10 beste HRIS-systemer i 2026: vurdert & sammenlignet

Anmeldelser av de beste HRIS-systemene

1. 

   1

   Deel HR

   Beste alt-i-ett-HRIS for internasjonale team

   • Gratis demo tilgjengelig
   • Fast pris på forespørsel

   Visit Website

   Customer Rating:4.8/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   Deel er utviklet for selskaper som ansetter i flere land og trenger ett system for å administrere ansatte og kontraktører over hele verden. Plattformen sentraliserer ansettelser, lønn og etterlevelse i over 150 land, slik at teamet ditt kan arbeide globalt uten å opprette lokale enheter.

   Hvorfor jeg valgte Deel

   Jeg valgte Deel fordi plattformen gir deg en tydelig og praktisk måte å administrere internasjonale ansettelser på fra ett sted. Du kan sammenligne ansettelseskostnader etter land, se hvilke ytelser som kreves, og legge til lokal forsikring eller støtteordninger med noen få klikk – all informasjon globale team trenger på forhånd.

   Lønnstrekk og skattetrekk beregnes automatisk, noe som hjelper deg med å unngå manuelle feil og overholde reglene på hvert sted. Jeg liker også at ansatte får full lønns- og ytelsesadministrasjon gjennom Deels modell som arbeidsgiver på vegne av kunden, mens kontraktører får juridisk gjennomgåtte kontrakter og fleksible uttaksmuligheter.

   Hvis teamet ditt arbeider på tvers av landegrenser og du trenger pålitelig etterlevelse innebygd, håndterer Deel kompleksiteten for deg.

   Deels viktigste funksjoner

   Her er noen fremtredende funksjoner som er verdt å trekke frem:

   • Kontraktsadministrasjon: Opprett, oppdater og lagre avtaler for ansatte og kontraktører i én samlet løsning.
   • Refusjon av utgifter: La arbeidstakere sende inn utgifter og få dem utbetalt sammen med lønnen.
   • Justeringer utenom lønnskjøring: Gjør korrigeringer eller utbetal bonuser uten å vente på neste lønnskjøring.
   • HR-analyse: Følg med på antall ansatte, kostnader og arbeidsstyrkedata på tvers av alle landene du opererer i.

   Deel-integrasjoner

   Integrasjonene omfatter BambooHR, Greenhouse, Hibob, Xero, QuickBooks, Netsuite, Workday, Okta, Ashby og Workable.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Håndterer lønn, skatt og ytelser i over 150 ansettelsesland
   • Beregner lovpålagte ytelser og nødvendige trekk automatisk
   • Slack-verktøy muliggjør organisasjonskart, forespørsler om fri og selvbetjening for ansatte

   Cons:

   • Tilpasning av rapporter kan oppleves som begrenset
   • HR-automatiseringene er mindre detaljerte enn i spesialiserte arbeidsflytverktøy
   Learn more about Deel HR:

   • Check out Deel HR on their website
   • Read my in-depth review of Deel HR
   • Explore best alternatives to Deel HR
2. 

   2

   Justworks

   Best for integrert tidsregistrering

   • Gratis demo tilgjengelig
   • Fra $8/bruker/måned

   Visit Website

   Customer Rating:4.6/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   Justworks er en skybasert HRIS-plattform som kombinerer lønn, administrasjon av personalgoder, samsvarsadministrasjon og introduksjon av ansatte i ett system for virksomheter som håndterer HR-drift.

   Hvem passer Justworks best for?

   Justworks passer godt for små og mellomstore virksomheter som ønsker en samlet plattform for HR, lønn og personalgoder med innebygd støtte for samsvar.

   Hvorfor jeg valgte Justworks

   Jeg valgte Justworks som en av de beste fordi jeg kan administrere HR, lønn og personalgoder samtidig som jeg registrerer de ansattes arbeidstimer direkte i plattformen. Den integrerte tidsregistreringen lar teamet mitt registrere arbeidstimer, synkronisere dem med lønnssystemet og sikre samsvar uten å måtte håndtere separate verktøy. Jeg liker at jeg kan gjennomgå timelister og godkjenne timer i det samme systemet som jeg bruker til introduksjon og personalgoder.

