og søk etter helsepersonell ved hjelp av AI

   • Gratis demo tilgjengelig
   • Pris oppgis på forespørsel

   Visit Website

   

   Hellora er et AI-drevet rekrutterings-CRM-system som utelukkende er utviklet for rekrutteringsteam i helsesektoren. Det søker i to kandidatbaser — klinikere som allerede finnes i et helsesystems ATS, og over 40 millioner lisensierte amerikanske klinikere hentet fra offentlige lisensdatabaser. Deretter håndterer det berikelse, personalisert e-post- og SMS-oppfølging samt administrasjon av talentbaser basert på kandidatgrupper.

   Hvem passer Hellora best for?

   Hellora er utviklet for team som jobber med rekruttering av helsepersonell, og som ønsker å ansette fra sin eksisterende kandidatdatabase og finne nye klinikere direkte, i stedet for å være avhengige av jobbportaler og bemanningsbyråer.

   Hvorfor jeg valgte Hellora

   Hellora får en plass på kortlisten min fordi AI-agenten Eve gjør noe jeg ikke har sett andre steder: Den søker gjennom eksisterende ATS-databaser med opptil 2 millioner kandidatprofiler for å finne kvalifiserte helsepersonell som rekrutterere allerede har vært i kontakt med. Jeg liker spesielt at oppfølgingen sendes fra rekrutterernes faktiske Gmail- eller Outlook-innbokser, noe som gir svarprosent på 33–50 % sammenlignet med de tilnærmet null resultatene fra masseutsendelser via jobbportaler. De gruppebaserte talentbasene (sølvmedaljevinnere, henviste kandidater og deltakere på rekrutteringsarrangementer) gjør det enkelt å segmentere og følge opp de riktige kandidatene for spesifikke kliniske stillinger uten å begynne fra bunnen av.

   Viktige funksjoner i Hellora

   • Modul for rekrutteringsarrangementer: Administrer påmeldinger til karrieremesser, valg av intervjutidspunkt og automatiserte SMS-påminnelser fra ett sted.
   • Umiddelbar søknad fra mobil: Lar kandidater søke på ledige stillinger på omtrent to minutter fra en mobilenhet, uten at det er nødvendig å opprette en konto.
   • Kandidatsøk med naturlig språk: Søker i både eksisterende ATS-oppføringer og offentlige lisensdata ved hjelp av søk med naturlig språk, og merker resultatene etter kilde.
   • Samlet innboks: Samler alle kandidatbesvarelser via e-post og SMS i én visning, slik at rekrutterere kan håndtere samtalene.

   Integrasjoner med Hellora

   Hellora tilbyr dokumenterte integrasjoner med Gmail og Microsoft Outlook, samt 16 ATS- og HRIS-plattformer der leverandørnavnene ikke er offentlig spesifisert.

   Pros and Cons

   Pros:

   • AI finner kandidater fra omfattende interne databaser
   • Oppfølging sendes direkte fra rekrutterernes innbokser
   • Forklarlige AI-treff for kliniske stillinger

   Cons:

   • Støtter kun rekruttering av helsepersonell i USA
   • Har ingen visuell prosessvisning i kanban-stil
   Learn more about Hellora:

   • Check out Hellora on their website
5. 

   5

   Recruit CRM

   Best for visualisering av rekrutteringsprosessen

   • Gratis demonstrasjon + gratis prøveperiode
   • Fra $69 per bruker per måned

   Visit Website

   Customer Rating:4.9/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   Recruit CRM kombinerer funksjonaliteten til et CRM-system med et ATS (system for sporing av søkere), noe som gjør det til et utmerket valg for rekrutterere med stort volum eller rekrutteringsbyråer.

   Hvorfor jeg valgte Recruit CRM: Brukergrensesnittet deres er intuitivt og inkluderer en kanban-stilvisning som organiserer alle de aktuelle kandidatene i rekrutteringsprosessen visuelt, med separate kolonner for den rekrutteringsfasen de befinner seg i. Det er også enkelt å flytte dem videre i prosessen, med bare ett klikk.

   For å øke produktiviteten kan du konfigurere utløsere for automatiserte e-poster og andre oppgaver som skal utføres når du flytter en kandidat fra én fase til den neste.

