Społeczność PMP na Slacku
Dołącz do społeczności People Managing People na Slacku
Bądź na bieżąco i kontaktuj się z ekipą People Managing People oraz naszymi ekspertami w czasie rzeczywistym! Niezależnie od tego, czy potrzebujesz pomocy z szablonami, próbujesz rozwiązać problem, czy potrzebujesz wskazówek, aby coś zrobić — możesz na nas liczyć. Jesteśmy tu dla Ciebie.
Nie masz dostępu?
Sprawdź swoją skrzynkę e-mail! Wszyscy członkowie People Managing People otrzymują zaproszenie e-mail do przestrzeni Slack w ciągu 2 dni roboczych od rejestracji. Wiadomość zawiera link do przestrzeni, w której możesz uzyskać dostęp do społeczności, przedstawić się i poznać innych, zadawać pytania i nie tylko!
Jesteś już członkiem People Managing People, ale nie otrzymałeś zaproszenia? Prześlij swój adres e-mail poniżej, a ponownie wyślemy Ci zaproszenie.
Nie jesteś jeszcze członkiem? Dowiedz się więcej i zostań członkiem już dziś.
Narzędzie Slacka, nasze zasady
Naszym priorytetem jest tworzenie bezpiecznego, wartościowego i komfortowego środowiska, w którym można dzielić się pomysłami, angażować w rozmowy i prowadzić konstruktywne dyskusje. Każdy jest mile widziany, a my staramy się pomagać Ci odnosić sukcesy w pracy każdego dnia.
1. Pamiętaj, dlaczego tu jesteś.
Dołączyłeś do naszego grona członków, aby uzyskać dostęp do zasobów, nawiązać kontakt ze społecznością, otrzymywać pomoc i porady oraz znaleźć sposoby na rozwój w swojej praktyce. Wszyscy jesteśmy tutaj, ponieważ łączą nas wspólne zainteresowania i szukamy osób o podobnych poglądach, które będą się wzajemnie wspierać na naszej drodze. Razem możemy stworzyć bezpieczną i inkluzywną przestrzeń, w której każdy czuje się doceniany i znajduje się wśród swoich.
2. Dziel się z konkretnym celem.
Najważniejsze jest to, że im więcej dajesz, tym więcej otrzymujesz. Wiemy, że masz niesamowite doświadczenia z pracy, historie i sposoby działania, z których inni mogą się uczyć. Dlatego dziel się autentycznie i z intencją. Przynoś nam swoje ulubione narzędzia, najlepsze praktyki, sprawdzone sposoby zarządzania ludźmi, skuteczne procesy, podcasty, artykuły, wskazówki dotyczące szkoleń i wszystko inne, co sprawia, że Twoje dni są lepsze. Autentyczne dzielenie się zachęca innych do tego samego i pomaga nam budować lepszy świat pracy dla wszystkich.
3. Bądź szczery.
Jeśli chodzi o dzielenie się osobistymi doświadczeniami i swoją drogą, chcemy poznać prawdę. To bezpieczna przestrzeń, więc niczego nie ukrywaj. Bądź sobą — prawdziwą i autentyczną osobą — i pomagaj innym najlepiej, jak potrafisz, wnosząc do dyskusji swoje doświadczenia i wiedzę. Wszyscy jesteśmy tutaj po to, aby uczyć się od siebie nawzajem i rozwijać swoje kariery. Nasza społeczność jest gotowa na to, co dobre, złe i niezręczne!
4. Szanujmy się nawzajem.
Nasza społeczność kieruje się zasadami życzliwości i uprzejmości wobec siebie nawzajem. Aby zapewnić bezpieczne i inkluzywne środowisko, nie będziemy tolerować żadnych negatywnych komentarzy dotyczących rasy, religii, kultury, orientacji seksualnej, płci ani tożsamości. Za niewłaściwe uznaje się również grożenie przemocą, publiczne zawstydzanie, nadmierne wysyłanie wiadomości lub ponowne publikowanie zdjęć bez wyraźnej zgody, zarówno wewnątrz, jak i na zewnątrz grupy. Jako społeczność apolityczna uznajemy wszelkie dyskusje polityczne za niewłaściwe, a wszystkie zaimki osobowe odnoszące się do płci muszą być szanowane. Naszym celem jest dzielenie się doświadczeniami i dbanie o ogólny dobrostan każdego z nas. Jesteśmy tutaj, aby dzielić się doświadczeniami i przyczyniać się do wspólnego dobra.
5. To, co dzieje się na Slacku, zostaje na Slacku.
Bycie częścią tej grupy wymaga wzajemnego zaufania. Autentyczne, ekspresyjne dyskusje sprawiają, że grupy są wyjątkowe, ale mogą również dotyczyć wrażliwych i prywatnych kwestii. Udostępnione materiały i osobiste historie nigdy nie powinny opuszczać grupy, ale oczywiście możesz zabrać ze sobą wszystkie porady, wskazówki i triki, którymi dzieliła się Twoja grupa!