   Viktige tjenester i Justworks

   • Automatisert lønnskjøring: Kjør lønn for fastlønnede og timelønnede ansatte med automatiserte skatteinnberetninger.
   • Administrasjon av personalgoder: Administrer helse-, tannhelse-, syns- og 401(k)-ordninger fra ett enkelt dashbord.
   • Dokumentadministrasjon: Lagre og organiser ansattdokumenter og samsvarsskjemaer på en sikker måte.
   • Arbeidsflyter for introduksjon: Gjennomfør digital introduksjon av nyansatte med tilpassbare sjekklister og støtte for elektroniske signaturer.

   Integrasjoner med Justworks

   Integrasjoner som støttes direkte, er ikke tydelig dokumentert. Verktøyet støtter integrasjoner via API for tilpassede koblinger.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Stort utvalg av helse- og velværegoder
   • Automatiserte skatteinnberetninger for lønn og W-2-skjemaer
   • HR-ressurssenter med samsvarsmaler

   Cons:

   • Alternativene for personalgoder kan variere etter sted
   • Ingen innebygde verktøy for resultatstyring
   Learn more about Justworks:

   • Check out Justworks on their website
   • Read my in-depth review of Justworks
3. 

   3

   Factorial

   Best for AI-drevet bedriftsdrift

   • Gratis demo tilgjengelig
   • Fra $8/bruker/måned

   Visit Website

   Customer Rating:4.4/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   • 
   • 
   • 
   • 
   • 

   Factorial er en AI-drevet HRIS-plattform som dekker HR-, økonomi- og IT-drift – og samler medarbeideropplysninger, tidsregistrering, lønnsforberedelser, resultatstyring og arbeidsstyrkeanalyse på ett sted.

   Hvem passer Factorial best for?

   Factorial passer godt for små og mellomstore bedrifter som ønsker én plattform for å håndtere daglig HR-, økonomi- og IT-drift med innebygd AI.

   Hvorfor valgte jeg Factorial?

   Jeg valgte Factorial som en av de beste løsningene fordi AI-en er sentral i den daglige driften, ikke bare i HR. Factorial One kan svare på spørsmål fra ansatte om bedriftens retningslinjer, generere rapporter fra forespørsler formulert i naturlig språk og hjelpe med å sette opp skiftplaner eller undersøkelser på forespørsel. Jeg liker spesielt godt hvordan løsningen kobler sammen HR-, økonomi- og IT-data på ett sted, slik at en leder kan gå fra å gjennomgå en forespørsel om fri til å hente en rapport over antall ansatte uten å bytte verktøy.

   Viktige funksjoner i Factorial

   • Tidsregistrering: Ansatte kan stemple inn og ut via nett eller mobilapp, med registrering av geografisk posisjon og støtte for QR-koder for team som jobber på stedet.
   • Resultatvurderinger: Støtter 180- og 360-graders vurderingssykluser med kompetansesporing, 9-boksmodell og fremdriftsrapportering.
   • Dokumenthåndtering: Lagrer kontrakter, lønnsslipper og andre ansattdokumenter på ett sted, med støtte for elektroniske signaturer og godkjenningsflyter.
   • Undersøkelser om medarbeiderengasjement: Inkluderer eNPS-, Team Pulse- og arbeidsmiljøundersøkelser for å samle inn strukturert tilbakemelding på tvers av organisasjonen.

