Konsultanci ds. rekrutacji rozpoczynają swoją karierę albo na innym stanowisku w ramach działu HR (np. jako asystent konsultanta ds. HR lub konsultant ds. HR), albo zdobywając doświadczenie w obszarze rekrutacji zewnętrznej. Dlatego rekrutacja zewnętrzna koncentruje się zarówno na sprzedaży, nawiązywaniu kontaktu z potencjalnymi klientami, budowaniu relacji z potencjalnymi klientami i kandydatami, jak i na działaniach rekrutacyjnych podobnych do tych realizowanych przez rekrutera wewnętrznego. Jako rekruter możesz koncentrować się na różnych obszarach, zależnie od specyfiki firmy, ale zawsze musisz pozyskiwać odpowiednio wykwalifikowanych kandydatów. W niektórych rolach rekrutacyjnych kluczowe znaczenie ma jednak liczba zatrudnianych osób (na przykład podczas rekrutacji dla sieci handlowej potrzebujesz odpowiednich kandydatów, a potencjalnie także dużej ich liczby — praca sezonowa, na przykład przy zbiorach, jest również świetnym przykładem rekrutacji masowej). W innych rolach rekrutacyjnych nie będziesz zatrudniać na dużą skalę, lecz będziesz szukać najlepszych z najlepszych, a jeszcze inne role będą łączyć oba te podejścia. Pracując wcześniej w branży telekomunikacyjnej, obserwowałem, jak moi koledzy z działu rekrutacji w niektóre tygodnie intensywnie poszukiwali dużej liczby nowych pracowników do centrum obsługi telefonicznej, podczas gdy w inne tygodnie przeglądali życiorysy w poszukiwaniu trzech lub czterech wyjątkowych kandydatów na rozmowę kwalifikacyjną, z których jeden otrzymywałby ofertę pracy.
Opis stanowiska (PRZYKŁAD)
Stanowisko: Konsultant ds. rekrutacji (wewnętrzny)
Dział: Zasoby ludzkie
Podlega: Kierownikowi ds. rekrutacji
Podsumowanie stanowiska
Konsultant ds. rekrutacji odpowiada za zapewnienie wysokiej jakości, opłacalnych strategii rekrutacji i utrzymania pracowników, a także za wspieranie budowania marki pracodawcy na rynku.
Obowiązki i zakres odpowiedzialności
1. Tworzenie ogłoszeń rekrutacyjnych do użytku wewnętrznego i zewnętrznego
2. Zarządzanie testami psychometrycznymi i ich oceną
3. Ścisła współpraca z klientami wewnętrznymi przy identyfikowaniu i wdrażaniu strategii utrzymania pracowników w obszarach o wysokiej rotacji.
4. Prowadzenie szkoleń z zakresu rekrutacji i selekcji dla nowych menedżerów oraz szkoleń przypominających dla doświadczonych menedżerów
5. Zarządzanie procesem rekrutacji łącznie z procesami zatwierdzania.
6. Przeprowadzanie telefonicznej weryfikacji kandydatów, w tym sprawdzanie życiorysów i referencji.
7. Udział w komisjach rekrutacyjnych lub prowadzenie szkoleń z zakresu rozmów kwalifikacyjnych dla menedżerów zatrudniających i członków komisji.
Kryteria wyboru
Obowiązki i zakres odpowiedzialności często są uzupełniane kluczowymi kryteriami wyboru. Nie uwzględniłem ich tutaj, ponieważ ten obszar różni się w zależności od kraju i branży — na kryteria wyboru wpływa również wielkość organizacji. Zawsze jednak będą one powiązane z obowiązkami i zakresem odpowiedzialności.
Wykształcenie i wiedza
Wcześniejsze doświadczenie na podobnym stanowisku i/lub doświadczenie w dziale HR w tej samej branży.
Potrzebujesz jeszcze większej pomocy? Sprawdź to: Jak napisać świetny opis stanowiska
