Co robisz źle w zarządzaniu zmianą i jak naprawić to dzięki podejściu projektowemu
Wszyscy widzieliśmy, jak zarządzanie zmianą kończy się niepowodzeniem.
Czy chodzi o brak informacji, że przekąsek w pokoju socjalnym nie należy już podawać biurowym zwierzętom, czy o migrację firmowego narzędzia, która nie uzyskała poparcia kluczowych interesariuszy w organizacji — wiemy, jak to wygląda, gdy to widzimy.
Dlaczego więc zarządzanie zmianą jest tak trudne? Co takiego nie dociera do naszych jaszczurczych mózgów, że ludzie rzadko robią to dobrze, nawet gdy naprawdę, naprawdę ma to znaczenie?
Jeśli chcesz poprawić sposób zarządzania zmianą w swoim zespole, organizacji, a nawet tylko w kontekście swoich projektów, ta sesja jest dla Ciebie.
Zebraliśmy panel czołowych ekspertów w dziedzinie zarządzania zmianą, aby wyjść poza stereotypowe najlepsze praktyki i zagłębić się w niuanse pomagania ludziom w przechodzeniu przez zmiany — z perspektywy psychologicznej, zarządzania projektami i przywództwa.
To wydarzenie na żywo, więc wszystko może się wydarzyć! Jestem jednak przekonany, że wyniesiesz z niego…
- Słownictwo pozwalające opisać, dlaczego zarządzanie zmianą jest trudne i dlaczego należy traktować je poważnie
- Zrozumienie, kogo, kiedy i jak angażować, aby zapewnić powodzenie inicjatywy zmianowej o wysokiej stawce
- Podstawy wykorzystywania umiejętności zarządzania projektami do utrzymywania dużych inicjatyw zmianowych w uporządkowanym stanie oraz zapewnienia właściwej komunikacji
- Świadomość swojej roli jako lidera zmiany i tego, co jest potrzebne, aby stać się skutecznym orędownikiem zmiany
Dołącz do tej sesji na żywo, aby mieć szansę wygrać 1 z 3 bezpłatnych egzemplarzy cyfrowych książki Kod zmiany autorstwa Suzanne Rudnitzki i dr Liz Lance. Konkurs jest otwarty wyłącznie dla mieszkańców Stanów Zjednoczonych.
Create a free account to access this event
Get access to exclusive content, live events and expert-curated resources.
Have an account? Log In
