20 beste nyhetsbrev om ledelse du bør abonnere på i 2026

Hvorfor abonnere? Hver utgave gir deg ett tips du faktisk kan bruke – om temaer som å gi tilbakemeldinger, lede endringer, utvikle teamet ditt eller navigere i vanskelige samtaler. Siden rådene bygger på HBRs forskningsbaserte innhold, går de dypere enn generelle betraktninger om ledelse. Jeg synes det er spesielt verdifullt hvis du ønsker en daglig påminnelse om ledelse uten å måtte sette av tid til en lang tekst.

3. Granted – best for forskningsbasert nytenkning om arbeid

• Målgruppe: Ledere, ledere med personalansvar og nysgjerrige fagfolk i alle bransjer
• Størrelse: Over 574 000 medlemmer
• Hyppighet: Månedlig
• Kostnad: Gratis

Granted er Adam Grants månedlige nyhetsbrev om arbeid, psykologi og motivasjon – skrevet av organisasjonspsykologen ved Wharton, som står bak Think Again og Hidden Potential. Med over 520 000 abonnenter er det et av de mest leste nyhetsbrevene med tilknytning til ledelse.

Hvorfor abonnere? Hver utgave deler forskningsbasert innsikt, bokanbefalinger og lenker som utfordrer måten du tenker på motivasjon, kreativitet og hvordan arbeidslivet faktisk fungerer. Det som skiller nyhetsbrevet fra andre, er Grants evne til å gjøre akademisk psykologi umiddelbart relevant for hvordan du leder og bygger team. Hvis du jobber med HR eller har personalansvar og ønsker å utvikle en skarpere forståelse av menneskelig atferd på jobb, er dette verdt plassen i innboksen.

4. Brené Browns nyhetsbrev – Best egnet for autentiske fortellinger om ledelse

• Målgruppe: Ledere, ledere med personalansvar og HR-fagfolk med fokus på arbeidsplasskultur
• Hyppighet: Månedlig
• Kostnad: Gratis

Brené Browns nyhetsbrev er et gratis, månedlig brev fra forskningsprofessor og bestselgende forfatter Brené Brown, som tar for seg mot, sårbarhet og hva det vil si å lede med intensjon. Det er laget for ledere og HR-fagfolk som ønsker å tenke dypere over hvordan de opptrer overfor teamene sine.

Hvorfor abonnere? I motsetning til de fleste nyhetsbrev om ledelse, som fokuserer på taktikker og rammeverk, ligger dette nærmere den menneskelige siden av ledelse. Hver utgave kobler Brenés nyeste forskning, podkastsamtaler og refleksjoner direkte til hvordan du leder.

Hvis det å bygge en modigere og mer menneskesentrert kultur er en del av jobben din, synes jeg dette nyhetsbrevet fortjener en plass i innboksen din.

5. Ledelsesfreak – Best egnet for raske doser med ledelsesvisdom

• Målgruppe: Ledere og personalledere som ønsker praktiske, korte tips om ledelse
• Hyppighet: Hver ukedag
• Kostnad: Gratis

Ledelsesfreak er en gratis, daglig ledelsesblogg som har blitt til et e-postnyhetsbrev, drevet av coachen og konsulenten Dan Rockwell. Det bygger på en enkel idé: nyttig innsikt i ledelse på 300 ord eller mindre. Det har blitt utgitt siden 2010 og har opparbeidet seg hundretusener av ledere fra ulike bransjer som følgere.

Hvorfor abonnere? Hvert innlegg fokuserer på én enkelt utfordring innen ledelse – å gi vanskelige tilbakemeldinger, håndtere sitt eget ego eller bygge tillit – og gir deg noe konkret du kan ta med inn i neste samtale eller møte. Jeg synes det er et av de bedre alternativene der ute hvis du ønsker en fast daglig lesestund som ikke krever mye av tiden din. Hvis du er leder og ønsker å videreutvikle vurderingsevnen din uten å forplikte deg til langt innhold, passer dette lett inn i rutinen din.

