20 beste HR-nieuwsbrieven om je in 2026 op te abonneren
Een HR-nieuwsbrief vinden die daadwerkelijk nuttig nieuws, ideeën en inzichten van experts biedt, is niet eenvoudig. Ik heb mijn favorieten voor je op een rij gezet, zodat je geïnformeerd, geïnspireerd en klaar blijft voor alles wat op je pad komt.
En nu AI een steeds groter onderdeel van HR wordt, bieden AI-nieuwsbrieven voor HR een handige manier om de nieuwste ontwikkelingen te volgen.
De 20 beste HR-nieuwsbrieven
Hieronder vind je mijn samenvattingen van de beste HR-nieuwsbrieven die op mijn shortlist terechtkwamen, plus andere nieuwsbrieven die het vermelden waard zijn. In mijn beoordelingen komen het publiek, de frequentie, de kosten en meer van elke nieuwsbrief aan bod.
Create a Free Account to Keep Reading—and Keep Leading Smarter
Unlock this piece and join a community of forward-thinking leaders discovering tools, playbooks, and insights for thriving in the age of AI.
Have an account? Log In
1. People Managing People - Beste voor praktische leiderschapstools in door AI aangedreven HR
- Doelgroep: HR-leiders en peoplemanagers in verschillende sectoren
- Omvang: meer dan 35.000 abonnees
- Frequentie: Wekelijks
- Kosten: Gratis
Dit is onze nieuwsbrief, en ik zal eerlijk zijn—we hebben hem gemaakt omdat HR-leiders meer verdienen dan algemeen nieuws over de werkplek. We behandelen de onderwerpen die er echt toe doen: hoe AI werving verandert, wat daadwerkelijk verschil maakt voor werknemersbetrokkenheid en hoe je culturen opbouwt waar mensen niet uit willen vertrekken.
Waarom abonneren? We gaan diep in op de onderwerpen die nu het belangrijkst zijn voor peoplemanagers—cultuur opbouwen, talentmanagement, L&D en navigeren door de door AI aangedreven werkplek—zonder je te overspoelen met jargon over compliance of theoretische modellen. Elke editie combineert praktische HR-begeleiding met interviews met experts en podcastafleveringen van mensen die het werk zelf hebben gedaan, zodat je inzichten krijgt die je daadwerkelijk kunt toepassen.
2. HR Dive - Beste voor dagelijks geselecteerd HR-nieuws en trends
- Doelgroep: HR-professionals en peopleleiders in verschillende sectoren
- Frequentie: Elke werkdag
- Kosten: Gratis
HR Dive is een toonaangevende nieuwsbron voor HR-professionals die op de hoogte moeten blijven van de snel veranderende wereld van werk. De nieuwsbrief behandelt alles van trends op de arbeidsmarkt en talentstrategie tot arbeidsrecht en ontwikkelingen op het gebied van DEI, allemaal in een overzichtelijk dagelijks format.
Waarom abonneren? Wat HR Dive onderscheidt, is de brede dekking—in plaats van zich op één HR-niche te richten, brengt de nieuwsbrief de meest relevante koppen uit het volledige spectrum van HR-praktijk samen. Je kunt je abonnement aanpassen door je aan te melden voor gespecialiseerde nieuwsbrieven over compliance, leren, diversiteit en beloning. Als je op een betrouwbare manier op de hoogte wilt blijven van wat er in het HR-landschap gebeurt zonder er zelf naar te hoeven zoeken, bezorgt HR Dive het elke werkdag rechtstreeks in je inbox.
3. SHRM HR Daily - Beste voor gezaghebbende updates over wet- en regelgeving en compliance
- Doelgroep: HR-professionals en bedrijfsleiders die HR-nieuws zoeken
- Omvang: 300.000+ leden
- Frequentie: Dagelijks
- Kosten: Gratis
SHRM HR Daily wordt uitgegeven door de Society for Human Resource Management, 's werelds grootste beroepsvereniging voor HR-professionals, met meer dan 300.000 leden in 165 landen. De nieuwsbrief brengt elke werkdag 's ochtends het laatste HR-nieuws, SHRM-onderzoek en waargebeurde verhalen uit de werkpraktijk—waardoor het een van de meest vertrouwde dagelijkse bronnen binnen het vakgebied is.
Waarom abonneren? Wat SHRM HR Daily onderscheidt, is het gewicht van de organisatie erachter. Wanneer SHRM bericht over een nalevingsupdate of beleidswijziging, weet je dat dit is gecontroleerd door de toonaangevende autoriteit op het gebied van HR.
