17 beste nieuwsbrieven over welzijn van werknemers om je in 2026 op te abonneren
Het vinden van de beste nieuwsbrief over welzijn van medewerkers helpt je voorop te blijven lopen met betrouwbare ideeën om welzijn op het werk te ondersteunen. Dit overzicht belicht essentiële nieuwsbrieven boordevol inzichten, direct inzetbare hulpmiddelen en inspiratie om je te helpen een gezonder, meer betrokken team op te bouwen.
De 17 beste nieuwsbrieven over welzijn van medewerkers
Hieronder vind je mijn samenvattingen van de beste nieuwsbrieven over welzijn van medewerkers die op mijn shortlist zijn beland, plus andere nieuwsbrieven die het vermelden waard zijn. In mijn beoordelingen krijg je inzicht in het publiek, de frequentie, de kosten en meer van elke nieuwsbrief.
1. People Managing People - Het beste voor begeleiding bij welzijn op het werk op basis van AI
- Publiek: HR-leiders en peoplemanagers die op zoek zijn naar praktische inzichten voor de werkplek
- Omvang: meer dan 35.000 abonnees
- Frequentie: twee keer per week
- Kosten: gratis
Ik zal er eerlijk over zijn: dit is onze nieuwsbrief, en ik denk dat het een van de nuttigste dingen is die je als HR-professional aan je inbox kunt toevoegen. We behandelen het welzijn van medewerkers naast het volledige plaatje van peoplemanagement, van cultuur opbouwen en betrokkenheid tot erkenning en de echte impact die AI heeft op de manier waarop we werken.
Waarom abonneren? Wat People Managing People onderscheidt, is de manier waarop we welzijn verbinden met het bredere werk van mensen goed leidinggeven. Zo krijg je geen welzijnstips in een vacuüm, maar in de context van het opbouwen van een succesvol team. We gaan dieper in op zaken als wat daadwerkelijk werkt bij onboarding, hoe erkenningsprogramma's betrokkenheid stimuleren en hoe inclusief leiderschap er in de praktijk uitziet. Je krijgt ook toegang tot podcastafleveringen met HR-leiders die met beide benen in de praktijk staan en iets zinnigs te zeggen hebben.
2. SHRM HR Daily - Het beste voor dagelijkse updates over HR- en werkpleknieuws
- Publiek: HR-professionals en peoplemanagers in alle sectoren
- Frequentie: dagelijks
- Kosten: gratis
De SHRM HR Daily-nieuwsbrief bezorgt je elke werkdag geselecteerd nieuws over de werkplek en door deskundigen onderbouwde HR-inzichten. Het is een onmisbare bron voor HR-professionals van elk niveau die op de hoogte willen blijven van wat de werkplek vormgeeft.
Waarom abonneren? Als welzijn van medewerkers deel uitmaakt van je verantwoordelijkheid, biedt SHRM HR Daily je een betrouwbare kijk op onderwerpen die rechtstreeks aansluiten op je welzijnsstrategie: trends op het gebied van arbeidsvoorwaarden, mentale gezondheid op het werk, DEI, veranderingen in regelgeving en onderzoek naar de beroepsbevolking.
Wat deze nieuwsbrief volgens mij onderscheidt, is de geloofwaardigheid. De redactie van SHRM put uit een van de grootste kennisbanken over HR ter wereld, waardoor je berichtgeving krijgt die is gebaseerd op echte professionele standaarden. Het is een betrouwbare dagelijkse gewoonte, geen bron voor diepgaande analyses. Combineer de nieuwsbrief daarom met iets dat meer op welzijn is gericht als je specifiekere begeleiding wilt.
3. HR Executive-nieuwsbrief - Het beste voor inzichten voor de directie over trends in HR-leiderschap
- Doelgroep: Senior HR-leiders en besluitvormers in de C-suite
- Frequentie: Dagelijks of wekelijks
- Kosten: Gratis
HR Executive is een dagelijkse publicatie voor senior HR-leiders en CHRO's, met verslaggeving door een toegewijd redactieteam dat alles behandelt, van HR-technologie en talentstrategie tot arbeidsvoorwaarden, welzijn en trends op de arbeidsmarkt. Het is een van de meer gevestigde namen in HR-media, en het niveau van de stemmen die aan het woord komen—waaronder interviews met CHRO's van grote organisaties—weerspiegelt dat.