It starts with one signal.

Each week, AI Signal takes one meaningful shift in AI and helps people leaders understand what changed, why it matters, and what to consider next.

Get Free Access

Have an account? Log In

6. SmartBrief om ledelse – Best egnet for samlinger av forretningsoverskrifter

• Målgruppe: Direktører og ledere som ønsker utvalgte nyheter og innsikt om ledelse
• Frekvens: Daglig
• Kostnad: Gratis

SmartBrief om ledelse er et gratis ukentlig nyhetsbrev utgitt av SmartBrief, et B2B-medieselskap som samler de viktigste sakene fra dusinvis av bransjer. Det henter innhold fra tusenvis av kilder for å gi ledere en rask oversikt over hva som skjer innen ledelse, styring og arbeidsplasskultur.

Hvorfor abonnere? Det som skiller nyhetsbrevet fra andre, er den redaksjonelle kurateringen – i stedet for én persons syn får du et bredt bilde av hva ledelsestenkere, forskere og praktikere skriver om akkurat nå, med lenker til originalkildene slik at du kan fordype deg der det er viktig. Det inneholder også originale kommentarer fra anerkjente ledelsesstemmer som John Baldoni. Hvis du ønsker å holde deg oppdatert på trender innen ledelse uten å lete frem kildene selv, er dette en praktisk ukentlig lesning.

7. McKinsey-kvartalet – best for forskningsbasert virksomhetsledelse

• Målgruppe: Toppledere og direktører i alle bransjer
• Frekvens: Kvartalsvis
• Kostnad: Gratis

McKinsey-kvartalet er en gratis digital publikasjon drevet av McKinsey & Company, som har formet tenkningen rundt ledelse siden 1964. Den er hovedsakelig skrevet av McKinsey-konsulenter og tidligere ansatte, med bidrag fra ledende tenkere innen næringsliv, økonomi og organisasjonsstrategi.

Hvorfor abonnere? I motsetning til ukentlige nyhetsbrev som bygger på meninger og kommentarer, går McKinsey-kvartalet i dybden. Hver utgave tar for seg store utfordringer som organisatorisk transformasjon, innovasjon og effektiv ledelse, med en forskningsbasert grundighet du ikke finner i de fleste andre publikasjoner om næringslivet.

Formater som Re:think-essays og Five-Fifty-orienteringer gir deg både analyser i langformat og raske innsikter, avhengig av hvor mye tid du har. Hvis du er en toppleder som ønsker å tenke mer grundig rundt strategi og organisatoriske resultater, er dette verdt å ta med i den kvartalsvise lesingen din.

8. Marshall Goldsmiths nyhetsbrev – best for tips om coaching fra en erfaren bransjeprofil

• Målgruppe: Direktører, toppledere og coacher innen ledelse over hele verden
• Størrelse: Over 47 000 medlemmer
• Frekvens: Ukentlig
• Kostnad: Gratis

Marshall Goldsmiths nyhetsbrev er et gratis ukentlig Substack-nyhetsbrev skrevet av Marshall Goldsmith – medlem av Thinkers50s æresgalleri, to ganger rangert som verdens fremste ledelsestenk­ere og ledercoach for over 200 store konsernsjefer. Det sammenfatter fire tiår med erfaring innen atferdscoaching i praktiske artikler og innsikter for toppledere som ønsker å utvikle seg.

Hvorfor abonnere? Det som gjør dette nyhetsbrevet annerledes, er at det ikke er kommentarer til trender innen ledelse – det er direkte coaching fra en person som har jobbet én til én med verdens fremste toppledere. Hver utgave fokuserer på atferdsendring: vanene, blindsonene og mellommenneskelige mønstrene som holder selv suksessrike ledere tilbake.