Elke editie sluit ook aan op het bredere contentaanbod van SHRM, waaronder de podcast Honest HR, zodat je meer krijgt dan alleen koppen—je krijgt context en perspectief van professionals die dit werk dagelijks uitvoeren. Als op de hoogte blijven van arbeidsrecht, trends op de arbeidsmarkt en beste praktijken op het gebied van HR onderdeel is van je werk, biedt deze nieuwsbrief je elke dag een betrouwbare en veelzijdige briefing.
4. HR Brew - Beste voor trends in personeelsmanagement
- Doelgroep: HR-leiders en professionals in personeelsoperaties op elk niveau
- Omvang: 21.000+ leden
- Frequentie: Twee keer per week
- Kosten: Gratis
HR Brew is een nieuwsbrief van Morning Brew, geschreven voor HR-professionals die snel en toegankelijk geïnformeerd willen worden over de belangrijkste thema's rond medewerkers en de werkplek. Het redactieteam van senior verslaggevers en redacteuren behandelt alles van werving en behoud tot bedrijfscultuur en HR-technologie.
Waarom abonneren? HR Brew brengt de kenmerkende conversatiestijl van Morning Brew naar de HR-wereld, waardoor zelfs complexe onderwerpen zoals naleving van arbeidsvoorwaarden of personeelsanalyses begrijpelijk en boeiend worden. Elke editie is ontworpen om snel te lezen—ideaal voor drukke HR-professionals die op de hoogte willen blijven zonder daar veel tijd voor vrij te maken. Ik vind de nieuwsbrief vooral nuttig als je zicht wilt houden op trends in HR-technologie en personeelsstrategie zonder je door lange rapporten of juridische stukken te hoeven worstelen.
5. HR Executive - Beste voor inzichten uit de sector van HR-leiders en professionals
- Doelgroep: Vicepresidenten en directeuren personeelszaken
- Omvang: 220.000+ leden
- Frequentie: Dagelijks en wekelijks
- Kosten: Gratis
HR Executive is sinds 1987 een vertrouwde stem binnen het HR-vakgebied en bedient wereldwijd meer dan 220.000 HR-besluitvormers met dagelijks nieuws, analyses en strategische inzichten. Het redactieteam behandelt het volledige spectrum aan onderwerpen rond HR-leiderschap—van arbeidsvoorwaarden en naleving tot HR-technologie en talentmanagement.
Waarom abonneren? Wat HR Executive onderscheidt, is dat het specifiek is ontwikkeld voor ervaren HR-leiders die meer nodig hebben dan nieuws—zij hebben strategische context en op onderzoek gebaseerde inzichten nodig waarmee ze aan de slag kunnen. Je krijgt toegang tot meerdere nieuwsbrieftrajecten, zodat je kunt inzoomen op de onderwerpen die het meest relevant zijn voor jouw rol, of het nu gaat om strategie rond arbeidsvoorwaarden, AI op de werkplek of bredere trends in HR-leiderschap.
Ik denk dat deze diepgang en specificiteit het een van de waardevolste dagelijkse bronnen maakt voor vicepresidenten en directeuren die op organisatieniveau vormgeven aan de personeelsstrategie.
6. Josh Bersins nieuwsbrief - Beste voor datagedreven HR-onderzoek en commentaar
- Doelgroep: Senior HR-leiders en vooruitstrevende professionals op het gebied van peoplestrategie
- Frequentie: Wekelijks
- Kosten: Gratis
De nieuwsbrief van Josh Bersin wordt geschreven en samengesteld door Josh Bersin zelf—een van de meest gerenommeerde analisten op het gebied van HR en de arbeidsmarkt—en behandelt HR-technologie, talentstrategie, leiderschap en leren binnen organisaties. De nieuwsbrief biedt rechtstreeks toegang tot zijn onderzoek, leveranciersanalyses en visie op de richting waarin het HR-vak zich ontwikkelt.
Waarom inschrijven? Wat deze nieuwsbrief onderscheidt, is dat je originele analyses van een analist ontvangt—geen nieuwsaggregatie of oppervlakkige verslaggeving—van iemand die wereldwijd CHRO's, HR-technologieleveranciers en bedrijfsleiders adviseert. Elke editie weerspiegelt Josh' onderzoek naar onderwerpen zoals AI bij talentwerving, arbeidsmarktarchitectuur en transformatie van leren, vaak voordat deze gesprekken algemeen gangbaar worden.