Waarom abonneren? Als je een HR-leider bent die op organisatieniveau de welzijnsstrategie vormgeeft, biedt HR Executive je het perspectief van bestuurders dat je niet altijd vindt in bronnen die zich op HR-professionals richten—denk aan interviews met CHRO's, opiniestukken van leiders en verslaggeving over de manier waarop grote organisaties omgaan met arbeidsvoorwaarden en de gezondheid van medewerkers. Het brengt je ook in contact met de bredere gesprekken over HR-technologie en strategie die uiteindelijk bepalen hoe welzijnsprogramma's worden gefinancierd en geprioriteerd.
Ik raad het vooral aan als je betrokken bent bij besluitvorming over arbeidsvoorwaarden of een zakelijke onderbouwing moet geven voor welzijnsinitiatieven aan het senior management.
4. HR Dive - Beste voor nieuwsanalyses op maat van HR-professionals
- Doelgroep: HR-professionals en leiders op het gebied van personeelszaken in verschillende sectoren
- Frequentie: Elke werkdag of wekelijks
- Kosten: Gratis
HR Dive is een gratis digitale publicatie van Informa TechTarget die het volledige spectrum van HR-onderwerpen behandelt, van talent en compliance tot beloning en arbeidsvoorwaarden. Er zijn meerdere nieuwsbriefvarianten, zodat je je precies kunt abonneren op wat relevant is voor jouw functie.
Waarom abonneren? De editie Wekelijks overzicht van arbeidsvoorwaarden en secundaire arbeidsvoorwaarden is het meest relevant voor HR-professionals die zich op welzijn richten—deze verschijnt elke donderdag en brengt nieuws over trends in arbeidsvoorwaarden, wijzigingen in zorgregelingen en onderzoek naar het welzijn van medewerkers. Wat ik prettig vind aan HR Dive is dat het nieuws zonder veel redactionele omhaal wordt gepresenteerd, zodat je de koppen en context krijgt die je nodig hebt zonder een aanzienlijke tijdsinvestering.
5. Employee Benefit News (EBN) - Beste voor trends en casestudy's over arbeidsvoorwaarden
- Doelgroep: HR-leiders, managers van arbeidsvoorwaarden en professionals op het gebied van welzijn op de werkplek
- Omvang: Meer dan 280.000 leden
- Frequentie: Dagelijks of wekelijks
- Kosten: Gratis
EBN is een gratis publicatie van Arizent voor een gemeenschap van meer dan 280.000 HR-leiders, managers van arbeidsvoorwaarden en adviseurs, met onderwerpen die uiteenlopen van de strategie voor zorgregelingen tot welzijn op de werkplek. Er zijn verschillende nieuwsbriefvarianten, zodat je de onderwerpen kunt volgen die het meest relevant zijn voor jouw functie.
Waarom abonneren? De speciale Wellness-nieuwsbrief is wat EBN onderscheidt voor HR-professionals die zich op welzijn richten. Deze biedt casestudy's van werkgevers en praktijkvoorbeelden van de manier waarop organisaties welzijnsprogramma's ontwerpen en uitvoeren.
In plaats van alleen over trends te berichten, laat EBN zien wat andere werkgevers daadwerkelijk doen. Dat maakt de nieuwsbrief bijzonder nuttig wanneer je je eigen welzijnsstrategie ontwikkelt of verfijnt. Met een gemeenschap van die omvang weerspiegelen de perspectieven die EBN verzamelt wat er gebeurt binnen een breed scala aan sectoren en organisatietypen.
6. HR Brew - Beste voor verhalen over cultuur- en retentiestrategieën
- Doelgroep: HR-professionals, leidinggevenden in personeelszaken en CPO's
- Frequentie: Twee keer per week
- Kosten: Gratis
HR Brew is een gratis nieuwsbrief die twee keer per week verschijnt en afkomstig is van Morning Brew. De nieuwsbrief behandelt het volledige HR-landschap: werving, behoud, cultuur, HR-technologie en het welzijn van medewerkers. De nieuwsbrief is gemaakt voor HR-professionals die begrijpelijk en goed gecontextualiseerd branchenieuws willen ontvangen zonder er zelf naar te hoeven zoeken.
