Podziel się swoją wiedzą na temat zarządzania ludźmi!
Szukamy autora, który ma doświadczenie w obszarach HR, przywództwa i rozwoju organizacji i z którym moglibyśmy zbudować długoterminową relację. Kogoś, kto kocha pisanie i opowiadanie historii, a jednocześnie pasjonuje się i ma doświadczenie w tworzeniu świetnych organizacji, w których ludzie chcą pracować.
Będziesz proponować tematy, prowadzić research i pisać artykuły dla People Managing People — nowoczesnej publikacji i społeczności dla osób, którym zależy na doświadczeniach pracowników i budowaniu lepszego świata pracy.
Naszymi odbiorcami są osoby zajmujące się HR-em, członkowie kadry zarządzającej, menedżerowie, przełożeni, założyciele start-upów, właściciele firm oraz wszyscy, którzy nagle zaczynają kierować zespołem.
Będziesz pracować na podstawie umowy dotyczącej poszczególnych tekstów, co zapewni elastyczność i pozwoli dopasować pracę do napiętego grafiku. Możesz na przykład pisać jeden artykuł miesięcznie albo jeden co drugi miesiąc.
Poruszane przez nas tematy to:
- Strategiczne zarządzanie HR-em
- Projektowanie doświadczeń pracowników
- Rozwój organizacji
- Praca zdalna i hybrydowa
- Kultura miejsca pracy
- Wynagrodzenia
- Rekrutacja
- Uczenie się i rozwój
- Wdrażanie nowych pracowników
- Relacje z pracownikami
- Analityka personalna
- Listy płac
- Przyszłość pracy
- Technologie i narzędzia.
Świetnie się sprawdzisz, jeśli...
- Uwielbiasz kulturę i projektowanie miejsca pracy, strategiczne i operacyjne zagadnienia HR, przywództwo oraz rozwój organizacji. Lubisz dzielić się wiedzą i chcesz wyrobić sobie markę eksperta w tej niszy. Ludzie i kultura to właśnie Twoja dziedzina. Szukamy liderów opinii (lub przyszłych liderów opinii) z doświadczeniem w tej branży.
- Bierzesz odpowiedzialność za swoją pracę — i szukasz platformy, na której możesz zbudować autentyczną relację z szerokim gronem odbiorców. Bardzo zależy nam na szybko rosnącej społeczności i chcemy publikować najlepsze w swojej klasie treści, które odbiorcy pokochają.
Wymagania konieczne
- Doświadczenie zawodowe w HR, przywództwie i zarządzaniu lub rozwoju organizacji (co najmniej 3 lata)
- Umiejętność pisania po angielsku i chęć doskonalenia się
- Elastyczny styl i ton wypowiedzi (mamy przewodnik po stylu, który pomoże)
- Umiejętność tchnienia życia i dodania humoru do tradycyjnie suchych tematów.
Mile widziane
- Wcześniejsze doświadczenie w pisaniu, na własnym blogu lub blogu firmowym
- Doświadczenie w pisaniu długich artykułów blogowych przyjaznych dla SEO.
Szczegóły umowy
- To nie jest typowa praca copywriterska w marketingu treści. Chcemy, abyś stał się strategicznym współtwórcą publikacji, dzielił się swoimi artykułami w mediach społecznościowych i współtworzył głos marki
- Długość artykułu: od 800 do ponad 2 000 słów
- Wynagrodzenie: co najmniej $200 USD za artykuł (z możliwością wyższych zarobków dla bardziej wykwalifikowanych autorów).
Korzyści
- Będziesz pracować wspólnie z przyjaznym, interdyscyplinarnym zespołem doświadczonym w tworzeniu treści, marketingu cyfrowym, budowaniu społeczności i SEO
- Będziesz mieć możliwość pracy nad interesującymi projektami i publikowania artykułów podpisanych swoim nazwiskiem na wiarygodnym, cenionym blogu
- Elastyczny wymiar pracy
- Elastyczny grafik
- Praca od poniedziałku do piątku
- Stała i długoterminowa współpraca.
Jak aplikować
Brzmi jak coś dla Ciebie? Chcesz zacząć pisać, dzielić się swoją wiedzą i budować swoją markę?
Wypełnij ten formularz, aby aplikować.
Z góry dziękujemy za zainteresowanie!