   Integrasjoner med Factorial

   Factorial tilbyr integrasjoner via markedsplassen med Google Workspace, Slack, Microsoft Azure, Power BI, Recruitee, Okta, LinkedIn og lønnsverktøy, inkludert DATEV LODAS. Plattformen tilbyr også et offentlig API og Zapier.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Sentraliserte opplysninger reduserer rutinemessige HR-e-poster
   • Feriebeholdninger og fraværskalendere gjør planlegging enklere
   • Introduksjonsarbeidsflyter bidrar til å forhindre at trinn blir glemt

   Cons:

   • Komplekse arbeidsflyter kan kreve omveier
   • Etterlevelse av lønnsregler på tvers av landegrenser krever ekstern validering
   Learn more about Factorial:

   • Check out Factorial on their website
   • Read my in-depth review of Factorial
   • Explore best alternatives to Factorial
4. 

   4

   isolved

   Best for AI-assistert korrigering av lønn

   • Gratis demo tilgjengelig
   • Pris på forespørsel

   Visit Website

   Customer Rating:3.4/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   • 
   • 

   isolved People Cloud er en enhetlig HCM-plattform som samler HR, lønn, fordelsadministrasjon, talentanskaffelse, arbeidsstyrkeadministrasjon og AI-drevet analyse i ett enkelt system.

   Hvem passer isolved best for?

   isolved People Cloud passer godt for lønns- og fordelsadministratorer som trenger HR-, lønns- og samsvarsverktøy administrert i én sammenkoblet plattform.

   Hvorfor jeg valgte isolved

   Jeg valgte isolved som en av de beste fordi den AI-drevne overvåkingen av lønnsfeil aktivt skanner lønnskjøringer før de avsluttes, og oppdager problemer som manglende oppføringer for nyansatte, spesialtegn som ikke støttes, og manglende SOC-koder før de fører til korrigeringer i etterkant. Jeg liker også at The Guardian, Claude-koblingen, kan klargjøre disse korrigeringene direkte innenfor den påloggede brukerens eksisterende rettigheter for lønnsperioden, slik at lønnsadministratorer slipper å hoppe mellom systemer for å rette opp det AI-en flagger. Dette er en genuint annerledes tilnærming til lønnsnøyaktighet enn å bare gjennomgå rapporter etter at en lønnskjøring er fullført.

   Viktige funksjoner i isolved

   • Selvbetjeningsportal for ansatte: Ansatte kan se og oppdatere direkte innbetalinger, laste ned W-2-skjemaer, sjekke saldoer for betalt fri og sende inn forespørsler om fri uten å kontakte HR.
   • Registrering og administrasjon av fordeler: Ansatte kan undersøke, sammenligne og registrere seg for fordeler direkte på plattformen, mens administratorer håndterer ACA- og COBRA-samsvar parallelt med registreringen.
   • Arbeidsflyter for talentanskaffelse: Publisering, screening, planlegging av intervjuer, vurderinger, videointervjuer og bakgrunnssjekker administreres i én samlet ansettelsesarbeidsflyt.
   • Resultat- og kompensasjonsadministrasjon: Ledere og ansatte kan sette mål, utveksle tilbakemeldinger, gjennomføre vurderinger og samordne kompensasjonsbeslutninger med resultatdata.

   Integrasjoner med isolved

   isolved tilbyr markedsplassintegrasjoner med Hire2Retire by RoboMQ, Instant Pay, Idelic, HubSpot via Client Sync Powered by The Gist, SkillSurvey, SynergySuite og Efficient Hire. Plattformen tilbyr også et REST API for tilpassede integrasjoner.

   Pros and Cons

   Pros:

   • AI-en flagger lønnsfeil før avslutning
   • Ansatte administrerer saldoer for betalt fri og lønnsopplysninger
   • Sammenkoblet lønn reduserer behovet for manuell registrering av onboardingdata

   Cons:

   • Det kreves ekstra trinn for å finne rapporter
   • Responstiden fra brukerstøtten varierer i komplekse saker
   Learn more about isolved:

   • Check out isolved on their website
5. 

   5

   Paycor

   Best for kombinert lønn og HR

   • Gratis demo tilgjengelig
   • Fra $99/måned

   Visit Website

   Customer Rating:4.3/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   Paycor hjelper HR- og lønnsteam i små og mellomstore bedrifter med å administrere hele medarbeiderlivssyklusen – fra ansettelse og introduksjon til lønnskjøring og tidsregistrering – i én skybasert plattform utviklet med tanke på vanlige brukere.