Waarom abonneren? Wat ik waardeer aan HR Brew is dat de nieuwsbrief niet alleen krantenkoppen rapporteert, maar ook uitlegt wat er binnen HR gebeurt en waarom dat belangrijk is voor je dagelijkse werk, waaronder hoe bredere trends op de arbeidsmarkt samenhangen met het welzijn van medewerkers. Als je een HR-professional bent die zich richt op welzijn, is dit een nuttige aanvulling op meer specifieke welzijnsnieuwsbrieven, omdat je op de hoogte blijft van de bredere HR-context waarin je programma's functioneren. De nieuwsbrief verschijnt twee keer per week, waardoor je gemakkelijk bijblijft zonder het gevoel te krijgen dat je uit een brandslang drinkt.
7. Great Place To Work-nieuwsbrief - Beste voor datagedreven tips over cultuur en betrokkenheid
- Doelgroep: HR-leiders, cultuurambassadeurs en professionals op het gebied van personeelszaken
- Frequentie: Maandelijks
- Kosten: Gratis
De Great Place To Work®-nieuwsbrief is een gratis maandelijkse publicatie van de organisatie achter de lijst Fortune 100 Best Companies to Work For®, onder leiding van CEO Michael C. Bush en zijn team. De nieuwsbrief biedt het nieuwste onderzoek naar de cultuur op de werkplek, praktisch advies en ideeën om HR-leiders te helpen omgevingen te creëren waarin medewerkers echt floreren.
Waarom abonneren? Wat deze nieuwsbrief onderscheidt, is dat hij gebaseerd is op eigen onderzoek van een van de meest erkende namen op het gebied van werkplekcultuur. Je krijgt inzichten die worden ondersteund door echte gegevens van duizenden organisaties, en niet alleen opiniestukken.
Als je een welzijnsstrategie opbouwt of verfijnt, biedt het verband tussen cultuur, vertrouwen en welzijn dat Great Place To Work® consequent benadrukt, je een sterke empirische basis om op voort te bouwen. Je krijgt ook als eerste bericht over cultuurevenementen en prijzen voor de beste werkplekken, wat nuttig kan zijn als certificering of erkenning op de agenda van je organisatie staat.
8. WELCOA-nieuwsbrief - Beste voor op bewijs gebaseerde welzijnsbronnen en evenementen
- Doelgroep: Professionals op het gebied van welzijn op de werkplek en HR-professionals in alle sectoren
- Omvang: 25.000+ leden
- Frequentie: Maandelijks
- Kosten: Gratis
De WELCOA-nieuwsbrief (nu onderdeel van The Wellness Alliance, ontstaan uit de fusie van WELCOA en het National Wellness Institute) is een gratis wekelijkse publicatie voor professionals op het gebied van welzijn op de werkplek en HR-professionals. De nieuwsbrief biedt deskundige inzichten, actueel onderzoek en praktische strategieën van een van de meest gevestigde namen binnen het vakgebied van welzijn op de werkplek, met een gemeenschap van 25.000+ professionals in alle 50 staten en daarbuiten.
Waarom abonneren? Dankzij WELCOA's decennialange geloofwaardigheid op het gebied van welzijn op de werkplek gaat de inhoud verder dan oppervlakkige tips. Je krijgt strategieën die op onderzoek zijn gebaseerd en zijn getest door professionals die in het vakgebied werken.
Elke editie belicht ook relevante bronnen en hulpmiddelen die je direct kunt toepassen in je welzijnsprogramma. Als je serieus werk wilt maken van evidencebased welzijnsinitiatieven, is dit een van de weinige nieuwsbrieven die wordt ondersteund door een organisatie met een dergelijke institutionele diepgang.
