Zou je volgende carrière in personeelsmanagement kunnen liggen?

Dit heeft ertoe geleid dat ik 5 belangrijke zaken heb geformuleerd die universiteiten momenteel NIET bieden:

1. HR-technologieadvies, wat op zichzelf al een veelvoorkomend carrièrepad is. Technologie speelt een cruciale rol bij het voorzien van leidinggevenden van informatie en hulpmiddelen waarmee ze de beste mensen kunnen aantrekken en behouden.
2. Commerciële bedrijfskennis is een veelvoorkomende vaardigheid die de meeste HR-professionals missen. Er wordt veel geschreven over het feit dat HR geen plaats aan tafel heeft. Dit draait allemaal om het begrijpen van HR en het kunnen verbinden van HR aan een waardepropositie.
3. Het vermogen om te verkopen, wat een veelvoorkomende vaardigheid is die wordt geassocieerd met mensen in verkoop en marketing. Het is echter iets wat ALLE professionals (in werving en HR) nodig hebben. HR-opleidingen bieden vaak geen cursussen in verkooptechnieken. Wervingsprofessionals zijn verantwoordelijk voor het aannemen van personeel, en HR-professionals zijn verantwoordelijk voor het opleiden of aansturen van mensen uit uiteenlopende vakgebieden, waaronder financiën, verkoop en andere gebieden. Dit houdt in dat je de bedrijfsactiviteiten van je organisatie begrijpt en vervolgens leert hoe je deze aan mensen verkoopt.
4. Kennis van en vaardigheden op het gebied van samenwerking zijn zaken die alle werkplekken tegenwoordig actief bevorderen of proberen te bereiken. Dit zorgt ervoor dat HR-professionals succesvol kunnen communiceren en samenwerken met zowel interne als externe partijen om bedrijfsdoelstellingen te behalen op het gebied van het aantrekken en behouden van het beste talent.
5. Procesoptimalisatie is traditioneel iets wat alle HR-afdelingen moeten kennen om effectieve personeelsprocessen te creëren, maar helaas wordt dit ook vaak niet aangeboden als onderdeel van HR-opleidingen.

Gerelateerd artikel: Wat is taakbeheersoftware en hoe kan het je helpen?

Wat is er zo boeiend aan HR als carrière?

Oké, ik weet dat de droombaan van bijna iedereen erin bestaat er geen nodig te hebben. Maar als je dan toch een baan gaat hebben, waarom dan niet een baan die je voldoening geeft doordat je anderen helpt de baan te krijgen of te behouden die ze willen?

Gezien de rol van HR in mkb-bedrijven en grote ondernemingen kan HR unieke carrièremogelijkheden bieden aan professionals die graag nauw samenwerken met dynamische, groeiende bedrijven.

Hier zijn enkele van de boeiendere aspecten van werken in HR:

1. Het gaat om technologie. Elke HR-functie die ik me kan voorstellen, omvat het gebruik van boeiende en innovatieve technologie. Van de directeur personeelszaken (CHRO) die voorspellende analyses gebruikt om inzicht te krijgen in de grootste kracht van het bedrijf — de mensen — tot de machtige HR-generalist die sollicitantvolgsystemen (ATS) en zelfbediening voor medewerkers (EMSS) gebruikt: technologie stelt mensen in staat het werk eenvoudiger en voor iedereen doeltreffender en efficiënter te maken. Dus als je van technologie houdt, zul je zeker van deze reis genieten.
   
2. Het gaat om processen. Het HR-vak omvat het creëren van herhaalbare processen voor het aannemen en behouden van mensen, het grootste unieke verkoopargument van het bedrijf! Als je uit een achtergrond komt die processen waardeert, is dit nog een goede reden om hiervoor als carrière te kiezen.
   
3. En het gaat absoluut en bovenal om mensen. Het zou allemaal zinloos zijn als het niet om de mensen zou draaien. Denk erover na om vaardigheden zoals adviseren, samenwerken, coördineren, ontwerpen, aannemen, werven, ontwikkelen, problemen oplossen, luisteren, communiceren en, het allerbelangrijkst, coachen in de praktijk te brengen. HR draait volledig om de menselijke kant van het bedrijf. Of je er nu voor kiest om voor een interne personeelsafdeling of een extern bureau te werken dat deze vaardigheden aanbiedt, je hebt een zeer mooie carrière voor de boeg als je voor dit pad kiest!

