10 najlepszych programów do testów przed zatrudnieniem — recenzja na 2026 rok

Canditech to platforma do oceny kandydatów przed zatrudnieniem, która wspiera obiektywne decyzje rekrutacyjne za pomocą ocen opartych na symulacji pracy. Ocenia umiejętności techniczne i miękkie wraz z biegłością w korzystaniu ze sztucznej inteligencji, w tym integracją z ChatGPT oraz biblioteką umiejętności AI, którą można stosować na różnych stanowiskach. Platforma zapewnia uporządkowany obraz umiejętności każdego kandydata, traktując biegłość w korzystaniu z AI jako kluczową umiejętność na rynku pracy.

Canditech wyróżnia się jako oprogramowanie do testowania kandydatów przed zatrudnieniem, oferujące konfigurowalne narzędzia oceny. Obsługuje wiele typów pytań, w tym pytania otwarte, wideo, wielokrotnego wyboru, Google Sheets, Excel, zadania z kodowania, ChatGPT i SQL. Automatyczne ocenianie AI oraz kreator ocen AI umożliwiają zespołom rekrutacyjnym tworzenie ocen dopasowanych do stanowiska na podstawie opisu stanowiska lub linku. Funkcje zapobiegania oszustwom obejmują wykrywanie korzystania z ChatGPT, a także jednokierunkowe rozmowy wideo oraz chatboty rekrutacyjne w WhatsAppie i przez SMS.

Integracje obejmują różne platformy ATS, w tym Workday, SAP, iCIMS, ADP, SmartRecruiters, Greenhouse, Lever, Oracle, Jobvite i JazzHR.

Ceny zaczynają się od $45 miesięcznie przy rozliczeniu rocznym, a bezpłatne demo jest dostępne.

TestTrick to platforma testów przed zatrudnieniem, która oferuje bibliotekę ponad 500 testów, nadzór oparty na sztucznej inteligencji, testy programistyczne, oceny psychometryczne oraz jednokierunkowe rozmowy wideo, pomagając w selekcji i ocenie kandydatów przed zatrudnieniem.

Dla kogo TestTrick jest najlepszym rozwiązaniem?

TestTrick to dobre rozwiązanie dla rekruterów i zespołów HR w rozwijających się firmach, które potrzebują skalowalnego i uporządkowanego sposobu oceny kandydatów pod kątem kompetencji technicznych, poznawczych i behawioralnych.

Dlaczego wybrałem TestTrick

Uwzględniłem TestTrick wśród najlepszych rozwiązań, ponieważ jego zestaw narzędzi zapobiegających oszustwom wykracza daleko poza podstawową blokadę przeglądarki. Najbardziej przydatne jest dla mnie połączenie wykrywania twarzy opartego na sztucznej inteligencji z wykrywaniem drugiego ekranu: system w czasie rzeczywistym sygnalizuje podszywanie się pod inną osobę i wykrywa kandydatów, którzy próbują czerpać odpowiedzi z drugiego monitora. W przypadku testów programistycznych wykrywanie wklejania kodu rejestruje każdą próbę zaimportowania wcześniej przygotowanych rozwiązań, dzięki czemu oceniasz to, co kandydat rzeczywiście potrafi napisać, a nie to, co znalazł w internecie.

Najważniejsze funkcje TestTrick

• Biblioteka ponad 500 testów: Gotowe oceny obejmujące zdolności poznawcze, psychometrię, umiejętności językowe oraz techniczne zagadnienia związane z konkretnymi stanowiskami.
• Kreator niestandardowych testów: Twórz oceny z wykorzystaniem pytań wielokrotnego wyboru (MCQ), zadań programistycznych, esejów, odpowiedzi wideo oraz przesyłania plików.
• Jednokierunkowe rozmowy wideo: Wysyłaj kandydatom asynchroniczne pytania wideo i oceniaj odpowiedzi ręcznie lub przy wsparciu sztucznej inteligencji.
• Automatyczne ocenianie: Karty wyników uszeregowane przez sztuczną inteligencję są generowane dla każdego kandydata natychmiast po ukończeniu testu.

Integracje TestTrick

TestTrick oferuje natywne integracje z systemami ATS, takimi jak Greenhouse, Lever, Manatal, Workday, Jobvite i innymi, synchronizując wyniki, raporty oraz dane kandydatów bezpośrednio z przebiegiem rekrutacji. Dostępne jest również API umożliwiające tworzenie niestandardowych integracji.