Hvis du er en direktør eller coach som ønsker konkrete råd forankret i reell praksis fremfor teori, er dette en av de mest troverdige stemmene du kan ha i innboksen.

9. Nyhetsbrevet fra The Optimism Company – best for praktiske rammeverk for ledelse

• Målgruppe: Formålsdrevne ledere, ledere med personalansvar og fagfolk på tvers av bransjer
• Frekvens: Ukentlig
• Kostnad: Gratis

Nyhetsbrevet fra Optimism Company er bygget rundt hans grunnleggende tro på at god ledelse begynner med formål og optimisme. Det inneholder korte essays, ideer og historier som er utformet for å hjelpe ledere med å inspirere menneskene rundt seg.

Hvorfor abonnere? Det som skiller dette fra andre nyhetsbrev om ledelse, er det konsekvente fokuset på den menneskelige siden av ledelse. Hver utgave knytter Sineks kjente rammeverk (som "Start With Why" og det uendelige tankesettet) til hverdagssituasjoner innen ledelse.

Jeg vil anbefale det hvis du ønsker påfyll av perspektiver hver uke, slik at du holder deg forankret i den typen leder du prøver å være.

10. Gallup-arbeidsplassen – Best for vitenskapsbasert innsikt i engasjement

• Målgruppe: Ledere på arbeidsplassen, HR-fagfolk, ledere med personalansvar og toppledere
• Frekvens: Annenhver uke
• Kostnad: Gratis

Nyhetsbrevet fra Gallup-arbeidsplassen er en gratis publikasjon som utgis annenhver uke av Gallup, det globale analyse- og rådgivningsselskapet bak undersøkelsen Q12 om medarbeiderengasjement og CliftonStrengths. Det formidler forskning, data og praktisk veiledning om arbeidsplassen til ledere og HR-fagfolk som ønsker kunnskapsbaserte tilnærminger til personalledelse.

Hvorfor abonnere? Det som gjør dette verdt tiden din, er at all innsikt er forankret i Gallups mer enn 80 år med data om arbeidsplassen. Du får funn fra noen av verdens største undersøkelser av medarbeiderengasjement og arbeidsplasskultur. Hver utgave dekker temaer som lederes effektivitet, strategi for hybridarbeid og organisasjonskultur, alltid knyttet til målbare resultater. Hvis du tar beslutninger om medarbeidere og ønsker data som grunnlag for dem, er dette en pålitelig kilde å ha for hånden.

11. BCGs ukentlige orienteringer – Best for topplederperspektiver på global forretningsledelse

• Målgruppe: Toppledere, forretningsledere og BCG-kunder globalt
• Frekvens: Ukentlig
• Kostnad: Gratis

BCGs ukentlige orienteringer er en gratis ukentlig e-post fra Boston Consulting Group, skrevet av selskapets øverste ledere – inkludert administrerende direktør Christoph Schweizer og global styreleder Rich Lesser. Den er rettet mot toppledere og forretningsledere som ønsker direkte innsikt i hvordan ledende konsulenter tenker om problemstillingene som former global virksomhet.

Hvorfor abonnere? Det som skiller dette fra de fleste nyhetsbrev om ledelse, er at du leser ufiltrerte perspektiver fra personer som aktivt gir råd til verdens største organisasjoner – ikke kommentatorer som skriver om ledelse utenfra. Hver utgave tar opp overordnede temaer som ansvarlig kunstig intelligens, klimastrategi, global handel og virksomhetens formål, sett fra et topplederperspektiv. Jeg vil anbefale det hvis du ønsker å holde deg oppdatert på de strategiske samtalene som foregår på de høyeste nivåene i næringslivet.