Gaat HR echt alleen over mensen?

Om deze vraag voor je te beantwoorden, begon ik mezelf de vraag te stellen: “Waarom houd ik van HR en/of HR-technologie en -processen?” Vervolgens stelde ik dezelfde vraag aan al mijn collega’s (meer dan 200 mensen) die in dezelfde of aanverwante sectoren werken. Dit artikel gaat tenslotte precies daarover, dus waarom zou je alleen mijn woord aannemen?

Het overtuigende antwoord was liefde voor mensen en mensen zien groeien.

Moet ik nog meer zeggen?

Maar als je nog meer motivatie nodig hebt om te overwegen in deze sector te gaan werken, vind je hieronder de andere redenen. De rode draad door al deze redenen is: mensen!

1. Mensen helpen en aanverwante technologie;
2. Menselijk kapitaal benutten;
3. Omgaan met verschillende soorten mensen;
4. Gefascineerd zijn door de motivatie, betrokkenheid en ontwikkeling van mensen;
5. Nieuwe dingen leren;
6. Liefde voor technologie;
7. De sector vernieuwen en een ROI (rendement op investering) bieden aan bedrijfseigenaren, CEO’s en managers;
8. Zoveel plezier hebben en enorm genieten van alle positieve feedback van mensen over hoe zij baat hebben bij onze technologie;
9. De kloof overbruggen tussen mensen, prestaties en organisatiedoelen;
10. Laten zien hoe beter leiderschap en mensen goed behandelen tot betere prestaties leidt;
11. Werkplekken verbeteren, mensen zien groeien en merken dat zij meer zelfvertrouwen hebben op het werk;
12. Mensen helpen het beste uit zichzelf te halen, waarbij HR-technologie helpt hen met elkaar te verbinden door problemen op te lossen en dingen eenvoudiger te maken;
13. Voortdurend problemen oplossen;
14. HR-technologie is geweldig: het verbetert wervingsprocessen, vaardigheden en resultaten, en bespaart onze klanten veel geld;
15. Anderen helpen hun positieve impact op organisaties en de wereld aanzienlijk te vergroten;
16. Talent, prestaties en betrokkenheid aansturen, en de impact die technologie hierop heeft en de invloed daarvan op toekomstige en digitale werkplekken;
17. Een directe en belangrijke rol spelen in het leven van anderen, omdat we meer tijd op het werk doorbrengen dan thuis;
18. De vrijheid hebben om je intellectuele, professionele en spirituele blik te richten op werk en mensen;
19. Mensen helpen hun droombaan te vinden;
20. Technologie kan levens veranderen en mensen en HR zijn fascinerend;
21. HR en HR-technologie zijn de belangrijkste drijfveren voor succesvolle bedrijven van de toekomst – zo eenvoudig is het!
22. Technologie brengt creativiteit, verbeeldingskracht en innovatie naar een droge, procesgerichte functie
23. Mensen ondersteunen

Wat denk jij?

Als je er plezier in hebt om mensen te helpen en efficiënte en duurzame processen te creëren, dan is humanresourcesmanagement misschien wel de carrière die je zoekt! Als je verder kijkt dan de stapels papier, heb ik sterk het gevoel dat je doel en voldoening zult vinden.

Laat me weten of er vragen zijn die dit artikel niet heeft beantwoord door hieronder een vraag te stellen in de reacties!

Nog beter: schrijf je in voor de nieuwsbrief van People Managing People, zodat je klaar bent voor je grote overstap naar de wereld van HR.

Gerelateerde artikelen:

• Welke impact zal AI hebben op humanresources?
• Belangrijke verantwoordelijkheden van humanresources: gelukkigere, gezondere werkplekken creëren
• Hoe pak je humanresourcesmanagement aan in het mkb?
• De 20 beste websites en blogs over humanresources