Als je een senior HR-leider bent die vooruit wil denken in plaats van alleen te reageren, denk ik dat dit een van de waardevolste nieuwsbrieven is die je in je inbox kunt hebben.
7. Workology - Beste voor praktische HR-training en carrièretips
- Doelgroep: HR-professionals, recruiters en L&D-leiders van alle niveaus
- Frequentie: Wekelijks
- Kosten: Gratis
Workology is een opleidingsplatform voor HR en werving dat een wekelijkse nieuwsbrief aanbiedt vol praktische middelen voor HR-professionals van elk niveau. De nieuwsbrief behandelt alles van arbeidsrecht en prestatiebeheer tot AI-tools en voorbereiding op HR-certificering.
Waarom inschrijven? Workology onderscheidt zich door de focus op praktische, direct toepasbare inhoud. Nieuwe abonnees krijgen zelfs een gratis gids met 101 AI-promptscripts, ingedeeld naar HR-functie, wat veel zegt over de waarde die de nieuwsbrief consequent biedt. De nieuwsbrief is gesegmenteerd op functie (senior HR, algemene HR, werving, L&D), zodat de inhoud die je ontvangt relevant is voor jouw positie binnen de organisatie.
8. ERE Weekly Newsletter - Beste voor analyses van talentwerving en recruitment
- Doelgroep: HR-professionals, talentleiders en peoplemanagers
- Frequentie: Wekelijks
- Kosten: Gratis
De ERE Weekly Newsletter behandelt alles van beloning en secundaire arbeidsvoorwaarden tot HR-technologie en arbeidsrecht. De nieuwsbrief wordt uitgegeven door een van de meest gevestigde mediabedrijven op het gebied van talent en brengt deskundige bijdragers en opinieleiders uit het hele HR-vakgebied samen.
Waarom inschrijven? De ERE Weekly Newsletter bevindt zich op het snijvlak van HR-nieuws en praktische inzichten. De nieuwsbrief bericht niet alleen over wat er gebeurt, maar onderzoekt ook wat dit betekent voor de manier waarop je mensen aanstuurt en HR bedrijft.
De berichtgeving bestrijkt een breed scala aan HR-functies. Of je je nu richt op talentwerving, L&D of arbeidsmarktstrategie, in elke editie staat wel iets relevants. Ik vind het een solide keuze als je op de hoogte wilt blijven van de HR-sector vanuit een breed, praktijkgericht perspectief, zonder daar zelf naar te hoeven zoeken.
9. HRMorning - Beste voor bruikbaar HR-nieuws en snelle inzichten
- Doelgroep: HR-professionals, leiders en peoplemanagers in alle sectoren
- Frequentie: Wekelijks
- Kosten: Gratis
HRMorning is een gratis, redactioneel aangestuurde HR-publicatie die wordt verzorgd door een team van onderzoekers en redacteuren gespecialiseerd in arbeidsrecht, arbeidsvoorwaarden en personeelsbeheer. De publicatie is bedoeld voor drukbezette HR-professionals die behoefte hebben aan duidelijke, praktische richtlijnen zonder zich zelf door omvangrijke juridische documenten of regelgevingsdossiers te moeten worstelen.
Waarom abonneren? Wat HRMorning onderscheidt, is het redactionele werk dat erachter zit. Het team destilleert duizenden pagina's met juridische updates, onderzoek en deskundige meningen tot content waar je daadwerkelijk iets aan hebt. Elke editie behandelt een breed scala aan HR-functies, van naleving en beloning tot prestatiemanagement en HR-technologie.
Als je HR-generalist bent of deel uitmaakt van een klein HR-team dat veel zaken moet bijhouden, vind ik dat deze nieuwsbrief absoluut een plek in je inbox verdient.
10. TalentCulture - Beste voor trends en door de community gestuurde HR-gesprekken
- Doelgroep: HR-professionals, leiders op het gebied van HR-technologie en bedrijfsdirecteuren
- Frequentie: Twee keer per maand
- Kosten: Gratis
TalentCulture is een HR-community en gemeenschap rond de toekomst van werk die in 2008 werd opgericht door Meghan M. Biro. Via artikelen, webinars, podcasts en een samengestelde nieuwsbrief brengt de organisatie inzichten van meer dan 900 experts uit de sector samen. De community is bedoeld voor HR- en bedrijfsleiders die op de hoogte willen blijven van de ideeën die talentmanagement, werkcultuur en HR-technologie vormgeven.