   Hvorfor jeg valgte Paycor

   Jeg valgte Paycor fordi løsningen samler HR og lønn på en måte som passer for team i vekst. Du kan publisere stillinger, følge opp søkere og introdusere nyansatte direkte i systemet, noe som betyr at HR-teamet slipper å veksle mellom flere verktøy.

   Du får også innebygd lønnskjøring med skatteinnrapportering, slik at teamet bruker mindre tid på manuelle oppgaver knyttet til etterlevelse. Plattformen støtter mobil tidsregistrering og skiftplanlegging, slik at medarbeiderne får tilgang via smarttelefon, mens ledere beholder oversikten på datamaskinen. Jeg liker også at den integreres med systemer for utgiftshåndtering og lønnsverifisering, noe som gjør det enklere for teamet å synkronisere lønnsdata med relaterte økonomiske arbeidsflyter.

   Viktige funksjoner i Paycor

   Her er noen fremtredende funksjoner som er verdt å trekke frem:

   • Sporing av søkere og introduksjon: Administrer stillingsannonser, arbeidsflyter for søkere og introduksjon av nyansatte på ett sted.
   • Lønnskjøring med skatteinnrapportering: Kjør lønn og send inn tilhørende skatteskjemaer direkte gjennom systemet.
   • Mobil tidsregistrering og skiftplanlegging: Medarbeidere registrerer arbeidstiden og ser arbeidsplaner via mobilappen, mens ledere følger med i sanntid.
   • Integrasjon med utgifts- og lønnsverifisering: Integreres med systemer for utgiftshåndtering og lønnsverifisering for å holde lønnsdata samkjørt.

   Paycor-integrasjoner

   Integrasjonene omfatter Certify, ESR, Payfactors og WageWorks, samt vanlige regnskapssystemer og verktøy for sporing av FMLA.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Samler lønn og HR i én plattform for mindre bedrifter
   • Innebygd skatteinnrapportering reduserer byrden med etterlevelse
   • Mobilappen støtter medarbeidernes tidsregistrering og visning av arbeidsplaner

   Cons:

   • Mobilappen har kanskje ikke alle administrasjonsfunksjonene
   • Integrasjoner utover kjernelisten kan kreve ekstra oppsett eller kanaler
   Learn more about Paycor:

   • Check out Paycor on their website
   • Read my in-depth review of Paycor
   • Explore best alternatives to Paycor
6. 

   6

   Leapsome

   Best for prestasjoner og medarbeiderutvikling

   • Gratis demo tilgjengelig
   • Fra $7/medarbeider/måned

   Visit Website

   Customer Rating:4.8/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   Leapsome er ideelt for selskaper som ønsker ett sted for å administrere medarbeiderdata, samtidig som de styrker prestasjoner, engasjement og utvikling. Det fungerer godt for team som trenger verktøy for HR-administrasjon sammen med strukturerte medarbeidersamtaler, mål og læringsprosesser.

   Hvorfor jeg valgte Leapsome

   Jeg valgte Leapsome fordi det gir deg et sentralt knutepunkt for medarbeideropplysninger, samtidig som det hjelper teamet ditt med å administrere medarbeidersamtaler, mål og løpende tilbakemeldinger. Du kan gjennomføre konsekvente prestasjonssykluser ved hjelp av tilpassbare maler og automatiserte påminnelser, noe som reduserer manuelt administrativt arbeid for HR.

   Jeg liker også at du kan etablere tydelige utviklingsløp som knyttes til mål, slik at ledere får praktisk innsikt i hvordan medarbeiderne utvikler seg. Funksjoner for fraværsregistrering, introduksjonsverktøy og lønnsklare data hjelper deg med å håndtere daglige HR-oppgaver uten å bytte system. Denne kombinasjonen av medarbeiderutvikling og grunnleggende HR-funksjoner gjør løsningen velegnet for organisasjoner som fokuserer både på nøyaktighet og vekst.