   Fremtredende funksjoner og integrasjoner i Recruit CRM:

   Funksjoner inkluderer en nettleserutvidelse for Chrome som forenkler kandidatsøk gjennom LinkedIn. Du kan bruke den til å merke lovende kandidater og legge dem til i den generelle databasen eller i en av de aktive prioriterte listene, som fungerer som individuelle talentgrupper for hver stilling. Når en kandidat er merket, skanner Recruit CRM automatisk profilopplysningene og overfører personopplysningene deres til systemet ditt for fremtidig bruk.

   Det innebygde rapportutvalget deres er det som gjør Recruit CRM til et verdifullt verktøy for rekrutteringsteam eller bemanningsbyråer. Du kan kjøre egendefinerte rapporter om alle typer vanlige rekrutteringsmålinger eller bruke en av de innebygde rapportene, for eksempel KPI-rapporten for rekrutterere, rapporten om kandidatens livssyklus, en rapport med stillingsstatistikk eller en rapport om kundeytelse.

   Innenfor hver rapport visualiseres dataene grafisk, samt i tabellformat som kan eksporteres som en CSV-fil. Ledere kan til og med sammenligne resultatene til rekrutterere side ved side eller klikke på individuelle punkter i grafen for å se nærmere på mer detaljerte opplysninger.

   Integrasjoner inkluderer Gmail, Outlook og mange andre systemer ved å koble det til en Zapier-konto eller via deres egendefinerte API.

   Learn more about Recruit CRM:

   • Check out Recruit CRM on their website
   • Read my in-depth review of Recruit CRM
6. 

   6

   Recruiterflow

   Best mulig rekruttering fra start til slutt for bemanningsbyråer

   • 14 dagers gratis prøveperiode + gratis demo
   • Fra $85/måned

   Visit Website

   Customer Rating:4.7/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   Recruiterflow er programvare for søkersporing og rekrutterings-CRM som er spesialutviklet for rekrutteringsbyråer, men som også er populær blant interne team.

   Hvorfor jeg valgte Recruiterflow: CRM-systemet er utviklet med rekrutteringsbyråer i tankene og leveres komplett med en rekke automatiseringer som hjelper travle team med å lande avtaler og utvikle kunderelasjoner. Det kan i stor grad tilpasses prosessene dine, og synkroniseres selvfølgelig godt med ATS-funksjonen.

   Recruiterflows fremtredende funksjoner og integrasjoner:

   Fremtredende funksjoner inkluderer en Kanban-basert salgspipeline som automatisk oppdaterer kontaktopplysninger, utløser e-postvarsler og tildeler oppgaver til teammedlemmer for å hjelpe med å lukke avtaler raskere, samt en fullt profilert kundeportal som gjør det enklere å samarbeide med og betjene kunder.

   Integrasjoner er tilgjengelige med populære stillingsportaler og Zapier. Du kan også bygge egne tilpassede apper eller sette opp ytterligere programvareintegrasjoner ved hjelp av deres åpne API-er.

   Learn more about Recruiterflow:

   • Check out Recruiterflow on their website
   • Read my in-depth review of Recruiterflow
   • Explore best alternatives to Recruiterflow
7. 

   7

   Greenhouse

   Best for samarbeidsbaserte ansettelsesbeslutninger

   • Gratis demo tilgjengelig
   • Priser på forespørsel

   Visit Website

   Customer Rating:4.4/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   Greenhouse er et CRM-system for rekruttering, utviklet for team som prioriterer samarbeidsbasert ansettelse. Det gir deg strukturerte verktøy for å håndtere alle kandidatinteraksjoner og hjelper teamet ditt med å holde seg samkjørt gjennom felles evalueringer og sentralisert kommunikasjon.

   Hvorfor jeg valgte Greenhouse

   Jeg valgte Greenhouse fordi det støtter samarbeidsbasert ansettelse gjennom strukturerte vurderingsskjemaer, arbeidsflyter for delte tilbakemeldinger og tydelige oppgavefordelinger. Disse verktøyene hjelper teamet ditt med å sammenligne kandidater på en konsekvent måte og unngå å basere seg på spredte notater eller subjektive inntrykk.