9. Wellable Weekly - Het beste voor moderne strategieën en trends op het gebied van welzijn op de werkplek
- Doelgroep: HR-professionals en professionals op het gebied van welzijn op de werkplek in bedrijven van elke omvang
- Omvang: meer dan 45.000 leden
- Frequentie: Wekelijks
- Kosten: Gratis
Wellable Weekly is een gratis nieuwsbrief die het laatste nieuws, de nieuwste trends en gegevens over werknemerswelzijn deelt met een gemeenschap van HR- en welzijnsprofessionals. De nieuwsbrief verschijnt twee keer per maand en put uit onderzoek van Wellable en bredere ontwikkelingen in de sector.
Waarom inschrijven? Wat Wellable Weekly onderscheidt, is de consequente focus op gegevens—elke editie bevat belangrijke statistieken en samenvattingen van onderzoeken die je concrete cijfers geven om welzijnsbeslissingen en zakelijke onderbouwingen te ondersteunen. Je krijgt ook toegang tot webinars en zorgvuldig geselecteerde bronnen naast de redactionele inhoud, waardoor de nieuwsbrief meer is dan alleen een leeslijst. Ik raad deze nieuwsbrief aan als je een beknopt, op onderzoek gebaseerd beeld wilt van de ontwikkelingen op het gebied van werknemerswelzijn, zonder er veel tijd aan te hoeven besteden.
10. Nieuwsbrief van Corporate Wellness Magazine - Het beste voor interviews met experts in bedrijfswelzijn
- Doelgroep: HR- en arbeidsvoorwaardenmanagers die zich richten op bedrijfswelzijn
- Omvang: meer dan 50.000 leden
- Frequentie: Maandelijks
- Kosten: Gratis
De nieuwsbrief van Corporate Wellness Magazine wordt uitgegeven door de Corporate Health & Wellness Association (onderdeel van Global Healthcare Resources) en richt zich op een gemeenschap van meer dan 50.000 HR-managers, directeuren arbeidsvoorwaarden en welzijnsleiders. De nieuwsbrief behandelt uiteenlopende onderwerpen, van gedragsgezondheid en financiële gezondheid tot draagbare technologie, stressbestendigheid en de zakelijke kant van welzijn.
Waarom inschrijven? Deze nieuwsbrief bevindt zich aan de bestuurlijke kant van het spectrum. De inhoud is gericht op strategie, rendement op investering en organisatorische besluitvorming, en niet op het dagelijkse beheer van programma's.
Elke editie verwijst ook naar whitepapers, webinars en enquêtes die dieper gaan dan gebruikelijke redactionele inhoud. Zo krijg je onderzoek dat je daadwerkelijk kunt gebruiken bij het vormgeven van programma's of gesprekken met het management.
11. HRMorning - Het beste voor HR-nieuws in de volle breedte en updates over welzijn
- Doelgroep: HR-professionals in bedrijven van alle omvang en sectoren
- Frequentie: Elke werkdag
- Kosten: Gratis
HRMorning is een gratis digitale publicatie die wekelijks HR-nieuws, juridische updates en praktische richtlijnen biedt aan HR-professionals op elk niveau. De publicatie behandelt alles van arbeidsrecht en arbeidsvoorwaarden tot talentstrategie en welzijn, met door redacteuren geselecteerde inhoud in de vorm van artikelen, controlelijsten, webinars en meer.
Waarom abonneren? Wat ik hier zou benadrukken, is de breedte: als je een HR-generalist bent die ook verantwoordelijk is voor het welzijnsprogramma van je organisatie, houdt HRMorning je op de hoogte van het volledige HR-landschap zonder dat je meerdere abonnementen nodig hebt. De inhoud over welzijn en veiligheid staat naast informatie over arbeidsvoorwaarden, naleving en mensenstrategie, zodat je context krijgt die je helpt welzijnsinitiatieven te verbinden met bredere HR-prioriteiten. Het is een solide keuze als je één wekelijks moment wilt dat het volledige HR-plaatje behandelt.
12. Nieuwsbrief From Day One - Beste voor vooruitstrevende, op onderzoek gebaseerde inzichten in mensen en welzijn
- Doelgroep: HR-, arbeidsvoorwaarden- en personeelsverantwoordelijken in grote organisaties
- Frequentie: Maandelijks
- Kosten: Gratis
From Day One is een maandelijkse nieuwsbrief en mediaplatform van From Day One Media, Inc., over de manier waarop bedrijven sterkere relaties opbouwen met werknemers, klanten en gemeenschappen. De nieuwsbrief is gericht op HR-, arbeidsvoorwaarden- en personeelsverantwoordelijken die redactionele inhoud willen die verbonden is met echte conferentiegesprekken en onderzoek.
