12 leiderschapscommunity’s waarvan je in 2026 lid zou moeten worden
De juiste leiderschapscommunity kan deuren openen naar waardevolle connecties, mentorschap en groei. Als je je leiderschapsvaardigheden wilt versterken, steun van collega's wilt vinden of nieuwe inzichten wilt opdoen, vind je in deze communities wat je nodig hebt.
De 12 beste leiderschapscommunities
Hieronder vind je mijn samenvattingen van de beste leiderschapscommunities die op mijn shortlist zijn beland, plus andere communities die het vermelden waard zijn. In mijn beoordelingen krijg je inzicht in het publiek, de omvang, de kosten en meer van elke community.
1. People Managing People - Beste voor exclusieve AI-leiderschapstools en evenementen
- Doelgroep: HR-leiders, peoplemanagers en leidinggevenden
- Omvang: meer dan 35.000 leden
- Kosten: Gratis
- Platform: de website en het ledendashboard van People Managing People
Onze community is bedoeld voor HR- en peopleleiders die meer willen dan alleen een contentfeed—het is een lidmaatschap waarmee je wat je leert direct in de praktijk kunt brengen. We behandelen AI-adoptie, HR-strategie, personeelsplanning, de werknemerservaring en organisatieverandering, met hulpmiddelen die zijn afgestemd op je rol en doelen.
Waarom lid worden? Als je onderzoekt hoe AI leiderschap en personeelsbeheer verandert, is dit de community voor jou. Je krijgt toegang tot een bibliotheek met HR-sjablonen en -raamwerken, live sessies onder leiding van experts, opnamen die je op elk moment kunt bekijken, podcasts en een wekelijkse leiderschapsnieuwsbrief—allemaal ontworpen om je te helpen effectiever leiding te geven. Er komt ook een netwerk voor onderlinge uitwisseling aan, waarin HR-professionals contact kunnen leggen en gezamenlijke uitdagingen kunnen aanpakken.
2. Chief - Beste voor private, zorgvuldig geselecteerde groepen voor vrouwelijke leidinggevenden
- Doelgroep: vrouwelijke senior leidinggevenden met meer dan 15 jaar ervaring
- Omvang: meer dan 20.000 leden
- Lidmaatschapskosten: aanmelden om lid te worden (prijzen niet vermeld)
- Platform: website, ledenportaal, fysieke clubhuizen, virtuele en fysieke evenementen
Chief is een privaat lidmaatschapsnetwerk waarvoor je je moet aanmelden, bedoeld voor vrouwelijke senior leidinggevenden. Het werd in 2019 mede opgericht door Carolyn Childers en Lindsay Kaplan. Het is speciaal ontwikkeld voor vrouwelijke leiders met meer dan 15 jaar ervaring die verbinding met gelijkgestemden en ontwikkeling voor leidinggevenden zoeken op het niveau dat ze daadwerkelijk hebben bereikt.
Waarom lid worden? De Core Groups van Chief bieden gestructureerde, begeleide adviesbijeenkomsten met andere zorgvuldig geselecteerde leidinggevenden—iets wat je bij de meeste leiderschapsnetwerken met vrije toegang niet vindt. Je krijgt ook elk kwartaal cursussen van Wharton Executive Education, toegang tot fysieke clubhuizen in New York City, San Francisco, Chicago en Washington, D.C., en uitnodigingen voor ChiefX-topconferenties en zorgvuldig samengestelde branche-evenementen zoals CES en SXSW. Ik zou het vooral aanraden als je een vrouwelijke senior leider bent die op zoek is naar een vertrouwelijke peergroep en voortdurende ontwikkeling die aansluit bij je huidige loopbaanfase.
3. Young Presidents' Organization (YPO) - Beste voor wereldwijde netwerken tussen CEO's
- Doelgroep: Algemeen directeuren jonger dan 45 jaar die leidinggeven aan grote bedrijven
- Omvang: Meer dan 38.000 leden
- Lidmaatschapskosten: Vanaf $4,790
- Platform: YPO Connect-platform, lokale afdelingen, fysieke en virtuele evenementen
De Young Presidents' Organization (YPO), opgericht in 1950, is een wereldwijde, door leden aangestuurde non-profitcommunity voor algemeen directeuren jonger dan 45 jaar die leidinggeven aan bedrijven die aan strikte omzet- en omvangsdrempels voldoen. Het is een van de meest gevestigde netwerken van CEO-vakgenoten ter wereld, met meer dan 38.000 leden verspreid over lokale afdelingen wereldwijd.