12. Den daglige treneren – Best for daglige, sportsinspirerte ledelsesvaner

• Målgruppe: Vekstorienterte ledere, trenere og idrettsdirektører
• Størrelse: Over 40 000 medlemmer
• Frekvens: Daglig
• Kostnad: Gratis

The Daily Coach er et gratis daglig nyhetsbrev som ble grunnlagt av den legendariske basketballtreneren George Raveling og NFL-lederen Michael Lombardi. Det bygger på ideen om at godt lederskap er en daglig praksis. Nyhetsbrevet henter lærdom fra sport, historie, næringsliv og filosofi for å hjelpe ledere på alle nivåer med å skjerpe hvordan de tenker, tar beslutninger og møter opp.

Hvorfor abonnere? Det som gjør dette nyhetsbrevet annerledes, er perspektivet fra sportsverdenen – du får lederskapsvisdom fra to personer som har tilbrakt karrierene sine i prestasjonskulturer på høyt nivå, der innsatsen var reell og tilbakemeldingene umiddelbare. Hver utgave er kort og reflekterende, og er utformet for å gi deg én idé det er verdt å dvele ved før dagen starter. Jeg synes det er spesielt verdifullt hvis du er en leder som responderer bedre på historier og analogier enn på rammeverk og presentasjoner.

13. CEO Daily – best for globalt orienterte forretningsnyheter for toppledere

• Målgruppe: Globale næringslivsledere og toppledere
• Størrelse: Over 140 000 medlemmer
• Frekvens: Hver ukedag
• Kostnad: Gratis

CEO Daily er Fortunes nyhetsbrev for ukedagene, skrevet av Diane Brady, og utformet for å orientere ledere i næringslivet om nyhetene, trendene og samtalene som former det globale næringslivet. Det er et av de mest leste nyhetsbrevene for toppledere, med over 140 000 abonnenter som følger med hver morgen.

Hvorfor abonnere? Det som skiller CEO Daily fra andre, er at det henter perspektiver direkte fra andre toppledere og bransjeledere – du får altså ikke bare nyhetssammendrag, men også en forståelse av hvordan andre ledere faktisk tenker på og reagerer på det som skjer. Hver utgave dekker næringsliv, politikk og økonomiske trender, noe jeg synes gjør det til et godt valg hvis du ønsker én orientering på ukedagene som holder deg oppdatert på det store bildet. Det er en praktisk måte å holde seg informert på uten å bruke morgenen på å gå gjennom flere kilder.

14. Thinkers50 – best for global tankeledelse innen ledelse og nye forretningsidéer

• Målgruppe: Næringslivsledere og tenkere innen ledelse over hele verden
• Frekvens: Periodisk
• Kostnad: Gratis

Thinkers50 er verdens mest respekterte rangering av tenkere innen ledelse – omtalt som «ledelsestenkningens Oscar» av Financial Times – og nyhetsbrevet holder deg oppdatert på ideene og tenkerne som former denne listen. Det ble grunnlagt i 2001 av næringslivsskribentene Des Dearlove og Stuart Crainer, og drives av en dedikert organisasjon som følger med på og fremhever de mest innflytelsesrike stemmene innen globalt næringsliv og ledelse.

Hvorfor abonnere? Det som gjør Thinkers50 annerledes, er den direkte tilgangen til genuint nye tanker – du får ikke resirkulerte synspunkter, men tidlig tilgang til ideene og tenkerne som blir anerkjent før de når ut til et bredere publikum. Nyhetsbrevet er knyttet til Thinkers50s toårige rangering, listen over fremadstormende tenkere, Radar, og prisene for fremragende prestasjoner, slik at innholdet alltid har noe konkret å forankre seg i. Hvis du ønsker å ligge i forkant av hvor ledelsestenkningen faktisk er på vei, er dette en av de bedre måtene å gjøre det på.

15. CEO-orientering - Best egnet for handlingsrettet innsikt tilpasset administrerende direktører og toppledere

• Målgruppe: Amerikanske administrerende direktører og toppledere i selskaper
• Hyppighet: Tre ganger i uken
• Kostnad: Gratis

CEO-orientering utgis av Chief Executive Group og leverer analyser av problemstillingene og trendene som betyr mest for dem som driver selskaper. Det er laget spesielt for administrerende direktører og toppledere, og dekker alt fra virksomhetsstyring og kultur til globalisering og vekst.

