
Nasze badanie ujawnia skalę ofert pracy z nieujawnionymi wynagrodzeniami
Dowiedz się, w którym kraju i w przypadku jakich stanowisk najczęściej podaje się wynagrodzenie w ofertach pracy.
Stłumiony popyt w czasie pandemii, dążenie do większej elastyczności pracy oraz kryzys kosztów utrzymania, który uszczupla budżety gospodarstw domowych, sprawiają, że ludzie w Stanach Zjednoczonych i Wielkiej Brytanii zmieniają pracę i ścieżki kariery w rekordowym tempie.

Wielka Rezygnacja, a trafniej określana jako „Wielkie Przetasowanie”, skłania wielu Amerykanów do ponownego przemyślenia swojej kariery. W rzeczywistości 47 milionów pracowników zrezygnowało z pracy w 2021 roku, a 53% z nich zmieniło zawód lub dziedzinę pracy.
Podobnie, zgodnie z najnowszymi danymi, szacuje się, że trzy procent brytyjskiej siły roboczej zmieniło stanowisko tylko między kwietniem a czerwcem 2022 roku — w porównaniu z 1,7% w III kw. 2020 roku.
Wynagrodzenie jest istotnym czynnikiem wpływającym na to, czy kandydat ubiega się o dane stanowisko lub decyduje się je przyjąć. Nasze badanie wykazało jednak, że 57% ogłoszeń o pracę w Stanach Zjednoczonych nie zawiera informacji o wynagrodzeniu, podobnie jak 35% ogłoszeń o pracę w Wielkiej Brytanii.
Zapoznaj się z pełnymi danymi w poniższej interaktywnej tabeli.
- Marketing
- IT
- Finanse
- HR
- Sprzedaż
- Operacje
Przewiń, aby zobaczyć więcej

Ukryte wynagrodzenia w USA
Analizując ponad 8 000 ofert pracy w ramach stanowisk w najpopularniejszych działach biznesowych — finansach, sprzedaży, HR, IT, marketingu i operacjach — odkryliśmy, że 4 551 ogłoszeń (57%) nie ujawniało wynagrodzenia oferowanego kandydatom. Zamiast tego często stosowano określenia „konkurencyjne wynagrodzenie” lub „w zależności od doświadczenia”.
Wyniki te pojawiają się w momencie, gdy najnowsze dane pokazują, że liczba ofert pracy w USA spadła do 10,1 mln w sierpniu, ale nadal przewyższała poziomy sprzed pandemii, co pokazuje, że popyt na pracowników pozostaje silny, a konkurencja o talenty jest duża.
Analizując wyniki badań według kluczowych działów biznesowych, stwierdziliśmy, że stanowiska w IT najczęściej zawierały ukryte informacje o wynagrodzeniu w ogłoszeniach o pracę (66%), a następnie stanowiska w finansach (61%) i operacjach (56%).
Dla porównania, ogłoszenia dotyczące stanowisk w HR i sprzedaży najrzadziej ukrywały informacje o wynagrodzeniu przed kandydatami — odpowiednio 51% i 53%.
Wśród analizowanych stanowisk najwyższy odsetek nieujawniania wynagrodzenia odnotowano w ogłoszeniach dotyczących niektórych stanowisk kierowniczych wyższego szczebla i stanowisk na poziomie C-suite. Przykłady obejmują dyrektora finansowego (91%), wiceprezesa ds. marketingu (89%), wiceprezesa ds. sprzedaży (77%) oraz dyrektora operacyjnego (75%).


Ukryte wynagrodzenia w Wielkiej Brytanii
Analizując ponad 6 000 ofert pracy w ramach stanowisk w tych samych sześciu działach biznesowych — finansach, sprzedaży, HR, IT, marketingu i operacjach — odkryliśmy, że 2 130 ogłoszeń (35%) nie ujawniało wynagrodzenia oferowanego kandydatom.
Wyniki te pojawiają się w momencie, gdy dane CIPD pokazują, że niemal połowa (47%) pracodawców zgłasza trudne do obsadzenia wakaty i podniosła wynagrodzenia, aby pomóc zrekompensować ten problem.
W poszczególnych działach stanowiska w marketingu najrzadziej zawierały informacje o wynagrodzeniu (41%), a następnie stanowiska w sprzedaży i operacjach (35%).
Dla porównania, ogłoszenia dotyczące specjalistów IT i HR najczęściej zawierały informacje o wynagrodzeniu — odpowiednio tylko 27% i 29% z nich nie ujawniało tych danych.
Wśród analizowanych stanowisk najwyższy odsetek nieujawniania wynagrodzenia odnotowano w ogłoszeniach dotyczących stanowisk kierowniczych wyższego szczebla i stanowisk na poziomie C-suite. Przykłady obejmują dyrektora ds. technologii (81%), dyrektora ds. marketingu (71%), dyrektora sprzedaży (59%) oraz dyrektora operacyjnego (58%).