Waarom abonneren? De nieuwsbrief verzamelt twee keer per maand de beste content uit het volledige TalentCulture-ecosysteem, waaronder artikelen, podcastafleveringen, e-books en samenvattingen van webinars. Je krijgt zo een geconcentreerde dosis toonaangevende inzichten zonder er zelf naar te hoeven zoeken.
Wat deze nieuwsbrief onderscheidt, is de diversiteit aan stemmen die aan het platform bijdragen. Je krijgt inzichten van professionals uit de praktijk, analisten en leveranciers, in plaats van van één redactieteam. Ik raad deze nieuwsbrief aan als je betrokken wilt blijven bij de grotere gesprekken over HR-technologie en de toekomst van werk.
11. PM Daily - Beste voor HR-nieuws uit het VK en updates over arbeidsrecht
- Doelgroep: HR- en L&D-professionals in het VK op alle niveaus
- Frequentie: Elke werkdag
- Kosten: Gratis
De PM Daily-nieuwsbrief bezorgt die autoriteit elke werkdag rechtstreeks in je inbox. De nieuwsbrief behandelt alles van uitspraken van arbeidsrechtbanken tot wijzigingen in overheidsbeleid en trends op de arbeidsmarkt.
Waarom abonneren? Als je in het VK in HR werkt, is PM Daily moeilijk te overtreffen als het gaat om op de hoogte blijven van snel veranderende ontwikkelingen op het gebied van arbeidsrecht en actueel HR-nieuws. De nieuwsbrief maakt gebruik van het volledige redactieteam van People Management, zodat je degelijk gerapporteerde journalistiek krijgt in plaats van meningen of marketingcontent.
Ik raad deze nieuwsbrief vooral aan HR-professionals aan die juridisch goed geïnformeerd moeten blijven en een betrouwbare dagelijkse briefing willen, zonder meerdere bronnen te hoeven volgen.
12. SmartBrief on Workforce - Beste voor samengesteld dagelijks HR-nieuws en trends
- Doelgroep: HR-professionals, workforce managers en bedrijfsleiders wereldwijd
- Frequentie: Dagelijks
- Kosten: Gratis
SmartBrief on Workforce is een nieuwsbrief van SmartBrief, een mediabedrijf dat gespecialiseerd is in het verzamelen van branchenieuws uit meer dan 20 professionele vakgebieden. De nieuwsbrief haalt de meest relevante verhalen over de beroepsbevolking en HR uit honderden betrouwbare bronnen en vat deze samen in een korte, snel te scannen briefing.
Waarom abonneren? Wat SmartBrief on Workforce de moeite waard maakt om aan je inbox toe te voegen, is de enorme breedte van de berichtgeving — beloning, werkcultuur, medewerkersbetrokkenheid, HR-technologie, werken op afstand en meer, allemaal op één plek.
In plaats van eigen commentaar te schrijven, filteren de redacteuren van SmartBrief het nieuws voor je en halen ze alleen de verhalen naar voren die er in de hele sector het meest toe doen. Als je geen tijd hebt om meerdere kanalen te volgen, maar wel op de hoogte wilt blijven van trends op de arbeidsmarkt, is dit een van de meest tijdbesparende manieren om dat te doen.
13. HR Grapevine Daily - Beste voor HR-nieuws en -artikelen gericht op het Verenigd Koninkrijk
- Doelgroep: In het Verenigd Koninkrijk gevestigde HR-professionals op alle functieniveaus
- Frequentie: Dagelijks
- Kosten: Gratis
HR Grapevine Daily is een nieuwsbrief die wordt uitgegeven door Executive Grapevine International Ltd, een in het Verenigd Koninkrijk gevestigd mediabedrijf met wortels die teruggaan tot 1979. De nieuwsbrief behandelt alles wat HR-professionals in het Verenigd Koninkrijk nodig hebben om op de hoogte te blijven, van arbeidsrecht en rechtszaken bij arbeidsrechtbanken tot werkcultuur, beloning en talentstrategie.
Waarom abonneren? HR Grapevine Daily onderscheidt zich door de redactionele diepgang — je krijgt degelijk gerapporteerd nieuws en uitgebreide artikelen. De focus op het Verenigd Koninkrijk is een echte meerwaarde als je te maken hebt met het Britse arbeidsrecht, omdat berichtgeving over uitspraken van arbeidsrechtbanken en beleidswijzigingen actueel en direct toepasbaar is in je werk. Je kunt je ook aanmelden voor twee aanvullende wekelijkse nieuwsbrieven over leiderschap en talentwerving, waardoor je eenvoudig kunt bepalen wat er in je inbox terechtkomt.
