Voorbeeld van een functieomschrijving voor een senior HR-consultant
Op dit niveau in je HR-carrière neemt je blootstelling aan de organisatie sterk toe. Je kunt verwachten een aanzienlijk deel van je dag door te brengen in vergaderingen met de managers van het aan jou toegewezen werkgebied of de toegewezen divisie, en ook met je leidinggevende. Vaak begeleid je een aantal meer junior collega's binnen het HR-team. Afhankelijk van de structuur van de organisatie rapporteer je aan een manager van het adviesgebied of rechtstreeks aan de HR-manager, maar je hebt wel aanzienlijk meer verantwoordelijkheid.
Functieomschrijving (VOORBEELD)
Titel: Senior HR-adviseur
Divisie: Personeelszaken
Rapporteert aan: Manager HR-advies
Create a Free Account to Keep Reading—and Keep Leading Smarter
Unlock this piece and join a community of forward-thinking leaders discovering tools, playbooks, and insights for thriving in the age of AI.
Have an account? Log In
Samenvatting van de functie
De senior HR-adviseur is verantwoordelijk voor het verstrekken van nauwkeurig en tijdig advies over personeelsbeheer en adviesdiensten aan managers en medewerkers. De senior HR-adviseur speelt een leidende rol bij de ontwikkeling van HR-beleid en voert HR-projecten uit.
Taken & verantwoordelijkheden
1. Deskundig advies geven over uiteenlopende HR-vragen en -mogelijkheden die binnen de organisatie ontstaan, in overeenstemming met het organisatiebeleid en wettelijke vereisten.
2. Strategieën en werkwijzen voor goede HR-praktijken implementeren die bijdragen aan het vermogen van de organisatie om de vastgestelde HR-doelstellingen te behalen.
3. Verantwoordelijkheid nemen voor de succesvolle en tijdige afronding van toegewezen HR-gerelateerde projecten en prioriteiten.
4. Overleggen met belanghebbenden binnen de organisatie over de ontwikkeling van beleid en HR-praktijken.
5. De aanschaf van nieuwe HR-softwaretools voorbereiden en leiden om de organisatie te ondersteunen.
6. Ondersteunen bij uiteenlopende vragen en projecten op het gebied van arbeidsrelaties, waaronder geschiloplossing en disciplinaire onderzoeken, evenals andere gevallen van conflicten tussen vakbonden, medewerkers en het management.
7. HR-projecten uitvoeren die bijdragen aan de ontwikkeling van HR binnen de organisatie.
Selectiecriteria
Vaak worden de taken en verantwoordelijkheden gevolgd door belangrijke selectiecriteria. Ik heb deze niet opgenomen, omdat dit onderdeel per land en bedrijfstak verschilt — en ook de omvang van de organisatie van invloed zal zijn op de selectiecriteria. Ze zullen echter wel gekoppeld zijn aan de taken & verantwoordelijkheden.
Kwalificaties/kennis
Eerdere ervaring in een vergelijkbare functie en/of een diploma in een relevant vakgebied, zoals personeelszaken of bedrijfskunde.
Ik wil ook vermelden dat je vooruitgang op dit punt enigszins zal worden belemmerd als je geen diploma hebt. Promoties vanaf hier leiden naar het managen van een gebied, zoals ‘Manager HR-advies’ of ‘HR-manager’. Al je concurrenten zullen een diploma hebben en ervaring die minstens zo goed is als die van jou. Op dit niveau is het echt tijd om na te denken over de vraag of je tevreden bent om je carrière op dit niveau voort te zetten, of dat je op zoek moet gaan naar een opleiding die bij je omstandigheden en interesses past.
Ook de moeite waard om te bekijken: Zo schrijf je een ijzersterke functieomschrijving