Waarom abonneren? Wat ik hier waardevol vind, is dat de inhoud over welzijn deel uitmaakt van een bredere strategische context: je krijgt artikelen over het ontwerpen van arbeidsvoorwaarden, mentale gezondheid, financiële gezondheid en GLP-1-strategieën, naast DEI, L&D en werknemersbetrokkenheid, allemaal vanuit een leiderschapsperspectief. Als je de arbeidsvoorwaarden of welzijnsprogramma's van je organisatie vormgeeft, biedt de redactionele inhoud die door conferenties wordt ondersteund een nuttig inzicht in wat andere grote werkgevers doen.
13. Nieuwsbrief Welzijn Werkt Beter - Beste voor op wetenschap gebaseerde hulpmiddelen en tools van vooraanstaande gezondheidsexperts
- Doelgroep: HR- en bedrijfsleiders bij Amerikaanse werkgevers
- Frequentie: Maandelijks
- Kosten: Gratis
De nieuwsbrief Welzijn Werkt Beter is een gratis maandelijkse publicatie van de American Heart Association, ontwikkeld om HR- en bedrijfsleiders te helpen het welzijn van medewerkers meetbaar tot een zakelijke prioriteit te maken. De nieuwsbrief wordt ondersteund door de CEO Roundtable van de AHA en is gebaseerd op klinische en gedragswetenschappelijke inzichten.
Waarom abonneren? Elke editie biedt praktische hulpmiddelen die gekoppeld zijn aan de Scorecard voor welzijn op het werk van de AHA, plus updates over mentale gezondheid, gezondheidsgelijkheid en sessies voor leren van collega's, zodat je tools krijgt die je daadwerkelijk kunt gebruiken en niet alleen trendrapporten. Wat deze nieuwsbrief onderscheidt, is de geloofwaardigheid erachter: het gaat om wetenschappelijk onderbouwde richtlijnen van een van de meest vertrouwde gezondheidsorganisaties ter wereld, rechtstreeks toegepast op de werkplekstrategie. Als je een welzijnsprogramma opbouwt of benchmarkt, maakt alleen al de toegang tot de Scorecard dit abonnement de moeite waard.
14. De Woensdag-oplading - Beste voor praktische welzijnsuitdagingen en welzijnsideeën die direct bruikbaar zijn voor HR
- Doelgroep: HR- en arbeidsvoorwaardenspecialisten die welzijnsprogramma's op de werkplek beheren
- Frequentie: Tweewekelijks
- Kosten: Gratis
De nieuwsbrief Wednesday Recharge is een nieuwsbrief van TotalWellness, een aanbieder van welzijnsdiensten op de werkplek met meer dan 25 jaar ervaring in het uitvoeren van gezondheidsonderzoeken op locatie en griepprikklinieken voor werkgevers. De nieuwsbrief is gericht op HR- en arbeidsvoorwaardenprofessionals die praktische, direct inzetbare ideeën nodig hebben.
Waarom abonneren? Wat ik goed vind aan deze nieuwsbrief, is hoe praktisch toepasbaar hij is: de berichten behandelen welzijnsactiviteiten van vijf minuten die je in vergaderingen kunt inpassen, ideeën voor welzijnsuitdagingen en manieren om managers meer te betrekken bij welzijnsinitiatieven. De nadruk ligt minder op strategie op hoofdlijnen en meer op het bieden van direct bruikbare inhoud voor je welzijnsprogramma's. Als je regelmatig op zoek bent naar nieuwe ideeën om welzijnsprogramma's voor medewerkers boeiend te houden, is dit een nuttige wekelijkse bron.
