Zapytaj eksperta ds. analityki pracowników: Dan George

Analityka pracowników to potężne narzędzie, które może zmienić sposób, w jaki organizacje zarządzają zasobami ludzkimi, prowadząc do bardziej strategicznych i skutecznych praktyk HR.

Dopracowanie strategii analityki pracowników nie jest jednak proste. Trudności może sprawiać integracja różnych systemów HR i źródeł danych, pojawiające się wątpliwości dotyczące dokładności danych, a także kwestie prywatności i bezpieczeństwa. Czy wspominałem o kwestiach etycznych związanych z wykorzystywaniem analityki pracowników? Jest wiele rzeczy, które należy wziąć pod uwagę.

Dołącz do nas 17 lipca podczas wyjątkowej sesji na żywo z Danem George’em, wielokrotnie nagradzanym ekspertem w dziedzinie HR, analityki pracowników i planowania zatrudnienia. Dowiedz się, jak zbudować solidną strategię analityki pracowników, która pomoże Ci podejmować bardziej strategiczne decyzje w organizacji.

Dan rozpoczął karierę w doradztwie dotyczącym kapitału ludzkiego w firmie Accenture, gdzie przez prawie siedem lat integrował systemy w celu tworzenia innowacyjnych rozwiązań. Po ukończeniu studiów MBA Dan zbudował i kierował działem analityki pracowników w firmie Bridgestone, projektując i rozwijając zespół od podstaw aż do pełnego funkcjonowania. Dan pełnił funkcję dyrektora ds. personalnych w JumpCrew, firmie zajmującej się outsourcingiem sprzedaży i marketingu, a obecnie jest założycielem i dyrektorem generalnym Piper Key, firmy konsultingowej specjalizującej się w danych i analityce oraz świadczeniu usług dla zespołów HR, finansowych i operacyjnych.

Podczas tej sesji dowiesz się:

• Jak rozpocząć budowanie strategii analityki pracowników
• Jakich typowych pułapek analityki pracowników unikać
• Jak wspierać kulturę opartą na danych
• Jak zapewnić wiarygodność danych