Vraag het de expert in people analytics met Dan George

People analytics is een krachtig hulpmiddel dat kan transformeren hoe organisaties hun personeelsbestand beheren, wat leidt tot strategischere en impactvollere HR-praktijken.

Maar het perfectioneren van je people-analyticsstrategie is niet eenvoudig. Je zult moeite hebben om verschillende HR-systemen en gegevensbronnen te integreren, de nauwkeurigheid van je gegevens in twijfel trekken en ook rekening moeten houden met privacy en beveiliging. Heb ik de ethische overwegingen rond het benutten van people analytics al genoemd? Want er zijn verschillende zaken om rekening mee te houden.

Doe op 17 juli mee aan een exclusieve livesessie met Dan George, een bekroonde expert op het gebied van HR, people analytics en personeelsplanning. Ontdek hoe je een robuuste people-analyticsstrategie opbouwt die je helpt om strategischere beslissingen te nemen voor je organisatie.

Dan begon zijn carrière als consultant op het gebied van human capital bij Accenture, waar hij bijna zeven jaar besteedde aan het integreren van systemen om innovatieve oplossingen te creëren. Na zijn MBA bouwde en leidde Dan de people-analyticspraktijk van Bridgestone, waarbij hij het team vanaf het concept tot een volwaardige praktijk ontwierp en uitbreidde. Dan was Chief People Officer bij JumpCrew, een outsourcingbedrijf voor verkoop en marketing, en is momenteel oprichter en CEO van Piper Key, een adviesbureau voor data en analytics dat zich richt op dienstverlening aan HR-, financiële en operationele teams.

In deze sessie leer je

• Hoe je begint met het opbouwen van je people-analyticsstrategie
• Veelvoorkomende valkuilen bij people analytics die je moet vermijden
• Hoe je een datagedreven cultuur bevordert
• Hoe je betrouwbare gegevens waarborgt