Hvorfor abonnere? Tre utsendelser i uken holder deg jevnlig oppdatert uten å overvelde innboksen, og innholdet går dypere enn overfladiske forretningsnyheter – du får perspektiver på de faktiske beslutningene administrerende direktører står overfor. Chief Executive Group driver også faglige nettverk og publiserer innhold på tvers av flere områder for toppledelsen, slik at det redaksjonelle perspektivet formes av nær kontakt med ledere på toppnivå. Hvis du er administrerende direktør eller nærmer deg en slik rolle, snakker dette nyhetsbrevet mer direkte til deg enn de fleste generelle nyhetsbrev om ledelse.

16. Ledelsens uttrykk og gjennomslagskraft - Best egnet for innsikt i lederutvikling med virkelighetsnære scenarioer

• Målgruppe: Ledere og kommende ledere med fokus på kommunikasjon og utvikling
• Hyppighet: Månedlig
• Kostnad: Gratis

Ledelsens uttrykk og gjennomslagskraft er en månedlig e-post som følger Tom Henschels mangeårige podkast med samme navn, der han bruker historiefortelling og veiledningssamtaler til å utforske praktiske ferdigheter innen ledelse. Den drives av Henschel selv gjennom selskapet hans, Essential Communications, og er laget for ledere på alle nivåer som ønsker å styrke sin fremtoning og kommunikasjon som leder.

Hvorfor abonnere? Hver måneds e-post inneholder ressurser som støtter podkastepisoden for den aktuelle måneden direkte, slik at nyhetsbrevet og podkasten fungerer sammen som en læringspakke i stedet for som frittstående innhold. Podkastarkivet har over 200 episoder organisert etter tema – fremtoning som leder, tilbakemeldinger, ledelse oppover og teamledelse – slik at du kan fordype deg i det som er mest relevant for deg akkurat nå. Jeg synes dette er spesielt nyttig hvis du aktivt arbeider med hvordan du fremstår og kommuniserer som leder, i stedet for bare å lete etter overordnede strategiske perspektiver.

17. Det er ikke enten–eller - Best egnet for ledere som står overfor komplekse eller paradoksale beslutninger

• Målgruppe: Ledere og fagpersoner som håndterer motstridende krav og paradokser
• Størrelse: Over 2 000 medlemmer
• Hyppighet: Månedlig
• Kostnad: Gratis

Det er ikke enten–eller er et månedlig Substack-nyhetsbrev av Wendy K. Smith, en professor i ledelse ved University of Delaware som har brukt karrieren sin på å forske på paradokser og motstridende krav i organisasjonslivet. Det er laget for ledere som jevnlig møter spenninger der det ikke finnes et enkelt enten–eller-svar.

Hvorfor abonnere? Det meste av innholdet om ledelse forteller deg at du bør velge en retning og forplikte deg til den – dette nyhetsbrevet argumenterer for at det ofte er smartere å holde to motstridende ideer i hodet samtidig, og underbygger dette med forskning og praktiske verktøy. Smith skrev boken Både/og-tenkning sammen med Marianne Lewis, så nyhetsbrevet bygger på seriøst akademisk arbeid uten å føles som en vitenskapelig artikkel. Jeg synes det er spesielt verdifullt hvis du navigerer i strategi-, kultur- eller organisasjonsbeslutninger der hvert alternativ innebærer reelle avveininger.

