Część 1 – Dane pożegnania: diagnozowanie offboardingu i przemyślenie inteligencji odejścia

Offboarding nie jest końcem drogi — jest lustrem. A obecnie wiele zespołów HR nie jest zachwyconych tym, co w nim widzi.

W pierwszej części dwuczęściowych warsztatów Vibe Coding dla HR przyjrzymy się szczerze temu, jak działa offboarding — lub jak nie działa. Od niekompletnych danych dotyczących odejść po niedopasowane wskaźniki: prawdziwym wyzwaniem nie jest przeprowadzanie większej liczby rozmów końcowych, lecz wiedza o tym, o co pytać, co śledzić i co właściwie zrobić z uzyskanymi wnioskami.

Omówimy problemy systemowe, z którymi mierzą się dziś procesy offboardingu i analityka personalna, takie jak niski poziom uczestnictwa, nieprecyzyjne raportowanie oraz dane, które nie łączą się z rzeczywistymi strategiami retencji. Następnie nasi eksperci przedstawią sposoby postrzegania danych dotyczących odejść jako strategicznego, skoncentrowanego na człowieku źródła informacji — a nie jedynie formularza zgodności.

Uczestnicy pomogą również kształtować drugą część cyklu, dzieląc się najważniejszymi wyzwaniami związanymi z offboardingiem i oczekiwanymi rezultatami. Wykorzystamy je do stworzenia praktycznej, skoncentrowanej na rozwiązaniach sesji w przyszłym miesiącu.