Prevue Assessments to platforma do testów przed zatrudnieniem, która łączy ocenę uzdolnień, osobowości, motywacji, dopasowania kulturowego i umiejętności, aby pomóc zespołom rekrutacyjnym oceniać kandydatów i porównywać ich przed złożeniem ofert.

Dla kogo Prevue Assessments jest najlepszym wyborem?

To dobre rozwiązanie dla zespołów HR w małych i średnich organizacjach, które rekrutują na wiele rodzajów stanowisk i chcą korzystać z ustrukturyzowanego, opartego na danych sposobu porównywania kandydatów.

Dlaczego wybrałem Prevue Assessments

Prevue Assessments to jeden z moich najlepszych wyborów, ponieważ podoba mi się sposób działania systemu benchmarków. Mogę przetestować grupę najlepszych pracowników na określonym stanowisku i wykorzystać ich wyniki do utworzenia niestandardowego profilu referencyjnego, dzięki czemu każdy nowy kandydat jest oceniany w odniesieniu do tego, jak w praktyce wygląda 'świetne' dopasowanie do danego stanowiska. Raporty dotyczące dopasowania do stanowiska, zespołu i pracy sprawiają, że to porównanie jest konkretne i szczegółowe, a nie ogranicza się do surowego wyniku pozbawionego kontekstu.

Najważniejsze funkcje Prevue Assessments

• Testy uzdolnień: Mierz zdolności poznawcze, rozumowanie numeryczne i umiejętności przestrzenne kandydatów za pomocą zwalidowanych testów.
• Ocena osobowości: Oceniaj 13 związanych z pracą cech osobowości, aby zrozumieć tendencje behawioralne i styl funkcjonowania w miejscu pracy.
• Ocena dopasowania kulturowego: Analizuj zgodność wartości kandydata z unikalną kulturą Twojej organizacji w 40 wymiarach wartości.
• Integracja z systemem śledzenia kandydatów: Łącz się natywnie z platformami ATS, takimi jak ADP, UKG i Paylocity, aby usprawnić procesy rekrutacyjne.

Integracje Prevue Assessments

Prevue Assessments oferuje natywne integracje z ADP Workforce Now, ADP Next Gen HCM, UKG Ready, UKG Pro, isolved Talent Acquisition, iCIMS Hire, Paylocity i Pinpoint. Dostępne jest API do tworzenia niestandardowych integracji.

EmployTest to platforma do testów rekrutacyjnych, która oferuje oceny umiejętności dopasowane do stanowiska, testy uzdolnień poznawczych oraz interaktywne symulacje do oceny kandydatów na szeroką gamę stanowisk.

Dla kogo EmployTest jest najlepszy?

EmployTest jest odpowiedni dla zespołów HR i menedżerów ds. rekrutacji w małych i średnich firmach, którzy potrzebują testów umiejętności i uzdolnień dopasowanych do stanowiska.

Dlaczego wybrałem EmployTest

Uwzględniłem EmployTest wśród najlepszych propozycji, ponieważ interaktywne symulacje umiejętności związanych z pakietem Microsoft Office pozwalają mi dokładnie zobaczyć, jak kandydaci wykonują rzeczywiste zadania w programach Word, Excel i PowerPoint. Mój zespół korzysta z tych symulacji, aby oceniać praktyczne umiejętności, takie jak formatowanie dokumentów, tworzenie formuł i przygotowywanie prezentacji. Podoba mi się, że symulacje odzwierciedlają rzeczywiste środowisko pakietu Office, dzięki czemu możemy dokładnie ocenić poziom biegłości każdego kandydata.

Najważniejsze funkcje EmployTest

• Biblioteka testów dopasowanych do stanowiska: Uzyskaj dostęp do setek gotowych ocen dla stanowisk w administracji, IT, opiece zdrowotnej i innych obszarach.
• Symulacje umiejętności związanych z pakietem Microsoft Office: Korzystaj z interaktywnych symulacji, aby oceniać praktyczną biegłość w programach Word, Excel i PowerPoint.
• Oceny zachowań i osobowości: Weryfikuj kandydatów za pomocą zatwierdzonych narzędzi do oceny dopasowania do środowiska pracy i umiejętności miękkich.
• Tworzenie niestandardowych testów: Twórz własne oceny, łącząc pytania z biblioteki lub dodając własne treści.