14. HRD Connect - Beste voor bedrijfsgerichte inzichten in HR-leiderschap
- Doelgroep: Senior HR-leiders en peoplestrategen wereldwijd
- Omvang: 46.000+ leden
- Frequentie: Dagelijks en wekelijks
- Kosten: Gratis
HRD Connect is specifiek gericht op CHRO's, HR-directeuren en senior leiders op het gebied van people die op zoek zijn naar strategisch inzicht, niet alleen naar nieuws. Elke editie is gebaseerd op interviews met vooraanstaande HR-managers en praktijkcases van mondiale werkgevers en biedt inzichten in cultuur, talent, DE&I en de toekomst van werk.
Waarom abonneren? Wat HRD Connect onderscheidt, is het perspectief op directieniveau. De inhoud is geschreven voor mensen die de HR-strategie binnen complete organisaties vormgeven. Je krijgt diepgaande analyses over onderwerpen als people analytics, verandermanagement en AI in HR, allemaal benaderd vanuit wat senior leiders daadwerkelijk nodig hebben om beslissingen te nemen.
Met duizenden abonnees en een wereldwijd lezerspubliek biedt de nieuwsbrief ook een sterke indicatie van de richting waarin het denken over HR-leiderschap zich ontwikkelt.
15. Redefining Work - Beste voor vernieuwende ideeën over peoplestrategie en de toekomst van werk
- Doelgroep: Vooruitstrevende HR- en bedrijfsleiders wereldwijd
- Omvang: 5.700+ leden
- Frequentie: Wekelijks
- Kosten: Gratis
Redefining Work wordt geschreven door een veteraan met 20 jaar ervaring in talentstrategie, columnist voor Fast Company en auteur die wervingsprogramma's heeft opgezet voor organisaties als SpaceX en de Olympische Spelen. Het is een nieuwsbrief voor HR-directeuren, professionals en oprichters die geloven dat talentstrategie en bedrijfsstrategie hetzelfde zijn.
Waarom abonneren? Lars schrijft vanuit oprechte praktijkervaring en behandelt de impact van AI op werving, cultuurvorming en de signalen die de toekomst van werk vormgeven — allemaal zonder bedrijfstaal of gerecyclede theorie. De inhoud is uitgesproken en gebaseerd op wat daadwerkelijk werkt, wat een verfrissend contrast vormt met de meer gepolijste HR-content die je elders vindt.
16. Recruiting Brainfood - Het beste voor onmisbare selecties over werving, talent en HR
- Doelgroep: Recruiters, professionals in talentwerving en HR-professionals wereldwijd
- Frequentie: Wekelijks
- Kosten: Gratis
Recruiting Brainfood is een wekelijkse nieuwsbrief die persoonlijk wordt samengesteld door Hung Lee, een van de meest gerespecteerde stemmen binnen talentwerving. Elke zondag belandt er een scherpe selectie van artikelen, tools en opiniestukken in je inbox. De nieuwsbrief behandelt werving, TA-strategie, HR-technologie en de toekomst van werk.
Waarom abonneren? Wat Brainfood de moeite waard maakt op zondagochtend, is Hungs redactionele oordeel. Elke link wordt met de hand geselecteerd en niet algoritmisch aangeboden, zodat je wel relevante informatie en geen ruis krijgt. De nieuwsbrief behandelt alles van sourcingtactieken tot bredere people-strategie, waardoor hij echt nuttig is, of je nu een recruiter in de praktijk bent of een senior HR-leider.
Senior TA- en people-leiders bij bedrijven als Facebook, Zalando en Mondelez noemen het essentiële lectuur, wat iets zegt over het niveau van de community eromheen.
17. Evil HR Lady - Het beste voor bondig, praktisch HR-advies en verhalen uit de praktijk
- Doelgroep: HR-professionals, managers en werknemers die praktisch advies zoeken
- Frequentie: Meerdere keren per week
- Kosten: Gratis
Evil HR Lady wordt geschreven door Suzanne Lucas, een HR-professional die schrijver en columnist voor Inc. is geworden en sinds 2006 publiceert — daarmee is het een van de langstlopende HR-blogs op internet. De onderwerpen variëren van arbeidsrecht en ontslagbeslissingen tot werkcultuur en AI in HR, geschreven in een directe, geestige en verfrissend niet-corporate toon.