   Viktige funksjoner i Leapsome

   Her er noen fremtredende funksjoner som er verdt å trekke frem:

   • Varslingsmodul: Tilbyr konfidensielle rapporteringskanaler som støtter åpenhet på arbeidsplassen.
   • Læringsløp: Lar deg tildele strukturerte kurs og utviklingssekvenser som er tilpasset hver rolle.
   • Verktøy for måltilpasning: Hjelper teamet ditt med å knytte individuelle mål til avdelings- eller virksomhetsprioriteringer.
   • Tilpassbare medarbeidersamtalemaler: Gjør det mulig å gjennomføre konsekvente prestasjonsevalueringer basert på kriterier du definerer.

   Leapsome-integrasjoner

   Integrasjoner inkluderer BambooHR, Workday, Personio, Slack, Microsoft Teams, Google Workspace, Jira, Azure Active Directory, SAP SuccessFactors og Rippling.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Læringsløp bidrar til å veilede medarbeiderutviklingen
   • Kombinerer HR-administrasjon med strukturerte verktøy for medarbeidersamtaler og mål
   • Tilpassbare medarbeidersamtalemaler støtter konsekvente prestasjonssykluser

   Cons:

   • Komplekst oppsett for mindre team
   • Begrenset automatisering av måloppdateringer
   Learn more about Leapsome:

   • Check out Leapsome on their website
   • Read my in-depth review of Leapsome
   • Explore best alternatives to Leapsome
7. 

   7

   BambooHR

   Beste HRIS i et omfattende HR-system

   • Gratis demo tilgjengelig
   • Fra $10/bruker/måned

   Visit Website

   Customer Rating:3.9/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   BambooHR gir selskaper i vekst et sentralt sted for å administrere ansattopplysninger, samtidig som opplysningene kobles til aktiviteter innen ansettelse, onboarding, oppfølging og lønn. Det passer godt for team som ønsker ett system for å følge hvert trinn i medarbeiderens livssyklus uten å måtte håndtere flere separate verktøy.

   Hvorfor jeg valgte BambooHR

   Jeg valgte BambooHR fordi det knytter daglige HR-oppgaver – som ansettelse, onboarding, lønnsoppdateringer og evalueringer – direkte til medarbeiderdatabasen din. Du får én pålitelig kilde til medarbeiderinformasjon, og teamet kan holde opplysningene nøyaktige gjennom innebygd selvbetjening for ansatte.

   Det er spesielt nyttig hvis du ønsker at data fra ansettelse og onboarding skal flyte direkte inn i medarbeiderfilene, slik at du slipper å registrere noe på nytt. Jeg liker også hvordan verktøyene for medarbeideropplevelse og tilbakemeldinger hjelper deg med å forstå utviklingen i engasjement over tid. Disse funksjonene gjør løsningen godt egnet for selskaper som trenger tydelig og sammenhengende oversikt over medarbeiderdataene sine.

   Viktige funksjoner i BambooHR

   Her er noen fremtredende funksjoner det er verdt å trekke frem:

   • Selvbetjening for ansatte: Ansatte oppdaterer sin egen informasjon, slik at opplysningene holdes oppdaterte uten manuelt administrasjonsarbeid.
   • Nav for lønn og fordeler: Lagrer lønnsopplysninger og valgte fordeler på samme sted som HR-opplysningene.
   • Lagring av prestasjonsvurderinger: Holder evalueringer, mål og tilbakemeldinger direkte knyttet til hver medarbeiderprofil.
   • Rapporteringsverktøy: Generer rask innsikt fra HR-dataene dine, blant annet om antall ansatte, turnover og mønstre for fravær.

   Integrasjoner med BambooHR

   Integrasjoner inkluderer Slack, Deel, Lattice, Officevibe, TalentLMS, Bonusly, Lever, Payscale, Papaya Global og Oyster.