Integracje EmployTest

Integracje natywne nie są jasno udokumentowane. EmployTest oferuje API do tworzenia niestandardowych integracji.

SparkHire łączy predykcyjne oceny behawioralne z jednostronnymi rozmowami wideo, zapewniając zespołom HR uporządkowany sposób oceny dopasowania kandydata i jego umiejętności komunikacyjnych przed przeprowadzeniem rozmów na żywo. Platforma wykorzystuje mapowanie kompetencji behawioralnych i ocenę dopasowania do stanowiska, aby pomóc zespołom rekrutacyjnym w konsekwentnej ocenie kandydatów na każdym etapie procesu rekrutacyjnego.

Dla kogo SparkHire jest najlepszy?

SparkHire dobrze sprawdzi się w przypadku zespołów HR i rekruterów, którzy potrzebują uporządkowanego sposobu oceny dopasowania behawioralnego do stanowisk związanych z obsługą klienta, sprzedażą, usługami lub zarządzaniem.

Dlaczego wybrałem SparkHire

Wybrałem SparkHire, ponieważ ocenia kandydatów pod kątem kompetencji behawioralnych właściwych dla danego stanowiska, a jednocześnie pozwala rekruterom przeglądać jednostronne odpowiedzi wideo w ramach tego samego procesu. Platforma zapewnia ocenę dopasowania do stanowiska, motywacji i kompetencji w formacie łatwym do zinterpretowania przez zespoły rekrutacyjne bez specjalistycznego szkolenia.

Najważniejsze funkcje SparkHire

Inne funkcje, które sprawiają, że SparkHire jest przydatny jako oprogramowanie do testów przed zatrudnieniem, obejmują:

• Predykcyjne oceny behawioralne: Kandydaci wypełniają oceny powiązane z kompetencjami behawioralnymi zdefiniowanymi dla danego stanowiska.
• Ocena dopasowania do stanowiska i kompetencji: Rekruterzy otrzymują w jednym raporcie ocenę ogólnego dopasowania, motywacji oraz poszczególnych kompetencji.
• Jednostronne rozmowy wideo: Kandydaci mogą asynchronicznie nagrywać uporządkowane odpowiedzi wideo, co zapewnia spójną ocenę na wczesnym etapie.
• Automatyczne przypomnienia dla kandydatów: Przypomnienia e-mail i SMS pomagają zwiększyć wskaźnik ukończenia ocen.

Integracje SparkHire

Integracje obejmują Greenhouse, Lever, Workable, JazzHR, JobAdder, ApplicantStack, AkkenCloud, BambooHR, iCIMS oraz SmartRecruiters.

Willo to przyjazne dla użytkownika i elastyczne oprogramowanie do przeprowadzania rozmów wideo, które umożliwia firmom przeprowadzanie testów przed zatrudnieniem i zdalną ocenę potencjalnych pracowników. Zespoły rekrutacyjne mogą zdalnie rejestrować rozmowy z kandydatami, udostępniać ich odpowiedzi wideo oraz współpracować z innymi działami i interesariuszami w celu oceniania autentycznych odpowiedzi zainteresowanych uczestników za pośrednictwem interakcji i asynchronicznej komunikacji wideo.

Firmy i agencje rekrutacyjne mogą korzystać z tego oprogramowania do wyszukiwania kandydatów i zdalnego spotykania się z nimi na dużą skalę, a także do zatrudniania najlepszych absolwentów. Mogą również używać go do szkolenia nowych pracowników, nauki online, tworzenia treści wideo generowanych przez użytkowników, a także komunikacji z pracownikami i klientami.

Willo umożliwia wykorzystanie rozmów wideo do odkrywania potencjalnych talentów oraz szybszej i wygodniejszej oceny kandydatów. Kandydaci mogą odpowiadać na pytania podczas rozmowy za pośrednictwem linku udostępnionego przez osobę prowadzącą rozmowę, który przeniesie ich na stronę docelową rozmowy. Kandydaci mogą uczestniczyć w rozmowach wideo za pomocą przeglądarki internetowej, bez konieczności instalowania wtyczek lub dodatkowych aplikacji.

