AMA: Tworzę naprawdę inkluzywne kultury, które umożliwiają zmiany — rozmowa z Joanne Lockwood

Budowanie naprawdę inkluzywnej kultury w miejscu pracy może stworzyć godną pozazdroszczenia atmosferę, która przyciąga wyjątkowe talenty, motywuje pracowników i pozytywnie wpływa na produktywność.

Czasami jednak wyzwaniem jest przekonanie zespołów kierowniczych, że chodzi o coś znacznie więcej niż tylko formalne odhaczenie szkolenia z obszaru różnorodności, równości i inkluzji.

Niezależnie od tego, czy poproszono Cię o usprawnienie programów DEI i nie wiesz, od czego zacząć, czy potrzebujesz kilku dodatkowych argumentów, aby przekonać osoby decyzyjne do inwestowania w inkluzywną kulturę, ta sesja jest dla Ciebie.

Zaprosiliśmy ekspertkę w dziedzinie inkluzywnej kultury oraz rzeczniczkę praw osób LGBTQ+, Joanne Lockwood, która podzieli się doświadczeniem zdobytym podczas współpracy z organizacjami na rzecz budowania kultury inkluzji i przynależności, w której każdy może się rozwijać niezależnie od swojego pochodzenia, tożsamości czy możliwości.

Podczas interaktywnej sesji uzyskaj od Joanne bezpośrednie porady dotyczące Twoich wyzwań.