   Pros and Cons

   Pros:

   • Data fra ansettelse og onboarding flyter direkte inn i medarbeideropplysninger
   • Tydelig sammenheng mellom prestasjonsnotater og lønnsendringer
   • Selvbetjening for ansatte reduserer manuell registrering av data

   Cons:

   • Lønnsfunksjoner er bare tilgjengelige i utvalgte regioner
   • Begrensede muligheter for tilpasning av maler for prestasjonsvurderinger
   Learn more about BambooHR:

   • Check out BambooHR on their website
   • Read my in-depth review of BambooHR
   • Explore best alternatives to BambooHR
8. 

   8

   Paylocity

   Best for HR, lønn og integrasjoner samlet på ett sted

   • Gratis demo tilgjengelig
   • Priser på forespørsel

   Visit Website

   Customer Rating:4.3/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   Paylocity er en leverandør av HR- og lønnsprogramvare som hjelper mellomstore bedrifter med å skalere, administrere arbeidsstyrken og automatisere viktige oppgaver.

   Hvorfor jeg valgte Paylocity: Du kan spore ansattdetaljer, opprette organisasjonskart og administrere dokumenter på ett sted. Plattformen hjelper også med overholdelse av regelverk, slik at du kan holde deg oppdatert på endrede forskrifter med funksjoner som automatiserte varsler og rapportering. 

   Jeg liker også Paylocitys selvbetjeningsfunksjonalitet, som forbedrer opplevelsen for ansatte og ledere. Ansatte kan enkelt få tilgang til egne data, oppdatere informasjon og til og med sende inn forespørsler uten å gå via HR, mens ledere kan følge med på prestasjoner, gjennomgå mål og overvåke teamets fremgang. I tillegg tilbyr Paylocity omfattende integrasjonsmuligheter, noe som gjør det enkelt å koble til over 400 tredjepartsverktøy innen rekruttering, produktivitet, kommunikasjon og administrasjon av personalgoder.

   Paylocitys fremtredende funksjoner og integrasjoner:

   Fremtredende funksjoner omfatter verktøy for lønn, administrasjon av personalgoder, tidsregistrering og læringsadministrasjon. Lønnsfunksjonen sikrer nøyaktige utbetalinger, mens administrasjon av personalgoder gjør det enklere å melde seg på og administrere ansattgoder. Tidsregistrering er også innebygd, slik at teamet kan registrere inn- og utstempling via mobil eller datamaskin.

   Integrasjoner omfatter ClearStar, Microsoft Dynamics 365, 7shifts, AirMason, APA Benefits, Azure, Atlassian, Asana, Box, ClearCompany, Dropbox, Freshdesk, Google Workspace, Greenhouse, HubSpot, Slack, Salesforce, Trakstar og Zoho People.

   Learn more about Paylocity:

   • Check out Paylocity on their website
   • Read my in-depth review of Paylocity
   • Explore best alternatives to Paylocity
9. 

   9

   RemoFirst

   Best for globale team i over 170 land

   • Gratisabonnement + gratis demo tilgjengelig
   • Fra $199/bruker/måned

   Visit Website

   Customer Rating:4.5/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

   

   Remofirst er en HRIS-plattform som spesialiserer seg på å administrere globale team i over 170 land. Den tilbyr en omfattende pakke med verktøy, inkludert globale tjenester for arbeidsgiverregistrering, internasjonal lønns- og fakturahåndtering, administrasjon av personalgoder og støtte for etterlevelse av regelverk. Dette gjør den til en ideell løsning for virksomheter som ønsker å ansette og administrere medarbeidere på tvers av ulike land.

   Hvorfor jeg valgte Remofirst: Jeg valgte den på grunn av det omfattende funksjonssettet som dekker behovene til moderne, globale virksomheter. Den tilbyr funksjoner som selvbetjening for ansatte, lønnsregistrering og refusjon av utgifter, som er avgjørende for effektiv HR-administrasjon. Det som skiller Remofirst fra konkurrentene, er fokuset på global lønn og etterlevelse av regelverk.