Oprogramowanie jest wyposażone w różnorodne funkcje współpracy, w tym narzędzia do edytowania i udostępniania rozmów wideo oraz wiadomości. Obsługuje również edytowanie i udostępnianie treści wideo generowanych przez użytkowników oraz filmów szkoleniowych, a wszystko to z poziomu scentralizowanego panelu. Ponadto rozwiązanie do przeprowadzania rozmów wideo wykorzystuje szyfrowanie danych klasy korporacyjnej, protokoły bezpieczeństwa zgodne z RODO oraz uwierzytelnianie wieloskładnikowe, aby zapewnić ochronę wszystkich poufnych danych.

System Vervoe jest fabrycznie wyposażony w 300 szablonów testów oceny przed zatrudnieniem, opracowanych przez czołowych psychologów przemysłowych i organizacyjnych (I/O). Można ich używać w obecnej formie lub łatwo dostosować, dodając własne pytania albo kolejne pozycje z banku 300 000 pytań. W przypadku stanowisk technicznych platforma obejmuje zadania w 8 popularnych językach programowania. Oferuje również zaawansowane możliwości oceny w innych branżach, takich jak marketing i reklama, obsługa klienta, handel detaliczny, opieka zdrowotna oraz rekrutacja do centrów obsługi telefonicznej. Aby upewnić się, że kandydaci są odpowiednio dopasowani, zespoły rekrutacyjne mogą korzystać z Symulatora obsługi klienta do tworzenia symulacji pokazujących, na czym faktycznie polega dana rola, i sprawdzać, jak radzą sobie kandydaci.

Administratorzy systemu mogą dostosować doświadczenia kandydatów w Vervoe, dodając powitanie wideo, które wita kandydatów, przedstawia ich firmę i przekazuje instrukcje przed właściwym testem umiejętności. W miarę wykonywania testów umiejętności Vervoe wykorzystuje sztuczną inteligencję do oceniania i klasyfikowania wyników kandydatów w czasie rzeczywistym. Najlepsi uczestnicy są automatycznie przenoszeni na górę pulpitu wyników i oznaczani trofeami oraz odznakami podkreślającymi ich najważniejsze umiejętności. Menedżerowie ds. rekrutacji mogą korzystać z platformy, aby porównywać najlepszych kandydatów obok siebie i ułatwiać podejmowanie decyzji. Gdy użytkownicy oznaczą kandydata jako „zatrudnionego”, dodatkowo usprawnia to algorytm uczenia maszynowego służący do oceny przyszłych kandydatów.

Vervoe integruje się z innymi popularnymi narzędziami do rekrutacji i zarządzania przepływem pracy, takimi jak Greenhouse, PageUp, SmartRecruiters, Zapier i innymi. Ich interfejs API umożliwia również dalsze dostosowywanie integracji.

Ceny Vervoe zaczynają się od 109 USD/miesiąc. Za pośrednictwem strony internetowej można również poprosić o bezpłatne demo i bezpłatny okres próbny.

eSkill to platforma do testów przed zatrudnieniem, która pomaga organizacjom oceniać umiejętności kandydatów i ich dopasowanie do różnych stanowisk. Oferując szeroki zakres konfigurowalnych ocen, eSkill umożliwia pracodawcom podejmowanie świadomych decyzji rekrutacyjnych. 

Wybrałem eSkill ze względu na obszerną bibliotekę testów obejmującą ponad 800 ocen opartych na stanowiskach i tematyce. Ta różnorodność pozwala Twojemu zespołowi wybierać testy ściśle dopasowane do konkretnych wymagań stanowisk w różnych branżach, dzięki czemu kandydaci są oceniani pod kątem odpowiednich umiejętności. Ponadto eSkill oferuje zaawansowane symulacje, takie jak ćwiczenia z MS Office, czatu i wielozadaniowości, umożliwiając obserwowanie, jak kandydaci wykonują zadania, z którymi będą spotykać się na swoich stanowiskach.

Podoba mi się również to, że można tworzyć niestandardowe oceny, wybierając pytania z wielu testów i dodając własne treści. Ta elastyczność gwarantuje, że oceny są dostosowane do unikalnych potrzeb Twojej organizacji, zapewniając dokładniejszy pomiar możliwości kandydata. Ponadto platforma eSkill obejmuje oceny behawioralne, które pomagają identyfikować kandydatów posiadających nie tylko odpowiednie umiejętności, lecz także dobrze pasujących do kultury organizacyjnej firmy.