18. Den klare – Best for smidig organisasjonsdesign og endringsledelse

• Målgruppe: Ledere og toppledere som driver organisasjonsendring og -utvikling
• Frekvens: Ukentlig
• Kostnad: Gratis

Den klare er et ukentlig nyhetsbrev fra konsulentselskapet for organisasjonsdesign som ble grunnlagt av Aaron Dignan, forfatteren av Modig, nytt arbeid. Han har brukt over et tiår på å hjelpe selskaper som Microsoft, Airbnb og Dropbox med å tenke nytt om hvordan de arbeider. Det er skrevet for ledere som mener at måten de fleste organisasjoner fungerer på, er ødelagt, og som ønsker praktiske ideer for å bygge noe bedre.

Hvorfor abonnere? Det som skiller dette fra de fleste nyhetsbrev om ledelse, er at det er forankret i reelt klientarbeid – du får rapporter og casestudier fra et team som aktivt gjennomfører oppdrag innen organisasjonsendring, ikke bare skriver om teori. Hver utgave fokuserer på hva det er verdt å følge med på, skarpe metoder for å ta beslutninger og komme videre, samt ærlige refleksjoner fra feltet. Jeg vil anbefale det hvis du er en leder som er mindre interessert i inspirasjon og mer interessert i faktisk å endre hvordan organisasjonen din fungerer.

19. Lederens sammendrag – Best for praktiske lederråd og refleksjon

• Målgruppe: Nåværende og fremtidige ledere på tvers av bransjer
• Frekvens: Annenhver uke
• Kostnad: Gratis

Lederens sammendrag er et prisbelønt nyhetsbrev som kommer annenhver uke, fra Suzi McAlpine, en New Zealand-basert ledercoach, lederutvikler og forfatter av Forbi utbrenthet. Det dekker praktiske temaer innen ledelse, som delegering, tilbakemeldinger, konflikthåndtering og hvordan unngå utbrenthet, for ledere på alle nivåer.

Hvorfor abonnere? Suzi skriver med utgangspunkt i reell coachingerfaring, så innholdet føles mindre som generiske råd og mer som noe en betrodd mentor ville sagt til deg. Hver utgave fokuserer på ett enkelt tema og går dypt nok til å være genuint nyttig, uten å overvelde innboksen din. Jeg synes det passer godt hvis du ønsker regelmessig, jordnær lesning som hjelper deg med å reflektere over hvordan du fremstår som leder.

20. Ledelse nå – Best for kuratert innsikt om ledelse og bokanbefalinger

• Målgruppe: Ledere og personer med interesse for ledelse på alle erfaringsnivåer
• Frekvens: Månedlig
• Kostnad: Gratis

Ledelse nå er en innholdsportal om ledelse grunnlagt av Michael McKinney, som har vært i drift siden 1980. Den er bygget rundt Ledelsesbloggen og LEAD:OLOGY-nyhetsbrevet. Den trekker på flere tiår med tanker om ledelse, bokanmeldelser og kommentarer fra et bredt spekter av bidragsytere som anbefales av navn som John Kotter og Lolly Daskal.

Hvorfor abonnere? Hvis du er en som liker å holde deg tett på ledelseslitteraturen, er dette en av de best kuraterte kildene der ute — hver utgave byr på bokanbefalinger, tidløse sitater om ledelse og bloggkommentarer som knytter klassiske prinsipper til aktuelle utfordringer. Den er ikke knyttet til én bestemt bransje eller selskapstype, så innsikten har en tendens til å være bredt anvendelig. Jeg vil anbefale den hvis du ønsker jevnlig, allsidig lesning som får deg til å tenke dypere over ledelse.

Flere ressurser

Vil du ha flere ressurser som kan styrke lederskapet ditt? Ta en titt på disse:

• De beste podkastene om ledelse for å bli inspirert når du er på farten
• De beste konferansene for gründere å delta på i 2025

Hva skjer videre?

For å holde deg oppdatert på alt det siste innen personalledelse kan du abonnere på nyhetsbrevet vårt for ledere og personalansvarlige. Du vil motta innsikt og tilbud skreddersydd for ledere og HR-fagfolk, rett i innboksen din.