   Du får også automatiserte påminnelser og meldinger, slik at kandidater ikke faller mellom sprekkene når de beveger seg gjennom prosessen, og jeg liker at Greenhouse integrerer søk etter kandidater, intervjuer og tilbudshåndtering på ett sted, slik at du får oversikt over hvert trinn i ansettelsesprosessen. Den enhetlige tilnærmingen er spesielt nyttig for team som trenger ansvarlighet og åpenhet på tvers av flere beslutningstakere.

   Viktige funksjoner i Greenhouse

   Her er noen viktige funksjoner som er verdt å fremheve:

   • Strukturerte intervjupakker: Gir intervjuerne standardiserte spørsmål og vurderingskriterier.
   • Vurderingsskjemaer for kandidater: Samler inn konsekvente tilbakemeldinger for å støtte rettferdig og samarbeidsbasert beslutningstaking.
   • Rapportering for kandidatprosessen: Viser hvor kandidatene går videre eller stopper opp, slik at du kan forbedre rekrutteringsprosessen.
   • Mobile rekrutteringsverktøy: Lar teamet ditt vurdere kandidater og sende inn tilbakemeldinger mens de er på farten.

   Integrasjoner med Greenhouse

   Integrasjonene omfatter BambooHR, BrightHire, Calendly, Checkr, DocuSign, GoodTime, Sterling, Starred, Spark Hire, Slack og LinkedIn.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Delte vurderingsskjemaer sikrer konsekvente kandidatevalueringer
   • Oppgavefordelinger hjelper team med å holde seg samkjørt under ansettelsesprosessen
   • Automatiserte oppfølginger reduserer kommunikasjonsbrudd med kandidater

   Cons:

   • Tilpasning av rapporter krever mer inngående kunnskap om konfigurering
   • Har ikke en innebygd markedsplass for kandidatsøk sammenlignet med enkelte konkurrenter
   Learn more about Greenhouse:

   • Check out Greenhouse on their website
   • Read my in-depth review of Greenhouse
   • Explore best alternatives to Greenhouse
8. 

   8

   Salesforce CRM

   Best for sanntidsdatafunksjoner

   • 30 dagers gratis prøveperiode
   • Fra $25/bruker/måned

   Visit Website

   Customer Rating:4.2/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   Salesforce tilbyr en omfattende CRM-løsning for å hjelpe med å knytte sammen rekrutterere, talenter og kunder samt øke plasseringstempoet.

   Hvorfor jeg valgte Salesforce CRM: Salesforces CRM integrerer kunstig intelligens og automatisering for å effektivisere rekrutteringsprosesser, slik at byråer kan fokusere på å finne og plassere de beste talentene. Systemets funksjoner for sanntidsdata legger til rette for personlige opplevelser for både kandidater og kunder, noe som sikrer optimale treff og bedre engasjement.

   Salesforces fremtredende funksjoner og integrasjoner:

   Fremtredende funksjoner omfatter automatisert og svært personlig kommunikasjon med kunder og kandidater basert på sanntidsdata, muligheten til å generere kortfattede sammendrag av salgssamtaler og sanntidsprognoser som veileder selgere i å avslutte avtaler, automatisere salgsprosessen og bygge sterkere relasjoner.

   Integreres med Salesforces produktpakke, inkludert Sales Cloud, Service Cloud, Marketing Cloud, Data Cloud, Tableau og Slack, samt tredjepartsapplikasjoner og jobbportaler, gjennom Salesforces robuste API-økosystem.

   Learn more about Salesforce CRM:

   • Check out Salesforce CRM on their website
9. 

   9

   Mitratech Perform

   Best for helhetlig håndtering av medarbeiderens livssyklus

   • Gratis demonstrasjon tilgjengelig
   • Pris på forespørsel

   Visit Website

   Customer Rating:4.3/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   Mitratech Perform er en CRM-programvare for rekruttering som gir organisasjoner tilgang til en stor talentbase og legger til rette for kommunikasjon med potensielle kandidater gjennom hele ansettelsesprosessen. Den hjelper HR-team med raskt å identifisere og analysere de beste talentene, effektivisere rekrutteringsarbeidet og ta mer informerte ansettelsesbeslutninger.

   Hvorfor jeg valgte Mitratech Perform: Programvaren har et intuitivt grensesnitt der rekrutterere og ansettelsesansvarlige kan samarbeide om CV-er og følge fremdriften gjennom hele rekrutteringen, fra den første kontakten til introduksjonen av nye medarbeidere og talentforvaltningen.