Niektóre integracje obejmują Paylocity, iCIMS, Workday, UKG Pro, Bullhorn, Avionte BOLD, Jobvite, SAP SuccessFactors, ApplicantPro, Greenhouse i Taleo.

Dzięki ponad 2500 testom umiejętności w swojej bibliotece iMocha jest kompleksowym rozwiązaniem do testów przed zatrudnieniem, przeznaczonym dla szerokiego zakresu branż wymagających kompetencji technicznych. Oprócz wszystkich klasycznych języków programowania użytkownicy mogą również inicjować testy dotyczące innych programów, takich jak pełny pakiet Adobe, portale przeznaczone dla Amazon, zarządzanie ryzykiem cyberbezpieczeństwa, konkretne systemy oprogramowania klasy korporacyjnej (takie jak SAP, Salesforce i pełny pakiet Microsoftu), a także wiele innych aplikacji.

Aby zapewnić różnorodność, równość i inkluzywność (DEI) wśród kandydatów, ich pozbawiony uprzedzeń raport oceny koncentruje się wyłącznie na analizach opartych na umiejętnościach, a pozostałe dane kandydatów są anonimizowane w celu umożliwienia bardziej obiektywnych porównań. Ich system oparty na sztucznej inteligencji nadzoruje również testy za pośrednictwem obrazów, dźwięku i obrazu wideo w czasie rzeczywistym, zapewniając, że odpowiedzi są w 100% autentyczne. Ten rodzaj cyfrowej automatyzacji sprawia, że rozwiązanie doskonale nadaje się do wirtualnych kampusowych rekrutacji lub oceny innych kandydatów zdalnych. Aby dodatkowo wspierać rekrutację na uniwersytetach, iMocha ocenia również gotowość absolwentów do pracy, oferując wskazówki dotyczące luk kompetencyjnych, które należy uzupełnić.

iMocha integruje się z popularnym oprogramowaniem ATS, w tym Greenhouse, Jobvite, iCIMS, SmartRecruiters, Level i Taleo.

Szczegółowe informacje o cenach iMocha są dostępne wyłącznie na żądanie, ale za pośrednictwem ich witryny internetowej można poprosić o bezpłatny okres próbny i bezpłatną prezentację.

Internetowa platforma oceniania Talview obejmuje cztery główne rodzaje testów: test eseju, test pisania na klawiaturze, internetowe testy programistyczne oraz zaawansowane testy STEM (z zakresu nauk ścisłych, technologii, inżynierii i matematyki). Ich oceny programistyczne są dostępne w 52 językach programowania, w tym Java, Ruby, Python i wielu innych. To przydatne narzędzie do wstępnej selekcji dużej liczby kandydatów technicznych — takich jak studenci — dzięki czemu można poświęcić czas na rozmowy kwalifikacyjne wyłącznie najlepszym osobom z grupy.

Na uwagę zasługują ich funkcje bezpieczeństwa, które wyróżniają się na tle innych dostawców testów z tego zestawienia. Testy są przeprowadzane w bezpiecznej przeglądarce Talview, która blokuje dostęp do innych zasobów systemowych, takich jak aplikacje, inne karty przeglądarki czy informacje dostępne offline, gdy trwa ocena. Zdalny nadzór nad testami z wykorzystaniem analizy poznawczej automatycznie monitoruje podejrzane działania za pomocą obrazu wideo, oznacza wszelką podejrzaną aktywność oraz ostrzega kandydatów, którzy mogą oszukiwać, lub blokuje im możliwość dalszego udziału. Dostępna jest również funkcja sprawdzania środowiska testowego w zakresie 360°, która przed rozpoczęciem testu prosi kandydatów o wizualne zweryfikowanie elementów pomieszczenia egzaminacyjnego, w tym stołu lub biurka, sufitu, podłogi oraz braku słuchawek, a także rejestruje obraz wideo całego pomieszczenia w zakresie 360 stopni.

Talview integruje się z kilkoma innymi dostawcami oprogramowania, w tym Blackboard, Canvas, Moodle i TalentLMS.

Szczegółowe informacje na temat cen Talview są dostępne wyłącznie na żądanie, choć za pośrednictwem ich strony internetowej można poprosić o bezpłatną wersję demonstracyjną.