Różnice w ujawnianiu wynagrodzeń w USA i Wielkiej Brytanii
Porównując rynek pracy w Wielkiej Brytanii z rynkiem amerykańskim, stwierdziliśmy, że ogłoszenia w USA znacznie częściej ukrywały informacje o wynagrodzeniu niż ogłoszenia w Wielkiej Brytanii. W USA nie ujawniono 57% wynagrodzeń, podczas gdy mniejszy, ale wciąż znaczący odsetek ogłoszeń — 35% — nie zawierał tych informacji we wszystkich analizowanych stanowiskach i działach w Wielkiej Brytanii.
Stanowiska w IT najczęściej zawierały informacje o wynagrodzeniu w ogłoszeniach z Wielkiej Brytanii (27% ukrytych wynagrodzeń), jednak w USA sytuacja wyglądała całkowicie odwrotnie. Wśród analizowanych stanowisk IT 66% ogłoszeń w USA nie zawierało informacji o wynagrodzeniu — był to najwyższy odsetek spośród wszystkich analizowanych działów.


Dlaczego pracodawcy ukrywają wynagrodzenia?
Istnieje wiele powodów, dla których pracodawcy ukrywają informacje o wynagrodzeniu w ogłoszeniach o pracę.
Po pierwsze, daje to firmom większą siłę negocjacyjną, aby uzgodnić wynagrodzenie na późniejszych etapach procesu rekrutacji, gdy poznają już oczekiwania kandydata i jego sytuację osobistą.
Ukrywanie wynagrodzeń jest również kluczowym posunięciem konkurencyjnym, które ma uniemożliwić innym podobnym firmom poznanie oferowanej kwoty za dane stanowisko i przebijanie tej oferty w celu przyciągnięcia talentów.
Pracodawcy argumentują również, że publiczne ujawnianie informacji o wynagrodzeniach może powodować niezadowolenie i żądania podwyżek ze strony obecnych pracowników, jeśli uznają oni, że ich wynagrodzenie nie jest sprawiedliwe w porównaniu z tym oferowanym nowo zatrudnianym osobom.
Może to również powodować niezadowolenie, gdy pracodawca składa ofertę pracy, a kandydat ją przyjmuje, po czym dowiaduje się, że zaoferowano mu wynagrodzenie z dolnego zakresu reklamowanej skali płac.
WIĘCEJ ARTYKUŁÓW

Jakie są skutki ukrywania wynagrodzeń?
Dzisiejszy rynek pracy sprzyja kandydatom z powodu presji wzrostu po pandemii, dłuższego czasu obsadzania wakatów oraz pogłębiających się luk kompetencyjnych. W związku z tym pracodawcy ryzykują utratę talentów lub ograniczenie rodzaju otrzymywanych aplikacji.
Badania pokazują, że luka płacowa — zarówno w przypadku kobiet, jak i mniejszości — częściowo wynika z „luki w proszeniu o podwyżkę”. Jest to różnica między oczekiwaniami różnych grup dotyczącymi wynagrodzenia a ich prawdopodobieństwem otrzymania podwyżki, jeśli o nią poproszą.
Luka płacowa w Stanach Zjednoczonych pozostaje powszechna: w 2020 roku kobiety zatrudnione w pełnym wymiarze czasu pracy zarabiały średnio o 17% mniej niż mężczyźni. Badania wykazały również, że kobiety, które proszą o podwyżkę, otrzymują ją w 15% przypadków, podczas gdy mężczyźni otrzymują podwyżkę w 20% przypadków.
Niedawne badanie YouGov wykazało, że spośród 40% dorosłych, którzy poprosili o podwyżkę, nieco ponad jedna czwarta ją otrzymała. W podziale według płci o podwyżkę poprosiło 43% mężczyzn w porównaniu z 33% kobiet. Co więcej, sukces odniosło 31% mężczyzn, podczas gdy podwyżkę otrzymało 21% kobiet, co pogłębia nierówności płacowe.

Przejrzystość wynagrodzeń może również znacznie przyczynić się do budowania zaufania wśród pracowników, prowadząc do niższej rotacji i większego wzrostu efektywności. W obliczu presji społecznej na zwiększanie przejrzystości, promowanie prawdy i zmniejszanie nierówności organizacje decydujące się na ukrywanie wynagrodzeń mogą potrzebować zmiany podejścia, aby uzyskać przewagę.
Metodologia
Na podstawie listy wyjściowej nazw stanowisk w Wielkiej Brytanii i Stanach Zjednoczonych, uporządkowanych według głównych działów biznesowych, People Managing People wykorzystało narzędzie do ekstrakcji danych, aby zebrać dane z ogłoszeń o pracę w serwisie Indeed, które zawierały określoną nazwę stanowiska.
Dla każdego stanowiska ustalono liczbę ogłoszeń podających wynagrodzenie, aby określić odsetek tych, które ujawniały lub ukrywały te informacje. Obliczyliśmy również odsetek ogłoszeń w każdym dziale ogółem, które ujawniały lub ukrywały wynagrodzenie. Wykluczono wszystkie nazwy stanowisk, dla których uzyskano mniej niż dziesięć ogłoszeń, a zbieranie danych odbyło się w październiku 2022 roku.