Waarom lid worden? Het Forum-model van YPO onderscheidt de organisatie van andere netwerken: je wordt geplaatst in een kleine, vertrouwelijke groep van vakgenoten waarin je openlijk kunt praten over zakelijke en persoonlijke uitdagingen met andere CEO's die zich in dezelfde fase bevinden. Naast je Forum krijg je elk jaar toegang tot duizenden lokale, regionale en wereldwijde evenementen, plus programma's voor leidinggevenden die zijn ontwikkeld in samenwerking met instellingen als Harvard, Stanford en de London Business School. Ik zou dit aanbevelen als je een algemeen directeur bent die aan de voorwaarden voldoet en zowel een vertrouwde kring van vakgenoten als toegang tot leiderschapsontwikkeling van wereldklasse op grote schaal zoekt.
4. Vistage - Beste voor door coaches begeleide CEO-groepen van vakgenoten
- Doelgroep: CEO's en bedrijfseigenaren van kleine tot middelgrote bedrijven
- Omvang: Meer dan 45.000 leden
- Lidmaatschapskosten: Prijs op aanvraag
- Platform: Lokale fysieke groepen, Vistage-website, workshops, virtuele evenementen
Vistage, opgericht in 1957, is 's werelds grootste adviesorganisatie van vakgenoten voor CEO's en bedrijfseigenaren van kleine tot middelgrote bedrijven, met meer dan 45.000 leden in 40 landen. De organisatie wordt geleid door getrainde Vistage-voorzitters—voormalige leidinggevenden die lokale groepen van vakgenoten begeleiden en individuele coaching bieden.
Waarom lid worden? Wat Vistage onderscheidt, is de combinatie van een maandelijkse bijeenkomst van een volledige dag met de groep van vakgenoten, een speciale individuele coachingssessie met je voorzitter en workshops onder leiding van deskundigen—allemaal binnen één lidmaatschap. Je groep bestaat bewust uit niet-concurrerende bedrijfsleiders, zodat je openhartig kunt zijn over echte uitdagingen zonder politieke spelletjes. Ik zou dit aanbevelen aan CEO's en eigenaren van gevestigde bedrijven die een gestructureerde ontwikkelervaring met ondersteuning van een coach willen, in plaats van een lossere netwerkcommunity.
5. Athena Alliance - Beste voor vrouwen die een bestuursfunctie nastreven
- Doelgroep: Vrouwelijke senior leidinggevenden en leiders die klaar zijn voor een bestuursfunctie
- Omvang: Meer dan 3.000 leden
- Lidmaatschapskosten: Vanaf $3,500/jaar
- Platform: Athena-website, virtuele evenementen, fysieke bijeenkomsten, jaarlijkse topconferenties
Athena Alliance is een community voor vrouwelijke senior leidinggevenden die een loopbaanportfolio willen opbouwen—denk aan bestuursfuncties, adviesrollen, investeringen en ondernemingen als oprichter. Het is een vrouwennetwerk met een sterke staat van dienst: meer dan 600 leden hebben via de community een bestuursfunctie bemachtigd.
Waarom lid worden? Wat Athena onderscheidt, is de ondersteuning in conciërgestijl—elk lid krijgt een eigen adviseur voor ledenbetrokkenheid die persoonlijke introducties verzorgt, je verantwoordelijk houdt en je helpt de juiste kringen te vinden. Daarnaast krijg je toegang tot kleinschalige virtuele salons, Academy-cursussen op basis van cohorten (over onderwerpen als AI en ondernemerschap) en meer dan 100 fysieke bijeenkomsten per jaar. Ik zou dit specifiek aanbevelen als je een vrouwelijke senior leidinggevende bent die een bestuursfunctie of een breder portfolio aan leiderschapsrollen nastreeft.
6. Society for Human Resource Management (SHRM) - Beste voor de ontwikkeling van HR-leiderschap
- Doelgroep: HR-professionals en people managers in alle carrièrefasen
- Omvang: meer dan 340.000 leden
- Lidmaatschapskosten: vanaf $49/jaar
- Platform: SHRM-website, SHRM Connect, lokale afdelingen, conferenties, webinars, retraites voor leidinggevenden
Society for Human Resource Management (SHRM), opgericht in 1948, is de grootste professionele HR-vereniging ter wereld, met meer dan 340.000 leden in 180 landen. Het is dé community voor HR-professionals en people managers in elke carrièrefase—van uitvoerende professionals tot CHRO's.
Waarom lid worden? SHRM geeft je toegang tot SHRM Connect (een peer-to-peer-netwerkplatform dat 24/7 beschikbaar is), lokale afdelingen voor persoonlijk contact en grote conferenties zoals All Things Work en BLUEPRINT. Als je een senior HR-leider bent, voegt het SHRM Executive Network, waarvoor je alleen op uitnodiging toegang krijgt, een exclusiever niveau toe—denk aan retraites, rondetafelgesprekken en een toegewijde relatiemanager. Ik zou zeggen dat SHRM een van de meest geloofwaardige communities voor HR-leiderschap is, en dat de certificeringen (SHRM-CP, SHRM-SCP) op zichzelf al reden genoeg zijn om het lidmaatschap te overwegen.