   Plattformen er kjent for en brukervennlig introduksjonsprosess, personlig kundestøtte, konkurransedyktige priser og åpenhet. Den er betrodd av et bredt spekter av selskaper, fra oppstartsbedrifter til Fortune 500-selskaper, og er et pålitelig valg for virksomheter som ønsker å utvide arbeidsstyrken sin globalt.

   Fremtredende funksjoner og integrasjoner i Remofirst

   Funksjoner inkluderer utrulling av internasjonale personalgoder til teamet ditt. Plattformen gjør det enkelt å sette opp lønn og personalgoder samtidig. Dette kan inkludere førsteklasses helseforsikring, utstyr og økonomiske personalgoder. Jeg liker også at et dedikert team av juridiske eksperter og HR-fagfolk tar seg av spørsmål knyttet til etterlevelse av regelverk. De overvåker nøye de lokale lovene som gjelder for hver enkelt medarbeider, slik at de holder seg oppdatert på regelverket og sikrer at manglende etterlevelse unngås.

   Integrasjoner inkluderer ADP.

   Learn more about RemoFirst:

   • Check out RemoFirst on their website
   • Read my in-depth review of RemoFirst
   • Explore best alternatives to RemoFirst
10. 

    10

    HiBob

    Best med automatiserte verktøy for bemanningsplanlegging

    • Gratis demo tilgjengelig
    • Pris på forespørsel

    Visit Website

    Customer Rating:4.5/5This rating combines scores from multiple user review sites to reflect overall customer sentiment about the product.

    

    HiBob er en modulær HRIS-plattform kalt Bob, som kombinerer kjernefunksjoner innen HR, lønn, bemanningsplanlegging, kompensasjonsstyring og personalanalyse i ett enkelt system utviklet for mellomstore og globale organisasjoner.

    Hvem passer HiBob best for?

    HiBob passer godt for mellomstore selskaper med geografisk distribuerte eller hybride team som trenger et skalerbart HR-system for flere land.

    Hvorfor jeg valgte HiBob

    HiBob havner på kortlisten min på grunn av måten modulen for bemanningsplanlegging håndterer endringer i antall ansatte i sanntid. Jeg liker spesielt godt verktøyene for stillingsplanlegging og endringsstyring, som lar meg modellere organisasjonsendringer og følge opp ledige stillinger uten å måtte håndtere separate regneark. Funksjonen for scenarioplanlegging lar meg også planlegge ansettelser på tvers av avdelinger før budsjettgodkjenningen er ferdigstilt.

    Viktige funksjoner i HiBob

    • Selvbetjeningsportal for ansatte: Lar ansatte oppdatere personopplysninger, få tilgang til dokumenter og be om fri.
    • Verktøy for samsvarsadministrasjon: Støtter sentralisert dokumentlagring og regulatorisk sporing på tvers av flere land.
    • Innebygde lønnsmoduler: Tilbyr innebygd lønnskjøring for flere land og omfattende lønnsintegrasjoner.
    • Tilpassede analysedashbord: Leverer konfigurerbare rapporter og dashbord for analyser av antall ansatte, turnover og mangfold.

    HiBob-integrasjoner

    HiBob tilbyr integrasjoner med ADP, Slack, Microsoft Teams, Greenhouse, DocuSign, Workable og Google Workspace. Et åpent API og en markedsplass er tilgjengelige for ytterligere integrasjoner.

    Pros and Cons

    Pros:

    • Omfattende støtte for HR og lønn i flere land
    • Svært konfigurerbare arbeidsflyter for ansattes livssyklus
    • Innebygd organisasjonsmodellering og scenarioplanlegging for antall ansatte

    Cons:

    • Implementeringen kan være langvarig for mindre team
    • Tilpasning av rapporter krever en mer omfattende oppsettsprosess
    Learn more about HiBob:

    • Check out HiBob on their website
    • Read my in-depth review of HiBob
    • Explore best alternatives to HiBob