15. Nieuwsbrief van Mindful Employer - Beste voor mentale gezondheid op de werkplek in het VK en door de NHS ondersteunde bronnen
- Doelgroep: Britse HR-leiders en managers die de mentale gezondheid van medewerkers ondersteunen
- Frequentie: Maandelijks
- Kosten: Gratis
De nieuwsbrief van Mindful Employer wordt samengesteld door Mindful Employer, een Brits initiatief dat valt onder de Devon Partnership NHS Trust en sinds 2004 de mentale gezondheid op de werkplek ondersteunt. De nieuwsbrief is bedoeld voor HR-professionals en lijnmanagers bij Britse werkgevers die praktische, door de NHS ondersteunde richtlijnen willen voor het ondersteunen van het mentale welzijn van medewerkers.
Waarom abonneren? De bronnen, aanbevelingen voor trainingen en handleidingen voor lijnmanagers die je ontvangt, hebben echte klinische geloofwaardigheid in plaats van algemeen welzijnsadvies. Elke maandelijkse e-mail behandelt updates van het Handvest voor werkgevers die positief staan tegenover mentale gezondheid, nieuwe publicaties en mogelijkheden voor training op het gebied van mentale gezondheid waar je direct mee aan de slag kunt. Als je een in het VK gevestigde HR-professional bent die op zoek is naar betrouwbare bronnen over mentale gezondheid om met je managementteam te delen, is deze nieuwsbrief het overwegen waard.
16. HES Insider - Beste voor inspiratie voor welzijnsuitdagingen en bewezen ideeën voor betrokkenheid
- Doelgroep: Coördinatoren van welzijnsprogramma's en HR-leiders bij bedrijven van elke omvang
- Frequentie: Elk kwartaal
- Kosten: Gratis
HES Insider wordt uitgegeven door Health Enhancement Systems, een welzijnsbedrijf uit Michigan met meer dan 30 jaar ervaring in het uitvoeren van welzijnsuitdagingen voor medewerkers bij organisaties van elke omvang. De nieuwsbrief is gericht op HR-leiders en coördinatoren van welzijnsprogramma's die willen weten wat er nieuw is bij HES en welke programma's er als volgende worden gelanceerd.
Waarom abonneren? Als je welzijnsprogramma's sterk leunen op gestructureerde uitdagingen, zoals stappenuitdagingen, voedingsprogramma's en initiatieven rond financieel welzijn, houdt HES Insider je op de hoogte van nieuwe uitdagingen, programma-updates en hulpmiddelen voor betrokkenheid, rechtstreeks van een team dat deze programma's voor miljoenen deelnemers heeft uitgevoerd. Het is geen strategische nieuwsbrief, maar een praktische update van een leverancier met veel ervaring in wat medewerkers daadwerkelijk in beweging krijgt.
17. Nieuwsbrief Welzijn op het werk - Beste voor wereldwijde trends op het gebied van welzijn op de werkplek en inzichten uit conferenties
- Doelgroep: Wereldwijde HR-leiders en directieleden die de welzijnsstrategie vormgeven
- Frequentie: Maandelijks
- Kosten: Gratis
Wellbeing at Work is een in het Verenigd Koninkrijk gevestigde organisatie die in 2014 is opgericht door Chris Cummings en jaarlijks bijeenkomsten organiseert in meer dan 22 steden wereldwijd. De nieuwsbrief is bedoeld voor HR-leiders en leidinggevenden die verbonden willen blijven met het internationale gesprek over welzijnsstrategieën op de werkvloer.
Waarom abonneren? Wat deze nieuwsbrief onderscheidt van de meeste nieuwsbrieven over welzijn, is de oprecht mondiale blik: je krijgt inzichten van professionals en leiders uit markten in Europa, Azië, het Midden-Oosten, Noord-Amerika en daarbuiten. Als je verantwoordelijk bent voor de welzijnsstrategie binnen een multinational, of gewoon je aanpak wilt vergelijken met wat toonaangevende werkgevers zoals Google wereldwijd doen, is dit een nuttige informatiebron om te volgen.
Wat komt hierna?
Om op de hoogte te blijven van de nieuwste ontwikkelingen op het gebied van personeelsmanagement, abonneer je je op onze nieuwsbrief voor leidinggevenden en managers. Je ontvangt inzichten en aanbiedingen die zijn afgestemd op leidinggevenden en HR-professionals, rechtstreeks in je inbox.