7. The Conference Board - Beste voor vertrouwelijke collegagroepen voor leidinggevenden
- Doelgroep: senior executives bij grote internationale ondernemingen
- Lidmaatschapskosten: prijs op aanvraag
- Platform: website, myTCB-ledenportaal, persoonlijke raden, conferenties, virtuele evenementen
The Conference Board, opgericht in 1916, is een wereldwijde non-profitdenktank en organisatie voor zakelijke leden, bedoeld voor senior executives bij grote ondernemingen in alle sectoren. De organisatie combineert eigen economisch onderzoek met collegaraden waarvoor je alleen op uitnodiging toegang krijgt—kleine groepen van ongeveer 40 executives die vertrouwelijk bijeenkomen volgens de Chatham House-regel.
Waarom lid worden? De raden zijn wat The Conference Board onderscheidt—het zijn vrij van leveranciers en niet-openbare omgevingen waar je openhartig met collega's op hetzelfde niveau kunt praten over de uitdagingen waar je daadwerkelijk mee te maken hebt. Naast de raden krijg je toegang tot eigen gegevens, zoals de Consumer Confidence Index® en onderzoeken naar het vertrouwen van CEO's, plus briefings van centra, rondetafelgesprekken en topbijeenkomsten over onderwerpen variërend van governance tot menselijk kapitaal. Ik zou deze organisatie aanbevelen als je een C-suite-leider bij een groot bedrijf bent en op onderzoek gebaseerde uitwisseling met collega's zoekt—in plaats van alleen netwerken.
8. Association for Talent Development (ATD) - Beste voor professionals in leiderschapsontwikkeling
- Doelgroep: professionals in L&D en talentontwikkeling wereldwijd
- Omvang: meer dan 30.000 leden
- Lidmaatschapskosten: vanaf $299
- Platform: website, online community, webinars, conferenties, lokale afdelingen
De Association for Talent Development (ATD), opgericht in 1943, is de grootste professionele vereniging ter wereld voor professionals in talentontwikkeling en L&D, met meer dan 30.000 leden in meer dan 120 landen. De vereniging werkt als non-profitorganisatie en ondersteunt professionals die leren en ontwikkeling binnen hun organisaties ontwerpen, uitvoeren en aansturen.
Waarom lid worden? ATD is de juiste keuze als je werkzaam bent in L&D of talentontwikkeling—niet voor algemene leidinggevenden, maar voor de mensen die leiderschapsprogramma's en leerstrategieën ontwikkelen. Het lidmaatschap geeft je toegang tot een besloten online community, onderzoeksrapporten, hulpmiddelen en aanzienlijke kortingen op de certificeringen van ATD (APTD en CPTD) en de jaarlijkse International Conference & EXPO, de grootste L&D-conferentie ter wereld. De meer dan 100 lokale afdelingen zijn ook het vermelden waard—als je persoonlijk contact wilt met collega's in jouw regio, is dat echt een nuttige voorziening.
9. International Leadership Association (ILA) - Beste voor leiderschapswetenschappers en -opleiders
- Doelgroep: Leiderschapswetenschappers, opleiders, coaches en professionals wereldwijd
- Lidmaatschapskosten: Vanaf $140
- Platform: Website, webinars, virtuele topconferenties, persoonlijke conferenties, podcasts
De International Leadership Association (ILA) is een wereldwijde non-profitcommunity voor leden die leiderschapswetenschappers, opleiders, coaches en professionals uit meer dan 60 landen met elkaar verbindt. De organisatie richt zich op het bevorderen van leiderschap als een serieus vakgebied—en overbrugt academisch onderzoek en de praktijk op een manier die maar weinig andere communities bieden.
Waarom lid worden? Als je een leiderschapsopleider, onderzoeker of coach bent die verbonden wil blijven met zowel de theorie als de praktijk van leiderschap, zijn het sectoroverstijgende netwerk en de programma's van ILA moeilijk te evenaren. Het lidmaatschap geeft je toegang tot live- en webinars op aanvraag, virtuele topconferenties (waaronder een serie over AI & leiderschap), een jaarlijkse wereldwijde conferentie en de collegiaal getoetste boekenreeks en tijdschriften van ILA. Ook de inkomensafhankelijke contributiestructuur is het vermelden waard—die maakt het lidmaatschap echt toegankelijk in verschillende fasen van je carrière.