Waarom abonneren? Suzanne schrijft alsof ze in de loopgraven heeft gestaan — omdat dat ook zo is — en dat merk je aan de manier waarop ze echte situaties op de werkvloer fileert zonder voorbehoud. Je krijgt een mix van actuele nieuwscommentaren, praktisch advies en vragen en antwoorden van lezers die meer aanvoelt als een gesprek met een scherpe HR-collega dan als een beleidsbriefing.
Als je inhoud wilt die je intelligentie respecteert en gezond verstand niet verhult in jargon, dan is dit een waardevolle toevoeging aan je inbox.
18. HR Daily Advisor - Het beste voor dagelijkse juridische updates en deskundige HR-analyse
- Doelgroep: HR-professionals en leidinggevenden bij Amerikaanse bedrijven
- Omvang: meer dan 240.000 leden
- Frequentie: dagelijks
- Kosten: gratis
HR Daily Advisor is een dagelijkse e-nieuwsbrief voor HR-professionals bij bedrijven van elke omvang. De nieuwsbrief behandelt het volledige spectrum aan HR-onderwerpen, van compliance en arbeidsvoorwaarden tot werving, DEI en HR-technologie.
Waarom inschrijven? Elke werkdag ontvang je praktisch nieuws, deskundige analyses en juridische updates zonder er zelf naar te hoeven zoeken. Dat is een groot voordeel wanneer nalevingstermijnen en wijzigingen in regelgeving elkaar snel opvolgen.
Dankzij de brede dekking krijg je een volledig overzicht van wat er binnen het vakgebied verandert. Je krijgt ook toegang tot gratis webcasts, rapporten en virtuele evenementen, waardoor je abonnement veel verder gaat dan alleen je inbox.
19. Ik haat het hier - Beste voor openhartige, herkenbare inzichten en gemeenschap rond personeelszaken
- Doelgroep: personeelsverantwoordelijken en HR-professionals die op zoek zijn naar eerlijke perspectieven
- Omvang: meer dan 193.000 leden
- Frequentie: twee keer per week
- Kosten: gratis
Ik haat het hier is een nieuwsbrief die speciaal is samengesteld voor HR- en personeelsprofessionals die een eerlijke, ongefilterde kijk op het vak willen. De nieuwsbrief heeft meer dan 193.000 abonnees verzameld door hardop uit te spreken hoe het er werkelijk aan toegaat in personeelsfuncties.
Waarom inschrijven? In tegenstelling tot traditionele vakbladen over HR kiest Ik haat het hier voor openhartigheid — Hebba schrijft vanuit haar eigen praktijkervaring, waardoor het advies en perspectief nuchter en oprecht bruikbaar aanvoelen. Elke editie behandelt de culturele, organisatorische en emotionele realiteit van het opbouwen van mensgerichte bedrijven, van transparantie over beloning en burn-out tot leiderschapsdynamiek.
Als je een nieuwsbrief wilt die je als een gelijke behandelt in plaats van als een student, is deze het waard om aan je vaste selectie toe te voegen.
20. HR-magazine - Beste voor HR-nieuws en strategische inzichten gericht op het VK
- Doelgroep: ervaren HR-professionals en bedrijfsleiders in het VK
- Frequentie: dagelijks
- Kosten: gratis
HR-magazine is sinds 1991 de toonaangevende publicatie voor ervaren HR-professionals in het VK. Het blad wordt uitgegeven door Mark Allen Group en geredigeerd door Charissa King. Het behandelt het volledige scala aan mensgerichte onderwerpen — van arbeidsrecht en DEI tot leiderschap en HR-technologie — met een duidelijk Britse invalshoek die het onderscheidt van HR-media met een Amerikaanse focus.
Waarom inschrijven? Als het Britse arbeidsrecht, updates over arbeidsrechtbanken en de Britse werkcultuur relevant zijn voor je functie, is dit een van de betrouwbaarste dagelijkse bronnen die je zult vinden. Elke editie brengt nieuws, onderzoek en commentaar van deskundigen samen voor ervaren professionals die strategische diepgang nodig hebben, en niet alleen krantenkoppen.
Wat komt hierna?
Om op de hoogte te blijven van de laatste ontwikkelingen op het gebied van personeelsmanagement, schrijf je in voor onze nieuwsbrief voor leiders en managers. Je ontvangt inzichten en aanbiedingen die zijn afgestemd op leiders en HR-professionals, rechtstreeks in je inbox.
