Rekrutteringskonsulenter begynner enten i en annen rolle innen HR (for eksempel som HR-konsulentassistent eller HR-konsulent) eller ved å skaffe seg erfaring fra ekstern rekruttering. Ekstern rekruttering har derfor et todelt fokus på salg, kalde oppringninger, relasjonsbygging med både potensielle kunder og potensielle søkere, samt rekrutteringsdelen som ligner på rollen til en intern rekrutterer. Som rekrutterer kan du ha flere ulike fokusområder, avhengig av virksomheten. Du må alltid finne kvalifiserte søkere, men i noen rekrutteringsroller er volum svært viktig (for eksempel ved rekruttering til en butikkjede, der du trenger flinke medarbeidere og potensielt mange av dem – sesongarbeid som innhøsting er også et godt eksempel på volumbasert rekruttering). I andre rekrutteringsroller rekrutterer du ikke i store mengder, men ser etter de aller beste, mens noen rekrutteringsroller innebærer en kombinasjon av begge deler. Da jeg jobbet i telekommunikasjonsbransjen, hendte det at kollegene mine innen rekruttering brukte enkelte uker på å løpe rundt og finne et stort antall nye medarbeidere til et kundesenter, mens de andre uker gikk gjennom CV-er på jakt etter de tre eller fire fantastiske søkerne som skulle innkalles til intervju, hvorav én ville få tilbud om stillingen.
Stillingsbeskrivelse (EKSEMPEL)
Stillingstittel: Rekrutteringskonsulent (intern)
Avdeling: Personalavdelingen
Rapporterer til: Rekrutteringsleder
Stillingssammendrag
Rekrutteringskonsulenten har ansvar for å levere kostnadseffektive strategier for rekruttering og å beholde medarbeidere av høy kvalitet, samtidig som vedkommende bidrar til å bygge arbeidsgivermerkevaren vår i markedet.
Arbeidsoppgaver og ansvar
1. Skrive rekrutteringsannonser til både intern og ekstern bruk
2. Administrere psykometrisk testing og evaluering
3. Jobbe tett med de interne kundene dine for å identifisere og implementere strategier for å beholde medarbeidere i områder med høy gjennomtrekk.
4. Tilrettelegge for opplæring i rekruttering og utvelgelse for både nye ledere og oppfriskningskurs for erfarne ledere
5. Administrere rekrutterings- prosessen, inkludert godkjenningsprosesser.
6. Gjennomføre telefonisk forhåndsvurdering av søkere, inkludert kontroll av CV og referanser.
7. Delta i utvelgelsespaneler og/eller tilby intervjutrening for ansettende ledere og panelmedlemmer.
Utvelgelseskriterier
Ofte følges arbeidsoppgavene og ansvaret av sentrale utvelgelseskriterier. Jeg har ikke tatt med disse, ettersom dette området vil variere mellom land og bransjer – og organisasjonens størrelse vil også påvirke utvelgelseskriteriene. De vil imidlertid være knyttet til arbeidsoppgavene og ansvaret.
Kvalifikasjoner/kunnskap
Tidligere erfaring fra en lignende rolle og/eller HR-erfaring fra samme bransje.
Trenger du enda mer hjelp? Ta en titt på dette: Slik skriver du en knallgod stillingsbeskrivelse