10. Chief Executive Network - Beste voor geselecteerde CEO-collegagroepen
- Doelgroep: Actieve CEO's van middelgrote particuliere Amerikaanse bedrijven
- Lidmaatschapskosten: Vanaf $995/jaar
- Platform: Persoonlijke collegagroepen, virtuele bijeenkomsten, conferenties, ledenportaal
Chief Executive Network (CEN) is een zorgvuldig geselecteerde community voor collegiaal advies, geleid door Chief Executive Group—de uitgever achter het tijdschrift Chief Executive—en uitsluitend bedoeld voor actieve Amerikaanse CEO's. Je wordt geplaatst in een op maat samengestelde collegagroep op basis van je sector, bedrijfsgrootte en geografische locatie, met door experts begeleide bijeenkomsten die het hele jaar door zowel persoonlijk als virtueel plaatsvinden.
Waarom lid worden? Wat CEN onderscheidt, is de anonieme functie voor het vinden van een collega binnen 24 uur—als je met een dringend zakelijk probleem te maken hebt, kun je dit vertrouwelijk indienen en word je gekoppeld aan een CEO die dit probleem al heeft aangepakt. Naast collegagroepen krijg je toegang tot exclusieve benchmarkgegevens over KPI's, beloning en winstgevendheid, evenals online masterclasses, leiderschapsconferenties en kwartaalbriefings met het redactieteam van Chief Executive.
Ik zou zeggen dat dit de juiste keuze is als je een actieve CEO bent die gestructureerd leren van collega's met een hoge mate van verantwoordelijkheid zoekt—niet alleen netwerken.
11. Ellevate Network - Beste voor vrouwen die aan hun leiderschapscarrière bouwen
- Doelgroep: Professionele vrouwen die leiderschaps- en loopbaangroei nastreven
- Omvang: Meer dan 280.000 leden
- Lidmaatschapskosten: Gratis
- Platform: Website, Zoom, persoonlijke evenementen van lokale afdelingen, jaarlijkse topconferentie
Ellevate Network is een wereldwijde gemeenschap voor professionele vrouwen die sinds 1997 vrouwelijke leiders met elkaar verbindt en hen helpt zich te ontwikkelen—oorspronkelijk als 85 Broads, voordat Sallie Krawcheck de organisatie in 2013 overnam en een nieuwe naam gaf. Met wereldwijd meer dan 280.000 leden is het een van de grootste netwerken in zijn soort, georganiseerd als een gecertificeerde B Corporation en een door vrouwen gerund bedrijf.
Waarom lid worden? Het meest opvallende aspect is Ellevate Squads—zorgvuldig samengestelde groepen van ongeveer acht vrouwen die gedurende 12 weken wekelijks via Zoom bijeenkomen voor gestructureerde intervisie en wederzijdse verantwoordelijkheid, met meer dan 8.000 deelnemers sinds de start van het programma. Naast Squads krijg je toegang tot lokale bijeenkomsten van afdelingen in steden over de hele wereld, het hele jaar door georganiseerde ronde tafels en de jaarlijkse top Mobilize Women. Ik denk dat deze gemeenschap goed past als je een vrouw in welke sector dan ook bent en zowel lokaal, persoonlijk contact als een gestructureerd virtueel ondersteuningssysteem wilt om door te groeien naar een leiderschapsrol.
12. Lean In-cirkels - Beste voor gratis intervisiekringen
- Doelgroep: Vrouwen in alle fasen van hun loopbaan die ondersteuning van gelijken zoeken
- Omvang: Meer dan 1.000.000 leden
- Lidmaatschapskosten: Gratis
- Platform: Website, persoonlijke bijeenkomsten, virtuele bijeenkomsten (Zoom)
Lean In-cirkels is een beweging voor gratis intervisie van onderop die is opgezet door de non-profitorganisatie LeanIn.Org van Sheryl Sandberg na de publicatie van haar boek uit 2013 en zich inmiddels uitstrekt over meer dan 150.000 cirkels in meer dan 180 landen. Elke cirkel is een kleine, zelfgeorganiseerde groep van 8-12 vrouwen die regelmatig bijeenkomen om samen aan leiderschapsdoelen te werken.
Waarom lid worden? Wat Lean In-cirkels onderscheidt, is het gestructureerde maar toegankelijke format—je krijgt op onderzoek gebaseerde gespreksgidsen en agenda's voor bijeenkomsten over onderwerpen als onderhandelen, zelfvertrouwen en veerkracht, zodat bijeenkomsten gefocust blijven zonder dat er een facilitator nodig is. Als er geen cirkel bij jou in de buurt is, kun je gratis je eigen cirkel starten met behulp van de stapsgewijze hulpmiddelen en leiderschapstraining van Lean In. Ik denk dat dit de juiste keuze is als je consistente wederzijdse verantwoordelijkheid wilt zonder de financiële drempel die bij de meeste leiderschapscommunities komt kijken.
Wat is de volgende stap?
Blijf op de hoogte van de nieuwste ontwikkelingen op het gebied van peoplemanagement en abonneer je op onze nieuwsbrief voor leiders en managers. Je ontvangt inzichten en aanbiedingen die zijn afgestemd op leiders en HR-professionals rechtstreeks in je inbox.