   Brukere kan søke gjennom hundrevis av profiler for å identifisere de beste kandidatene til en gitt stilling, med filtreringsalternativer som sted, erfaringsnivå og utdanningsnivå. Kandidatsøk kan lagres for rask tilgang senere.

   Fremtredende funksjoner og integrasjoner i Mitratech Perform:

   Fremtredende funksjoner inkluderer innebygde kommunikasjonsverktøy som e-postmaler og automatiserte varsler, slik at rekrutterere kan holde kontakten med kandidatene sine og gi oppdateringer i tide om ledige stillinger og andre muligheter i organisasjonen.

   Programvaren tilbyr også kraftige analysefunksjoner med detaljerte rapporter om resultatmålinger for kandidater, for eksempel tiden som brukes i intervjuer eller tester som søkere har gjennomført. Dette hjelper rekrutterere med å forstå bedre hvem som vil lykkes i ulike roller, basert på data snarere enn kun meninger, og sikrer at bare kvalifiserte personer blir ansatt eller forfremmet i organisasjonen.

   Integrasjoner inkluderer Indeed, Slack, Google Workspace, Zoom, Office365 og PandaDoc.

   Learn more about Mitratech Perform:

   • Check out Mitratech Perform on their website
10. 

    10

    Factorial

    Best som AI for virksomheter

    • Gratis demo tilgjengelig
    • Fra $8/bruker/måned

    Visit Website

    Customer Rating:4.4/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

    

    • 
    • 
    • 
    • 
    • 

    Factorial er en AI-drevet HR-plattform som samler rekrutteringsverktøy – inkludert kandidatdatabase, sporing av rekrutteringsprosessen, stillingsdistribusjon og AI-assistert CV-behandling – i en bredere pakke som dekker HR-, tids-, økonomi- og IT-administrasjon.

    Hvem passer Factorial best for?

    Factorial passer godt for HR-team som ønsker at rekruttering, tidsregistrering, resultatstyring og personaladministrasjon skal håndteres av én AI-drevet plattform i stedet for en samling separate verktøy.

    Hvorfor jeg valgte Factorial

    Jeg valgte Factorial som en av de beste fordi plattformens posisjonering innen AI for virksomheter kommer til uttrykk på genuint nyttige måter for rekrutteringsteam. Jeg liker at AI håndterer oppsummering av CV-er og kandidat-anbefalinger basert på CV-er og svar i søknader, slik at du bruker mindre tid på utvelgelse og mer tid på kandidatene som faktisk passer. Stadiene i rekrutteringsprosessen kan tilpasses per rolle, og rekrutteringsinnsikten dekker ansettelsestid, kildeeffektivitet og kandidatvolum på tvers av ledige stillinger.

    Viktige funksjoner i Factorial

    • Tilpassbare stadier i rekrutteringsprosessen: Definer og juster stadiene i rekrutteringsprosessen per rolle, med automatiske kandidatmeldinger som utløses når søkere går videre.
    • Opplasting av flere CV-er: Last opp flere CV-er samtidig for å opprette kandidatprofiler raskt uten manuell dataregistrering.
    • Tilgang for ansettelsesteamet basert på fase: Kontroller hva ansettelsesledere og gjennomgåere kan se i en stillingsutlysning, basert på rekrutteringsfasen de er tildelt.
    • Bygger for karrieresider: Bygg og tilpass en merkevarebasert karriereside som viser stillingsannonser og selskapsinformasjon, med API-tilgang for å tilpasse utseendet.

    Factorial-integrasjoner

    Factorial tilbyr markedsplassintegrasjoner med LinkedIn, Recruitee, Google Workspace, Slack og Microsoft Azure. Plattformen støtter også tilpassede API-baserte integrasjoner og Zapier.

    Pros and Cons

    Pros:

    • AI oppsummerer CV-er og anbefaler kandidater
    • Ansettelsesstadier legger til rette for samarbeid mellom rekrutterere
    • Innsikt viser kilder og ansettelsestid

    Cons:

    • Ingen automatiserte pleie- eller oppsøkende kampanjer
    • Gjennomgåere rapporterer begrensede muligheter for tilpassede rapporter
    Learn more about Factorial:

    • Check out Factorial on their website
    • Read my in-depth review of Factorial
    • Explore best alternatives to Factorial